株式会社ＴＥＮＥＴ

【港区虎ノ門】採用リーダー◆CEO直下で採用戦略を担う◆IPO準備中◆医療×IT◆フレックス

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～累計約50億円調達・3期連続黒字の医療スタートアップ／48兆円市場の事業成長と組織づくりをリードする採用リーダーポジション～

■ミッション：
◇当社が挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。
医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。
その実現に欠かせないのが、事業を成長させる「人」と「組織」です。
◇今回募集する採用リーダーに担っていただくのは、採用を武器に、事業成長を加速させることです。採用人数を追うのではなく、「事業が勝つ組織」をつくることが、このポジションのミッションです。
・どんな人材が事業を伸ばせるのか
・どんな採用基準なら活躍人材を再現できるのか
・どこへ採用投資すれば最も大きな事業価値を生み出せるのか
こうした問いに向き合い、経営・現場を横断しながら、事業と組織の成長をリードしていただきます。

■業務内容：
以下の業務に携わっていただきます。
（1）採用戦略を描く
◇事業計画に基づく採用戦略の立案・実行
◇採用KPIの設計・モニタリング
◇採用ペルソナ・採用基準の設計
◇採用チャネル・採用広報戦略の企画・実行
（2）勝てる採用をつくる
◇求人票の企画・アップデート
◇ダイレクトリクルーティング
◇エージェントマネジメント
◇面接・面談・オファー戦略の立案・実行
（3）採用を仕組み化する
◇採用データの分析・改善
◇選考歩留まり・採用KPIの改善
◇面接官育成・選考品質の向上
◇採用プロセス・オペレーションの改善
ゆくゆくは評価制度の運用やカルチャー作りなど、人事企画領域の業務もお任せしていきます。

■仕事を通して得られるもの：
◇48兆円規模の医療市場において、採用を武器に事業成長をリードする経験
◇CEO・事業責任者とともに、事業戦略から逆算した採用戦略を描く経験
◇採用だけでなく、組織づくり・カルチャーづくりまで携わる経験
◇4,000万人が利用する医療インフラを支える組織をつくる経験
◇将来的に人事責任者・CHRO・事業責任者へつながる実戦経験

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験
◇企業人事として中途採用に携わったご経験（目安3年以上）
◇人材紹介会社のRA、あるいはRPO系の会社で中途採用支援に携わったご経験（目安3年以上）

■歓迎条件：
◇ハイクラス・CxO・エンジニアなど難易度の高い採用経験
◇ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの経験
◇採用KPIの設計・改善や、採用プロセスを仕組み化した経験
◇急成長スタートアップ・IT・SaaS企業での採用経験
◇AI・HRTechなどを活用した採用業務の改善経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー21F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所

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＜勤務地補足＞
「神谷町駅」神谷町MTビル出口より徒歩3分／「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口より徒歩5分／「溜池山王駅」13番出口より徒歩9分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：社宅制度あり（要相談）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■健康診断（年1回）
■社用PC
■社宅制度あり（要相談）
■出産祝金
■同ビル内のスポーツジム、コーヒーなどのドリンクバー利用可能
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝えします。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇など、応相談