株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

【営業企画】教育DX・SaaS（地方自治体向け）キャリアを広げたい方歓迎◆フレックス◆在宅可／中目黒

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【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／障害福祉・教育・介護領域で事業を展開／国内最大級の400拠点以上を自社運営／テクノロジー投資を加速中の成長企業】

■概要：
・地方自治体の教育行政担当者と連携し、LITALICO教育ソフトを必要とする全国の自治体との接点を増やす仕事です。
・教育ソフト部マーケティンググループにおいて、展示会、Webセミナー、オフラインイベントを中心に、自治体（教育委員会）との新たな接点をつくる施策の企画・実行を担っていただきます。
・営業経験を活かし、顧客が抱える課題や意思決定の流れ、現場の関心を踏まえて、「誰に、何を、どのように届けるか」を設計し、イベントの企画から運営、振り返りまでを一貫して進めるポジションです。

■業務詳細：
（1）営業同行を通じた顧客理解
・入社後2～3ヶ月は営業に同行し、教育委員会や学校現場の課題、商談の進め方、意思決定に関わる人や時期を把握する
・顧客との対話や商談の振り返りを通じて、自治体ごとの関心や導入上のハードルを整理する
・企画業務へ移行した後も、必要に応じて営業同行や顧客ヒアリングを行い、現場の変化をつかむ

（2）展示会・セミナー・オフラインイベントの企画・実行
・展示会、Webセミナー、オフラインイベントについて、対象顧客、テーマ、実施形式、プログラムを企画する
・出展内容や当日の運営方法を設計し、営業メンバーや社内関係者、外部パートナーと連携して実行する
・イベント後の顧客対応や商談へのつなぎ方を営業メンバーと設計し、実行まで進める

（3）営業経験を活かした施策設計・進行管理
・営業現場で得られた顧客の課題や反応をもとに、取り組むイベントのテーマや優先順位を決める
・顧客の立場や意思決定プロセスを踏まえ、伝える内容や当日の体験を設計する
企画書の作成にとどまらず、自ら手を動かしながら準備、関係者調整、当日の運営まで進める

（4）振り返りと改善
・獲得した顧客接点の数と質、商談へのつながり、営業メンバーからのフィードバックをもとに成果を振り返る
・顧客の反応や営業現場の情報をもとに、次回のテーマ、対象、実施方法を改善する
・成功・失敗の要因を言語化し、チームで再現できる企画・運営の型として蓄積する

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・BtoB領域における営業・折衝の実務経験（3年以上）
・特に以下の2点に関するスキル・経験を重視いたします：
└顧客との対話を通じて、表面的な要望だけでなく課題や意思決定プロセスを捉え、提案や施策に反映した経験
└顧客への提案・折衝を通じて、課題把握から合意形成まで行った経験と成果
・BtoBの展示会、リアルセミナー、顧客向けイベント等のオフラインイベントに
└営業として企画・運営側で関わった経験
└社内外の関係者を巻き込み、企画やプロジェクトを実行まで進めた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F、16F、20F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分
※リモートワークと出社を組み合わせた自由な勤務スタイル

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：10～20時間程度（繁忙期などに応じて異なります）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月5万円
寮社宅：会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、入社時研修

＜その他補足＞
■福利厚生：
・確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）
・持株会制度
・社内カウンセラー常駐
■休日休暇：
・ライフサポート休暇（使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与）
・産休／育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで）
■その他：
・副業可
・定年制なし
・週32／35時間の時短勤務を選択可
・会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）
・人事評価制度：半期毎にチーム・個人のスキル目標・成果目標を設定

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇、ライフサポート休暇、長期連続休暇（5日以上可）