株式会社アバントグループ

【アバントG】人事労務事務※社会保険手続き・労務事務全般◆専門性高める◆フレックス◆東証プライム上場

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～CHRO直下の人事組織で労務領域の専門性を高める／入退社・社保手続きなど幅広い人事オペレーションを担当／チームローテーションにより給与・制度企画・業務改善にも挑戦可能～

■募集背景：
アバントグループでは事業拡大に伴い、グループ各社の人事オペレーション体制の強化を進めています。
今回募集するポジションでは、入社・退社・休職・復職に伴う各種手続き、社保手続きなどの労務業務を中心に担当いただきます。
労務領域の専門知識も重要ですが、それ以上に、マルチなタスクを正確に整理し、期限を守りながら着実に業務を遂行できることを重視しています。
グループ会社の従業員や関係者と連携しながら、人事オペレーションを安定的に支える役割を担っていただきます。

■組織構成：
人事部はCHRO直下で11名が在籍。そのうち給与労務グループは8名で構成されています。

■具体的な業務内容：
グループ各社における人事労務領域の実務を担当いただきます。各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行がミッションとなります。
◎入社、休職、退職に伴う各種手続き
◎社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き
◎人事システムへの情報登録・更新
◎従業員からの各種問い合わせ対応
◎労務関連書類の管理、関連事務全般

ご入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、ご希望に応じてチーム内ローテーションをしていくことにより、キャリアアップや専門性をさらに高めていただくことも可能です。
◎給与計算
◎従業員の労務管理
◎人事制度企画
◎各種業務の効率化、生産性を高める企画・実行
といった業務のオペレーション遂行力を重視しています。

■キャリアパス：
ご志向に応じて柔軟なキャリア形成が可能です。
・人事労務領域において対応領域の拡大
・業務改善や標準化への関与
ご希望に応じて人事制度企画やマネジメントといったステップも可能です。
チーム内でのローテーションを通じて、専門性と領域の広がりの双方を実現できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記、すべて
◎人事労務業務の実務経験（目安2年以上）
◎入退社・休職・復職手続きの実務経験
◎社会保険手続きの実務経験
◎社会保険／労働保険など労務全般の知識
◎マルチタスクに業務を計画通りに、正確に遂行する力

■歓迎条件：
◎IT企業や上場企業での労務経験
◎シェアードサービス組織での業務経験
◎休職者など労務対応経験者
◎社労士資格保持者
◎関係者との調整・連携力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟13F
勤務地最寄駅：JR各線・京浜急行線／品川駅
受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙（喫煙専用場所設置））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワークは一部可となりますが、業務の習熟度や、その時の組織状況、業務内容により、都度上長と相談が必要となります。ハイブリッド勤務など、コンスタントにリモート勤務のご希望は不可です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間：平均月20～30時間程度を想定（繁閑あり）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の条件変更：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（15万円限度／月）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
双方合意があれば継続

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。
■ロジカルシンキング、課題検出・決断力を身に付ける研修

＜その他補足＞
■持株会（奨励金20％）
■株式付与制度
■企業型確定拠出年金（DC）：持株会・株式付与制度・企業型確定拠出年金により、中長期的な資産形成を支援
■在宅勤務手当
■福利厚生サービス（宿泊・スポーツ施設など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（7月～9月で3日間）、年末年始（別途会社指定）、年次有給休暇（7月1日を起算日として年20日付与／入社時期に応じ按分）