東京製綱繊維ロープ株式会社

【愛知/蒲郡】未経験から商品開発（繊維ロープの新製品）／転勤なし／昨年賞与5.19か月／年休124日

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パートナー企業と協力して新規製品を開発。「なぜそうなっているのか」を考え、より良い方法を模索することが好きな方を歓迎です。専門知識は入社後に習得していただければＯＫです。

■職務概要：
同社製品の様々なロープを顧客の要望に合うように開発・試作・改良をしてニーズに合った商品づくりをお願いします。お客様のニーズのヒアリングから関わっていけます。

■職務詳細：
お客様の要望・用途に合ったロープをヒアリング。ロープの設計、試作をしていきます。必要な強度、太さ、構造、材料を計算、試作し製品になるまでお任せします。

国内出張：月2～3回程度 期間：日帰り～1・2泊程度
海外出張：年1回程度 期間：1～2週間程度

■同社「ロープ」の使用用途：
・陸上…全国の消防隊や海上保安庁(特殊救難隊)の救助活動で使用されるロープを作り、人の命を守る現場を陰で支えています。
・水産…生簀による活魚養殖をはじめ、海苔養殖、ホタテ養殖、ワカメ養殖、真珠養殖など様々な養殖施設において同社のロープが使用されています。
・海洋、船舶…近年の材料、及びロープ製造技術の発展に伴い、より過酷な条件下でのユーザーの要望に応えることが可能です。
・新用途…海上に浮かべた発電設備を海底に繋ぎ止める係留索を製造しています。過酷な潮流や波浪に耐える強靭性を実現しています。

■魅力：
・東証一部上場企業『東京製綱』の繊維ロープ部門が分離・独立し1968年に設立。レスキューや漁業用網・養殖、電設工事など、
　幅広い分野で活躍するロープを手掛けており、1981年には国内先駆けてケブラー製ロープの製造を果たしました。
・国内稀にみる登山用ザイルの製造メーカーとして確かな技術を持つ、東京製綱のノウハウを受け継ぎ、エイトロープや
　タフレロープ、トエルロープ、エースラインなど、製造困難と思われた高性能ロープを創出。確かな技術力を集結させた
　繊維ロープは、消防・海上保安庁や海洋・船舶、水産業、電設・工事、JR・市電、環境・遊具などの方面から高い評価を頂いています
・どんな用途に対しても対応出来る技術力が競合他社と比した際の明確な強みであり、アフターフォロー体制が整っている事も強みの一つです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
未経験歓迎
～「なぜそうなるのか」を考えながら業務に取り組み、課題解決に向けて主体的に行動できる方を歓迎します。～
海外とのやり取りが発生するため、英語力をお持ちの方（TOEIC(R)テスト700点程度）は歓迎します。英語が得意でない方も、入社後に会社負担で英語学習に取り組める環境があります。

こんな方におすすめです
■問題に直面した際、自ら解決策を考えて行動することに面白さを感じる方
■新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方
■将来的に英語を使った仕事にチャレンジしたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県蒲郡市豊岡町中村1-1
勤務地最寄駅：ＪＲ東海道本線／三河三谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無
※転勤なしですが、将来もし希望すれば転勤ありの働き方に切り替えも可能です。その場合、業務範囲・年収が変更となります

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制有　（コアタイム：10:00～15:00）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
補足事項なし

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関／全額支給、車通勤／上限16,200円
家族手当：同居の0～18歳の子対象。1人につき5000円／月
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：3年以上在籍の場合のみ支給（社内規程による）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（取得時に祝い金を支給）
・研修支援制度

＜その他補足＞
・副業可（一部従業員利用可）
・時短制度
・自転車通勤可
・社員食堂・食事補助
・従業員駐車場
・企業年金・従業員持株会・財形貯蓄
・子供手当：同居の0～18歳の子対象。1人につき5000円／月（マネージャー以上対象外）
・出張手当／日帰り日当、宿直日当（休日移動の場合50％割り増し）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇11日～11日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・GW4日、夏季休暇9日、冬季休暇9日
（有休消化日数：平均14.6日／年）