掲載予定期間：2026/9/21（月）～2026/12/13（日）更新日：2026/9/21（月）

パーソルホールディングス株式会社

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【南青山/在宅あり】新規事業開発・案件形成／中央省庁・大規模自治体向け開拓・事業開発

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【南青山/在宅あり】新規事業開発・案件形成／中央省庁・大規模自治体向け開拓・事業開発

◆◇公共領域（中央省庁、都道府県、政令指定都市等）における案件形成がミッション／案件そのものの総州という事業開発を担う／プライム上場・総合人材企業／リモート可◆◆◇

■ミッション：
公共領域の制度、政策、予算、顧客課題を捉え、中央省庁・自治体に新たな施策を提案し、案件そのものを創出することがミッションです。

■業務内容：
◇公共領域における案件形成
・中央省庁、都道府県、政令指定都市等への課題ヒアリングおよび関係構築
・政策、社会課題、地域課題、予算動向を踏まえた事業テーマの設定
・公募前の構想段階からの施策提案、案件形成、予算化に向けた活動
・中長期の案件形成計画およびアカウント攻略方針の策定
◇事業・提案の設計
・人材、採用、人材育成、BPO、DX、人的資本経営、技術人材活用など、グループ各社のサービスを組み合わせた事業設計
・金融機関、地域企業、外部パートナーを含む連携スキームの企画・実行
・顧客課題に応じたプロジェクト体制、役割分担、実行計画の設計
◇受注・実行に向けたプロジェクト推進
・提案書作成、プレゼンテーション、入札対応
・グループ会社および社外パートナーとの合意形成、プロジェクト組成
・事業会社への案件接続、受注に向けた社内外調整
・案件化後の立ち上げ支援および次の事業機会の創出

■魅力：
◎：公募前から案件を形成する等、受け身でない取り組みが可能
公共領域では、顧客との関係構築、課題設定、予算化を経て、公募・受注に至ります。本ポジションは、仕様が確定した後の提案だけでなく、その前段階から顧客と対話し、新たな施策と案件を形にします。
◎：アカウントだけでなく、社会課題・地域課題を起点に動く
個別の商品や既存顧客を起点とする営業ではなく、雇用、産業、人材、組織、地域経済などの課題を起点に、必要な顧客・パートナー・サービスをつなぎます。
◎：単一商材に限定されない事業設計
複数の事業会社と多様なサービスを基に、顧客の課題に応じて必要な専門性を組み合わせるため、提案領域を限定せずに事業を設計できます。
◎：官公庁・自治体・金融機関・地域企業をつなぐ
行政の施策や予算だけで完結させず、金融機関の地域ネットワークや地域企業との接点を活用し、施策の実行に必要な事業基盤を組成します。

変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも満たすこと
・中央省庁・都道府県・政令指定都市等に対し、公募前から顧客との関係構築を行い、案件形成および受注に携わった経験
・新たな事業・施策・案件を自ら構想し、複数の関係者を巻き込みながら予算化・事業化・受注まで実現した実績

■歓迎条件：
・公募前の構想・予算化段階から公共案件を形成した経験
・中央省庁または大規模自治体への営業・事業開発経験
・大型案件または複数年度案件を企画・形成した実績

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワーク含む。出向規程に従って出向を命じた場合は出向先の定める就業場所）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間15分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
1,017万円～1,511万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：514,000円～764,000円
固定残業手当/月：121,000円～180,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
635,000円～944,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収のため、スキル・経験に応じて変動する可能性あり
■昇給・昇格年1回
■賞与年2回
※時間管理方法が裁量労働制となるため「裁量労働手当」として「固定時間外手当」と同様の30時間分を支給（追加支給はありません）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大往復2,000円の交通費を支給※定期代の支給無
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社者向け導入研修
■階層別研修

＜その他補足＞
■リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
■企業型確定拠出年金制度
■総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入）
■団体扱い保険（生命保険）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■財形貯蓄、従業員持株会
■マザーネットなどの育児サポート
■複業制度
■グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
■育児休業制度、介護休業制度
■育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

会社概要

事業概要: ■同社について：
＜事業内容＞
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、人材サービスを中心に幅広いサービスを提供しているパーソルグループ。同社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。
＜魅力＞
連結従業員約5万人、グループ会社約140社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
■同グループについて：
人材ビジネス業績ランキング7年連続国内1位を取得し、人材ビジネス時価総額ランキング7位を誇ります。人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、5つのSBUとグループ機能の経営体制で運営をしています。
＜経営体制内訳＞　※SBUは、Strategic Business Unitの略称です。
・「Staffing SBU」・・・人材派遣（「テンプスタッフ」）や人材紹介派遣、アウトソーシングサービスなど
・「Career SBU」・・・人材紹介・転職メディア（「doda」）、顧問、再就職支援サービスなど
・「Professional Outsourcing SBU」・・・アウトソーシング、デジタルソリューション、ITコンサルティングサービスなど
・「Solution SBU」・・・デジタルソリューション、インキュベーションプログラムサービスなど
・「Asia Pacific SBU」・・・アジアパシフィックでの人材派遣、人材紹介サービスなど
・「Specialized Services」・・・シンクタンク、人事・組織コンサルティング、教育・研修、障がい者採用サービスなど
所在地: 〒107-0062
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
設立: 2008年10月
従業員数: 78,119名
上場市場名: プライム市場
資本金: 17,479百万円
売上高: 1,555,833百万円
企業URL: https://www.persol-group.co.jp/index.html?from_gn

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016013754