6ページ：関東、人事（労務・人事制度） の転職・求人検索結果

■職務内容
人事部人事管理課の担当職として、管理職と共に人事労務に関連する企画・運用業務に携わっていただきます。
通常の労務管理だけでなく、例えばテレワーク等の「働き方」に関わる制度企画は人事管理課が行っていますので、企画系の業務にも携わることが可能です。
■職務内容詳細
・労務関連の制度企画・運用：テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等
・労務管理関連業務：労働時間の管理（３６協定等）、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用
・福利厚生関連業務：確定拠出年金制度や法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用
・安全衛生関連業務：健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用
・労働組合対応：労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等
■組織構成・組織風土：
人事管理課の組織体制は課長1名、専任管理職1名、メンバー5名で構成されています。年齢構成は課長以下、20代後半～30代半ばの若手・中堅メンバーになります。組織風土はタテヨコのコミュニケーションが良好で働きやすい職場です。個人のキャリアアップを重視し、企画と運用の両面から成長できる仕事で、上位職との接点が多く、視野を広げる機会を得られる仕事です。
■就業環境：
・働きやすい就業環境…年間休日126日、離職率6％台、全社の平均残業時間30時間程度と福利厚生も充実しています。
・充実した福利厚生…住宅手当、社宅、地域手当、家族手当、また、育児休暇やリフレッシュ休暇、介護休業等、確定拠出年金も導入しており、当社は社員が安心して長く働き続けられる環境を整えています。
■当社の魅力：
（1）裁量…社員数6,000名のうち93％がエンジニアであり、管理部門の人数は数十名のため、裁量があり経営者との距離が近いことが特徴です。社内に与えるインパクトは非常に大きくやりがいがあります。
（2）キャリアパス…将来的にローテーションや部署異動等があり、自身の目指すキャリアを叶えやすい環境です。評価・賃金制度の企画運用及び研修を担当している制度推進課、給与計算・社会保険を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただくことが出来ます。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／御徒町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

湯島駅、末広町駅(東京都)、上野広小路駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,000円～＜月給＞226,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は当社規定に準じます（応相談）。■賞与：年2回（6月、12月）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

～IPOを目指し医療プロセスの開拓者を標榜するグローバルベンチャー/英語力活かせる◎週4在宅・フレックス有・土日祝休～

医療・製薬分野向けクラウド型文書管理システム「Agatha（アガサ）」を提供している当社にて、人事労務のマネージャー候補を募集します。

■業務詳細
メイン業務は★のついたものです。
★グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
★事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
★各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
★予算管理（人員管理）
★メンバーマネジメント、育成、評価
・各種法令対応
・オペレーションの管理、改善
・海外拠点の人事、労務、採用管理
・IPO準備対応
・日本拠点における人事・労務・採用業務のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック中心）

■入社後の流れ
・入社後1～2ヶ月は人事労務業務をインプットし、プレイングマネージャーとして当社の人事労務業務をご自身で対応するとともに、部長や経営陣から日本及び海外の人事労務全般に関する現状をキャッチアップいただきます。
・入社後3～6ヶ月後は、労務・採用チーム(3名)のマネージャーとしてマネジメントをお任せします。併せて、人事労務全般に関する現状を基にグローバル全体で統一した人事評価制度などを設け、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境サイクルのアップデートをお願いします。
・2024年9-10月から策定を開始する2025年度の3ヶ年計画の全社人員計画をリード頂きます（入社時期による)

■海外とのやり取りに関して
当社は東京のほかフランス、米国に拠点を置いていることもあり、海外拠点とのやり取りが発生します。

■就業環境
週4在宅、フレックス有、完全週休2日制、副業可

■自社プロダクト「Agatha（アガサ）」
医療業界はまだまだIT化が進んでいない部分も多く、業務効率化/ペーパーレス化が課題となっています。この課題に対し、リーズナブルで使いやすく業界の法規制にも対応した革新的なサービスとして多くのお客様から支持される商材です。
※導入実績：国立大学病院・大手製薬会社など(利用実績2500法人以上)

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋兜町7-1 Kabuto One 9階 WeWork勤務地最寄駅：日比谷線／茅場町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

茅場町駅、日本橋駅(東京都)、三越前駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,300円～428,300円固定残業手当/月：71,700円～103,700円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞368,000円～532,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■昇給：年2回■時間外手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【安定基盤を生かし今後の成長を見据える自動車企業／社内公募制の導入など、キャリアを築くための体制○／社宅や住宅手当など福利厚生充実】
■業務内容：
本社人事部にて、制度企画・労務管理業務をご担当頂きます。
全社の人事戦略の推進、人事制度構築・運用管理、労務管理全般、国内・海外グループ会社への支援等、多岐にわたる業務を経験できる機会があります。
具体的には下記のような業務がございます。
<制度企画>
・人事諸制度の設計、運用管理
・全社の人事諸施策の推進
・各種規定改定、労使交渉
・グループ会社支援
・人的資本開示
・働き方改革推進
・ダイバーシティ推進
・人事システム運用、見直し　など
<労務管理>
・人事発令
・評価制度運用、昇進昇格管理
・出向者管理
・雇用契約管理
・労働時間管理
・法改正対応　など

■当社の特徴：
・高いグローバルシェア…自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50％のシェアを獲得しています。ばね技術を応用する事でHDD用サスペンションにおいても世界を代表するメーカーであり、グローバルシェアで約35％を獲得しています。
・事業の安定性と幅広い製品ポートフォリオ…自動車・電動自動車、鉄道、半導体製品、セキュリティー製品、プラント関連など様々な身近なところで、当社の技術は活用されています。特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字はありません。また、自動車部品において今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品（ばね、シート等）を製品として有しています。
・ニッパツの働き方改革「Smart Work Project」：2018年度よりスタートし、本社と各本部から委員を選出し、定期的に業務効率化の取り組み事例紹介や計画の進捗報告会を行っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市金沢区福浦3-10 勤務地最寄駅：新都市交通金沢シーサイドライン線／市大医学部駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

市大医学部駅、福浦駅、八景島駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～380,000円＜月給＞220,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力を考慮した上で決定します。■月給制■賞与：年2回（7月、12月）■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【マネジメントへのキャリアアップ可能！東証プライム上場グループ企業／管理部門でも明確な評価制度で昇給賞与へ反映／転勤無／年間休日117日】

当社は東京、神奈川、千葉、埼玉と愛知を中心に、リーズナブルな価格で良質で快適に安心してお住まい頂ける住宅を提供している戸建住宅メーカーです。 「人」を大切にし、社員の自主性を尊重するアットホームな社風です。全社平均で7％と離職率も低く、後輩を育てる風土も根づいています。

今回は以下の業務をお任せすることを期待しています。

【総務担当（主任クラス）】として下記業務をお任せします。
・機器／備品管理　・施設管理　・社有車管理
・文書管理　・福利厚生業務　・就業環境の改善
・電話／メール／来客対応　・トラブル対応（社内外）
・株主総会／取締役会の企画／運営

■組織構成：総務人事課は課長以下10名体制で行っております。
経験等を考慮し、業務をお任せします。総務部門で幅広く経験を積みたい方、歓迎です。

■キャリア／評価制度について：一般的に管理部門では営業職などと異なり実績に応じた賞与支給などはございませんが、当社ではご自身の頑張りについては「査定や考課」にて明確に評価し、昇給、賞与やポジションにも反映されます。総務の視点から会社全体を見渡していただき、会社を成長させるべく改革や変革もを行っていただきたいと考えています。

■仕事のスタイル：同社の仕事は幅広い仕事を手掛けられ、会社の歯車ではなく、大きな裁量のもと主体性を持ち仕事に携われます。責任は伴いますが、「自分の仕事」という実感の元、成長も早いです。週休2日制で転勤もなく、安心して長期就業いただけます。

■社風：同社は自由な社風が特徴です。業界に先がけて企画提案型住宅を手がけるなど、新しいスタイルの家づくりを得意としており、今年は創業来最高の1050億円の売上を達成するなど着実な成長を遂げております。
配属部署もフラットな関係で、風通しの良い職場環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都杉並区宮前1-15-13 勤務地最寄駅：京王井の頭線／富士見ヶ丘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

富士見ケ丘駅、久我山駅、高井戸駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,000円～300,000円固定残業手当/月：57,313円～80,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞260,313円～380,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業代を超える労働を行った場合の残業代を追加支給致します。■昇給：年1回■賞与：年2回（7月、12月）※業績賞与有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【マネジメント経験歓迎/不動産買取・リノベーション事業を展開/19期連続黒字・増収増益の成長企業！/人事総務（課長・部長）】

■同社について：
一都三県を中心に、住宅リノベーション再販事業と、総資産50億越えの自社所有物件の賃貸収益事業の２本柱を構える、20期連続成長企業です。
この度、人事担当（課長・部長）を募集します。

■具体的な業務：
（1）人事労務関連のマネジメント
・採用関連業務、採用計画策定、応募者対応
・人事制度設計、既存評価制度の運用と改正、各規程対応
・労務管理、労働配分率等の分析等各種指標を含む労務廻りの経営層への提案
（2）教育、研修制度の構築と運用
・職能別研修、全体研修の仕組み策定と実施までのマネジメント関連
・営業職に向けての研修
（3）総務業務関連
・各種社内庶務事項の管理と承認、決定
※上記（1）がメイン業務となります。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
管理部：人事、総務、経理、営業事務が所属しています。
管理部長含む11名組織です。

■キャリアステップ：
まずは管理部長の下で、採用業務（マネジメント含む）をメインでお任せします。ゆくゆく、既存評価制度の運用と改正もご担当いただきます。
ご経験に応じて課長から部長への昇進も予定しております。


■当ポジションの魅力：
・役職者として、人事・総務分野で活躍いただけます。動きやすいコンパクトな組織のため、ご自身の手腕を発揮しやすい環境です。
・19期連続黒字、増収増益の成長企業です。今後も成長が見込まれる企業のため、管理部門としての役割も重要になてくるフェーズです。

■当社について：
マンションや戸建住宅の再生（リノベーション）事業と、プロパティマネジメント事業が当社のコア事業です。
リノベーション事業では、不動産会社からだけではなく、高いレベルのノウハウが必要となる任売売却や競争売却にも注力し、幅広いルートからの仕入れを実現しているのが当社の強みの一つです。
また、プロパティマネジメント事業では、創業期から積み重ねた保有資産が産み出す賃料収入は、毎年安定して期待出来る貴重な収益源であり、弊社の強固な財務基盤を支えると共に、リノベーション再販事業発展に不可欠な金融機関からの高い信頼をも支えています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア7F勤務地最寄駅：JR各線／新宿駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

西武新宿駅、大久保駅(東京都)、新大久保駅

＜予定年収＞720万円～840万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,200,000円～8,400,000円＜月額＞600,000円～700,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞（年棒制、資格手当含む、管理監督者につき残業代なし）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇リーダー候補／福利厚生◎／組織の変革を支える人事業務／国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／全体の7割が中途入社／育休復帰率91%／残業月20H程度◇◆
■業務内容：
「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の、人事企画リーダー候補として、以下の業務をご担当いただきます。
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行
・賞与・賃金制度の改定
・人事制度の運用
・労務関連対応（労基署対応、規程変更等）
・勤怠管理、給与・社会保険計算業務の進捗管理・改善
【変更の範囲：会社の定める業務】
経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。

■業務の魅力：
経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できる環境です。
また2024～2026年に人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができます。

■組織構成：
人事部は正社員14名で構成されています。「採用チーム・労務チーム・人事企画」の3つに分かれており今回は人事企画チームへの配属です。
人事企画チームは課長1名(30代女性)・派遣社員2名が在籍してます。


■職場環境：
社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重しあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。
中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっております。

■当社について：
設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山3-6-1 オーク表参道 6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／表参道駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

表参道駅、明治神宮前駅、外苑前駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：432,000円～542,000円＜月給＞432,000円～542,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力を踏まえて当社規定により決定します。※予定年収には、月20時間残業した場合の残業手当を含んでいます。■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～人事の採用・教育担当として戦略立案段階から携われます／福利厚生充実～

■業務概要：
◇採用担当
新卒採用の採用方針策定・運営、既卒採用の手法検討・入社フォロー等を担っていただきます。
・インターンシップや選考内容
・フォローイベント等の企画・立案・運営
・既卒採用者管理
・内定後面談等

◇教育担当
社員教育の方向性・戦略の立案、設計をおこない、社内各部門への提案～実施・検証・改善まで全般を担っていただきます。
・グローバル人財に必要な要件～必要な教育の企画
・オンライン英会話、TOEIC（R）テスト受検、海外研修企画等
・人財育成／研修制度の企画・立案・新入社員研修等
※将来的には人事制度制定・労務管理等、幅広い業務をお任せする可能性もございます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
課長含め約８名の組織です。

■柔軟な働き方が可能：
週1～2回程度の在宅勤務を導入しており、曜日指定もないので柔軟な働き方を実現できます。

■採用背景：
大王グループの経営理念「世界中の人々へ　やさしい未来をつむぐ」の実現に向け、各種産業用紙（新聞、出版用紙、段ボール原紙等）に加え、ティシュー、トイレット用品「エリエール」をはじめ、大人用おむつ「アテント」、ベビー用おむつ「GＯＯ．N」、生理用品「Elis」、トイレクリーナー、マスクといった、人々の豊かで健康的な生活を支える様々な衛生用品を、日本、中国、東南アジア、中東、南米等のお客様に提供しています。
また、環境に優しい紙素材の包装製品やパルプ由来の自然素材（CNF）を利用した事業を推進しています。「自ら生産したものは自らの手で売る」という創業時からの基本理念のもと、お客様のニーズに寄り添った【モノづくり】を大切にしながら、挑戦を続けている製紙・消費財メーカーです。
大王グループにおける海外ビジネスの更なる伸長やダイバーシティ推進等を本社として進める中、【人事】で活躍したい人財を募集します。

■当社の特徴：
当社は、ものづくりに対するこだわりを持ちながら、継続して新たな付加価値を提供することに挑戦している総合製紙メーカーです。国内・海外に生産販売拠点を複数有しており、グループ全体で10，000人を超える社員が世界中で活躍しています。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区富士見2丁目10番2号 飯田橋ｸﾞﾗﾝ・ﾌﾞﾙｰﾑ勤務地最寄駅：JR各線線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

飯田橋駅、牛込神楽坂駅、九段下駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：281,250円～406,250円＜月給＞281,250円～406,250円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢・経験・資格等を考慮の上、当社規定により優遇します。■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□採用、労務など幅広い人事業務をお任せ／人事領域で業務幅を広げたい方歓迎します／月4回ノー残業デー／年休125日／産育休取得100％（復帰率90％以上）□■

チーム強化のため、人事総務部門の将来のリーダー候補を募集します。
人事のお仕事を中心に総務も担って頂きます。

■業務内容：
・新卒／中途採用関連全般
・給与／賞与計算
・社保、福利厚生等の実務
・労務関連全般
・オフィス環境改善
・他庶務全般
・組織活性化施策…社員面談、新しい働き方の見直し、採用ブランディングの構築など
【変更の範囲：会社の定める業務】

■当社の人事部とは：
当社の事業戦略を支える600人の従業員一人一人に寄り添い、社員のパフォーマンスを最大化させるための様々な取り組みを行っています。社員一人一人の働き方や価値観も多様化する中で、それぞれの「働きがい」や「社員満足」「ウェルビーイング」追求を意識し、「選ばれる企業」実現に向けた環境整備支援、きめ細かい人事施策の展開を目指しています。

■当社の魅力：
（1）働き方
月4回ノー残業デー／休暇も自由に取得可能／産育休取得100％で復帰率も90％以上／時短勤務利用者も増加中！
（2）社風
フラットな社風／社員1人1人の思いを後押ししてくれる風土
（3）入社後
OJT体制があり、安心してご入社頂ける環境です。ゆくゆくはマネジメントをお任せする予定です。
（4）安定性
売り場マーケティングを強みとした戦略で50年に渡るノウハウ有／直接取引をしているため大手企業との取引も多数あります。

■当社について：
「買いたい気持ちをデザインする。マーケティングエージェンシー」
食品や日用品を提供する大手メーカー、スーパーマーケットやコンビニ、ドラッグストアといった流通業のクライアントに対し、売り上げや集客UPを目的とした販売促進支援を行っています。「生活者視点」にこだわり、30年以上に渡りクライアントとの直接取り引きにより蓄積されたマーケティング情報を活用した戦略立案とブランディング、消費者を購買に駆り立てるリアルとデジタルを融合した各種プロモーションの立案、メディア＆ツール戦略および制作納品までワンストップで手がけられるのが強みです。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-5-1 丸の内二丁目ビル5F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

二重橋前駅、東京駅、有楽町駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：211,810円～294,560円その他固定手当/月：49,000円～60,000円固定残業手当/月：63,910円～88,880円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞324,720円～443,440円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は目安であり、経験・年齢・実力を考慮し決定します。　■賞与：年2回■昇給：年1回（5月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業務内容】
・OKIグループの人事企画（ダイバーシティ推進企画、人材育成研修企画）をお任せします。
・ダイバーシティ推進企画：
　仕事と家庭の両立、LGBTQ理解などの定例研修や社内広報活動などによる社内啓発、女性・障がい者・フリーランスの活用推進に取り組んでいただきます。
　また、コグニティブダイバーシティへの取り組みとして、社員の経験の多様化への検討など、幅広い観点で活動していただきます。
・人材育成研修企画：
　経営人材育成やイノベーション人材育成等の人事施策上重要な研修に関しては、参加者の人選や研修内容が育成目的や人事施策方針と合致することが求められます。
　担当者として人材育成にかかる研修を企画し、部内で議論をし、研修実施部門（子会社）と調整する役割を担っていただきます。

【職場の雰囲気/PR】
　一人ひとりの個性と意見を尊重し、チームワークが良好なチャレンジを応援する職場です。
　■募集部門人数：49名（人事総務部、東京勤務者）、平均年齢43歳　　■当プロジェクト人数：3名（50代幹部社員２名、30代担当１名）

【仕事のやりがい/キャリアイメージ】
・OKIグループを多様な人材が育つ環境にするために、人材育成の面からグループの持続的成長や、企業文化の進化に貢献できます。
・人材戦略視点と人材マネジメントに関する専門知識が身につき、今後のマネジメント力向上につながります。
・将来的には、人事総務部内の労務や人事評価などの制度企画のセクションや、各地域・子会社（国内・海外）の人事総務関連セクションにて経験を積み、幹部社員を目指していただきます。

＜勤務地詳細＞OKI芝浦オフィス住所：東京都港区芝浦4-10-16 勤務地最寄駅：JR山手線/京浜東北線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

田町駅(東京都)、泉岳寺駅、三田駅(東京都)

＜予定年収＞530万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～＜月給＞250,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、年齢を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。※上記は時間外（約20H/月）を含む想定年収です。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%超の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】

■業務内容：
事業拡大中の上場企業バックオフィスで障害者雇用業務をメインに担当いただきます。法改正等の背景から障害者雇用を強化の為、増員募集です。

■業務詳細：
・雇用推進
外部機関（就労移行支援事業所、学校等）との関係性作り、情報交換等
社内における業務領域拡大（活躍の場を拡大する）・整備
他部署から依頼された業務の受注と社員のアサイン、進捗管理
新規事業創出
職場実習の調整、入社前フォローアップ

・就労定着支援全般
合理的配慮事項の確認
障害者社員の安定就労を目的に体調チェックやメンタルケアを含めた面談や指導、職場への助言等の就労定着支援
業務指示・質問相談の応対などを通した社員の自立に向けた成長サポート
外部機関（定着支援機関等）との調整・コーディネート

・その他
障害者社員や指導員を対象とした社内研修や勉強会の企画・運営
業務フロー・手順の作成・整備/運用開始後の個別フォロー(支援・検証・改善活動)
障がい者雇用の企画・実行、制度設計・構築・改善等
※特例子会社の株式会社ギフトダイバーシティソリューションへ出向となります。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■社風：
安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力していますので、未経験の方でも、安心してご応募ください。

■当社のビジネスモデルの特徴：
・直営店の運営だけでなく約460店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。
・多くの社員が中途入社者で、馴染みやすい環境となっています。実直で誠実な方ばかりです。

＜勤務地詳細1＞株式会社ギフトダイバーシティソリューション住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都町田市森野1-23-19 小田急町田森野ビル3F勤務地最寄駅：JR横浜、小田急小田原線／町田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

渋谷駅、町田駅、神泉駅、相模大野駅、代官山駅、古淵駅

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,353円～270,000円その他固定手当/月：30,000円～55,000円＜月給＞224,353円～325,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※その他固定手当はライフデザイン手当です。■昇給：年1回（5月）■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績2.2ヶ月分■年収例：係長：610万円課長：720万円次長：820万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業務概要】
第2創業の主要戦略を実現するために「全員が自発的に活動する組織風土を身につけ、各店舗、各国・地域が、自律的な成長を始める」ことを重要視しています。人事部のHRビジネスパートナーとして、人事計画策定～実行までを幅広くご担当頂きます。
【業務詳細】
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括
・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案
・スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)
・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定
・人事企画課との協業による、制度設計プロジェクトのリード及び支援
【同社の特徴】
■ブランド力…国内では「無印良品」、海外では「MUJI」で直営店事業と卸事業を展開しています。ナチュラルでシンプルなデザイン、消費社会へのアンチテーゼを掲げながらも極端なエコロジー志向やミニマリズムにも偏らない「日本のやがて世界の津々浦々で”感じ良い暮らし”の基本商品を担う」というブランドコンセプトを掲げ事業展開をされています。
■海外展開…国内事業で売上高・営業利益ともに全体の約6割を占めるものの、成長の軸は東アジアを中心とした海外となります。特に東アジアがけん引しており、2019年度末時点で東アジアの売上高比率は約3割に達している状況で国内479店舗、世界31か国550店舗の展開をしています。
■多角的な事業展開…近年では小売業の枠を超えて、MUJI HOTEL GINZA、カフェ・ミール事業、キャンプ事業のほか、戸建て・リノベーション事業のMUJI HOUSEなども手掛け、事業領域を拡大しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区後楽2-5-1 住友不動産飯田橋ファーストビル5F勤務地最寄駅：JR各線・東京メトロ各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

飯田橋駅、後楽園駅、春日駅(東京都)

＜予定年収＞900万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：485,000円～＜月給＞485,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給：年1回・賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆国内外売上好調／需要拡大中の高級腕時計やブランドバック等のハイブランドリユース事業を展開
◆グループ会社5社の採用活動業務をお任せ
◆完全週休2日制／連休やシーズン休暇など各種福利厚生充実◎

■概要：
中途/新卒採用のプレイングマネージャーとして、ウォッチニアングループ会社5社の複数ポジションの採用計画／戦略立案／母集団形成から選考活動まで、一貫して担当いただきます。業績好調による組織体制強化のための増員募集です。
＜詳細＞
・事業計画にもとづいた採用計画及び採用戦略の立案/予算管理
・採用ターゲットに合わせた採用手法(エージェント/媒体/リファラル/ダイレクトリクルーティング/セミナーやイベント実施)等の設計、各施策の実行及びKPI管理
・候補者の応募から入社にいたるまでの体験の設計/実行　
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務　他
ペーパーレス化など業務効率化に向けての企画などもお任せします。
幅広い業務に挑戦することができます。

■ウォッチニアングループとは：
・高級腕時計やブランドバッグなどのリユース事業を展開しています。
ウォッチニアングループ株式会社・ウォッチニアン株式会社・カイトリウォッチニアン株式会社・株式会社銀蔵・ウォッチニアンオークション株式会社の５社から成り立っています。
・リユース高級腕時計を中心に、在庫量では世界トップクラスを誇り、リユースマーケットの拡大をグローバルに推進してきました。
今後とも私たち「WATCHNIAN（ウォッチニアン）」は、創業以来の想いである「グローバルに“フェアプライス”の実現を目指す」というコンセプトを貫きながら、DXによって事業をスケールし、フェアで信頼できる世界市場の実現に邁進してまいります。

■魅力：
【事業安定性＆成長性】：当社が展開するリユースビジネスの需要は拡大を続けており、その背景には、景気悪化で不用品を売却したいとお考えになるお客様が増加したこと、環境意識の高まりと共にリユース品へ大きな関心と期待が寄せられていることがあげられます。

■就業環境：
年間休日123日・月残業30時間以内程度です。5日以上の連休取得やシーズン休暇制度、各種福利厚生により、ライフワークバランスを充実させながら腰を据えた長期的な勤務が可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング5F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西新宿駅、都庁前駅、中野坂上駅

＜予定年収＞624万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～490,000円その他固定手当/月：90,000円＜月給＞480,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■昇給あり(年2回)■賞与年2回支給　5月 ：固定賞与　11月：固定賞与＋業績連動賞与■管理職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【給与計算経験あればOK！労務のスペシャリストを目指したい方へ◎／就活生の認知度が高い『キャリアパーク！』などの自社メディアを企画運営】

■お任せする業務内容：
人材管理・勤怠管理・給与計算・その他法令関連などを中心とした労務業務全般をお任せします。
現在、労務チームはマネージャー以下7名のチームで構成されており、チーム内で連携しながら、会社の成長とともに発生する変化にも柔軟に対応しています。
個々のスキル拡大を目的として、横断的に業務に取り組んでいただくことが多いため、労務内の特定業務で専任化することがあまりなく、「現在の業務が一部に特化しているため、対応可能な領域を広げたい！」という方にはお勧めの環境をご用意できます。

＜具体的な業務内容＞【変更の範囲：会社の定める業務】
・人材管理、給与および就業管理業務
・雇用契約書の作成
・給与計算、社会保険手続き
・福利厚生に関わる各種手続き
・勤怠管理
・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応
・関連法令改正時の対応、規程改訂等

■ポジションの魅力：
◎上場企業の労務担当として、幅広い業務に加えて、自ら裁量を持って仕事にチャレンジできます。
◎顧問社労士と密に連携を図り業務を進めることができるため、専門知識の習得、プロフェッショナルとしてのスキルアップを目指せます。
◎決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、攻守のバランスを保ちながらより効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。
◎未経験の領域にもチャレンジしていきたい方も、ご活躍いただきたい業務は多岐に渡りますので、どんどんキャリアの幅も広げていけます。
◎様々な職種や雇用形態・勤務形態・働き方などの従業員が混在する当社で、なにごとも自分事に捉え、自ら主体的にアクションし、自走していくことを推進しています。意見を発信して、それをカタチにしやすい風通しの良さが根付いており、現場から経営層まで積極的に意見を交わしながら、事業部のビジネスパートナーとしての役割を果たしていくことを目指しています。
◎一見派手さはないかもしれませんが、会社の成長を下支えする大切な役割を担うチームです。
業務の正確性、スピード、前を向いた主体的なアクション等、日々の業務の積み重ねが評価と実績に着実につながります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西新宿駅、中野坂上駅、都庁前駅

＜予定年収＞402万円～504万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：233,600円～292,900円固定残業手当/月：101,400円～127,100円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～420,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や能力を考慮の上、決定します。■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【人事労務（給与計算メイン）／マネージャー候補／転勤無し／リモート有／土日祝休み／年休120日】

■業務詳細：
急成長する日本最大の温泉旅館チェーン企業にて施設で働く正社員やパートアルバイトの給与計算をはじめとする労務業務全般をお任せします。各施設における勤怠管理、社会保険手続、入退社管理業務等の指導、サポートを行い、問合せに対応します。
これらの業務について一通りの経験を有しており、社内規則や労基法に基づき手続きを進め、施設対して適切に対応する他、必要に応じて指導もしていただきます。また、同僚社員と協力して年末調整や地方税の年度更新等の季節的な業務について実施します。
上記に加え、業務フローの構築や仕組みの改善について取り組み、効率化と品質の改善についてリーダーとしての役割を担っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
◇労務業務：
・月次の給与計算業務、社会保険手続き、税金等の処理
・業務フロー改善提案とその実行、照会事項の対応、解決策の提示
・各施設の労務状況管理や指導、36協定や労基法の管理
・人事部内スタッフのマネジメント
◇労働安全・各種問合せ対応業務
・時間外労働に関するデータ集計業務
・労働基準監督署等の対応
・業務管理マニュアルの随時アップデート
※庶務関連業務は全体の10％程度です。

■就業環境：
残業時間は閑散期は月20時間程度、繁忙期は月40時間程度となります。また、有給は申請いただければしっかり取得できる環境となります。

■組織について：課長以下9名（派遣/パート含む）
課長以下の社員は全員給与計算を担当しており、一人当たり10施設ほど担当をしております。全員中途入社者で構成されており、質問や相談がしやすい雰囲気です。

■社風：
・年齢、キャリア、ポジションなどによる「垣根」が低く、風通しの良いオープンな社風であることが特徴です。若手社員であっても、自身のアイデアや気付きを、のびのびと発信できる風土が根付いています。
・現在、階層別研修などを整備し教育基盤を築くことで、リーダーという役割に立つ者が、あるべき姿できちんと部下を育てられる仕組みをつくっています。この仕組みを上手く利用し、着実にスキルを定着させることで、自身の活躍のステージや可能性を広げていくことができます。

＜勤務地詳細＞★本社住所：東京都中央区銀座7-16-21　 銀座木挽ビル5階勤務地最寄駅：日比谷線／東銀座駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

築地市場駅、東銀座駅、銀座駅

＜予定年収＞380万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～370,000円＜月給＞280,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定■残業代は実績支給(月20時間程度あり)■昇給：年1回（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

●3年連続中古マンション投資における販売実績トップクラス！不動産投資の自社サービス『RENOSY』展開。不動産業界全体のDX化を推進する急成長IT企業です。
●上場企業において、社内人事制度の企画・人事データの整理・評価制度の運用をお任せします。
●コアタイムなしのフレックスタイム制で働き方◎

■具体的な業務内容：
・人事データの分析・課題の抽出、人事戦略の立案、実行
・評価／等級／報酬制度の運用やアップデート
・組織開発についての立案、実行
・文化醸成や組織改革の実行

■入社してまずお任せしたいこと：
以下いずれかの業務をまずはお任せする予定です。
・人事制度（目標設定・等級・評価・報酬）の運用業務
・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用
・人事データの整備、算出、管理（人件費／人員計画／人員管理）

■将来的にお任せしたいこと：
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案・実行
・組織フェーズに合わせた人事制度の改善
※メインとなる業務は人事企画全般に渡ります。上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます。

■当社について：
「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を経営理念に、「借りる・買う・売る・貸す・投資する」といった、住まいにまつわるサービスをワンストップで提供する不動産テック総合サービス「RENOSY」の運営を行っております。
当社は2013年に創業し、5年で上場。不動産業界のアナログな課題に対して、テクノロジーを軸に業界のDX化を推進中。売上1000億超規模の現在も、順調な成長を継続しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー40F勤務地最寄駅：南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞年俸制12分割で毎月支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,512,400円～6,247,200円固定残業手当/月：82,300円～146,400円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～667,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、経験・年齢等を考慮の上、決定します。■昇給：年2回（5月・11月）■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。

・設立より急成長
・社員の国籍14ヶ国、英語使用のグローバルな職場
・手厚い福利厚生
・年間休日132日以上
・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント
・リモートワーク可能

会社紹介ビデオ：https://www.youtube.com/watch?v=Ta4tueVy7B0

■業務詳細：
ご経験に合わせて下記業務を想定しています。ご経験のないものは先輩社員のサポートから入って頂くため安心して就業することが可能です。
・入退社手続き
・勤怠管理
・人事評価管理
・給与管理
・言語サポート(翻訳/通訳)

■組織構成：
現在人事労務周りの業務は1名（30代）の方がメインで担当しており、社労士、顧問弁護士とやり取りにて業務を進めています。今回ご入社頂く方には当社の次世代を担う存在として活躍を期待しています。英語関連の業務に抵抗がない方であれば未経験も歓迎です。

■就業環境：
年間休日は132日、土日祝休みとなっています。また、当社は無料のフルーツや飲み物の提供（コーヒー・お茶・お水等）、毎月上限1万円の自己啓発補助等の福利厚生もございます。

■当社の魅力：
・社内ミーティングが英語で実施されるなど、日常的に英語を使用する環境です。
・多くの社内メンバーと関わりながら、縁の下の力持ちとして会社の成長を支えるポジションとなります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-6-1 恵比寿MFビル7F勤務地最寄駅：JR湘南新宿ライン線／恵比寿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞380万円～650万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,092,296円～3,578,940円固定残業手当/月：63,142円～108,005円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞237,500円～406,250円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します※上記年収は賞与などの手当を含んだ金額となります。■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～労務のスペシャリストを目指していきたい方へ/営業、技術、管理部門等含め社員合計約800名超の規模の当社において、労務管理を中心として幅広くご活躍いただくポジションです～


中期経営計画による制度改革の活発化により同部署の業務が増えてきており、人事給与制度の設計･運営等にも意欲的に取り組んでいただける方を募集しています~

■ミッション：
業務遂行に当たっては、社内外関係者とのリレーションシップを密に構築しながら、組織の継続的な成長に寄与いただくことが当ポジションのミッションです。将来に向かって人事労務のスペシャリストとしてご活躍いただくことが期待されます。

■業務内容：
・労務管理業務（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、通勤費関連、入退職手続　ほか）
・人事制度企画（補助）
・社内各種相談対応
・各種行政機関、グループ会社等社外対応
・法令対応
・その他人事関連業務
※労務管理業務に関しては、ご経験に応じてお任せする範囲を決定しつつ、
業務を通じて担当範囲を広げていただけます。（各業務毎に担当がいるため、業務上のフォローも行っていきます）ゆくゆくは人事制度・制度設計まで行っていただくことを期待しています。
※給与計算はアウトソースしておらず、社内で対応しております。

■配属先情報：
所属メンバー…管理職1名、メンバー8名
男性女性の割合は1：1、20代から50代まで幅広い年代のメンバーが所属しています。

■働き方
残業時間は月平均30時間ほどです。
テレワーク制度を導入しており、月9日まで在宅勤務が可能です。

■当社の魅力：
富士通株式会社のパートナーであり、設立から50年以上経過した老舗企業です。福利厚生も非常に充実している為、長く働きたい方にとっては魅力的な環境です。また、有給休暇奨励日が年間10日程度設定されていますが、奨励日に限らず、社員は自身の都合で随時有休を取得しています。産休育休制度も整っており、男女問わず取得実績も多数ございます。子育てと両立させながら時短勤務にて活躍している方もいます。現在、スマートワークも導入しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷3-15-6 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

渋谷駅、代官山駅、恵比寿駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,108,000円～＜月額＞259,000円～（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※2021年度実績7.3ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□人材紹介会社出身者・人事部門での何らかのご経験をお持ちの方歓迎／NTTデータグループ／日系コンサルティングファーム□■

■職務概要：
ITを軸とした戦略策定や政策提言、調査研究、経営コンサルティングを中心に事業を展開する当社にて、まずは現在の担当者とともに、新卒採用業務の経験を積んで頂きます。また、新卒採用業務と合わせて、以下どちらかの業務を担当していただきます。
（1）テンポラリー採用　（派遣、アルバイト、契約社員等)
（2）給与・労務（人事情報管理、給与計算、相談窓口等）
人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。

■職務詳細：
（1）新卒採用：採用企画～母集団形成～選考～内定～内定フォロー～入社までの一連の新卒採用業務
・新卒採用の年度企画と実行、予算管理
・母集団形成、人材サービス会社対応
・面接、面談プロセス対応、クロージング
・内定者フォロー
・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等

（2）テンポラリー採用：アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策を提案したり、業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応する業務
・現場とのニーズに関するコミュニケーション
・業務環境や受け入れに関する調整業務
・エージェントとのコミュニケーション
・面談対応
・契約実務

（3）給与・労務：人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等
・給与計算業務（一部アウトソーシング）
・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託）
・社員問合わせ対応

■担当業務：
各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定しております。

■職階：
主任～課長代理

■社風：
プロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区平河町2-7-9 JA 共済ビル9F・10F勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線・有楽町線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

永田町駅、赤坂見附駅、半蔵門駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞年俸制※能力発揮給（月額給与+12）　割増賃金含む、超過分は別途支給※別途インセンティブ＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円＜月額＞416,666円～583,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。■年俸改定：年1回（毎年7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発・組織開発施策担当】
弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となるダイバーシティ＆インクルージョン実現や全従業員のキャリアオーナーシップのための基盤を整え、そのスピードを加速させていくことをミッションとしています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■詳細
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルGの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。
・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用
ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用
ーグループ横断異動制度（キャリアチャレンジ、キャリアスカウト）や社内業務体験制度（ジョブトライアル）の運用、改善
ーキャリア相談窓口、キャリア関連研修の運用、改善　など
・ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用
－ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定
ージェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討
ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画
ージェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング
－多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など
■組織構成
当部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーが働いています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、日々邁進しています。
■働き方
在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。

＜勤務地詳細＞本社（パーソル南青山ビル）住所：東京都港区南青山1-15-5 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

乃木坂駅、青山一丁目駅、外苑前駅

＜予定年収＞820万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～680,000円＜月給＞500,000円～680,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【エキスパート】※上記月収及び年収はエキスパート手当(裁量給)を含む※昇給・昇格年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【自社サービス「ジョブカン」を駆使し、様々な業務を効率化/売上190％成長企業/国内最大級の働き方改革SaaS「ジョブカン」など、BtoBからBtoCまで幅広い事業を展開する総合Webサービス企業】

【変更の範囲：会社の定める業務】
国内最大級の働き方改革SaaS「ジョブカン」、国内最大級の動画ライブ配信サービス『ミクチャ』などクラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、新たな挑戦を行っています。

会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。
この度、強固なバックオフィスを実現するために、労務担当を募集します。

■バックオフィスが目指すもの：
直近は強固なバックオフィスの実現ですが、私たちが最終的に目指すのものは「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することです。

■入社後の流れ：
まずは業務の一連の流れを把握頂き、勤怠管理・給与計算・社労士の窓口など、イメージの付くところから徐々にお任せします。ゆくゆくはキャリアプランに応じて、各事業や拠点の就業規則・給与テーブルの見直しなど制度設計をする、ルーティーン業務をBPOに移行するなど業務最適化のプロジェクトを推進するなど、新しい挑戦を行って頂きたいと考えます。

■具体的な業務内容：
・入退社手続、社会保険手続き全般
・勤怠管理の手続き全般
・給与関連の処理全般（給与計算・住民税・年末調整など）
・健康診断、ストレスチェックの実施
・その他労務業務全般

■組織について：
現在、労務グループは5名（男性1名、女性5名）で運営しています。当社は事業により制度も異なります。そのため、この人数で業務を回すために、自社サービスである「ジョブカン」を駆使して、様々な業務を効率化しています。もちろん、使うだけでなく我々が出した案はジョブカンの改善策となり、事業成長の礎となります。この辺りは当社ならではの醍醐味だと思っています。

■社内ツール：
・Slack、Google Meet
・ジョブカンシリーズ（勤怠管理、労務HRなど）

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー8F勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

南新宿駅、代々木駅、新宿駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,969,076円～5,000,004円固定残業手当/月：85,911円～107,389円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,334円～524,056円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、前職のご経験とスキルにもとづき、決定します。■昇給：年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【将来的にHR業務全般に携わっていきたい方歓迎！／東証スタンダード上場／国内トップクラスシェアの油圧機器メーカー／年休125日・残業平均15時間程度と安心して就業できる環境】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
採用業務を中心に、人事業務に幅広く携わっていただきます。
【メイン業務】
・採用実務（中途,大卒,高卒,障がい者,外国人他）
・採用計画の立案と実行

【その他業務】※ご経験やご希望を考慮してお任せします
・教育(新入社員研修他)
・組織・人事異動（グループ会社間の転入出含む）
・有期雇用契約管理
・派遣・請負管理
・福祉施設管理
・人事資料作成
・労務管理他

【近い将来携わっていただきたい業務】
・HR全般（海外グループ会社も含む）の課題に対する企画立案
・人事制度の検証、社内規定の制改定、労働法対応

■組織構成：
部長1名（50代）、課長1名（40代）を含む全9名で構成されています。
入社後は入社時研修の後、総務部の現場のOJTで周囲のメンバーからのサポートをして頂きながら業務を行っていただく予定となっております。
総務部の平均残業時間は15時間程度となっております。

【組織内訳】
総務グループは係長1名、担当者2名の計3名
人事グループは係長1名、担当者2名、派遣社員1名の計4名

■就業環境：
・年間休日125日
・完全週休2日制
・2023年度の全社平均の残業時間は5.1時間／月
・育休産休の女性の取得率は直近5年間で100％、復帰率も100％
・男性も育休取得者が増えており、直近2年間で61.0％
・育児短時間勤務制度あり（小学校3年生まで）
・ワークライフバランスが保てるため、長期就労が可能
・家族手当、住宅手当あり
・東証スタンダードに上場しており、設立60年越えの歴史のある企業
・ビジネスカジュアル可
・マイカー通勤可（敷地内無料駐車場の利用が可能）

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県綾瀬市上土棚中4-4-34 勤務地最寄駅：小田急線／長後駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

長後駅、高座渋谷駅、湘南台駅

＜予定年収＞420万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～335,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞253,000円～338,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は賞与4.3カ月、残業5.1時間（’23全社平均）で算出※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験により上下する可能性があります。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）【参考（昇給例）】35歳560万円、40歳600万円、45歳850万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容
◇新卒採用、中途採用業務
・母集団形成から入社までのグランドデザインの立案
・インターンシップや内定フォローイベントの進捗管理と実施
・応募者の選考等
◇教育、研修の企画および運営業務
・研修体験の立案、実施
・リスキルに向けての企画など
◇入社式や内定式等の企画および運営業務
◇女性活躍推進業務

■業務の魅力：
・人財ポートフォリオやタレントマネジメントなど、人事の専門性を広げたいという志向性の方には、幅広く人事業務を習得できるチャンスを積極的に与えていく方針です。
・会社の将来を担う人材を探し、魅力訴求し、採用した後も育成に関わることができます。
・近い将来の会社の成長、事業の成功に貢献できます

■組織構成：
計10名（男性5名　女性5名）※派遣社員含む

■キャリアパス：
採用・育成のスペシャリスト、将来のマネージャー

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト勤務地最寄駅：JR線／中野駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

中野駅(東京都)、東高円寺駅、新井薬師前駅

＜予定年収＞483万円～638万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：298,500円～353,500円＜月給＞298,500円～353,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は、能力、経験等から当社規定により決定。※予定年収は、2023年度実績ベースにて算出。　■昇給：年1回■昇格：あり■賞与：年2回（6月・12月）※支給額および支給開始時期は当社基準による■残業手当：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇◆美に関する悩みのない社会を創る／注目度高まる美容医療業界◆◇
美容医療コンサルティング事業をメインに、クリニック運営にまつわる様々なサービスを提供する当社にて、労務スタッフを担います。【変更の範囲：会社の定める業務】

■採用背景：
体制を強化を目的とし労務担当のメンバーを募集します。
成長市場である医療美容業界に属する当グループは創業7年で急拡大を遂げており、事業規模に対して内部の管理体制が追いついていないため、裁量権をもって変革をリードしていただける方を探しています。

■業務概要：
・勤怠管理
・給与計算（自社で対応）
・社会保険手続（自社で対応）
・安全衛生関連業務整備（各種協定の届け出、健康診断管理など）
・人事関連規程の整備
・従業員問い合わせ対応
・一部職種の採用事務
※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。

■組織体制：
執行役員CFO、部長、労務グループ3名、医師採用グループ2名

■当社について：
美容医療コンサルティング事業をメインに、クリニック運営にまつわる様々なサービスを提供しています。“美に関する悩みのない社会を創る”をミッションに、事業展開をしています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座3-10-7 ヒューリック銀座三丁目ビル3F勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

東銀座駅、銀座駅、銀座一丁目駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,219,000円～3,170,000円固定残業手当/月：65,083円～92,975円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞249,999円～357,141円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回（4月／10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪プライム市場上場/大手ガラスメーカー/世界に26000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上/ガラス技術で世界に変革を/ガラス＋αの価値創造企業へ≫

■業務内容：
相模原事業所にて、下記の人事関連業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
１．HRビジネスパートナー：クリエイティブ・テクノロジー事業部門（以下、CT)担当　
・部門長・事業部長など幹部クラスの人事パートナーとして人事戦略検討、計画策定、実行に参画
・CTの組織風土改革の推進ユニット/部門の組織変革の推進　　
・事業拡大を目指すうえでの人的リソース管理
２．相模原事業所の総務課長　　
・相模原事業所の総務課（人事、福利厚生、環境安全関連）方針の策定、実行　　
・明るく、風通しの良い事業所構築に向けた事業所活動への参画
■キャリアイメージ
HRビジネスパートナーとして経験を積んでいただいたのち、全社の制度企画等に携わっていただくといったキャリア構築が可能です。また、適正や本人の意向次第では、人事全体を統括する立場での活躍もあり得ます。
■日本板硝子の魅力・特徴：
◇世界最大級のガラスメーカー：同社は創業100年を迎える世界最大級のガラスメーカーです。2006年、当社は英国大手ガラスメーカーピルキントン社を買収し、両社による板ガラス分野でのグローバルかつ一体的な運営体制をスタートさせました。世界のガラス技術をリードするグローバル企業として、建築用ガラス・自動車用ガラス・高機能ガラスの3分やで幅広く事業を展開しています。創業100年を迎えた今、ガラスメーカーから、ガラス＋αの価値創造企業としての躍進を目指しております。
◇充実した教育体制・福利厚生：どんなに能力も意欲も高い社員であっても、それを存分に発揮でき、正当に評価される環境がなければ埋もれてしまう。日本板硝子ではこのことを重要視し、教育研修・福利厚生両面で数多くの制度を実行しています。研修は、階層別研修や能力開発研修、自己啓発援助として、資格取得援助制度や事業所自主研究会など、必須から任意の研修まで幅広く用意をしております。福利厚生についても、住宅手当・家族手当、リフレッシュ休暇・人間ドッグ補助など幅広いラインナップがあり充実しております。

＜勤務地詳細＞相模原事業所住所：神奈川県相模原市緑区西橋本5丁目8番1号 勤務地最寄駅：JR横浜線／相原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

相原駅、橋本駅(神奈川県)、南橋本駅

＜予定年収＞680万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制管理職採用となった場合は年俸制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～＜月給＞330,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証スタンダード市場上場／創業127年の老舗農業機メーカー／年間休日125日・福利厚生充実・就業環境良好◎／平均勤続年数17.7年】

■担当業務：
適性に合わせて、以下のような人事業務をお任せします。
・採用業務
・教育、研修関連業務
・給与社保、労務事務

■入社後の流れ：
・まずは自社製品に関する研修や本社研修を受講していただきます。
・当社の製品がどのように使われる製品であるか、どのような事業で売上を上げているかや工場ではどのように製造しているかなども学んでいただきます。
・業務に関しては、OJTを通して先輩社員より学んでいただきます。

■当社の特徴：
・農林業用機械、産業機械、防災関連分野の3事業を中心に、安定した売り上げ基盤を形成。
・農林業用機械事業は当社のメイン事業となっており、国内外で多くの地域で活躍しています。特に防除機（農薬散布機や刈払機）は、国内トップクラスの高いシェアを頂戴しております。
・産業機械分野は国内での安定したニーズだけでなく海外での売上も拡大。北米でのカーウォッシュ用ポンプではトップクラスのシェアを誇っています。高圧洗浄機は食品や部品、カーウォッシュ等、あらゆる分野に使用されており、夏季には街中へ設置されるミスト（冷却装置）としても使用されています。
・日本で初めて消火器の製造・販売を行った企業でもあります。現在は農業省力化のためのドローン開発・販売にも取り組んでおり、高い技術力を活かした社会貢献性の高い製品を多数生み出します。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内神田3-4-15 勤務地最寄駅：JR中央線／神田駅受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり）

【最寄り駅】

神田駅(東京都)、新日本橋駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～＜月給＞240,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※その他、別途、扶養家族手当、時間外手当、通勤手当などが支給されます。■賞与：あり■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。