株式会社ＬＡＳＳＩＣ の求人・中途採用情報

国内最大級のリモートワーク人材マッチングサービスのインサイドセールス／東証上場直後で事業拡大フェーズで早期キャリアップ可能～ ●地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決 ●入社年次関係なく能力重視で優秀な人材を抜擢・登用する文化制度 ●働き方は リモートワークを中心とした体制で働きやすい環境 ■職務内容 採用やDXに課題感をお持ちの企業様に対して様々な営業手法で新規顧客接点開拓や、過去に商談や人材提案を実施していた企業様へのナーチャリングを実施します。 ・アウトバウンド型の内勤営業（架電/ＤＭ等） ・サービス説明およびニーズヒアリング ・各種ナレッジの蓄積・活用に向けた仕組みの設計と運用 ・データドリブンな営業活動の実現に向けた各種ツールの活用等 ■組織 Remogu事業部 インサイドセールス部門 です。 当部門は、法人顧客との初回接点から中長期的な関係構築、営業活動を支える企画・分析までを担う組織です。 チーム全体は 約10名体制 で、マネージャー、リーダー、メンバーによって構成されています。 働き方は リモートワークを中心とした体制 で、一部メンバーは東京オフィスとのハイブリッド勤務を行っています。 ■研修・職場環境 ・オンボーディング期間は（1ヶ月程度） ・半期ごとの評価（年２回昇給の機会あり） ・1on1やブラシス制度でメンターがサポート ・資格取得奨励制度/研修受講費補助制度あり ■キャリアパス事例 ・新卒入社→30歳で統括部長 ・新卒2年目でグループ責任者 ■魅力 20～30代の若手が組織を牽引しています。権限移譲が積極的に行われ、やる気と実力次第で新卒3年目でも事業責任者やグループ責任者に抜擢されるなど、早期から重要なポジションを任される環境です。また、次世代リーダー育成のため「次世代リーダー塾」を設け、社長や役員から経営ノウハウを直接学ぶ機会を提供。新規事業立ち上げや株式上場に向けた経験を通じて、若手が経営者としての視点を養い、キャリアを加速できる魅力的な制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★東京本社住所：東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル4F勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

白金高輪駅、泉岳寺駅、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞465万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：239,000円～367,000円＜月給＞239,000円～367,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は想定残業20Ｈ/月、地域手当（弊社東京本社から自宅までの距離70KM以内支給）を含みます■昇給：年2回（7月、1月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■■上場企業としての成長フェーズ■■LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの顧客（企業・求職者）に信頼されるサービス提供を目指しています。■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。当社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材/ITサービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。■■リモートワークに専門特化した人材サービス（自社サービス）■■当社では、コロナ禍以前より、リモートワーク案件のみを取り扱う人材サービスとして、Remogu事業を展開してきました。当時はまだ、リモートワークという働き方が普及しておらず、リモートワークを許容される企業も多くありませんでしたが、コロナ禍を契機にリモートワークを活用される企業も増えています。また、足元では、一部出社回帰の流れも見られますが、引き続きリモートワークの積極活用をして事業成長・組織拡大の根幹におく企業も一定数いらっしゃいます。このような企業のニーズと、様々な理由からリモートワークでの就業を希望される求職者のニーズに耳を傾け、ご支援させていただくことを通じて、着実に事業を成長させてきました。現在は、Remogu事業に加え、ITエンジニアの転職エージェントサービス「リラシク」事業も展開しています。今後は、より多くの企業・求職者のご期待にそえるよう、段階的な取扱い職種の拡大を視野に入れ、さらなる事業発展を通じて、社会に貢献していきたいと思います。

～リモート可／ご自身の働きやすい環境でパフォーマンスを発揮するPM候補～ ■業務内容： 【大手エンタープライズ企業のシステム開発・システム運用保守プロジェクトの起ち上げから、推進、管理まで】 大手デジタル機器事業会社・通信・製薬会社等、国内大手エンタープライズ企業を対象としたITフルアウトソーシングサービス（SI事業）を手掛けています。 業務系システムの開発・運用保守のアウトソーシングや先端技術を活用したプロダクト開発支援業務など、顧客の課題解決に最適なフォーメーションによって価値発揮することで、強固な顧客基盤と、競合他社に対する優位性を築いています。 プロジェクト管理やラインマネジメントといったマネジメント業務を将来的にお任せいたします。 まずは、メンバーとしてプロジェクトに参画いただき、早期にチームリーダーとしてご活躍をいただくようにご支援いたします。 PM／PLに求められる重要事項として「顧客の声を翻訳して開発メンバーに伝える」があります。 技術や開発プロセス、専門用語に精通したシステムインテグレータ同士の会話ではなく、ビジネス視点での要求仕様が中心となる顧客との会話は、こちらが顧客の言語に合わせて会話することが求められます。 一方で、開発や運用・保守開発を担うメンバーへの説明は、顧客の言葉を「伝言ゲーム的」に伝えるのではなく、エンジニア視点での言葉に翻訳して伝えてあげる必要があります。 顧客と開発、運用・保守開発メンバーとの間には、重要視するポイントや仕事の進め方についての価値観が大きく異なるケースがしばしば生じます。 LASSICのPM／PLには、両者の橋渡し役として、視点を相手に合わせる柔軟性が求められますので、その観点含め、現場育成します。 ■仕事の魅力： ・マネージャーのキャリアステップが出来ます。 ・将来的にチームのマネジメントを始め、多くの業務で権限移譲がなされ、あなたの裁量で仕事を進めていくことができます。その分、大きな責任や目標を背負うことになりますが、あなたの経験やスキルを遺憾なく発揮できるやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：すべての業務への転換可能性あり

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：鳥取県鳥取市南吉方3-201-3 勤務地最寄駅：因美線／津ノ井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京本社住所：港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む、プロジェクトにより顧客先にて就業する場合あり）

鳥取駅、津ノ井駅

＜予定年収＞500万円～740万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～340,000円固定残業手当/月：48,000円～70,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞288,000円～410,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回※年4回土曜日出勤あり夏季休暇5日賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■■上場企業としての成長フェーズ■■LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの顧客（企業・求職者）に信頼されるサービス提供を目指しています。■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。当社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材/ITサービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。■■リモートワークに専門特化した人材サービス（自社サービス）■■当社では、コロナ禍以前より、リモートワーク案件のみを取り扱う人材サービスとして、Remogu事業を展開してきました。当時はまだ、リモートワークという働き方が普及しておらず、リモートワークを許容される企業も多くありませんでしたが、コロナ禍を契機にリモートワークを活用される企業も増えています。また、足元では、一部出社回帰の流れも見られますが、引き続きリモートワークの積極活用をして事業成長・組織拡大の根幹におく企業も一定数いらっしゃいます。このような企業のニーズと、様々な理由からリモートワークでの就業を希望される求職者のニーズに耳を傾け、ご支援させていただくことを通じて、着実に事業を成長させてきました。現在は、Remogu事業に加え、ITエンジニアの転職エージェントサービス「リラシク」事業も展開しています。今後は、より多くの企業・求職者のご期待にそえるよう、段階的な取扱い職種の拡大を視野に入れ、さらなる事業発展を通じて、社会に貢献していきたいと思います。

リモートワークを活用した人材流動化により、地方人材の活用や企業の人材不足といった社会課題解決／東証上場直後で事業拡大フェーズ／早期キャリアップ可能～ ●地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決 ●入社年次関係なく能力重視で優秀な人材を抜擢・登用する文化制度 ●必要に応じて出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務が可能 ■概要 顧客のDX（デジタルトランスフォーメーション）やAX（AIトランスフォーメーション）推進に関する課題解決を支援 ・企業のDX・AX推進における課題に対し、ITソリューション、フリーランス人材活用支援、正社員採用支援を組み合わせながら最適な提案を行う法人営業ポジションです。単一サービスの販売ではなく、顧客の経営課題・事業課題に対して最適な解決策を設計するコンサルティング型営業としてご活躍いただきます。 ■職務内容 ITソリューション×人材ソリューションの両面から顧客課題を解決致します。 ・顧客企業の事業責任者、情報システム部門責任者・担当者、開発責任者等への提案活動 ・新規顧客の開拓から既存顧客の深耕営業 ・顧客のDX・AX推進や採用における課題ヒアリング ・ITソリューションの提案 ・フリーランス人材活用提案（Remogu） ・IT人材紹介サービス提案（リラシク） ・キャリアアドバイザー・社内エンジニア部門との連携 ・契約締結およびプロジェクト立ち上げ支援 ・導入後フォローおよび追加提案 ■事業 ＜Remogu（リモグ）＞ ・「リモートワーク×フリーランス」で働きたいITフリーランサー向けのプロジェクト（案件）紹介サービス ＜リラシク＞ ・「リモートワーク×正社員」で働きたいITエンジニアを中心としたプロフェッショナル人材向けの転職エージェントサービス ＜ITソリューション＞ DX・AX関連やシステム開発等の案件提案～開発、運用保守支援まで行うシステムインテグレーションサービス ■研修・職場環境 ・オンボーディング期間は（1~3ヶ月程度） ・半期ごとの評価で若手社員を抜擢 ・1on1やブラシス制度でメンターがサポート ・資格取得奨励制度/研修受講費補助制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円～375,000円その他固定手当/月：42,300円～67,500円固定残業手当/月：85,000円～136,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞362,300円～578,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回（7月、1月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■■上場企業としての成長フェーズ■■LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの顧客（企業・求職者）に信頼されるサービス提供を目指しています。■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。当社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材/ITサービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。■■リモートワークに専門特化した人材サービス（自社サービス）■■当社では、コロナ禍以前より、リモートワーク案件のみを取り扱う人材サービスとして、Remogu事業を展開してきました。当時はまだ、リモートワークという働き方が普及しておらず、リモートワークを許容される企業も多くありませんでしたが、コロナ禍を契機にリモートワークを活用される企業も増えています。また、足元では、一部出社回帰の流れも見られますが、引き続きリモートワークの積極活用をして事業成長・組織拡大の根幹におく企業も一定数いらっしゃいます。このような企業のニーズと、様々な理由からリモートワークでの就業を希望される求職者のニーズに耳を傾け、ご支援させていただくことを通じて、着実に事業を成長させてきました。現在は、Remogu事業に加え、ITエンジニアの転職エージェントサービス「リラシク」事業も展開しています。今後は、より多くの企業・求職者のご期待にそえるよう、段階的な取扱い職種の拡大を視野に入れ、さらなる事業発展を通じて、社会に貢献していきたいと思います。

大手エンタープライズ企業のプロジェクトで、企画段階から参画し、顧客と並走しながら価値をつくるPM候補として活躍いただきます。 携わる領域は業務システム・データ基盤・新規サービス開発など多岐にわたり、上流から入り込める環境が最大の特徴です。 ■プロジェクト例 業界は通信・製薬・小売・不動産・デジタル機器など多様です。 例）大手デジタル機器メーカー案件 スマートグラスを活用した「聴覚障がい者支援サービス」 PoCフェーズから参画し、企画段階から構想・実装まで担当します。 7チーム・30名規模の大規模体制で携わります。 例）大手アパレル企業の基幹システム移行 東京・岡山と連携しながら、移行計画策定から推進まで担当 PMO2名＋開発3名のチームで顧客と共創します。 例）データ基盤構築・運用保守 クラウド環境でデータ利活用を支援 AI・RPA・AR/VRなど先端技術を活用した新規サービス開発にも関与します。 ■PMまでの成長ステップ 当社では、入社直後から「PMになるための力」を実戦で磨きます。 ・顧客の「ビジネスの言語」を理解し、開発メンバーへ「技術の言葉」で翻訳する力を習得 ・要件定義／設計／実装／テストを一気通貫で経験 ・段階的にリーダー業務（進捗管理／チームマネジメント／顧客折衝）を担当 ・PL → PM補佐 → PMへ最短でステップアップ可能 心理的安全性を重視し、技術力の高いメンバーが揃ったチームで動くため、マネジメント未経験でも挑戦しやすい体制です。 ■チーム体制 3～5名の少数精鋭で顧客に入り込むスタイルです。 大規模案件は20～30名体制、複数チームへ分割して推進します。 3つの統括部（業務系／プロダクト開発／Web運用）からスキル・志向に応じて配属します。 入社後の希望異動も柔軟に可能です。 ■LASSICでPM候補として働く魅力 ・業界を絞らず、多様な案件で上流の経験が積める ・企画段階から相談を受ける「信頼されるプライムポジション」 ・チーム参画が基本で、一人に負荷が偏らない ・自社サービス「Remogu」により、外部フリーランスとも提携可能（＝PMとしてリソース戦略を描きやすい） ・週数日リモート可能のハイブリッド勤務 変更の範囲：すべての業務への転換可能性あり

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む、プロジェクトにより顧客先にて就業する場合あり）

＜予定年収＞515万円～695万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～340,000円固定残業手当/月：48,000円～70,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞293,000円～410,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞土曜出勤日（年2回程度）※裁量手当として、固定残業代（20H）を含んで支給します。また、22時以降の勤怠については残業代を別途支給いたします。※裁量制度は、適用されない場合もございます。※地域手当（（基本給の18%）ご自宅最寄りの駅から東京本社まで70KM以内対象）を含んで支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■■上場企業としての成長フェーズ■■LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの顧客（企業・求職者）に信頼されるサービス提供を目指しています。■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。当社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材/ITサービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。■■リモートワークに専門特化した人材サービス（自社サービス）■■当社では、コロナ禍以前より、リモートワーク案件のみを取り扱う人材サービスとして、Remogu事業を展開してきました。当時はまだ、リモートワークという働き方が普及しておらず、リモートワークを許容される企業も多くありませんでしたが、コロナ禍を契機にリモートワークを活用される企業も増えています。また、足元では、一部出社回帰の流れも見られますが、引き続きリモートワークの積極活用をして事業成長・組織拡大の根幹におく企業も一定数いらっしゃいます。このような企業のニーズと、様々な理由からリモートワークでの就業を希望される求職者のニーズに耳を傾け、ご支援させていただくことを通じて、着実に事業を成長させてきました。現在は、Remogu事業に加え、ITエンジニアの転職エージェントサービス「リラシク」事業も展開しています。今後は、より多くの企業・求職者のご期待にそえるよう、段階的な取扱い職種の拡大を視野に入れ、さらなる事業発展を通じて、社会に貢献していきたいと思います。

～フルリモート可／【DX/AXプロジェクトに於けるITコンサルタント／プライム案件／上場企業としての安定性 × ベンチャー的な裁量～ ●上場企業としての安定性 × ベンチャー的な裁量 プロジェクト毎のレベル向上をスピード感もって対応できる環境がある ●全国フルリモート × 全国の優秀人材と協働 場所に縛られず、全国のメンバーとチーム構成し、顧客に貢献する仕組みがある ●組織づくりにも関与可能 上場直後の今だからこそ、組織改善やチーム設計にも影響を与えられる ●現場責任者として一定の裁量権をお渡しする 最適なチーム編成や新規メンバーの採用など事業拡大に繋がる組織形成をお任せする ■概要 上場により、ガバナンス・品質・顧客信頼性がより一層強化され、大手企業等との直接取引・上流案件がさらに拡大見込みです。 本ポジションでは、顧客のDX・AX推進に於ける企画提案（業務改善提案やシステム提案）～開発プロジェクトのリード役を担い、新規顧客の拡大や更なる顧客との関係性向上を行い、弊社の更なる事業拡大に貢献を頂きたいと考えています。 ■仕事内容 ・弊社営業部門と連携を図り、顧客の課題に合わせたDX/AXやITに関連する提案活動（プリセールス） ・顧客折衝、組織（プロジェクトチーム）組成、プロジェクト管理・メンバー管理等のマネジメント ・要件定義から設計、開発等、プレイングマネージャーとしてチームを牽引しながら、品質の高い成果を顧客にご提供 ■取引企業業界（一部） 大手デジタル機器会社様、大手不動産会社様、大手製薬会社様、大手人材ビジネス企業様 大手通信機器ベンダー様等、他いずれも日本の生活を支える大手企業様と直接のお取引となります。 ■顧客先について ・弊社の顧客先は、大手事業会社を中心にリモートでの開発業務に親和性が高い業界が多いです。全国にいる弊社プロパーエンジニアと、プロフェッショナルな技術や幅広い経験を保有するパートナーとチーム体制を組み、顧客の業務改善やサービス改善をご支援しています。 ・直近のプロジェクトでは、AIを利活用した業務・サービスの改善が多く、AIツール等を深く理解した上で、顧客課題に合わせた施策提案を行っています。 変更の範囲：すべての業務への転換可能性あり

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：鳥取県鳥取市南吉方3-201-3 勤務地最寄駅：因美線／津ノ井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京本社住所：港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

鳥取駅、津ノ井駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～425,000円その他固定手当/月：100,000円～224,000円＜月給＞410,000円～649,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回※年4回土曜日出勤あり夏季休暇5日賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■■上場企業としての成長フェーズ■■LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの顧客（企業・求職者）に信頼されるサービス提供を目指しています。■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。当社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材/ITサービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。■■リモートワークに専門特化した人材サービス（自社サービス）■■当社では、コロナ禍以前より、リモートワーク案件のみを取り扱う人材サービスとして、Remogu事業を展開してきました。当時はまだ、リモートワークという働き方が普及しておらず、リモートワークを許容される企業も多くありませんでしたが、コロナ禍を契機にリモートワークを活用される企業も増えています。また、足元では、一部出社回帰の流れも見られますが、引き続きリモートワークの積極活用をして事業成長・組織拡大の根幹におく企業も一定数いらっしゃいます。このような企業のニーズと、様々な理由からリモートワークでの就業を希望される求職者のニーズに耳を傾け、ご支援させていただくことを通じて、着実に事業を成長させてきました。現在は、Remogu事業に加え、ITエンジニアの転職エージェントサービス「リラシク」事業も展開しています。今後は、より多くの企業・求職者のご期待にそえるよう、段階的な取扱い職種の拡大を視野に入れ、さらなる事業発展を通じて、社会に貢献していきたいと思います。

～フリモート可／DX・AX含む新規プロジェクトの起ち上げ、体制構築から、プロジェクト運営の仕組みづくりをお任せ／上場企業としての安定性 × ベンチャー的な裁量～ ■募集背景： 2026年5月に上場をした当社は、事業・組織ともに拡大フェーズにあり、国内大手エンタープライズ企業を対象としたITフルアウトソーシング（SI事業）を手掛けています。 上場により、ガバナンス・品質・顧客信頼性がより一層強化され、大手企業との直接取引・上流案件がさらに拡大見込みです。 ■業務概要： 本ポジションでは、新規顧客のDX・AX提案活動や既存顧客のシステムの業務改善に関わるプロジェクト推進に加え、顧客との関係構築や提案活動を通じて、アカウント（取引企業）全体の価値最大化を行っていただきます。 「上場企業の成長フェーズにおけるアカウントマネージャー」として事業へ直接インパクトを与える役割を担っていただきます。 ■担当顧客 大手デジタル機器メーカー様、通信事業会社様、大手製薬会社様、エンターテインメント系広告メディア事業会社様、大手人材ビジネス企業様、大手通信機器ベンダー様等、 いずれも日本の生活を支える大手企業様と直接のお取引となります。 ■事例： （1）データ基盤の開発・運用・保守対応 クラウド（AWS）上のデジタルサービス用のプラットフォーム上にあるデータ基盤で、社内の各事業部へのサブスクリプションサービスとして展開。お客様のビジネスの成長を支える立場であり、技術者としてだけではなく、お客様社内の多様なニーズに応えるためのビジネス的な観点も必要なプロジェクト。AI関連のサービス連携も行いながら、お客様の生産性向上にも寄与し、投資対効果の高い成果を挙げている。 （2）先端IT技術の導入支援 ドローン、AI、RPAを活用した新事業の運用保守改善提案。 R&Dおよび、ビジネス拡張を見据えた業務効率化の企画提案、および導入計画の策定、導入の推進。 ■仕事の魅力： ・統括マネージャーへのキャリアステップが出来ます。 ・成果に伴い、複数チームのマネジメントを始め、多くの業務で権限移譲がなされ、あなたの裁量で事業を動かすことが可能です。その分、大きな責任や目標を背負うことになりますが、あなたの経験やスキルを遺憾なく発揮できるやりがいのあるポジション。 変更の範囲：すべての業務への転換可能性あり

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：鳥取県鳥取市南吉方3-201-3 勤務地最寄駅：因美線／津ノ井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京本社住所：港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

鳥取駅、津ノ井駅

＜予定年収＞650万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～450,000円その他固定手当/月：30,000円～60,000円固定残業手当/月：62,000円～92,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞407,000円～602,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当は、裁量手当（専門業務型裁量労働制）として支給。※地域手当は、弊社東京本社からご自宅までの距離が70KM以内の場合、支給。■昇給：年2回■賞与：年2回※年4回土曜日出勤あり夏季休暇5日賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■■上場企業としての成長フェーズ■■LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの顧客（企業・求職者）に信頼されるサービス提供を目指しています。■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。当社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材/ITサービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。■■リモートワークに専門特化した人材サービス（自社サービス）■■当社では、コロナ禍以前より、リモートワーク案件のみを取り扱う人材サービスとして、Remogu事業を展開してきました。当時はまだ、リモートワークという働き方が普及しておらず、リモートワークを許容される企業も多くありませんでしたが、コロナ禍を契機にリモートワークを活用される企業も増えています。また、足元では、一部出社回帰の流れも見られますが、引き続きリモートワークの積極活用をして事業成長・組織拡大の根幹におく企業も一定数いらっしゃいます。このような企業のニーズと、様々な理由からリモートワークでの就業を希望される求職者のニーズに耳を傾け、ご支援させていただくことを通じて、着実に事業を成長させてきました。現在は、Remogu事業に加え、ITエンジニアの転職エージェントサービス「リラシク」事業も展開しています。今後は、より多くの企業・求職者のご期待にそえるよう、段階的な取扱い職種の拡大を視野に入れ、さらなる事業発展を通じて、社会に貢献していきたいと思います。

～フルリモート可／プライム案件／上場企業としての安定性 × ベンチャー的な裁量～ ●上場企業としての安定性 × ベンチャー的な裁量 └プロジェクト毎のレベル向上をスピード感もって対応できる環境がある ●全国フルリモート × 全国の優秀人材と協働 └場所に縛られず、全国のメンバーとチーム構成し、顧客に貢献する仕組みがある ●組織づくりにも関与可能 └上場直後の今だからこそ、組織改善やチーム設計にも影響を与えられる ■業務内容： 要件定義からプロジェクト推進、組織づくりまで、単なるプロジェクト管理に留まらず、「上場企業の成長フェーズにおけるPM/PL」として事業へ直接インパクトを与える役割を担っていただきます。 ■担当顧客 大手通信事業会社様、大手製薬会社様、エンターテインメント系広告メディア事業会社様、大手人材ビジネス企業様、大手通信機器ベンダー様 他、いずれも日本の生活を支える大手企業様と直接のお取引となります。 ■事例： （1）新規サービス開発支援 クラウドのプラットフォーム上で展開するデジタルサービスの開発(PoC)。音声認識技術、構文解析技術、感情解析技術等を活用したソリューションを通じて、多様な業種の事業者のDXを促進する （2）先端IT技術の導入支援 AI、RPA等を活用した新事業の運用保守改善提案。 R&Dおよび、ビジネス拡張を見据えた業務効率化の企画提案、および導入計画の策定、導入の推進。 ■仕事の魅力： ・マネージャーへのキャリアステップが出来ます。 ・将来的にチーム（アカウント）のマネジメントを始め、多くの業務で権限移譲がなされ、あなたの裁量で仕事を進めていくことができます。その分、大きな責任や目標を背負うことになりますが、あなたの経験やスキルを遺憾なく発揮できるやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：すべての業務への転換可能性あり

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞520万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,000円～366,000円その他固定手当/月：3,000円～30,000円固定残業手当/月：50,000円～72,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞328,000円～468,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業は裁量手当（専門業務型裁量労働制）として支給。■昇給：年2回■賞与：年2回※年4回土曜日出勤あり夏季休暇5日賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■■上場企業としての成長フェーズ■■LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの顧客（企業・求職者）に信頼されるサービス提供を目指しています。■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。当社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材/ITサービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。■■リモートワークに専門特化した人材サービス（自社サービス）■■当社では、コロナ禍以前より、リモートワーク案件のみを取り扱う人材サービスとして、Remogu事業を展開してきました。当時はまだ、リモートワークという働き方が普及しておらず、リモートワークを許容される企業も多くありませんでしたが、コロナ禍を契機にリモートワークを活用される企業も増えています。また、足元では、一部出社回帰の流れも見られますが、引き続きリモートワークの積極活用をして事業成長・組織拡大の根幹におく企業も一定数いらっしゃいます。このような企業のニーズと、様々な理由からリモートワークでの就業を希望される求職者のニーズに耳を傾け、ご支援させていただくことを通じて、着実に事業を成長させてきました。現在は、Remogu事業に加え、ITエンジニアの転職エージェントサービス「リラシク」事業も展開しています。今後は、より多くの企業・求職者のご期待にそえるよう、段階的な取扱い職種の拡大を視野に入れ、さらなる事業発展を通じて、社会に貢献していきたいと思います。

～未経験から人材紹介営業にキャリアチェンジ／ITフリーランス人材特化のリクルーティングアドバイザー／東証上場直後で事業拡大フェーズで早期キャリアップ可能～ ●地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決 ●ITエンジニア/リモートワーク案件特化型の人材紹介会社で将来性抜群 ●入社年次関係なく能力重視で優秀な人材を抜擢・登用する文化制度 ■概要 当社は上場を果たし、事業拡大と組織強化をさらに加速させています。 リモートワークを通じた社会課題解決を推進する中で、ITフリーランス向けのプロジェクト（案件）紹介サービス「Remoguフリーランス」の成長を牽引いただけるメンバーを増員募集しています。 ■職務内容 （法人担当） ・法人企業のIT/DX人材課題に対し、リモートフリーランス活用を提案するコンサルティング型営業。 ・企業担当（役職者or担当者）へのヒアリング、活用提案、改善提案、人選のすり合わせ、契約、稼働後の企業/個人へのフォロー。 ・社内の個人担当との密な連携（コミュニケーションを図った円滑なマッチング）。 当社では、RAとCOは完全分業として、それぞれチームを持っています。チームは分かれますが、日々密な連携を行い、スピード感のあるサービス提供を行っています。 ■研修・職場環境 ・オンボーディング期間は（1ヶ月程度） ・半期ごとの評価（年に2回昇給の機会あり） ・1on1やブラシス制度でメンターがサポート ・資格取得奨励制度/研修受講費補助制度あり ■キャリアパス事例 ・新卒入社→30歳で統括部長 ・新卒2年目で部門責任者 ■魅力 2026年に上場を果たした当社では、20～30代の若手が組織を牽引しています。 権限移譲が積極的に行われ、やる気と実力次第で新卒3年目でも事業責任者や部門責任者に抜擢されるなど、早期から重要なポジションを任される環境です。また、次世代リーダー育成のため「次世代リーダー塾」を設け、社長や役員から経営ノウハウを直接学ぶ機会を提供。新規事業立ち上げや株式上場に向けた経験を通じて、若手が経営者としての視点を養い、キャリアを加速できる魅力的な制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞464万円～624万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：216,000円～290,000円その他固定手当/月：38,000円～52,000円固定残業手当/月：78,000円～105,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞332,000円～447,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業40Ｈ/月を含む■昇給：年2回（5月、11月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■■上場企業としての成長フェーズ■■LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの顧客（企業・求職者）に信頼されるサービス提供を目指しています。■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。当社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材/ITサービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。■■リモートワークに専門特化した人材サービス（自社サービス）■■当社では、コロナ禍以前より、リモートワーク案件のみを取り扱う人材サービスとして、Remogu事業を展開してきました。当時はまだ、リモートワークという働き方が普及しておらず、リモートワークを許容される企業も多くありませんでしたが、コロナ禍を契機にリモートワークを活用される企業も増えています。また、足元では、一部出社回帰の流れも見られますが、引き続きリモートワークの積極活用をして事業成長・組織拡大の根幹におく企業も一定数いらっしゃいます。このような企業のニーズと、様々な理由からリモートワークでの就業を希望される求職者のニーズに耳を傾け、ご支援させていただくことを通じて、着実に事業を成長させてきました。現在は、Remogu事業に加え、ITエンジニアの転職エージェントサービス「リラシク」事業も展開しています。今後は、より多くの企業・求職者のご期待にそえるよう、段階的な取扱い職種の拡大を視野に入れ、さらなる事業発展を通じて、社会に貢献していきたいと思います。

～人材業界×法人営業としてキャリアを積みたい第二新卒必見/ 上場直後の事業拡大フェーズ～ ●地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決 ●ITエンジニア/リモートワーク案件特化型の人材紹介会社で将来性抜群 ●入社年次関係なく能力重視で優秀な人材を抜擢・登用する文化制度 ■概要 当事業は、「リモートワークで働きたいITフリーランス」と「IT・DX人材を必要とする企業」を繋ぐ、リモートワーク特化型のマッチングサービスを運営しています。リモートワーク前提のフリーランス活用という拡大市場の中で、事業は成長フェーズにあります。 ■職務内容 当社では、RAとCOは完全分業として、それぞれチームを持っています。チームは分かれますが、日々密な連携を行い、スピード感のあるサービス提供を行っています。 本ポジションでは人材紹介営業（RA）をお任せします。 <RA業務> ・法人企業のIT/DX人材課題に対し、リモートフリーランス活用を提案するコンサルティング型営業。 ・企業担当（役職者or担当者）へのヒアリング、活用提案、改善提案、人選のすり合わせ、契約、 　稼働後の企業/個人へのフォロー。 ・社内の個人担当との密な連携（コミュニケーションを図った円滑なマッチング）。 ■研修・職場環境 ・オンボーディング期間は（1~3ヶ月程度） ・半期ごとの評価で若手社員を抜擢 ・1on1やブラシス制度でメンターがサポート ・資格取得奨励制度/研修受講費補助制度あり ■キャリアパス事例 ・新卒入社→30歳で統括部長 ・新卒2年目で部門責任者 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞405万円～535万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～250,000円その他固定手当/月：34,000円～45,000円固定残業手当/月：68,000円～90,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞292,000円～385,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業40Ｈ/月を含む■昇給：年2回（5月、11月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■■上場企業としての成長フェーズ■■LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの顧客（企業・求職者）に信頼されるサービス提供を目指しています。■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。当社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材/ITサービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。■■リモートワークに専門特化した人材サービス（自社サービス）■■当社では、コロナ禍以前より、リモートワーク案件のみを取り扱う人材サービスとして、Remogu事業を展開してきました。当時はまだ、リモートワークという働き方が普及しておらず、リモートワークを許容される企業も多くありませんでしたが、コロナ禍を契機にリモートワークを活用される企業も増えています。また、足元では、一部出社回帰の流れも見られますが、引き続きリモートワークの積極活用をして事業成長・組織拡大の根幹におく企業も一定数いらっしゃいます。このような企業のニーズと、様々な理由からリモートワークでの就業を希望される求職者のニーズに耳を傾け、ご支援させていただくことを通じて、着実に事業を成長させてきました。現在は、Remogu事業に加え、ITエンジニアの転職エージェントサービス「リラシク」事業も展開しています。今後は、より多くの企業・求職者のご期待にそえるよう、段階的な取扱い職種の拡大を視野に入れ、さらなる事業発展を通じて、社会に貢献していきたいと思います。

～リモートワークでの正社員転職エージェントサービスのリクルーティングアドバイザー／東証上場直後で事業拡大フェーズ／メンバーのほとんどはリモートワークで就業～ ●地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決 ●ITエンジニア/リモートワーク案件特化型の人材紹介会社で将来性抜群 ●入社年次関係なく能力重視で優秀な人材を抜擢・登用する文化制度 ■概要 当社は上場を果たし、事業拡大と組織強化をさらに加速させています。 リモートワークを通じた社会課題解決を推進する中で、転職支援サービス「リラシク」の成長を牽引いただけるメンバーを増員募集しています。 リモートワークでの正社員転職を希望するITエンジニアの為の転職エージェントです。採用での課題を抱える法人企業のお客様に対して、リモートワーカーを活用した採用活動支援・事業支援を担当していただきます。 ■職務内容 ・法人のお客様への課題ヒアリングや営業活動 ・リモートワーカーを活用した採用活動のご提案 ・担当企業の採用コンサルティングや採用支援業務 ・社内の個人側担当組織とのコミュニケーションを図った上での円滑な求人マッチング ・効果測定並びに効果向上に向けた施策立案・実行 ■研修・職場環境 ・オンボーディング期間は（1ヶ月程度） ・半期ごとの評価（年２回の昇給の機会） ・1on1やブラシス制度でメンターがサポート ・資格取得奨励制度/研修受講費補助制度あり ■キャリアパス事例 ・新卒入社→30歳で統括部長 ・新卒2年目で部門責任者 ■魅力 2026年に上場を果たした当社は、20～30代の若手が組織を牽引しています。権限移譲が積極的に行われ、やる気と実力次第で新卒3年目でも事業責任者や部門責任者に抜擢されるなど、早期から重要なポジションを任される環境です。また、次世代リーダー育成のため「次世代リーダー塾」を設け、社長や役員から経営ノウハウを直接学ぶ機会を提供。新規事業立ち上げや株式上場に向けた経験を通じて、若手が経営者としての視点を養い、キャリアを加速できる魅力的な制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞482万円～710万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,000円～330,000円その他固定手当/月：40,000円～58,999円固定残業手当/月：81,000円～119,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞345,000円～507,999円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業40Ｈ/月を含む■昇給：年2回（5月、11月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■■上場企業としての成長フェーズ■■LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの顧客（企業・求職者）に信頼されるサービス提供を目指しています。■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。当社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材/ITサービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。■■リモートワークに専門特化した人材サービス（自社サービス）■■当社では、コロナ禍以前より、リモートワーク案件のみを取り扱う人材サービスとして、Remogu事業を展開してきました。当時はまだ、リモートワークという働き方が普及しておらず、リモートワークを許容される企業も多くありませんでしたが、コロナ禍を契機にリモートワークを活用される企業も増えています。また、足元では、一部出社回帰の流れも見られますが、引き続きリモートワークの積極活用をして事業成長・組織拡大の根幹におく企業も一定数いらっしゃいます。このような企業のニーズと、様々な理由からリモートワークでの就業を希望される求職者のニーズに耳を傾け、ご支援させていただくことを通じて、着実に事業を成長させてきました。現在は、Remogu事業に加え、ITエンジニアの転職エージェントサービス「リラシク」事業も展開しています。今後は、より多くの企業・求職者のご期待にそえるよう、段階的な取扱い職種の拡大を視野に入れ、さらなる事業発展を通じて、社会に貢献していきたいと思います。

～リモートワークでの正社員転職エージェントサービスのキャリアアドバイザー／東証上場直後で事業拡大フェーズ／メンバーのほとんどはリモートワークで就業～ ●地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決 ●ITエンジニア/リモートワーク案件特化型の人材紹介会社で将来性抜群 ●入社年次関係なく能力重視で優秀な人材を抜擢・登用する文化制度 ■概要 当社は上場を果たし、事業拡大と組織強化をさらに加速させています。 リモートワークを通じた社会課題解決を推進する中で、転職支援サービス「リラシク」の成長を牽引いただけるメンバーを増員募集しています。 リモートワークでの正社員転職を希望するITエンジニアの為の転職エージェントです。採用での課題を抱える法人企業のお客様に対して、リモートワーカーを活用した採用活動支援・事業支援を担当していただきます。 ■職務内容 ・キャリアコーディネーターとして、正社員転職希望のITエンジニアの方に・対してカウンセリング等の面談対応、書類添削 ・キャリアプランに沿った案件のご紹介 ・面談対策などを実施し、選考前後のフォローアップ ・パイプライン管理での効果測定並びに効果向上に向けた施策立案・実行 ■研修・職場環境 ・オンボーディング期間は（1ヶ月程度） ・半期ごとの評価（年２回昇給の機会あり） ・1on1やブラシス制度でメンターがサポート ・資格取得奨励制度/研修受講費補助制度あり ■キャリアパス事例 ・新卒入社→30歳で統括部長 ・新卒2年目で部門責任者 ■魅力 約300名規模ながら成長途上にあり、20～30代の若手が組織を牽引しています。権限移譲が積極的に行われ、やる気と実力次第で新卒3年目でも事業責任者や部門責任者に抜擢されるなど、早期から重要なポジションを任される環境です。また、次世代リーダー育成のため「次世代リーダー塾」を設け、社長や役員から経営ノウハウを直接学ぶ機会を提供。新規事業立ち上げや株式上場に向けた経験を通じて、若手が経営者としての視点を養い、キャリアを加速できる魅力的な制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞482万円～710万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,000円～333,000円その他固定手当/月：40,500円～59,500円固定残業手当/月：81,000円～116,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞345,500円～509,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業40Ｈ/月を含む■昇給：年2回（5月、11月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■■上場企業としての成長フェーズ■■LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの顧客（企業・求職者）に信頼されるサービス提供を目指しています。■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。当社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材/ITサービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。■■リモートワークに専門特化した人材サービス（自社サービス）■■当社では、コロナ禍以前より、リモートワーク案件のみを取り扱う人材サービスとして、Remogu事業を展開してきました。当時はまだ、リモートワークという働き方が普及しておらず、リモートワークを許容される企業も多くありませんでしたが、コロナ禍を契機にリモートワークを活用される企業も増えています。また、足元では、一部出社回帰の流れも見られますが、引き続きリモートワークの積極活用をして事業成長・組織拡大の根幹におく企業も一定数いらっしゃいます。このような企業のニーズと、様々な理由からリモートワークでの就業を希望される求職者のニーズに耳を傾け、ご支援させていただくことを通じて、着実に事業を成長させてきました。現在は、Remogu事業に加え、ITエンジニアの転職エージェントサービス「リラシク」事業も展開しています。今後は、より多くの企業・求職者のご期待にそえるよう、段階的な取扱い職種の拡大を視野に入れ、さらなる事業発展を通じて、社会に貢献していきたいと思います。

【大手エンタープライズ企業のシステム開発・システム運用保守プロジェクトの起ち上げから、推進、管理まで】 ■概要 大手デジタル機器事業会社・通信・製薬会社等、国内大手エンタープライズ企業を対象としたITフルアウトソーシングサービス（SI事業）を手掛けています。業務系システムの開発・運用保守のアウトソーシングや先端技術を活用したプロダクト開発支援業務など、顧客の課題解決に最適なフォーメーションによって価値発揮することで、強固な顧客基盤と、競合他社に対する優位性を築いています。 本ポジションの方には、Webシステム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして開発推進およびチームマネジメントを担っていただきます。案件拡大を見据え、将来的にはメンバー育成やチーム運営にも携わっていただき、PMを目指せるポジションです。 ■業務内容 ・Java／JavaScriptなどを用いたWebアプリケーション開発 ・基本設計～詳細設計、開発、テスト、リリース対応（一部要件定義） ・フロントエンド開発およびUI改善対応　等 ご経験に応じて、本プロジェクトを中心にご活躍いただきます。 国内大手ITサービス企業向けプロジェクトなどへの参画を想定しています。他、大手デジタル機器会社様、大手製薬会社様、エンターテインメント系広告メディア事業会社様、大手人材ビジネス企業様、大手通信機器ベンダー様等、他いずれもなど、日本の生活を支える大手企業との直接取引実績があります。 ■勤務形態 原則リモート勤務（必要に応じて出社） ＜出社想定タイミング＞ ・参画初期 ・リリース対応時 ・対面での確認・調整が必要な場合 など ※目安：月数回程度 ※都内、首都圏への出社・出張の可能性あり ■当社について ～６つの領域（業務コンサル、業務アナリスト/要件分析、プロジェクト管理・品質管理、システム開発、運用管理/運用設計、運用オペレーション）をニーズに合わせてサービス提供～ 大手企業のプライムベンダーとして、上流から下流まで一気通貫で顧客の様々な課題やニーズにお応えしています。大きな特徴は、優秀なエンジニアを全国から集い、リモート分散開発で、チーム体制でご支援しています。顧客のニーズに最大限お応えする拘りを持ったプロフェッショナルな組織を目指しています。 変更の範囲：すべての業務への転換可能性あり

学歴不問

＜勤務地詳細1＞お客様先（東京都23区内）住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京本社住所：港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む、プロジェクトにより顧客先にて就業する場合あり）

＜予定年収＞470万円～660万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～340,000円＜月給＞245,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には、月20時間分の想定残業代を含みます。■昇給：年2回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■■上場企業としての成長フェーズ■■LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの顧客（企業・求職者）に信頼されるサービス提供を目指しています。■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。当社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材/ITサービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。■■リモートワークに専門特化した人材サービス（自社サービス）■■当社では、コロナ禍以前より、リモートワーク案件のみを取り扱う人材サービスとして、Remogu事業を展開してきました。当時はまだ、リモートワークという働き方が普及しておらず、リモートワークを許容される企業も多くありませんでしたが、コロナ禍を契機にリモートワークを活用される企業も増えています。また、足元では、一部出社回帰の流れも見られますが、引き続きリモートワークの積極活用をして事業成長・組織拡大の根幹におく企業も一定数いらっしゃいます。このような企業のニーズと、様々な理由からリモートワークでの就業を希望される求職者のニーズに耳を傾け、ご支援させていただくことを通じて、着実に事業を成長させてきました。現在は、Remogu事業に加え、ITエンジニアの転職エージェントサービス「リラシク」事業も展開しています。今後は、より多くの企業・求職者のご期待にそえるよう、段階的な取扱い職種の拡大を視野に入れ、さらなる事業発展を通じて、社会に貢献していきたいと思います。

～人材ビジネス経験を活かし「フルリモート勤務・地方創生」を実現したい方へ～ ●地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決する会社 ●ITエンジニア/リモートワーク案件特化型の人材紹介会社で将来性抜群 ●人材ビジネス経験3年以上を目安に全国どこでもフルリモート勤務を導入 ■職務概要 ITエンジニア×リモートワークに特化した人材サービス『Remogu』を活用し、ITエンジニア向けにキャリアアドバイザーとして『お仕事』を紹介する業務をお任せします。 ※配属は以下のいずれかを想定。適正によって変更の場合がございます。 （1）Remoguキャリア：正社員転職支援サービス └『転職先の求人（≒企業）』を紹介する仕事 （2）Remoguフリーランス：フリーランス向けマッチングサービス └『フリーランスの案件』を紹介する仕事 ■職務内容 〈まずお任せする業務〉 （1）1on1面談（カウンセリング） └正社員転職やフリーランス・副業希望のITエンジニアの方に対してのカウンセリング業務や書類添削 （2）求人/案件紹介 └カウンセリングに基づき求人や案件を紹介 （3）選考対策 └選考中の面接対策やフォローアップ 〈スキルによってお任せする業務〉 （4）パイプライン管理でのチーム目標の達成とメンバーへの指導と育成 ■選考フロー ※人材営業経験3年以上を目安に下記のスピード選考を実施！ ・書類選考　→　最終面接 ■魅力 ◆全国どこでもフルリモート勤務が可能！ └人材ビジネス3年以上を目安にフルリモートを積極的に導入。スキルがあれば研修時からフルリモート勤務可。 ◆『場所問わず働ける社会』の実現に貢献できる！ └リモート社会をリードし、ボーダレスワークを推進することで、「働く意欲はあるのに、介護や子育てで思い通りに働けない」「地元には居続けたいが仕事なく都会に行かなければならない」といった日本の社会課題解決に貢献できます。またそれを推進しながら、求職者様ご自身も「ボーダレスワーク」を通じて、自分らしくキャリアを積んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル4F勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

白金高輪駅、泉岳寺駅、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞465万円～830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：326,000円～599,000円固定残業手当/月：76,800円～107,600円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞402,800円～706,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験、現年収に応じます。■昇給：年2回（5月、11月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■■上場企業としての成長フェーズ■■LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの顧客（企業・求職者）に信頼されるサービス提供を目指しています。■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。当社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材/ITサービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。■■リモートワークに専門特化した人材サービス（自社サービス）■■当社では、コロナ禍以前より、リモートワーク案件のみを取り扱う人材サービスとして、Remogu事業を展開してきました。当時はまだ、リモートワークという働き方が普及しておらず、リモートワークを許容される企業も多くありませんでしたが、コロナ禍を契機にリモートワークを活用される企業も増えています。また、足元では、一部出社回帰の流れも見られますが、引き続きリモートワークの積極活用をして事業成長・組織拡大の根幹におく企業も一定数いらっしゃいます。このような企業のニーズと、様々な理由からリモートワークでの就業を希望される求職者のニーズに耳を傾け、ご支援させていただくことを通じて、着実に事業を成長させてきました。現在は、Remogu事業に加え、ITエンジニアの転職エージェントサービス「リラシク」事業も展開しています。今後は、より多くの企業・求職者のご期待にそえるよう、段階的な取扱い職種の拡大を視野に入れ、さらなる事業発展を通じて、社会に貢献していきたいと思います。