株式会社 東横イン

【未経験歓迎！】人事企画◇世界6か国にホテル事業を展開／残業20～30H程／年休120日／土日祝休

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～転勤なし/営業経験や採用研修経験から人事企画へキャリアチェンジ／業界トップクラスの業績／女性活躍／国内外ホテル社員割引制度あり～

■職務概要
現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら組織づくり・人財戦略・制度設計に関する施策検討を支えていただきます。
※最初からすべてを一人で担うのではなく、まずは課題整理や資料作成、関係者との調整補助を通じて、組織課題の整理や施策検討の進め方を身につけていただく想定です。

■組織構成
7名在籍がしており、全員が人事企画未経験からスタート。元営業職や人事（採用・研修）経験者などが活躍中です。
※教育担当として、支配人経験を持つ40代男性のベテラン社員が伴走予定のため、安心してスタートいただけます。

■業務の進め方
◇東横INNらしい人・組織のあり方の整理
・人事戦略に関する企画検討のサポート
∟「人が育つ組織」の実現に向け、人財の質、人事制度、処遇、採用、教育、配置方針などの整理
・支配人の「経営力向上」に向けた施策の検討・特命事項の推進

＜まずお任せする業務＞
・資料作成、情報整理
・各部署へのヒアリングおよび課題整理
・組織課題の抽出および改善施策の検討サポート
・人事戦略に関する企画検討のサポート
・各種データ集計、分析、レポート作成
※具体例：
今年4月より導入した等級制度の運用フェーズに携わります。社員の成長や昇給・昇格につながる評価制度の運用設計や評価基準の整理、筆記試験制度の企画・運用サポートなどを行い、公平で納得感のある仕組みづくりを推進していただきます。

＜ゆくゆくお任せする業務＞
・等級ごとの育成体系や研修プログラムの企画・構築
・AI活用推進や社内プロジェクトの企画サポート
・「東横INNらしいおもてなし」の言語化など、組織文化づくりに関する施策推進

■業務のポイント
実務未経験から人事企画へ挑戦できるポジションです。将来的には研修企画や人材育成施策の企画など、上流業務にも携わることができます。全国の支配人や現場社員と連携しながら制度運用や組織課題の解決に携わり、現場の声を施策へ反映していくため、自らの仕事が組織づくりに直結するやりがいを実感できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件　＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞
・社会人経験5年以上
・下記「求める経験」を業務上で行ったことがある方（経営企画や人事等のご経験がなくても可）
◇求める経験
・自ら課題を見つけ仮説立てて、主体的に動いた経験
・データや数値に対して疑問を持ち、検証した経験
・根拠に基づいて関係者へ働きかけ、巻き込みながら物事を前に進めた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区新蒲田1-7-4
勤務地最寄駅：JR線／蒲田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業時間20～30時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も労働条件に変更はありません

通勤手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（店舗研修・内観研修1週間）


＜その他補足＞
■国内･海外･各ホテル社員割引制度
■慶弔見舞金制度
■資格手当（月1,500円～3,000円／TOEIC(R)テスト（R）テスト、英検、簿記、秘書検定、MOS）
■資格取得報奨制度
■健康診断／成人病検診
■確定給付企業年金基金
■制服貸与
■保養施設あり
■ベネフィット・ワン加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制(土日祝休)
慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など