日鉄ソリューションズ関西株式会社

【大阪】ITインフラ基盤構築（大企業向け）◆PL・PM／上流工程から参画／日鉄ソリューションズG

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～世界トップクラスの鉄鋼メーカー日鉄ソリューションズG／プライム案件比率ほぼ100％～

■採用背景：
関西地区のITインフラ事業は成長を続けており、顧客の人材不足やDX化に対するニーズは高く、NSSOLグループのインフラ部門では "Make IT Sustainable" をキーワードに持続可能なITインフラを提供し事業拡大を図っております。今回の募集は、事業拡大及び案件推進を行っていくためのPM・PL層を強化するためにIT人材を募集しています。

■配属先のミッション：
大手企業の基幹インフラ刷新・クラウド移行プロジェクトの推進 ・サーバ、NW、クラウド（AWS/Azure/OCI）の提案
・設計・構築 ・顧客との直接交渉・要件定義・ベンダーコントロール・若手育成
【魅力】関西屈指の規模・難易度の案件に裁量を持って参画可能
【キャリア】インフラ大規模PMへの明確な道
【環境】オンプレ・クラウド両方の知見を深められるハイブリッド環境

■入社後の担当業務/役割：
関西地区の顧客に対し、オンプレミスのインフラ、DB、VDI、セキュリティ等基盤構築・移行、クラウド/SaaS環境構築・移行など幅広い分野を手掛けており、知識の幅を広げられる環境です。基本構想や基本計画など上流工程から参画するケースも多く、創造力やデザイン力も養うことができます。案件規模は小規模から大規模まであり、ステップアップしながらマネジメント力をつけていくことができます。
＜具体的には＞
関西エリアに本拠を構えるお客さまに対し、NSSOLグループの知見及び最新技術を組み合わせた多様なソリューションの要件定義～運用まで管理するプロジェクトマネージャー業務
・顧客折衝
・プロジェクト進捗管理（要件定義・設計・開発・運用）
・要件定義・見積り
・ベンダーコントロール
・チームメンバーマネジメント等

■組織構成：
＜20名＞
・部長1名
・基幹職4名
・主査7名
・主任4名
・担当者4名
50歳以上のベテラン層と30歳前半・20歳代の若手層を中心とした構成です。

■ポジションの魅力：
・サーバ・NW系の基盤構築から、DBなどのデータ系基盤構築、セキュリティ基盤構築、クラウド環境構築など幅広い分野に携わることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも該当する方が望ましい
・ITインフラ全般（OS、仮想化、サーバ、ストレージ、ネットワーク等）の基礎知識・経験
・オンプレミス環境やクラウド環境（AWS、Azure、OCI）に強みのある方

■歓迎条件：
・お客様の現状をしっかりと引き出し把握するコミュニケーション能力と洞察力
・本質的な課題を抽出し 対策立案する分析力と論理思考
・お客様の目指すべきToBeを描く礎となるシステムインフラに関する経験と専門知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区天満橋1-8-30 OAPタワー34F
勤務地最寄駅：JR環状線／桜ノ宮駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：無
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■OJT、社内外研修、eラーニング、資格支援

＜その他補足＞
■在宅勤務（会社規定に基づき利用可）
■時短制度（会社規定に基づき利用可）
■服装自由（ドレスコードに準拠）
■出産・育児支援制度（会社規定に基づき利用可）
■副業（会社規定に基づき申請・承認が必要）
■各種休暇制度
■リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休(分割可)を取得可能）
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■福利厚生施設サービス他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

メーデー、創立記念日