浦島観光ホテル株式会社
【和歌山/那智勝浦町】副総支配人◆収益改善・組織改革を担う経営ポジション◆地域観光の発展に貢献◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■募集背景：
同社は2024年の事業承継以降、組織変革や事業拡大を推進しており、2026年には創業70周年を迎えました。今後100周年に向けて、地域を代表する観光施設としてさらなる成長を目指しています。その実現に向けて、ホテル運営全体を俯瞰しながら経営と現場をつなぐマネジメント体制の強化が重要なテーマとなっています。今回募集する副総支配人ポジションには、総支配人の右腕としてホテル運営を支え、組織改革や収益向上を推進する中核人材としての活躍を期待しています。
■業務概要：
副総支配人として、総支配人と連携しながらホテル運営全般のマネジメントを担っていただきます。宿泊・料飲・調理など各部門を横断的に統括し、収益最大化やサービス品質向上、人材育成を推進するポジションです。現場と経営の橋渡し役として課題抽出から改善施策の立案・実行までを主導し、ホテル全体の価値向上に貢献していただきます。地域との連携や組織づくりにも深く関わることができるため、経営視点を活かして活躍したい方に最適な環境です。
■職務詳細：
・ホテル各部門（宿泊・料飲・調理等）の統括・マネジメント
・予算策定、収益最大化に向けた実績管理・コストコントロール
・顧客対応、サービス品質維持、安全・防災管理
・業績・CS向上に向けた課題分析、施策立案・実行
・人事体制の構築、スタッフの育成・教育・評価
・会議報告資料作成、調整業務
・地域やステークホルダーとの信頼関係構築
・総支配人の補佐業務および不在時の代行対応
・その他付随する業務
■魅力ポイント
（1）ホテルの変革期の組織づくりに参画できる
事業承継後の成長フェーズにあり、組織改革やサービス向上を推進しています。経営と現場をつなぐ立場として、自らの経験を活かした組織づくりを実現できます。
（2）キャリアアップを後押しする評価制度
2026年度よりコンピテンシー評価を軸とした新たな評価制度を導入。
成果だけでなく、行動やリーダーシップも評価対象となるため、上位ポジションへのキャリアアップを目指せる環境です。
（3）地域を代表するホテルならではの働きやすさとやりがい
社宅制度(規定有)、社員割引、従業員食堂など福利厚生も充実しており、地域観光の発展に貢献しながら長期的なキャリアを築けます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・宿泊施設における副総支配人、総支配人、または本部長の経験
・レベニューマネジメントの実務経験
・宿泊部門・料飲部門に関する深い知見
・組織マネジメントおよび人材育成・評価の経験
・経営数値をもとにした分析力・判断力
■歓迎条件：
・ホテルや旅館における経営企画・事業計画の立案経験
・複数部門を横断したホテル運営の統括経験
・組織改革やサービス改善を推進した経験
・英語でのビジネスコミュニケーションスキル
・地域観光の発展や地方創生に関心をお持ちの方
勤務地
本社
住所：和歌山県東牟婁郡那智勝浦町大字勝浦1165-2
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
JR紀伊勝浦駅より 車で 6分
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務時間＞
9:00～18:00（シフト制）
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間以内
雇用形態
契約社員
＜契約期間＞
1年0ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
＜試用期間＞
3ヶ月
同条件
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無
給与
500万円～750万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円
＜月額＞
416,666円～625,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※賃金については経験、能力を考慮の上決定致します。
■昇給：当社規定による
■賞与：なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限18,700円/月）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：寮・社宅あり ※社内規定有
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜定年＞
60歳
再雇用制度：有 上限65歳まで
＜教育制度・資格補助補足＞
・社員割引制度
・定期健康診断
・教育・研修プログラム
・その他、会社規定に準ずる
・従業員食堂有
＜その他補足＞
補足事項なし
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日
■休日：月9日
※現在、年間休日日数の増加に向け、働き方改革を推進中です。
■休暇 ：年次有給休暇、育児休暇、介護休暇
会社概要
- 事業概要
■企業・事業内容：
・当社は1921年に那智勝浦町に温泉旅館を個人創業し、1956年に法人設立。生鮮マグロの水揚げ量日本一を誇る勝浦漁港を擁する那智勝浦エリアや世界遺産たる熊野古道を擁する田辺市本宮エリアにて4拠点・計7棟の温泉旅館とホテルを運営しています。特に那智勝浦町に位置する「ホテル浦島」は当社を代表するホテルであり、国立公園に指定されている半島丸ごとを敷地として有し、客室総数391室と近畿地方で随一のスケールを誇ります。
・同社は、日本共創プラットフォームへの事業継承に伴い、2024年初めより新たな経営体制となりました。組織変革や事業拡大に向けて、積極的に取り組んでおり、地域を代表するホテルとしてDMOや地元企業・行政と歩みを共にしながら、地域経済の活性化に貢献することを目指しています。
■代表者メッセージ：
～「関西ナンバー1の温泉ホテルグループ」を目指して～
・当社の周辺には世界遺産の熊野古道や生鮮マグロの水揚げ量日本一を誇る勝浦漁港など、価値ある観光資源がありますが、その知名度はもっともっと高められるはずです。観光業の発展は宿泊業単体では成り立ちません。たとえば「食」は観光を構成するとても大事な要素ですが、第一次産業（地域の農作物や水産物、畜産物）⇒第二次産業（加工）⇒第三次産業（ホテル）という流れで高い付加価値を付けなければその地域ならではの差別化された「食」は提供できません。地元の皆様、行政や経済界と歩みを共にしながらお客様に価値を届けることが、地方観光、そして地域全体の活性化に繋がります。私たちは地域を代表するホテルとして「地方観光の発展の幹」になることを目指しています。
・「地方観光の発展の幹」には、もう一つ「日本における地方観光のモデルケースになる」という意味を込めています。そのための大きなテーマとして「観光業のDX」を進めなければいけません。宿泊業の根幹は「おもてなし」であり、昔からヒトがやることに意味があるビジネスでしたが、日本の生産人口は減少し、宿泊業は人手不足がますます深刻化していきます。ヒトがやること / 自動化できることを分け、ヒトの仕事を付加価値の高い業務に集中させなければ、今後は人手不足によって観光業が発展しなくなるでしょう。今後私たちは大きな投資を行い、ホテルの大規模リニューアル・DXを推進していきます。- 所在地
〒649-5334
和歌山県東牟婁郡那智勝浦町大字勝浦1165-2- 設立
- 1956年12月
- 従業員数
- 247名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
応募方法
応募方法
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