OptQC株式会社

海外人材受入・各種支援◆将来的に制度設計・運用も挑戦可／光量子コンピュータ開発×東大発ディープテック

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【フレックス／年休125日／土日祝休／世界を変える光量子コンピュータの実用化／大型資金調達や国家プロジェクトへ採択】

＼ＯｐｔＱＣについて／
「光量子コンピュータ」の社会実装を図るため、24年9月創業のディープテックベンチャー。AIや創薬、金融等の高度な計算需要や、DX化・AI活用等によるエネルギー資源の枯渇といった社会課題に対し、従来を超える性能と圧倒的な省エネ性でアプローチし、国内のみならず世界での技術実装を目指します

■業務内容
海外から着任する研究者やエンジニア、ビジターが安心して業務に専念できる環境・オペレーションの構築から運用まで担当いただきます。

＜業務例＞
◆海外人材の受け入れ・オンボーディング
・内定～入社手続（VISAの申請・取得手続き）
・住居確保、渡航手配、銀行口座開設等のサポート
・在留資格の更新、変更手続き管理等
・給与支払方法・社会保険手配
◆海外研究者・ビジター対応
・学術指導や共同研究で来日する海外研究者のビザ手配、短期滞在先の確保、アテンド
・経費・請求管理（招聘費用・滞在費の精算等）
◆海外出張・海外赴任（駐在）体制の構築・手配
・海外出張に伴うビザ手配、安全管理プラットフォーム等の検討・導入、各種保険手配
・海外赴任（駐在）制度・運用の立案　※今後の事業拡大を見据えた準備）
Ｌ将来的な海外拠点設立や現地派遣に備え、赴任手当・給与計算方針・税務ケアの検討およびガイドライン策定／赴任・帰任ガイドライン作成
◆その他サポート
・海外人材の帯同家族のビザ取得、学校選定、来日後の医療機関の手配や行政手続き等
・英語による各種社内規約・案内文書の作成、外国人社員向け社内イントラ整備

※経験スキルに踏まえ、担当領域を広げていただく予定です。

■世界を変える光量子コンピュータの実用化
東大・古澤明教授の研究室で25年以上にわたり培われた「光量子コンピュータ技術」。その研究基盤と、研究室出身の経営陣を始めとしたプロ集団あってこそ、革新技術を生み出すことが可能。政府は2025年を「量子コンピュータ産業化元年」と位置づけている他、光量子コンピュータは国内で同社のみ、2030年には世界トップレベルを目指します

■組織
人事部（12月に着任予定の労務マネージャーの配下を予定）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・グローバルモビリティ/海外人事/赴任・受入支援経験（3年以上）
・海外からの人材受入（VISA手配、リロケーション支援、行政手続等）
・ビジネスレベル以上の英語力（テキストベース・会話での円滑な意思疎通、英語での各種手続・案内作成）
・高いホスピタリティとコミュニケーション力（多様な文化背景を持つ研究者・エンジニアに寄り添い、丁寧かつスムーズに対応できる）
・課題解決力と自走力（整っていない環境下で、自ら情報収集し、関係者を巻き込みながら業務に取り組める）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区西池袋3-28-13 IT tower TOKYO 15階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～30h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限100,000円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・ストックオプション制度
・社会保険完備
・フリードリンク・スナック
・インフルエンザ予防接種費用負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇（3日付与、入社後6か月まで使用可能）