ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社

【大崎】経理（決算・開示・税務・連結会計）◆服装自由/週2リモート/残業10～15時間日本生命G

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【年休120日(土日祝休み)/日本生命グループの安定基盤/金融知識を活かし専門性を高められる研修あり】

【業務内容】
今回は以下の項目をメインにお任せする事を想定しています。
■決算、四半期決算等レポート作成
・会社法に基づく計算書類等の作成など決算業務全般
・金融庁等への報告資料や開示資料の作成・業務報告書、ディスクロージャー誌等の決算関連資料作成
・監査法人への必要書類提出や質疑対応、新規取引等の会計処理の検討等
・法人税等や消費税等の税務申告のサポートと税務調査のサポート
・資産構成、損益変動の分析
■親会社向けの資料作成、質疑応答
・JSOX対応業務・連結修正仕訳作成・修正BS/PL作成
・四半期毎の連結パッケージ（注記、内部取引、関連当事者情報等）作成と他部署作成資料の取り纏め
※海外への投資案件の兼ね合いより一部英語表記のドキュメントを見る事もございます。

【魅力ポイント】
■原則として異動・大崎からの転勤が無いため、今まで経理の専門家としてのキャリアを活かし、更に積み上げることができます。
■2025年度末の保有契約数が76.6万件（前年度末比で12.8万件増）と急成長しており、業務拡大に伴い、2025年も経理グループには1名が中途入社して活躍しており、中途入社者も多く馴染みやすい状況です。
■今回の求人は、1名の育児休暇取得と1名の退職に対応するものですが、業務拡大に対応したものでもあります。
■経理グループには保険数理の専門家や公認会計士4名が在籍し、経理の専門性を高めて頂くことが可能です。
■多岐に渡る部署とのやり取りが発生する為、会社全体の動きを感じながら業務に取り組む事が可能です。
■会計基準に接することが多く、ルールに沿った会計知識・分析力を身に付けることができます（金融商品、保険商品、保険会計に関する知識等）。

【配属部署について】
経理部　経理グループの業務は部長、担当部長、副部長、グループ長の管理職4名と、担当者11名の合計15名で運用しております。

【当社の特徴】
＜金融機関窓販を中心とした事業＞
証券会社や銀行などの金融機関を募集代理店とする、金融機関窓販にフォーカスした事業を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】※以下いずれも必須
・金融商品（有価証券、金融派生商品）の会計処理に関する知識・経験
・経理関連業務経験（5年以上）、または監査法人等での会計監査・経理業務支援の経験（3年以上）
・簿記・会計知識
・中級レベルのExcelスキル

【尚可条件】
・会計士資格（短答式や論文式試験の科目合格も可）
・税理士資格（科目合格も可）
・保険商品及び保険会計に関する知識
・英語（メール）によるコミュニケーション能力
・金融庁、生命保険協会、格付会社向けの資料作成経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
※定期的な転勤は想定しておらず、現状の運用として転勤はほとんど発生しておりません。
但し組織変更、昇格のタイミング等では転勤となる可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
【就業時間】9:00～17:00 (所定労働時間：7時間) 【休憩時間】60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額10万円を限度／会社規程有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）
内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修、新任ライン長研修等

＜その他補足＞
■出生時育児休業・育児休業（入社1年以上等の要件有）
■産前産後休暇
■退職金規程：定年65歳
■確定拠出年金制度
■通勤手当
■ベネフィットステーションによる優待サービス
■人間ドック補助
■資格取得支援制度：資格の種別に応じ最大50万円支給
■資格手当：アクチュアリー、弁護士、公認会計士の資格保有者に支給
　※支給要件は社内規程に基づく
■⼀般的な福利厚⽣（法定休暇、介護関連など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社即日付与、最大20日）、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、
アニバーサリー休暇（1日／年）、健康診断休暇、リフレッシュ休暇（連続5日）、傷病休暇（5日／年）