トヨクモ株式会社

コンテンツストラテジスト◆設計と意思決定を担う／作るより選ぶ仕事／東証グロース上場SaaS企業

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□■制作は手放し、「何を作るか」と「どの品質なら出せるか」を決める。コンテンツ戦略の担い手を募集■□

■ポジション概要：
担当領域のコンテンツについて、「何を作るか」と「どの品質なら世に出せるか」を決めるポジションです。記事・LP・資料・動画・ヘルプといった各コンテンツの制作は各機能の担当者が担います。あなたの主戦場は、原稿ではなく設計と意思決定です。
入社時点では、下記を想定しています。
1）無料お試し中～契約後のお客様が触れるコンテンツ（製品理解を助ける資料・動画・製品内ガイダンス、自己解決を支えるヘルプ・ガイド）
2）PR（広報領域）
ただし固定はしません。事業の状態に合わせて、無料お試しの獲得（オウンドメディア・LP等）側を担当いただく可能性もあります。選考の中でご相談し、内定のご提示時に確定してお伝えします。

■業務内容：
◇担当領域のコンテンツ戦略設計（Who／What／How）
誰に・どんな価値を・どの順で届けるかを定義し、作るべきコンテンツの優先順位を決めます。「やらないこと」を決めるのも重要な仕事です。

◇品質基準の定義と、品質チェックの運用
TMMを満たすコンテンツの基準を担当領域向けに言語化し、チェックリストとレビューフローに落とします。品質チェックの仕組みを順次調整中であり、基準を満たさないものは世に出しません。これを担当領域へ広げ、担当者が変わっても同じ品質が出る状態にしていただきます。

◇AI検索（AIO／LLMO）への対応
お客様が検索する場所そのものがAIに移りつつあります。担当領域のコンテンツがAIから推奨される状態をどう作るかを設計します。当社では製品ごとにAI検索での推奨状況を測定・追跡しており、打ち手の効果を数字で確認できます。本部の最重要テーマの一つです。

◇制作の担い手への依頼と合意形成
各機能の担当者に対し、なぜこのコンテンツを優先すべきかを数字で説明し、着手の合意をつくります。

◇振り返りと次の意思決定
公開したコンテンツが、製品理解・契約・自己解決・第三者からの言及のどこにどれだけ効いたかを確認し、続けるか・やめるか・変えるかを判断します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：以下をすべて満たす方
・BtoB（SaaSまたはBtoBのITサービス）でのコンテンツマーケティング経験（目安：3年以上）
・顧客の課題を起点にコンテンツ戦略を設計し、事業成果に接続した経験
・コンテンツの品質基準を言語化し、他者が再現できる状態にした経験
・AI検索（AIO／LLMO）を前提に、コンテンツ設計を考えられること
・生成AI（ChatGPT・Claude・Geminiなど）を目的に応じて使い分け、日常業務で活用していること、自分の言葉でAIの活用事例を語れること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区上大崎3-1-1 JR東急目黒ビル14F
勤務地最寄駅：各線／目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：JR、地下鉄「目黒駅」から徒歩1分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の給与・待遇に差異はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月額5万円）
住宅手当：居住地が会社から2km未満の場合に家賃30%を補助
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■リモートワーク制度
■最新のPC支給
■服装自由
■近距離手当（条件あり）
■従業員持株会制度 （奨励金：拠出額の50%)
■関東ITソフトウェア健康保険組合（提携保養所、割引サービス）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇、連続休暇制度、特別休暇（年最大3日付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）