株式会社ＮＥＸＴ　ＯＮＥ

【人事課長】◇採用戦略～人事制度と横断的に組織作りをお任せ／年収700万円～／IPOを目指す成長企業

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～インフラや福祉など社会貢献性高い事業を中心に成長中企業／20代30代を中心に活躍、将来的に人事部長を目指せる早期キャリアップ／完全週休2日制～

■業務内容
家庭向け電力事業や障がい者雇用支援事業など、社会貢献性の高い分野における事業を多角的に展開する当社の人事担当として、メンバーマネジメントや、経営陣と連携した採用戦略や社内制度の企画といった業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
新卒採用を中心的にお任せいたします。
・中途・新卒採用の計画推進、KPI・進捗管理
・採用課題の分析、チャネル・選考プロセス・訴求内容の改善
・重要ポジションの面接・評価、オファー方針の検討
・エージェント・採用媒体等の活用方針の見直し
・事業部と連携した人員計画・人件費計画の検討、運用
・人事制度・評価制度の改善案の作成、実行
・オンボーディング・育成・定着施策の企画、推進

■業務のやりがい
採用活動を成功させるだけではなく、入社後の活躍や育成、組織づくりにまで深く関われることが本ポジションの魅力です。採用した人材が現場の課題解決や組織成長にどのように貢献しているかを見届け、その結果を次の採用戦略や人員計画へ反映していくため、自身の仕事が会社の未来に直結する実感を得られます。

また、個人で高い成果を出すだけでなく、チーム全体の成果を最大化する役割も期待されています。重要な採用案件を自ら牽引しながらも、メンバーが主体的に判断・行動できる環境を整え、一人ひとりの成長を支援していくことで、自身の採用スキルをマネジメント力へと発展させることができます。採用を通じて組織を強くし、人と組織の成長を実感できるやりがいの大きなポジションです。

■当社の今後
会課題と収益性が重なる領域で、継続的に成長できる事業をつくることを事業開発の基本方針としています。

現在の収益基盤であるコンシューマープラットフォーム事業は、売上81.6億円・営業利益10.1億円（2026年5月期）・顧客数約8万件まで成長。2024年に開始した障害者雇用支援事業では、自社運営の都市農園「めぐるファーム」を起点に、障害者の雇用創出から企業の雇用・運用・定着支援までを一体で提供しています。今後は既存2事業のさらなる拡大に加え、第三・第四の事業創出を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事として中途・新卒双方の採用実務経験
・採用計画やKPIをもとに、施策を企画・改善した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3F
勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均20時間程度※IPO準備フェーズのため繁閑あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特になし

＜試用期間＞
6ヶ月
本採用時との条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定内支給
家族手当：無　補足事項なし
住宅手当：家賃補助あり（社内規定有）
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：無　補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後、継続再雇用制度有り（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社員向けビジネス研修

＜その他補足＞
■通勤手当（実費支給・社内規定による）
■住宅手当（社内規定による）
■慶弔見舞金、健康診断（年1回）
■社内イベント（全社総会など）
■ウォーターサーバー完備
■年間MVP表彰
■ランチ補助制度（お弁当1食300円～420円）
■おやつバスケット（無料）
■社内カフェ（無料）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇
■慶弔休暇