掲載予定期間：2026/11/9（月）～2027/2/7（日）更新日：2026/11/9（月）

株式会社イーウェル※エムスリー、東急不動産、豊田通商システムズ出資会社

【東京】経営企画（ハイクラス）◆経営陣と共に成長戦略を描く◆500万人超が利用する福利厚生サービス

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京】経営企画（ハイクラス）◆経営陣と共に成長戦略を描く◆500万人超が利用する福利厚生サービス

【募集背景】
当社は、福利厚生サービス「WELBOX」や健康診断事務代行、健康保険組合向けアウトソーシングサービスなどを通じて、「働く人の幸せと健康」を支える事業を展開しています。2025年のM3グループ参画以降は、医療・ヘルスケア領域との連携強化により成長が加速。人的資本経営や健康経営への関心の高まりを背景に、さらなる事業拡大を続けています。こうした成長フェーズの中で、経営状況を正確に把握し戦略推進につなげる経営企画機能の強化が不可欠となっています。今回募集するのは、経営管理と戦略推進を担う経営企画部門の責任者候補。経営陣と対等に議論しながら全社を牽引し、経営の中枢で組織成長を支えたい方を歓迎します。

【業務内容】
経営陣と密に連携しながら、年度計画の策定から予実管理の統括、経営課題の抽出と解決に向けた施策推進まで、経営企画業務全般をリードしていただきます。
入社後は早期に部門の中核としてご活躍いただき、メンバーのマネジメント・育成を含めた経営企画部門の組織づくりもお任せする想定です。

【業務詳細】
・年度事業計画の策定、進捗モニタリング
・全社予算策定・予実管理
・経営課題の抽出、分析、改善施策の立案・提言
・各事業部との連携による事業戦略の策定支援
・親会社（M3グループ）への報告・連携業務
・全社横断プロジェクトの企画・推進

【このポジションの魅力】
◎経営陣の参謀として、全社戦略に深く関われる
経営企画の業務を通じて、経営陣と同じ目線で会社の方向性を考えるポジションです。
数字の取りまとめにとどまらず、経営課題の提言や施策推進まで担える、裁量の大きな役割です。

◎経営管理の仕組みを自らつくり上げられる
事業の拡大に伴い、経営管理体制やKPI設計、管理会計の見直しなど、仕組みづくりが求められるフェーズにあります。
既存のやり方を回すだけでなく、「あるべき姿」から設計し、形にしていくやりがいがあります。

◎複数事業を抱える会社ならではの、ダイナミックな経験ができる
福利厚生・ヘルスケア・健保向けサービスなど、性質の異なる複数の事業を展開しています。
事業ポートフォリオ全体を見ながら、資源配分や成長戦略を考える経験は、経営企画としてのキャリアをさらに広げるものになります。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかに該当し、かつ経営層への報告・提言の経験をお持ちの方
・経営企画部門での実務経験（目安5年以上）
　※全社予算または年度事業計画の策定をリードした経験のある方
・戦略コンサルティングファームでの実務経験（目安3年以上）
　※全社戦略・事業戦略・M&A・経営管理改革などのプロジェクトをリードした経験のある方
・公認会計士または税理士の資格をお持ちの方

■歓迎条件：
・上場企業またはそのグループ会社における経営管理・親会社報告の経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
当面は予定していませんがキャリア形成に伴い転勤の可能性はあります。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：419,180円～728,533円

＜月給＞
419,180円～728,533円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※月20時間相当分の時間外手当を含めた金額です。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
■社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得お祝い金制度
・自己啓発費補助

＜その他補足＞
・WELBOX（自社パッケージサービス利用可）
・カフェテリアプラン（年間最大15万円分のポイントが付与され、生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など多彩なメニューの中から選択可能）
・退職金制度（企業型確定拠出年金制度）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■夏期休暇（2日／付与日数は入社月による）、年末年始休暇（12/29～1/4）
■有給休暇（入社日より付与／付与日数は入社月による）
■災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、子の看護休暇および介護休暇など

会社概要

事業概要: ■企業理念
・健康社会の実現～私たちは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します～

■事業概要
株式会社イーウェルは2000年に設立され、パッケージメニュー「WELBOX」、カフェテリアプランをはじめ、福利厚生アウトソーシングサービスや健康支援サービスの提供しています。全体での受託実績人数は約906万人、契約団体数は1,635社。中でも、WELBOXは約445万人、872団体と高い利用実績を誇ります。また、財形貯蓄などのBPOサービス運用、健康支援サービスも含めたトータル提案が多い点も特徴です。

■主な事業詳細
福利厚生メニューサービス『WELBOX（ウェルボックス）』の開発・提供
福利厚生メニューのオペレーション業務
健康支援・健康経営推進支援サービスの開発・提供
会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供
WEL-UPプラットフォームの開発・提供

■社風ほか
・社歴に関わらず役職登用するなど柔軟な組織運営を行なっています。
・育児休業からの復職率100％などライフスタイルに合わせて就業ができるような環境も整備されています。
所在地: 〒102-0094
東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル
設立: 2000年10月
従業員数: 1,185名
上場市場名: 非上場
資本金: 499百万円
売上高: 10,165百万円
平均年齢: 37歳
企業URL: http://www.ewel.co.jp/

応募方法

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求人コード 3016358992