日産自動車株式会社

【厚木】パワートレインの技術戦略立案エンジニア（EV領域）◇2035年以降を見据えた開発＃P2502

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■業務概要：
パワートレイン・EV領域における中長期技術戦略の立案を担当いただきます。2035年以降を見据えた将来技術の検討から、次年度以降の開発テーマや投資計画の策定まで、企画軸・製品軸・技術軸のさまざまな視点から戦略立案を行います。

■職務詳細：
・パワートレイン開発に必要な技術・市場動向の調査、情報収集、データ分析
・顧客価値の明確化、技術コンセプト立案、ビジネスモデル検討および事業成立性の検証
・社内外の関係部門と連携した戦略企画・推進
・パワートレイン・EVの長期技術戦略の立案支援
・車種横断でのパワートレイン技術コンセプトの立案支援
・海外拠点との連携、調査活動および各種ミーティングへの参画

■部署の役割
5～10年先を見据えたパワートレイン・EV技術戦略の立案を担っています。エンジン、バッテリー、モーターなど多様な専門性を持つエンジニアが在籍し、それぞれの知見を活かしながら、社内外の情報や市場動向を踏まえた活発な議論を行っています。

■入社後の流れ：
入社後半年～1年程度は、次年度以降の先行開発テーマに関する情報収集や市場調査、技術動向分析を担当いただく予定です。その経験と実績を経て、以降は収集、調査、分析結果を基に合理的なパワートレイン戦略を立案するために必要な技術検討に取り組んでいただく予定です。また、将来技術動向の整理や競合調査を通じてパワートレイン領域への理解を深めながら、開発テーマの優先順位付けや予算配分検討など、戦略立案に関わる業務へ徐々に携わっていただくことを想定しています。

■ポジションの魅力：
・2035年以降を見据えたパワートレイン・EV技術戦略の立案に携われる
・特定の技術領域に限定されず、エンジン、EV、バッテリー、モーターなど幅広い技術を俯瞰しながら検討を行う
・技術ロードマップの策定だけでなく、市場動向、顧客ニーズ、競合分析、事業性評価など、多面的な視点から戦略を構築
・開発部門だけでなく、他領域の技術戦略部門、経営層、海外拠点など多くのステークホルダーと連携しながら業務を推進
・技術開発の経験を活かしながら、開発実務から技術戦略・事業戦略領域へキャリアを広げられる

■働き方
・平均残業時間：月10～20時間程度
・在宅頻度：週1回程度

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自動車、商用車、二輪車などのモビリティ業界において、複数の関係部署と連携しながら開発業務に携わった経験
・特定技術だけでなく、システムや商品全体の視点を持ちながら開発に取り組んだ経験
（開発においては、機械・電気電子・化学・ソフトウェアなど専門領域は問いません、広く大歓迎です）

＜勤務地詳細＞
日産テクニカルセンター
住所：神奈川県厚木市岡津古久560-2 日産テクニカルセンター
勤務地最寄駅：小田急電鉄小田原線／愛甲石田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月10～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限なし
家族手当：月18,000円～30,000円
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
厚生年金基金：企業年金／確定拠出年金（DC）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■リーダーシップ／マネジメント研修、専門領域教育、語学教育（英、仏、中、西）、通信教育、e-learning 等
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■住宅ローン制度、社内預金制度、オートローン等
■健保直営保養荘、スポーツ・各種レジャー施設、診療所他
■社外福利厚生施設・制度（例…スポーツジムの割引利用、有名ホテルの割引利用、メガネスーパーの購入割引他）
■休職制度：育児休職制度、介護休職制度他（育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能）
■作業手当：月2,200円～4,000円
■交替手当：月450円～2,600円
■引越し代支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給休暇（付与日数は入社月により異なる）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、ファミリーサポート休暇制度（1年度に最大12日間／うち5日は有給）
※基本的には土日祝休み（会社カレンダーによる出社日あり）