株式会社エイジュ

【大阪】人事＜採用担当＞～医療・介護・福祉施設の採用業務◎創業50年以上の安定企業・海外にも展開中◆

---

■業務概要
天満病院グループの人材採用担当として、経営戦略・事業戦略に紐づいた採用計画の立案をHRBPと行い、実行をお任せします。単なるオペレーション業務にとどまらず、HRBPや事業統括部と連携しながら、当グループの成長を牽引する優秀な人材の獲得を目指していただきます。

■主な業務内容
●採用戦略の立案・実行:
各事業部門のニーズヒアリング、要件定義、採用ターゲットの設定（HRBPと協業）
●母集団形成:
求人票の作成、適切な採用チャネル（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・運用
●選考プロセス管理:
書類選考、面接調整、面接の対応、候補者へのアトラクト（意向上げ）
●内定～入社フォロー:
内定通知書の作成、条件交渉、入社までのリレーション構築（辞退防止策の講じる）
●採用ブランディングの推進:
採用サイトの企画・運営、SNS発信、採用イベントの企画・運営（人事広報担当と協業）
●データ分析・改善:
採用KPI（応募数、歩留まり、採用単価など）の管理と、それに基づくプロセスの改善など

■入社後について
適正な人員管理ができてるかどうかを核施設の責任者と確認をして、採用必要数を確認します。その後、採用要件の整理、採用リソースの選定を行い、募集を始めます。人材紹介、ダイレクトスカウトなど幅広い募集媒体の中から、最も適した採用リソースを選択し採用活動を開始します。
採用状況をデータで分析し修正等を行うPDCAのサイクルを確立して、採用終了までお任せします。

■キャリアパス
業務や管理のスペシャリストを目指していただくことも可能ですし、医療・介護・福祉分野のスペシャリストを目指していただくことも可能です。
人事や労務の分野を幅広く経験頂くことで、人事のスペシャリストを目指していただくことも可能ですし、経営企画や経理といった管理業務部門の経験の積んでマネージメントのスペシャリストを目指していただくことも可能です。また、グループ内の施設や人材派遣会社などで経験を積んで頂くことも可能です。

■魅力
M&Aによる事業拡大を進めております。安定期であると同時に、成長期でもあり、両側面のステージをご経験いただくことでキャリアを積むことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須要件：
・企業の人事(中途採用担当)としての実務経験【目安２～3年以上】または、人材紹介会社でのRAやCAとしての実務経験
・ステークホルダー（経営陣、各部門長、外部ベンダーなど）と円滑に合意形成ができる高いコミュニケーション能力
・PCの基本スキル（Google Workspace、Excel、PowerPointなど）およびATS（採用管理システム）の利用経験

■ 歓迎要件
・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体の運用）を用いた採用成功経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：大阪府大阪市北区万歳町3-16 天満病院グループ梅田ビル7階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
シェアードサービス部門
住所：大阪府大阪市中央区本町4丁目2-12 野村不動産御堂筋本町ビル
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
関西本部（梅田）もしくはシェアードサービスセンター（本町）での勤務となります

＜転勤＞
当面なし
※ジョブチェンジなどご希望があれば転勤発生の可能性がございます

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件変更無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給／月4万まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（スキルアップ研修など各種研修）

＜その他補足＞
■社内クラブ活動（フットサル他）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝日休み※年に2～4回土曜日出勤があります
月：10日　※1/12月は8日休、2月は9日休
年末年始：12月30日から1月3日休
リフレッシュ休暇、バースデイ休暇：各1日　他各種休暇あり