株式会社ＪＴＢ

【新橋／リモート可】People Analytics・人財情報基盤の高度化をリード／マネージャー候補

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■業務内容
JTBグループのPeople Analyticsおよび人財情報基盤高度化を実務面からリードする中核ポジションです。分析テーマの設定からデータ整備、分析・可視化、経営・HRBP・現場への示唆提供、施策実装と効果検証までを一気通貫で担っていただきます。既存の仕組みを運用する役割だけではなく、AIを駆使した、次世代の人財マネジメント基盤を、構想段階から実装・定着までつくる仕事です。

◇People Analyticsによる人的資本経営・データドリブン経営の高度化
・経営課題・人財戦略から分析テーマと仮説を設定し、必要な指標・データ・分析手法を設計
・分析結果をもとにチェンジマネジメントへつなげるための戦略提言

◇人財情報基盤の強化・People Analytics基盤の構築
・人財ポートフォリオマネジメント変革を実現するためのデータ分析基盤
・タレントマネジメントシステム、HRIS、サーベイ、LMS、基幹人事等のデータを最適化し、連携・分析・活用モデルを設計
・データ項目、定義、コード、品質基準、更新ルール、権限等の標準化とガバナンス設計
・多角的な側面から分析ができるBIダッシュボードの設計、構築・改善および利用定着
・タレントマネジメント領域のシステムの最適化をリード（業務効率化・コストとリスク低減の最適化）

◇エンゲージメントサーベイと組織開発の高度化
・サーベイ設計、組織別・属性別・経年分析、ドライバー分析、課題クラスターの特定
・現場マネージャー・HRBPが課題を理解し、優先アクションを判断できるフィードバック設計
・施策実施後の効果検証、サーベイから組織開発アクションまでのPDCA構築

◇AX・AI活用の実装
・生成AI・機械学習等を活用した、人財検索、スキル推定、要因把握、示唆生成、レポーティング効率化のユースケース企画・検証
・AI活用に必要なデータ品質、説明可能性、プライバシー、権限、倫理面を踏まえた運用設計
・PoCで終わらせず、業務プロセスと意思決定への実装、利用定着、効果測定まで推進

■ミッション
人財・組織データを経営資源として活用できる状態へ進化させ、経営・事業・人事・現場マネジメントの意思決定を、経験則中心からデータと洞察に基づくものへ転換するための基盤構築と実装定着支援

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社またはコンサルティングファームで、People Analytics、人事データ分析、組織分析のいずれかを自ら設計・実行した実務経験
・人事・組織課題を分析テーマに変換し、仮説設定、データ加工、分析、可視化、示唆・提言まで一連で担った経験
・経営層、人事、HRBP、事業部門等のステークホルダーに対し、分析結果を提示し、意思決定や施策につなげた経験

＜勤務地詳細＞
汐留本社
住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
期間中に待遇の変動はありません

通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子一人につき月1万7千円支給（上限なし）
住宅手当：無
寮社宅：社宅制度（社命で転居を伴う異動発令が伴う場合）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年退職後の再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
担当業務については、OJT中心です。

＜その他補足＞
■介護支援手当
■共済組合（各種給付・レジャー支援等）
■確定拠出年金
■退職金制度（選択制：ありを選択する場合は、確定給付企業年金、確定拠出企業年金に加入）
■JTB従業員持株会
■ジェイティービー健康保険組合・共済組合
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

■産休育児休暇
■年末年始、誕生日休日、アニバーサリー休日、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、周年記念休暇