株式会社プログデンス
キャリア採用担当◆RA・CA経験歓迎/採用企画にも挑戦可/所定労働7.5時間/年休124日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【成長IT企業の人事担当/採用実務から採用企画へ◎全社採用の中核メンバー募集】
●関西・関東全社のキャリア採用を担う中核メンバーとして活躍
●エージェント対応から事業部折衝まで一気通貫で担当
●将来的にはダイレクトリクルーティングやリファラル、採用広報など採用企画領域にも挑戦可能
■概要
全社(関東・関西)のキャリア採用を、採用マネージャーとともに大阪拠点で担うポジションです。エージェントや社内の事業部との折衝を中心に、複数の採用案件を並行して推進いただきます。IT業界の経験は不問。エンジニア要件は事業部へのヒアリングで習得できます。
■主な業務内容
・エージェント各社との折衝・関係構築(求人説明会・定例・紹介依頼・推薦フォロー)
・事業部長・部長との要件すり合わせ、求人票の作成・更新
・推薦受付から内定・入社までの選考管理(複数求人を並行)
・面接前後の候補者ヒアリング、条件提示・クロージング
・スカウト媒体の運用
・採用数値の分析と、エージェント・媒体ごとの改善提案
■年間採用目標
全社30名(関西7名・関東23名)。関西は達成済みのため、下期は関東に注力予定です。
■組織構成
大阪:採用マネージャー1名+本ポジション
関東:事業部長兼取締役1名+関東配属メンバー1名(2026年11月入社予定)
→全体で4名体制となります。チームで分担して全社の採用を進めます。
■採用背景
応募数は月50件程度から200件程度まで拡大しており、採用活動は大きく成長しています。今後さらなる採用拡大に向けて、採用体制を強化するための募集です。
■ポジションの魅力
・採用企画にも挑戦可能:まずは中途採用実務を担いながら、将来的にはダイレクトリクルーティング・リファラル・採用広報など、採用力向上に向けた施策の企画・推進にも携われます。
・AI活用:CopilotやGeminiなどの生成AIを業務で活用しており、生産性向上や業務改善にも積極的に取り組んでいます。
・成長企業:売上高31.4億円(2026年3月期)と順調に成長中。帝国データバンクの企業評価において国内上位1.3%に位置する優良企業として高い評価を受けており、安定した経営基盤を有しています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下いずれかのご経験
・人材紹介会社でのRA/CA経験(業界・年数不問)
・事業会社での人事・採用担当としての実務経験
※IT業界の経験は不問
■歓迎条件:
・エージェントとの関係構築・紹介数の改善に取り組んだ経験
・スカウト媒体の運用経験
勤務地
Signature大阪(サテライトオフィス)
住所:大阪府大阪市北区中之島3丁目6-32 ダイビル本館5F
勤務地最寄駅:京阪中之島線/渡辺橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
※出社基本・リモート可
※東京勤務の希望も相談可
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業:月18.7時間程度
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
無
給与
504万円~702万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):296,471円~425,455円
固定残業手当/月:123,529円~159,545円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
420,000円~585,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・能力を考慮
■昇給:あり
■固定残業代は「業務手当」の名称で支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
関東ITソフトウエア健康保険組合(ITS)加入
社会保険完備
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月5万円
家族手当:配偶者:月2万円、子1人につき月1万円
住宅手当:無
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:無
<定年>
60歳
有期労働契約にて64歳までは延長可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格手当
<その他補足>
確定拠出年金(選択制)
ライフプラン手当(DC拠出または現金受取を選択)
休日・休暇
年間有給休暇10日~23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
年末年始・ウェルカム休暇・慶弔・産前産後・育休(取得実績あり)など
有給休暇10~23日(入社7ヶ月目に10日以上付与)
会社概要
- 事業概要
【高い技術力を持つプロフェッショナル集団】
■創業背景:NW運用、監視保守の事業会社の経営実務を担っていた主要メンバが、「エンジニアが成長する常に高い技術を誇る会社を創りたい」と当社を設立しました。
■会社特徴:創業以来、IT業界では難易度が高いとされる上流工程(コンサルを含めた設計・構築以上)をあえて事業軸とし、「技術力の高さ×人間力」を強みに現在では、技術力・実績ノウハウ共に、日本トップクラスの企業として認められています。また、コンサルティングやプリセールスの最上流の拡張も続けております。
■プロジェクトの特徴:全てのプロジェクトは経営戦略に基づき、業務内容や利用技術がエンジニアにとって有用かの選定判断をして、プロジェクトの背景や経緯、求められる内容と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。
■活躍エンジニアの特徴:平均年齢30代前半ですが、スキルアップに積極的なエンジニアが多く、最新技術や得意領域外の技術習得のため、勉強会開催や資格取得にも取り組んでいます。企業としても、チャレンジ精神を持つエンジニアへの機会提供を積極的に実施し、成長をサポートしています。
■組織として営業部門がない会社:技術力×人間力を備えたエンジニアの活躍で、価値ある技術を中心としたプロジェクトの獲得が実現できており、エンジニアが戦略的なビジネスプランの策定まで出来る環境があります。そのため、営業専属部門を必要としていません。
■社風:本社、関西事業部共に、綺麗なオフィスで立地も良く、技術会社としての検証機材や、自宅からリモートアクセス可能な社員専用のVirtual Laboratory(バーチャルラボ)の検証環境を整備しています。ワークライフバランスが謳われる以前から、生産性を重視したメリハリのついた時間の使い方をしています。また、役員と社員の距離も近く、定期的なイベント開催で、社内コミュニケーションの機会が豊富にあります。
【採用担当から一言】当社はエンジニアが創った、エンジニアのための会社です。CCIEホルダーが多数在籍していたり、MicrosoftのMVPを2年連続受賞者など、精鋭エンジニアに囲まれながら、高度な技術スキルアップは勿論、一技術エンジニアからマネジメントや組織運営への、次のキャリアアップをしたい方には、特にお薦めの会社です。- 所在地
〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F- 設立
- 2006年10月
- 従業員数
- 298名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
3,410百万円
- 平均年齢
- 31.34歳
応募方法
応募方法
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