ストレングスファインダーとは？
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ストレングスファインダーを受けるメリット

ストレングスファインダーを受けることで得られる具体的なメリットは、以下の3つが挙げられます。

人間関係構築力

簡単に言い換えると、人とのつながりや信頼関係を構築する能力のことです。ストレングスファインダーでは、「適応性」「運命思考」「成長促進」「共感性」「調和性」「包含」「個別化」「ポジティブ」「親密性」の9つが該当します。

これらの項目が上位に表示された人は、人との関係を大切にします。組織作りや周りの人との関係づくり、チームワークに意識を向ける傾向があり、組織や個人をまとめあげることに自分の資質を活かすことができます。組織の規模にかかわらず、人間関係を円滑にする能力は重宝されるため、人間関係構築力が高い人は、あらゆる職場で活躍できるでしょう。

影響力

簡単に言い換えると、自らの言動によって、他者の行動や考え方に変化を与える力のことです。ストレングスファインダーでは、「活発性」「指令性」「コミュニケーション」「競争性」「最上志向」「自己確信」「自我」「社交性」の8つが該当します。

これらの項目が上位に表示された人は、周りの人に影響を与えることに意識を向ける傾向があり、リーダーや管理職として、リーダーシップを発揮する場面で自分の資質を活かすことができます。また、自発性や向上心が高いことから、周りを巻き込んで新しいことにチャレンジすることで大きな成果をあげることができる可能性を持っています。

実行力

簡単に言い換えると、自分で行動して成し遂げる力のことです。ストレングスファインダーでは、「達成欲」「アレンジ」「信念」「公平性」「慎重さ」「規律性」「目標志向」「責任感」「回復志向」の9つが該当します。

これらの項目が上位に表示された人は、物事を実現させる能力にたけています。一貫性があり、物事の優先順位をしっかりと判別できるため、周りからの信頼を得られやすく、リーダーに抜てきされる機会も多いでしょう。

戦略的思考力

簡単に言い換えると、自ら問題を発見し、論理的に分析し、問題解決に導く力のことです。ストレングスファインダーでは、「分析思考」「原点思考」「未来志向」「着想」「収集心」「内省」「学習欲」「戦略性」の8つが該当します。

これらの項目が上位に表示された人は、物事の本質を見抜く能力や、論理的な判断を下す能力に長けています。そのため、組織のブレーンとして、リーダーを補佐しながら組織に貢献するポジションに抜てきされる機会が多いでしょう。

ストレングスファインダーの結果を見る際に押さえたい観点

ストレングスファインダーの結果を見る際は、「資質＝強み」ではないということを理解しておきましょう。資質は、時と場合によって強みになることもあれば、弱みになることもあります。

開発元の米国Gallup社は、資質を強みとしてうまく活用できている状態を「バルコニー状態」、逆に資質を活かしきれず、弱みとなっている状態を「ベースメント（地下室）状態」と呼んでいます。

例えば、責任感があることは基本的に強みと言えますが、責任感が強すぎると、何でも自分一人で抱え込んでしまう傾向があり、その点が逆に弱みになってしまうといえます。

このように、資質の強みと弱みは表裏一体であることを理解し、資質を強みとして最大限に活かせるよう、自らをマネジメントすることが大切です。具体的には、自分の持つ資質だとどのようなベースメント状態になりやすいのか、活かせている場合はどのようなバルコニー状態になるのかを把握し、バルコニー状態を続けるための方法を考える必要があるでしょう。転職活動の際には、このバルコニー状態をアピールし、伸ばしていくことが大切です。

強みになりえる資質を適切にアピールする

ストレングスファインダーによって自分の強みとなる資質が分かったら、それを適切に発揮していくことが大切です。もし今の環境では自分の強みを十分に発揮できないのであれば、その理由を考え、自分の強みを発揮できるよう、転職などによって環境を変える勇気も必要でしょう。

なお、転職活動においても、ストレングスファインダーは自己分析ツールの一つとして活用できます。ストレングスファインダーの結果と過去の経験をひもづけることで、書類選考や面接時の「自分の強み」に落とし込んでいけば、より説得力のあるアピールにつながるでしょう。

弱みになりそうな資質を管理して悪い結果を防ぐ

ストレングスファインダーによって、自分の弱み（本来は強みであるはずが、ベースメントになっている状態）が分かったら、それを適切にコントロールすることが大切です。ストレングスファインダーでは、弱みを克服するのではなく、管理することを推奨しています。無理に弱みを改善しようとするのではなく、弱みによって悪い結果が引き起こされるのを防ぐ方法を考えましょう。

また、転職活動の面接では「弱み」を聞かれるケースがあります。ストレングスファインダーの結果を踏まえて回答すれば、より説得力のある内容になるでしょう。

面接で強み・弱みを質問されたら？正しい答え方と回答例文

面接で長所・短所を質問されたら？正しい答え方と回答例文

dodaのストレングスファインダーのセミナーはどんな人におすすめ？

ストレングスファインダーのセミナーは、自分の強みが分からないと悩んでいる人、強みを活かして自分に向いている仕事を見つけたいと考えている人におすすめです。

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