株式会社くるめし

【IT×食サービス】事業企画／配送を収益事業へ転換◇国内最大級サービス◇リモート×フレックス

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□■配送を“コスト”から“利益を生む事業”へ変える／国内最大級フードデリバリーの物流変革を担う／経営直下の成長フェーズで事業づくりに挑戦■□

■概要：
株式会社くるめしは2024年、ユニゾン・キャピタル運営ファンド傘下のもとで新たな成長フェーズに入りました。その中で、法人向けフードデリバリー事業「くるめし弁当」「シェフコレ」などを支える配送を、“外注コスト”から“収益を生む新規事業”へと転換する事業企画を担っていただきます。
配送は事業の中でも大きな原価を占める領域です。個人事業主の配送パートナーへの委託費や、提携配送会社への支払いなどのコストと向き合いながら、「配送代行」から「配送サービス」へと言葉ごと定義し直し、事業として再現性のある形へ転換していく。これは構想段階の話ではなく、実際に経営方針として進行中の取り組みです。
分析して終わりではなく、そこから導いた施策を自分の手で実行し、現場（配送パートナー・委託配送会社）のマネジメントまで、ゼロイチで担っていただきます。

■業務内容：
◇配送コスト構造の可視化・分析（配送パートナー費用、委託配送会社への支払い等）と、それを踏まえた原価改善施策の立案（配送ルート・稼働体制・契約条件の見直しなど）
◇配送パートナーの募集・選考・契約・OJT：配送サービスの供給網を自分たちで設計
◇委託配送会社とのコミュニケーション：パートナー企業を“外注先”ではなく事業を共につくる相手として再定義する
◇施策の実行と効果測定、次の改善サイクルへの反映

■ポジションの魅力：
◇分析→施策→実行→現場のマネジメントまでを、自分の手で最初から最後まで回せます。「分析して終わり」ではなく、自分の出した答えが事業の形そのものを変えるところまで見届けられます。
◇現在、ユニゾン・キャピタルという投資のプロが入った変革フェーズの真っ只中。経営として「配送を事業化する」という意思決定がすでに走っている、希少なタイミングに携われます。
◇国内スタートアップとして希少な食×ITのサービスです。法人向けフードデリバリーとしてすでに国内最大級の流通規模があり成長中で、動かす数字のインパクトも大きいポジションです。
◇配送グループはまだ12名ほど。事業の定義そのものを変えるゼロイチに、裁量を持って踏み込める環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇社会人経験3年以上で以下のご経験・スキルがある方
・課題を自ら設定し解決してきた実務経験
・PDCAを活用した実務経験
・チームで協力して業務をした経験
・主体性を持って業務に取り組んだ経験
・仕組み化やマニュアル作成、業務改善に取り組んだご経験
・社外のパートナー企業や個人との折衝経験（業種不問）
・PCの基本操作（office／GWSなど）

■歓迎条件：
・ヒトの採用やマネジメント経験（雇用、契約形態問わず）
※宅配・配送業界でなくても大歓迎です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス2F
勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
それぞれのライフスタイルに合わせて、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りを考えています。平均残業時間も少なく、家庭を持つメンバーも活躍しています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業時間：10時間／月、チーム繁忙期：30時間前後

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：1か月の定期代まで
家族手当：児童手当（一子あたり3,000円）
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助

＜その他補足＞
■各種慶弔見舞金
■総合福利厚生サービス：ベネフィット・ワン
■無料のドリンクサーバー（コーヒー、紅茶、ココア、お水、お湯）
■オフィスにいるメンバーでお弁当やオードブルの試食（週2回程度）
■当社サービスに使える2万円分の誕生日クーポン
■休憩室あり
■自販機あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■1時間単位で取得できる時間休や半休あり
■年末年始休暇、夏季休暇、誕生月休暇、入社後特別休暇（入社半年までご自身の体調不良に限り3日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、介護休暇（無給）