株式会社ハッカズーク

エンタープライズセールス＜マネージャー候補＞◆市場を「創る」フェーズへの参画／週2リモート可

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～継続率99.8%のHR×SaaSプロダクトを展開／『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をミッションに掲げる「アルムナイ採用」のパイオニア～

■業務詳細：
◇セールス戦略の立案・実行：合併によるシナジーを最大化させるための営業戦略、ターゲット選定、数値計画の策定
◇エンタープライズ提案営業：大手企業に対し、自社の商材・ソリューションを組み合わせて課題解決につなげる提案。また付随するドキュメント、提案資料等の作成
◇サービス設計・ソリューション構築：顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示
◇メンバーマネジメント：セールスチームの育成、パイプライン管理、スキルトランスファー
◇部門間連携のリード：各カンパニー、プロダクト開発チームと連携し、市場の声をサービス改善や新施策へフィードバック

■業務の特徴：
◎カウンターパートは、大手企業の人事・経営企画・広報など多岐にわたる部門。経営レイヤーと直接対話しながらプロジェクトを推進します。
合併により強化された「採用支援」のケイパビリティを活かし、単なる採用代行ではなく、顧客と共に「人的資本の最適化」を設計するパートナーとして伴走します。
◎未開拓市場に対しては、ビジョンセリングを通じて顧客の価値観そのものをアップデートし、アルムナイという新しい概念への共感を醸成していきます。
◎顧客ごとの経営課題・組織課題に応じて、最適なソリューションを設計・提案できる自由度の高いコンサルティング型の営業スタイルとなります。

■募集背景とポジションの魅力：
株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。
統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、事業成長を中核で牽引する人材の採用を強化しています。
◇市場を「創る」フェーズへの参画
◇経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり
◇提案価値の圧倒的な拡張

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下1）か2）のいずれか一つと、下記3）の両方を満たす方：
1）課題解決型の法人営業経験
2）HR知識（RPO、媒体選定、スカウト戦略、ATS運用いずれかの実務経験に基づく理解）
3）社内プロセス改善提案および定量的なKPI管理経験

■歓迎条件：
・エンタープライズ企業に対する新規開拓営業経験
・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※立ち上がりまでは可能な限りフル出社、その後はハイブリッド勤務（週2回出社）を想定しております。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※原則勤務通勤が発生した際に都度精算
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社オンボーディング
■社内勉強会
■LinkedInトレーニング
■オンライン英会話を無料で毎日受講
■資格受験代や書籍代の補助

＜その他補足＞
■定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり）
■オンライン診療サービス（一親等内の家族も対象）
■メンタルヘルスケア（外部窓口相談アンリ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間有給休暇：入社半年後12日付与
育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）
子の看護休暇・介護休暇：有