掲載予定期間：2026/10/1（木）～2026/12/23（水）更新日：2026/10/1（木）

ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社

【博多】副センター長候補◆大手企業との折衝経験を活かせる◆年収600万～

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【博多】副センター長候補◆大手企業との折衝経験を活かせる◆年収600万～

＜新設拠点の中核メンバー募集／センター運営経験を活かしてステップアップ／マネジメント経験が積める／大手金融機関との折衝経験が積める＞

■業務内容
博多センターにて、副センター長候補としてセンター運営全般を担当します。現場管理だけでなく、事業運営の視点を持ちながら組織成長に関わる役割です。

■具体的な業務
・人材採用、育成、配置、労務管理などの組織マネジメント
・KPIや品質指標の管理、運営改善の企画推進
・収益管理、コスト管理、リスク管理
・クライアントおよび社内関係部署との調整、折衝
・各種資料の作成、分析、運営方針の立案支援
特に博多拠点では金融機関との関係構築も重要なミッションです。案件の運営状況や収益性を踏まえながら、クライアントとの調整や提案を行います。将来的には約46名規模の組織運営に関わり、センター全体の成果向上をリードしていただきます。

■業務の魅力
センター運営、人材マネジメント、収益管理、顧客折衝といった管理職に必要な経験を幅広く積めます。現場管理に留まらず、経営に近い視点で拠点運営へ関われるため、マネジメント領域を広げたい方に適した環境です。

■働き方
・副センター長昇格後は基本9:00～17:30勤務
・完全週休2日制
・育休取得率、復職率100％

■キャリアパス
副センター長候補としてスタートし、実績次第で副センター長へ昇格。早い方で約1～1年半、平均でも2～3年程度での昇格実績があります。その先はセンター長として顧客折衝や事業運営を担い、より大きな組織マネジメントへ挑戦できます。

■企業魅力
ATM運用管理分野でトップクラスの実績を持つ企業です。国内の金融機関の多くと取引し、近年は金融・行政DX、相続手続き支援、金融犯罪対策、システム開発領域へ事業を拡大。安定基盤のもとで成長事業に携われます。
（3）オープンな風土：社内は経営層から現場社員迄距離が非常に近い環境です。役員陣にも「～さん」と呼べるほどフラットな環境で、気持ちよく勤務することが可能です。
（4）キャリアアップ：年収／役職の上り幅やスピードについては個人差がありますが、早い段階で管理職になられる方もいます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・コールセンターまたはコンタクトセンターにおいて、人員管理、KPIなど品質管理、収益（コスト）管理など、センター運営を一部でも担った経験
・クライアントまたは社内関係部署との折衝・調整の経験
※規模感は不問
※金融知識は不要

■歓迎条件：
・新規センター立ち上げ、業務構築、移管プロジェクト経験
・BPO領域での実務経験
・キャリアやマネジメント規模を上げたいと考えている方
・新しい領域（事業や業務）に挑戦したいと考えている方

勤務地

＜勤務地詳細1＞
（仮）PayPay博多HOC
住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-21-26 博多コネクタ
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
佐世保ATMオペレーションセンター
住所：長崎県佐世保市浜田町2-2 十八親和銀行浜田町ビル6階
勤務地最寄駅：松浦鉄道線／佐世保駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※1～2か月程度、長崎オフィスで研修を通して業務キャッチアップいただいた後、9月頃に福岡配属を想定しています。

＜転勤＞
有
全国転勤あり

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
459万円～606万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：299,400円～384,400円
その他固定手当/月：9,000円

＜月給＞
308,400円～393,400円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※その他固定手当：勤務地手当9,000円
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
※固定賞与：299,400～384,400円／業績賞与：598,800～961,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職年金制度（確定給付型＋確定拠出型）

＜定年＞
60歳
シニア再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■座学・OJT研修
■等級別研修
■資格取得支援制度　　他

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度（一般、住宅、年金）
・慶弔見舞金制度
・奨学金返済支援制度
・社員持株会
・社内クラブ活動
・定期健康診断
・人間ドック会社補助金
・インフルエンザ予防接種
・育児・介護のための短時間勤務
・スライド勤務
・資格取得支援制度
・健康相談サービス
・社内ポスト公募制度
・シニアパートナー制度（60～65歳）
・兼業制度
・社内結婚特別祝金
・お知り合い紹介制度
・社員会貸付制度
・ベネフィットワン加入
・社内イベント他

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・リフレッシュ特別休暇（入社3か月後に2日）
・誕生日休暇（1日）
・結婚休暇
・産前産後休暇
・配偶者出産休暇
・子の看病等休暇
・介護休暇
・忌引休暇
・ボランティア休暇　等

会社概要

事業概要: SocioFuture(ソシオフューチャー)株式会社は、2021年12月31日まで「日本ATM株式会社」という社名でした。その名の通り、ATMのトータルソリューション企業です。2021年時点で国内の約6割のATMを運用管理するATM業界のリーディングカンパニー。ではなぜ社名を変更したのか？それは、私たちはすでにATMだけの会社ではないからです。日本ATM時代から新規事業に取り組むなど、他業界へも積極的にチャレンジしてきました。新しい社名には、次の時代に向かう私たちの決意が込められています。
現代の人々の生活に欠かせないATM。24時間365日、トラブルなく安定して稼働し続けなければなりません。その使命の裏には私たちSocioFutureがあります。クライアント様やお客様に寄り添い、共に問題解決に挑戦してきたからこそ、業界初の「ATMアウトソーシングサービス」や、行政・ヘルスケア業界の業務効率化など、ITソリューションで多様な貢献を続けています。今後も業界や業種に関わらず、広く社会問題を解決することで日本の経済を支えていきます。
＜事業内容＞
■システム開発
‐金融機関や行政機関を中心としたシステム開発
　・行政機関向けシステム
　・健診/医療機関向けシステム
　・ATMアプリケーション
■BPO事業
‐お客様の課題やニーズに基づき、企画～運用まで業務を一貫して実施
　・ATM運用/管理
　・キャッシュレス関連業務
　・相続手続き業務
　・健康サポート業務
■DX推進事業
‐DX推進にお悩みのお客様へ積極的に提案を実施
　・調査分析/コンサルティング
　　（金融機関、行政機関向け）
■海外事業
‐ASEAN向けに積極的に事業を展開/推進
　・ATM運営（インドネシア）
　・BPOセンター運営（タイ）
所在地: 〒105-0013
東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア7F、8F
設立: 1998年10月
従業員数: 2,959名
上場市場名: 非上場
資本金: 480百万円
平均年齢: 41.5歳
企業URL: https://www.scft.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015970195