イチロウ株式会社

マーケティング責任者候補◆事業部長直下／急成長CtoC介護プラットフォーム／戦略立案・組織組成リード

---

～公的保険に縛られない自由介護サービス「イチロウ」展開～

■ミッション：
＜サービスを必要とするご利用者様と、多様な働き方を求める介護従事者の双方を獲得し、CtoCプラットフォームとしての熱狂を創り出す＞
入社直後は、目下の最重要課題であるデジタル広告の運用と開発チームと連携したtoCアプリの改善を中心にハンズオンで実行していただきます。
その後はTVCM等のマスプロモーションやコンテンツ運営へと領域を広げるとともに、マーケティングチーム組成、事業成長に向けたグロース戦略全体の立案と実行をお任せいたします。

■業務詳細：
◇中長期のマーケティング戦略立案と組織組成・育成
・事業計画に基づいた中長期（1～3年）のマーケティングロードマップの策定と、全体予算のポートフォリオ最適化、KPI設計
・既存メンバー2名の強み（介護業界への深い理解）を活かしつつ、マーケティングスキルを底上げするためのOJTおよび育成プランの実行
・将来的な事業拡大を見据えた自律駆動型のマーケティングチームの構築、および今後の採用要件の定義や面接等の組織化推進

◇非検索面の新規開拓と獲得チャネルの大幅な拡大
・検索連動型広告への依存から脱却するため、SNS広告、ディスプレイ広告、動画広告を活用した潜在層向けアプローチ戦略の立案
・非検索媒体の特性に最適化した動画・静止画のディレクションと、遷移先となるLPの継続的な改善・最適化

◇マス・オフライン施策の企画立案と効果最大化
・ターゲット層に効果的にリーチするためのTVCM、タクシー広告、交通広告等のマスメディア戦略の立案とメディアプランニング
・DMやチラシ等の紙媒体の活用、および効果が見えにくいとされるオフライン・マス施策の効果を可視化するための仕組みづくり

◇新たなブランド価値の体現とリブランディングの反映
・リブランディングに伴う新しいブランドメッセージを、広告クリエイティブ、LP、オウンドメディアなど全ての顧客接点へ一貫して落とし込むコミュニケーション設計
・刷新されたブランド価値をターゲット層に深く理解してもらうための、新しいコンテンツの企画・ディレクション
・ブランド認知度や好意度の変化を定量・定性的に測定するための指標策定と、定期的なモニタリングを通じた施策へのフィードバック

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
＜介護・医療業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・マーケティング戦略の立案および実行経験（3年以上）
・非検索チャネル、またはオフライン施策における主導的な運用経験
・組織マネジメント、またはメンバーの育成経験

■歓迎条件：
・リブランディングやブランドコミュニケーションの設計経験
・マスプロモーションの企画・実行経験
・事業全体のPL（損益）責任、またはそれに準ずる経験
・社会課題解決型ビジネス、または特定業界向けビジネスの経験

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都渋谷区渋谷2-12-4 ネクストサイト渋谷ビル5F
勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
■原則出社：週3～4日本社出社あり（他、リモートワーク勤務可）
■最寄駅：渋谷駅から徒歩7分、表参道駅から徒歩11分、明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩15分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤制度（出勤時間7時～10時、コアタイム10時～16時）
■平均残業時間：月21.1時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間については賞与算定期間に含まれません（その他条件について変更なし）

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：5,000円／日、50,000円／月まで
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助
■セミナー／勉強会参加補助

＜その他補足＞
■副業可
■自社サービス利用割引
■ウェルカムランチ制度（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり）

＜働きやすい環境作りに注力＞
当社は、仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく、育児や家庭の事情を抱えている方も働きやすい環境を目指しています。時差出勤制度やリモートワークの導入など、ワークライフバランスを大切にしながら、安心して長く働き続けられる環境を提供しています。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季休暇：3日
■冬季休暇：12月29日～1月4日
■有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠）
■子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠）