株式会社アドキャスト
＜恵比寿＞システム本部長（CTO候補）システムマーケティング部／ベストベンチャー１００選出企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【ミッション】
経営陣の構想と現場の業務課題を、実現可能なプロダクト・システム・開発体制へと具体化することがミッションです。
入社後はシステム本部長として、新規プラットフォームの企画・開発、既存システムの改善、技術組織の構築を統括していただきます。立ち上げ段階では、自ら現場に入り、課題整理、要件定義、設計方針の検討、技術選定などにも関与しながら、実行をリードしていただきます。
将来的には、実績や組織の成長段階を踏まえ、グループ全体の技術戦略・技術投資・技術組織を担うCTOへの登用を視野に入れています。
【具体的な仕事内容】
１．新規プラットフォームの企画・開発推進
・経営陣・事業責任者と連携した、提供価値や対象業務の整理
・営業、業務部門へのヒアリングを通じた、業務課題の発見と要件定義
・プロダクトロードマップ、アーキテクチャ設計、技術選定、品質・運用方針の策定
・外部提供を見据えた拡張性・保守性・セキュリティの確保、継続的な改善
２．開発体制の構築・内製化の推進
・現行システム、外部ベンダーとの役割分担、開発・運用体制の把握
・社内に蓄積すべき技術・ノウハウの明確化と、内製化する領域の選定
・開発プロセス、品質管理基準、設計・レビューの仕組みの整備
３．技術組織の構築・マネジメント
・事業計画に沿った組織設計・採用計画の策定
・エンジニアおよびマネジメント人材の採用・育成・評価
・メンバーの役割や責任範囲の明確化と、権限委譲の推進
４．全社・グループのIT戦略と投資管理
・経営戦略・事業計画と連動したIT戦略、開発計画、投資計画の策定
・AI・データ活用による業務効率化やサービス価値向上の推進
・経営陣への提案・報告と、技術的な選択肢やリスクに関する合意形成
５．既存システムの安定運用・ITガバナンスの整備
・グループ各社の事業を支える既存システムの運用・改善の統括
・セキュリティ、システム障害、品質問題への対応体制の整備
・組織拡大やグループ体制の変化に対応したIT管理ルールの整備
【その他特記事項】
・2027年度内を目途に、システムマーケティング部はグループ持ち株会社の株式会社アドキャストホールディングスに転籍予定です。
転籍先企業名：株式会社アドキャストホールディングス
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・開発責任者、エンジニアリングマネージャー、VPoE、CTOなどとして、技術組織や開発チームを率いた経験
・システム・プロダクト開発において、要件定義から設計・開発・リリースまでを主導した経験
・事業課題を開発計画やプロダクトロードマップに落とし込み、優先順位・予算・進捗を管理した経験
・経営陣や営業・業務部門と合意形成を行い、部門を横断した取り組みを推進した経験
・メンバーの育成や役割設計などのマネジメント経験
勤務地
本社分室
住所：東京都渋谷区恵比寿４丁目６－１ MFビル２階
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
2026年12月～2027年1月頃のオフィス移転先
住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
※2026年12月～2027年1月頃にオフィス移転予定です
＜転勤＞
無
補足事項なし
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
1,500万円～2,500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：670,200円～820,200円
その他固定手当/月：240,000円
＜月給＞
910,200円～1,060,200円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※深夜時間外労働の残業手当は追加支給
※最終的にはご経験・スキル・ご希望年収・現年収を加味して当社規定により月額給を決定いたします
※資格手当あり（宅建・FP2級・基本情報技術者等）
※賞与：業績に応じて年２回
役職手当（本部長の場合）：240,000円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
補足事項なし
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給
家族手当：無 補足事項なし
住宅手当：無
寮社宅：新卒優先のため、中途は応相談
厚生年金基金：無 補足事項なし
退職金制度：無 補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
勤務制度
・育児および介護休暇・休職制度あり
・未就学児の育児支援のための時差勤務制度あり
※開発組織に適用される勤務制度については応相談
＜その他補足＞
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤手当全額支給（会社規定に基づき支給）
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種費用補助
・慶弔見舞金制度
・資格取得支援制度
・四半期表彰制度
・マイホーム購入サポート
・ストレスチェック制度
・表彰旅行
・福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）全社員利用可
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日
・夏季、年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
※入社直後は有休付与前特別休暇3日間あり（本人の体調不良・両親の介護・小学生以下の子供の看護で利用可）
会社概要
- 事業概要
★2026年度 「ベストベンチャー100」に当社が選出！★
当社は、2024年度、2025年度に続き、2026年度もベストベンチャー100に選出されました。
「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。
https://best100.v-tsushin.jp/
■事業内容：
不動産購入売却に関するコンサルティングサービス業
不動産有効活用に関するコンサルティング業
不動産仲介業 ／ 賃貸管理事業
リフォーム事業 ／ 住宅関連セミナー業務 他
■企業理念
・不動産業界に新しいビジネスモデルを提案し、不動産業界を健全化させ変革させる。
・お客様の「幸せ」・「喜び」を第一に目的とし、一生お付き合いのできるパートナーとなる。
・社員一人一人にチャンスを与え、常に挑戦し、成長し、喜びを共有できる企業を実現する。
■4つのAD
１： AD ・・・ 「世の中に広める事」
自分達のビジネスビジョン・ビジネスモデルを世の中に広めて行く。
２ : ADVANTAGE ・・・ 「一歩リードする」
常に一歩先を行き不動産業界をリードし業界のブランディングカンパニーを構築する。
３ : ADVISER ・・・ 「アドバイザー精神」
「売るだけの不動産会社」「売るだけの不動産スタッフ」ではなく、常に「アドバイザー精神」を忘れずコンサルタントとしてお客様に接する。
４ : ADVENTURE ・・・ 「冒険」「挑戦」
現状維持に満足せず常に「挑戦」をし新しい市場を開拓する。
■CAST=「人材」「配役」
・まさしく「人材」を第一と考え社員教育を最大の事項と考える。
・「人材」＝「人」＝「社員」を大事にする会社
・「人」＝「お客様」との関係を大事にする会社
・「人」＝「お客様」との一生の幸せを共有できる「配役」として活躍する。
・会社の経営理念を共有し実現し喜びを共有する「仲間＝社員」- 所在地
〒150-0022
東京都渋谷区恵比寿南1-25-1 恵比寿プラックスビル5F- 設立
- 2006年8月
- 従業員数
- 278名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 80百万円
- 売上高
5,497百万円
- 経常利益
- 1,383百万円
- 平均年齢
- 31.36歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
