エクスペリサス株式会社

【渋谷】法務マネージャー◆法務体制をゼロから設計／ルールづくりから組織育成まで／リモート併用可

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■業務内容：
◇事業法務
・事業部からの法務相談への対応（新規施策・取引スキーム・トラブル予防）と、リスク評価・対応方針の決定
・契約書の審査・作成・交渉支援（NDA、業務委託、販売・紹介、制作・開発委託、旅行・体験関連契約など。海外企業との契約を含む）
・旅行業法・旅行業約款に関する整理と、事業部への助言
・広告・表示物の確認（景品表示法・特定商取引法・旅行業法の観点）
・個人情報の取り扱いの整理（委託先管理、越境移転、GDPR対応を含む）と、知的財産・成果物の権利処理
・取引先・顧客とのトラブル対応の方針決定
◇コーポレート法務・ガバナンス
・株主総会・取締役会の運営（招集手続、議案・議事録のレビュー）。登記は司法書士と連携
・社内規程の新設・改定・管理（職務権限規程などの整備と運用定着）
・コンプライアンス体制・内部通報制度の運用
・許認可（旅行業登録など）の管理と、行政との窓口対応
・資本政策・業務提携などに関わる法務対応（発生時。外部専門家と連携）
◇法務機能の仕組みづくり
・リーガルチェックのワークフロー設計（書類の種類ごとの標準化、判断基準・エスカレーション基準の明確化）
・電子契約・契約管理システムの運用設計（契約台帳、更新期限の管理）
・取引先審査（反社チェック）の運用整備
・契約書ひな形・標準コメント・業務マニュアルの整備
・顧問弁護士など外部専門家への依頼範囲の整理と窓口対応
◇マネジメント
・法務メンバーの業務設計・指導・育成（レビューを通じて段階的に業務を任せる体制づくり）
・経営陣・事業責任者への報告・提言

■ポジションの魅力：
◎旅行・体験×国内・海外。次のステージの法務を、自らの手で設計する。
◎体制・ルール・ワークフローを自ら設計できる、法務の中核ポジション
◎事業法務からコーポレート法務まで、旅行業ならではの論点に幅広く関わる
◎プレイングマネージャーとして法務メンバーの育成と外部専門家との協働をリード

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社の法務部門または法律事務所での法務実務経験（目安として5年程度以上）
・契約書の審査・作成・交渉を単独で完結できる実務能力
・会社法に関する実務経験（株主総会・取締役会の運営、議事録作成、規程管理など）

■歓迎条件：
・IPO準備企業または上場企業での法務経験（内部統制・コンプライアンス体制の構築）
・法務組織の立ち上げ・ルール整備の経験
・メンバーのマネジメント・育成経験
・旅行業・観光・サービス業、または許認可事業での法務経験

＜語学補足＞
【歓迎】英文契約の審査経験（ビジネスレベルの英語力）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷1-15-12 LAIDOUTSHIBUYA
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※試用期間中含め、リモート勤務との併用が可能です。（業務のキャッチアップ状況に合わせての運用となります）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・残業：月平均20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更はなし

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■支給品：社用PC（Windows）貸与、モニター完備
■健康診断：年1回
■育児・介護制度：育児休暇、介護休暇、育児・介護短時間勤務

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏期・年末年始・慶弔休暇あり
・有給休暇：入社時付与あり（3～8月入社：10日／9～2月入社：5日）。毎年3/1に勤続年数に応じて一斉付与（1年未満：11日／1～3年未満：15日／3年以上：20日）