さくらインターネット株式会社

【大阪／在宅可】データセンター運用高度化エンジニア◆AI・自動化推進・運用改善／自社クラウド基盤

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■□自社データセンターの進化を担う／運用改善・自動化で次世代インフラを創る■□
●24時間365日の安定運用を支えるだけでなく、運用改革・自動化にも携われる環境
●AI・機械学習・ロボティクスなど先端技術を活用した運用高度化に挑戦可能
●現場起点で改善提案ができる、自社データセンターならではの裁量の大きさ

■業務内容：
さくらインターネットのサービス基盤を支えるデータセンター運用組織にて、安定運用を維持しながら、運用業務の自動化・標準化・効率化を推進していただきます。
サーバーやネットワークなどの物理基盤運用だけではなく、データ活用や運用プロセス改革、AI技術の活用などを通じて、次世代データセンターの実現を担うポジションです。
ご経験や志向に応じて、「運用高度化・テクニカルリード」として技術面から組織を牽引していただきます。

■具体的には：
・データセンター運用の現状把握、課題分析、改善計画の策定
・運用品質、安全性、生産性、可用性を高める施策の企画・推進
・サーバー、ネットワーク、ストレージなどの構築・保守方法の改善
・運用業務の自動化戦略立案および実装
・AI、機械学習、ロボティクスなどを活用した技術検証・導入
・各種運用データの活用、ダッシュボード構築
・オペレーションKPIの設計および改善サイクルの確立

■魅力
◎国内有数の自社データセンター事業に携われる
ハウジングからクラウドまで幅広いサービスを自社で開発・運営しているため、サービス基盤を支える大規模データセンター運用の中核として活躍できます。
◎運用だけで終わらない改善・改革に挑戦できる
決められた運用をこなすのではなく、自ら課題を発見し、自動化や標準化を通じて運用そのものを変革していくことができます。
◎先端技術を活用した次世代データセンターづくり
AI・機械学習・ロボティクスなどの新技術を活用し、将来のデータセンター運営モデルを構築するチャレンジが可能です。
◎多彩なキャリアパス
テクニカルリードとして専門性を磨くだけでなく、運用責任者やオペレーションマネージャー、組織マネジメントなど幅広いキャリアを目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大規模インフラ／オンプレミス環境など継続的な運用が求められる現場での・業務の経験
・運用データの活用、データに基づく意思決定の経験
・サーバー、ネットワーク、ストレージなどの設計、構築、運用経験
・多数の物理機器を扱う環境における、保守、資産管理、キャパシティ管理の経験
・ソフトウェアまたはハードウェアに関する技術を用いて、業務プロセスを改善した経験

＜勤務地詳細＞
堂島データセンター
住所：大阪府北区堂島
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワークを活用しながら勤務いただけますが、本ポジションではデータセンターの現場理解や運用改善、関係者との連携のため、データセンターへの出社が発生します。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
コアタイム「12:00～16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能。中抜けは不可。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
家族手当（次世代育成手当）の支給、従業員持株会への加入は試用期間終了後となります。また、特別有給休暇と記念日休暇は試用期間終了後に付与されます。

通勤手当、家族手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社認定の経路で通勤する際の交通費実費を支給
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：通信住宅手当※福利厚生その他欄参照
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：無　補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■本人のスキルに合わせたOJTを予定しています。
■各部門での自主勉強会を実施しています。

＜その他補足＞
■当社サービスの無償利用、従業員持株会、GPTW、永年勤続表彰、双日グループの団体保険、「さぶりこ」パッケージ、祝い金
■通信住宅手当：リモートワークの通信費・住宅補助として、月額25,000円から通勤手当を差し引いた額を支給。
■次世代育成手当：扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給（試用期間中を除く）
■祝い金：社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇（入社時に20日付与／1日・半日・1時間単位で取得が可能）
■バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、特別有給休暇
■連続有休手当等、各種休暇制度あり