株式会社ヤギ

【東京/赤坂】人事制度企画・組織開発◆制度改革へ挑戦可！◆東証STD上場／在宅制度有／年休123日

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【事業会社での人事経験を活かす／人事制度企画や組織開発を推進／フレックス・在宅勤務あり・年間休日123日・土日祝休み】
■業務内容：
創業130年を超える繊維商社として、川上から川下までを網羅する事業を国内外で展開しています。
東京本社の人事グループにて、人事制度企画・組織開発を中心に、採用や人材育成を担当します。
事業領域の拡大や組織変化に対応し、より良い人事制度や組織基盤づくりを進めるための増員募集です。

■業務詳細：
〇人事制度企画
・評価、等級、報酬制度等の運用および改善
・組織開発やエンゲージメント向上施策の企画、推進
〇採用関連
・新卒、中途採用に関する企画立案や選考運営
・教育、研修の企画立案および運営
〇人材開発
・外部研修機関との調整や各種育成施策の推進
〇その他
・健康経営に関する取り組みの企画、推進
※ご経験に応じて、他の人事業務にも関与していただく可能性があります。

■組織構成：
東京本社の人事グループは、本部長兼部長、課長、人事担当者3名、他正社員1名で構成されています。
主に30代の方がご活躍いただいている組織です。

■キャリアパス：
制度企画を軸に、採用や人材開発など人事領域全般の経験を広げられます。
経営層や現場との折衝機会も多く、人事として組織全体を見渡す視点や企画力を磨ける環境です。
将来的には専門性を深めながら、人事領域の中核人材として活躍できます。

■企業の特徴：
東証スタンダード上場企業として、繊維ビジネスをグローバルに展開しています。
グループではTATRASをはじめとしたブランド運営やリテール事業にも取り組み、事業領域を広げています。
社員持株制度、確定拠出年金、自己啓発支援制度など、長期的なキャリア形成を支える制度も整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：
・事業会社の人事として実務経験5年以上
・制度企画や組織開発に関する知見と実務経験
◇こんな方におすすめです！
・自ら率先して手を動かせる方
・全体最適を意識し、かつ主体的に業務改善に取り組める方

■歓迎要件：
・経営層や現場との折衝経験
・管理職またはリーダー以上の立ち位置で部下・後輩のマネジメント経験がある方
・人事関連システム・ツール等の導入、またはアウトソーシングへの切替えのご経験がある方
・社労士、衛生管理者等の人事労務領域の有資格者

＜勤務地詳細＞
新 東京本社
住所：東京都港区赤坂2丁目17番22号　赤坂トラストタワー23階
勤務地最寄駅：溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務あり(規定あり)

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:40
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も勤務条件に変更はありません。

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、語学習得支援制度、各種研修制度、自己啓発支援制度、公的資格取得支援制度

＜その他補足＞
社員持株、確定拠出年金、住宅融資、一般貸付金、リゾートクラブ（法人会員）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇、慶弔休暇、年末年始、公務休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、バースデイ休暇（年1日）、イベント休暇（年2回）