株式会社日立産機システム

【秋葉原】営業技術支援(変圧器・開閉器)◇社会インフラ支える◇営業戦略立案等◇日立G中核◇リモート

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□■日立グループ中核事業／受変電設備の営業技術／インフラを支える変圧器・開閉器を担当／営業戦略立案から提案まで幅広く活躍■□

■業務内容：
変圧器や開閉器など受変電設備を構成する重要機器を担当し、営業部門や特約店と連携しながら拡販活動を推進いただきます。

製品提案だけでなく、市場開拓や営業戦略の立案、工場・設計部門との調整まで携わることができるため、専門性とビジネススキルの両方を高められるポジションです。

◇営業部門と連携した受注機会の創出
◇事業規模の拡大および収益性の向上に向けた戦略の立案・実行
◇受注予算の立案、実行および進捗管理
◇社内向け・顧客向け資料の作成および各種データの管理

■業務詳細：
・事業規模拡大、収益性向上に向けた戦略立案
・直接もしくは担当特約店（代理店）と顧客訪問、製品紹介・提案
・顧客との打ち合わせ内容の社内共有および工場への見積依頼
・担当製品に関する各種お問い合わせへの対応
※必要に応じて工場や関係部署に確認し、顧客または特約店へ回答します。
・社内の設計部署、納期管理部署など、関係部署との調整

＼ポジションの魅力／
◇担当製品は、受変電設備に組み込まれる変圧器や開閉器（高圧・低圧）を中心とした、各種コンポーネント製品です。
◇変圧器や開閉器は、工場やビル、公共施設、交通インフラなど、電力を安定供給するために欠かせない重要機器です。
◇民間の一般産業やビル分野を中心に、公共・交通分野のお客さまにも対応します。
◇スマート保安やリカーリングなどのサービス事業を基盤とした、DX事業にも取り組んでいます。

■配属組織について：
◇事業規模拡大と収益性向上の実現に向けた中・短期的な重点市場・重点業界の開拓戦略を策定し、新規市場の創出を推進します。
◇営業技術部門として、営業部門および工場と連携し、受注予算の策定から管理までを実行します。

■募集背景：
新規事業の立ち上げと新規顧客の開拓を進め、受注・売上規模を拡大するため、営業技術体制の強化を目的に人員を募集します。

■働く環境：
テレワーク、フレックス制度（コアタイムなし）の利用で柔軟な働き方が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業または営業技術の実務経験をお持ちの方
・パソコンスキル（Excel、Word、PowerPoint）

■歓迎条件：
・電機メーカー、代理店または電気系サブコンにおける、営業・営業技術の実務経験をお持ちの方
・TOEIC(R)テスト(R)テスト500点以上、または同等の英語力をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田1-5-1 住友不動産秋葉原ファーストビル
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■在宅勤務：状況に応じて柔軟に可能
■出張：3～5回／月

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
■想定残業時間：10～20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規定に基づき支給）
家族手当：会社規定による
住宅手当：家賃補助制度（会社規定による）
寮社宅：社宅・独身寮制度（会社規定による）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金（勤続年数3年以上で支給）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、Off-JT、eラーニングなど

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度（奨励金支給）
■企業年金
■確定拠出年金
■持株会・日立持株会（奨励金支給）
■カフェテリアプラン（年間110,000円相当のポイント制）
■住宅支援制度（住宅手当、転勤時の寮・社宅補助、日立グループ住宅融資制度）
■育児休職・短時間勤務制度
■介護休職・短時間勤務制度
■日立グループ各種団体割引保険
■労働組合（日立産機システム労働組合）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社3ヶ月後に付与）、リフレッシュ休暇（勤続10年後、5年毎に5～10日）、出産・育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日（企業カレンダーによる）