株式会社ＧｅｎｅｒａｔｉｖｅＦｏｒｃｅ

【茅場町】新規事業開発＜AI×新規事業／0→1フェーズ＞役員登用のチャンス&ストックオプションあり

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□■生成AI活用を支援する急成長スタートアップ／事業構想から収益化まで一貫して担える■□

■募集背景：
当社の新規事業は、AI開発・コンサルティングの現場から生まれます。中堅～大手企業の業務に入り込むなかで、業界に共通する構造的な課題が見えてきます。その課題を代表とともに見極め、プロダクトとして事業にしていくのが、当社の新規事業のつくり方です。
現在推進している新規事業の一例が、建材流通向けのAIプロダクト「資材メイト」です。建材流通は年間販売額約24兆円にのぼる市場（建築材料卸売業。総務省・経済産業省「2023年経済構造実態調査」）で、見積の作成に多くの時間がかかっていることが大きな課題になっています。資材メイトは、生成AIによってこの見積業務にかかる時間を大きく減らすプロダクトです。
代表とともに新規事業を生み出し、事業として形にする方を募集します。

■業務内容：
主な役割は、代表とともに新規事業を創出し、事業として形にすることです。現在推進している資材メイト等の事業開発で、事業計画から売り方・提携・組織づくりまでを担いながら、AI開発・コンサルティングの現場から次の新規事業の探索にも関わっていただきます。

■具体的には：
＜新規事業（資材メイト等）の事業開発＞
◇事業計画・KPIの設計と、進捗の管理
◇ターゲット企業の選定、価格・契約形態の設計
◇顧客への提案・商談の推進と、導入事例の創出
◇メーカー・システム会社などとの提携の企画と推進
◇顧客の声をもとにした、機能・提供範囲の優先順位づけ
◇営業・導入の型づくりと、組織の立ち上げ
◇展示会での接点づくり（年数回）
＜次の新規事業の創出＞
◇AI開発・コンサルティング案件の中から、事業になりうるテーマの発見
◇市場調査・顧客ヒアリングによる仮説の検証と、代表とともに行う事業化の判断
※新規事業の対象業界の知識、AI・システムの技術知識は、入社時点では不要です。

■ポジションの魅力：
◇代表とともに、どの事業をつくるかから決められます。
◇資材メイト等、立ち上げ初期の事業を事業にしていく過程を担えます（資材メイトは約24兆円の建材流通市場が対象）。
◇成果に応じて役員への登用の可能性があります。ストックオプションの付与対象ポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務（当社の他事業の業務を含む）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業開発の経験1年以上（社内の新規事業を含む／業界・商材は問いません）

■歓迎条件：
・新規事業・新規プロダクトを0から立ち上げた経験
・BtoB向けのSaaS・業務システムの事業開発経験
・事業計画・価格設計・KPI設計を自ら担った経験
・他社との提携・アライアンスを企画し、実現した経験
・法人顧客への提案から受注までを自ら担った経験
・卸売・流通・建設・製造など、現場を持つ業界での経験
・生成AIツールを、業務や日常で自分から使い込んでいる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 茅場町一丁目平和ビル7F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東西線／茅場町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所

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＜勤務地補足＞
■顧客先への訪問あり

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（上限：月30,000円）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-


＜その他補足＞
■ストックオプション：付与対象（付与数・条件は選考過程でご相談します）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（12/31～1/3）
■年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与、半日単位取得可）
■産前産後休業、育児・介護休業