協栄広告株式会社 の求人・中途採用情報

人の採用は、企業やお店にとって欠かすことのできない重要な経営課題です。 一時の「人余り」の状況から、現在は「人手不足」の状況になりつつあり、 求人広告のニーズもどんどん高まっています。 そうしたニーズを的確にとらえ、お客様を採用成功に導く仕事は 非常に面白く、やり甲斐があります。 【具体的な仕事の流れ】 ◆まず、新規および既存のお客様（企業・店舗など）に電話をかけ、求人のニーズをヒアリング。 　媒体と企画の概略をご案内します。 ↓ ◆興味を持っていただけたら、「どういう方を」「どういう条件で」「いつまでに」 　といった具体的な情報をヒアリングします。 ↓ ◆情報をもとに媒体と企画を選定し、見積もりを出して受注します。 ↓ ◆社内の制作や社外の協力会社と情報共有して原稿を作成します。 　状況により、訪問取材や撮影も行います。 ↓ ◆お客様に原稿を出し、内容を確認していただきます。 ↓ ◆原稿が確定したら進行担当に入稿の指示をします。 ↓ ◆お客様に掲載開始の連絡を入れ、掲載後は反響調査などのフォローを行っていきます。 ※リピート発注は同一営業が担当します。

固定月給23万円～25万円＋インセンティブ（月間売上額等により変動） ※経験・能力等を十分考慮して優遇します。 ※月40時間分の定額残業手当を包括します。 【インセンティブを含めた給与総額例】 ◆月間売上200万円の場合／25万円～26万5000円 ◆月間売上300万円の場合／30万円～40万円 ◆月間売上400万円の場合／40万円～53万円 ※売上高が同じでも粗利率の違いにより、支給額に幅があります。

協栄広告株式会社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F ※転勤はありません

人の採用は、企業やお店にとって欠かすことのできない重要な経営課題です。 一時の「人余り」の状況から、現在は「人手不足」の状況になりつつあり、 求人広告のニーズもどんどん高まっています。 そうしたニーズを的確にとらえ、お客様を採用成功に導く仕事は 非常に面白く、やり甲斐があります。 【具体的な仕事の流れ】 ◆まず、新規および既存のお客様（企業・店舗など）に電話をかけ、求人のニーズをヒアリング。 　媒体と企画の概略をご案内します。 ↓ ◆興味を持っていただけたら、「どういう方を」「どういう条件で」「いつまでに」 　といった具体的な情報をヒアリングします。 ↓ ◆情報をもとに媒体と企画を選定し、見積もりを出して受注します。 ↓ ◆社内の制作や社外の協力会社と情報共有して原稿を作成します。 　状況により、訪問取材や撮影も行います。 ↓ ◆お客様に原稿を出し、内容を確認していただきます。 ↓ ◆原稿が確定したら進行担当に入稿の指示をします。 ↓ ◆お客様に掲載開始の連絡を入れ、掲載後は反響調査などのフォローを行っていきます。 ※リピート発注は同一営業が担当します。

固定月給23万円～25万円＋インセンティブ（月間売上額により変動） ※経験・能力等を十分考慮して優遇します。 【インセンティブを含めた給与総額例】 ◆月間売上200万円の場合／25万円～26万5000円 ◆月間売上300万円の場合／30万円～40万円 ◆月間売上400万円の場合／40万円～53万円 ※売上高が同じでも粗利率の違いにより、支給額に幅があります。

協栄広告株式会社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F ※転勤はありません

人の採用は、企業やお店にとって欠かすことのできない重要な経営課題です。 一時の「人余り」の状況から、現在は「人手不足」の状況になりつつあり、 求人広告のニーズもどんどん高まっています。 そうしたニーズを的確にとらえ、お客様を採用成功に導く仕事は 非常に面白く、やり甲斐があります。 【具体的な仕事の流れ】 ◆まず、新規および既存のお客様（企業・店舗など）に電話をかけ、求人のニーズをヒアリング。 　媒体と企画の概略をご案内します。 ↓ ◆興味を持っていただけたら、「どういう方を」「どういう条件で」「いつまでに」 　といった具体的な情報をヒアリングします。 ↓ ◆情報をもとに媒体と企画を選定し、見積もりを出して受注します。 ↓ ◆社内の制作や社外の協力会社と情報共有して原稿を作成します。 　状況により、訪問取材や撮影も行います。 ↓ ◆お客様に原稿を出し、内容を確認していただきます。 ↓ ◆原稿が確定したら進行担当に入稿の指示をします。 ↓ ◆お客様に掲載開始の連絡を入れ、掲載後は反響調査などのフォローを行っていきます。 ※リピート発注は同一営業が担当します。

固定月給23万円～25万円＋インセンティブ（月間売上額により変動） ※経験・能力等を十分考慮して優遇します。 【インセンティブを含めた給与総額例】 ◆月間売上200万円の場合／25万円～26万5000円 ◆月間売上300万円の場合／30万円～40万円 ◆月間売上400万円の場合／40万円～53万円 ※売上高が同じでも粗利率の違いにより、支給額に幅があります。

協栄広告株式会社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F ※転勤はありません

人の採用は、企業やお店にとって欠かすことのできない重要な経営課題です。 一時の「人余り」の状況から、現在は「人手不足」の状況になりつつあり、 求人広告のニーズもどんどん高まっています。 そうしたニーズを的確にとらえ、お客様を採用成功に導く仕事は 非常に面白く、やり甲斐があります。 【具体的な仕事の流れ】 ◆まず、新規および既存のお客様（企業・店舗など）に電話をかけ、求人のニーズをヒアリング。 　媒体と企画の概略をご案内します。 ↓ ◆興味を持っていただけたら、「どういう方を」「どういう条件で」「いつまでに」 　といった具体的な情報をヒアリングします。 ↓ ◆情報をもとに媒体と企画を選定し、見積もりを出して受注します。 ↓ ◆社内の制作や社外の協力会社と情報共有して原稿を作成します。 　状況により、訪問取材や撮影も行います。 ↓ ◆お客様に原稿を出し、内容を確認していただきます。 ↓ ◆原稿が確定したら進行担当に入稿の指示をします。 ↓ ◆お客様に掲載開始の連絡を入れ、掲載後は反響調査などのフォローを行っていきます。 ※リピート発注は同一営業が担当します。

固定月給23万円～25万円＋インセンティブ（月間売上額により変動） ※経験・能力等を十分考慮して優遇します。 【インセンティブを含めた給与総額例】 ◆月間売上200万円の場合／25万円～26万5000円 ◆月間売上300万円の場合／30万円～40万円 ◆月間売上400万円の場合／40万円～53万円 ※売上高が同じでも粗利率の違いにより、支給額に幅があります。

協栄広告株式会社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F ※転勤はありません

人材採用・求人広告のプロとしての自覚を持ち、知識・アイデアと行動力・情報収集力をフルに発揮し、お客様が求める人材を高い角度で採用できるようなベストな提案を行なう。 これがあなたにお任せしたい仕事です。 ポイントは、お客様が人材採用で抱える「困った」と正面から向き合い、「何とかしたい」という想いにしっかりと応えるべく行動すること。 「人と話し、想いに応える」―この仕事の基本を忠実に行なうことが、お客様から信頼を得ることに繋がっていきます。 例え結果が100％満足のいくものでは無かったとしても、「彼は一生懸命やってくれる。何とかしてくれる」そう思っていただけるように行動することで、大きく成長できる。 それが求人広告の企画提案営業という仕事です。 【当社の基本的な仕事の流れ】 ●まず、新規及び既存のお客様(企業・店舗等)に電話をかけ、媒体及び企画をご案内します。 ↓ ●興味を持っていただけたら、「どういう方を」「どういう条件で」「いつまでに」等の情報をヒアリング。 　 (状況によっては訪問取材や撮影も行います) ↓ ●得た情報を基に媒体を選択し、社内制作と情報を共有し原稿を作成。 ↓ ●お客様に原稿をお見せし（メール・FAX等）、内容を確認。 ↓ ●受注が決まったら、掲載スケジュールを確認の上、お申込書をお客様に送付。 　 並行して、進行担当へ入稿指示。 ↓ ●お客様に掲載開始の連絡を入れ、その後、反響調査等のフォローアップを行なっていきます。 ※リピート発注は、同一営業が担当します。

月給23万円以上＋インセンティブ ※月40時間分の定額残業手当を包括します。 ※試用期間1～3ヶ月有(期間は各自の能力による) ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 試用期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、各自の修得度により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

新たな人材を探している企業・店舗にアクションをかけ、採用ニーズをヒアリングしてメディアを選択し、最適なプランを提案。 そして採用へと導く。 それがあなたにお任せする仕事です。 企業と人の最適な出会いを演出する仕事なので、「誰にでも簡単にできる」わけではありませんが、奥が深い分、ヤリガイも充分に感じられる仕事です。 【当社の基本的な仕事の流れ】 ●まず、企業や店舗に電話をかけ、ニーズを確認。 ↓ ●「募集の予定がある」という潜在クライアントがあれば、「どういう方を」「どういう条件で」「いつまでに」等の情報をヒアリング。 　 (状況によっては訪問してオリエンテーション) ↓ ●得た情報を基に媒体を選択し、原稿作成。 ↓ ●プレゼンテーション ↓ ●入稿～掲載 ↓ ●反響調査等のアフターフォロー

[1]月給23万円以上＋インセンティブ [2]月給20万円以上＋インセンティブ ※試用期間1～3ヶ月有(期間は各自の能力による) 　 期間中は[1]月給18万4000円・[2]月給16万円 ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 試用期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、各自の修得度により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

新たな人材を探している企業・店舗にアクションをかけ、採用ニーズをヒアリングしてメディアを選択し、最適なプランを提案。 そして採用へと導く。 それがあなたにお任せする仕事です。 企業と人の最適な出会いを演出する仕事なので、「誰にでも簡単にできる」わけではありませんが、奥が深い分、ヤリガイも充分に感じられる仕事です。 【当社の基本的な仕事の流れ】 ●まず、企業や店舗に電話をかけ、ニーズを確認。 ↓ ●「募集の予定がある」という潜在クライアントがあれば、「どういう方を」「どういう条件で」「いつまでに」等の情報をヒアリング。 　 (状況によっては訪問してオリエンテーション) ↓ ●得た情報を基に媒体を選択し、原稿作成。 ↓ ●プレゼンテーション ↓ ●入稿～掲載 ↓ ●反響調査等のアフターフォロー

[1]月給23万円以上＋インセンティブ [2]月給20万円以上＋インセンティブ ※試用期間1～3ヶ月有(期間は各自の能力による) 　 期間中は[1]月給18万4000円・[2]月給16万円 ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 試用期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、各自の修得度により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

今からの時代は、女性が主役になります。 貴女には、女性が活躍できる職場を探し、企業に提案してください。 きっと喜ばれること請け合いです。 [1]の営業スタッフのお仕事は、電話による内勤営業が中心ですが、「私はお客様のところにも行ってクロージング迄やりたい」という方は柔軟に対応しますので、希望をお伝えください(別途手当有)。 [2]のマネージャー候補の方には、今回立ち上げる女性チームのまとめ役として、キャリアを発揮していただきたいと考えています。

[1]時給1000円以上＋インセンティブ [2]月給20万～25万円以上＋インセンティブ 　　※試用期間1～3ヶ月(期間は各自の能力による)は日給8000円 　　※上記給与はあくまで最低保証給です。 　　　 試用期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、各自の修得度により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

＜企業の盛衰は『人材』で決まるといっても過言ではありません。そのベストマッチを実現するお仕事です。＞ 「良い人材が採れない…」「仕事はあるのに人手不足で受けられない…」そんな店舗や企業様の悩みをヒアリングして、最適な人材採用プランをご提案する。 それが私達のミッションです。 大切なのは、「何故これまで良い人材を採用できなかったのか」「どうすれば喜んでいただける結果を導き出せるか」を真剣に考え行動できるかということ。 確かに簡単なことではありませんが、その分、きちんと採用という結果を出せて、クライアント様に喜んでいただけたときの嬉しさは格別なものがあります。 あなたには営業マネージャー候補として、第一線でお客様に最適なプランの企画・提案をしていただくとともに、社内の意思統一を図りながら、より効率的な業務改善にも取り組んでいただきたいと考えています。

月給23万円以上＋歩合給 ※試用期間1～3ヶ月は日給9000円～(期間・給与は各自の能力による) ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 試用期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、各自の修得度により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

＜企業の盛衰は『人材』で決まるといっても過言ではありません。そのベストマッチを実現するお仕事です。＞ 「良い人材が採れない…」「仕事はあるのに人手不足で受けられない…」そんな店舗や企業様の悩みをヒアリングして、最適な人材採用プランをご提案する。 それが私達のミッションです。 大切なのは、「何故これまで良い人材を採用できなかったのか」「どうすれば喜んでいただける結果を導き出せるか」を真剣に考え行動できるかということ。 確かに簡単なことではありませんが、その分、きちんと採用という結果を出せて、クライアント様に喜んでいただけたときの嬉しさは格別なものがあります。 そんな遣り甲斐、働き甲斐がたくさんあるお仕事、あなたも当社で始めてみませんか。 【募集職種】 [a]女性チームの営業マネージャー　※ポジティブアクションによる募集です [b]営業スタッフ

[a]月給23万円以上＋歩合給 [b]月給21万円以上＋歩合給 ※試用期間1～3ヶ月は日給8000円～(期間・給与は各自の能力による) ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 試用期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、各自の修得度により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

＜企業の盛衰は『人材』で決まるといっても過言ではありません。そのベストマッチを実現するお仕事です。＞ 「良い人材が採れない…」「仕事はあるのに人手不足で受けられない…」そんな店舗や企業様の悩みをヒアリングして、最適な人材採用プランをご提案する。 それが私達のミッションです。 大切なのは、「何故これまで良い人材を採用できなかったのか」「どうすれば喜んでいただける結果を導き出せるか」を真剣に考え行動できるかということ。 確かに簡単なことではありませんが、その分、きちんと採用という結果を出せて、クライアント様に喜んでいただけたときの嬉しさは格別なものがあります。 そんな遣り甲斐、働き甲斐がたくさんあるお仕事、あなたも当社で始めてみませんか。

月給20万～25万円以上＋歩合給 ※試用期間1～3ヶ月(期間は各自の能力による)は日給8000円 ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 試用期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、各自の修得度により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

「良い人材が採れない…」「仕事はあるのに人手不足で受けられない…」そんな店舗や企業様の悩みをヒアリングして、最適な人材採用プランをご提案する。 それが私達のミッションです。 大切なのは、「何故これまで良い人材を採用できなかったのか」「どうすれば喜んでいただける結果を導き出せるか」を真剣に考え行動できるかということ。 確かに簡単なことではありませんが、その分、きちんと採用という結果を出せて、クライアント様に喜んでいただけたときの嬉しさは格別なものがあります。 そんな遣り甲斐、働き甲斐がたくさんあるお仕事、あなたも当社で始めてみませんか。

月給20万～25万円以上＋歩合給 ※試用期間1～3ヶ月(期間は各自の能力による)は日給8000円 ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 試用期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、各自の修得度により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

「良い人材が採れない…」「仕事はあるのに人手不足で受けられない…」そんな店舗や企業様の悩みをヒアリングして、最適な人材採用プランをご提案するお仕事です。 大切なのは、「何故これまで良い人材を採用できなかったのか」「どうすれば喜んでいただける結果を導き出せるか」を真剣に考え行動できるかということ。 確かに簡単なことではありませんが、その分、きちんと採用という結果を出せて、クライアント様に喜んでいただけたときの嬉しさは格別なものがあります。 そんな遣り甲斐、働き甲斐がたくさんあるお仕事、あなたも当社で始めてみませんか。

月給20万～25万円以上＋歩合給 ※試用期間1～3ヶ月(期間は各自の能力による)は日給8000円 ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 試用期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、各自の修得度により決定します。

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「良い人材が採れない…」「仕事はあるのに人手不足で受けられない…」こんな悩みを抱えている企業様に最適な解決方法をご提案するお仕事です。 各企業様の人材採用に関する悩みをヒアリングし、取り扱っている各種求人媒体の中から最適な採用プランを考え提案し、良い人材との出会いをサポートしていきます。 大切なのは、「どうすれば喜んでいただける結果を導き出せるか」を真剣に考え行動できるかということ。 簡単な仕事ではありませんが、その分、クライアント様に喜んでいただけたときの嬉しさは格別なものがある。 そんな遣り甲斐、働き甲斐がたくさんあるお仕事です。 ◇広告は「出したら終わり」ではありません。 その効果・反響をヒアリングし、その後のクライアント様の人材採用シーンに活かしていく。 ある意味、掲載が終了したときがスタートラインと言っても過言ではありません。 もちろん良いときばかりではありませんが、むしろ反響が悪いときこそクライアント様とより深い関係を築けるチャンスです。 きちんとアフターフォローをして、「何が悪かったのか」「ここをこう変えれば」等々分析し、次回以降に繋げていく。 その姿勢を常に持って行動することが、信頼に繋がる仕事です。

月給20万～25万円以上＋歩合給 ※試用期間1～3ヶ月(期間は各自の能力による)は日給8000円 ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 試用期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、各自の修得度により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

「良い人材が採れない…」「仕事はあるのに人手不足で受けられない…」こんな悩みを抱えている企業様に最適な解決方法をご提案するお仕事です。 各企業様の人材採用に関する悩みをヒアリングし、取り扱っている各種求人媒体の中から最適な採用プランを考え提案し、良い人材との出会いをサポートしていきます。 大切なのは、「どうすれば喜んでいただける結果を導き出せるか」を真剣に考え行動できるかということ。 簡単な仕事ではありませんが、その分、クライアント様に喜んでいただけたときの嬉しさは格別なものがある。 そんな遣り甲斐、働き甲斐がたくさんあるお仕事です。

月給20万～25万円以上＋歩合給 ※試用期間1～3ヶ月(期間は各自の能力による)は日給8000円 ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 試用期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、各自の修得度により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

「良い人材が採れない…」「仕事はあるのに人手不足で受けられない…」こんな悩みを抱えている企業様に最適な解決方法をご提案するお仕事です。 各企業様の人材採用に関する悩みをヒアリングし、取り扱っている各種求人媒体の中から最適な採用プランを考え提案し、良い人材との出会いをサポートしていきます。 大切なのは、「どうすれば喜んでいただける結果を導き出せるか」を真剣に考え行動できるかということ。 簡単な仕事ではありませんが、その分、クライアント様に喜んでいただけたときの嬉しさは格別なものがある。 そんな遣り甲斐、働き甲斐がたくさんあるお仕事です。

月給19万～25万円以上＋歩合給 ※試用期間1～3ヶ月(期間は各自の能力による)は日給8000円 ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 試用期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、各自の修得度により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

◇今、企業は人が採れない！こんな悩みを解決してあげてください。必ず方法はあります。◇ 景気は回復基調にありますが、その反面、企業の、特に中小企業の採用状況は厳しくなります。 そのような環境の中で、私達には良い人を採る採用アドバイスが求められる時代になってきました。 お客様が「困った」時にこそ最適な採用プランを提案し、良い人材との出会いを演出する。 それが私達が今すべきこと。 遣り甲斐、働き甲斐がたくさんある仕事です。 ----------------------------------------------------------------- ◆1日の仕事の流れは… 【1】アプローチ（電話営業です） 現在募集している、あるいは募集したけれど採用できなくて困っている…。 そんなクライアント様の状況を聞いて差し上げる…初めはそんな感じでOKです。 何度かアプローチを重ねていくうちに、思い掛けない仕事の依頼が結構出てきます。 あなたを頼りにするクライアント様が現れます。 　　　　　　　　　　　　　　　↓ 【2】訪問・取材 クライアント様を訪問し、募集内容の確認を含めたヒアリングを行います。 ターゲット設定、方向性等の確認も行いながら、内容を詰めていきます。 　　　　　　　　　　　　　　　↓ 【3】原稿制作 取材した内容を基に制作スタッフと打ち合わせ。 クライアント様の要望を反映した内容、応募者が増える原稿を制作者と打ち合わせをし、クライアント様に提示します。 　　　　　　　　　　　　　　　↓ 【4】プレゼンテーション～チェック 制作した原稿をクライアント様にご提案。 どのようなコンセプトを基に制作したのかをご説明しながら、クライアント様と原稿の最終チェックを行います。 　　　　　　　　　　　　　　　↓ 【5】入稿～掲載開始 クライアント様にOKいただき掲載へ…。 いい採用が出来るように祈ってください。 　　　　　　　　　　　　　　　↓ 【6】フォロー 「いい人が採れたよ」「応募がいっぱいあったよ」 そんなクライアント様の言葉がうれしくなります。 -----------------------------------------------------------------

月給19万円以上(見込残業手当月間40h分含む)＋歩合給 （試用期間3ヶ月は日給8000円） ※試用期間は3ヶ月が基本ですが、各自の力量により、短縮も再延長もあります。 ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 試用期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、各自の修得度により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

◇今、企業は人が採れない！こんな悩みを解決してあげてください。必ず方法はあります。◇ 景気は回復基調にありますが、その反面、企業の、特に中小企業の採用状況は厳しくなります。 そのような環境の中で、私達には良い人を採る採用アドバイスが求められる時代になってきました。 お客様が「困った」時にこそ最適な採用プランを提案し、良い人材との出会いを演出する。 それが私達が今すべきこと。 遣り甲斐、働き甲斐がたくさんある仕事です。 ----------------------------------------------------------------- ◆1日の仕事の流れは… 【1】アプローチ（電話営業です） 現在募集している、あるいは募集したけれど採用できなくて困っている…。 そんなクライアント様の状況を聞いて差し上げる…初めはそんな感じでOKです。 何度かアプローチを重ねていくうちに、思い掛けない仕事の依頼が結構出てきます。 あなたを頼りにするクライアント様が現れます。 　　　　　　　　　　　　　　　↓ 【2】訪問・取材 クライアント様を訪問し、募集内容の確認を含めたヒアリングを行います。 ターゲット設定、方向性等の確認も行いながら、内容を詰めていきます。 　　　　　　　　　　　　　　　↓ 【3】原稿制作 取材した内容を基に制作スタッフと打ち合わせ。 クライアント様の要望を反映した内容、応募者が増える原稿を制作者と打ち合わせをし、クライアント様に提示します。 　　　　　　　　　　　　　　　↓ 【4】プレゼンテーション～チェック 制作した原稿をクライアント様にご提案。 どのようなコンセプトを基に制作したのかをご説明しながら、クライアント様と原稿の最終チェックを行います。 　　　　　　　　　　　　　　　↓ 【5】入稿～掲載開始 クライアント様にOKいただき掲載へ…。 いい採用が出来るように祈ってください。 　　　　　　　　　　　　　　　↓ 【6】フォロー 「いい人が採れたよ」「応募がいっぱいあったよ」 そんなクライアント様の言葉がうれしくなります。 -----------------------------------------------------------------

月給19万円以上＋歩合給 （試用期間3ヶ月は日給8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 研修期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、当社規定により決定します。 ※経験者は試用期間を短縮されます。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

企業・店舗と人とのマッチングを実現する仕事です。 社員・アルバイトを問わず、ニーズに合った人材を求めている企業・店舗と、自分に合った仕事を探している求職者とのベストマッチングを実現させます。 お客様が「困った」時にこそ最適な採用プランを提案し、良い人材の出会いを演出することで、遣り甲斐、働き甲斐がたくさんある仕事です。 ------------------------ ◆1日の仕事の流れは… （1）アプローチ（電話営業です） 現在求人を出している、あるいは他で求人を出して採れなくて困っている…。 そんなクライアント様の悩み・グチを聞いて差し上げる…始めはそんな感じでOKです。 コミュニケーションを採って、仲良くなることを心かけてください。 　　　　　　　　　　　　　　　↓ （2）訪問、プレゼン、etc 何度かアプローチを重ねていくうちに思い掛けない仕事の依頼が結構出てきます。 あなたを頼りにするクライアント様の登場です。ガンバっていきましょう。 　　　　　　　　　　　　　　　↓ （3）原稿制作 クライアント様の要望を反映した内容、応募者が増える原稿を制作者と打ち合わせをし、クライアント様に提示します。 　　　　　　　　　　　　　　　↓ （4）入稿 クライアント様にOKいただき掲載へ…。 いい採用が出来るように祈ってください。 　　　　　　　　　　　　　　　↓ （5）フォロー 「いい人が採れたよ」「応募がいっぱいあったよ」 そんなクライアント様の言葉がうれしくなります。 -------------------------

月給19万円以上＋歩合給 （試用期間3ヶ月は日給8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 研修期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、当社規定により決定します。 ※経験者は試用期間を短縮されます。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

社員・アルバイトを問わず、ニーズに合った人材を求めている企業・店舗様と、 自分に合った仕事を探している求職者とのベストマッチングを実現する仕事です。 景気が持ち直し始め、新たな優秀な人材を確保することが急務となっている一方で、 その方法に迷われている企業や店舗様が多数いらっしゃいます。 そんなお客様に対し、あなたのアイデア・行動力と様々なデータ等を駆使して最適な採用プランを提案し、 良い人材との出会いを実現することで採用担当者様を喜ばせてあげてください。 もちろん、あなたが一生懸命に頑張った成果・実績には、歩合給等の面でしっかりとお応えすることを約束します。 明確な評価システムで、経験問わず、やればやっただけ高収入を得ることも充分に可能です。 あなた自身の将来に向けた新たな第一歩、当社で踏み出してみませんか。

月給19万円以上＋歩合給 （試用期間3ヶ月は日給8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 研修期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、当社規定により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

社員・アルバイトを問わず、ニーズに合った人材を求めている企業・店舗様と、 自分に合った仕事を探している求職者とのベストマッチングを実現する仕事です。 景気が持ち直し始め、新たな優秀な人材を確保することが急務となっている一方で、 その方法に迷われている企業や店舗様が多数いらっしゃいます。 そんなお客様に対し、あなたのアイデア・行動力と様々なデータ等を駆使して最適な採用プランを提案し、 良い人材との出会いを実現することで採用担当者様を喜ばせてあげてください。 もちろん、あなたが一生懸命に頑張った成果・実績には、歩合給等の面でしっかりとお応えすることを約束します。 明確な評価システムで、経験問わず、やればやっただけ高収入を得ることも充分に可能です。 あなた自身の将来に向けた新たな第一歩、当社で踏み出してみませんか。

月給19万円以上＋歩合給 （試用期間3ヶ月は日給8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 研修期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、当社規定により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

社員・アルバイトを問わず、ニーズに合った人材を求めている企業・店舗様と、 自分に合った仕事を探している求職者とのベストマッチングを実現する仕事です。 あなたのアイデア・行動力と様々なデータ等を駆使してお客様に最適な採用プランを提案し、 良い人材との出会いを実現することで、採用担当者様を喜ばせてあげてください。 【求人広告営業の仕事の流れ】 【1】アプローチ 　　↓ 【2】電話でのアポイント… 　　↓ 【3】お客様を訪問 　　↓ 【4】制作スタッフと情報共有し原稿を作成 　　↓ 【5】プレゼンテーション 　　↓ 【6】広告掲載 　　↓ 【7】反響調査と満足確認 【ある一日の仕事の流れ】 8：40～　朝の清掃・朝礼・「お客様の要望にどう応えるかのミーティング」 9：30～　テレアポ・資料送付 12：00～　昼休み（外出先で済ます場合も有） 13：00～　テレアポ・資料送付・訪問(午前から訪問する場合もあります) 18：00～　明日の準備（アプローチ先のリストの決定）・営業ミーティング 21：00　　 退社

月給19万円以上＋歩合給 （試用期間3ヶ月は日給8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 研修期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、当社規定により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

社員・アルバイトを問わず、ニーズに合った人材を求めている企業・店舗様と、 自分に合った仕事を探している求職者とのベストマッチングを実現する仕事です。 あなたのアイデア・行動力と様々なデータ等を駆使してお客様に最適な採用プランを提案し、 良い人材との出会いを実現することで、採用担当者様を喜ばせてあげてください。 【求人広告営業の仕事の流れ】 【1】アプローチ 　　↓ 【2】電話でのアポイント… 　　↓ 【3】お客様を訪問 　　↓ 【4】制作スタッフと情報共有し原稿を作成 　　↓ 【5】プレゼンテーション 　　↓ 【6】広告掲載 　　↓ 【7】反響調査と満足確認 【ある一日の仕事の流れ】 8：40～　朝の清掃・朝礼・「お客様の要望にどう応えるかのミーティング」 9：30～　テレアポ・資料送付 12：00～　昼休み（外出先で済ます場合も有） 13：00～　テレアポ・資料送付・訪問(午前から訪問する場合もあります) 18：00～　明日の準備（アプローチ先のリストの決定）・営業ミーティング 21：00　　 退社

月給19万円以上＋歩合給 （試用期間3ヶ月は日給8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 研修期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、当社規定により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

社員・アルバイトを問わず、ニーズに合った人材を求めている企業・店舗様と、 自分に合った仕事を探している求職者とのベストマッチングを実現する仕事です。 あなたのアイデア・行動力と様々なデータ等を駆使してお客様に最適な採用プランを提案し、 良い人材との出会いを実現することで、採用担当者様を喜ばせてあげてください。 【求人広告営業の仕事の流れ】 【1】アプローチ 　　↓ 【2】電話でのアポイント… 　　↓ 【3】お客様を訪問 　　↓ 【4】制作スタッフと情報共有し原稿を作成 　　↓ 【5】プレゼンテーション 　　↓ 【6】広告掲載 　　↓ 【7】反響調査と満足確認 【ある一日の仕事の流れ】 8：40～　朝の清掃・朝礼・「お客様の要望にどう応えるかのミーティング」 9：30～　テレアポ・資料送付 12：00～　昼休み（外出先で済ます場合も有） 13：00～　テレアポ・資料送付・訪問(午前から訪問する場合もあります) 18：00～　明日の準備（アプローチ先のリストの決定）・営業ミーティング 21：00　　 退社

月給19万円以上＋歩合給 （試用期間3ヶ月は日給8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 研修期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、当社規定により決定します。

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月給19万円以上＋歩合給 （試用期間3ヶ月は日給8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。 　 研修期間終了後、経験・能力・研修期間中の実績を十分考慮し、当社規定により決定します。

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社員・アルバイトを問わず、ニーズに合った人材を求めている企業・店舗様と、自分に合った仕事を探している求職者とのベストマッチングを実現する仕事です。 あなたのアイデア・行動力と様々なデータ等を駆使してお客様に最適な採用プランを提案し、良い人材との出会いを実現することで、採用担当者様を喜ばせてあげて下さい。 【求人広告営業の仕事の流れ】 【1】アプローチ 　　↓ 【2】電話でのアポイント… 　　↓ 【3】お客様を訪問 　　↓ 【4】制作スタッフと情報共有し原稿を作成 　　↓ 【5】プレゼンテーション 　　↓ 【6】広告掲載 　　↓ 【7】反響調査と満足確認 【ある一日の仕事の流れ】 8：40～　朝の清掃・朝礼・「お客様の要望にどう応えるかのミーティング」 9：30～　テレアポ・資料送付 12：00～　昼休み（外出先で済ます場合も有） 13：00～　テレアポ・資料送付・訪問(午前から訪問する場合もあります) 18：00～　明日の準備（アプローチ先のリストの決定）・営業ミーティング 21：00　　 退社

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社員・アルバイトを問わず、ニーズに合った人材を求めている企業・店舗様と、自分に合った仕事を探している求職者とのベストマッチングを実現する仕事です。 あなたのアイデア・行動力と様々なデータ等を駆使してお客様に最適な採用プランを提案し、良い人材との出会いを実現することで、採用担当者様を喜ばせてあげて下さい。 【求人広告営業の仕事の流れ】 【1】アプローチ 　　↓ 【2】電話でのアポイント… 　　↓ 【3】お客様を訪問 　　↓ 【4】制作スタッフと情報共有し原稿を作成 　　↓ 【5】プレゼンテーション 　　↓ 【6】広告掲載 　　↓ 【7】反響調査と満足確認 【ある一日の仕事の流れ】 8：40～　朝の清掃・朝礼・「お客様の要望にどう応えるかのミーティング」 9：30～　テレアポ・資料送付 12：00～　昼休み（外出先で済ます場合も有） 13：00～　テレアポ・資料送付・訪問(午前から訪問する場合もあります) 18：00～　明日の準備（アプローチ先のリストの決定）・営業ミーティング 21：00　　 退社

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社員・アルバイトを問わず、ニーズに合った人材を求めている企業・店舗様と、自分に合った仕事を探している求職者とのベストマッチングを実現する仕事です。 あなたのアイデア・行動力と様々なデータ等を駆使してお客様に最適な採用プランを提案し、良い人材との出会いを実現することで、採用担当者様を喜ばせてあげて下さい。 【求人広告営業の仕事の流れ】 【1】アプローチ 　　↓ 【2】電話でのアポイント… 　　↓ 【3】お客様を訪問 　　↓ 【4】制作スタッフと情報共有し原稿を作成 　　↓ 【5】プレゼンテーション 　　↓ 【6】広告掲載 　　↓ 【7】反響調査と満足確認 【ある一日の仕事の流れ】 8：40～　朝の清掃・朝礼・「お客様の要望にどう応えるかのミーティング」 9：30～　テレアポ・資料送付 12：00～　昼休み（外出先で済ます場合も有） 13：00～　テレアポ・資料送付・訪問(午前から訪問する場合もあります) 18：00～　明日の準備（アプローチ先のリストの決定）・営業ミーティング 21：00　　 退社

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採用担当者を喜ばせてあげて下さい。 【求人広告営業の仕事の流れ】 【1】アプローチ 　　↓ 【2】電話でのアポイント… 　　↓ 【3】お客様を訪問 　　↓ 【4】制作スタッフと情報共有し原稿を作成 　　↓ 【5】プレゼンテーション 　　↓ 【6】広告掲載 　　↓ 【7】反響調査と満足確認 【ある一日の仕事の流れ】 8：40～　朝の清掃・朝礼・「お客様の要望にどう応えるかのミーティング」 9：30～　テレアポ・資料送付 12：00～　昼休み（外出先で済ます場合も有） 13：00～　テレアポ・資料送付・訪問(午前から訪問する場合もあります) 18：00～　明日の準備（アプローチ先のリストの決定）・営業ミーティング 21：00　　 退社

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クライアント様の採用ニーズと予算を聞き取り、採用プランを企画立案。顧客満足度の高い提案からアフターフォローまでをお願いします。 ポイントは、末永くお付き合いいただけるよう採用ご担当者様と蜜にコミュニケーションが取れる関係をつくり上げること。 そして、その会社の良い点もそうでない点も熟知した上で、求職者が欲しい情報を原稿内に落とし込んでいく。 こうすることで企業と求職者双方のベストマッチングを実現します。 多くの人の役に立つ、大きなやりがいを実感できる仕事です。 【求人広告営業の仕事の流れ】 【1】アプローチリストの作成… 　現在求人広告が出ている業種と、これから発展する業種に絞って 　アプローチリストを作成します。 　　↓ 【2】リストを基に電話でのアポイント… 　採用担当者に対してまずはじっくりとヒアリング 　信頼関係を作ります。 　※1回ですべてを聞く必要はありません。 　　↓ 【3】お客様を訪問、または電話でのヒアリング… 　その後お客様を訪問し、採用課題・求める人物像などのヒアリング、 　広告プランの提案、見積りなどを行います。 　　↓ 【4】制作スタッフと情報共有し原稿を作成… 　ヒアリングした情報を、社内の制作スタッフに伝えます。 　双方でアイデアを出し合い、より良い原稿をつくり上げます。 　　↓ 【5】プレゼンテーション… 　お客様の要望に合わせた内容で 　伝える優先順位をしっかり明言化してお客様に説明します。 　　↓ 【6】内容チェック～広告掲載… 　制作スタッフが作った原稿をお客様にチェックしていただき、 　内容にOKをいただけたら掲載です。 　　↓ 【7】反響調査と次回へつなげるフォロー… 　次回の提案へ繋げられる様に実際の採用決定者の情報を 　ヒアリングしておきます。 　※ここで成功事例を得ることで、営業の平行展開が可能にもなります。 【ある一日の仕事の流れ】 8：40～　朝の清掃・朝礼・「お客様の要望にどう応えるかのミーティング」 9：30～　テレアポ・資料送付 12：00～　昼休み（外出先で済ます場合も有） 13：00～　テレアポ・資料送付・訪問(午前から訪問する場合もあります) 18：00～　明日の準備（アプローチ先のリストの決定）・営業ミーティング 21：00　　 退社

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クライアント様の採用ニーズと予算を聞き取り、採用プランを企画立案。顧客満足度の高い提案からアフターフォローまでをお願いします。 ポイントは、末永くお付き合いいただけるよう採用ご担当者様と蜜にコミュニケーションが取れる関係をつくり上げること。 そして、その会社の良い点もそうでない点も熟知した上で、求職者が欲しい情報を原稿内に落とし込んでいく。 こうすることで企業と求職者双方のベストマッチングを実現します。 多くの人の役に立つ、大きなやりがいを実感できる仕事です。 【求人広告営業の仕事の流れ】 【1】アプローチリストの作成… 　現在求人広告が出ている業種と、これから発展する業種に絞って 　アプローチリストを作成します。 　　↓ 【2】リストを基に電話でのアポイント… 　採用担当者に対してまずはじっくりとヒアリング 　信頼関係を作ります。 　※1回ですべてを聞く必要はありません。 　　↓ 【3】お客様を訪問、または電話でのヒアリング… 　その後お客様を訪問し、採用課題・求める人物像などのヒアリング、 　広告プランの提案、見積りなどを行います。 　　↓ 【4】制作スタッフと情報共有し原稿を作成… 　ヒアリングした情報を、社内の制作スタッフに伝えます。 　双方でアイデアを出し合い、より良い原稿をつくり上げます。 　　↓ 【5】プレゼンテーション… 　お客様の要望に合わせた内容で 　伝える優先順位をしっかり明言化してお客様に説明します。 　　↓ 【6】内容チェック～広告掲載… 　制作スタッフが作った原稿をお客様にチェックしていただき、 　内容にOKをいただけたら掲載です。 　　↓ 【7】反響調査と次回へつなげるフォロー… 　次回の提案へ繋げられる様に実際の採用決定者の情報を 　ヒアリングしておきます。 　※ここで成功事例を得ることで、営業の平行展開が可能にもなります。 【ある一日の仕事の流れ】 8：40～　朝の清掃・朝礼・「お客様の要望にどう応えるかのミーティング」 9：30～　テレアポ・資料送付 12：00～　昼休み（外出先で済ます場合も有） 13：00～　テレアポ・資料送付・訪問(午前から訪問する場合もあります) 18：00～　明日の準備（アプローチ先のリストの決定）・営業ミーティング 21：00　　 退社

月給18万円以上＋歩合給 （試用期間3カ月は日給8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。

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クライアント様の採用ニーズと予算を聞き取り、採用プランを企画立案。 制作スタッフと協力し、より良い原稿をつくり上げ提案します。 中には年間の採用予算を任されることも。 新規のクライアント様に対しては将来のリピートがいただけるよう、 顧客満足度の高い提案からアフターフォローまでをお願いします。 大切なのは、クライアント担当者様とのコミュニケーション。 人材採用を通してクライアント様の将来の方向性を様々な視点で提案できる、 やりがいに溢れた仕事です。 【求人広告営業の仕事の流れ】 【1】アプローチリストの作成… 　現在求人広告が出ている業種と、これから発展する業種に絞って 　アプローチリストを作成します。 　　↓ 【2】リストを基に電話でのアポイント… 　採用担当者に対してまずはじっくりとヒアリング 　信頼関係を作ります。 　※1回ですべてを聞く必要はありません。 　　↓ 【3】お客様を訪問、または電話でのヒアリング… 　その後お客様を訪問し、採用課題・求める人物像などのヒアリング、 　広告プランの提案、見積りなどを行います。 　　↓ 【4】制作スタッフと情報共有し原稿を作成… 　ヒアリングした情報を、社内の制作スタッフに伝えます。 　双方でアイデアを出し合い、より良い原稿をつくり上げます。 　　↓ 【5】プレゼンテーション… 　お客様の要望に合わせた内容で 　伝える優先順位をしっかり明言化してお客様に説明します。 　　↓ 【6】内容チェック～広告掲載… 　制作スタッフが作った原稿をお客様にチェックしていただき、 　内容にOKをいただけたら掲載です。 　　↓ 【7】反響調査と次回へつなげるフォロー… 　次回の提案へ繋げられる様に実際の採用決定者の情報を 　ヒアリングしておきます。 　※ここで成功事例を得ることで、営業の平行展開が可能にもなります。 【ある一日の仕事の流れ】 8：40～　朝の清掃・朝礼・「お客様の要望にどう応えるかのミーティング」 9：30～　テレアポ・資料送付 12：00～　昼休み（外出先で済ます場合も有） 13：00～　テレアポ・資料送付・訪問(午前から訪問する場合もあります) 18：00～　明日の準備（アプローチ先のリストの決定）・営業ミーティング 21：00　　 退社

月給18万円以上＋歩合給 （試用期間3カ月は日給8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。

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クライアント様の採用ニーズと予算を聞き取り、採用プランを企画立案。 制作スタッフと協力し、より良い原稿をつくり上げ提案します。 中には年間の採用予算を任されることも。 新規のクライアント様に対しては将来のリピートがいただけるよう、 顧客満足度の高い提案からアフターフォローまでをお願いします。 大切なのは、クライアント担当者様とのコミュニケーション。 人材採用を通してクライアント様の将来の方向性を様々な視点で提案できる、 やりがいに溢れた仕事です。 【求人広告営業の仕事の流れ】 【1】アプローチリストの作成… 　現在求人広告が出ている業種と、これから発展する業種に絞って 　アプローチリストを作成します。 　　↓ 【2】リストを基に電話でのアポイント… 　採用担当者に対してまずはじっくりとヒアリング 　信頼関係を作ります。 　※1回ですべてを聞く必要はありません。 　　↓ 【3】お客様を訪問、または電話でのヒアリング… 　その後お客様を訪問し、採用課題・求める人物像などのヒアリング、 　広告プランの提案、見積りなどを行います。 　　↓ 【4】制作スタッフと情報共有し原稿を作成… 　ヒアリングした情報を、社内の制作スタッフに伝えます。 　双方でアイデアを出し合い、より良い原稿をつくり上げます。 　　↓ 【5】プレゼンテーション… 　お客様の要望に合わせた内容で 　伝える優先順位をしっかり明言化してお客様に説明します。 　　↓ 【6】内容チェック～広告掲載… 　制作スタッフが作った原稿をお客様にチェックしていただき、 　内容にOKをいただけたら掲載です。 　　↓ 【7】反響調査と次回へつなげるフォロー… 　次回の提案へ繋げられる様に実際の採用決定者の情報を 　ヒアリングしておきます。 　※ここで成功事例を得ることで、営業の平行展開が可能にもなります。 【ある一日の仕事の流れ】 8：40～　朝の清掃・朝礼・「お客様の要望にどう応えるかのミーティング」 9：30～　テレアポ・資料送付 12：00～　昼休み（外出先で済ます場合も有） 13：00～　テレアポ・資料送付・訪問(午前から訪問する場合もあります) 18：00～　明日の準備（アプローチ先のリストの決定）・営業ミーティング 21：00　　 退社

月給18万円以上＋歩合給 （試用期間3カ月は日給8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。

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月給18万円以上＋歩合給 （試用期間3カ月は日給8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。

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クライアント様の採用ニーズと予算を聞き取り、採用プランを企画立案。 制作スタッフと協力し、より良い原稿をつくり上げ提案します。 中には年間の採用予算を任されることも。 新規のクライアント様に対しては将来のリピートがいただけるよう、 顧客満足度の高い提案からアフターフォローまでをお願いします。 大切なのは、クライアント担当者様とのコミュニケーション。 人材採用を通してクライアント様の将来の方向性を様々な視点で提案できる、 やりがいに溢れた仕事です。 【求人広告営業の仕事の流れ】 【1】アプローチリストの作成… 　現在求人広告が出ている業種と、これから発展する業種に絞って 　アプローチリストを作成します。 　　↓ 【2】リストを基に電話でのアポイント… 　採用担当者に対してまずはじっくりとヒアリング 　信頼関係を作ります。 　※1回ですべてを聞く必要はありません。 　　↓ 【3】お客様を訪問、または電話でのヒアリング… 　その後お客様を訪問し、採用課題・求める人物像などのヒアリング、 　広告プランの提案、見積りなどを行います。 　　↓ 【4】制作スタッフと情報共有し原稿を作成… 　ヒアリングした情報を、社内の制作スタッフに伝えます。 　双方でアイデアを出し合い、より良い原稿をつくり上げます。 　　↓ 【5】プレゼンテーション… 　お客様の要望に合わせた内容で 　伝える優先順位をしっかり明言化してお客様に説明します。 　　↓ 【6】内容チェック～広告掲載… 　制作スタッフが作った原稿をお客様にチェックしていただき、 　内容にOKをいただけたら掲載です。 　　↓ 【7】反響調査と次回へつなげるフォロー… 　次回の提案へ繋げられる様に実際の採用決定者の情報を 　ヒアリングしておきます。 　※ここで成功事例を得ることで、営業の平行展開が可能にもなります。 【ある一日の仕事の流れ】 8：40～　朝の清掃・朝礼・「お客様の要望にどう応えるかのミーティング」 9：30～　テレアポ・資料送付 12：00～　昼休み（外出先で済ます場合も有） 13：00～　テレアポ・資料送付・訪問(午前から訪問する場合もあります) 18：00～　明日の準備（アプローチ先のリストの決定）・営業ミーティング 21：00　　 退社

月給18万円以上＋歩合給 （試用期間3ヶ月は日給8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

クライアント様の採用ニーズと予算を聞き取り、採用プランを企画立案。 制作スタッフと協力し、より良い原稿をつくり上げ提案します。 中には年間の採用予算を任されることも。 新規のクライアント様に対しては将来のリピートがいただけるよう、 顧客満足度の高い提案からアフターフォローまでをお願いします。 大切なのは、クライアント担当者様とのコミュニケーション。 人材採用を通してクライアント様の将来の方向性を様々な視点で提案できる、 やりがいに溢れた仕事です。 【求人広告掲載までの流れ】 ◎電話でのアポイント 　資料をもとに採用ニーズのある企業を割り出し、 　まずはじっくりヒアリングして、信頼関係を作ります。 　※1回ですべてを聞く必要はありません。 　　↓ ◎お客様を訪問 　その後お客様を訪問し採用課題・求める人物像などのヒアリング、 　広告プランの提案、見積りなどを行います。 　　↓ ◎制作スタッフと情報共有 　ヒアリングした情報を、社内の制作スタッフに伝えます。 　営業スタッフからも気がねなく、制作のアイデアを出していただけます。 　　↓ ◎内容チェック、広告掲載 　制作スタッフが作った原稿をお客様にチェックしていただき、内容にOKをいただけたら掲載です。

固定月給20万円～＋歩合給 （試用期間3カ月は日給8000円、日給月給制） ※上記給与はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。

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クライアント様の採用ニーズと予算を聞き取り、採用プランを企画立案。 制作スタッフと協力し、より良い原稿をつくり上げ提案します。 中には年間の採用予算を任されることも。 新規のクライアント様に対しては将来のリピートがいただけるよう、 顧客満足度の高い提案からアフターフォローまでをお願いします。 大切なのは、クライアント担当者様とのコミュニケーション。 人材採用を通してクライアント様の将来の方向性を様々な視点で提案できる、 やりがいに溢れた仕事です。 【求人広告掲載までの流れ】 ◎電話でのアポイント 　資料をもとに採用ニーズのある企業を割り出し、 　まずはじっくりヒアリングして、信頼関係を作ります。 　※1回ですべてを聞く必要はありません。 　　↓ ◎お客様を訪問 　その後お客様を訪問し採用課題・求める人物像などのヒアリング、 　広告プランの提案、見積りなどを行います。 　　↓ ◎制作スタッフと情報共有 　ヒアリングした情報を、社内の制作スタッフに伝えます。 　営業スタッフからも気がねなく、制作のアイデアを出していただけます。 　　↓ ◎内容チェック、広告掲載 　制作スタッフが作った原稿をお客様にチェックしていただき、内容にOKをいただけたら掲載です。

固定月給22万円＋歩合給＋インセンティブ （試用期間3カ月は日給9000円、日給月給制、月21日で18万9000円） ※インターンシップ（就業体験期間）は、最低賃金（時給821円）以上の時給制になります。 ※上記給与はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。

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先方の担当者とのコミュニケーションを大切にするのが基本です。 ★新規のクライアント様は将来のリピートがいただけるよう、 　 顧客満足の見込める提案からアフターフォローまでをお願いします。 【求人広告掲載までの流れ】 ◎電話でのアポイント 　資料をもとに採用ニーズのある企業を割り出し、 　まずはじっくりヒアリングして、信頼関係を作ります。 　※1回ですべてを聞く必要はありません。 　　↓ ◎お客様を訪問 　その後お客様を訪問し採用課題・求める人物像などのヒアリング、 　広告プランの提案、見積りなどを行います。 　　↓ ◎制作スタッフと情報共有 　ヒアリングした情報を、社内の制作スタッフに伝えます。 　営業スタッフからも気がねなく、制作のアイデアを出していただけます。 　　↓ ◎内容チェック、広告掲載 　制作スタッフが作った原稿をお客様にチェックしていただき、内容にOKをいただけたら掲載です。 【あなたの興味の持てる分野に挑戦！】 入社後はまず、媒体知識と当社のクライアントの傾向を勉強してもらいます。 フード・介護・運送など様々な業界の知識が身につきます。 その後、社内のスタッフとのロールプレイング（お客様対応のシミュレーション）を行い、 そして実際に、営業業務≪電話やメール、FAX≫を行います。 はじめは状況を共有し、経験の豊かな先輩スタッフが同行します。 クライアントの要望が理解できます。 独自の提案で、ドンドン挑戦してください。

固定月給22万円＋歩合給＋インセンティブ （試用期間3カ月は日給9000円、日給月給制、月21日で18万9000円） ※インターンシップ（就業体験期間）は、最低賃金（時給821円）以上の時給制になります。 ※上記給与はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。

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先方の担当者とのコミュニケーションを大切にするのが基本です。 ★新規のクライアント様は将来のリピートがいただけるよう、 　 顧客満足の見込める提案からアフターフォローまでをお願いします。 【求人広告掲載までの流れ】 ◎電話でのアポイント 　資料をもとに採用ニーズのある企業を割り出し、 　まずはじっくりヒアリングして、信頼関係を作ります。 　※1回ですべてを聞く必要はありません。 　　↓ ◎お客様を訪問 　その後お客様を訪問し採用課題・求める人物像などのヒアリング、 　広告プランの提案、見積りなどを行います。 　　↓ ◎制作スタッフと情報共有 　ヒアリングした情報を、社内の制作スタッフに伝えます。 　営業スタッフからも気がねなく、制作のアイデアを出していただけます。 　　↓ ◎内容チェック、広告掲載 　制作スタッフが作った原稿をお客様にチェックしていただき、内容にOKをいただけたら掲載です。 【あなたの興味の持てる分野に挑戦！】 入社後はまず、媒体知識と当社のクライアントの傾向を勉強してもらいます。 フード・介護・運送など様々な業界の知識が身につきます。 その後、社内のスタッフとのロールプレイング（お客様対応のシミュレーション）を行い、 そして実際に、営業業務≪電話やメール、FAX≫を行います。 はじめは状況を共有し、経験の豊かな先輩スタッフが同行します。 クライアントの要望が理解できます。 独自の提案で、ドンドン挑戦してください。

固定月給22万円＋歩合給＋インセンティブ （試用期間3カ月は日給9000円、日給月給制、月21日で18万9000円） ※インターンシップ（就業体験期間）は、最低賃金（時給821円）以上の時給制になります。 ※上記給与はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。

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人材の新規採用を考えている企業が、当社のお客様になります。 こうしたお客様から、採用課題や求める人物像といったニーズを聞き取り、 最適な求人広告のプランを提案するのが主な仕事です。仕事の流れは以下のようになります。 【求人広告掲載までの流れ】 ◎電話でのアポイント さまざまな資料をもとに採用ニーズのある企業を割り出し、 まずはじっくりヒアリング。信頼関係を作ります。 ※1回ですべてを聞く必要はありません。（目安：3回程度） 　↓ ◎お客様を訪問 その後お客さまを訪問し、募集職種・採用課題・求める人物像などのヒアリング、 広告プランの提案、見積りなどを行います。 　↓ ◎制作スタッフと情報共有 ヒアリングした情報を、社内の制作スタッフに伝えます。 営業スタッフからも気がねなく、制作のアイデアを出していただけます。 　↓ ◎内容チェック、広告掲載 制作スタッフが作った原稿をお客様にチェックしていただき、内容にOKをいただけたら掲載です。

固定月給20万円＋歩合給＋インセンティブ （試用期間3カ月は日給8000円、日給月給制、月21日で16万8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。

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人材の新規採用を考えている企業が、当社のお客様になります。 こうしたお客様から、採用課題や求める人物像といったニーズを聞き取り、 最適な求人広告のプランを提案するのが主な仕事です。仕事の流れは以下のようになります。 【求人広告掲載までの流れ】 ◎電話でのアポイント さまざまな資料をもとに採用ニーズのある企業を割り出し、 まずはじっくりヒアリング。信頼関係を作ります。 ※1回ですべてを聞く必要はありません。（目安：3回程度） 　↓ ◎お客様を訪問 その後お客さまを訪問し、募集職種・採用課題・求める人物像などのヒアリング、 広告プランの提案、見積りなどを行います。 　↓ ◎制作スタッフと情報共有 ヒアリングした情報を、社内の制作スタッフに伝えます。 営業スタッフからも気がねなく、制作のアイデアを出していただけます。 　↓ ◎内容チェック、広告掲載 制作スタッフが作った原稿をお客様にチェックしていただき、内容にOKをいただけたら掲載です。

固定月給20万円＋歩合給＋インセンティブ （試用期間3カ月は日給8000円、日給月給制、月21日で16万8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。

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人材の新規採用を考えている企業が、当社のお客様になります。 こうしたお客様から、採用課題や求める人物像といったニーズを聞き取り、 最適な求人広告のプランを提案するのが主な仕事です。仕事の流れは以下のようになります。 【求人広告掲載までの流れ】 ◎電話でのアポイント さまざまな資料をもとに採用ニーズのある企業を割り出し、 まずはじっくりヒアリング。信頼関係を作ります。 ※1回ですべてを聞く必要はありません。（目安：3回程度） 　↓ ◎お客様を訪問 その後お客さまを訪問し、募集職種・採用課題・求める人物像などのヒアリング、 広告プランの提案、見積りなどを行います。 　↓ ◎制作スタッフと情報共有 ヒアリングした情報を、社内の制作スタッフに伝えます。 営業スタッフからも気がねなく、制作のアイデアを出していただけます。 　↓ ◎内容チェック、広告掲載 制作スタッフが作った原稿をお客様にチェックしていただき、内容にOKをいただけたら掲載です。

固定月給17万円＋歩合給＋インセンティブ （試用期間3カ月は日給8000円、日給月給制、月21日で16万8000円） ※上記給与はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。

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人材の新規採用を考えている企業が、当社のお客様になります。 こうしたお客様から、採用課題や求める人物像といったニーズを聞き取り、 最適な求人広告のプランを提案するのが主な仕事です。仕事の流れは以下のようになります。 【求人広告掲載までの流れ】 ◎電話でのアポイント さまざまな資料をもとに採用ニーズのある企業を割り出し、 まずはじっくりヒアリング。信頼関係を作ります。 ※1回ですべてを聞く必要はありません。（目安：3回程度） 　↓ ◎お客様を訪問 その後お客さまを訪問し、募集職種・採用課題・求める人物像などのヒアリング、 広告プランの提案、見積りなどを行います。 　↓ ◎制作スタッフと情報共有 ヒアリングした情報を、社内の制作スタッフに伝えます。 営業スタッフからも気がねなく、制作のアイデアを出していただけます。 　↓ ◎内容チェック、広告掲載 制作スタッフが作った原稿をお客様にチェックしていただき、内容にOKをいただけたら掲載です。

【正社員】 固定月給17万円＋歩合給＋インセンティブ （試用期間3カ月は日給8000円、日給月給制、月21日で16万8000円） 【契約社員】 日給8000円、日給月給制 ※上記給与はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。

本社／東京都世田谷区松原1-38-8 村山ビル3F

人材の新規採用を考えている企業が、当社のお客様になります。 こうしたお客様から、採用課題や求める人物像といったニーズを聞き取り、 最適な求人広告のプランを提案するのが主な仕事です。仕事の流れは以下のようになります。 【求人広告掲載までの流れ】 ◎電話でのアポイント さまざまな資料をもとに採用ニーズのある企業を割り出し、 まずはじっくりヒアリング。信頼関係を作ります。 ※1回ですべてを聞く必要はありません。（目安：3回程度） 　↓ ◎お客様を訪問 その後お客さまを訪問し、募集職種・採用課題・求める人物像などのヒアリング、 広告プランの提案、見積りなどを行います。 　↓ ◎制作スタッフと情報共有 ヒアリングした情報を、社内の制作スタッフに伝えます。 営業スタッフからも気がねなく、制作のアイデアを出していただけます。 　↓ ◎内容チェック、広告掲載 制作スタッフが作った原稿をお客様にチェックしていただき、内容にOKをいただけたら掲載です。

固定給月給16万円＋歩合給＋インセンティブ ※歩合給は売上高によりランクアップします。 ※試用期間3カ月間は、月給20万円

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人材の新規採用を考えている企業が、当社のお客様になります。 こうしたお客様から、採用課題や求める人物像といったニーズを聞き取り、 最適な求人広告のプランを提案するのが主な仕事です。仕事の流れは以下のようになります。 【求人広告掲載までの流れ】 ◎電話でのアポイント さまざまな資料をもとに採用ニーズのある企業を割り出し、 まずはじっくりヒアリング。信頼関係を作ります。 ※1回ですべてを聞く必要はありません。（目安：3回程度） 　↓ ◎お客様を訪問 その後お客さまを訪問し、募集職種・採用課題・求める人物像などのヒアリング、 広告プランの提案、見積りなどを行います。 　↓ ◎制作スタッフと情報共有 ヒアリングした情報を、社内の制作スタッフに伝えます。 営業スタッフからも気がねなく、制作のアイデアを出していただけます。 　↓ ◎内容チェック、広告掲載 制作スタッフが作った原稿をお客様にチェックしていただき、内容にOKをいただけたら掲載です。

月給22万～40万円＋インセンティブ（売上に対するパーセント） ※経験、スキルを考慮し当社規定により決定します ※試用期間中は日給9000円（21日間勤務の場合は月給18万9000円）

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