出光興産株式会社
【千葉/袖ヶ浦】全個体電池材料の品質管理・分析法開発◆量産化を牽引する品質基盤を構築◆福利厚生充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【大量生産につなげるための品質評価/新素材に携わる!分析法も発展途上のためイチから立ち上げに携わる/住宅手当など充実した福利厚生あり】
全固体電池の実用化に向け、品質評価・分析技術開発・品質管理体制構築を担うポジションです。
分析評価の専門性を活かしながら、社会実装・量産化まで見据えた技術開発に挑戦できる環境です。
■業務内容
次世代EV向け全固体電池材料(固体電解質)および原材料の品質評価・分析技術確立を担当いただきます。
ラボ検証からパイロットプラント、量産フェーズまで一貫して関与し、品質基盤の構築を推進いただきます。
・固体電解質および原材料の仕様検討、品質評価
・量産移管に向けた品質評価手法の開発
・分析技術、解析技術の開発および分析法の妥当性検証
・試験方法改善、分析データ解析、評価精度向上
・スペクトル、チャートデータの解析
・分析法の技術移転検討、標準化推進
・品質改善活動および監査対応
・ばらつき解析、変動要因の特定と改善施策立案
・新製品立上げに向けた品質管理項目設定
・品質管理体制、品質保証の仕組み構築
統計的手法や分析データを活用しながら仮説検証を重ね、自ら品質基準や評価技術を確立していく役割を担います。
■こんな人におすすめ
・新製品立上げや量産移管に携わりたい方
・品質基準や品質管理ルールを自ら設計したい方
・統計解析や分析技術開発を活かしたい方
・研究開発だけでなく事業化まで関与したい方
・EV、脱炭素など成長領域に挑戦したい方
■福利厚生・働き方
・フレックスタイム制度あり
・平均残業時間10時間程度/月
・住宅手当、社宅制度、子ども手当など福利厚生が充実
■企業魅力
<次世代エネルギー開発への挑戦>
全固体リチウムイオン電池は、安全性やエネルギー密度の課題解決が期待される次世代技術です。EV市場拡大を背景に、社会実装が期待される技術開発に携われます。
<TOYOTAとの協業により量産化を推進>
量産技術やサプライチェーン構築を推進し、全固体電池の実用化を目指しています。
<出光興産ならではの技術基盤>
研究開発から量産まで一気通貫で取り組める体制のもと、次世代電池材料の事業化を推進しています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須要件
・品質管理に関する知識・知見
・ガラス実験器具(ホールピペット、メスフラスコ、三方コック瓶)の基本的操作の取扱い
・新規製品の管理項目を技術的な設定
・管理項目と工程を勘案し、品質管理体制/仕組みの構築
・基本的な統計の知識の保有
・分析機器から得られるスペクトルやチャートデータの解析
■歓迎条件
・無機材料に関する研究開発業務のご経験(特に電池メーカーまたは電池材料メーカーで実務経験)
・研究開発或いは製造現場において品質改良、工程改良のご経験
勤務地
材料開発センター・生産技術開発センター
住所:千葉県袖ヶ浦市上泉1280
勤務地最寄駅:JR内房線/姉ヶ崎駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
有
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:15
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
給与
510万円~910万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):310,000円~520,000円
<月給>
310,000円~520,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。
■賞与:年2回(6月、12月)
■給与改定:年1回(7月)
■諸手当:時間外手当、通勤手当、住宅手当等
※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:役職者は子ども手当支給対象外
住宅手当:16,000円~50,000円まで規程により支給
寮社宅:独身寮 又は 社宅
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金・確定給付年金制度(ポイント制)有
<教育制度・資格補助補足>
自己開発研修・役職者研修・各種担当者研修・通信研修制度など、年齢や役職に合わせた研修制度が充実しています。
<その他補足>
(生活設計支援)
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
(子育て・介護支援)
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
(住居支援)
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等
休日・休暇
年間有給休暇10日~21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
■完全週休2日制(土・日)、祝日、創業記念日、年末年始、その他特別休暇 ほか
※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。
会社概要
- 事業概要
■概要:出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。
■事業内容:
◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など
◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売
◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など
◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など
◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売
■メッセージ:社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。
■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。
※23年度実績
・子の看護のための休暇利用:257人(男性137人、女性120人)
・育休利用者:198人
・育休復職率:100%
・年次有給取得実績:17.5日
・平均勤続年数:18.0年
・出産時に5日間の特別有給休暇の付与
・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給
→賃金:育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与
→賞与:最大で基本給一か月分の支給- 所在地
〒100-8321
東京都千代田区大手町1-2-1- 設立
- 1940年3月
- 従業員数
- 14,363名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 168,300百万円
- 売上高
8,719,200百万円
- 経常利益
- 385,200百万円
- 平均年齢
- 42歳
応募方法
応募方法
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