株式会社ＳＡＺＯ

【名古屋市】Chief of Staff「ミニCEO」◇CEO直下・会社全体の運営体制の構築・運用

---

■SAZOについて
SAZOは、「世界のどこからでも欲しいものが買える世界」を創り出すグローバルなクロスボーダーコマース企業です。
韓国と日本を結ぶサービスとしてスタートし、現在は米国市場に進出。創業2年で総額約32.1億円の資金調達を完了し、日・韓・米の3カ国・4拠点（名古屋／東京／義王／サンフランシスコ）・約65名体制で事業を急拡大させています。

■業務内容
CEOの傍らで会社全体を動かす「ミニCEO」の募集になります。米Coinbaseなども急成長期に同様の役割を「ミニCEO」と呼び、組織の爆発的な成長を支えました。
SAZOにおけるChief of Staffは、CEOが自ら設計してきた会社運営体制を引き継いで実動させ、組織内で課題が発生した領域へ迅速に介入し、最後まで解決し切る強力な実行力を持ったポジションです。CEO直下にて、会社全体の運営体制の構築・運用、および横断的な課題解決をリードしていただきます。

■具体的な業務
＜経営・組織運営体制の推進＞
◇CEOが設計した評価制度、OKR、四半期ごとの運営サイクルの引き継ぎおよび運用（必要に応じた詳細制度の自らによる設計・改善）
◇経営陣会議の運営、および決定事項が確実に実行されるまでのフォローアップ

＜ボトルネックの解消・プロジェクト推進＞
◇採用プロセスの運営・改善（CEOの採用業務におけるボトルネックの解消）
◇部門をまたぐ重要課題への実行責任者としての参画・完結

＜組織全体のAI活用と標準化の推進＞
◇組織全体のAI活用レベルを引き上げるプログラムの企画・運営（SAZOはAI活用を前提とした運用体制を構築しています）
◇社内文書の標準化、コミュニケーションルール、コラボレーションツールの運用ルールの策定と周知徹底
※この領域においては、CEOの承認を待たずに決定・推進できる強力な権限を有します。

＜CEOのゲートキーパー＞
◇CEOのスケジュール管理および優先順位の調整・保護

■魅力
◇経営目線の体得：CEOの間近で会社全体の動きを把握し、経営判断のプロセスや事業運営のノウハウを実践的に学べます。
◇強い決定権と裁量： 社内コミュニケーションやツール運用のルール化など、自らの判断で決定・推進できる範囲が広く用意されています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
＜下記いずれかにおいて、実際に業務プロセスを構築・運用した経験（3年以上）＞
・戦略コンサルティング、事業開発・事業企画、BizOps※勤続年数よりも「どのようなプロセスを自ら運用・完遂してきたか」を重視します
・AIツールを活用した業務改善実績
・議論を踏まえて決定事項・アクションを落とし込み、ドキュメント化できる力

■歓迎要件
・組織規模が2～3倍へと急拡大するフェーズでの事業・組織運営経験
・人事評価制度の設計・運用、採用プロセスの構築・運用経験

＜語学力＞
必要条件：韓国語（ハングル）上級

＜語学補足＞
【必須】ビジネスレベルの韓国語【歓迎】ビジネスレベルの日本語または英語

＜勤務地詳細＞
名古屋オフィス
住所：愛知県名古屋市昭和区御器所町
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※リモート相談可
※拠点（日本・韓国・米国）間での連携が発生します。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
社会保険完備、交通費支給、ストックオプション（SO）制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日