日之出水道機器 株式会社
【福岡市】広報（コミュニケーション戦略担当）◇ブランディング・社内浸透施策推進／借上社宅有り
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◇経営と現場をつなぐポジション（次世代リーダー候補）／広報・ブランディング戦略の立案から実行まで担当／マンホール鉄蓋トップシェアメーカー／福利厚生充実◇◆
■業務内容
創業100年を超える当社では、公共インフラ領域で培った技術・ブランドを基盤に、新たな事業領域への展開を進めています。
その中で現在、コミュニケーション戦略・ブランディング戦略の再構築を推進しており、経営方針や企業理念を社内へ浸透させるインターナルコミュニケーション機能の強化が重要テーマとなっています。
本ポジションでは、経営層と現場をつなぐ役割として、インターナルコミュニケーションを中心に、コミュニケーション戦略の企画から実行・定着までを担っていただきます。
■具体的な業務内容
・インターナルコミュニケーション戦略の企画・推進
・経営方針や事業戦略の社内浸透施策の企画・運営
・社員エンゲージメント向上施策の立案・推進
・社内ポータルサイトや社内広報コンテンツの企画・運営
・外部制作会社への要件定義・ディレクション
・複数部門やグループ会社を横断したプロジェクトマネジメント
・コーポレートブランディング施策の推進
・エクスターナルコミュニケーションとの連携強化
・コミュニケーション施策の効果測定・改善
将来的には、コミュニケーション戦略・ブランディング戦略の中核人材として、組織づくりや後進育成にも携わっていただくことを期待しています。
■ポジションの魅力
・経営層や事業部の想いをカタチにし、企業ブランド向上や組織カルチャー醸成に貢献できるポジション
・インターナルコミュニケーションを軸に、全社のエンゲージメント向上や組織変革を推進
・戦略立案から実行・定着まで一貫して携われるため、施策の成果をダイレクトに実感できる
・将来的には広報・ブランディング領域の中核人材、マネジメント候補として活躍できる
■企業概要・今後の展望
創業100年超の老舗メーカーとして、マンホール鉄蓋分野で国内トップクラスのシェアを確立。社会インフラの安全・安心を支えてきました。
近年は既存事業に加え、産業機械分野など新たな市場への展開を加速。鋳物技術を活かしたソリューション提案や新製品開発を通じて、さらなる事業成長と社会課題の解決に取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社における広報・PR・ブランディング領域での実務経験（目安3年以上）
・コミュニケーション施策やプロジェクトの企画立案から実行・運営まで一貫して携わった経験
・社内外の関係者や制作パートナーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・Illustrator、Photoshop等を用いた制作スキル、もしくはクリエイティブディレクション経験
■歓迎条件
・社内報の作成やインナーブランディングの推進経験
勤務地
HinoLab M（ヒノラボエム）
住所：福岡県福岡市東区社領1-4-25
勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／箱崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
前提としたものではありません
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※想定残業時間は20h／月前後です
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
当期間での待遇に変更はありません
給与
550万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：304,000円～394,000円
＜月給＞
304,000円～394,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記想定年収は残業20h／月時の想定残業代を含んだ記載です。
・昇給：年1回
・成果賞与（夏期・冬期）、業績賞与（業績に応ず）※賞与は年間4～5ヶ月程度を評価に基づき支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：35,000円を上限に支給
家族手当：無
住宅手当：無 借上社宅制度あり
寮社宅：福利厚生欄に記載
厚生年金基金：企業年金制度あり
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・職種別・階級別研修、管理者研修等
・公的資格取得支援（部門毎に対象資格/手当を設定）
・キャリア申告（キャリアや異動への1on1実施での支援）
など
＜その他補足＞
・借上社宅制度（適用条件あり。地域や家族構成により異りますが、おおよそ6割程度の家賃分を会社が負担）
・産前産後休暇、育児/介護休業制度
・財形貯蓄制度
・グループ保険制度（各種保障を適用。掛金は会社負担）
・慶弔見舞金、入学祝金
・提案表彰制度（新商品や課題解決の提案制度。選出された案には賞品や賞金を贈呈）
・勤続表彰（10年以上の方を対象）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日
ほか、GW、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 など
会社概要
- 事業概要
■事業詳細：
【コアテクノロジー「鋳物」】
創業時より「鋳物（いもの）」という材料の可能性に着目し、約100年にわたって研究開発に取り組み、様々な技術革新を生み出してきました。
【老朽化した都市インフラや多発する自然災害に対する総合的なソリューション提案】
公共インフラ領域の主力であるマンホールふた分野においては、業界トップメーカーとして様々なデファクトスタンダード(業界標準)を確立してきました。高度経済成長期に積極的な投資が行われた公共インフラの多くが老朽化を迎えるなか、マンホールふたの研究開発のなかで培ってきた専門知識と技術、地域のネットワークを活かして、施設長寿命化や効率的な維持管理のための総合的なソリューションも提供しています。また、ビジネス分野も橋梁商品、道路商品、景観商品へとビジネスのウイングを拡げてきています。
【高度で多様なニーズを解決する鋳物ワンストップソリューションの提供】
産業機械領域では、目的に応じて様々な材料特性をコントロールする材料開発技術や、最適な形状を実現する最適化設計技術などの鋳物技術を活かして、お客さまとの新しいイノベーションを共創し、お客さまの商品価値を高める鋳物を提供するコンサルティング型ビジネスを展開しています。
■特徴・魅力：
【安定した基盤とベンチャー風土のある環境】
これまで技術やネットワーク､さらには信頼などの安定した基盤を築いてきました。しかし､変わらずに持ち続けているのはベンチャーマインドです。
社員一人一人が会社全体を見渡せるちょうどいい規模を保ち､社歴の長短にかかわらず皆でアイデアを出し合いブレークスルーする風土は毎年進化を続けています。
一般的なメーカーとは異なり、材料の研究・開発から商品の企画・設計・検証、そして試作から量産まで行い、それら商品の販売・配送まで自社内で一気通貫させるのも当社の特徴です｡
そのため、自社内に多様な業務が存在し､キャリア機会も豊富です。
【創業100年を機に､次のステージへのチャレンジを始動】
チームでの成果創出や､コンセプトアウト型のものづくりの仕組みなど､個人の創造力を引き出し､企業の成長に結びつける新しい仕組みの設計を進めています。- 所在地
〒812-0043
福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング- 設立
- 1919年6月
- 従業員数
- 763名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 90百万円
- 売上高
33,700百万円
応募方法
応募方法
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