24ページ｜休日・働き方【原則定時退社】の求人募集がある企業一覧

株式会社水野組

サブコン

静岡県静岡市清水区秋吉町3-20

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設立 1966年
従業員数 17名
平均年齢 51.0歳

求人情報全3件

施工ディレクター／月収45万円も可／社用車貸与／残業5h程度

公共工事をメインに受託する当社にて土木施工管理をお任せします。 ※担当現場に常駐するため、基本的に複数案件を並行して担当することはありません。【当社のポイント】 ◆高月給でのスタートも可能！今回は土木施工管理の実務経験をお持ちの方を最低ラインとして、月給28万5000円以上で募集しています。入社1年目から月収36万円可能で、実績が豊富な方は月収45万円も可能ですので、是非ご経験をお聞かせください！ ◆残業は月平均5時間程度！当社は公共工事がメインで複数案件の掛け持ちがほぼなく、計画的に業務を進められます。そのため残業は少なめで、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です！ ◆創業100周年を目指す安定企業！創業当時から静岡県や静岡市等の公共事業を多くお任せいただき、強固な信頼関係を築いています！【業務詳細】・担当する工事の外注管理・作業進捗管理、材料の手配・安全管理、品質管理、工程管理、原価管理・工事に必要な書類の作成、申請処理・発注者様との打合せ、近隣住民の方への説明【案件について】・受託する案件の9割が公共工事道路や上下水道の維持管理・舗装工事をメインとした下水や水道工事を行っています。ほぼ100％静岡市内の案件で、遠方出張はありません。・工期は半年～10ヵ月前後案件により異なりますが、大規模の場合1年を超えることもあります。大規模案件では、外注管理として10名程度の職人さんと関わることになります。・外注先は長年取引のある顔馴染み長年付き合いのある熟練の職人ばかりですので、コミュニケーションがスムーズで安心して業務を任せることができます。 ※経験者募集とはいえ、最初から任せっきりにすることはありません。まずは当社の流れを覚えるために先輩社員がフォローに入るので、ご安心ください。

【転職なし／直行直帰OK】静岡県静岡市清水区秋吉町3-20（本社） ※マイカー通勤OK！ ※東名高速「清水」ICから車で約3分 ◎Uターン＆Iターン歓迎受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

月給28万5000円以上（一律手当含む）＋賞与年2回 ★前職での給与を考慮いたします！＜一律手当内訳＞・住宅手当：1万円 ※試用期間中は皆勤手当が支給対象外となります＜収入例＞ ◎入社1年目から月収36万円以上可能！（月給28万5000円＋各手当） ◎経験豊富な方は月収45万円以上可能！（月給28万5000円＋各手当） ※公共工事の施工管理経験3年以上、土木施工管理技士1級の有資格者の場合・公共工事の施工管理経験が豊富・土木施工管理技士の有資格者など、実績のある方は高月収スタートが可能です！ ※Web履歴書や面接にて、積極的にアピールください！

株式会社ＭＬＳ

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

福岡県田川市大字伊田2412-9

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設立 1967年
従業員数 1,130名
平均年齢 -

求人情報全2件

【福岡市】物流システムの戦略企画（課長）◆小売×DXトライアルカンパニーG／グループ売上1.2兆円

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務内容：現在、小売店舗の新規出店数が拡大しており、それに合わせた物流網の再構築や全国にある各センターでの運営方法を改革する必要があります。この度のポジションでは、事業成長に合わせた物流システムの構築を行う業務をお任せいたします。この先10年で数倍の売上を実現できるように、全体最適を考慮した物流業務の改革を行っていただきます。 ■業務詳細：グループ会社物流システムの課長として、策定された戦略やプロジェクトの推進をお任せします。下記のような業務を想定しておりますが、相談の上お任せする業務は決定いたします。・物流管理システムの企画、戦略立案など・担当部門のマネジメント・パートナー企業との折衝業務・小売り関係部署ならびに各取引先との折衝など ■グループ会社／トライアルホールディングスについて： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡県住所：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～530,000円＜月給＞ 400,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力等を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回※評価による ■賞与：年2回 ※評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社静岡オイルサービス

その他化学・素材・食品・エネルギー（商社）

静岡県静岡市葵区南瀬名町5-26

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設立 1971年
従業員数 22名
平均年齢 45.0歳

求人情報全3件

【静岡市／転勤なし】法人営業◆年休120日／自動車用オイル専門商社／全国に取引実績あり／経営安定性◎

～創業50年超の実績あり／全国的に数少ない自動車用オイルに特化した専門商社／自己資本比率80％超え／経営安定◎／20～50代と幅広い世代が活躍～ ■業務内容：自動車用オイル専門商社である当社にて、当社が扱う有名ブランドの自動車用オイルを既存顧客に対して提案・販売を行っていただきます。また、販売後の顧客対応もお任せします。将来的には営業メンバーの育成なども含め社内の中核人材になっていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◇法人顧客に対し、オイルの提案・受注対応・在庫管理・納品手配を行います。 ◇既存顧客との関係構築・提案力や新規顧客の開拓などが評価される営業スタイルです。【担当エリア】静岡県内（社用車・携帯電話等貸与）※社用車を使用して日中の外回りが中心です。 ■組織構成：営業部は、計7名（20代1名、40代2名、50代4名）で構成されています。中途入社の社員も多数在籍しています。 ■期待すること：当社は静岡県内での顧客に対して自動車オイルを提案・販売する専門商社です。そのため、顧客と長く良好な関係構築が築ける方、法人に対しての提案営業が強みである方をお待ちしております。 ■当社について：私たちは、1971年の創業以来、自動車やバイク用エンジンオイルの専門商社として歩んでまいりました。また社会情勢の変化に合わせ、工業用オイルの取り扱いも開始。新規分野への参入も着々と準備を進め、オイルの新しい可能性を追求しています。これからも静岡オイルサービスは、専門商社ならではの商品ラインナップで、お客様それぞれにベストなオイルをご提案してまいります。また、社員は別業界からの転職がほとんどです。知識ゼロからのスタートですが、皆「前に進むことが楽しい」と思いながら、自分ができることに一生懸命。永く働いている社員が多いことは、私たちの誇りです。皆さんのこれまでのキャリアを、静岡オイルサービスで存分に活かしてください。そして「オイル業界」の可能性と「自身」の可能性を伸ばしていきましょう。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市葵区南瀬名町5-26 勤務地最寄駅：静鉄清水線／古庄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～370,000円＜月給＞ 300,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢を考慮し相談の上決定します。 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【静岡市／転勤なし】法人営業※未経験歓迎◆教育体制◎／年休120日／自動車用オイル専門商社

～創業50年超の実績あり／全国的に数少ない自動車用オイルに特化した専門商社／自己資本比率80％超え／経営安定◎／20～50代と幅広い世代が活躍～ ■業務内容：自動車用オイル専門商社である当社にて、当社が扱う有名ブランドの自動車用オイルを既存顧客に対して提案・販売を行っていただきます。また、販売後の顧客対応もお任せします。 ■業務詳細：商品提案・受注対応・納品調整などをご担当いただきます。将来的には事業拡大を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。今後はEV向け冷却オイルや工業用分野にも注力予定です。【主な顧客】既存顧客（ディーラー・整備工場・カー用品店など） ■教育体制：まずは半年～1年間、先輩社員が同行して丁寧に指導します。そのため、未経験の方でも安心して成長することが可能です。 ■組織構成：営業部は、計7名（20代1名、40代2名、50代4名）で構成されています。未経験入社の社員も活躍しています。 ■当社について：私たちは、1971年の創業以来、自動車やバイク用エンジンオイルの専門商社として歩んでまいりました。また社会情勢の変化に合わせ、工業用オイルの取り扱いも開始。新規分野への参入も着々と準備を進め、オイルの新しい可能性を追求しています。これからも静岡オイルサービスは、専門商社ならではの商品ラインナップで、お客様それぞれにベストなオイルをご提案してまいります。また、社員は別業界からの転職がほとんどです。知識ゼロからのスタートですが、皆「前に進むことが楽しい」と思いながら、自分ができることに一生懸命。永く働いている社員が多いことは、私たちの誇りです。皆さんのこれまでのキャリアを、静岡オイルサービスで存分に活かしてください。そして「オイル業界」の可能性と「自身」の可能性を伸ばしていきましょう。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市葵区南瀬名町5-26 勤務地最寄駅：静鉄清水線／古庄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞ 250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢を考慮し相談の上決定します。 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社富士テレネット

放送・新聞・出版

静岡県静岡市駿河区栗原18-65テレビ静岡関連会社棟2F

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設立 1971年
従業員数 90名
平均年齢 39.0歳

求人情報全2件

【静岡市／転勤なし】テレビ番組・スポーツ中継の制作ディレクター/人気番組に関れる/年休120日

<創業54年◎テレビ静岡100%出資/「ただいま！テレビ」「くさデカ」「スポーツ中継」などの人気番組制作実績有/年間休日120日/裁量を持って働ける> ■業務概要：各種番組制作をはじめ、スポーツ中継、企業向けＣＭ動画制作などを行う当社にて、制作ディレクターを募集します！情報・バラエティー・グルメ・スポーツ中継など幅広いジャンルの番組を扱っており、経験の幅を広げることが出来る環境です。 ■業務内容：・テレビ番組やスポーツ中継等の企画・演出ディレクター業務・テレビ静岡で放送中の「ただいまテレビ」「くさデカ」などの人気番組から、Ｊリーグなどのスポーツ中継、県内企業や官公庁などのCM・ビデオ・WEB動画まで様々なジャンルで実力を活かすことができます。・番組制作や取材は静岡県内が多いですが、まれに国内外への出張の可能性あり（海外頻度としては少ない） ■組織構成：制作ディレクター：約20名（テレビ静岡へ出向メンバーも含む） 20代～60代の幅広い年代の方が活躍中です！ ■働き方について：・専門業務型裁量労働制のため、所定7時間＋時間外2.5時間を1日のみなし労働時間としています。・就業時間は9:30～17:30が基本ですが、担当番組によっては変則的になるため、具体的な勤務時間は従業員の決定に委ねています。・休日についても番組制作のスケジュールにより変動致しますが、振替休日を取得頂いたり、長期休暇をずらして取得するなど、調整が可能です。 ■当社・制作チームについて： <安定性>富士テレネットはテレビ静岡の関連会社として誕生し、創業54年を迎えます。各種映像著作物の制作や広告・マーケティング業務、イベント制作など、総合プロダクションとしての活動を通して多くのニーズにお応えしています。 <多様なジャンルで制作スキルを磨ける>扱うジャンルの多様性により、幅広いスキルを身につけることができるだけでなく、自分の得意分野を見つけて成長する機会が豊富にあります。 <柔軟な働き方>制作ディレクターという特性上、時間や休日が不規則になりがちですが、就業時間を柔軟に変動させたり、振替休日を確保する等の働き方を実施しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市駿河区栗原18-65 テレビ静岡関連会社棟2F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 350万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：233,000円～400,000円＜月給＞ 233,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※実際の給与は年齢・経験・能力等により決定致します ■賞与：年2回（前年度実績3ヵ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社タイヘイ

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

福岡県築上郡上毛町大字下唐原2148-75

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設立 1967年
従業員数 30名
平均年齢 -

求人情報全3件

【福岡/築上】品質検査※プラント設備製造における品質検査◆未経験歓迎！資格支援制度でキャリアアップ◎

●プラント設備製造、環境設備製造及び機械据付工事をメインに展開 ●安定の経営基盤／転勤無／腰を据えて長期的にご就業いただけます！ ●図面の読める方、CAD等のスキルのある方歓迎◎ ■業務概要：・プラント設備製造における、品質検査をご担当頂きます。 ■具体的な業務内容：・製品の品質管理および検査業務全般・製品の寸法検査や耐圧検査等・検査資料の作成（CAD・Excelなど）・顧客立会検査の対応・その他、検査準備、議事録の作成　等 ■組織構成：・製造管理部には、製造部長のもと担当者約10名が在籍しています。 ■特徴／補足：・平均的な製造期間は約3ヶ月です。同時並行で60～70案件が走っています。・将来的には海外出張（自社工場訪問）等も発生します。※希望者のみ ■当社について：・製鉄所、ごみ処理場、バイオマスプラントなどの各種プラント装置の製作を請け負う企業です。何らかの装置の専門メーカーではなく、コンベアやタンクなどの幅広い装置、製缶品の製造を行っています。・現在海外へ製造拠点を置き、現地でも製造を行っています。・資格支援制度があり、スキル向上にお役立て頂けます。

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県築上郡上毛町大字下唐原2148-75 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 280万円～420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～300,000円＜月給＞ 200,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他手当：資格手当 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（前年度実績：20万円～150万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡/築上】製造管理※プラント設備等の製造管理◆大手企業からの直接受注／設立50年以上の老舗企業

●プラント設備製造、環境設備製造及び機械据付工事をメインに展開 ●安定の経営基盤／転勤無／腰を据えて長期的にご就業いただけます！ ●プラント設備製造における管理・検査経験のある方歓迎！ ■業務概要：プラント設備等の製造管理をご担当頂きます。 ■具体的な業務内容：・製造計画（工程）の策定及び進捗管理・取引先との交渉・調整業務※大手企業を中心とする既存取引先が主です・各種資料作成・在庫管理、荷造り管理、軽作業　等 ※製品については、本社工場または海外自社工場にて作成します ■組織構成：・製造管理部には、製造部長のもと担当者約10名が在籍しています。 ■特徴／補足：・平均的な製造期間は約3ヶ月です。同時並行で60～70案件が走っています。・将来的には海外出張（自社工場訪問）等も発生します。※希望者のみ ■当社について：・製鉄所、ごみ処理場、バイオマスプラントなどの各種プラント装置の製作を請け負う企業です。何らかの装置の専門メーカーではなく、コンベアやタンクなどの幅広い装置、製缶品の製造を行っています。・現在海外へ製造拠点を置き、現地でも製造を行っています。・資格支援制度があり、スキル向上にお役立て頂けます。

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県築上郡上毛町大字下唐原2148-75 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 420万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他手当：資格手当 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（前年度実績：20万円～150万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

新栄地研株式会社

建設コンサルタント

佐賀県佐賀市若楠2-5-25

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設立 1984年
従業員数 57名
平均年齢 46.0歳

求人情報全3件

【佐賀／転勤無】土木設計◆40年間黒字経営◎／資格保有者歓迎／土日祝休み／家族手当あり◆

◆◇佐賀市／転勤なし！県内TOPクラスの建設総合コンサルタント◎橋や川の防波堤などの設計／オールマイティに顧客の要望を受けれる体制《国土交通省の案件など安定＆多彩な実績で安定！》◇土日祝休み・退職金など福利厚生充実／地域社会の発展に貢献◆◇ ■業務内容：官公庁からの発注業務に対する土木測量・設計業務。維持補修点検業務をメインでご担当いただきます。(橋梁・堤防・道路) ■業務実績：・国土交通省（筑後川河川事務所・佐賀国道事務所・武雄河川事務所など）・防衛局・県内土木・農林事務所、県内外市町村など ■資格取得支援：社内勉強会(資格取得講座)、試験費用は合格時の受験費用全額会社負担、各種資格手当あり(技術士・RCCM・測量士etc.) ■配属部署について：技術部の土木設計課もしくはそれに関連する課に配属をいたします。今回募集する技術職は、単なる技術者としてではなく、幅広い視点を持ち、社内外への折衝能力・調整能力を駆使して地下鉄の計画、改良土木設計及び補強設計等を遂行することが求められます。 ■40年間黒字の理由：総合建設コンサルタントであり、土質・地盤調査・測量設計・環境調査分析などオールマイティに顧客の要望を受けれる体制を確立しているのは佐賀県内では当社のみです。毎月末の部署の会議から管理職会議(勉強会)、また全体会議より問題点を抽出しすばやく改善しています。創立40年周年を迎えますが過去に1度も赤字を出したことがなく、経営陣と社員との距離が近く、コミュニケーションを取りやすいことから社員定着率も高い企業です。 ■同社について：同社は人と地球の自然環境との共存のために土壌、土質、水質等の試験・調査及び測量・設計を専門とする建設総合コンサルタントです。地質調査の技術力の高さに定評があり、引き合いが絶えない状況です。多数の公共工事を手掛け、高い評価を受けている同社の技術を使い、今後もお客様との強い信頼関係を築いていくため技術士・ＲＣＣＭの資格をお持ちの方を増員の為募集しております。実務経験者の方で、建築・土木に興味がある方であれば歓迎しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：佐賀県佐賀市若楠2-5-25 勤務地最寄駅：JR長崎本線／佐賀駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■モデル年収：年俸750万～900万 ■年収構成：交通費などの諸手当はすべて含んだ年収賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ミサワホーム静岡

住宅（ハウスメーカー）

静岡県静岡市駿河区手越367

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設立 1949年
従業員数 253名
平均年齢 40.0歳

求人情報全7件

【静岡/長泉町】不動産仲介営業～年休123日/中途入社多数/家賃補助あり/県外転勤無し～

～ミサワホームG/基本給安定/インセンティブあり～ ■業務内容：不動産仲介営業を法人・個人問わずお任せします。取り扱う対象は、土地や新築・中古の住宅・マンションから、ビル・工場・倉庫といった事業用物件まで広範囲にわたります。 ■採用背景：ミッション：現在同社では新築・戸建事業が主力となっておりますが、グループとして再開発・まちづくり事業も進めていることもあり、今後開発事業（不動産仲介・土地活用）にもさらに力を入れていきたいと考えております。今回は事業成長に向けた、増員募集です。 ■働く環境：・半期ごとの受注・売上金額目標にもとづき業務を行って頂きます。個人の実績に応じ3ヶ月に1回インセンティブが支給され、賞与にも還元されます。（目標未達成の場合も支給あり）・担当エリアは、静岡・東部エリア…富士・沼津・三島・伊豆(伊東) あたりです。・19時頃には退勤している方が多く、月に20時間～30時間程度の残業時間です。就業時間内での生産性を重視しているメンバーが多く、メリハリつけて働ける環境です。・育児休暇実績は男性の場合5日程度ですが女性の場合、1年半程度です。また、復職後は時短で勤務するなど女性にとっても働きやすい環境です。（小学6年生までのお子様がいる方は17時を定時としてご帰宅できます。） ■組織構成：配属部署の不動産部の営業メンバーは10名おり、三島支店に３名、静岡本社に２名、浜松支店に3名です。前職の業界経験を活かして、活躍しているメンバー（20代～40代）が多いです。 ■会社魅力： 30年以上もの間、南極昭和基地で培われた独自の木質パネル接着工法や大地震・連続余震にも耐え、すべてのお客様に住まいの安心を与える次世代耐震構造「MGEO」など技術力が魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞三島支店住所：駿東郡長泉町桜堤３－７－１９勤務地最寄駅：ＪＲ御殿場線／長泉なめり駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～300,000円＜月給＞ 200,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 ■上記予定年収は基本給です。販売実績などによるインセンティブにより、年収が1千万円を超えているメンバーもいます。また基本給は固定のため、目標未達成の場合も減給となることはございません。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【静岡市駿河区】不動産仲介営業～年休123日/中途入社多数/家賃補助あり/県外転勤無し～

～ミサワホームG/基本給安定/インセンティブあり～ ■業務内容：不動産仲介営業を法人・個人問わずお任せします。取り扱う対象は、土地や新築・中古の住宅・マンションから、ビル・工場・倉庫といった事業用物件まで広範囲にわたります。 ■採用背景：ミッション：現在同社では新築・戸建事業が主力となっておりますが、グループとして再開発・まちづくり事業も進めていることもあり、今後開発事業（不動産仲介・土地活用）にもさらに力を入れていきたいと考えております。今回は事業成長に向けた、増員募集です。 ■働く環境：・半期ごとの受注・売上金額目標にもとづき業務を行って頂きます。個人の実績に応じ3ヶ月に1回インセンティブが支給され、賞与にも還元されます。（目標未達成の場合も支給あり）・担当エリアは、静岡・中部エリア…静岡・静岡東（清水）・静岡（藤枝）あたりです。・19時頃には退勤している方が多く、月に20時間～30時間程度の残業時間です。就業時間内での生産性を重視しているメンバーが多く、メリハリつけて働ける環境です。・育児休暇実績は男性の場合5日程度ですが女性の場合、1年半程度です。また、復職後は時短で勤務するなど女性にとっても働きやすい環境です。（小学6年生までのお子様がいる方は17時を定時としてご帰宅できます。） ■組織構成：配属部署の不動産部の営業メンバーは10名おり、三島支店に３名、静岡本社に２名、浜松支店に3名です。前職の業界経験を活かして、活躍しているメンバー（20代～40代）が多いです。 ■会社魅力： 30年以上もの間、南極昭和基地で培われた独自の木質パネル接着工法や大地震・連続余震にも耐え、すべてのお客様に住まいの安心を与える次世代耐震構造「MGEO」など技術力が魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市駿河区手越367 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～300,000円＜月給＞ 200,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 ■上記予定年収は基本給です。販売実績などによるインセンティブにより、年収が1千万円を超えているメンバーもいます。また基本給は固定のため、目標未達成の場合も減給となることはございません。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ケイシイシイ

食品・飲料メーカー（原料含む）

北海道千歳市泉沢1007-90

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設立 1996年
従業員数 1,130名
平均年齢 31.0歳

求人情報全10件

ルタオ運営の人気洋菓子メーカー店舗スタッフ／月給28万円以上

＼ POINT！／ ★有給＆連休取得を推奨◎ ★平均残業時間10h程度 ★関東常設店舗は月3万円の手当あり ★定着率91.4％＝＝＝＝＝＝＝＝　具体的には… ＝＝＝＝＝＝＝＝テレビや雑誌で話題の人気スイーツ店舗にて、接客販売や店舗運営をご担当いただきます。 ※ご経験に応じて、店長からお任せする場合もあります ■販売・接客（試食配りや店頭販売） ■売り場づくり（ディスプレイの企画など） ■在庫管理 ■売上管理＜配属ブランド＞ Now on Cheese♪／PISTA&TOKYO／岡田謹製あんバタ屋/果実とバター canarina　など＼ POINT！／ ★現場主義で主体的に取り組む私たちは、スタッフ一人ひとりが積極的に経営に関わって取り組む「全員参画経営」を大切にしています。日々の接客だけでなく、・どの商品をどの位置に置くと売れるか・どんな声かけが購買につながるか・売上を伸ばすために何を改善すべきかといった視点を持ち、アイデア出しから実行まで関わることができます。実際に売上を上げるための売場づくり、販売戦略の立案など、店舗運営の中核に携わりながら成長していける環境です。 ★ゆくゆくはキャリアアップも入社後はチーフ→店長→エリアマネージャー→部長と、段階的にキャリアアップを目指せます。年次や経験に関わらず、日々の取り組みや成果、主体性がしっかり評価される環境です。実際に、入社から1年程度で店長へステップアップした社員もいます。

【U・Iターン歓迎／利便性◎】東京・埼玉の各ブランド店舗の中から適性に合わせて配属先を決定いたします（ブランド：PISTA＆TOKYO、岡田謹製あんバタ屋、Now on Cheese♪、果実とバターcanarina）＜勤務地例＞ ■Now on Cheese♪　ルミネ新宿店 ■岡田謹製あんバタ屋　東京ギフトパレット店 ■Now on Cheese♪　東急フードショーエッジ店 ■PISTA&TOKYO　東京ギフトパレット店 ■果実とバター canarina イイトルミネ店 ※詳細は、求人内「勤務地一覧」をクリックまたはタップしてご確認ください ※記載の勤務地は一例です ※ほかにも上記ブランドから、記載の店舗以外での配属となる場合がございます（範囲：東京・埼玉）

月給28万2000円～37万円（一律支給の固定手当を含む）＋各種手当＋賞与年2回（4.4カ月分を予定） ※給与は、経験・能力・前職給与などを考慮し決定します

ＳＵＳ株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

静岡県静岡市駿河区南町14-25エスパティオ6F

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設立 1992年
従業員数 880名
平均年齢 39.9歳

求人情報全15件

【静岡県菊川市】生産技術（量産品の原価精査およびコスト構造の分析など）◆年休125日◆経験が活きる
- NEW
～年間休日125日、基本土日祝休み／工業用アルミ製品で高いシェア、FA向け装置でも強み／日本各地および世界各国に展開◎／充実した社内外研修制度／資格取得支援あり～ ■業務内容：・量産品の原価精査およびコスト構造の分析（材料費、加工費、工数、外注費など）・生産工程の見直しによるコストダウン検討（工程改善、作業方法・条件変更、工数削減）・製品仕様や設計変更を含めた原価低減の技術検討・関係部門（設計、製造、購買）と連携した改善活動の推進・原価低減施策の実行および効果検証、継続的な改善活動 ■歓迎条件：・量産品の原価精査、コストダウン活動の実務経験・VA/VE提案や工程改善による原価低減の経験・量産工程に関わる業務経験　（工程設計、工程改善、量産立上げ、工程管理など）・生産工程における工数削減、歩留まり改善の経験・新規量産立上げや工程変更対応の経験・設備改善、自動化、省人化の検討・導入経験 ■組織構成：・生産技術チーム（8名）に配属予定です。 ■当社の強み：当社は、工業用アルミフレームではトップクラスのシェアを持ち、日本各地および世界各国に展開しております。生産設備の構成要素を標準ユニット化し、それを直販することで、ユーザーに高品質な製品を早く安く提供しています。 ■当社の特徴： ◇創業以来、当社はアルミという素材に向き合い、挑戦と変革を繰り返してきました。アルミは軽く、錆びにくく、磁気を帯びない新しい素材です。リサイクルやリユースを効率よく実現することが可能で、地球環境に優しくエコロジカル。当社はそのアルミの持つ特性に出会い、素材としての可能性と未来を確信し、強みを活かし、弱みを克服するための努力を続けて参りました。現在、当社は世界屈指のアルミ押出フレームメーカーです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡事業所住所：静岡県菊川市西方53 勤務地最寄駅：東海道本線／菊川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～760万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,600,000円～4,800,000円その他固定手当/月：100,000円＜月額＞ 400,000円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は経験・能力による ※賞与は業績・評価により変動あり ■その他固定手当：S職手当 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回／計4ヶ月分（前年度実績）※最初の1年は在籍日数に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【静岡県菊川市】生産技術（新製品の原価見積および原価構造の整理など）◆年休125日◆経験が活きる
- NEW
～年間休日125日、基本土日祝休み／工業用アルミ製品で高いシェア、FA向け装置でも強み／日本各地および世界各国に展開◎／充実した社内外研修制度／資格取得支援あり～ ■業務内容：・新製品の原価見積および原価構造の整理（材料費、加工費、金型費、外注費、物流費など）・金型製作のリードタイム短縮に向けて工程・工法の検討（工程分割、並行作業化、工法・仕様の最適化）・金型メーカーとの仕様・工程・スケジュール調整（納期管理、課題抽出、改善提案） ■歓迎条件：・新製品立上げ業務の経験・金型起型・金型トライ・修正対応に関わった経験・金型納期短縮、立上げ効率化などの改善活動に携わった経験・調達部門と連携した見積評価・サプライヤー選定の経験・アルミ製品、樹脂成形品などの量産部品に関する知識・経験・VAVE、原価低減、工程改善などの改善手法に関する知見 ■組織構成：・生産技術チーム（8名）に配属予定です。 ■当社の強み：当社は、工業用アルミフレームではトップクラスのシェアを持ち、日本各地および世界各国に展開しております。生産設備の構成要素を標準ユニット化し、それを直販することで、ユーザーに高品質な製品を早く安く提供しています。 ■当社の特徴： ◇創業以来、当社はアルミという素材に向き合い、挑戦と変革を繰り返してきました。アルミは軽く、錆びにくく、磁気を帯びない新しい素材です。リサイクルやリユースを効率よく実現することが可能で、地球環境に優しくエコロジカル。当社はそのアルミの持つ特性に出会い、素材としての可能性と未来を確信し、強みを活かし、弱みを克服するための努力を続けて参りました。現在、当社は世界屈指のアルミ押出フレームメーカーです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡事業所住所：静岡県菊川市西方53 勤務地最寄駅：東海道本線／菊川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～760万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,600,000円～4,800,000円その他固定手当/月：100,000円＜月額＞ 400,000円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は経験・能力による ※賞与は業績・評価により変動あり ■その他固定手当：S職手当 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回／計4ヶ月分（前年度実績）※最初の1年は在籍日数に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フロンティアエージェンシー

総合広告代理店

北海道千歳市信濃3丁目32番7号フロンティアビル

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設立 1993年
従業員数 50名
平均年齢 -

求人情報全1件

営業職／未経験歓迎／年休120日／月給30万円超／原則残業無

＼ご提案商材について／配属先地域にて展開する自社商品「コミュニティバスの時刻表パンフレット」に掲載する広告枠のご提案をお任せします。地域の企業と人々をつなぐことのできるやりがい溢れる仕事です。＼主なご提案先について／病院・クリニックや不動産会社、税理士・弁護士・司法書士、その他公益法人・団体など、さまざまな業界の企業さまへ当社の広告枠をご提案いただきます。地域の高齢者層やファミリー層に向けた媒体のため地域密着型サービスを展開する企業さまがメインです。＜業務内容＞ ■アポイント既存7割・新規3割の営業スタイルですが、どちらもまずはお電話で商談の機会を獲得いただきます。 ■商談アポイント獲得後はお客さま先へと訪問いただき、商材のご提案をお任せします。 ■契約・取材契約後は掲載内容やデザインなどのご要望をヒアリングいただきます。 ■社内連携担当デザイナーや工場と連携しながら、掲載内容やデザインなどの企画を進めていきます。お客さまのご要望をもとに、どのような内容に仕上げるかはあなたのアイデアで決定することができます。 ■納品・掲載完成後にお客さまの元へ納品！お客さまとのやりとりや各制作工程を経て、広告がカタチとなった時には大きな達成感につながります。 ◎全員で協力し合うスタイルのため、わからないことがあってもすぐに相談できます＜入社後の流れ＞ ■同行研修先輩との同行研修を通し、商談から商品ができるまでの一連の流れを学んでいただきます。 ■実務研修実際にお客さまへのご提案などをお任せしながら少しずつできる業務を増やしていただきます。もちろん、この際も先輩が傍にいますのでご安心ください。＼ワンストップサービスでお客さまに貢献！／広告のデザイン、印刷から納品までの一貫工程をグループ全体で対応できます。一部の工程を外注することがないため、お客さまからの細かなご要望へも寄り添うことができ、成約にもつながりやすくなります。

◎転勤なし（希望があれば転勤可能） ◎マイカー通勤OK（北海道のみ）ご希望をもとに東京・仙台・北海道のいずれかの拠点へと配属いたします。 ■東京支社／東京都中野区中央4-60-3 銀座ルノアールビル2階＜アクセス＞東京メトロ東西線・JR中央線・JR総武線「中野駅南口」より徒歩2分 ■東北本部／宮城県仙台市若林区新寺1-2-26　小田急仙台東ビル8階＜アクセス＞ JR「仙台駅」東口より徒歩5分 ■北海道千歳本社／北海道千歳市信濃3-32-7 フロンティアビル＜アクセス＞長都駅より車で9分 ※受動喫煙対策：喫煙所あり（屋外）

【東京】月給35万円以上【仙台・北海道】月給30万円以上 ※経験・スキルをもとに決定します

株式会社秀英予備校

学習塾・予備校・専門学校

静岡県静岡市葵区鷹匠2-7-1

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設立 1984年
従業員数 656名
平均年齢 36.5歳

求人情報全32件

【静岡市葵区】【東証スタンダード市場】社内SE～残業なし／土日祝休み／静岡駅近く～

■業務内容：自社内ITインフラ（サーバー・ネットワーク）の企画・設計・構築・運用・保守を担当します。また社内システムの開発においては、企画設計・協力会社の業務管理（自社開発は行わないため、システム開発委託先に対するマネージメント管理）がメインですが、自身で手を動かすこともあります。その他にもヘルプデスク、IT資産管理、自社システムの運用・保守・機能追加・改修案件対応等、幅広く担当します。 ■組織構成：配属先となるITシステム課は、30代の社員を中心に6名で構成されています。穏やかな方が多く、相談もしやすい環境です。 ■就業環境： ITシステム課の月平均残業時間は0時間。定時に帰ることができます。出張もほとんどなく、お休みも取りやすいため、ワークライフバランスがしっかりと整っています。 ■同社の特徴：創業以来、集団の学習塾・予備校として展開してきましたが、現在では映像授業、個別指導と多様化するニーズに合わせて学習の幅を広げています。映像授業はもともと教師の育成目的で作り始めました。全国で活躍している優秀な教師の授業を撮影し、新人教師が映像を見て指導方法を学び、現場での研修担当者による板書などの研修に加え、最良の教材として活用してきました。この映像授業が秀英iD予備校へと発展し、また2007年には、ワンランク上の個別指導、秀英PASを立ち上げ、あらゆる生徒の学力やニーズに対応した学習スタイルを提供しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市葵区鷹匠2-7-1 勤務地最寄駅：JR東海道本線／静岡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～303,000円固定残業手当/月：69,800円（固定残業時間42時間0分/月～42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 289,800円～372,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社唐津プレシジョン

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

東京都港区三田1-4-28三田国際ビル1F

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設立 1916年
従業員数 137名
平均年齢 43.0歳

求人情報全2件

【大阪市/転勤無し】工作機械の法人営業職/既存顧客メイン◆年休113日×出張時のみ残業ありで働き方◎
- NEW
～家族手当・住居手当有りで福利厚生充実◎／賞与年2回（昨年度実績3.27ヶ月分）×残業月20H程！／創業100年以上の安定企業～ ■業務内容：当ポジションでは、工業系メーカー向けの受注生産型工作機械の法人営業をご担当いただきます。基本的には引き合いがあるお客様に対して、社用車等で訪問し、ニーズを捉え商材のご提案をして頂きます。その他部品注文のお問い合わせ頂くこともあるのでその対応もございます。 ■出張について：高額商材となるため加工精度などを実施に確認して頂く必要があるため、お客様を唐津工場訪問のアテンドで月に1～2回程度の唐津出張が発生します。 ■商材について：（1）旋盤（2）ロール研削盤（3）歯車形削り盤（4）歯車研削盤等高精度・高効率・高剛性を誇る“KARATS”の工作機械は、国内外の重電機・製鉄・造船・自動車・建設機械・ロボット等、各種産業の有力メーカーで活躍しています。お客様との打ち合わせにより、必要なスペック・機能等を確認し、設計段階から対応しています。（受注生産が基本となります）ユーザー毎に異なるワークの形状や据付スペース、操作性等の様々なニーズに柔軟に対応しています。 ■サポート体制：・ユーザーとの技術的なやりとりが必要な場合は、技術営業担当や設計担当がサポートします。 ■福利厚生面：・住居手当（家賃の7割補助／上限3万円）・家族手当（扶養する子一人につき4,400円） ■当社について： 1909年創業。国内有数の先駆メーカーとして唐津の地で116年間工作機械を専門に製作してきました。現在は大型・超大型NC旋盤、研削盤と歯車加工機械製造に特化しグローバルに製品展開を行っています。品質第一主義に徹して、技術に真心をこめてお客様のニーズに応えています。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞大阪営業所住所：大阪府大阪市西区江戸堀1-2-11 大同生命南館501 勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線／肥後橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～380,000円その他固定手当/月：90,000円～130,000円＜月給＞ 310,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※基本給は経験等により決定します。 ■昇給：あり（昇給率1.00％～4.00％※前年度実績） ■賞与：年2回（賞与月数計4.26ヶ月※前年度実績） ■その他固定手当：在都手当60,000円～100,000円＋販売奨励手当30,000円 ※在都手当は等級により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社福岡ソノリク

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

佐賀県鳥栖市姫方町1660

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設立 1992年
従業員数 405名
平均年齢 -

求人情報全31件

【佐賀／鳥栖市】物流拠点の管理◆PL管理・メンバーの労務管理／農業×物流の挑戦／賞与3回・日勤のみ◆

～物流管理◆年収600～800万＜農作物×物流×海外展開＞◆PL管理・メンバーの労務管理◆農産物に特化した輸送をメインに事業展開／業績好調◎◆賞与3回・正社員・日勤のみ～ ■業務概要：当社は西日本の農作物物流をリードする企業として、物流拠点の運営を任せられる人材を募集しています。物流拠点の運営管理を通じて、次世代のリーダーとして成長し、キャリアアップを目指すことができるポジションです。物流業界や生産管理のマネジメント経験を活かし、当社の成長を共に牽引していただける方を歓迎します。 ■職務詳細：・物流拠点の運営管理（PL作成、実行、管理）・メンバーの労務管理、教育・新規および既存拠点の連携と運行管理・拠点内の課題抽出と改善活動の推進・他部門との連携を図りながらの営業活動 ■組織体制：当社の物流拠点には既に経験豊富な拠点長が配置されており、あなたには次世代のリーダーとして成長していただける環境が整っています。即戦力として拠点長の右腕として活躍することもでき、微経験の方であれば運行管理業務からスタートし、段階的に成長していただくことが可能です。 ■働き方：当社は年中無休・24時間体制で運営しており、柔軟なシフト制を導入しています。社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を尊重し、ワークライフバランスを重視した環境を提供しています。Uターン・Iターンも歓迎し、住宅ローン優遇や家族手当などの福利厚生も充実しています。 ■キャリアパス：物流拠点の運営を通じて、マネジメントスキルを磨きながらキャリアアップを図ることができます。将来的には拠点長や事業部長などのポジションを目指すことができ、当社の成長と共に自身のキャリアを築くことができます。成長性のある事業に携わることで、やりがいと達成感を感じることができます。 ■企業の特徴／魅力：当社は、「お届けします、新鮮野菜」というミッションのもと、農作物物流に特化したリーディングカンパニーです。保管技術での特許取得や強固なネットワーク構築により、他社には真似できない優位性を持ち、創業から30年でグループ売上高120億円規模まで成長しました。地方、農業、物流、海外展開など、日本の農作物の課題に対し、業界をリードしながら積極的に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：佐賀県鳥栖市姫方町1660 勤務地最寄駅：西鉄天神大牟田線／端間駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円その他固定手当/月：50,000円～100,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年2回（1月、7月） ■賞与：年3回（夏、冬、決算期） ■その他固定手当：役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【鹿児島市】物流拠点の管理◆PL管理・メンバーの労務管理／農業×物流の挑戦／賞与3回・日勤のみ◆

～物流管理◆年収600～800万＜農作物×物流×海外展開＞◆PL管理・メンバーの労務管理◆農産物に特化した輸送をメインに事業展開／業績好調◎◆賞与3回・正社員・日勤のみ～ ■業務概要：当社は西日本の農作物物流をリードする企業として、物流拠点の運営を任せられる人材を募集しています。物流拠点の運営管理を通じて、次世代のリーダーとして成長し、キャリアアップを目指すことができるポジションです。物流業界や生産管理のマネジメント経験を活かし、当社の成長を共に牽引していただける方を歓迎します。 ■職務詳細：・物流拠点の運営管理（PL作成、実行、管理）・メンバーの労務管理、教育・新規および既存拠点の連携と運行管理・拠点内の課題抽出と改善活動の推進・他部門との連携を図りながらの営業活動 ■組織体制：当社の物流拠点には既に経験豊富な拠点長が配置されており、あなたには次世代のリーダーとして成長していただける環境が整っています。即戦力として拠点長の右腕として活躍することもでき、微経験の方であれば運行管理業務からスタートし、段階的に成長していただくことが可能です。 ■働き方：当社は年中無休・24時間体制で運営しており、柔軟なシフト制を導入しています。社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を尊重し、ワークライフバランスを重視した環境を提供しています。Uターン・Iターンも歓迎し、住宅ローン優遇や家族手当などの福利厚生も充実しています。 ■キャリアパス：物流拠点の運営を通じて、マネジメントスキルを磨きながらキャリアアップを図ることができます。将来的には拠点長や事業部長などのポジションを目指すことができ、当社の成長と共に自身のキャリアを築くことができます。成長性のある事業に携わることで、やりがいと達成感を感じることができます。 ■企業の特徴／魅力：当社は、「お届けします、新鮮野菜」というミッションのもと、農作物物流に特化したリーディングカンパニーです。保管技術での特許取得や強固なネットワーク構築により、他社には真似できない優位性を持ち、創業から30年でグループ売上高120億円規模まで成長しました。地方、農業、物流、海外展開など、日本の農作物の課題に対し、業界をリードしながら積極的に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞鹿児島支社住所：鹿児島県鹿児島市南栄3丁目25番2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円その他固定手当/月：50,000円～100,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年2回（1月、7月） ■賞与：年3回（夏、冬、決算期） ■その他固定手当：役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社駿河屋

書籍・雑誌（商社）

静岡県静岡市葵区伝馬町5-4駿河屋ビル5F～9F

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設立 -
従業員数 606名
平均年齢 -

求人情報全26件

【静岡市】カスタマーサービス／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮

■募集背景：「顧客最優先主義」を掲げる当社では、EC事業の拡大と共にお問い合わせ件数・内容が高度化しており、カスタマーサポート機能の一層の強化が急務となっています。顧客対応品質の向上だけでなく、問い合わせ削減に向けた業務改善・サービス改善をリードいただける中核人材を採用し、組織体制の強化とサービスレベルの向上を図るための募集です。 ■概要：ECサイトのCS部門を統括し、運営管理と業務改善を推進するマネジメントポジション ■担当業務：カスタマーサポート部門の運営・方針策定、日々の業務オペレーション管理、KPI管理、顧客の声を活かした業務プロセス・サービス改善、ヘルプページ・各種メール文面等の情報設計・改善、他部署（システム・企画等）との連携によるシステム改修推進、新規サービス立ち上げにおける企画立案・運営設計、メンバーのマネジメント、育成、チームビルディング ■業務内容詳細：当社のカスタマーサポート部門の責任者として、問い合わせ対応業務全体の運営管理を担っていただきます。問い合わせ対応品質の維持・向上はもちろん、顧客対応を通じて蓄積された課題やニーズを分析し、ヘルプページ・注文完了メール等の情報設計を見直すことで、問い合わせそのものを減らす仕組みづくりが重要なミッションです。また、システム改修や新機能追加が必要な場合は、社内のシステム部門や関連部署と連携し、要件整理から改修の推進までをリードしていただきます。加えて、新規サービス立ち上げ時には、CS観点からの運営フロー設計やFAQ整備などの企画立案・推進もお任せします。20名以上のチームを取りまとめながら、目標達成に向けた計画立案と実行管理を行い、顧客満足度と業務効率の両立を実現していただくポジションです。 ■キャリアパス：CS部門責任者として業務・システム・サービスを把握し、運営管理を安定化→問い合わせ削減や満足度向上に向けた改善施策を自ら企画・推進し、全社プロジェクトにも参画→CS領域の専門性を深めつつ、EC運営全体の戦略立案や新規サービス企画など、事業成長に直結する役割へと領域を拡大変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社(駿河屋ビル) 住所：静岡県静岡市葵区伝馬町5-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,100万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：650,000円～700,000円＜月給＞ 650,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞昇給随時賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【静岡市】システム管理／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮

■募集背景：当社は「駿河屋」を中心としたデータソリューションカンパニーとして、静岡発の成長を加速させるため、社内システム部門の立ち上げ・強化を進めています。今後の事業拡大に伴い、開発組織全体のマネジメントとシステム基盤の高度化をリードいただける方をお迎えし、未来の当社を支えるコア組織を構築していくことが募集の背景です。 ■概要：社内システム部門の立ち上げ・運営と開発組織マネジメントを担うポジションです。 ■担当業務：システム開発プロジェクトの統括・進行管理、要員・予算などリソース配分および調整業務、既存システムの運用効率化および安定稼働の推進、オフショア開発組織との連携体制構築・評価、全社的な情報セキュリティレベル向上の企画・運用、中長期を見据えたシステム部門の組織構築・運営 ■業務内容詳細：当社の成長戦略を実現するために、システム開発プロジェクト全体の計画策定から進捗管理、品質・コスト・スケジュールのバランスを取りながら完遂いただきます。社内外のステークホルダーと連携し、最適なリソース配分を行うとともに、AWSを活用した開発・運用を通じて、各システムの安定稼働と運用効率化を推進します。また、オフショア開発組織との連携スキーム構築や評価指標の設定を行い、グローバルな開発体制を整備。さらに、全社的な情報セキュリティポリシーの策定・運用をリードし、安心・安全なサービス提供を支えるシステム部門の基盤づくりを担っていただきます。 ■キャリアパス：プロジェクトマネージャーとして主要案件をリード→ 複数プロジェクトを横断的に統括し、組織運営・仕組みづくりを推進→事業成長を支えるテックリードとして、全社システム戦略の立案・推進に関与 ■働き方、就業環境：静岡を拠点としつつ、クラウド環境やオフショア拠点との連携など、柔軟な開発スタイルを採用しています。計画的なスケジュール設計とチームワークで生産性高く働ける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社(駿河屋ビル) 住所：静岡県静岡市葵区伝馬町5-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,100万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：650,000円～700,000円＜月給＞ 650,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞昇給随時賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社コーンズ・エージー

その他商社

北海道恵庭市北柏木町3-104-1

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設立 1968年
従業員数 254名
平均年齢 42.3歳

求人情報全44件

【北海道/恵庭】経理（決算業務担当）◆平均賞与5.4ヶ月/酪農業界トップクラス/年間休日125日

【創業50年の老舗企業／酪農専門商社／経理職／研修制度充実／平均賞与5.4カ月分】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】酪農機械の輸入、販売、およびメンテナンス等を行う酪農向け機械の専門商社である当社にて、財務経理グループに所属し、決済業務を中心に以下の業務をご担当頂きます。 ■職務詳細：・売掛金・買掛金管理・伝票処理・固定資産管理・入出金管理　・月次年次決算業務　等 ■平均賞与実績5.4か月でしっかり還元できる業績の強み◎ 商社として独占販売契約が多数あり、弊社でしか扱えないものが多くあります。酪農ロボットユーザー7割のシェアを誇ります。時代の流れに左右されにくいよう、販売後のメンテナンスや予防でも収益確保しております。 ■将来的には以下の業務などに挑戦頂きます。未経験の分野でもご希望に応じてスキルアップいただけるようフォローする環境です。・税務申告業務・管理会計資料の作成・金融機関対応・監査法人対応　等 ■組織構成：財務経理グループへの配属となります。現在当グループは8名体制となっております。（全員正社員、うち2名は女性です） ■評価制度：充実の評価制度でしっかり評価されます。・賞与：上期下期で目標（数値化するので明確に測れる仕組み）を立て、自身や上司の評価で賞与に反映されます。・昇給：年に1回変更あり。・昇格：上司の推薦により、昇格試験が年に１回あります。試験や面談で昇格が決まります。 ■当社の魅力： (1)酪農専門商社として欧米などから優れた最先端製品を輸入して、日本の酪農家を支えています。 (2)未経験者でも安心のOJT・研修が充実しています。 (3)平均賞与5.4か月。実績をしっかりと還元する環境です。 (4)創業50年の老舗酪農機器商社で安定感があります。

＜勤務地詳細＞本社住所：北海道恵庭市北柏木町3-104-1 勤務地最寄駅：JR千歳線／恵庭駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,390円～300,000円固定残業手当/月：56,610円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 300,000円～360,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■昇給：年1回（1,000円～15,000円） ■賞与：年2回 ※昨年度平均賞与実績約5.4カ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社丸福建設

ゼネコン

佐賀県佐賀市久保田町大字徳万1647

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設立 1966年
従業員数 32名
平均年齢 46.0歳

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【佐賀市】土木施工管理＜無資格ＯＫ＞寮あり／資格取得支援／残業少なめ／風通しの良い職場／車通勤ＯＫ

◆◇ICT推進中／中途も多数活躍中／基本面接1回で終了／転勤なし／出張なし／夜間作業なし／元請けで裁量大◎／直行直帰可能◆◇ ■担当業務詳細主に官公庁発注の工事を受注している当社にて、土木工事現場の施工管理業務をお任せします。＜具体的な業務＞土木施工に関する安全管理・品質管理・工程管理を行う業務です。現在、ＩＣＴに継続的に取り組んでおり、時代に合った知識・技術が習得できます。 ■仕事内容の特徴：・案件について：主に公共工事を行っています。・エリア：現場は本社からほぼ20ｋｍ圏内で出張は発生しません。また、基本現場に事務所を設置しますので、直行直帰が可能です。・働き方：夜勤はありません。残業時間は20時間程度です。・1人あたりの現場担当数は1案件ずつです。 ■組織構成配属先の土木部には20名の男性（10代1名、20代5名、30代1名、40代6名、、50代3名、60代4名）が活躍中です。配属先にはサービス業経験からの中途入社者も活躍しており、現在資格取得に向けて勉強中です。現場経験のみで無資格の方でも丁寧な研修があるためご安心ください。ゆくゆくは、土木工事現場のエースとして大規模工事に携わるようになって頂くことを期待しています。 ■魅力：・当社の社長荒木は現在40歳とまだ若く、時代に合った建設業の理想形を追って常に新しい事に取り組んでいます。それに伴い従業員は最先端の技術が身に付きます。・案件と案件の間の期間にはまとまった連休を取得いただくことも可能です◎ ・土木施工管理においては業界として週休2日制取り組んでいるため、発注する時点で週休2日の働き方で業務遂行ができるスケジュールになっています。そのためスケジュール面でも無理なく働いていただけます。・研修や資格取得支援のほか、寮など福利厚生も充実しています◎ ・新卒入社、中途入社の社員は半々くらいですが、からっとした気のいい社員が多く、風通しの良い職場です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：佐賀県佐賀市久保田町大字徳万1647 勤務地最寄駅：ＪＲ長崎本線／久保田駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 330万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円＜月給＞ 220,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与：年2回（8月・12月）・特別賞与：有　※工事の成績により社内表彰、褒賞金制度あり・所定時間を越えた場合の残業代：別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1980年
従業員数 68名
平均年齢 -

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【石狩市】土木・造園工事における施工管理 ◇公共性の高い事業／年休120日／残業月平均18時間

■職務内容：・官公庁工事の現場管理・新港地域造成工事の現場管理・小規模土木工事の見積・現場管理・民間企業の緑地管理・公園維持業務の現場管理・フェスティバル会場の設営管理・冬季期間は構内除雪の現場管理 ■当社について：当社は、石狩湾新港地域に根ざし、建設・環境・清掃・除雪・サービスと、幅広い事業を展開しています。このほかに河川・港湾等の維持管理、新港地域の企業が加入する自治会の事務局など、公共性・公益性の高い仕事も行っております。当社が主に活動する石狩湾新港地域は、今エネルギーの供給基地として新たな展開を迎えています。そのような中、当社にはいろいろなきっかけで事業も広がっています。あなたの経験でさらに新しい仕事ができるかもしれません。

＜勤務地詳細＞本社住所：北海道石狩市新港中央1-200-10 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：244,900円～373,000円その他固定手当/月：15,000円～30,000円固定残業手当/月：35,820円～55,530円（固定残業時間18時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 295,720円～458,530円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記「その他固定手当」内訳現場手当5,000円～5,000円日直手当5,000円～5,000円資格手当5,000円～20,000円 ※別途、家族手当、資格手当、日直手当あり ■昇給：あり※過去実績：1月あたり20,584円～26,600円 ■賞与：年3回※過去実績：計5.5ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社大島産業

警備・清掃

佐賀県神埼郡吉野ヶ里町吉田2469-1

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設立 1975年
従業員数 115名
平均年齢 -

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【吉野ヶ里】「営業事務」の統括◆経営に近い立場で活躍できる◆九州トップクラスの処理能力を誇る優良企業

【九州トップクラスの処理能力を誇る優良企業／年間休日115日／残業月0～10日】 ■募集背景：・当社では、営業部門とは別に、お客さまからの廃棄物回収依頼等を取りまとめる営業管理部門があります。事業拡大に伴い、営業事務部門の社員と事務を統括する、専担の管理職が必要となったため、経験豊富な管理職を募集します。 ■業務内容：・総務部営業事務部門のチームマネジメントをお任せします。 ■業務詳細：・まずは会社の雰囲気や既存制度を理解し、日常の受発注の管理（システム入力）売上管理・統制を担当します。・その後は、営業事務部門の業務改善、マニュアル化などにも取り組んでいただきます。・そのほかにも、顧客や社内との調整、メンバーの育成、評価、シフト管理をお願いします。 ■業務の特徴：・会社の売上の根幹となる「営業事務」を統括する重要ポジション・常務がリーダーとなる部署で、課長クラスとして活躍・既存業務が確立しており、安心して業務に取り組める一方で、新たな業務改善や新規企画にもチャレンジできる環境 ■組織について：・総務部（8名）に配属予定です。 ■当ポジションの魅力：・経営に近い立場で、営業事務を統括できるやりがい・確立した既存業務を遂行するという安心感の一方で、改善提案も歓迎する風土・社長・幹部との距離が近く、意見やアイデアを反映しやすい風通しの良い職場 ■キャリアパス：・管理職（課長級から部長級）への昇格可能・経験や成果に応じて、採用戦略や管理部門全体の責任者へのキャリアアップ・将来的には管理部門の中核として、経営戦略にも関与できるポジション ■当社について： ◇九州トップクラスの処理能力 2023年に最新焼却炉を導入し、産業廃棄物の処理能力を大幅に強化。安定した事業基盤があります。 ◇ワンストップ対応の自社完結型システム収集・運搬から焼却、リサイクル、最終処分まで自社で一貫対応。効率性と信頼性が高いのが特徴です。 ◇地域密着＋成長企業佐賀県を拠点に、福岡・長崎など広域対応。事業は右肩上がりで拡大中、安定と将来性を兼ね備えています。 ◇資格取得支援・キャリアアップ制度大型免許や専門資格の取得を会社が全面サポート。未経験からでも成長できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：佐賀県神埼郡吉野ヶ里町吉田2469-1 受動喫煙対策：その他（喫煙可能場所あり）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,000円～428,000円＜月給＞ 357,000円～428,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：3ヶ月分（年2回：8月／12月） ■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社トワード

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

佐賀県神埼市神埼町志波屋1480

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設立 1951年
従業員数 609名
平均年齢 -

求人情報全1件

【福岡】物流倉庫管理者◆年収500万円～◆県内トップクラスの物流企業◆福利厚生充実◎

◇◆設立84年の安定企業／UIターン歓迎！／倉庫内の管理をお任せ／頑張った分だけ評価する社風でキャリアアップ可／月9休制／住宅・家族手当充実／長く働きやすい環境でライフプランが立てやすい！◇◆ ■業務内容：当社は常温庫・冷蔵庫・冷凍庫内で、外食チェーン店舗やスーパーマーケットにお届けする食材や加工食品の配送・倉庫管理を手がけています。今回はそのなかでも倉庫内の管理者をお任せします。 ■業務詳細：・労務管理、シフト管理（全体の統括）・予算策定及び予実管理・入出庫、在庫管理・日別収支監理・トラブル時の対応　など ■組織構成：福岡センター課：部長1名、課長1名、課長補佐1名、リーダー5～6名、メンバー100名程度マネジメント業務としてはチーム制で10名程度見ていくイメージです。 ■当社について： ◎佐賀県トップクラスの物流企業です。多温度帯商品の一括配送（鮮度管理輸送）等に強みを持ち、大手外食産業を主要取引先としています。 ◎運送事業・物流センター事業のほか、物流関連のシステム開発、リサイクル事業も展開しています。 ◎2025年2月に神埼市神埼町志波屋に本社機能を備えた「九州グリーンハブセンター」をオープンしました。最新鋭の機能を備え、フロンガスを使用しない冷蔵・冷凍など環境に配慮したセンターです。 ◎数年以内に上場を目指している当社。働き方や安定した仕事量など、職場環境の改善を行って、働きやすい職場作りを進めています。 ◎長く働き続けやすいから、ライフプランも立てやすい。そんなスタッフを大切にしている「トワード」の仲間になりませんか？

＜勤務地詳細＞福岡低温センター住所：福岡県糟屋郡宇美町大字井野433-1 勤務地最寄駅：JR香椎線／宇美駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません ■賞与：年2回※業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ワイ・デー・ケー九州

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

佐賀県三養基郡基山町大字小倉34-4

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設立 1997年
従業員数 278名
平均年齢 39.0歳

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【熊本／合志市】電気設計～課長候補／成長産業<半導体>の一翼を担う／年休123日・平均残業月20h～

◆◇半導体製造装置の設計職／大手顧客と安定取引/九州から世界最先端のモノ作りに関われる◆◇ 株式会社株式会社ワイ・デー・ケーのグループ会社である当社にて、半導体製造装置の電気設計及び部門のマネジメントをお任せします。 ■職務詳細：当社は半導体製造装置メーカー大手である東京エレクトロン九州より自社請負を行い、装置製造を担っております。開発部門の仕事となりますが、デスクで設計ばかりするのではなく、試運転など、フィールドワークもしながらものづくりをします。また、本ポジションは組織のマネジメント業務や顧客との要件定義など上流工程をメインでお任せすることを想定しています。【変更の範囲：当社業務全般】 ■設計の基本的な流れ：＜1＞打ち合わせ：お客様の要望を丁寧にヒアリング。それをもとに仕様を決定します。＜2＞設計：作成した仕様書をベースに設計作業。CAD等を用いて図面を作成します。製造へ向けた指示書もつくります。＜3＞試運転：装置・設備を設置する場所で試運転。安全に作動するかを確認して納品。 ■入社後について：一度、製造部門にて研修を行い、実機を触り、どんなものを設計するのかというイメージをつけていただきます。その後、先輩社員によるOJT研修により、仕事の流れや知識を学んでいきます。 ■働き方について：当社は完全週休2日制で、年間休日は123日。充実の休日体制に加え、現在の残業時間は月平均で20時間。やりがいある仕事に挑戦しながら、ワークライフバランスも大切にしていただきたいと考えています。 ■教育支援制度：・新入社員研修、キャリアアップ研修、管理職研修・キャリアステージに応じた人材育成教育(外部研修やオンライン研修、Eラーニング) ・自己啓発支援制度・公的資格取得奨励制度(業務内容に則した公的資格の取得奨励規程を設け、規程に則り受験費用や資格取得後の資格取得祝金を支給) ・メンター制度 ■当社について：ワイ・デー・ケー九州は、ワイ・デー・ケーグループの九州拠点として、1997年に設立し、創業以来堅実な成長を遂げてきました。当社製品は国内外で支持されており、地方にありながら、世界最先端のモノづくりを行っています。

＜勤務地詳細＞東京エレクトロン九州住所：熊本県合志市福原1‐1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,930円～263,330円＜月給＞ 236,930円～263,330円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他役職手当月8万円+諸手当 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月、過去実績3ヶ月分）、決算賞与3年連続支給 ※月給は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【佐賀／基山町】電気設計※課長候補／成長産業<半導体>の一翼を担う／年休123日、平均残業月20h

◆◇半導体製造装置の設計職／大手顧客と安定取引/九州から世界最先端のモノ作りに関われる◆◇ 株式会社株式会社ワイ・デー・ケーのグループ会社である当社にて、半導体製造装置の電気設計及び部門のマネジメントをお任せします。 ■職務詳細：当社は半導体製造装置メーカー大手である東京エレクトロン九州より自社請負を行い、装置製造を担っております。開発部門の仕事となりますが、デスクで設計ばかりするのではなく、試運転など、フィールドワークもしながらものづくりをします。また、本ポジションは組織のマネジメント業務や顧客との要件定義など上流工程をメインでお任せすることを想定しています。【変更の範囲：当社業務全般】 ■設計の基本的な流れ：＜1＞打ち合わせ：お客様の要望を丁寧にヒアリング。それをもとに仕様を決定します。＜2＞設計：作成した仕様書をベースに設計作業。CAD等を用いて図面を作成します。製造へ向けた指示書もつくります。＜3＞試運転：装置・設備を設置する場所で試運転。安全に作動するかを確認して納品。 ■入社後について：一度、製造部門にて研修を行い、実機を触り、どんなものを設計するのかというイメージをつけていただきます。その後、先輩社員によるOJT研修により、仕事の流れや知識を学んでいきます。 ■働き方について：当社は完全週休2日制で、年間休日は123日。充実の休日体制に加え、現在の残業時間は月平均で20時間。やりがいある仕事に挑戦しながら、ワークライフバランスも大切にしていただきたいと考えています。 ■教育支援制度：・新入社員研修、キャリアアップ研修、管理職研修・キャリアステージに応じた人材育成教育(外部研修やオンライン研修、Eラーニング) ・自己啓発支援制度・公的資格取得奨励制度(業務内容に則した公的資格の取得奨励規程を設け、規程に則り受験費用や資格取得後の資格取得祝金を支給) ・メンター制度 ■当社について：ワイ・デー・ケー九州は、ワイ・デー・ケーグループの九州拠点として、1997年に設立し、創業以来堅実な成長を遂げてきました。当社製品は国内外で支持されており、地方にありながら、世界最先端のモノづくりを行っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：佐賀県三養基郡基山町大字小倉34-4 勤務地最寄駅：基山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,930円～263,330円＜月給＞ 236,930円～263,330円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他役職手当月8万円+諸手当 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月、過去実績3ヶ月分）、決算賞与3年連続支給 ※月給は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社静岡銀行

地方銀行

静岡県静岡市葵区呉服町1-10

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設立 1943年
従業員数 2,618名
平均年齢 39.0歳

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【神奈川】個人/法人向けの金融ソリューション営業～マネジメント候補／フレックス有／地方創生／安定性◎

～地方創生に貢献/お客様のお困りごとに対して幅広くソリューションを提供できます！～ ■業務内容：面接時の希望と適性に応じて、下記いずれかへ配属させて頂きます。 ◎法人営業：幅広い規模の企業様を担当。融資、リース、事業承継、海外展開支援、M&A、プロジェクトファイナンス、ビジネスマッチング、地方創生プロジェクトなど、お取引全般に関わる総合窓口をお任せ。「お金を動かす」といった従来型の金融サービスにとどまらず、多彩なソリューションで経営課題を解決し、企業の成長を実現するコンサルティング機能を果たしていただきます。 ◎個人営業：投資信託・保険などの販売、住宅ローン、遺言信託・遺産整理、不動産コンサルティングなどのご要望を叶える業務をお任せします。 ■入社後の流れ：これまでの経験に合わせて、研修・教育を実施。当行には「新卒」「中途」という枠組みはなく、1人ひとりが課題解決型の銀行員として能力を発揮できる環境を用意しております。業務に必要な知識・資格に関する研修を受け、6ヶ月～1年程度で独り立ちを目指していただきます。 ■キャリアイメージ：活躍できる人材は「個人の希望に沿った専門性を持つジェネラリスト」。まずは支店や本部で法人営業・個人営業のご経験を積んだ後に、グループ内のどの事業部・ポジションを目指すことも可能です。実際に、再度ジョブ制度や他部署トレーニーの制度を導入しており、キャリアチェンジの機会もございます。 ■当行の魅力：・財務の圧倒的な安定性・静岡県内のシェア率の高さ、HD化し経営課題をグループ全体で解決していきます。・ビジネスマッチング、地方創生PJT等、多岐に渡りお客様の課題解決提案を行うことが可能です。 ■働き方：・完全週休二日制でお休みもとりやすい環境でございます。フレックス制度も上手く活用されております。・在宅やリモート勤務OK！職種限定正社員制度やエリア限定正社員制度がある為、自身の希望に沿った働き方が可能です。・勤務地はホーム型とムーブ型で選択可能で、ホーム型選択の場合には現住所から1時間半以内の支店への配属となります。 ■モデル年収： 1250万円／40歳・管理職（月給75万円＋賞与＋諸手当）／入社18年目 900万円／35歳（月給45万円＋賞与＋諸手当）／入社13年目変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞神奈川エリアの支店住所：神奈川県受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：462,500円～594,000円＜月給＞ 462,500円～594,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績 ■年収例： 1250万円／40歳・管理職（月給75万円＋賞与＋諸手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【静岡県】個人/法人向けの金融ソリューション営業～マネジメント候補/地方創生/課題解決型/安定性◎

～静岡県内圧倒的なシェア率/お客様のお困りごとに対して幅広くソリューションを提供できます！～ ■業務内容：面接時の希望と適性に応じて、下記のいずれかの事業部へ配属させて頂きます。また営業業務を行っていただきつつ、適性に応じてマネジメント業務もお任せいたします。 ◎法人営業：創業から成熟期に渡り幅広い規模の企業様を担当。融資、リース、事業承継、海外展開支援、M&A、プロジェクトファイナンス、ビジネスマッチング、地方創生プロジェクトなど、お取引全般に関わる総合窓口をお任せ。「お金を動かす」といった従来型の金融サービスにとどまらず、多彩なソリューションで経営課題を解決し、企業の成長を実現するコンサルティング機能を果たしていただきます。 ◎個人営業：個人のお客様に向けた投資信託・保険などの販売、住宅ローン、遺言信託・遺産整理、不動産コンサルティングなどのご要望を叶える業務をお任せします。 ■入社後の流れ：これまでのご経験に合わせて、研修・教育を実施。当行には「新卒」「中途」という枠組みはなく、1人ひとりが課題解決型の銀行員として能力を発揮できる環境と経験をご用意しています。皆さんに共通する流れは、業務に必要な知識・資格に関する研修を受け、6ヶ月～1年程度で独り立ちを目指していただくことです。 ■キャリアイメージ：静岡銀行で活躍できる人材は「個人の希望に沿った専門性を持つジェネラリスト」。まずは支店や本部で法人営業・個人営業のご経験を積んだ後に、グループ内のどの事業部・ポジションを目指すことも可能です。 ■当行の魅力：・財務の圧倒的な安定性・静岡県内のシェア率の高さ、HD化し経営課題をグループ全体で解決していきます。・ビジネスマッチング、地方創生PJT等、多岐に渡りお客様の課題解決提案を行うことが可能です。・業務をDX化、在宅やリモート勤務OK！職種限定正社員制度やエリア限定正社員制度がある為、自身の希望に沿った働き方が可能です。 ■モデル年収： 1250万円／40歳・管理職（月給75万円＋賞与＋諸手当）／入社18年目 900万円／35歳（月給45万円＋賞与＋諸手当）／入社13年目変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡県内にある支店住所：静岡県内にある支店になります。受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：462,500円～594,000円＜月給＞ 462,500円～594,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績 ■年収例： 1250万円／40歳・管理職（月給75万円＋賞与＋諸手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

第一自動車工業株式会社

建設機械・その他輸送機器（商社）

北海道北斗市清水川142番26号

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設立 1961年
従業員数 16名
平均年齢 -

求人情報全1件

はたらくくるまの整備／残業なし／土日祝休み／賞与4カ月分

スケールの大きな仕事！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちが整備しているのは、いわゆる「車」ではなく、工事現場で活躍するショベルカーやクレーン、道路を整えるフィニッシャーといった建設機械。街づくりを支える、スケールの大きな「はたらくくるま」です。自動車整備と大きく違うのは、・扱う機械がとにかく大きい・エンジンだけでなく“油圧”が主役・同じ型が少なく、毎回ちょっと違うという点。マニュアル通りにいかない分、原因を考え、試し、直す面白さがあります。仕事は、こうした建設機械が安全に動き続けるようにするための点検・修理です。具体的には… ■エンジンや油圧まわりのチェック ■定期点検や車検整備 ■バケット（爪）やアームなどの部品交換 ■タイヤやキャタピラーの交換　など ◎建設業者、レンタル会社、造園関係者、農業・林業関連の方、産業廃棄物処理業者、解体業者、自治体など取引先は多岐にわたります未経験でも大丈夫！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣入社後は先輩と一緒に動きながら、道具の名前や使い方、作業の流れを少しずつ覚えていきます。最初は工具を渡したり、先輩の作業を見たりするところからスタートしましょう！建設機械整備はチームプレー。原因がすぐ分からないときも、みんなで相談しながら進めます。「ここが分からない」が言いやすい雰囲気なので、安心してくださいね。一生モノの資格・技術が手に入る！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣仕事をしながら、いろいろな資格が取れる点も魅力です。自動車整備士、建設機械整備技能士、フォークリフト、玉掛け、ガス溶接など、必要な資格は会社がサポート。講習は勤務時間内、費用も会社負担なので、働いているうちに“手に職”がつきます！基本定時退社！メリハリのある働き方￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣安全第一の仕事だからこそ、無理な長時間作業はしません。残業は少なめで、定時退社が基本。有休も取りやすい職場です。しっかり休めるので、長く安心して続けることができます！

【転勤なし】北海道北斗市清水川142番26号 ◎自動車通勤OK ◎受動喫煙対策あり

月給20万円～37万円（一律手当含む） ※上記月給額には月33,200円～90,300円の一律手当を含みます

インパテック株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

静岡県浜松市中央区植松町1487-1

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設立 1984年
従業員数 20名
平均年齢 -

求人情報全3件

【浜松市】【セカンドキャリア向け】特許調査・分析業務／大手の取引実績多数／リモート可／残業ほぼなし

～フレックスタイム制／年齢制限なしセカンドキャリア歓迎／残業ほぼなし／転勤なし～ ■業務内容：特許に関する技術情報を収集し、顧客の依頼内容の沿って特許内容の調査や分析を行っていただきます。特許情報を収集・調査・分析した結果を調査報告書やリスト・グラフなどにまとめ、その結果を顧客へ報告します。・具体的には国や企業から入手したデーターベースを使い、特許情報を入手し、自社開発したソフト・エクセルなどを用いて調査・分析を行います。・業務の一連の流れとしては、企業などからの依頼→調査内容の打ち合わせ→納期・見積作成→調査・分析→報告書作成→納品となります。 ■業務詳細：・月に5件～6件対応いただきます。社員のバランスを見て案件を振り分けるため、一人に業務が集中することはありません。案件にもよりますが一人で対応する案件もあれば、グループで手分けして対応することもあります。・大手の電機メーカー、自動車・化学メーカー、中小企業、特許事務所からの依頼が主となります。 ■働き方について・フレックスタイム制で、案件の納期に間に合うように各自で時間配分しながら裁量をもって働くことができます。 ■組織体制：特許調査・分析担当：12名（男性10名、女性2名、20代～60代まで） ■当社の魅力：当社は、情報分析のエキスパートです。収集した特許情報などに対して高度な加工・分析・評価を行うシステム、ソフトウェアを独自に開発し、提供することおよびそのソフトを用いた受託分析等を業務として事業を活動していいます。 ■契約内容について・６０歳以上は、契約社員（顧問契約１年更新）となります。・６０歳以上の契約社員の給与は３０万円／月（満６０歳基準で５日／週の勤務の場合）となり、毎年の契約更新に伴い２万円減額となります。（６５歳以上は毎年の契約更新に伴い１万円減額）・賞与、退職金はありません。・５０歳～５９歳は契約社員（嘱託契約）となります。・給与は一定であり、６０歳以上のような毎年の減額はありません。・６０歳以上は、上記６０歳以上の条件にて継続雇用が可能です。・59歳までは「嘱託契約」、60歳から「顧問契約」となります。・嘱託契約の場合60歳が定年となり、顧問としての再契約となります。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県浜松市中央区植松町1487-1 勤務地最寄駅：JR東海線／天竜川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 360万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～360,000円＜月給＞ 300,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はご経験や年齢等を考慮の上、当社規定に基づき決定致します。 ※賞与、残業手当および休日出勤手当は支給しません。但し、特別顕著な業績または功労に足して報奨金を支給する場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社スペースクリエイション

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

静岡県浜松市中央区増楽町1341-1

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設立 1987年
従業員数 16名
平均年齢 48.0歳

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【静岡・浜松／転勤無】自動車開発用試験機の電気制御設計～大手と取引多数/資格取得を目指せる

■職務内容：電気制御設計を担当し、自動車開発用試験機の制御設計を行います。PCやPLCを使用してロボットの計測システムの構築、自動車産業をはじめとする開発部門・製造部門の計測器・開発試験機のプログラミングを行って頂きます。・制御回路設計　/ PLCプログラミング・LabVIEWプログラミング / 試運転、デバック ※使用設備…CAD（2D、3D）、CAE（MATLAB、LabVIEW） ※自動車用開発試験機の制御回路設計、制御プログラミング、プロジェクト進捗管理に携わります。 ■組織構成：営業3名、機械設計2名、電気制御3名、組付け3名で構成されております。そのうち電気制御は主任2名(50代、40代)と30代1名の3名で構成されております。 ■教育：OJTと集中研修があります。OJTでは、組付・調整業務を中心に装置の理解度を深めて頂きます。3D-CADなどの技術は外部研修で身につけて頂き、通信教育やWebTrainingも積極的に活用頂けます。 ■ご入社後、目指していける資格は下記になります。機械設計技術者（1級・2級）　/ 電気主任技術者、電気工事士 / 情報処理技術者 / LabVIEW開発者など ※技術系の教育制度が充実していますので、ぜひご安心ください！・３D-CADやLabVIEW・MatLAB・Nastranなどの技術は、外部研修にて身につけていきます。WebTrainingや通信教育なども積極的に活用できます。・自己啓発制度：通信教育／英会話講座／資格試験費用補助（技術系） ■同社の特徴：同社は、自動車をはじめとする輸送機器向け開発試験機の開発製造をしています。ロボット設計をはじめとする機械設技術、IGBTを活用したパワーエレクトロニクス設計技術、LabVIEW・MatLAB等を駆使した制御解析技術を終結させて、国内外輸送機器メーカ各社の次世代自動車開発を支援しています。先端技術開発型企業として、同社は最先端の商品を創りつづけています。【変更の範囲：会社の定める業務】変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県浜松市中央区増楽町1341-1 勤務地最寄駅：JR東海道本線／高塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～230,000円＜月給＞ 210,000円～230,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記月給には、昼食補助手当（一律3,500円）を含む。 ■昇給：年1回（月5,000円～15,000円） ■賞与：年2回（計3ヶ月）（参考）新卒大学院（博士・ポスドク）：２３０，０００大学院（修士）：２２０，０００大学：２１５，０００高専・短大：２１０，０００

株式会社井筒造船所

造船・重工業

長崎県長崎市戸町4-11-11

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設立 1927年
従業員数 55名
平均年齢 41.0歳

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【長崎市】船舶設計（部長候補）◆大型漁船の基本設計×オーダーメイド◆希少な専門領域

◆◇大型漁船の基本設計／希少な専門領域で設計部長候補を募集◇◆ ■業務内容：巻き網漁船を中心に、官公庁船やフェリー等の船舶に関する基本設計および設計部の統括業務をご担当いただきます。一隻ごとに仕様が異なる完全オーダーメイドの船づくりの中核を担いながら、設計組織のマネジメントにも取り組んでいただきます。【基本設計業務】・推進性能計算、復元性能計算など、船舶の基本設計全般・タイプシップをベースとした新造船の設計・カスタマイズ・漁獲物の鮮度保持のための循環・温度管理システムなど、巻き網漁船ならではの機能を踏まえた仕様検討・自社で蓄積してきた基本設計データベース（設計実績）を活用した検討・改良【設計部門のマネジメント】・基本設計、船殻設計、艤装設計、機装設計を担当する7名の設計者の業務統括・プロジェクトごとのスケジュール・工数管理、設計品質の維持・向上・メンバーからの技術相談への対応、育成・指導を通じた組織力強化・設計部としての方針づくり、業務プロセスの改善提案【顧客折衝・社内外調整】・水産会社（巻き網漁業の主要顧客）、官公庁、フェリー会社等との仕様協議・顧客要望のヒアリングと仕様への落とし込み、契約後の仕様変更・改善要望への柔軟な対応・社長・工場・現場担当者との連携による、実現性とコストバランスを考慮した設計推進 ■魅力ポイント：・全国で数社しか手掛けない大型巻き網漁船の設計に携われる、非常に希少な専門フィールドです。・同サイズの貨物船と比べて約3倍の価格となる20億円超クラスの高付加価値船を、一隻ごとにオーダーメイドで設計する「宮大工的」なものづくりの醍醐味があります。・長年取引のある水産トップ企業からのリピート発注が多く、顧客との信頼関係を大切にしながら、仕様づくりから深く関わることができます。・技術と人間性に優れた現設計部長が週3勤務で在籍し、約5年にわたり引継ぎ・技術サポートを行う計画です。社長も設計部に席を置き、組織運営面をしっかりフォローします。・入社後いきなり「一人で全部」ではなく、実務と並行してマネジメントを学び、段階的に設計部トップを目指せるキャリアステップが用意されています。 ■組織構成：設計部は現在7名体制です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：長崎県長崎市戸町4-11-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～350,000円＜月給＞ 320,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

下川ふるさと興業協同組合

設備管理・メンテナンス

北海道上川郡下川町共栄町1番地1まちおこしセンターコモレビ内

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設立 1983年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

水処理施設の維持管理スタッフ／下川町／原則定時退社／手当充実
- NEW
水処理施設の業務はチームで分担して進めるため、最初からすべての業務をお任せすることはありません。まずはできることから始め、少しずつ業務の幅を広げていける環境ですので、未経験の方もご安心ください。【具体的な業務内容】 ■監視・点検モニターでの監視や施設内の巡回を行い、ポンプや浄化槽などの設備が正常に動いているかをチェックします。 ■水質分析処理中の水を採取して調べたり、測定器が正しく動くよう調整・洗浄をしたりして、水の綺麗さを管理します。 ■清掃・メンテナンス脱水作業や機械のオイル交換・整備、施設内の清掃などを行います。 ■環境整備・季節業務季節に合わせて、草刈りや除雪・雪下ろし、また作業で出たゴミや汚れの塊などの運搬などを行います。他、事務作業などを担当します。また、汚泥運搬や除雪作業等で4tダンプ等の運転業務が必須となります（免許は入社後の取得で可）【入社後は…】もちろん経験者や資格をお持ちの方はスキルを活かせますが、今回は育成前提の募集です！入職後に先輩のサポートのもとイチから業務を習得できますし、必要な資格を取得したら資格手当も支給されます。★一人ひとりの成長度に合わせてしっかりサポートするので、安心して取り組んでください。【将来のキャリアステップ】 ■資格取得を組合が全面的にバックアップ入職後は、中型免許をはじめ業務に必要な様々な資格取得をフルサポート！日々の実務を通して着実にスキルを習得できる環境です。 ■資格取得が給与アップに繋がる取得した資格の数に応じて「資格手当」を支給します。頑張りが目に見える形で給与に反映されるため、高いモチベーションを持って挑戦できます。 ■安定した環境で「水処理のプロ」へ着実な昇給制度に加え、専門スキルを磨ける体制が整っています。長く安心して働きながら、一生モノの技術を身につけたプロを目指せます。

★転勤なし ★マイカー通勤OK（無料駐車場完備）以下のいずれかの施設での勤務となります。 ■下川浄化センター (北海道上川郡下川町西町684-2) ■下川浄水場 (北海道上川郡下川町北町311番地4) 受動喫煙対策:屋内禁煙 ≪お買い物も安心の環境です≫ 車で20分の距離にある名寄市（なよろし）には、大型スーパーやホームセンターがあるので、買い物には困りません♪旭川空港も車で2時間の距離にあります。 ≪飲食店も充実しています≫ 小さい町ながらも飲食店が充実している下川町。新しいお店のオープンなど、町の変化も楽しめます。

【月給】20万円～＋各種手当 ※給与は経験やスキルを考慮して決定します。 ※上記は入職時の最低支給額です。ここから毎年の昇給や資格取得による手当がプラスされていきます。＜給与例＞ ■入職1年目（20代～30代）想定年収：約320万円～340万円月収例：約21万5000円（基本給20万円＋住宅等手当1万5000円＋交通費＋賞与＋燃料手当） ■入職5年目（有資格者／30代）想定年収：約440万円～470万円月収例：約29万5000円（基本給24万円＋資格手当3万円＋役職手当＋住宅等手当＋交通費＋賞与＋燃料手当）

株式会社ダケシタ

専門店（アパレル・アクセサリー）

長崎県長崎市矢上町8-15

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設立 1978年
従業員数 64名
平均年齢 -

求人情報全10件

【福岡市エリア／未経験歓迎】アパレル総合職～バイヤー・SVへ転身可能／女性が活躍する職場・髪型自由～

◇◆【未経験歓迎！】髪型自由！バイヤーやSV等様々なキャリアプランを実現／女性の働きやすさピカイチ／「male't me't」・「ruche」・「アプレミディ」等のブランドを展開／育休取得率実績多数◆◇ ■業務内容：レディースアパレルセレクトショップを展開している当社の未来を担う人材として、お客さまに選ばれるオンリーワンショップ作りをご担当いただきます。※お客様は20代後半～30代後半です。総合職採用となり、まずは店舗スタッフとしてスタートしていただきます。 ■1日の流れ・起点準備や朝礼：早番スタッフ全員で朝礼・店頭作業：店舗のレイアウト変更、マネキンのコーディネートなどスタッフ同士で相談しながら、魅力あふれる売り場作り・情報発信：ブログやインスタグラム等各店舗スタッフがショップ情報をタブレットを使って発信・接客・フィッティング：お客様一人ひとりのニーズに応じた接客。・閉店業務：店内清掃、レジ締めを行い業務終了・ミーティング・研修：各階層に分かれて年間10回以上の研修を用意。 ■キャリアパス・入社半年間：店舗での販売業務をお任せします。接客スキルやファッションについて専門性を高めます。　・入社半年後：ご経験や適性に応じて、店舗でのチーフや店長、本社でのSV、バイヤー業務をお任せします※ 未経験者は3年以上の店頭実務経験が必要　・中長期的に（3～5年後）：SVやバイヤー以外にもバックオフィスやEC周り等組織の中核を担う人材としての活躍を期待しています。 ■当社の強み・魅力：・残業は多くても月10時間程度で少なく、休みがしっかり取得できる働きやすい環境から、当社の離職率は非常に低く、長期的就業が可能な環境です。・ライフステージに合わせて柔軟な働きながら、アパレル業界で様々な仕事にチャレンジできる環境です。定着率が高く、女性が多い職場のため、結婚出産のタイミングで働き方を自ら選べる制度がしっかり整っています。時短、その他制度も明確に設定され運用されています。・個人ノルマはなく、お店ごとの目標は設定されているので、予算達成に向け店舗スタッフ全員が協力して業務を進めていきます。予算達成の場合、店舗スタッフ全員にインセンティブの支給があります。また、半期を通しての個人の頑張りは年に2回の昇給に反映していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ male't me't　MARK IS 住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-1 MARK IS 福岡ももち 2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ male’t me’t ITO 住所：福岡県福岡市西区徳永113-1 イオンモール福岡伊都1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ male’t me’t KASHIIHAMA 住所：福岡県福岡市東区香椎浜3-12-1 イオンモール香椎浜1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 280万円～320万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～260,000円固定残業手当/月：18,000円（固定残業時間5時間0分/月～5時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 228,000円～278,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年二回（4・10月） ■賞与：年二回（6・12月）＜モデル年収＞年収280万円／28歳・店舗スタッフの場合年収350万円／30歳・店店の場合年収450万円／31歳・SVの場� 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＮＢ建設北関東

ゼネコン

埼玉県加須市南篠崎2400-2

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設立 1983年
従業員数 13名
平均年齢 50.5歳

求人情報全2件

第二新卒歓迎【埼玉県加須市】営業職※残業０／東証上場グループ／年休125日／土日祝休み／転勤なし

【埼玉県中心の案件を担当】飛び込み営業なし、まずはルート開拓からはじめます。 ■業務内容：（1）ホールディングでプレハブメイン対応（アウトソーシングしているシステム設計とやりとり、設計事務所に訪問）（2）地主：土地の活用の依頼があれば、企業への訪問（3）OB先へ顔売り　（4）月2回営業会議 ※社用車で営業訪問 ※地域：加須市　埼玉中心（扱っている案件としては、埼玉東南、千葉　栃木　群馬　23区以外の東京） ※一人1億売上があればいいと言われている業界中で、2倍の売り上げ実績を誇っております。ホールディングで対応していることや大きい受注額を社長自身が狙って対応していることが所以です。 ■入社後： ◇現在、既存顧客に対して、案件拡大や潜在ニーズの確認、今後の長い取引を続けていただくよう、まずは関係を構築いただきます。 ■一日の流れ：出勤→訪問→帰宅→営業日報記載（案件によっては直行直帰可能） ■組織構成：従業員8名（平均年齢50代）うち、営業：2名で対応しております。 ■社風：・毎月の営業、コンプラ報告があり、数字面でもオープンな環境です。・必須ではない中、全員が入社後、業務に活かせる資格を自ら希望して習得しております。ご自身が気になる資格があれば、働き方や手当は相談ベースで対応、資格手当に月々付与していきます。 ■事業内容：店舗・集合住宅・商業ビル・工場・病院・介護施設・保育園・倉庫などあらゆる分野で建築の施工技術がございます。また、不動産部門・土木部門・設計部門が連携しあって、お客様に「確かな安心と満足」をお届けしています。 ■事業の魅力： ◇地域に根付いた営業をし、創業78年でOBのお客様が多くいる ◇得意先企業さんと良好な関係の中、様々な案件をこなせる ◇SVHグループの事業会社でグループ7社の協力関係がある ■施工実績紹介：・商業施設…ホームセンター、ドラッグストアなど・医療施設…クリニック・福祉施設…特別養護老人ホームなど・児童施設…幼稚園、保育園・公共施設…加須市入札案件、学校改修、公民館など・工業施設…倉庫、工場、システム建築変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県加須市南篠崎2400-2 勤務地最寄駅：東武鉄道伊勢崎線／花崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～400,000円＜月給＞ 270,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7・12月） ※1回1.5～2か月分、年3～4か月分で、業績連動 ■昇給：年1回（4月） ※業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社第一ビルサービス

不動産管理

広島県広島市中区大手町5-3-12新明治橋マンション2F

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設立 1963年
従業員数 970名
平均年齢 -

求人情報全13件

【広島市】資格保有者歓迎！／営業開発／建物管理の新規営業（管理職候補）／PPP事業／WLB◎

■業務内容： PPP事業（指定管理、包括管理、PFI等）や民間新築物件を中心とした専門知識を生かした新規営業をお任せいたします。 ■業務詳細：・PPP事業（指定管理、包括管理、PFI等）・民間新築物件を中心とした新規営業・営業案件情報収集（自治体窓口営業、関連企業等）・プロポーザル公募対応（コンソーシアム組成、提案書作成、プレゼン資料作成・対応等）・受注後事業立ち上げフォロー ※営業エリアは主に中四国九州となります。 ■組織構成：部長：1名、次長：1名、課長：2名、係長：1名、主任：2名、メンバー：3名 ▼有給休暇の取得有給休暇の取得率は60％以上です！半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています！ ▼残業時間の削減必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます！ ■当社の魅力：・当社の強みはお客様および時代のニーズを的確につかみ、失敗を恐れずニーズに応えていく挑戦心と柔軟性です。・自治体からの委託で業務を行っているため、案件数などの安定感はもちろん、自身の社会的意義を実感できます。 ■当社について：当社は広島県を中心に、まちづくり・地域貢献に携わる事業を展開している『みどりグループ』の基幹企業であり、ビル・マンション・公営住宅などの不動産管理を行っています。中四国での管理実績はビル、分譲・賃貸マンション、公営住宅など40,000戸以上！不況下においても安定経営を実現しており、“グループ企業16社の強み”×“創業59年の歴史”が築き上げた【安定基盤】が強みです。

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県広島市中区大手町5-3-12 新明治橋マンション2F 勤務地最寄駅：広電宇品線／市役所前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 550万円～750万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,508,000円～7,500,000円＜月額＞ 459,000円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

横尾建設株式会社

サブコン

埼玉県本庄市小島6-11-67

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設立 1957年
従業員数 33名
平均年齢 -

求人情報全9件

【埼玉県本庄市】建築設計（管理職）／年間休日119日／土日祝休み
- 締切間近
建築および一般住宅の施工とその管理、リフォーム工事、不動産売買・仲介等を総合的に事業展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：建築設計（管理職）建築事業部の設計体制を強化すべく、担当者の採用を行います。 <業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】・建築の設計業務・CADによる図面の作成・確認申請業務・設計業務に加えて、設計内容の説明等のため、営業に同行してお客様との商談を行うこともございます。・現場に出向いて、工事状況のチェック等も行います。 ※内勤での仕事が業務全体の9割以上を占めます。 ※夜勤は、原則ありません。 ■組織構成：建築事業部の設計担当者は、現在、営業担当者が兼務する形で務めております。 ■働き方：・時間外労働：管理監督者を想定しているため、残業の規定はありません。・年間休日：119日・週休：土日祝休み変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県本庄市小島6-11-67 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■有（年3回／通年で平均3か月分（昨年度実績）） ■時間外手当：管理監督者を想定しているため、残業の規定はありません。 ■手当（上記年収に含みます。）：家族手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【埼玉県本庄市】住宅・リフォーム工事の営業（管理職）マイカー通勤OK◆パナソニックビルダーズグループ
- 締切間近
建築および一般住宅の施工とその管理、リフォーム工事、不動産売買・仲介等を総合的に事業展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：住宅・リフォーム工事の営業（管理職）住宅事業部の営業体制を強化すべく、担当者の採用を行います。 <業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】・一般住宅の新築や増改築、リフォーム工事における営業：既存のお客様からの紹介やポスティング、飛び込み営業等を通して、営業活動を行います。・商談の機会をいただけたら、顧客より土地の活用方法や工事の内容・スケジュールについて希望を伺います。・案件を受注した後、建築物の引き渡しに至るまでのお客様窓口を担います。お客様からの工事内容やスケジュールに関する希望および変更事項を承り、社内の施工部門と調整を図ります。 ※担当エリア：埼玉県・群馬県が中心です。 ※営業目標：設定します。 ■組織構成：住宅事業部の営業担当者は2名おります。年齢構成は、40代1名、60代1名です。 ■働き方：・時間外労働：管理監督者を想定しているため、残業の規定はありません。・年間休日：119日・週休：木曜・日曜定休に加え、祝日が原則休みです。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞住宅事業部住所：埼玉県本庄市けや木1丁目13-23 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■有（年3回／通年で平均3か月分（昨年度実績）） ■時間外手当：管理監督者を想定しているため、残業の規定はありません。 ■手当（上記年収に含みます。）：家族手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社横尾材木店

住宅（ハウスメーカー）

埼玉県本庄市本庄1-1-7

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設立 1963年
従業員数 234名
平均年齢 -

求人情報全38件

【埼玉・本庄市】施工管理＜部長候補＞～年休115日／残業25h程度／資格・役職手当有／創業約100年
- 締切間近
■業務内容：住宅建築工事部門の管理を担当していただきます。業務見直しに伴う組織再編のための募集です。ご入社後、業務に慣れていただいた後、部長としてご活躍いただきたいと考えております。主に着工前準備、施工中の定期現場訪問、打ち合わせ、工程管理をお任せ致します。・工程管理・安全品質管理・予算管理・工程表の作成・見積り精査・来社打ち合わせ・各種手配【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：当社では16名の社員が施工管理を担当しており、平均年齢は39歳です。 ■業務の特徴：・従来の木造住宅施工に加え、グループ会社で一般施設・高齢者住宅・商業施設などの施工もスタートしているため、将来的に様々な物件に携わる機会があります。・勤怠管理システムを導入し、残業は承認制です。全社的に不必要な残業は削減していく方針のため、月の残業時間は25時間と少な目です。 ■同社の特徴：横尾材木店は1926年本庄市に材木商として創業し、1963年の法人設立を経て現在に至っています。その間、地域の方々に愛され、また多くの社員に支えられ、今まで埼玉から群馬、栃木、茨城と北関東に展開し、4県にまたがって事業を行うようになりました。大正末期の創業より激動の昭和から平成へと人々を取り巻く環境はめまぐるしく変わり、それにともなって同社の事業内容も幅を広げてきました。現在は新築分譲住宅事業を柱に注文住宅事業、中古住宅の再生・販売事業、不動産仲介事業、福祉介護施設・高齢者向け住宅等による土地活用のコンサルティング、商業施設の建設受注事業と「土地」・「住まい」に関する相談はすべて承れるようさらに体制を固めつつあります。また、今後も多様化してゆくであろう社会的ニーズに対し、同社を含むグループ4社のさらなるシナジー効果と意思決定の迅速化を確実に実現し、強固なグループマネージメント体制を構築するため「株式会社ワイグッドホールディングス」を設立し、持株会社体制へと移行しています。創業より100年をひとつの目標に掲げてきた同社がこれを超え、常に進化し成長し続ける「センチュリーカンパニー」を目指して行くために必要なこと。それは顧客、社会そして時代のニーズをしっかりと把握し、これを具現化した商品及びサービスを高いレベルで提供し続けていくことと考えています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞埼玉北営業センター住所：埼玉県本庄市けや木 3-23-12 勤務地最寄駅：ＪＲ高崎線／本庄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～550,000円＜月給＞ 450,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・経験・能力を考慮し、同規定により決定 ※2級建築士以上の有資格者は上記月給とは別に月20,000円以上支給 ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シーエムエー

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

静岡県浜松市中央区板屋町111-2 アクトタワー15F

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設立 2000年
従業員数 22名
平均年齢 39.3歳

求人情報全3件

Webマーケ企画／年休140日可／面白制度アリ！／リモート可

＝＝★POINT★＝＝ ◎完全ポテンシャル採用 ┗先輩のほとんどが未経験start ◎静岡No.1の働きやすさを目指す！ ┗子育て中のスタッフ多数！ ◎日々の仕事が、スキルアップへ ┗多様な業界との関わり＋資格取得支援制度 ■当社は￣￣地域企業の未来を、 Webの力でお客様と一緒につくる会社です。 Web制作・広告運用・分析支援を中心に、 SEO対策、アプリ開発、 SNSコンサルなども展開。課題に合わせて、最適な施策を組み合わせています。 ■詳しく￣￣ 100社あれば、100通りの企画。お客様によって、事業も課題も、目指す姿も、違うため、決まった提案をそのまま当てはめることはしません。何が課題か、どうすれば成果につながるかを考え、最適な施策を組み合わせて提案します。 ■企画例￣￣当社の仕事は、お問い合わせやご紹介をきっかけに始まります。（※飛び込み・テレアポは一切なし）ご提案という形で営業活動はしますが、実際の仕事は、 “売る”よりも“考える”に近いです。「問い合わせを増やしたい」「広告を出しているけれど、成果が見えない」そんなご相談に対して、まずは課題を整理し、何が必要かを一緒に考えるところからスタートします。私たちが目指しているのは、 “発注先”ではなく、真っ先に相談されるパートナーです。ヒアリング、提案、進行管理、公開後の改善提案まで、社内メンバーと連携しながら伴走します。だからこそ、提案して終わりではない面白さがあります。 ………… スマートフォンからご覧の方は、ぜひ Pick UP! も閲覧くださいね♪

【在宅勤務可／時短勤務制度アリ】 ◆ 勤務地希望OK ◆ 転勤ナシ ◆ 2拠点とも駅近！浜松本社：静岡県浜松市中央区板屋町111-2 アクトタワー15F ┗ 人数 17名（男性8名｜女性9名） ┗ 平均年齢：39.6歳静岡支店：静岡県静岡市葵区日出町1-2 TOKAI日出町ビル8F ┗ 人数 3名（男性1名｜女性2名） ┗ 平均年齢：41.5歳 ■在宅勤務について￣￣在宅勤務を活用している社員は、11名／20名です。ただし、当社の在宅勤務は、「楽をするため」の制度ではありません。たとえば、営業先と本社が別方向にあるのに、 “ルールだから”と一度出社する。そんな、これまで当たり前になっていた非効率や無駄をなくすために、出社と在宅を柔軟に使い分けられる制度を整えています。 ※入社初年度は、研修が多い為、基本出社となります。＃連絡手段は、Chatwork ＃ウォーターサーバーあり＃お弁当持ち込み派多数＃電子レンジ・冷蔵庫常備＃周辺には外食も充実◎

【未経験でも全員25万円スタート！】基本給：204,380円～225,000円＋固定残業代：45,620円～60,000円（30時間） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給ーーー【月給：250,000 ～ 285,000円】（固定残業代含む） ※250,000円～は、最低保証となります。　経験、年齢を考慮して優遇します。＋各種手当＋賞与年2回：40～70万円＋決算賞与1回：10～30万円 ※連続支給中

株式会社アルプスエンジニアリング

機械部品・金型メーカー

静岡県浜松市中央区大久保町1349

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設立 1975年
従業員数 70名
平均年齢 41.0歳

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【浜松】設備制御設計（電気設計）※年間休日116日／土日休／転勤無／独自技術で受注安定

～当社が世界に先駆けて実用化し、名付け親でもある「マイクロブラスト」で大手企業から受注安定／2023年11月より新しい評価制度を導入！評価の「見える化」を推進／年間休日116日・土日休・完全週休二日制／有給休暇取得率75％（5日以上取得率95％）／社員食堂あり（1食350円・ご飯おかわり自由）～ ■職務内容：自動車、フラットパネルディスプレイ、半導体関連、各種産業などで使用される、真空関連装置、マイクロブラスト装置、レーザー加工装置、各種組立装置などの、オーダーメイドの設備制御設計に携わって頂きます。・顧客折衝～構想設計～基本設計～部品手配までの一連の業務を担当頂きます。・4～8名のエンジニアで装置の設計を行い、納品までのリードタイムは平均して3ヶ月程です。・主たるプロジェクトを担当頂きながら、並行して1～2プロジェクトを業務負荷を考慮しながら担当頂きます。 ■キャリアパス： 2023年11月より新しい評価制度を導入し、俗人的でないクリアな評価のもと、本人の働き方次第で年齢・社歴に関係なくキャリアアップを目指せます。組立職として経験を積みたい、管理職としてステップアップしたい、別の職種にチャレンジしたい等、意欲次第で本人の希望と適性に沿ったキャリアを築くことができる環境も整っています。この他にも、社員が働きやすい環境づくりを全社的に推進しています。 ■やりがい：顧客の要望に応えることを第一に考えている為、オーダーメイドで作る製品や自社オリジナル製品が多く、自社で部品製作から組立・調整まで行います。自身が携わった装置や機械が完成した際は、大きな喜びを感じることができます。また部署移動によるキャリアアップも可能であり、本人の意向を尊重したキャリア形成が可能です。 ■当社の特徴・魅力：装置の製造、マイクロブラスト加工、機械加工と1社ですべて行うことができるため、顧客のニーズに合わせて柔軟に提案・対応できることが強みです。オリジナルの技術を有しているため浜松エリアでは競合となる同業者はおらず、今後もさらなる発展を見込んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県浜松市中央区大久保町1349 勤務地最寄駅：JR東海道本線／舞阪駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～300,000円＜月給＞ 200,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は前職を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（3～4ヶ月分） ■モデル年収 40代：600万円 30代：520万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日星電気株式会社

電子部品メーカー

静岡県浜松市中央区大久保町1509

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設立 1969年
従業員数 700名
平均年齢 43.3歳

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【東京】海外営業◆英語力を生かす◆賞与年7ヶ月◆大手との取引実績多数◆高機能電気電子部品メーカー◆

～英語力を生かす／賞与年7ヶ月／大手との取引実績多数／高機能電気電子部品メーカー～ ■業務概要： ◇無から有を生むカスタム営業です。既製品を売るのではなく、お客様が求める機能を作り出し、ものづくりの課題解決をする当社の営業担当をお任せします。 ◇FA・モビリティ・半導体・IoT・ライフサイエンス関連など様々な業界をお客様に、完成品のキーとなる電気・電子・光学部品を提案。いち早くお客様の課題を察知し、お客様・技術者と一体となって機能部品開発の一旦を担います。 ◇また需要の高まる市場を予測し、ニーズが見込める分野を積極的に攻める営業も。常に新たなビジネスチャンスを探求する、開拓者精神が求められるお仕事です。 ■業務詳細： ◇東京営業部に在籍し、出張ベースで米国・欧州・アジアのライフサイエンス業界をターゲットとしたマーケット開拓を行っていただきます。 ◇入社後最短でも2～3年は国内の顧客様をご担当いただきます。製品知識や仕事の流れを身に付けた後に、海外営業担当としてご活躍いただきます。 ◇海外への出張頻度は1～2か月に1回が目安となります。 ◇将来の海外赴任が視野に入ります。 ■当社製品の業界事例： FA（ロボット、産業機器等）・モビリティ（BEV、ICE等）・半導体産業（装置、分析等）・IoT関連（通信、センシング等）・インフラ（建設機器、車輛機器等）・ライフサイエンス（診断装置、処理治療デバイス等）など。日常に溢れる身近な製品から、先端技術活用の製品まで、幅広い業界のお客様を相手に提案営業を行います。 ■当社の強み：電気絶縁材料の開発・製造メーカーとしてスタートした当社は、「ハイフロン」「ライカル」「ライコム」の3分野を確立しました。幅広い技術領域に挑戦し続け、数々の電気電子部品を世に送り出し続けています。NISSEIのテーマは「わたしたちにしかできないことに、全力を尽くす」1969年の設立以来、時代の流れを見極め、常に挑戦し、たくましく変化し続けました。新しい発想と営業力、技術力そして製造力を融合させ個々のマーケットにおいてNo.1になることを目指し、1993年の中国、1999年のベトナムでの生産開始と早期からグローバルな展開を実行しました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京営業部住所：東京都北区赤羽西1丁目7番1号パルロード3　8Ｆ勤務地最寄駅：ＪＲ埼京線／赤羽駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：202,000円～280,000円＜月給＞ 245,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力を考慮の上、規定により決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※昨年実績7.0か月分 ■営業手当あり（43,000円～）　 ■住宅手当あり ■地域手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アイグラン

介護・福祉関連サービス

広島県広島市西区庚午中1-7-24

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設立 1987年
従業員数 5,247名
平均年齢 -

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【名古屋/未経験歓迎】保育園管理SV◆社会課題を解決◎土日祝休・残業基本なし／運営数トップクラス

【国内トップクラス☆次世代の日本を担う保育園の運営・管理SV／直行直帰可・土日祝休・残業基本なし】当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■業務内容当社の運営する認可保育園または事業所内保育園のマネジメント全般をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。増加する利用者ニーズに応えるため、保育園運営の体制強化を図るための増員採用です。・売上予実管理、保育スタッフのマネジメント、施設・人員体制調整・新規開園対応・園児募集の企画～実行、自治体などの監査対応・円滑運営のため、エリア単位で保育園同士の繋がり強化、人材育成、離職防止の取り組み・既存のご利用者およびお取引先・行政との関係性を深めていくための取り組み・新規開園準備及び利用促進の為の取り組み　　など ※1日あたり多くて3か所巡回、自身でスケジュール管理をしながら運営・管理に携わることができます。 ※社内外の打ち合わせはオンラインも活用します ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後1～3ヶ月は本社で座学研修がございます。業界未経験でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。（借り上げ社宅あり。期間は習得状況により異なります） ■当ポジションの魅力・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップが可能です。また、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度：役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります飛び級での昇格や、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。 ■働き方：・基本残業なし、土日祝休（月8～9日休）、直行直帰可・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇制度がございます・各施設の運営状況により改善のため1週間程の出張が発生する場合がございます（出張費用は全額会社負担）

＜勤務地詳細＞中部支店住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-23-16　タキビル1階勤務地最寄駅：名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～465万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円その他固定手当/月：135,000円～147,500円＜月給＞ 375,000円～387,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は個人のスキル、経験に応じ決定致します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：なし（管理手当にて支給） ■その他固定手当/月の内訳　・運営外勤手当：25,000円　・役職手当：70,000円～82,500円　・管理手当：40,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【博多/未経験歓迎】保育園管理SV◆社会課題を解決◎土日祝休・残業基本なし／運営数トップクラス

【国内トップクラス☆次世代の日本を担う保育園の運営・管理SV／直行直帰可・土日祝休・残業基本なし】当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■業務内容当社の運営する認可保育園または事業所内保育園のマネジメント全般をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。増加する利用者ニーズに応えるため、保育園運営の体制強化を図るための増員採用です。・売上予実管理、保育スタッフのマネジメント、施設・人員体制調整・新規開園対応・園児募集の企画～実行、自治体などの監査対応・円滑運営のため、エリア単位で保育園同士の繋がり強化、人材育成、離職防止の取り組み・既存のご利用者およびお取引先・行政との関係性を深めていくための取り組み・新規開園準備及び利用促進の為の取り組み　　など ※1日あたり多くて3か所巡回、自身でスケジュール管理をしながら運営・管理に携わることができます。 ※社内外の打ち合わせはオンラインも活用します ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後1～3ヶ月は本社で座学研修がございます。業界未経験でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。（借り上げ社宅あり。期間は習得状況により異なります） ■当ポジションの魅力・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップが可能です。また、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度：役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります飛び級での昇格や、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。 ■働き方：・基本残業なし、土日祝休（月8～9日休）、直行直帰可・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇制度がございます・各施設の運営状況により改善のため1週間程の出張が発生する場合がございます（出張費用は全額会社負担）

＜勤務地詳細＞九州支店住所：福岡県福岡市博多区博多駅東一丁目 14番20号 ITビルⅡ4階勤務地最寄駅：ＪＲ線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～465万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円その他固定手当/月：135,000円～147,500円＜月給＞ 375,000円～387,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は個人のスキル、経験に応じ決定致します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：なし（管理手当にて支給） ■その他固定手当/月の内訳　・運営外勤手当：25,000円　・役職手当：70,000円～82,500円　・管理手当：40,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ハローベル

設備管理・メンテナンス

埼玉県東松山市大字上野本1813-1

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設立 1985年
従業員数 16名
平均年齢 -

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【東松山／転勤無】OA事務機の販売営業◆年収1000万円も目指せる！裁量権を持って営業が可／土日祝休

【複合機、OA機器の営業やメンテナスの経験者歓迎◆直行直帰OK／完全フレキシブル営業／インセンティブで年収1,000万円可／50代以降も活躍中／埼玉県シニア活躍推進宣言企業／土日祝休】＼当社の魅力／当社は、法人向けにOA機器・通信機器・防犯防災設備を提供する専門商社です。1985年の創業以来、バブル崩壊・リーマンショック・コロナ禍などの経済変動下でも安定した黒字経営を継続しております。また、提案から設置・メンテナンスまで自社で完結するワンストップ体制を強みに、官公庁から民間企業まで幅広い顧客に信頼を得ています。 ■業務内容：法人向けに最新のOA機器、ビジネスホン、複合機、LED照明、防犯カメラ、出入管理システムなどを提案・販売します。関東エリア（埼玉県中心）を対象に新規開拓を中心に担当し、顧客は官公庁や民間企業、商店、病院、工場など多岐にわたります。 ■営業の特徴：当社の営業には、行動制限が一切ありません。社用車（営業車1人1台貸与）での直行直帰が基本で、週2～3回の短時間出社している方もおります。営業手法・時間配分・提案スタイルはすべて個人の裁量に任されており、自ら目標を決め、自由に戦略を描き、成果を掴み取ることができます。まさに「経営者のように働ける」環境です。 ■評価と報酬：成果はダイレクトに給与へ反映されます。インセンティブ制度が充実しており、初年度から年収700～800万円を実現する社員もいます。年齢・社歴に関係なく結果で評価されるため、営業経験者が存分に力を発揮できるステージです。顧客やエリアの担当替えもなく、自分で築いた取引先は「自分の財産」として長く関係を育てられます。 ■配属部署：営業部は40～60代のベテラン社員5名を中心に構成され、外注営業も含め長年第一線で活躍しています。埼玉県より「シニア活躍推進宣言企業」として認定を受けており、年齢を重ねても安定して働ける環境です。 ■同社について： OA・通信・防犯といった情報インフラ分野は、技術革新に伴い常に需要が拡大しています。その中で当社は堅実な経営と安定基盤を築き上げてきました。自由な働き方の中で「自分の力で稼ぐ」「顧客と共に成長する」喜びを感じながら、次のキャリアを築けるのがハローベルの営業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県東松山市大字上野本1813-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞ 250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・営業歩合手当 0円～200,000円/月・昇給：年1回・賞与：年2回 ※年収は経歴等により決定いたします。 ※賞与は、営業成績によって金額が変わります。 ※能力次第で高収入が期待できます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

釜慶鉄工株式会社

住宅設備・建材

静岡県浜松市中央区北島町220

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設立 1961年
従業員数 32名
平均年齢 -

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【浜松】建設部長（施工管理を担う建築部の統括）/完全週休２日制（土日祝）年間124日

■職務内容：建築部長,として下記業務をご担当いただきます。 ■具体的には、・施工管理を担う建築部の統括　・各現場管理　・採算管理　・部下の管理育成　・経営陣の補佐　等当社は工場、倉庫、事務所、店舗、住宅等の建築物を扱っており、部下の担当する各現場の施工・安全・品質・工程等を統括していただきます。 ■人員制度：総勢7名（課長70代男性、50代男性2名、20代女性4名） ■募集背景：現課長の高齢化に伴う後任募集 ■会社の魅力:自己のスキルアップを目指し自主的な資格取得に取り組む従業員をサポートするため、業務に役立つ資格の受験費用を負担します。また、忘年会、社員旅行、歓送迎会、ボウリング・ゴルフ等のイベント・レクリエーションも多数開催し、社内親睦を図っています。 ■当社について当社は、創業から110年を超える総合建設業者です。自社内に国交省認定「Hグレード」取得の鉄骨製造加工工場を有し、大手ハウスメーカーへ鉄骨柱や梁の販売も行っており、建設部門ではS造から木造まで幅広い設計、製造、施工、アフターフォローまで一貫体制を確立しています。近年は業務のIT化と産業用ロボット等の最新設備導入し、徹底的に業務の効率化を推進し、生産大幅拡大に成功しています。これからも厳しい時代を生き抜くために技術や知識、資産、ITノウハウとともに、誇りと責任を持った人材の採用育成にも力を入れています。向上心とやりがいのある風通しの良い企業風土が特長です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県浜松市中央区北島町220 勤務地最寄駅：JR東海道本線／天竜川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：560,000円～750,000円その他固定手当/月：3,500円＜月給＞ 563,500円～753,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

上島建材株式会社

サブコン

静岡県浜松市中央区都盛町410番地

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設立 1967年
従業員数 -
平均年齢 43.0歳

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取り付けスタッフ／26万~start！／完全土日休み／残業無
- NEW
／焦らないで、少しずつ、学んでください！＼【仕事内容】＝＝まずは、ここから＝＝最初の半年程度は、先輩についていきながら、現場を’’知る’’ ことからスタート。メモを取りながら、以下について、学びを深めます。・道具の名前・材料の名前・作業の流れ・現場での動き方＝＝慣れてきたら…＝＝少しずつ、ビルや施設のサッシや建具の取り付け作業やメンテナンスを覚えていきます。とはいえ、最初から難しい技術が必要なわけではありません。「部材を運ぶ」「メンテンナス、位置を合わせる」「先輩が作業しやすいように準備する」できることを一つずつ増やしていきます。 ----- ＊「建設業って大変そう…」という方へたしかに、建設業に対して「夏は暑そう」「重いものを持つのでは？」「体力的にきつそう」そんな不安を持つ方もいるかもしれません。上島建材では、少しでも安心して働けるように、環境づくりにも力を入れています。たとえば、夏場は涼しい空調服を会社で支給。また、40kg～80kgほどの重いものは、必ず2人以上で運ぶため、無理に一人で持たせることはありません。「気合いで何とかする」ではなく、安全に、無理なく働けることを大切にしています。だからこそ、未経験の方でも焦らず、少しずつ成長していける環境です。 ----- ＊一生モノのスキルを！資格取得を全面的に支援！！未経験からでも着実に成長できるよう、資格取得を全面的に支援しています。対象資格の講座費用や受験費用は会社が補助。【対象資格の一例】・サッシ施工技能士・1級／2級建築施工管理技士・職長・安全衛生責任者教育定時退社で、勉強にも取り組めるので、働きながらでも、無理なくステップアップできます。

【遠方移動ナシ！／95％定時退社】本社：静岡県浜松市中央区都盛町410番地 ┗ 大きな窓が特徴のオシャレな外観です。＃マイカー通勤OK ＃無料駐車場あり＃必要な装備は、全て貸与（作業服／ヘルメット／安全靴空調服／作業用手袋フルハーネスなどの安全帯など）＃熱中症対策も万全（塩タブレットやドリンクの支給）

・月給25万円～50万円＋手当＋賞与（年2回） ※上記はあくまでも、最低保証額です。年齢・経験等を考慮し、相談の上決定します --------- ＼ご経験や待遇をしっかり伺います／これまで頑張ってこられたことや、前職での待遇もふまえながら、丁寧にお話を伺います。建設業の経験でなくても、例えば製造職で培った、安全意識・正確さ・段取り力・協調性は、この仕事でも十分に活かせる力です。

三幸株式会社

アパレル・繊維（商社）

静岡県浜松市中央区卸本町16

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設立 1950年
従業員数 30名
平均年齢 46.2歳

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【静岡／浜松市】企画営業※昭和5年創業の安定企業／業務用リネン資材卸売業／年間休日122日

■業務内容：～業務用リネン資材(ホテル、旅館、病院などで洗濯を前提に使う繊維製品全般)の企画製造卸売業の、企画営業職として活躍いただきます～・具体的な取り扱い商材としては衣類（浴衣、ガウン等）、タオル、寝具類、アメニティ類等です。企画提案をする営業先としては全国チェーンのホテル、旅館、病院の他、日本各地にあるリネンサプライヤーに対して営業をするため、飛び込み営業はありません。当初は先輩社員と共に得意先訪問をし、慣れてきたら単独での営業周ります。得意先は北海道から沖縄まで全国です。カタログ販売をしているわけではないので商品知識を背景に顧客の要望を吸い上げ、そこに提案型の営業を行ったうえで別注品作成の一連の流れも含めて一気通貫に職務に従事いていただきます。 ■組織構成：・営業部内に浴衣・和装課2名、リネン資材・アメニティ品課に8名のメンバーがおります。本件リネン資材アメニティ品課への配属となります。 ■入社後の研修：・繊維（糸、織布、染色、縫製等）、リネンサプライ（洗剤、洗濯方法等）、顧客（与信状況、市場環境等）、製造、物流など知識が必要になりますので、入社後の研修で学んで頂きます。社内ではOJTやOff-JTを利用。社外の講習会やセミナーなどにも業務上の必要性に応じて積極的に参加することができます。 ■出張頻度：・出張頻度はコロナ禍以前は3-5日/月、訪問先に応じて異なりますが、日帰り～4泊位までとなります。訪問地は北海道から沖縄まであり、業務遂行程度に応じて海外出張もございます。（中国、ベトナム等） ■当社の特徴：・浜松を含む静岡県西部地域－いわゆる遠州地方－は古くより繊維の街として発展し、今日においても「遠州織物」、「浜松注染染め」は地域の大切な産業文化となっております。そのような背景の中、当社は1930年（昭和5年）に綿布の卸売業者として創立。創業から間もなく100年の月日が流れる中で取扱商材も移り変わり、現在では業務用リネン資材、仕立浴衣の2つが大きな柱となっています。産元卸売商(産地に立地する問屋)としての顔に加え、様々なアイテムを輸入する貿易会社、商社的な側面も有しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県浜松市中央区卸本町16 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 295万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,600円～400,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 195,600円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■定期昇給：年1回（4月）※前年の成績を評価の上、昇給幅を決定 ■賞与：年2回（6、12月）※過去実績…基本給の3～7ヶ月分（個人ごとに人事評価に連動） ■手当：営業員は営業手当を支給。他、状況により家賃手当、家族手当、通勤手当など各種手当を支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

須山建設株式会社

建築設計事務所

静岡県浜松市中央区布橋2-6-1

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設立 1946年
従業員数 230名
平均年齢 -

求人情報全12件

【浜松本社】社内SE◆インフラ運用・新システム企画※残業月20h／転勤無／創業77年超・総合建設企業

【創業110年の須山グループ安定企業／階層別教育・資格取得支援等も完備／福利厚生◎】 ■業務概要：・DXの推進、業務の効率化やコスト削減、セキュリティ強化に向けて情報化戦略を整えるため情報システム管理者を募集します。・社内システムに関わる業務全般に携わっていただきます。各ベンダー折衝などの業務があります。今後、ネットワークの再構築や基幹システム更改等の大規模な改修作業を予定しています。 ■具体的な業務：・新規システムの企画および導入・社内サーバー、ネットワーク、ネット、メール、業務ソフト、セキュリティなどの運用保守や監視・ヘルプデスク対応／PC、iPhone、iPadのセットアップ／ユーザーアカウント管理・Webサイトの開発や保守管理（SEO、SEM業務、マーケティング業務含む）・PowerPointを利用した資料作成（マニュアルなど）・kintoneやAccessを利用したシステムの構築 ■システムグループ担当者より：今後、須山グループでは「Microsoft365」「資産管理ツール」などのソフトウェアの導入、ネットワークの更改、申請フローの見直しなどの新しい取組みがあります。見直しのタイミングで様々な業務経験ができます。 ■配属先：総務ブロックに14名、うちシステム担当は5名（50代部長１名、50代係長1名、メンバー30代1名、20代1名、派遣社員1名） ■教育体制：「階層別教育」「部門別および部門共通教育」「社外セミナーへの参加促進」など成長に対しての様々な支援があります。入社後は基本OJTにて業務を学んでいただきます。 ■キャリアステップ：将来的にはシステム担当だけではなく、適正と能力に応じて総務業務全般（人事、経理、総務など）等のキャリアの幅も広げることが可能です。 ■残業時間：会社全体として残業時間を抑制しており、平均残業時間20時間以内と抑えることができています。 ■当社の特徴：当社は静岡県西部で地域密着型経営を行い、設計部門を自社に持つ総合建設会社として、「設計施工一貫方式」で建設を行っています。企画段階から全体を見通したコストコントロール、スケジュール管理が可能なため、お客様が満足できる品質の建物を希望の予算内で設計し、適切な工期で完成できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県浜松市中央区布橋2-6-1 勤務地最寄駅：遠州鉄道線／八幡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～450,000円＜月給＞ 240,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：年２回　 ※業績により業績賞与あり ※高付加価値な仕事に挑戦し、仕事の成果は全員で分かち合う社風と報酬制度です。詳しくは面談でご説明いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＡＳＴＩ株式会社

自動車部品メーカー

静岡県浜松市中央区米津町2804

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設立 1963年
従業員数 4,346名
平均年齢 -

求人情報全7件

【静岡・浜松】経営企画部長～／経営戦略、予算統制など／東証スタンダード上場／英語力が活かせる

■募集背景：今現在当社では社長が経営企画部長を兼務している状況です。今後当社の計画を立てていく上で社長の右腕として業務に邁進いただける方を募集することになりました。 ■求めるミッション：・中期経営計画に沿った経営視点での業務に取り組んでいただくことを期待しています。・自社製品比率を上げながら提案力強化も注力ポイントのため方針から定めていただくことを期待しています。 ■業務内容： ★業務内容・経営戦略・予算統制・IR（財務状況など投資の判断に必要な情報提供）・M＆A対応【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：経営戦略部には、課長1名(40代後半)　と課員1名(30代後半)で構成されており、2名を取りまとめていただくことを期待しています。 ■当社の強み：設計から製造まで一貫して行うフレキシブルな生産体制となっており、様々な要望への迅速な対応が可能となります。また中国・ベトナム・インドに展開した海外生産体制となり、どの拠点でも高品質な製品が可能です。今後も海外拠点含め、積極的に事業拡大を目指していきます。 ■当社の特徴：自動車に搭載されている電装品やワイヤーハーネス、洗濯機や食器洗浄機・衣類乾燥機を制御する基板、ロードバイク用電動変速機など情報通信機器用基板、産業用ロボットコントローラなど制御基板の開発・製造・販売を行っています。コア技術となっているのが、超微細加工技術や高耐候性製品製造技術、高密度回路実装技術、クリーンルーム環境管理技術、画像処理技術など。さらに最近では、パワーエレクトロニクスやマイクロニードルシステムなどの新規事業にも積極的にチャレンジしています。パワーエレクトロニクス技術は、電気自動車やハイブリッド車、産業用・福祉用電動車両に搭載されるバッテリ充電器やモータコントローラの開発・製造を支えています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県浜松市中央区米津町2804 勤務地最寄駅：JR東海道線／浜松駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～520,000円その他固定手当/月：70,000円～100,000円＜月給＞ 530,000円～620,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■年収：管理職（課長・部長）を想定。 ※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月／昨年度実績：4,6か月） ■昇給：年1回 ■その他：役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

高松電機株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

静岡県浜松市中央区植松町259-8

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設立 1946年
従業員数 62名
平均年齢 46.0歳

求人情報全3件

【浜松】営業（管理職候補）◆既存顧客（生産技術や保守担当のエンジニア）への提案営業等◆福利厚生充実◎

～外回り多め/お客様のお困りごとに対して営業するスタイルです◎/需要拡大につき、一緒に会社を大きくしていただける方大歓迎！～ ■職務内容：・主に既存顧客（生産技術や保守担当のエンジニア）への提案営業活動 ※状況によっては、技術部門と同行として打ち合わせにいくこともあります。・新規顧客開拓 ※新規開拓に関してはメーカーからのご紹介や展示会出展、商工会経由での開拓が多くテレアポや飛び込み営業はほとんどありません。・見積、発注、売上管理、営業課員のマネジメント等を担当いただきます。・拡大に向けて既存顧客の深耕と新規開拓を5：5で行っていただく予定です〇顧客：設備技術/保全担当の方々がメインであり、課長などの役職の方との商談をします。 ■取り扱い製品：・加工制御装置、溶接ライン制御装置、組立制御装置、検査制御装置、品質保証制御装置等 ■仕事のやりがい・魅力：・一般的に市販されているものではなく、お客様のお困りごとに対して営業できるのが魅力です。 ■一日の流れ： 8時出社、行動予定の打ち合わせをする ? 外回り（直近で入れた設備があれば稼働状況の・科同調性、設備導入の打ち合わせ） ? 15時頃に会社に戻り、見積もりの作成などを行う ? 17時退社 ■働き方：・出張はほぼ発生せずに泊りの出張などもございません。・現在の営業エリアとしては浜松市内中心になっているが、ゆくゆくは県内でより領域を拡大していきたいと考えています。・ラインが止まっているときでないと工事ができない作業に関しては休日出勤を行い土日工事の立ち合いなどがございます。 ※休日出勤を行った場合は振替休日を取ることができます。 ■当社の特徴：・長年培われた技術と実績は今日の生産設備に欠かせない制御技術として、国内はもとより海外からも高い評価を得てます。・また、オートメーション制御機器のデストリビューターとしても100社余りの製品販売を行い近年ではメカトロニクス技術も含めた幅広い省力機器の製作実績も踏まえてきました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県浜松市中央区植松町259-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 550万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,000円～330,000円＜月給＞ 253,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞営業手当：営業に関する事後と（取引先を回る等）で提示を超える場合のみみなし残業として支給残業手当：休日出勤や会議、早出などイレギュラーな業務が発生する場合に、事前申請をして認められたもののみ支給されます。 ※勤怠上、残業が発生していても上記に該当しない場合は残業手当の支給はされません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社中村組

ゼネコン

静岡県浜松市中央区住吉5-22-1

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設立 1944年
従業員数 201名
平均年齢 38.7歳

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【名古屋市】建築工事の施工管理◆年間休日125日／ワークライフバランス充実／安定企業／賞与8か月
- NEW
■業務内容：建築技術者職として、建築工事の施工管理業務（主にS造、RC造等の施工管理）を担当して頂きます。愛知県内を中心に、案件の規模間にもよりますが2~4名のチームで店舗、工場、マンションなどの建築施工管理業務を行って頂きます。基本的には工程管理・原価管理・品質管理・安全管理を担当して頂きますが、資料作成等はサポートの方もいる為、連携して業務を進めることができます。 ※施工実績：http://www.nakamura-gumi.co.jp/works/construction/ ■組織構成：建築施工管理には50名前後の方が勤務しており、そのうち5名前後の方がサポートポジションで勤務しております。 ■残業時間：豊富なメンバーもおり、サポートしてくださる方もいるので業務を連携して行うことができ、月平均20時間～30時間程度に抑えることができております。 ■同社の特徴：同社は地元・浜松市の発展に深く関わりながら、「ものづくり」の歴史を重ねてきました。人々の生活に欠かせない道路建設や下水道事業などのインフラ整備や、住宅・教育・医療・ランドマークとなる大型施設まで、数多くの物件に携わっています。同社では、「中村組の果たす役割」を常に考えながら業務にあたっており、「建設」の第一人者として顧客の視点から考え、付加価値の高いものを造り上げています。顧客の期待に真摯に向き合ってきたことで、安定の経営基盤を築いています。 ■社風：中村組の経営理念（社是）は「円満なる事業の遂行」。これは最近の言葉で言えば「Win-Winの関係」。同社には「売れればいい」、「儲かればいい」という考えはありません。ユーザー、取引先、社員など関わる人と会社すべてが満足になる関係を目指しています。また同社には「人を大事にする」という風土が息づいています。この企業風土のもと、職員を大切な人財と考え育成に取り組んできました。働きがいのある会社づくりを目指し、時間外労働の削減、徹底した安全衛生管理、育児介護休暇などの取得促進、福利厚生の充実を図っています。社員に対する真摯な姿勢は、低い離職率にも表れています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋支店住所：愛知県名古屋市中区金山二丁目14番18号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～420,000円＜月給＞ 270,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえ決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年度実績8か月分 ■年収モデル（手当、賞与含む） 40歳　800万円（係長） 35歳　720万円（主任） 30歳　650万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

中村建設株式会社

ゼネコン

静岡県浜松市中央区中沢町71-23

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設立 1955年
従業員数 195名
平均年齢 42.0歳

求人情報全11件

【名古屋市/中村区】土木施工管理※メンバークラス※◆福利厚生充実◎/女性の活躍推進中

～静岡西部でTOPクラスのシェア／施工は協力会社が実施／チャレンジできる環境～ ■業務内容：・現場巡視による工事品質の管理や作業員の安全管理、下請け業者の手配や工事の進捗管理等、施工現場の開始から竣工まで携わって頂きます。 ※先輩や上司がサポートするので安心して下さい。 ■職務の特徴：・入社後はOJTを中心にステップアップしていただきます。・年次研修や階層別研修、資格取得時の奨励金制度等もあり成長の機会は多くございます。 ■施工実績：・民間6：公共3：その他1の比率。 ■ポジションの魅力：・同僚も皆明るく、いい意味で仕事にも厳しく、切磋琢磨しています。・規模の大きなものが多く、あなたの業務が安全で快適な空間につながり、やりがいも十分に実感できます。・適性に合わせた異動もあり、色んな経験を積むことができます。 ■地域環境を意識する当社の思い：・2005年から「環境のリーディングカンパニーを目指す」というスローガンを掲げ、地球環境に貢献する企業に一歩でも近づき、意識を持って行動することを実践してきました。・当社は、ひとりひとりが地球環境を意識することはもちろん、建設を生業とするものとして、限りなく無駄をつくらないゼロエネルギー型の建設方法や、資材のリサイクル、また新しく作るのではなく、既存の建造物のメンテナンス、あるいはリフォームといったエンジニアリング的な手法でエネルギー消費を極力抑える方向へとシフトしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋住所：愛知県名古屋市中村区名駅南3-6-6 勤務地最寄駅：JR東海道本線／名古屋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円その他固定手当/月：17,000円～21,000円＜月給＞ 267,000円～321,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（定期）■賞与実績：有※業績により期末賞与有 ■その他手当：資格手当/家族手当/地域手当/車両手当 ■モデル年収例：・年収600万円入社14年目工事主任・年収745万円入社28年目工事主任・年収850万円入社30年目グループ長賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＴＡｉＧＡホールディングス

住宅（ハウスメーカー）

埼玉県さいたま市大宮区土手町1-2JA共済埼玉ビル14F

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設立 1999年
従業員数 74名
平均年齢 38.0歳

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【大宮／社内SE】マネージャー／40年連続黒字経営の安定企業／社内連携しやすい雰囲気◎／賞与年3回

セカンドキャリア歓迎！社内SE経験を活かしマネージャーとして活躍！／40年連続黒字経営を続ける住宅メーカー／DX推進強化／地域密着企業／福利厚生◎完全週休2日制 ■業務内容： ▼IT戦略・デジタル戦略の策定と推進 ▼新基幹システの開発・導入・運用 ▼会社全体のITリテラシー向上に向けた取り組み ▼業務効率化の推進（DX推進プロジェクトの管理） ▼他部門との調整（業務要件をヒアリングし最適なITソリューションを提案） ■組織構成： SE部門は現在2名体制となっております（係長1名、プレイヤー1名。実質係長はプレマネの役割）組織の強化を一層図るための募集となります。相互の積極的な業務フォローをするよう全員が心がけています。 ■働き方について：現在は、10～20時間/人程度の残業で個人の裁量にあわせた働き方を行っています。 ■ＴＡｉＧＡホールディングス(ＳＥ職)の魅力： 1. 多様な働き方を実現する環境当社は「プラチナ認定」の多様な働き方実践企業。希望休制度など柔軟な勤務体系で、ワークライフバランスが保てます。 2. DX推進に積極的な企業文化「埼玉DXファーストステップ企業」として、社内の業務システムや顧客向けサービスのデジタル化を積極的に進めています。SEとして最先端技術を活用し、業務効率化や新規サービス開発に直接携われる環境です。 3. 自社事業をITで支えるやりがい各部署との連携で社内システムを改善。システム開発や運用を通じて、事業の成長をIT面から支えらる活躍ができます。 4. 働きやすさを追求した職場風土希望休制度や残業時間の管理など、長時間労働の抑制や働きやすい環境づくりに注力。技術者が集中して開発に取り組めるようサポート体制が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市大宮区土手町１－２　ＪＡ共済埼玉ビル１４階勤務地最寄駅：JR各線／大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 622万円～727万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～440,000円その他固定手当/月：45,000円＜月給＞ 415,000円～485,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■基本給にはライフプラン給50,000円を含みます。 ■役割手当：45,000円 ■賞与：年3回（7月・9月・12月） ■昇給（年1回 ※当社規定による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
社内SE／残業月10H以下／40年間黒字経営／年休124日
- NEW
自社基幹システムの改修・運用やDX推進を中心に、サーバー管理、社内端末のキッティング、ITサポートまで幅広く担い全社の業務効率化を支えます。【　具体的には　】 ■基幹システムや各種サーバーの運用・保守自社独自の基幹システムを、社員の声をもとに、より使いやすいように改修、運用。また、自社で扱っているサーバー（Windows）を管理します。 ※改修の際に使用する言語はAccess VBA ※サーバーはSQL Serverも使用 ■DX化の企画立案・開発「業務効率化のために、こういうシステムがあったらいい」という企画を全社で立案。SEとしてそれが実現可能かどうかを検討し、チームで開発を進めていただきます。 ■社内端末のキッティング・管理 PCやタブレットなどをセットアップ、Wi-Fiを繋げる端末の閲覧制限を設定します。 ■その他、サポート業務社員から「PCが動かない」など、社内システムに関する問い合わせがあった際に、電話でサポート。場合によっては現場に赴いて対応をすることも。＼ポイント／【★】入社後の流れ当社のことや、規定といった運用面での研修を実施。その後、OJT形式で、上司や先輩と一緒に業務に触れながら、1つひとつお仕事を覚えていきます。最初にお任せする業務は、社内端末のキッティングから。研修期間の目安として半年ほどを予定していますが、その後もしっかりフォローしていきますので、ご安心ください！【★】あたたかい人間関係お休みがしっかり取れる環境のほかに、当社の魅力として、あたたかい人間関係があります。上司、そして先輩メンバーふくめて、協調性があり、常になごやか雰囲気がある部署です。そんな職場ですので、「質問しづらいな…」なんてこととは無縁。会社としても、業務分担や相談しやすい環境づくりを日頃から意識的に作っていますので、安心して一歩ずつ成長できます。【★】こんなシステムを作りました！ ■営業社員表（日報）のデジタル化 ■来場者アンケートのデジタル化（Webページ）　 ■個々の現場で分かれている仕事の状況をExcelで共有

◎転勤なし ◎本社での勤務となります（最寄駅：JR各線／大宮駅） ★受動喫煙対策：屋内全面禁煙

月給27万6000円～36万9000円(固定残業代含む)+一律手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず33時間分を、月56,000円～75,000円支給上記を超える時間外労働分は追加で支給

大川食品工業株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

静岡県沼津市小諏訪400

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設立 1953年
従業員数 35名
平均年齢 44.0歳

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【東京新宿区】営業職※課長職／地域密着型の食品メーカーで安定性◎／柔軟な営業スタイル／転勤無／社風◎

1946年創業の地域密着型の食品メーカーで安定性◎／既存顧客メインの地域密着型営業／転勤なし／社風◎ ■採用背景：当社は1946年に創業し、静岡県での地域密着型の食品メーカーとして、安定した成長を続けています。当社の東京営業所にて、今後さらなる体制強化のための採用です。 ■職務概要：・メイン業務として、卸売業者や大手スーパーなどの既存顧客を中心とした法人営業をお任せします。・その他、月に数回、当社が所有する不動産物件や太陽光物件の管理業務（修理の立ち合いがメインになります）もお任せします。 ■職務詳細： ≪製品≫ CMでもお馴染み「カラット生パン粉」「ぬかみそ漬けの素」など、全120種類以上の商材を販売します。 ≪営業スタイル≫ 対面営業：電話営業＝約５：５（営業車貸与での行動になります。） ≪担当数≫ 平均40～50社ほどを担当している方が多く、顧客のニーズに合わせ、リピート受注や新商品の提案を行います。 ≪特徴≫ ・静岡県内ではテレビ局でCMが放映されているなど、ブランド力もあり、案件獲得においてアドバンテージとなることも多く営業しやすい環境です。・営業マニュアルがないため、ご自身に合ったやり方で、幅広く柔軟な対応をすることができます。 ■組織、環境：配属部署では現在2名のベテラン社員が活躍されており、分からないことは教えていだだける環境が整っています。 ■社風：全社として自由度が高く、裁量権をもって柔軟に対応することができる点が特徴です。 ■魅力： ◎1946年の創業後、静岡県における地域密着型の食品メーカーとして、地場のお客様との信頼関係を構築しており、今後も継続的な受注を見込んでいる安定企業です。さらに、食品販売の事業にとどまらず、不動産物件や太陽光物件を所有することで、収益の安定性を確保しており、さらなる事業拡大を続けます。 ◎全社として自由度が高く、裁量権をもって柔軟に対応することができ、土日祝休み（月1回土曜日出勤があります）とプライベートとの両立が可能な環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京営業所住所：東京都新宿区市谷仲之町3丁目42 ヴィアルーCITY市ヶ谷受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～400,000円＜月給＞ 230,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞【昇給】年1回（5月）【賞与】年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【静岡県沼津市】営業職※課長職／地域密着型の食品メーカーで安定性◎／柔軟な営業可能／転勤無／社風◎

1946年創業の地域密着型の食品メーカーで安定性◎／既存顧客メインの地域密着型営業／転勤なし／社風◎ ■採用背景： 1946年に創業し、地域密着型の食品メーカーとして、安定した成長を続けている当社にて今後さらなる体制強化のための採用です。 ■職務概要：・メイン業務として、卸売業者や大手スーパーなどの既存顧客を中心とした法人営業をお任せします。・その他、月に数回、当社が所有する不動産物件や太陽光物件の管理業務（修理の立ち合いがメインになります）もお任せします。 ■職務詳細： ≪製品≫ CMでもお馴染み「カラット生パン粉」「ぬかみそ漬けの素」など、全120種類以上の商材を販売します。 ≪営業スタイル≫ 対面営業：電話営業＝約５：５（営業車貸与での行動になります。直行直帰OK） ≪担当数≫ 平均40～50社ほどを担当している方が多く、顧客のニーズに合わせ、リピート受注や新商品の提案を行います。 ≪特徴≫ ・1946年創業で歴史があり生パン粉のパイオニアメーカーであるため、「カラット生パン粉」や原料の鮮度にこだわりがある「ぬかみそ漬けの素」の知名度があります。・県内のテレビ局でCMが放映されているため静岡では知名度抜群です。そのブランド力が、案件獲得においてアドバンテージとなることも多く非常に営業しやすい環境です。・営業マニュアルがないため、ご自身に合ったやり方で、幅広く柔軟な対応をすることができます。 ■組織：・配属部署では現在2名のベテラン社員が活躍されており、分からないことは教えていだだける環境が整っています。静岡本社では事務所を含め、現在男性10名、女性10名が年齢層幅広く活躍されています。・全社として自由度が高く、裁量権をもって柔軟に対応することができる点が特徴です。 ■入社後の流れ：基本的には、2週間～1か月程度は工場研修を行ってから現場でのOJTを3か月程度実施し、徐々にお客様を引き継いでいく予定です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県沼津市小諏訪400 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～400,000円＜月給＞ 230,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞【昇給】年1回（5月）【賞与】年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

富国石油株式会社

住宅設備・建材メーカー

【本社・東名工場】静岡県沼津市岡宮949-8 【北海道営業所】北海道北広島市新富町東2-5-10 【大諏訪工場】静岡県沼津市大諏訪656

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設立 1966年
従業員数 80名
平均年齢 -

求人情報全1件

既存顧客中心の法人営業／年休129日／残業10h／直行直帰可
- NEW
――《どんな会社？》―― 道路や建築工事に必要不可欠な部品をつくる製造メーカー。全国の建設現場で使用されており、消耗品がメイン。そのため、一度使ってもらえれば継続的にリピート受注をいただける環境です◎ ――《具体的な仕事は？》―― 既存顧客に向けて、法人営業をお任せします！ ■担当のお客さまを定期訪問（全国のコンクリート製品工場） ■在庫状況や困っていることがないかの確認 ※商談件数は1日5件～8件程度。時間をかけて提案するほか、数分で終わるときも。 ※消耗品が多いため、リピート受注がほとんどです♪ ――《入社後の流れ》―― ★まずは知識を習得！（～1・2週間）本社研修や自社工場見学を通じて、扱う商材知識を習得します。 ※最初の1~2週間は沼津での研修となります。（宿泊費・交通費全額支給） ↓ ★商談の流れを学びましょう（～3ヵ月程）先輩が同行しながら、お客さまとのコミュニケーション方法などをしっかりレクチャーしていきます！ 1つずつ、スキルを身に付けていきましょう！ ↓ ★独り立ちへ（～6ヵ月程）いよいよ独り立ちへ！単独で動けるように、研修期間にしっかりレクチャーします！ご自宅を拠点に全国のお客さま先へ訪問していきます。＼　独り立ち後は、あなたのペースで営業活動を！　／ ■■出張スケジュールも自分で作成！■■ 全国をエリア分けしており、それぞれ担当エリアを持っていただきます。効率的に活動できるよう、直行直帰が基本。出張の仕事後に「あのご当地グルメ食べよう！」なんて楽しみも♪ ■■直行直帰のワークスタイルが可能！■■ 居住地が営業所から遠方で通えない方は、直行直帰OK！。 ≪スケジュール例≫ ▽月・火は在宅：提案資料や見積もり作成 ▽水～金は出張：遠方の取引先を集中的に訪問ということもOK！

【全国募集／自宅を拠点に直行直帰OK／転勤なし】全国（47都道府県）にお客さま先がありますので、あなたの居住地を考慮して、営業エリアを決定！ ★本社★ 　静岡県沼津市岡宮949-8 ★北海道営業所★ 　北海道北広島市新富町東2-5-10 ――《入社後の研修について》―― 沼津本社での研修に参加していただきます。※1~2週間程・遠方にお住いの方はホテル泊（宿泊費上限あり）・交通費全額支給 ――《営業エリアについて》―― ご本人の希望を考慮し、全国エリアから決定します。担当先によっては宿泊出張が発生します。居住地周辺のエリアを担当することも可能です。 ■■ 効率的な働き方も推進しています！■■ 事業所から離れている方は、ご自宅から営業先に直接向かうのもOK！事務手続きや報告はオンラインツールで完結できます。 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙、敷地内喫煙可能場所あり

月給25万2,000円～＋歩合支給＋賞与（3ヵ月程度） ※上記月給額は、経験・能力を考慮したうえ決定します。 ※一律営業手当2万8,000円を含む【月収例】入社2年目：月給33万3,000円入社5年目：月給41万6,000円 ※賞与を含む

不二運輸株式会社

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

静岡県沼津市双葉町9-112号

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設立 1962年
従業員数 212名
平均年齢 48.0歳

求人情報全1件

【静岡県/沼津市】プラント建設の現場施工管理者（将来の部長候補）UIJターン大歓迎

≪UIJターン大歓迎／Web面接応談／諸手当は当社規則・規程による／提携保育園あり≫ ■採用背景：同社ではもともとエンジニアリング部がお客様の工場の機械据え付けを行っていましたが、今回、事業拡大と販路拡大のためお客様のプラント設備の導入にもお力添えをしたいと考えており、プラントエンジニアの部長候補を募集します。ご入社を頂く方にはプレイングマネージャーとしてお客様との折衝から見積作成、現場の管理の業務までお任せします。自身で考え行動いただくため自己管理能力が求められますが、お客様の開拓をはじめ裁量は非常に大きく、やりがいある仕事です。 ■業務詳細：・プラント建設の現場施工管理者・客先との折衝、見積もり、現場管理等 ※各プラント現場での業務がメインになるので、長期出張を要するお仕事です。 ■組織：現在40代の社員2名で取り組んでいます。2名とも中途入社の社員ですが、入社20年以上のベテランも活躍をしています。今回ご入社いただく方には2名のメンバーのマネジメントに加え、第一線で営業活動や現場管理をお任せします。 ■同社の強みと事業展開：（1）競合優位性…同社は重量物に特化した物流会社であり、大型機械（トラック1台では積めない程度）を輸送しています。運ぶのみならず、特殊車両で輸送後に取引先の工場に設置も行っています。そのため、高いノウハウやスキルが必要とされ、期待値を超える付加価値を供給しています。工業系が得意で部品や製品に関する3PLノウハウに知見があることは、同社独特の強みです。（2）今後の展望…同社は産業用機械や重量物の梱包輸送保管、据付も一貫して行うエンジニアリング物流を行っています。拠点としては、茨城県坂東市、山梨県河口湖町、神奈川県相模原市にも物流センターを新設し、国内7拠点で工業・食品を中心に3PL事業を展開し、トータルサービスにより取引先の問題解決に取り組んでいます。加えて、東海地区を中心に関東から関西までをカバーした物流インフラ構築に向けて、積極的に拠点を展開しています。さらには国内にとどまることなく、海外において、タイに2拠点を展開し、タイを中心として近隣諸国への物流インフラ構築を計画しています。

＜勤務地詳細＞エンジニアリング本部住所：静岡県駿東郡長泉町東野字八分平29番2　受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、能力、職種、年齢、経験等により決定します ■昇給：年1回（6月） L　月あたり5,000円～10,000円　会社業績・人事評価による ■賞与：年2回（7月、12月）※勤続４ヶ月以上で支給対象 ■期末賞与：会社業績により支給があります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

カナフジ電工株式会社

住宅設備・建材

埼玉県春日部市大枝759

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設立 1975年
従業員数 180名
平均年齢 -

求人情報全9件

【春日部】電設資材メーカーの品質管理※管理職／空港やテーマパークなどで使用◆年休128日／転勤なし

◆◇空港やテーマパーク、スタジアムなどの使用される電設資材の専門メーカー／設立50周年／過去最高売上を更新中／転勤なし／勤続年数17.8年／年休128日／残業20H程度／平均有給取得率80%／マイカー通勤可・駐車場完備◇◆ 今回、電設資材の専門メーカーとして人々の暮らしや産業、そして社会の発展に貢献している当社にて、品質管理ポジションを募集いたします。＼魅力・おすすめポイント／・残業月20時間前後＆有給取得率80％でプライベートも充実・設立50年の老舗企業で安定性抜群・マイカー通勤OK＆駐車場完備・面接1回のみ！とスピード選考で早期入社も可能 ■職務内容：・検査成績書等外部文書作成・ISO関係事務管理・一部検査機器の校正・各工程チェックリストの確認・クレーム対応（クレーム報告書の処理）・４M変動時などの工程確認・外部監査の対応・初ロット等の受入検査業務　など ■当社について： ◇当社は昭和42年創業以来50年余にわたり、電設資材の専門メーカーとして、製品の開発、製造に携わって参りました。 ◇東日本大震災直後の計画停電に象徴されます電力不足、その後の太陽光発電や風力発電等の再生可能エネルギーへの国家的な取り組み、ベースロード電源としての原子力発電の見直しなど、電気の安定的かつ環境に配慮した需要が大きな高まりを見せています。 ◇電設資材業界ならびに電設工事にかかわられる皆様にご満足いただける製品をご提供させていただくべく、その開発、改良に努めて参りました。幾多の試練を乗り越えながらも、堅実に事業を続けてまいることができました。 ◇橋梁、電波塔、医療施設、商業施設、生産施設などさまざまなシーンで電気の安定供給という社会的要請に対しまして、陰で支える電設資材を通しまして貢献できますことは大きな喜びでございます。

＜勤務地詳細＞春日部工場住所：埼玉県春日部市豊野町2-30-8 勤務地最寄駅：東武スカイツリー線線／一ノ割駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円その他固定手当/月：125,000円～225,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：有※1,000～18,000円 ■賞与：年2回（2.5ヵ月分支給※前年度実績）※業績により決算賞与支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社平成建設

住宅（ハウスメーカー）

静岡県沼津市大岡1540-1

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設立 1989年
従業員数 551名
平均年齢 39.0歳

求人情報全16件

【静岡県沼津市/転勤なし】社内SE～インフラ構築からシステム開発まで幅広く担当～

■業務内容：スキルや経験により、お任せする業務を決定いたしますが、社内システムの提案・開発・設計・管理や社内インフラの提案・整備および保守など幅広い業務を行って頂きます。詳細設計以降を外注する場合もありますが、基本的には業務の内製化を目指しているため、実際に手を動かして業務を遂行していただきます。開発システムは一般的な業務基幹システム以外にも、建設業界ならではの設計から積算、施工現場までを一貫して結ぶ業務システムの導入などもあります。要件定義から保守・運用に至るまで幅広く携わることが出来ます。＜開発環境＞・開発言語：PHP／JavaScript／HTML／Java／Visual Basicのいずれか・OS:Windows ■特徴： (1)建築工程の内製化：営業や施工管理以外の仕事は外部の協力業者に委託（アウトソース）するのが一般的である建築業界に風穴をあけました。設計、デザイン、大工、工務、広告やソフト開発などすべてを自社で行なう内製化を敷いています。建築工程の内製化や、大卒の大工にこだわるなど、業界の常識にとらわれない新たな取り組みが注目を集めており、メディアにも多数取り上げられています。 (2)高級路線を行く企業：富裕層および事業家をターゲットに、高品質賃貸マンション、本格和風建築、RC住宅、地下室付住宅、商業施設などの建物全般を手がけています。価格競争や安値での受注はしない、公共事業はしないという営業方針を掲げています。 (3)毎年増益を達成：職人を内製化していることで外注コストの削減、納期スケジュールの厳守などムダを省く事が出来ています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県沼津市大岡1540-1 勤務地最寄駅：JR東海道線／沼津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 450万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞ 250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。