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【沖縄】人事リーダー◆＜DMMかりゆし水族館の組織づくり＞採用・育成・組織開発を推進／事業成長に貢献

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～会員数6,012万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営～

■業務概要：
＜DMMかりゆし水族館の人事機能強化に貢献＞
本社の各管理部門と連携しながら、水族館事業部の人事領域をリードするとともに、管理部門全体の運営支援や経営課題の解決を担っていただきます。
※各専門領域については、本社の担当部門と連携しながら、事業部の状況に適した対応を進めていただきます。

■業務詳細：
◇人事戦略・採用活動の推進
・事業計画や人員計画に基づく採用計画の実行・進捗管理
・新卒・中途採用の戦略立案、採用手法の改善、採用広報の推進
・各部署との採用要件のすり合わせ、採用KPIの管理・分析
・採用課題の特定から改善施策の企画・実行までの一貫した推進

◇組織開発・人材育成
・社員面談などを通じた組織課題の把握・分析・改善提案
・管理職と連携した職場環境の改善、人材育成施策の企画・実行
・組織の状況に応じた定着支援やエンゲージメント向上施策の推進
・労務課題への対応および本社人事との連携

◇経営層・各部署との連携、人事機能の強化
・経営層への人事課題の報告・提案、意思決定に向けた情報整理
・各部署の責任者と連携した人事課題の特定・解決
・本社人事と連携した人事制度・各種施策の運用改善
・現場の実態に応じた業務プロセスの見直しや、人事関連プロジェクトの推進

■魅力：
◎採用戦略や組織課題の分析から施策の企画・実行まで、一貫して推進できる
◎経営層や各部署と直接連携し、人事の視点から事業や組織の意思決定を支えることができる
◎前例にとらわれず、事業や組織の状況に応じて柔軟に施策を考え、形にできる
◎採用にとどまらず、人材育成や組織開発など、人と組織に関わる幅広いテーマに取り組むことができる
◎多様な職種・雇用形態の社員と関わりながら、沖縄の観光・レジャー事業を人事の立場から支えることができる

■DMMかりゆし水族館について：
DMMかりゆし水族館は、「ゼロ距離の感動と幻想体験」をコンセプトに、沖縄地方を中心とした様々な海洋生物や動植物の展示だけでなく、餌やりなどの体験プログラムを提供する、新しいカタチのエンターテイメント水族館です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・事業会社での人事実務経験
・人事チームやプロジェクトのマネジメント経験
・メンバーの業務進捗やタスク管理を行い、チーム全体の業務を円滑に推進できる方
・採用戦略の立案・実行、または人事施策の企画・推進経験
・経営層や各部署の責任者と連携し、課題解決を進めた経験
・人事課題を自ら発見し、改善策の提案から実行まで主体的に推進した経験
・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトや施策を推進できる方

＜勤務地詳細＞
DMMかりゆし水族館（イーアス沖縄豊崎敷地内）
住所：沖縄県豊見城市豊崎3-35
受動喫煙対策：その他（「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで（日額の上限あり）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■AWS／GCP／Azure実弾演習場制度（雇用形態により一部制限あり）

＜その他補足＞
■介護休業制度（実績あり／雇用形態により一部制限あり）
■産休育休制度（男女ともに実績あり／雇用形態により一部制限あり）
■慶弔休暇見舞金制度
■入社時ウェルカム休暇（雇用形態により一部制限あり）
■私服通勤可（部署により異なる）
■バランスボール
■無人売店
■部活動（サークル）補助
■FamilyDay
■社内カフェ（一部の拠点のみ）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）
※イベント開催時には、土日勤務が発生する場合があります。