ミーク株式会社

【ソニーG発スタートアップ】経営戦略（マネジメント候補）◇戦略・計画策定からM&A・IRまで

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□■ソニーグループ発のスタートアップとして2019年創業■□

■業務内容
ビジネス全体を俯瞰し、当社のハブとなる機能を有する経営戦略担当として、全体の成長に向けた戦略構想を描き、代表および経営陣と直接対話をしながら実行に移していく重要な役割を担っていただきます。

代表直下の部署にて、単なる数値の「集計・管理」にとどまることなく、あらゆる本質的な課題解決に参画し、経営に深く関与していただくことが期待されます。戦略・計画策定から予実管理といった「経営の仕組み化」をベースとしつつ、非連続な成長のためのM&A、さらにはご希望や適性に応じてIR（投資家向け広報）まで、主体者として全社へ発信・推進していく非常に裁量の大きいポジションです。

■具体的には
◇ 経営戦略・中長期計画の策定・予実管理：
全社的な戦略構想の立案、中長期経営計画および年度予算の策定、各事業部門のKPI管理・モニタリングを通じた経営課題の特定と対策立案
◇M&A・アライアンスのハンズオン主導：
ソーシング戦略の策定、対象企業の選定・アクティブソーシングの実行、ディール実行からPMI（経営統合）までの推進
◇新規事業・投資の推進：
自社の既存事業とのシナジーを見据えた、スタートアップやベンチャー企業への出資・投資（CVC）の企画や運用、および新規事業の立ち上げ・評価の推進
◇IR・コーポレートコミュニケーション（希望に応じて）：
投資家向け説明資料の作成、決算発表の準備、ステークホルダーとの対話を通じた企業価値向上の推進

■ポジションの魅力
◎代表直下ならではの圧倒的なスピードと裁量：
経営層に近い環境で会社全体の戦略構想を描き、経営判断のスピード感を肌で感じながら、ダイレクトに会社を動かす手応えを感じられます。
◎ビジネスを動かすハブとしての影響力：
会社全体の数字や戦略を掌握し、各事業部を繋ぐハブとして、自身の発信や提案が会社全体や社会へ与える影響を最大化できる環境です。
◎経営戦略全般を網羅するキャリア：
略策定や予実管理といった「守り・仕組み化」だけでなく、M&AやIRといった会社の未来を創る「攻め」まで、総合力を身につけられます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■経験（いずれか）各目安3年以上
・事業会社において、事業企画/事業管理/予実分析等の事業推進経験
・事業計画/中期経営計画等のビジネスプランを自ら策定された経験
・営業企画や事業企画などの企画業務において、数字（データ）を用いて戦略を立案・実行した経験
・コンサルティングファーム（戦略・総合系）や投資銀行、FAS等での事業会社向け支援経験
■スキル・能力
・財務三表（PL/BS/CF）の深い理解と、経営陣や各部門責任者を巻き込む高いコミュニケーション能力とプロジェクトマネジメント力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYUREIT渋谷Rビル8F
勤務地最寄駅：渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
渋谷駅から徒歩3分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種保険完備（ソニー健康保険組合）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格、学習補助

＜その他補足＞
■ソニー健康保険組合加入：各種付加給付金、保養所、フィットネス費用補助など
■テレワーク支援サービス導入（NURO光）
■フリーアドレス導入
■ウェルカムランチ制度
■渋谷ワーカーズパス
■ウォーターサーバー設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇：初回付与：入社月に付与（月により6～17日）、次年度以降：4/1を基準日とし付与（最高付与日数24日）
■夏季／年末年始は暦による