ベース株式会社

サーバエンジニア＜メンバークラス＞◆基盤の設計・構築経験を活かしクラウドへキャリアを広げる

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■募集背景：
近年は売上・営業利益ともに堅調に推移し、事業領域および組織規模の拡大が進んでいます。一方で、DXの進展やAI技術の急速な発展、顧客ニーズの高度化などにより、IT業界を取り巻く環境は大きな変化の時期を迎えています。こうした環境変化に対応するため、当社では中期経営計画「BASE2030」を策定し、2030年に向けて、SI・ものづくりを中心とした労働集約型の事業構造から、知識集約型のITサービス企業への転換と、組織の成熟を中長期的なテーマとして取り組んでいます。従来からのものづくりの強みを基盤としつつ、AI技術の活用や業務変革、より上位レイヤーでの価値提供を段階的に強化していく方針です。こうした事業構造の変化と持続的な成長を支えるため、今回、体制強化を目的とした人材募集を行っています。

■業務内容：
顧客先のオンプレサーバ設計構築業務に携わっていただきます。将来的には、興味がある方にはクラウド（AWS・Azure・GCP等）の基盤設計・構築にも携わっていただけます。
下記は業務の一例となります。
◇要件定義書をもとに、サーバ領域の基本設計（構成・冗長化・可用性設計）を作成
◇サーバ構成方針（物理／仮想、冗長構成、バックアップ方式など）を検討し、設計に落とし込む
◇非機能要件（性能、可用性、セキュリティ、運用性）を踏まえた設計および設計根拠の明確化
◇基本設計書（構成図、パラメータ設計方針、運用設計の方向性）の作成・レビュー対応
◇詳細設計～構築工程を見据えた設計（実現可能性・作業効率を考慮した設計）
◇設計内容について顧客・上位者への説明および質疑対応
◇設計フェーズにおける技術的な課題抽出および解決策の検討
◇構築フェーズにおける作業計画の策定および実行（スケジュール、作業分担の整理）
◇自身での構築作業に加え、ビジネスパートナーへの作業指示・成果物レビュー
◇構築手順・設計内容の標準化およびナレッジ蓄積（テンプレート整備、改善提案）
◇単体／結合テスト方針の策定およびテスト実施・品質担保
◇移行設計（切替方式、リスク洗い出し、ロールバック設計）の検討と実行
◇障害発生時の原因分析および恒久対策の検討・反映
◇運用設計（監視、バックアップ、ジョブ運用など）の具体化および実装方針整理

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・オンプレサーバ基本設計経験 2年以上（保守・新規問わず）
・基本設計以外の実務経験3年以上（運用・保守でも可）

■歓迎条件：
・クラウド（AWS、Azure、GCP）の設計・構築経験がある方
・顧客折衝の経験がある方
・インフラ・サーバ、クラウド、ネットワーク関連の何かしらの資格をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8F
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
顧客先
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：東京都・神奈川県を中心とした当社指定の顧客先、自宅、または当社拠点

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※PJにより変動有り

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件：本採用時と同条件

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限100,000円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
再雇用制度有り／役職定年なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（受験料の補助／全額支給、資格取得した際の奨励金の支給）
■ベースアカデミー（研修制度）
■Udemy付与

＜その他補足＞
■社員持株会
■定期健康診断
■サークル活動支援
■社内SNS

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（6日）
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・育児休暇