[掲載情報は2017/07/23(日)時点の求人情報です] 求人コード3001773676
事業内容
■SAPIX小学部/中学部/Y-SAPIX(受験を目指す小/中/高の生徒対象の進学指導)
■Y-SAPIX Global Campus(海外大学進学プログラム)
■ピグマキッズくらぶ(小学1〜4年対象の通信教育)
■学童保育ピグマキッズ(小学1〜4年滞在型学習教室)
■幼児教育サピックスキッズ(年中・年長児童対象の幼児教室)
所在地
〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-27-1
設立
1978年4月
代表者
代表取締役社長 宮 英郎
資本金
1000万円
※掲載終了
※この求人情報は、既に掲載が終了しています。

募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

募集背景
幼児教育から大学受験まで幅広く事業を展開するSAPIX YOZEMI GROUP。

「論理的な思考力と表現力の育成」を教育理念に掲げ
討論式授業・復習主義といった独自の指導方針により、圧倒的な合格実績をあげています。

生徒や職員の管理は校舎単位で行うのではなく
本部に講師管理・受付業務管理・授業料管理・人事等の専門部署を構えていますので、
どの校舎にお通いのお子様にも均一したサービスの提供を実現しています。

今回は、子どもたちの学習環境のさらなる充実を目指して
SAPIX小学部の校舎受付事務を募集します。
仕事内容

窓口での生徒・保護者・来客対応及び校舎運営に関わる事務業務

具体的な仕事内容
【SAPIX小学部の校舎受付事務】
窓口での接客や電話対応、校舎運営に関わる様々なお仕事をお願いします。

・生徒及び保護者対応、電話連絡
・入塾希望者対応
・季節講習やテストの申込受付
・教材やテストの在庫管理、発注
・出席簿や配布書類の作成
・保護者面談日程調整
・各種イベント運営


チーム/組織構成
20〜40代が中心です。校舎規模に応じて受付配置人数も変動します。
割合としては女性が多い職場ですが、もちろん男性の方も大歓迎です。

対象となる方

<未経験者大歓迎>大卒以上。接客の好きな方、基礎的なPCスキルをお持ちの方。第二新卒の方も歓迎です。

★業界知識や実務経験は問いません。
重要なのは、お客様のために何ができるか考え、行動に移せる力です。
大切なお子様を信頼してお預けいただけるよう
ホスピタリティ精神を持ってお仕事に臨める方、お待ちしています。

<こんな方に向いています>
・人と接することが得意な方
・子どもたちの夢を応援したい方
・相手の立場に立って気配りができる方
・子どもたちに負けない笑顔をお持ちの方

<こんな経験活かせます>
・保育や教育業界での職務経験
・ブライダル業界やホテル業界での接客経験
・百貨店などでの販売経験
・保険や広告代理店での営業経験 をお持ちの方。
ぜひ今まで培ってきたスキルを活かしてください。

勤務地
<SAPIX受付事務>関西地区下記校舎のいずれか

【関西】 西宮北口、上本町、千里中央、住吉

※首都圏も同時募集中!首都圏勤務をご希望の方もお気軽にご応募ください
勤務時間
シフト制/実働7.5h

シフト例:
通常授業(平日)13:00〜21:30 13:30〜22:00

季節講習時 早番8:00〜16:30 遅番11:30〜20:00

※曜日やイベントにより変更あり
※繁忙期等に休日の振替あり
雇用形態

正社員

(試用期間あり)

長期的なキャリア形成が可能です

職能等級制度・オープンな人事評価・役職者登用制度でキャリアアップを目指せます。
向上心を持って、長期的に働いていただける方のご応募をお待ちしています。

給与
月給201,000円以上
※超過勤務・住宅・家族・通勤手当別途支給
※経験・能力を考慮し当社規定により決定
昇給
年1回
賞与
年2回
待遇・福利厚生
交通費全額支給
各種社会保険完備
各種研修制度
役職者登用制度
定期健康診断
休日・休暇
【年間休日120日以上】
・週休2日制(日曜日・他週1日)、祝日
・夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 等
※休みは月の土日祝の数(+各種休暇) と決まっていますが、
授業・模擬試験等で日曜日や祝日に出勤の場合は振替休日を取得していただきます。
一人ひとりが成長できる充実の研修制度

◎勤務年数に応じた研修でキャリアアップを応援
小学部では毎年、職員の意識向上や、リーダーシップの育成を目的とした
勤務年数別の研修を行っています。一人ひとりが明確なキャリアビジョンと
向上心を持って業務に臨むことで、職員全体のモチベーションを高めています。

◎SAPIXの特徴である「復習主義」は、社員育成にも生かされています。
受付研修や本部から毎月配信されるお知らせでは、
基礎的な接客マナーやオペレーション確認を始め、
お客様へアナウンスする教材や季節講習・販売書籍等の情報を共有しています。
何度も繰り返し確認し定着させていくことで、未経験の方も着実なスキルアップが可能です。

現場の声が会社を良くするきっかけに。

年に2回行われる受付ミーティング。複数校舎の受付職員が集まり、既存のマニュアル・オペレーションを現状に即したものに改善するため発案・提案し合います。具体的な改善策がまとまった事案は本部へ提出。こうして実際に数々の業務が改善されてきました。もっとこうした方が効率よく進むのでは?他校舎ではどうやっているのだろう?と、一人一人がそれぞれの仕事に疑問の視点を持ちながら働く姿勢が、会社を変える力になります。

子どもたちの成長を見守る楽しみ

受付は授業をしないので、どうしても生徒の成長を実感しにくいと思われがちですが、実はそうではありません。
例えば『てんさく教室』。低学年の頃は自分の名前も漢字で書くことができなかったり、
2〜3行で文章を終えてしまったりする子どもたちが、学年が上がるにつれて語彙が増え、
文章のルールを守り、最終的には大人でさえ困難な記述をスラスラと書いてしまいます。
またその内容について保護者の方と盛り上がれることも楽しみの一つです。

※てんさく教室…記述表現力を養うために全学年で行っているSAPIXの記述添削指導。
生徒が書いた作文用紙を記述対策のための専門部署に送付するのも受付職員の仕事です。


検討リストに保存しました「検討リストへ」のボタンから
検討リスト一覧へ移動できます