キャリアチェンジしたいが、この先の結婚・出産を考えるとためらってしまう

まずはキャリアチェンジをしたい理由を明確に

ケース・バイ・ケースにはなりますが、結婚によってキャリアが途切れてしまうことは、基本的にはないと思います。今現在のタイミングでキャリアチェンジすることができれば、この先、出産や育児で一時的に仕事を離れることになるとしても、それまでの間に新しい仕事の経験を積む時間は十分にあるはずです。出産前に経験を積む時間を増やすためにも、できるだけ早めのタイミングで転職活動を始めることをおすすめします。

キャリアチェンジが本当に必要か考える

ただ、なぜキャリアチェンジをしたいと思っているのか、その理由をまずは明確にしましょう。もしも、ネガティブな状況から環境を変化させたいという理由でキャリアチェンジを考えているのであれば、一度立ち止まってみる必要があるからです。

質問者のように営業職からキャリアチェンジを考える人は多いのですが、もし「営業の仕事が体力的にきつい」ということであれば、営業職のままで働き方を変えるという転職も選択肢になります。その場合、キャリアチェンジをしなくても、これまでの営業職のスキルや経験をフルに活かして、新しい職場で早い段階から活躍でき、キャリアをさらに積み重ねられる可能性が高まります。

未経験の業界や職種への転職となるキャリアチェンジは、これまでのキャリアの積み重ねの一部を止めることですから、将来の自分に非常に大きな影響を与えます。ですから、「ほかにやりたい仕事がある」「新たなスキルを身につけたい」など、それでもキャリアチェンジしたいという明確な理由があるかをいま一度考えてみましょう。

キャリアチェンジに適した時期

転職して未経験の分野にキャリアチェンジしたいのであれば、早めに活動を始めることが重要です。一般的に、未経験者の採用では、教育や研修を通して成長が見込める20代が有利な傾向にあります。同じ教育コストをつぎ込んだとしても、20代であれば長期間働いてもらえる可能性が見込め、さらに柔軟性や吸収力も高くポテンシャルに期待ができるためです。

一方で、30代以上の転職では、これまでの経験やスキルが問われるケースがほとんどです。やる気や成長性が期待される20代とは違って、即戦力か否かで判断されるといってよいでしょう。また、給与水準も20代に比べて高くなるため、会社側としても受け入れに慎重になる場合があります。

質問者の今の年齢を考えると決してキャリアチェンジに早いタイミングとはいえないので、ポテンシャルを見込んでもらえる可能性を少しでも高めるためにも、できるだけ早めの行動が望ましいでしょう。

社内異動でキャリアチェンジがかなわないか検討を

キャリアチェンジの意思がはっきりしているのであれば、上司や人事に相談して部署異動を検討してみるのも一つの手段です。

部署異動と転職とを比べると、部署異動のほうが、希望するポジションに活かせる経験・スキルだけでなく、現状の仕事への取り組みや成果、人柄などを総合的に判断してもらえることが多いでしょう。新しい職種とはいえ社内事情もおおよそ把握していることから、スムーズに業務が進められますし、現実的にはハードルが低いといえます。

逆に、中途採用はスキル重視のため、未経験採用のハードルは高めです。まずは、これまでの自分のキャリアを総合的に評価してくれる社内での他部署への異動の可能性を模索してみてください。

その上で、社内異動は難しい、空きが出ない、そもそも属する企業を替えたいという事情があるのならば、転職でのキャリアチェンジを考えましょう。

キャリアチェンジのメリットとデメリット

結婚や出産など自身のライフステージとの兼ね合いだけではなく、キャリアチェンジ自体のメリットとデメリットにも目を向けてみましょう。

キャリアチェンジのメリット

キャリアチェンジのメリットは、以前から就きたかった職種や新卒では就職できなかった業界など、希望する環境や分野で働けることです。これまで仕事がマンネリ化してやりがいを感じられていなかった人にとっては、キャリアチェンジをすることでモチベーションが上がり、結果としてスキルアップの速度も速まるかもしれません。

新たな業界・職種を経験することで、これまでとは異なるスキルを身につけられる可能性も期待できますから、もし将来的にそれらのスキルを十分なレベルで組み合わせられれば、希少な人材として市場価値も高まるでしょう。

キャリアチェンジのデメリット

一方、キャリアチェンジのデメリットは、企業が求める経験やスキルと自身のキャリアにミスマッチが起こり、仕事に対する意欲が強くてもなかなか採用に結びつかず、転職活動が長引いてしまう恐れがあることです。採用に結びついたとしても、これまでに身につけてきたスキルや業界知識が活かせないことに加え、仕事を一から覚えたり業界の慣習になじんだりするまでに時間を要することも懸念点でしょう。

また、即戦力として期待されないことから、前職よりも年収が下がってしまうことが多くなります。キャリアチェンジをする際は、どの程度の年収の低下であれば許容できるのか、自身でラインを引いて転職活動をすることが大切です。

転職でキャリアチェンジするには下準備が大切

転職でキャリアチェンジをしようと決心したのであれば、求人へ応募する前にしっかりと下準備をしておきましょう。以下の準備は、採用されることだけでなく、転職後にすぐに会社になじめるようにするためにも欠かせません。

業界や職種、会社についてしっかりと調べる

キャリアチェンジを真剣に目指すなら、理想やイメージを先行させず、転職したい業界や職種についてしっかりと調べ、志望先企業の研究も念入りに行ってください。実際の業務内容やキャリアパスは企業ホームページなどでチェックし、結婚・出産後も理想とする働き方ができそうか確認しておきましょう。

求められるスキルも把握し、事前に身につけられるレベルの知識は勉強しておく姿勢も大切です。独学だけでなく、異業種勉強会や交流会に参加するのも、より現場に近い雰囲気を感じられるのでおすすめです。

そして何より現実的なこととして、未経験の分野への転職活動の難しさを理解し、覚悟することが重要です。企業はあなたの夢や理想をかなえさせるために採用するわけではありません。即戦力として会社の業績に貢献できる人材が求められていることを理解した上で、あきらめない気持ちが大切になります。

志望動機を明確にする

採用担当者は未経験の求職者に対して、「前職の仕事が嫌だったから辞めて、心機一転を図っているだけなのでは？」「新しい仕事になじめず、途中で投げ出さないか？」「業界のビジネスモデルや仕事内容についてどこまで理解できているか？」といった点を詳しく質問してくるでしょう。

「今の仕事がつらいから」といったマイナスな理由や「あこがれの職業だから」といった漠然とした理由ではなく、「なぜリスクを負ってまでキャリアチェンジを目指すのか」「会社にどう貢献できるのか」という問いに対して、明確で説得力のある志望動機を伝えられるよう、万全の準備をしてください。

応募書類で「自己PR」と「志望動機」をうまくつなげられない

キャリアプランをイメージする

キャリアチェンジについて考えることは、新たなキャリアプランの形成にもつながります。自己分析を通してキャリアプランを具体化することが、どの業界・職種を目指すべきかのヒントになり、さらには面接でのアピール材料にもなるでしょう。

自己分析では、第三者の客観的な視点も重要です。キャリアアドバイザーやキャリアチェンジしたい業界・職種で働いている人に話を聞くことで、有益な意見を得られるでしょう。また、自分をよく知る友人や家族に聞いてみても新しい発見があるかもしれません。