株式会社日立産機システム

【秋葉原】提案営業(ポンプ・制御システム等)◇水インフラ支える◇日立G中核◇リモート／直行直帰可

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□■日立グループの水インフラ事業を担う営業職／ポンプから監視制御まで提案可能な環境／社会貢献性◎／裁量ある営業活動が可能■□

■業務内容：
当社にて、上下水道施設やビル・マンション、一般産業向けに、ポンプ・制御盤・中央監視制御システムの提案営業を担当いただきます。特約店と連携しながら拡販活動を行うほか、市場や顧客ニーズを収集し、工場・サービス部門と連携した製品提案やアフターサービスの提供を行います。

＜具体的には＞
・特約店と連携した営業活動および販売戦略の推進
・顧客への仕様提案、仕様折込活動
・工場やサービス部門との連携・調整
・見積作成、更新提案、課題解決提案
・市場動向や顧客ニーズの収集・フィードバック

◇製品：
ポンプ（水を送り出すために使用する機械）及びポンプ制御盤（ポンプの駆動を制御する電気品）、浄水場等の制御を一元管理する中央監視制御システム等を取り扱っており、社会インフラである上下水道用施設に特約店を通じて製品を納めております。

◇特徴：
近年お客様のニーズが多様化するとともに、競合他社との競争も激化しており、プロダクト単品の販売にとどまらず、上位システムとの連携や、製品の仕様の打合せ、見積業務、更新提案活動等を行っていただきます。顧客訪問を通じて当社製品やシステムの拡販が主業務です。

■募集背景：
当社のソリューション・製品技術への期待が高まる中、現在の人員体制では増え続けるお客様のニーズに応えきれない状況となっており、今般、人員体制を強化し、より多くの顧客の経営課題解決をめざします。

■ポジションの魅力：
◎機械、電気品の営業パーソンとして裁量を持って営業活動を行うことができます。
◎顧客の期待・ニーズは多様化しており既存の考え方にとらわれない、新しい発想でチャレンジできる環境です。
◎SDGsにも掲げられている水事業について日立グループの一翼を担っており社会貢献を実感できます。

■働く環境：
・働き方：直行直帰など柔軟な勤務が可能です。
・配属部署は部長を含め10名（50代3名、40代1名、30代1名、20代3名、シニア社員2名）が在籍しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験
・顧客／特約店／他部署との調整・連携をするコミュニケーション・調整能力
・基本的なPC操作ができる方（Word、Excel、PowerPointによる資料作成ができれば尚可）

■歓迎条件：
・機械・電気の基本知識
・エンジニア経験者、官公庁勤務経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田1-5-1 住友不動産秋葉原ファーストビル
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■在宅勤務の情報：状況に応じて可
■出張：月数回程度(業務範囲により異なる)

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
■想定残業時間：数時間程度（時期により異なる）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規定に基づき支給）
家族手当：会社規定による
住宅手当：家賃補助制度（会社規定による）
寮社宅：社宅・独身寮制度（会社規定による）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金（勤続年数3年以上で支給）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、Off-JT、eラーニングなど

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度（奨励金支給）
■企業年金
■確定拠出年金
■持株会・日立持株会（奨励金支給）
■カフェテリアプラン（年間110,000円相当のポイント制）
■住宅支援制度（住宅手当、転勤時の寮・社宅補助、日立グループ住宅融資制度）
■育児休職・短時間勤務制度
■介護休職・短時間勤務制度
■日立グループ各種団体割引保険
■労働組合（日立産機システム労働組合）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社3ヶ月後に付与）、リフレッシュ休暇（勤続10年後、5年毎に5～10日）、出産・育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日（企業カレンダーによる）