燈株式会社

労務◆東大発AIスタートアップ◆大手取引多数・創業5年で評価額1,000億円超◆新御茶ノ水駅直結

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～創業5年で評価額1,000億円超の東大発AIスタートアップ／労務の枠を超え制度設計にも挑戦／／経営に近い環境で組織づくりを推進～

■採用背景：
当社は2021年の創業以来、AI・DX領域で急成長を続け、社員数も450名を超える規模へ拡大しています。これまで少数精鋭の労務チームが体制整備を進めてきましたが、更なる事業成長を見据え、法令遵守体制の強化や福利厚生制度の充実、社員が安心して働ける環境づくりを推進するため新たな仲間を募集します。

■職務概要：
労務担当として、給与計算や社会保険手続きなどの定型業務に加え、就業規則や各種制度の運用改善、法改正対応、労務関連フローの整備など幅広い業務をお任せします。急成長企業ならではの変化を楽しみながら、組織づくりにも主体的に関わることができるポジションです。

■業務詳細：
・入退社手続き、勤怠管理、給与・賞与計算業務の運用管理
・社会保険関連手続きおよび各種証明書発行対応
・人事労務関連規程や協定の運用、見直しおよび法改正対応
・異動、昇格、人事発令に関するフロー整備と運用改善
・休暇制度や福利厚生制度の設計、運用および改善提案
・安全衛生管理や各種委員会運営、社内研修体制の整備

■組織構成：
労務専任担当2名を中心に、Corporate部門と連携しながら業務を推進しています。少人数組織のため裁量が大きく、自ら提案・改善できる環境です。

■本ポジションの魅力：
給与計算や社保手続きだけでなく、制度設計や法令対応、組織づくりまで幅広く携われる点が魅力です。急成長フェーズだからこそ、仕組みを整える経験を積めるほか、自身の提案が全社に影響を与える実感を得られます。労務として専門性を高めたい方に最適な環境です。

■当社の魅力：
当社はAIを活用したDXソリューション事業とAI SaaS事業を展開し、創業からわずか5年で導入実績1,500社超・社員数450名超へ成長した注目企業です。東京大学発の高い技術力を強みに、大手企業の変革を支援しています。急成長企業ならではのスピード感と挑戦機会がありながら、年休120日や各種休暇制度など働きやすい環境も整っています。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
労務実務経験2年程度（下記一例：全て網羅している必要はございません）
・労務に関する一連の手続きに関する知識
・労働法に関する基礎的な知識
・給与計算実務経験
基本PCスキル

■歓迎要件
労務に関する法律知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、健康保険法、厚生年金保険法等）
社内研修の設計・運用経験
福利厚生制度の整備・運用経験
住宅補助、休暇制度等の制度の設計・運用経験
メンタルケア・労務トラブル（休職、退職、産業医面談等）の対応経験
衛生委員会の運営経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ21階
勤務地最寄駅：JR総武線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
対面でのコミュニケーションを重視しております
【アクセス】
新御茶ノ水駅（聖橋方面改札）駅直結
JR御茶ノ水駅（聖橋口）から徒歩1分
小川町駅（B4出口）から徒歩6分


＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
時短正社員制度あり（主に博士課程の方向け）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社半年後に付与／初年度10日）
その他休暇（年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）