株式会社ＳＡＺＯ

【東京／三田】人事責任者（Global HR Leader）／日韓共通の制度運用◇CHROへの昇格有

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■SAZOについて
SAZOは、「世界のどこからでも欲しいものが買える世界」を創り出すグローバルなクロスボーダーコマース企業です。
韓国と日本を結ぶサービスとしてスタートし、現在は米国市場に進出。創業2年で総額約32.1億円の資金調達を完了し、日・韓・米の3カ国・4拠点（名古屋／東京／義王／サンフランシスコ）・約65名体制で事業を急拡大させています。

■業務内容
◇メインミッションとして、評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。また、リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、「人が育つ組織」への移行を牽引していただきます。
◇また、採用・労務を含む人事全体のオーナーとしてグローバル拡張を支える人事基盤を築き、18ヶ月後にはCHROとして経営に加わっていただくことを期待しています。

■具体的な業務
◇評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続（入社2～4ヶ月目安）
◇日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理（入社3ヶ月目安）
◇RPOの成果管理と労務基盤の整備（入社5ヶ月目安）
◇経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善（入社12ヶ月目安）
◇リーダー層のマネジメント能力の引き上げと次世代リーダー育成（入社18ヶ月目安）
※上記の業務を同時にすべてお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。

■ポジションの魅力
◇ゼロから制度を作るのではなく、すでに設計・全社公開されている制度を動かす役割のため、成果が明確に見えやすいポジションです。
◇CHROへの昇格パスと条件が事前に公開されており、何を達成すれば経営メンバーになれるかが明確です。
◇経営陣が人事課題の解決を最優先事項と捉えているため、社内の協力を得やすく推進しやすい環境です。
◇日韓2法人の統合ルール（給与テーブルと法的要件以外は共通）を運用でき、グローバル人事の貴重な実務経験が積めます。
◇情報の透明性が高く、AI活用が標準化された先進的な組織で人事を牽引できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・評価、報酬、オンボーディングのうち、2つ以上を自ら設計または導入した実務経験
・人事制度の運用・定着をリードしたご経験
・マネジメント層の育成実績
・候補者管理や外部業者の活用を含む、全社採用プロセスを推進したご経験
■歓迎要件
・組織規模が数十名から数百名へと急拡大するフェーズでの経験
・韓国または日本における労務実務、および上場準備におけるHRデューデリジェンスの対応経験
・採用ツールや人事ツールの導入および運用経験
・AIを人事業務に組み込んで運用した実績

＜語学補足＞
【歓迎】ビジネスレベルの英語力、もしくは韓国語力

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモート相談可
※拠点（日本・韓国・米国）間での連携が発生します。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
社会保険完備、交通費支給、ストックオプション（SO）制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日