株式会社エス・エム・エス

【リーダー候補】法務／リスクマネジメント◆成長市場×SaaS"カイポケ"を支える_CP

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■配属部署：法務・リスクマネジメント本部
当グループは、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。コーポレート組織では、このような変化に富んだ環境の中で、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションに掲げており、その中でも、法務・リスクマネジメント本部は、法務をコアスキルとしつつ、事業理解を深めながらコーポレート組織を横断する広い視野を持つことで、当グループ全体のリスクの最適化を図り、ミッションの実現に寄与しています。
現在は正社員16名（兼務や産休中のメンバーを含む）の体制ですが、事業成長に合わせて常時増員を図っています。部門長は四大法律事務所出身の弁護士資格保有者で、他にも弁護士資格の保有者がおり、各自が法務および周辺分野の専門性の向上を図っています。

■業務内容：
介護事業者経営支援事業における介護・医療・障害福祉事業者向けバーティカルSaaS事業領域の法務担当として、法務相談、許認可、紛争案件などに対応していただきます。
また、当社のテクノロジー保護の役割を担う知的財産・データ分野の法務担当も兼務いただき、プロダクト開発部門や事業部門と連携し、知的財産の保護・活用およびデータガバナンスの戦略推進にもご対応いただきます。
単に個別の案件に対応していくだけでなく、情報セキュリティ部門と連携した個人情報保護に向けた取り組みや、法令や業界ガイドラインに準拠した事業の設計支援など、適切かつ効率的な事業遂行のために、当該事業に固有の統制構築も担っていただきます。
将来的には、領域担当としての判断やスキーム構築を主導し、組織を牽引していく役割を期待しています。

■魅力：
◎成長企業における業務経験
・プライム上場企業ながら少数精鋭の本社組織で、経営陣や事業に近い立場から幅広い業務に携われる。
・全社最適を導く戦略立案や仕組み作りに関与できる。
・変化に富んだ環境で主体的かつ創造的な経験を積める。
・組織設計やリスクコントロール基盤の構築に挑戦できる。
◎多種多様なサービス対応
・介護、医療、障害福祉向けSaaS領域で多様なサービスや技術に触れられる。
・法規制と技術が交差する領域で課題抽出やスキーム構築を経験できる。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
・事業会社の法務部門での実務経験
・事業担当者として、契約交渉、契約書の起案・検討、または許認可や法令調査などの実務に携わった経験（例：法人営業での基本契約調整、新規事業企画での法規制確認、公的機関との折衝など内容は問いません）
・技術法務またはデータガバナンスに関わった経験

■歓迎条件：
・コーポレート部門（経営戦略・経理財務等）や事業企画部門と部門間で連携し、事業創出に向けたアライアンスや提携の実務に携わった経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※当部門では現状、出社／在宅（リモート）勤務を併用した、ハイブリッド型勤務形態が主流となっています（将来的に変更の可能性あり）。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
簡易フレックス勤務（7：30～18：00の間で実働8時間）※事業や所属部門の状況変化等により変動あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■選考結果次第で契約社員としての採用を打診させていただく可能性あり
※詳細は試用期間補足欄に記載

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
※契約社員として採用の場合：
・契約期間：1年
・契約更新：あり
・更新理由：契約期間満了時の業務量、従事している業務の進捗状況等
・更新上限：5年（正社員登用制度あり）

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3.5万円上限※業務上必要な交通費は全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
■全体研修
■OJT
■書籍購入制度
■資格取得支援制度
■スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

＜その他補足＞
■ベビーシッター利用補助制度
■従業員持株制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休日：原則土曜・日曜・祝日、年末年始
■休暇：年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇
※1時間単位で有給取得可能