株式会社ウィルオブ・ワーク

【大阪／経験者歓迎】外国人採用コンサルティング営業｜企業の人材不足解決に貢献

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【外国人雇用の専門知識を活かしながら、企業・外国人材・社内関係部署をつなぐ／企業ごとの受入スキームを設計し、提案し、運用まで伴走するコンサルティング型営業】

企業の人材不足という経営課題に対し、外国人材の活用を通じた解決策を提案していただきます。
当社はこれまで外食・宿泊業界を中心に5,000名以上の外国人雇用支援実績を積み重ねてきました。今後は物流・運輸・航空分野などさらなる市場拡大を進めており、新たな業界・企業の開拓を担うメンバーを募集しています。
外国人材の受入スキームを設計し、提案から受入後の運用支援まで一貫して伴走していただきます。また、外国人雇用に関する法令や制度を理解しながら、社内の支援担当や運営担当など多くの関係者と連携し、プロジェクトを推進していく役割を担います。

■具体的な業務内容
（1）受入スキームの企画・設計
・新たな分野における企業の人材ニーズや制度要件を踏まえ、最適な外国人材の受入スキームを企画・設計していただきます。
・対象業務や受入ルート、キャリアアップ、受入後の支援体制などを検討し、企業ごとのニーズに合わせた仕組みを構築します。

（2）新規市場・新規顧客の開拓
設計した受入スキームを企業へ提案し、新たな顧客や市場を開拓します。
・経営者や事業責任者への提案営業
・業界ネットワークを活用した営業活動
・セミナーや勉強会の企画・運営
テレアポ中心の営業ではなく、人脈形成やコミュニティ活動、業界団体との連携を通じた営業活動が中心となります。

（3）受入体制構築・定着支援
受注後は、設計した受入スキームが円滑に運用されるよう、企業と伴走しながら支援を行います。
・受入体制構築支援
・受入企業への制度説明
・外国人材の定着支援
・運用課題の抽出と改善提案
特に、初めて外国人材を受け入れる企業に対しては、制度理解のサポートや運用フォローも行い、長期的な活躍につながる環境づくりを支援します。

このポジションの特徴
・外国人雇用支援の専門知識を活かせる
・法改正や制度変更を継続的に学べる
・経営者への提案機会が豊富
・社内外の多くの関係者と協力しながら進める
・物流・運輸業界など新市場の立ち上げに携われる
・5,000名超の支援実績を持つ業界トップクラス企業で活躍できる


変更の範囲：全職種

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか必須
・法人営業経験2年以上
・人材紹介営業経験
・外国人雇用支援に関わる経験
外国人雇用支援に関わるご経験をお持ちの方を歓迎します！

■歓迎条件：
・登録支援機関経験
・監理団体経験
・特定技能サービス経験
・外国人人材紹介経験
・物流業界経験
・運輸業界経験

＜勤務地詳細＞
大阪支店
住所：大阪府大阪市北区梅田三丁目3番10号 梅田ダイビル6階
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
転勤の可能性あり（初期配属考慮、転勤時も応相談の上決定）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：9:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
フレックス制度に基づき、上記時間内で1日4時間以上勤務
■残業：月32時間以下（事業部により変動）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
マネージャー採用の場合は試用期間6ヶ月

通勤手当、寮社宅

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備、入社初日に加入

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：3万円／月
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援（資格奨励一時金など）
■ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
■チャレンジ公募制度

＜その他補足＞
■地域手当（居住地・勤務地・働き方・等級により変動あり）
■社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
■結婚祝い金
■出産祝い金（10万円）
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■健康診断（年1回）
■在宅勤務制度
■短日／短時間勤務制度
■サークル活動
■各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど）
■パラレルワーク（副業制度）
■達成会／表彰ディナー
■キックオフミーティング
など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜日、日曜日、祝日（会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります）
GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など