ギフティグループ株式会社

【五反田】戦略労務マネジャー候補／事業成長を支える労務基盤をつくる◆eギフト分野で有名なプライム上場

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＼この求人にご興味をお持ちいただいた方へ／
・事業会社で労務実務や個別案件への対応、チームマネジメントを経験してきたものの、「日々の運用管理が中心で、労務課題の優先順位や対応方針を決める機会が少ない」「難しい案件の最終判断は上位者が担い、自分の責任範囲を広げにくい」「メンバーが自律的に動ける判断基準やチームの仕組みを、自らつくりたい」そのように感じている労務リーダーを想定しています。
・今回採用する方には、チームの業務と課題を把握したうえで、優先順位と役割分担を決め、難易度の高い案件の判断、成果物のレビュー、業務プロセスの改善、メンバー育成を担っていただきます。
・個別の問題を解決するだけでなく、判断基準や業務フローとしてチームに残し、メンバーが自律的に対応できる労務体制をつくるポジションです。

■業務内容：
◇入社後、まずお任せする領域：
・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成
・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定
・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示
・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備
・法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善
・外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善

◇経験・志向に応じて広げられる領域
・グループ会社の労務支援・体制整備
・グループ共通の労務方針・判断基準の設計
・M&A・組織再編における労務DD・PMI
・海外グループ会社の労務課題への対応
・労務ガバナンス・リスクマネジメント
・人事制度・福利厚生制度の設計・改善
・グループ横断の労務オペレーション設計
・労務組織・マネジメント体制の構築

■入社後6～12か月で期待する成果：
・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える
・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める
・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する
・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる
・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする
・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における労務実務の経験（目安5年以上）
・労務業務の全体像を理解し、メンバーの成果物や判断内容をレビューした経験
・難易度の高い労務案件について、論点・選択肢・対応方針を整理し、判断をリードした経験
・メンバーの業務について、業務差配、進捗管理、フィードバックを行った経験
・労務上の課題を、判断基準・業務フロー・ルール等の仕組みに変え、運用へ定着させた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田2-10-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術書籍購入費全額負担
■技術研鑽予算／時間付与（dev training 制度）など

＜その他補足＞
■ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
■ドリンク無料提供

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏期休暇（5日間）、年末年始、有給休暇、その他