株式会社エス・エム・エス

【リーダー候補】BtoBマーケター◆新規事業・障害福祉領域／立ち上げ期の法人向けコンサル事業_MK

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～PMF前の新規事業／マーケティング全体を設計する力が身につく／事業責任者との距離が近く、早期ステップアップ可／社会課題の解決に、実感をもって貢献～

■配属部署：ウェルビーイング支援事業本部 障害者福祉支援部 障害者雇用支援グループ マーケティングチーム
・障害者福祉支援部では、0→1の事業開発を進めながら複数事業を展開しています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、事業の成長に合わせて組織づくりも進めているフェーズです。
・障害者雇用支援グループ マーケティングチームはtoC・toBの2領域に分かれています。現在、toB領域はマーケMGRと、他業務の兼任メンバーが関わっている体制です。
・入社後はMGRの下で、toBマーケティングの企画を担う中心メンバーとして参画していただきます。リード獲得にとどまらず、その先の商談創出～受注までを見越したマーケティング活動を、営業やコンサルタントと連携しながら推進できる環境です。

■ミッション：
コンサルティング商材を中心に、法人向けマーケティングの企画・実行をお任せします。まずはMGRと共に企画を進め、半年～1年をめどにtoBマーケティング全体をリードしていただきたいと考えています。

■具体的業務：
・toBマーケティング戦略の立案、KPI設計（リード獲得～商談化～受注までのファネル設計）
・Paid施策の企画・運用：サイトリターゲティング広告、人事向けメディア（日本の人事部・HRプロ等）への掲載・タイアップ
・SEO／コンテンツ施策の方針策定：ホワイトペーパー、記事コンテンツ（担当メンバーと連携）
・セミナーの企画・集客（自社開催・共催・外部登壇）
・CRM施策の設計：メールナーチャリング、セグメント設計
・インサイドセールス、フィールドセールス、コンサルタントとのリード受け渡し基準・連携フローの設計と改善
・数値分析にもとづく施策の評価・改善、事業責任者へのレポーティング

■特徴：
・立ち上げフェーズのため、戦略から実行まで、裁量を持って推進できます。
・特定のチャネルを深掘りするより、複数の施策を組み合わせ、顧客ニーズを踏まえて何をやるべきか、予算を何に使うかを考え、戦略立て・施策選定から担っていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下の両方に当てはまる方
・事業会社または支援会社でのマーケティング実務経験（BtoB／BtoCは不問、3年以上目安）
・複数のマーケ施策運用の経験

■歓迎条件：
・BtoBマーケティングの経験
・複数のチャネルや施策を組み合わせて、マーケティングを設計した経験
・インサイドセールスや営業と連携して、商談づくりに取り組んだ経験
・新規事業や新商材の立ち上げに関わった経験
・人事・HR領域向けサービスに関わった経験
・チームリーダーやプロジェクトリードの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※立ち上げフェーズの事業であるため、出社でのコミュニケーションを重視し、スピード感をもって事業推進をしています。
※業務に慣れたタイミングや状況に応じて、リモートワークの活用は可能です（週1程度）。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
簡易フレックス勤務（8：00～18：30の間で実働8時間）※事業や所属部門の状況変化等により変動あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3.5万円上限※業務上必要な交通費は全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
■全体研修
■OJT
■書籍購入制度
■資格取得支援制度
■スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

＜その他補足＞
■ベビーシッター利用補助制度
■従業員持株制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休日：原則土曜・日曜・祝日、年末年始
■休暇：年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇
※1時間単位で有給取得可能