ギフティグループ株式会社

【品川区】ビジネス法務リーダー候補◆新規事業・事業推進を支援／法務組織づくりに挑戦◆年127日休

---

～複数事業・多様な法領域を横断して事業成長を支援／契約審査や新規事業のリーガル設計からM&A・グループガバナンスまで幅広く担い、事業実現を推進～

■業務内容：
日々の契約審査や法律相談から、新規事業・非定型案件・規制対応まで、幅広い事業法務を担当いただきます。
特定領域の専門家として分業するのではなく、事業や案件の状況に応じて担当範囲を柔軟に広げ、自ら手を動かしながら案件を前へ進めるプレイングリーダーを想定しています。

■業務詳細：
＜入社後お任せする領域＞
◇契約書のレビュー・ドラフト、法律相談
◇新規サービス・新規事業のリーガル設計
◇事業部へのリスク説明、代替案・推奨案の提示
◇事業部・経営・外部専門家等との合意形成
◇規約・プライバシーポリシー等の作成・改定
◇資金決済法、個人情報保護法、景品表示法等への対応
◇法務業務の判断基準・ひな型・業務フローの整備
◇メンバーの案件レビュー、ナレッジ共有
＜経験・志向に応じて広げられる領域＞
◇M&A・PMIにおける法務対応
◇グループガバナンスの設計
◇海外法務・海外グループ会社への支援
◇コンプライアンス・リスクマネジメント
◇グループ横断の法務プロセス設計
◇法務組織・チームづくり

■当ポジションで得られるもの：
◇特定領域の担当者から、複数事業を支える総合法務へ
ギフティグループでは、異なる顧客・プロダクト・事業モデルに関わることができます。
契約審査だけでなく、新規事業、資金決済、個人情報・データ活用など、幅広いテーマを通じて法務としての守備範囲を広げられます。
◇事業案をレビューする法務から、企画を成立させる法務へ
事業案が固まった後にリスクを指摘するのではなく、企画初期から事業部と一緒に論点を整理し、実現方法を設計します。
自分の提案や判断が、サービスや事業の進め方に反映される手応えがあります。
◇個別案件への対応から、判断基盤をつくる役割へ
目の前の案件を処理するだけでなく、そこで得た知見を判断基準・ひな型・プロセスとして残すことができます。
将来的には、M&A・PMI、グループガバナンス、海外法務、法務組織づくりなどへ責任を広げられます。

■組織構成：
法務／総務労務マネジャー
法務メンバー2名

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社または法律事務所における企業法務の実務経験（目安5年以上）
・契約審査・法律相談に限定せず、複数の法務領域や非定型案件を主担当として進めた経験
・リスクを指摘するだけでなく、事業目的を踏まえた代替案と進め方を示し、関係者を巻き込みながら実行まで進めた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田2-10-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術書籍購入費全額負担
■技術研鑽予算／時間付与（dev training 制度）など

＜その他補足＞
■入社時にPC（Mac／Windows）支給
■ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
■ドリンク無料提供

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏期休暇（5日間）、年末年始、有給休暇、その他