44ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社エトヴォス

化粧品メーカー

大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1プライムタワー 12F

企業情報を見る

設立 2007年
従業員数 184名
平均年齢 -

求人情報全6件

【大阪市】パッケージ開発（マネージャー候補）◆ミネラルコスメ「ETVOS」◆丸紅G◆年収700万円～

～年収700～950万円／肌に優しいミネラルコスメの容器・包材（化粧箱・ラベル等）開発をお任せ／年休120日以上／残業月20H未満／フレックス／在宅勤務あり／裁量権◎～パッケージ開発チームのマネージャーとして、容器・資材開発の実務管理にとどまることなく、商品開発全体の進捗管理や商品戦略への提案、他部署を巻き込んだ課題解決を牽引していただきます。専門性を武器に、ビジネス視点から最適な開発プロセスを構築し、チームのパフォーマンスの最大化を目指すことがミッションです。 ■職務概要： ◆マネジメント・戦略推進（要点のみ）・商品開発全体の進捗・リソース管理・パッケージ技術を軸にした商品戦略立案・他部署と連携した課題抽出・解決推進・メンバー育成・技術指導 ◆パッケージ開発（実務～統括）・容器・包材（容器・化粧箱・ラベル等）仕様設計・加飾方法の検討・コスト交渉・納期管理・品質試験の計画・評価・OEM/加工先との指示書作成・初回生産立会い ■働き方：入社3か月経過以降で業務の自走ができる正社員を対象に週最大2回程度在宅勤務を取り入れ、趣味時間や家族時間の充実を推奨しています。 ※部門内の業務体制により在宅可否の判断をしております。 ■ETVOSについて：創業者・尾川ひふみが、自身の肌に合うスキンケア製品を大学博士と研究し、etvosの前身であるスキンケア製品acne-labo（アクネラボ）を製造。肌にとって本当に良いものを届けたいという想いから2007年5月に株式会社エトヴォスを設立しました。日本発のトータルビューティブランドとして「ミネラルメイク×セラミドスキンケア」という独自の価値を確立してきました。私たちが大切にしているのは、科学的根拠に基づいた確かな機能性と、肌へのやさしさを決して妥協しない姿勢です。変化の絶えない化粧品業界において、常に「お客様にとっての真実」を追求し、誠実に進化を続ける。そんなプロフェッショナルなマインドを持つ仲間を求めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 プライムタワー 12F 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線／西中島南方駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～564,000円＜月給＞ 400,000円～564,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■給与補足：・金額は経験や前職給与を考慮して決定・労働法上の管理監督者として採用した場合は残業代の支給なし・給与改定年2回（2月／8月）・賞与年2回（4月／10月）・入社から3か月は賞与算定外・会社業績、個人実績により支給有無や金額は変動（過去実績3か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2010年
従業員数 483名
平均年齢 42.4歳

求人情報全14件

【品川】データ基盤マネージャー◆EDI基盤の設計など／全社的データマネジメント◎三井物産Gの安定基盤

■業務内容： ◎システム間のデータ連携基盤の日常的な安定稼働（運用も含む）およびIMACD (Install／Add／Moce／Change／Dispose）に対する責任を持つ ◎EDI（顧客・取引先・基幹システム）および全社的データマネジメントのデータ連携に関して、アプリケーションやサーバー、ジョブスクリプトおよびジョブ運用も含む ◎関連または隣接するプロジェクトへ参画し職務領域をリードする ■主な責任： ◎データマネジメント基盤およびEDI基盤の設計、構築、運用およびライフサイクル管理 ◎上記に関するセキュリティ対策、災害対策とBCP、資産管理、資産の選定および購入 ■具体的な業務内容： ◎BAU（日常運用）・データマネジメント基盤の安定稼働と維持および障害の迅速な対応・EDIシステム（顧客、取引先）の安定稼働と維持および障害発生時の迅速な対応・両システムのアプリケーションの運用保守およびジョブの運用保守・セキュリティ監査対応 ◎プロジェクト・EDI(顧客、取引先と社内システムの連携) ・データ基盤統合プロジェクト・データ分析基盤との連携強化・担当領域に関連したプロジェクト ■働き方： ◎出張：国内拠点へ出張あり ◎夜間休日の対応あり１．職務領域および隣接領域のインシデント対応２．職務領域および隣接領域の臨時作業（IT資産の入れ替えや保守など）３．IT全体のインシデントの連絡窓口として当番勤務（月数回） ■当社について：日本全国に約3000店舗をもつ大手外食チェーンの各店舗様に対して、食材からおもちゃにわたるまで全ての商材を衛生的で安全にお届けすること、それが私たちMSSの使命です。サプライヤーから商材を仕入れ、在庫管理を行い、品質を維持したまま各店舗様へお届けする過程には、多くの仲間の力が必要です。大きなビジネスを物流で支えるやりがいのある仕事を、当社とともに推進していきましょう。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎・B2Bデータ連携知識・DWH／データレイク知識・データガバナンス経験・データ分析ツール導入や運用経験・セキュリティ関連資格・ITIL V3以降の資格・英語力：会話変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル14F 勤務地最寄駅：JR／りんかい線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年俸額は経験・能力・前職の年収などを考慮のうえ決定 ※管理職のため時間外勤務手当の支給対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【品川／三井物産G】データ基盤マネージャー◆社内IT設備の設計～運用・管理／セキュリティ監査等◆

■業務内容： ◎ITインフラ設備およびネットワーク基盤の日常の安定稼働（運用も含む）および関連するプロジェクトへの参画 ◎職務領域におけるIMACD (Install／Add／Moce／Change／Dispose）に対して責任を持つ ◎関連または隣接するプロジェクトへ参画し職務領域をリードする ■主な責任： ◎社内IT設備（サーバー室、サーバーラック、ネットワーク回線、LAN等）の設計、構築、運用およびライフサイクル管理 ◎社内ITネットワーク基盤の設計、構築、運用およびライフサイクル管理および ◎上記に関するるセキュリティ対策、災害対策とBCP、資産管理、資産の選定および購入 ■具体的な業務内容： ◎BAU（日常運用）・各拠点（社内および当社システムを使用している委託先）の当社管理のIT設備及ネットワーク基盤の安定稼働との維持および障害発生時の迅速な対応・セキュリティ監査対応 ◎プロジェクト・新拠点のIT設備およびネットワークの構築・関係先や外部サービスやシステムとのネットワーク接続・担当領域に関連したプロジェクト ■働き方： ◎出張：国内拠点へ出張あり ◎夜間休日の対応あり１．職務領域および隣接領域のインシデント対応２．職務領域および隣接領域の臨時作業（IT資産の入れ替えや保守など）３．IT全体のインシデントの連絡窓口として当番勤務（月数回） ■当社について：日本全国に約3000店舗をもつ大手外食チェーンの各店舗様に対して、食材からおもちゃにわたるまで全ての商材を衛生的で安全にお届けすること、それが私たちMSSの使命です。サプライヤーから商材を仕入れ、在庫管理を行い、品質を維持したまま各店舗様へお届けする過程には、多くの仲間の力が必要です。大きなビジネスを物流で支えるやりがいのある仕事を、当社とともに推進していきましょう。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎・Cisco CCNP／CCIE資格・セキュリティ関連資格・ITIL V3以降の資格・英語力：会話変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル14F 勤務地最寄駅：JR／りんかい線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年俸額は経験・能力・前職の年収などを考慮のうえ決定 ※管理職のため時間外勤務手当の支給対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

税理士法人ＡＫＪパートナーズ

税理士法人

東京都港区愛宕2-5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー37F

企業情報を見る

設立 2010年
従業員数 87名
平均年齢 43.0歳

求人情報全1件

【御成門/急募】税務会計シニアマネージャー※年収1200万円以上可能／土日祝休み／転勤なし

急成長企業で組織拡大中／幹部候補者募集/リモート可／土日祝休み／完全週休2日制／転勤なし ■職務概要上場企業における税務実務の経験を有し、業界特有の税務知識・論点等に精通されている方を対象に、今までのご経験を発揮頂ける幹部候補者のポジションとして募集することになりました。【業務内容】・税務、会計相談業務（上場企業:グループ会社を含む上場準備企業、中堅・中小企業、医療法人）・各種税務申告書および税務関連書類のレビュー、および作成業務（上場大規模法人等の難易度並びにボリュームが大きい案件に関しては、チームで税務申告書の作成始め相談対応をお願いする形となります）・月次巡回監査業務（経営者ないし経理マネジメントからの相談対応を始め各種の月次資料・稟議書等のレビュー業務） ※個人事業主・中小企業の担当は1～2名体制、上場企業・大規模法人の担当についてはチーム(5名以上）を組成、対応する形となります。 ※下記業務にも関与いただきます・組織再編税制、グループ通算制度・各種スポット業務（税務ストラクチャーの構築・支援、税務デューデリジェンス、株式評価、事業承継、相続業務等）・専門紙への寄稿、執筆【使用ソフト】弥生会計・勘定奉行・達人・TKC ・最近では上場企業のご紹介もあり、特に3月決算の対応時期が繁忙期となります。その状況の中、チーム・メンバーを導き、先頭に立って業務を引っ張っていただきます。 ■組織構成配属先のTAX事業部には20～40代（男女比＝6:4）、15名ほどのスタッフが在籍しています。 ■当社の魅力【自身が成長できる最適な環境】お客様が多様であるだけでなく、税理士はもちろん、公認会計士社会保険労務士等のスペシャリストが在籍。様々なメンバーとチームを組み、中小から上場企業等のクライアントにサービスを提供できる最適な環境が整っています！【ワークライフバランスや資格取得の支援が充実】案件ごとに複数担当制やチーム制を採用し、会社全体で休暇取得をバックアップしています。お子様のいる方が安心して業務を行えるようテレワーク制度、産休・育休制度や育児短時間正職員制度を設けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー37F 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／御成門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 1,200万円～1,800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：12,000,000円～18,000,000円＜月額＞ 1,000,000円～1,500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は、経験・スキルを考慮の上、同社規定により決定 ■深夜残業手当（22時以降支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】

医療機器メーカー業界

東京都港区芝大門2-5-5往友芝大門ビル8F

企業情報を見る

設立 1995年
従業員数 153名
平均年齢 39.0歳

求人情報全26件

【東京】IT戦略担当（プロジェクトリーダー） ※東証プライムJMDCグループ

【業務概要】国内トップシェアクラスの遠隔画像診断サービス事業を展開しております。今回、当社が業務利用している情報システムにおいて、より高度／効果的な情報活用が行える情報・業務基盤の整備などを推進していただける方を募集することとなりました。【業務詳細】・全社的なシステム戦略の立案・検討・新技術の検証・評価・部門をまたがる業務基盤／基幹システム導入の牽引・各部門ヒアリングや現行活用情報を把握し、各部門の業務にも踏み込んだ上で、より高度／効果的な情報活用実施のための、改革・改善案の積極的なリード・現行利用システムの巻き取りも含め、それらを新たな情報システムにて実現するための落とし込み・各部門における運用開始までの支援、および継続的な改善等の実施　※改善には、現場～経営層レベルおよびQCD各種の視点まで幅広く取り入れていく想定です【ドクターネットについて】当社は遠隔画像診断支援サービスを提供しており、診断症例数は年間200万件以上を誇る国内トップクラスの企業です。昨今、遠隔医療が国を挙げて推進され、数多くの遠隔医療ベンチャーが立ち上がっていますが、当社は1995年の設立以来、遠隔医療のパイオニア的存在として、画像診断の遠隔化をいち早く推進してきました。私たちと一緒に、「医療の効率化」「医者の働き方改革」「画像診断の質と安全性の担保」などの社会課題解決に取り組むコアメンバーを募集します。【ドクターネットで働く魅力】《医療という社会インフラのDXに貢献/遠隔画像診断の領域で業界シェアNo1》世の中になくてはならないサービス＝社会インフラである医療サービスの中でも、1995年から医療のDX化に着手したドクターネットには、今まで蓄積してきた遠隔画像診断に関する圧倒的ノウハウを持っています。コロナ禍によって今まで以上に医療業界への貢献重要度が増す中、AIを活用した更なる診断技術の進化を加速させます。現在では、遠隔画像診断といえば第一想起される存在となり、毎年売り上げは平均12％の拡大を続けています。遠隔画像診断業界では圧倒的にシェアNo1を誇りますが、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的で現状に満足することなく、医療業界に貢献し続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝大門2-5-5 往友芝大門ビル8F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：334,640円～669,281円固定残業手当/月：65,360円～130,719円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職給与、経験等考慮のうえ決定します。【賞与・昇給】・賞与　　：年2回（6月、12月）・昇給　　：年2回（6月、12月）・昇給補足：管理監督者採用の場合1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／マネージャークラス】IT企画・統制 ※市場シェアNo.1医療ITサービスや社内IT企画を担当
- 締切間近
◆◇国内トップシェアクラスの医療×ITサービス「遠隔画像診断サービス」を展開／事業の基盤をより強固にするために、全社を通じた内部統制／IT統制業務を推進していただきます◆◇ 【業務詳細】・システム部門の業務改革・改善の提案、牽引・自社サービスである遠隔画像診断システムに対するIT全般統制活動・全社的な情報セキュリティマネジメントシステムの推進および継続的な強化・改善・外部監査対応・法令順守対応等のシステム改善活動の推進 ※その他、ご本人のご希望も踏まえた上、経営層・システム部門長等からの特命事項への対応も場合によっては推進いただく予定です【ドクターネットで働く魅力】《医療業界未経験でも活躍でき、専門性が身につく環境》医療と聞くと専門性が高い印象がありますが、ドクターネットは医療未経験者が多数活躍する会社です。医療業界出身のエンジニアも多く在籍しているので、未経験の方へノウハウをお伝えする土壌がございます。まずは培ってこられたエンジニアリング領域でバリューを発揮していただき、医療の専門性に関しては伴走しながら学んでいただくことができる環境です。《医療という社会インフラのDXに貢献/遠隔画像診断の領域で業界シェアNo1》世の中になくてはならないサービス＝社会インフラである医療サービスの中でも、1995年から医療のDX化に着手したドクターネットには、今まで蓄積してきた遠隔画像診断に関する圧倒的ノウハウを持っています。現在では、遠隔画像診断といえば第一想起される存在となり、毎年売り上げは平均12％の拡大を続けています。遠隔画像診断業界では圧倒的にシェアNo1を誇りますが、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的で現状に満足することなく、医療業界に貢献し続けています。《安定した財務基盤の中でベンチャー並のスピード感で開発できる》ドクターネットは上場企業のグループ会社であり、グループ時価総額4,000億を超え、かつ自己資本比率も高いという安定した財務基盤を持つ会社です。一方で、従業員規模は約100名と経営者との距離が非常に近いことも特徴で、手触り感のある事業づくり、経営直下で裁量ある開発が可能です。安定した財務基盤の中で、ベンチャー並みのスピード感と裁量で事業開発が行えるのが、ドクターネットの魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞【本社】住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8階勤務地最寄駅：都営浅草線／都営大江戸線／大門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：334,640円～780,828円固定残業手当/月：65,360円～152,506円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～933,334円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職給与、経験等考慮のうえ決定します【賞与・昇給】・賞与　　：年2回（6月、12月）・昇給　　：年2回（6月、12月）・昇給補足：管理監督者採用の場合1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NSKステアリング＆コントロール株式会社

自動車部品メーカー

東京都品川区大崎1-6-3日精ビル

企業情報を見る

設立 2023年
従業員数 577名
平均年齢 -

求人情報全33件

【前橋/MGR】ソフトウェア監査・アセス業務◆クルマの先進運転技術◆NSKグループ

■職務概要自動車のソフトウェアは今後も増加していくと同時に、その信頼性も非常に高度なものが求められています。ソフトウェアの信頼性と品質を高めるために、その監査又はアセスメント業務をお任せいたします。 ■職務詳細：具体的には次の業務について、グループ内のマネージメントを行っていただきます。・電動パワーステアリングECUのソフトウェア監査・Automotive SPICEアセッサー・自動車サイバーセキュリティ監査又はアセスメント ■仕事のやりがい・面白み：・電動パワーステアリングのソフトウェア信頼性向上の為の監査を通じ、自動車電装品の信頼性と品質の最新のトレンドを得られます。・社会要求に基づく最新の規格基準の知識や監査・アセスメントの資格を取得することも可能です。・海外のお客様への業務も多く、国内のみでは無く海外の最新状況を得ることが出来ます。・自動車ソフトウェアの信頼性向上やセキュリティ向上の為の組織作りにも参加することが出来、監査・アセスメントのみではない広い対応能力を身に付けられます。 ■配属先品質保証部設計品質監査グループにてご活躍いただきます。 ■勤務地「ステアリング技術センター」について：群馬県前橋市の前橋インター側・最寄り駅から徒歩15分とアクセスが良い場所にあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ステアリング技術センター住所：群馬県前橋市鳥羽町78 勤務地最寄駅：JR両毛線／新前橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 720万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：374,370円～590,000円＜月給＞ 374,370円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞年収額は、賞与5.3か月/年、時間外労働20H/月を含む。その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費等）は対象者に別途支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

CKアドテック株式会社

樹脂部品・樹脂製品（商社）

大阪府大阪市中央区城見1-2-27クリスタルタワー28F

企業情報を見る

設立 1990年
従業員数 184名
平均年齢 42.8歳

求人情報全2件

【芝公園】財務経理/管理職◆伊藤忠G/業界トップクラスのプラスチック専門商社◆連結決算/内部統制

★安定性◎衣服やスマホ（半導体）などの生活インフラを支えるプラスチックの専門商社として安定性×成長性を兼ね備えた伊藤忠グループ100%連結企業です。 ★働き方◎7.5時間勤務で土日休み！趣味や勉強の時間をしっかり確保して働くことができます。（資格取得支援制度有） ※管理監督者ですので残業代はつきませんが、時間外労働は通常時で15~20時間、決算期で30時間程度 ■業務概要：経理担当として幅広い業務をご担当頂きます。伊藤忠商事のグループ企業として財務経理面での幅広い経験を積むことが可能な環境です。 ■業務詳細： ◇年次・四半期・月次決算、連結決算、計算書類作成 ◇法人税・消費税申告、監査法人対応、税務調査対応 ◇内部統制（コンプライアンス含む）運用、会計システム管理、金融機関対応 ■組織構成正社員5名（20代後半～30代前半）、派遣2名 ※うち1名の親会社からの出向者の在籍期間満了する関係で、今回募集しております。 ■当社で働く魅力：＜研修・教育制度＞伊藤忠グループの指導社員研修やコンプライアンス研修、OJT環境やeラーニングも整備されており、安心して成長できる環境が整っています。＜ベネフィット・ワン契約でスキルアップ＞語学、会計、ビジネススキルなど400種類近い講座が受講可能です。業務に関する資格取得受験料は会社負担で、スキルアップできる支援があります。＜拠点多数で多角的なフィールド＞全国に16拠点の営業・物流事業所を展開しております。地域ごとの業務にも触れられ、経理だけにとどまらない視野を培うことができる環境です。 ■当社について　伊藤忠グループの100%連結企業/プラスチックの専門商社として、B to Bに特化した販売体制で全国16拠点の販売拠点と流通センターを構えて事業を展開しており、安定したバックグラウンドと成長力を兼ね備えた企業です。　サステナビリティの推進として、『「Cradle to Cradle」～ゆりかごからゆりかごへ～』を掲げ、地球から得た資源を単に消費し、使い終わったら廃棄するのではなく、再び生産という持続可能なサイクルを作る活動を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：港区芝3-8-2 住友不動産芝公園ファーストビル8F 勤務地最寄駅：都営三田線線／芝公園駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 660万円～720万円＜賃金形態＞月給制基本給＋役付手当＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～400,000円その他固定手当/月：50,000円～70,000円＜月給＞ 430,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※24年支給実績：年4.2ヶ月 ■固定手当：役職に応じて支給（役付手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2010年
従業員数 8名
平均年齢 -

求人情報全7件

【新店舗オープンにより100名増員】経理・財務（マネージャー職）◆選択休日制を導入／年間休日120日

～事業拡大中／最長8日間の連続休暇が取得できます／子育て中の社員も多数在籍／転勤なし／石川で腰を据えて働く～サンリーホーム・サンリーハウス・大生地建・サンリーバイカイ、タタミ建設を傘下にもつ当社において、マネージャーとして経理・財務業務全般をお任せします。サンリー・ホールディングスの所属となります。 ■業務内容： ◇経理・財務業務全般（決算業務、税務対応、原価管理） ◇マネージャーとして部内スタッフおよび子会社を含んだ経理のまとめ役 ◇資金計画の立案、金融機関との折衝、資金調達業務 ◇中期経営計画や経営判断に必要な財務分析・資料作成 ◇グループ会社として社内・社外イベントの企画～運営 ■強み：不動産会社として幅広い事業を展開し、お客様の多様なニーズにワンストップでお応えすることで、高品質なサービスを手頃な価格で提供しています。2022年からは、バレーボール団「BlueCats」のオフィシャルスポンサーとして地域貢献にも力を入れています。また、eラーニングやOJTといった研修制度に加え、年功序列ではないため、実力次第で早期のキャリアアップが可能です。 ■魅力：選択休日制を導入しており、年末年始、GW、夏季休暇などと組み合わせることで、最長8日間の連続休暇を取得できます。育児休暇制度も充実しており、子育て中の社員も多数在籍しています。安心して長く働ける環境が整っているため、長期的なキャリア形成を望む方にも最適な職場です。 ■会社の特徴： ◎サンリーグループは北陸を中心に、不動産賃貸仲介・管理、売買仲介や住宅の建設・リフォームなど多岐にわたる事業を展開しています。2007年にかほく市で創業して以来、急速に事業やエリアを拡大してきました。 ◎グループスローガンは「Innovation Frontier　挑戦する、変革する、その先の未来へ。」家づくり、アパート経営、土地の売買において次々とイノベーションを起こし、住まいの新基準をつくることで、地域に住む人々を幸せにすることを目指します。 ◎顧客、社員、社会の三方良しを実現するトリプルウィン経営で、お客様に満足いただける住宅のみを提供し、社員の成長にもコミットする社風が特徴です。変更の範囲：当社の業務全般

＜勤務地詳細1＞本社住所：石川県かほく市内日角1-3 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞サンリー・ホールディングス金沢支店住所：石川県金沢市福久２丁目１番地受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 516万円～1,008万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～580,000円その他固定手当/月：130,000円～260,000円＜月給＞ 430,000円～840,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：～10,000円／月（前年度実績） ■賞与：有（決算賞与・業績による） ■その他固定手当：管理監督者手当 ■モデル年収： 1年目：600万円　3年目：800万円　5年目：1100万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ヒューマンコンサルティング

その他専門コンサルティング

東京都渋谷区代々木2-13-8 エスト新宿ビル2F

企業情報を見る

設立 2003年
従業員数 64名
平均年齢 -

求人情報全1件

営業統括リーダー／年休115日／月額30万円～／若手活躍中
- 締切間近
【主な業務内容】 ―――――――― ■ 入会・婚活アドバイザー業務・お問い合わせいただいたお客様へのご案内・カウンセリング・婚活サービス内容のご説明、入会提案・婚活パーティー参加者へのフォロー、相談対応・トーク内容や提案方法の共有・改善・テレフォンアポインター・営業スタッフの育成、評価・現場視点を活かした運営改善・業務効率化・面接設計、研修内容の構築、数値をもとにした成績管理　など【このポジションの特徴・やりがい】 ――――――――――――――――― ◎ 人の幸せに直接関われるお客様の悩みや想いに寄り添いながら、「結婚」という人生の節目を支える仕事。成婚報告をいただけた瞬間の達成感は、この仕事ならではです ◎ 成果が正当に評価される環境頑張りや成果は、インセンティブや報奨金でしっかり還元。「頑張り損がない」環境だから、モチベーション高く仕事に向き合えます。・状況に応じた環境整備・仕組みづくり業務が円滑に進むよう、ルール・情報共有方法・ツール・役割分担などについて、必要に応じて環境整備を行う。 ◎ 経営との距離が近い社長や上長との距離が近く、現場の声やアイデアがそのまま施策に反映されることも。自分の提案が形になる実感があります。

【転勤なし／新宿or横浜勤務／駅チカオフィスで通勤スムーズ！】最終面談にて、下記いずれかより配属先を決定いたします。 ■新宿サロン東京都渋谷区代々木2-13-8 エスト新宿ビル2F ＜アクセス＞・JR『新宿駅』南口より徒歩5分 ■横浜サロン神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町1-8-1 アルプス横浜ビル6F ＜アクセス＞・JR『横浜駅』西口より徒歩5分 ■名古屋サロン愛知県名古屋市中区錦3丁目4番13号第43オーシャンビル10F ＜アクセス＞名城線・桜通線「久屋大通駅」4番出口より徒歩1分 ※受動喫煙対策：社内禁煙

年俸360万円～（月額30万円～） ※12分割して1／12を月々支給。 ※経験に応じる。／　頑張りをきちんと還元します＼「頑張っている社員にしっかり還元したい！」そんな社長の想いのもと、新しいインセンティブや報奨金等を設定します！頑張り損がないため、モチベーションを維持しながら続けられる環境です◎

コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社

ITコンサルティング

東京都中央区銀座7-16-15清月堂本店ビル3F

企業情報を見る

設立 2009年
従業員数 30名
平均年齢 33.0歳

求人情報全9件

【銀座】新規事業開発コンサル（ビジネスプロデューサー）◆戦略立案～実行／大手案件多数／平均年齢33歳

■業務内容：【新規事業開発コンサルティング】大企業の新規事業創造・オープンイノベーションを戦略立案から実行まで全面的に支援いただきます。具体的には、クライアントの新規事業参入に伴う事業戦略の策定～サービスの企画設計、収支計画、フィジビリティ検証からプロジェクトマネジメントまで、顧客に合わせた新規事業開発のコンサルティングを展開します。企業の課題や事業開発の狙いを明確にした上で、当事者目線で業務を行っていく必要があります。ご担当いただく領域は、受注プロジェクトにもよりますが、ご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。（新規事業開発コンサルとしてご入社いただいた後に、通常の戦略・業務系コンサル案件もやってみたいなどの希望があれば、もちろんアサインも可能です）また、当社はコンサル会社でありながらも、自社新規事業や投資事業（ハンズオン支援も含む）も行っているため、希望があれば携わることができます。投資事業では事業を持つベンチャー企業がターゲットとなるため、ハンズオン支援型の事業開発を経験することも可能です。当社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、クライアントニーズに合わせて様々なソリューションの提供を行っています。ご経験のない分野においても、積極的に参画していただける方を歓迎します。 ※業界やサービスでのチーム縛りがないプール型の組織のため、進みたいキャリアの方向性や興味関心に合わせて、様々な業界テーマを扱うチャンスがあります。 ※マネージャーの営業目標等は無い会社ですので、コンサルプロジェクトに集中できる環境があります。【他事業】コンサルティング業務に加えて、希望があれば新規事業立ち上げや投資先ハンズオン支援、自社の戦略構築や課題解決にも関与することが可能です。＜例＞・自社の戦略構築や課題解決等の活動への参画・自社新規事業企画・投資先ハンズオン支援・WEBメディア執筆・他、マーケティング、採用、人材開発、社内業務改革、研修など＜プロジェクト事例＞・大手小売メーカー：新規事業開発・大手製造業：経営戦略立案、新規事業策定・大手エネルギー企業：全社課題抽出・全社改革等々、様々な大手企業・様々なテーマのお取引がございます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都中央区銀座7-16-15 清月堂本店ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞プロジェクト先住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～1,800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～18,000,000円＜月額＞ 333,333円～1,500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・昇給年1回（11）・業績により特別賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社キマルーム

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

広島県広島市中区紙屋町2-1-22広島興銀ビル10F

企業情報を見る

設立 2010年
従業員数 64名
平均年齢 -

求人情報全2件

システム開発プロジェクトマネージャー◆リモート可／不動産業界のDX推進／大東建託G

■採用背景：当社は不動産業界の課題をテクノロジーをもって解決する企業です。昨今の不動産業界はDXが加速しておりアナログ業務は減少傾向にあります。しかし乱立するDXの影響で本質的な生産性の向上に至らず、あるべき姿から遠ざかる残念なケースが散見されるようになりました。我々は「PLATFORM for REAL ESTATE」をミッションに、不動産業界のあるべきDXを妥協することなく追求し、イノベーティブなソリューションの創出に全力を尽くしております。そのソリューションの一つとして、大手不動産会社をクライアントとした受託システム開発を推進いただくプロジェクトマネージャーを募集します。 ■業務概要：プロジェクトマネージャーとして主にプライム案件のwebシステム開発をリードいただきます。 ■業務内容：クライアントの課題に対し、システム開発による解決方法を提案し、ローンチまでプロジェクトを牽引いただきます。またロンチ後の運用管理や大型エンハンスまでお任せする場合もございます。 ■業務詳細：・クライアントとのコミュニケーション及びコンサルテーション・RFPの対応・プロジェクト企画立案・実行計画の策定と推進・チームビルド・要件定義～仕様策定・関係各所との調整・コスト管理：売上、原価コントロール・リスク管理：課題の洗い出しと対応・人員管理・新規または既存顧客に対する提案活動変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区麹町3-7-7 TRUST VALUE 麹町 5F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞広島オフィス住所：広島県広島市中区紙屋町2-1-22 広島興銀ビル10F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～12,000,000円＜月額＞ 541,666円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞その他固定手当（役職給）／月：200,000円～300,000円 ■その他固定手当：役職給 ■人事考課：年1回 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社プラスデコ

建築設計事務所

東京都渋谷区恵比寿南2-2-6山本ビル4F

企業情報を見る

設立 2010年
従業員数 7名
平均年齢 -

求人情報全1件

転勤無【設計監理※管理監督者】年間休日125日/マンション「ヴェルディーク」「ジュイール」
- 締切間近
■業務内容：マンションの設計監理業務を行います。具体的には、ボリューム入れ、役所回り、意匠設計、着工後の案件管理、施主との定例ミーティング、現場回り、分科会への参加などです。お客様から設計業務を任される部分が多く、デザインやコンセプトを提案できるのが特徴です。 ■働き方：・年間休日は125日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■同社の特徴・魅力：・事業用地の周辺環境に配慮し、顧客ニーズの具現化を目指した、オンズ・コンフィアンスのマンションブランド「ヴェルディーク」「ジュイール」を始めとする住宅の設計・監理を行っています。さらに、健康や安全に対するこだわりや、シニア世代の方々に配慮したユニバーサルデザインなど、多様化する顧客のライフスタイルや価値観に対応しています。快適性や安全性の向上はもちろん、耐震、健康へも配慮した、資産価値のある新しい住まいを提案しています。・「株式会社プラスデコ」は、2003年設立した「株式会社オンズ・コンフィアンス」の設計部がその始まりです。ただその当時から一部署で終わるつもりはなく、他社からの設計の仕事を積極的に受注することにより売上を増やし、現在一企業として成り立つまで成長することが出来ました。そして2019年10月、自分たちの仕事のやりやすさを追求したオフィスを恵比寿にオープンし、ここで一緒に働いてくださる新しい仲間を募集することになりました。マンション設計のご経験者、ご興味のある方良かったらご応募ください。恵比寿の事務所でお待ちしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿南2-2-6 山本ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回…7月・12月（2ヶ月分※過去実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社梅田コーポレーション

ゼネコン

大阪府大阪市中央区瓦町4-4-8瓦町4ビル4F

企業情報を見る

設立 1997年
従業員数 21名
平均年齢 53.0歳

求人情報全3件

【大阪市／転勤無】建築施工管理(非住宅)◇50代・60代活躍／成果主義で年収担保／年休120／出張無
- NEW
◇60代でも年収担保◎元請け中心／年休120日／出張・転勤無／勤続年数にかかわらず年３回給与見直しで成果主義◇ ＼同社の特徴・魅力／ 1. 所長経験者が揃う高い技術レベルの組織現場技術者は全員、ゼネコン出身の元所長クラス。高い技術力を持ったメンバーと働くことで、顧客満足度の高い施工を実現できる環境です。 2. 設計施工案件が多く、平均退社18:30と働きやすい設計施工一貫の案件が多く、無駄な調整業務が少ないため、平均退社時間は18時30分。メリハリをつけて長く働ける環境です。 ■業務内容：下記の建築施工管理をお任せします（新築9割・改修1割）・賃貸マンション新築（主に RC造）・病院・学校・社会福祉施設の新築・改修・マンション大規模修繕・公共工事（大規模改修・耐震改修・新築） ☆年齢に関係なく所長を任せる文化 → 経験者が「即戦力」として実力を発揮できる環境これまでの経験を活かし、裁量を持って案件を推進できます ※ 購買（主な発注）は本社が担当するため、現場管理に専念できます ※ 直行直帰が可能です ■働き方：・平均退社時間18時半・年間休日120日(土曜出勤の場合、振替休日有)。・なぜこのような働き方が可能なのか？それは、案件がほぼ元請け、70％が自社設計である為、比較的コントロールしやすいこと、自社のノウハウが確立している為、トラブルや納期遅れが少ないこと、2～3人程度で1物件を担当し掛け持ちなく、原則現場に直行直帰であること等の背景があるためです。 ■組織構成：・計23名体制(20代6名、30代1名、40代2名、50代～60代14名)となります。準大手ゼネコン出身の方々が多数在籍し、建築のスペシャリスト集団を築くことができております。 ◆企業理念：『喜びの創造』私たちは、 1. お客様へ喜びを提供する 2. 社員は働く喜びを得る 3. 会社は皆の喜びを見て喜びを得るという“喜びの循環”を大切にしています。この理念は、経営陣だけでなく社員全員で話し合いながらつくり上げたもの。「どうしたらもっと働きやすくなる？」「どんな時に“嬉しい”と感じる？」そんな率直な会話から生まれた、当社らしさが詰まった指針です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区瓦町4-4-8 瓦町4ビル4F 勤務地最寄駅：御堂筋線線／本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■残業について：年俸制をとっておりますので、残業代も含んでの契約になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エフケイ

食品・飲料メーカー（原料含む）

千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1579-29

企業情報を見る

設立 1986年
従業員数 54名
平均年齢 -

求人情報全5件

【京都／食品工場マネジメント】～業界トップクラスの製氷メーカー／残業月10h以下～

＜現場経験を活かしてキャリアアップを目指せます／創業1986年・ファミリーマートの氷製品の製造を担う老舗企業／伝統手法による高い技術力／残業月10h以下・長期就業できる環境◎＞当社にて食品工場マネジメントをお任せいたします。現在1つの工場は課長クラスが運営を担っており、そこでの活躍次第で工場長や工場部門を統括する役員などのポジションに就くことも可能です。 ■業務内容：責任者としてマネジメント業務全般をお任せします。工場は全行程がフルオートメーション化されており、また製氷を扱うため非常に衛生的です。・製造設備管理・品質管理、原価管理・労務管理、安全管理　等製品の安定供給と高品質を保つため、日々の生産管理だけでなく、設備投資やライン人員構成まで幅広く担っていただきます。 ■配属情報：一工場につき最大20名程度の従業員が勤務しています。アットホームな雰囲気で各部門の風通しも良く、意見交換も頻繁に行っています。 ■働き方：通常時は日勤のみ、繁忙期（4~9月）は夜勤シフトがございます。その際、08時00分～16時30分、20時30分～翌5時の2交替制となります。夜勤シフトの期間中も、出来るだけメンバーの負担を減らすため、４週間ごとのシフトパターンで運用しています。 ■当社の特徴：大手コンビニで販売しているカップ、グラス、袋氷、アイスコーヒー用氷のほとんどを供給している業界第二位の製氷メーカーです。氷の卸業から事業を開始し、1986年に製氷メーカーへと転換しました。半世紀以上にわたって上質な氷づくりを続け、ファミリーマートとの取引を中心に事業を展開しています。伝統ある「アイス缶製法」にこだわり、ゆっくりと一定の温度で製氷することで家庭の製氷機と比べ「解けにくい氷」を作ります。この伝統ある製法を最新鋭のラインで実行することで、高品質な氷を省エネルギーで大量生産しています。製氷砕氷、選別、計量、袋詰め、包装、出荷の全ての工程で厳しい検査を行う事でクリスタルのような輝きを放つ純度の高い氷を生産し全国へ提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞京都工場住所：京都府綴喜郡宇治田原町立川塩ヶ谷33-11 勤務地最寄駅：奈良線／宇治駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～665万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～400,000円＜月給＞ 330,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■入社6ヶ月経過後に給与見直しの規定あり ■賞与：年2回（過去実績3.99ヶ月）※別途業績賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【酒々井／食品工場マネジメント】～業界トップクラスの製氷メーカー／残業月10h以下～

＜現場経験を活かしてキャリアアップを目指せます／創業1986年・ファミリーマートの氷製品の製造を担う老舗企業／伝統手法による高い技術力／残業月10h以下・長期就業できる環境◎＞当社にて食品工場マネジメントをお任せいたします。現在1つの工場は課長クラスが運営を担っており、そこでの活躍次第で工場長や工場部門を統括する役員などのポジションに就くことも可能です。【変更の範囲：なし】 ■業務内容：責任者としてマネジメント業務全般をお任せします。工場は全行程がフルオートメーション化されており、また製氷を扱うため非常に衛生的です。・製造設備管理・品質管理、原価管理・労務管理、安全管理　等製品の安定供給と高品質を保つため、日々の生産管理だけでなく、設備投資やライン人員構成まで幅広く担っていただきます。 ■配属情報：一工場につき最大20名程度の従業員が勤務しています。アットホームな雰囲気で各部門の風通しも良く、意見交換も頻繁に行っています。 ■働き方：通常時は日勤のみ、繁忙期（4~9月）は夜勤シフトがございます。その際、08時00分～16時30分、20時30分～翌5時の2交替制となります。夜勤シフトの期間中も、出来るだけメンバーの負担を減らすため、４週間ごとのシフトパターンで運用しています。 ■当社の特徴：大手コンビニで販売しているカップ、グラス、袋氷、アイスコーヒー用氷のほとんどを供給している業界第二位の製氷メーカーです。氷の卸業から事業を開始し、1986年に製氷メーカーへと転換しました。半世紀以上にわたって上質な氷づくりを続け、ファミリーマートとの取引を中心に事業を展開しています。伝統ある「アイス缶製法」にこだわり、ゆっくりと一定の温度で製氷することで家庭の製氷機と比べ「解けにくい氷」を作ります。この伝統ある製法を最新鋭のラインで実行することで、高品質な氷を省エネルギーで大量生産しています。製氷砕氷、選別、計量、袋詰め、包装、出荷の全ての工程で厳しい検査を行う事でクリスタルのような輝きを放つ純度の高い氷を生産し全国へ提供しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1579-29 勤務地最寄駅：JR総武本線／酒々井駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～665万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～400,000円＜月給＞ 330,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■入社6ヶ月経過後に給与見直しの規定あり ■賞与：年2回（過去実績3.99ヶ月）※別途業績賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オークラロジ

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

京都府城陽市観音堂南田53-1

企業情報を見る

設立 1971年
従業員数 243名
平均年齢 -

求人情報全7件

【大阪・大正区】自動車運送会社の営業所長／業務効率化や顧客対応◆第二創業期支える◎残業20h程

■募集背景：当社は現在、今後の事業拡大に向けて「第二創業期」といえるフェーズで様々な改革を進めております。その中で今回募集する大正営業所について、外部から「次世代の視点」を持つリーダーを招き、10年、20年先を見据えた組織創りを共に行っていただける営業所長を求めています。 ■業務内容：大正営業所の所長として、営業所の運営に携わっていただきます。 ■具体的には：・運行管理/実務管理.：ドライバーの勤務時間・休憩時間の管理、法規制（改善基準告示）の遵守チェック・業務効率化の推進：既存のやり方にとらわれず、デジタルツール導入などを通じた「新しい物流現場」への変革・車両/安全管理：法定点検の手配、安全会議の開催（資料作成・議事録作成）・収支/事務管理：小口現金の管理、請求書発行業務・顧客対応：既存顧客への定期訪問、ニーズ把握。大正営業所では、DXへの対応や旧来の慣習の打破が課題となっています。今回お迎えする方には、そんな現場に「新しい風」を吹き込んでほしいと考えています。「もっとこうすれば効率が良い」「このフローはもっとよく出来る」といった改善を、経営陣と共に形にしていけるポジションです。 ■当社について：当社は岡山、京都、大阪を拠点に、一般貨物自動車運送業を展開しています。特に大型車両を用いた物量輸送を得意としており、常温空調車両、冷蔵車両、冷凍車両など多様な車両を保有しています。顧客のサプライチェーンを支えるため、ドライバーと荷主様との連携を重視し、効率的で正確な商品輸送を実現しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大正営業所住所：大阪府大阪市大正区鶴町1丁目16-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,000円～339,000円固定残業手当/月：86,000円～111,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職給与考慮します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社サリックストラベル

ファーストフード関連

埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5アルーサB館4F

企業情報を見る

設立 1992年
従業員数 56名
平均年齢 38.0歳

求人情報全10件

【関東】エリアマネージャー候補◇豊富なキャリアプラン/キャリアスピード◎/転勤当面なし
- NEW
■業務内容：老舗焼肉チェーン「安楽亭」のフランチャイズ展開をはじめとする飲食事業等を行う当社において、エリアマネージャー候補として就業頂きます。 ■具体的な業務：・顧客満足を最大化させるための施策や改善・食材費、経費、人件費を管理しコントロール・人的マネジメントや労務管理による労働環境の整備・指導やサポートによる店舗の自立化・適性な人材評価や人材配置による成長や労働意欲の促進 ■業務の特徴：サリックストラベルではただ担当店舗の経営責任者としてだけではなく、メニュー改定や店舗の改装計画、業態の変更や新規企画等の中心として裁量を持ち、幅広い業務に関わることも可能です。 ■入社後のキャリアパス：店長配属：まずは店長として着任して頂き、約半年ほどかけて業務を習得して頂きます。本配属：エリアマネージャーとして業務を開始して頂きます。2～3店舗管理する予定です。その後のキャリアパスは大きく2つに分かれます。（1）エリア長候補→営業部内で昇進を目指して頂きます。（2）本部配属→本部内で適正や志向性に合った方向性に進んで頂きます。企画、バイヤー、営業管理、人事、店舗開発等。 ■同社について：・コロナ影響を最小限に抑えております：郊外店舗が8~9割と多く、焼肉業態が多いため換気設備がしっかりしており印象がよいです。また、ランチの売上比率が高く（ランチも14時まででなく17時までオープン）コロナの影響を最小限に抑え、事業拡大を続けております。「株式会社安楽亭」のFC事業を軸に、和・洋・中の様々な業態で、関東を中心に12ブランド、全54店舗の飲食店を展開しております・「For your smile」の企業理念のもと、お客さま・仲間・地域社会の笑顔のために、食を通じて何ができるかを考え、実行しています。意思のある人は社歴に関係なく提案することができます。「みんなで考えて、みんなで決める」それがサリックストラベルの個性です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F 勤務地最寄駅：JR埼京線／北与野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 470万円～620万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与年2回（7月、12月）※賞与は基本給ではなく手当を含めた月給の1.1ヶ月分です（前年実績） ■昇給年4回（四半期ごとに評価査定） ■残業手当（含み残業あり） ■深夜勤務手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【埼玉】業態開発◇裁量あり/事業拡大中/新しい飲食ブランドの開発に一貫して関われる
- NEW
■採用背景：お客様のニーズだけでなく時代の変化に合わせ、これまでになかったような試みを行い、よりよい業態を作りあげていきたいと考え、業態開発職を募集いたします。 ■業務概要：業態を開発するプロセスには商品、メニュー、外観、内装、看板、サービスなど幅広い分野がありますが、本ポジションではそれら全てについて自身の考えやアイデアを反映させながら作り上げていくことができます。グループ内にデザイナー、建築士などの頼れる人材もいますので、協力を得ながら業態の開発を進めてください。出店が決まった際は自身も業態を開発した責任者としてブロック長や店長はじめ、店舗運営を担う従業員への指導、教育を行い、継続して業態運営の本部として指揮をとってください。 ■業務詳細：・まずは店舗運営に参加しながら新業態のアイディアを練って頂きます。・マーケティング調査や他社視察なども行いながら店舗のコンセプトを固めていきます。・メイン商品の開発や、仕入れ交渉も行いながらメニューラインナップを考案頂きます。・店舗営業のオペレーションを構築し、お客様に届けるためのサービスの形を作っていきます。・看板、内装、外観、メニューのコンセプトを考え、専門部署に依頼しディレクションしていただきます。・予算、損益などの数値面の組立を実施いただきます。・立ち上げ後は新しいスタッフ達が自立して運営できるように、業態の責任者として教育に携わって頂きます。 ※ターゲット店舗の例（当社／鉄板焼きえびす屋）※ さいたま市で20年以上地域の方に愛されている鉄板焼き店です。お好み焼きの食べ放題が大変好評なことに加えて、グループの強みを生かした品質の高いお肉が味わえるなど、数々の強みを持っています。今後は、大衆イメージの強いお好み焼きをハレの日に利用してもらうにはどうしたらいいか？鉄板を使った全く新しい業態の開発ができないか？など、どのように進化させるかのアイディア次第で大きく羽ばたけると考えています。 ■同社の特徴：コロナ影響を最小限に抑えております・郊外店舗が8～9割と多く、焼肉業態が多いため換気設備がしっかりしており印象がよいです。・ランチの売上比率が高く（ランチも14時まででなく17時までオープン）コロナの影響を最小限に抑え、事業拡大を続けております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F 勤務地最寄駅：JR埼京線／北与野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞埼玉県内店舗住所：埼玉県さいたま市中央区受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～500,000円＜月給＞ 380,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与年2回（7月、12月）※賞与は基本給ではなく手当を含めた月給の1.1ヶ月分です（前年実績） ■昇給年4回（四半期ごと評価査定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社彩光建設

サブコン

埼玉県草加市栄町3-4-3東武松原第2ビル3F

企業情報を見る

設立 2006年
従業員数 50名
平均年齢 -

求人情報全5件

【東京／埼玉】工事部門の部課長候補◆工事全体のマネジメント／ワークライフバランス◎／年間休日123日
- 締切間近
【安全・品質を優先するモノづくり企業／公共関連案件約6割／オープンで風通しの良い社風◎】 ■業務概要：工事計画の立案、業者手配、利益管理を行い、工事部門の管理職（部課長）として、全体のマネジメントを担当していただきます。 ■業務の特徴：・東京支社及び本社での業務が主体ですが、現場会議や発注者との会議、重要工事の仕上がり確認など、現場対応も含まれます。・現場の力量に応じて指導やサポートを行い、工事全体の統括業務を担っていただきます。 ■業務詳細：・工事計画の立案・業者手配・利益管理・現場管理・工事部門全体のマネジメント業務 ※現場会議や重要工事の進捗確認などにて、現場への訪問もあり ■案件：＜公共関連＞各施設の新築・改修工事＜民間案件＞賃貸マンションやホテル、事務所ビルの工事＜工事エリア＞東京23区と埼玉県南部中心 ■当社について：当社は埼玉県草加市に本社を構える総合建設会社です。当社では設計図書にもとづいて綿密な施工プロセスを検討し、品質・工期・安全性の面から最適な工事管理を目指しており、公共・民間問わず、いずれも新築から改修・設備更新まで工事内容は多岐に及びます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞東京支社住所：東京都足立区綾瀬4-24-13 水垣ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／綾瀬駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：埼玉県草加市栄町3-4-3 東武松原第2ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社または東京支社

＜予定年収＞ 700万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：447,935円～671,910円固定残業手当/月：52,065円～78,090円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社インダストリーパートナーズ

受託加工業（各種加工・表面処理）

東京都立川市曙町1-25-12オリンピック曙町ビル403

企業情報を見る

設立 2011年
従業員数 200名
平均年齢 39.7歳

求人情報全1件

【東京】財務経理部門長◇転勤なし/年休125日/黒字経営/成長企業のバックオフィスを支えるお仕事◎
- NEW
【管理職採用◎/年休125日・土日祝休み◎/ワークライフバランス◎】 ■仕事の内容：ものづくりを支える人材アウトソーシング事業を展開する当社で、財務経理マネージャーを募集しています。会社や事業の成長戦略の財務会計、管理会社、資金管理などに携わっていただきます。 ■仕事の詳細：・月次・年次決算業務・資金繰り管理・資金調達等銀行対応・ネットバンク売掛買掛管理・固定資産管理・管理会計及び経営会議資料作成・今後のM&Aの実務（2022年M&A実績あり）・グループ会社の財務経理全般など ※業務は財務顧問や社長と相談しながら進めていきます。 ■就業環境：残業時間は月平均15時間程度です。土日祝休みでオンオフのメリハリを付けながら働いていくことが可能です。また、風通しがよく、自分自身のアイディアや工夫をい提案しやすい職場環境となっております。 ■魅力・特徴： ◎大手メーカー向け製造請負や受託事業、ロボット事業など時流を掴んだ事業を展開する成長期のアウトソーシング企業 ◎本社、グループ会社の財務経理部門責任者として、会社の拡大を実感できる遣り甲斐のあるポジションです！ ■当社について：・当社は製造メーカーから「モノづくり工程」を請け負うアウトソーシング企業です。アウトソーシング事業を通じ、グローバル競争でしのぎを削る日本のモノづくり現場の変革を加速させ、競争力強化の一躍を担うことを目的に、製造メーカーの製品組立、工場内作業、機械操作による製品製造、部品、材料の在庫管理、入出庫業務の委託などを行っています。・築き上げてきた実績と信頼から継続的に大手企業との取引があります。モノづくりの一端を担うことができており、黒字経営を実現できております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都立川市曙町1-25-12 オリンピック曙町ビル6F 勤務地最寄駅：中央線／立川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,092,000円～5,448,000円＜月額＞ 341,000円～454,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社FUSIONIA

システムインテグレータ（SIer）

東京都新宿区西新宿7-4-7イマス浜田ビル7F

企業情報を見る

設立 1989年
従業員数 170名
平均年齢 -

求人情報全2件

【新宿】人事マネージャー◆採用戦略の策定等◆キャリア・スキルアップできる環境◆代表直下チームをお任せ
- NEW
【毎期増収増益を実現／人事マネージャーとして組織、そして会社を牽引／裁量◎／新宿西口駅より徒歩3分】 ■業務内容：人事マネージャーとして組織、そして会社を牽引していただける方を募集します。 ※現在も人事責任者はおりますが、経営方面にシフトしていくため、今回新しい方が入社していただき次第、人事組織をお任せできればと思っています。 ■具体的には：＜採用業務＞・採用戦略の策定及び実行・採用計画/予算計画策定及び実行・人材エージェントとのリレーション構築・ダイレクトリクルーティングの企画と実行・リファラル採用の推進・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー＜その他業務＞・人事制度策定・人材開発（教育、研修）・組織活性化施策の立案・実行・離職率防止策の立案・実行＜いずれ携わることができる業務＞・人事労務・人事組織内での売上確立（求人広告代理店、人材紹介ect.）・経営企画（そのまま子会社代表就任も可） ※上記以外にもやりたいと手を挙げれば幅広くお任せします。 ■企業の魅力：・当社は毎期着実に増収増益を達成しており、安定した経営基盤を持っています。税理士や弁護士が社内に在籍し、財務会計や法務を重視したコンプライアンスの徹底により、多角的に事業を展開しています。・代表に最も近しいポジションであり、やりがいと仕事の面白みを感じられる環境です。社内外の専門家と協力しながら、会社の中枢を担う重要な役割を果たすことができます。・0→1で新しいビジネスを創ること、儲かるビジネススキームを考えることが得意かつ好きな会社です。これまでも数多くのビジネスを成功に導いており、現に170名規模で複数社の子会社があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都新宿区西新宿7-4-7 イマス浜田ビル7F/8F（7F受付）勤務地最寄駅：都営大江戸線／新宿西口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制 ※スキルや前職給与を考慮し決定します＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：5月、11月（その他随時）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社インベストオンライン

不動産仲介

東京都新宿区西新宿3-2-7KDX新宿ビル2F

企業情報を見る

設立 2000年
従業員数 24名
平均年齢 -

求人情報全7件

【即戦力】営業部長◆投資用一棟アパートの販売営業※年収1200万～/営業部戦略の策定・実行

【完全週休二日制（火水）/転勤なし】 ■業務内容・売上・人数ともに拡大していく当社において、営業管理職として、営業戦略の策定/目標数値の達成/メンバーのマネジメントをお任せします。 ■詳細内容・全社戦略に基づく、営業部戦略の策定、実行（短期、中期）。・営業部全体の案件管理・メンバーのマネジメントと育成・金融機関等との関係構築、折衝行為・プレイングマネージャーとしての販売活動 ■業務魅力 "【完全反響営業】 webマーケティングで集めた顧客や、過去に取引のある顧客への営業活動なので、「飛び込み営業」や「完全な新規への架電営業」はありません。【高利回り商品】他社商品と比較して高利回りなので、競争力のある提案ができます。高利回りの理由は「土地から始める新築一棟投資」というスキームです。詳細はブランドサイトをご覧ください。 https://s-toushi.jp/　　※「新築一棟投資」で検索も可能" ★★フィットする人物像★★ "【管理職キャリアを築きたい方】現在の営業部長が退職するため、後継となる部長候補の募集です。部長職（経験によっては課長職）としてキャリアを築きたい方に合う求人です。【ワークライフバランスを整えたい方】・平均残業業時間が月8時間（管理職平均は月11時間）・有給消化率82％" ■当社について・不動産投資家の為のインターネットサイト「INVEST ONLINE」を通じて個人投資家とコネクションを作り、彼らに投資用不動産のコンサルティング及び販売をしています・投資家に土地を販売して投資家自身にアパートを建てて頂く「土地から探す新築一棟投資法」をメイン商品としています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿3-2-7 KDX新宿ビル2F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：602,700円～1,000,000円＜月給＞ 602,700円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞【賞与】あり【インセンティブ】あり　※プレイヤーとして販売を行った際は、利益に応じてインセンティブを支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

カシダス株式会社

その他メーカー

東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル9F

企業情報を見る

設立 2011年
従業員数 63名
平均年齢 -

求人情報全1件

【木更津】法人営業／管理職候補◆介護・福祉用品／地域密着型企業／約6名のマネジメント

～管理職候補/営業&マネジメント/約6名のマネジメント/ルート営業/地域密着型企業/フランスベッドG～ ■採用背景：組織体制強化に伴い、木更津営業所にて営業職を1名募集いたします。当社は主に、福祉用具のレンタル・販売を手がけており、需要が拡大しております。 ■職務内容： ◆営業・ケアマネージャーが所属している事業所に、福祉用具のレンタルの営業をしていただきます。 ◆マネジメント・木更津事業所にいる約6名のマネジメントをしていただきます。 ■職務内容詳細： ◆営業・福祉用具のレンタルをご担当いただきます。福祉用具は日常生活の様々なシーンで活用していただける商品を数多く揃えております。・クライアントは居宅介護支援事業所にいらっしゃるケアマネージャーの方となり、ケアマネージャーを通じて、福祉用具が必要なお客様をご紹介いただき、提案いただきます。・基本的にはこれまでお付き合いのあるクライアントへの提案となり、関係性を深めていただきます。徐々に新規もご担当いただきます。 ◆マネジメント・木更津営業所に在籍している営業職、事務職、営業サポート職のマネジメントをしていただきます。・本社や現場の意見を屈折せずに双方へお届けすることが必要です。 ■組織構成：配属となる木更津営業所は、営業3名、事務2名、営業サポート1名の合計６名が在籍しております。 ■当ポジションの特徴：・業界での知名度も高い：福祉用具のレンタルのみならず住宅改修も手がけているため、お客様の様々なニーズに応えられる点が強みで、高い知名度を誇り、お客様から厚い信頼を得ております。 ■当社について：当社は、介護福祉用具のレンタル及び住宅環境整備等を通じ、介護を必要とする方、またそのご家族に適したより良い福祉用具の提供等により、豊かな地域介護の実現に寄与すべく、日々事業を営んでおります。今後、日本の高齢化率は2025年には30％を超え、日本人の3人に1人が65歳以上になると予測されております。そのような状況下において、私たちは皆様からいただいている役割・責任を果たすべく、これまでの経験も活かしながら、潮流に見合ったサービスを提供し続けていけるよう、サービス向上に取り組んでまいりたいと考えております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞木更津営業所住所：千葉県木更津市大和2-4-1 VIOS木更津A号室受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞ 300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

インタラクティブ株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

沖縄県宜野湾市大山3-11-32

企業情報を見る

設立 2009年
従業員数 102名
平均年齢 29.0歳

求人情報全17件

【全国複数拠点】ジョブアンテナ　事業開発責任者候補　転勤無し／土日祝・年休120日以上

▼募集背景当社は2015年に沖縄にて地域特化型の求人マッチングサービスをスタートさせました。沖縄最大級の求人マッチングサービスとして成長した後、北海道、福岡、熊本、京都、鹿児島など全国でサービス拡大を実施。今後も3-4ヶ月に1拠点ずつ立ち上げを行なっていく予定に加え、既存拠点の支店長をお任せできる方とお会いしたく募集しております。 2027年のIPO実現へ向けて、ローカル版のビジネスモデルとして人材事業を確立させたいと考えております。 ▼業務内容新たに立ち上げる新規拠点、または既存拠点の事業開発を担う支店長を担っていただきます。 ■具体的な業務内容・新規営業活動・行政との連携・拠点立ち上げ・組織構成、立案・予算策定・営業戦略の策定・メンバー育成 ▼同社について沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業と人材事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡、熊本、京都など、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。 ▼主要な事業について 1.デジタルマーケティング事業 2009年の創業時から行っているデジタルマーケティング事業では、デジタルマーケティングの戦略立案から企画設計、制作・開発、運用まで総合的に支援を行っています。デジタルに精通したプランナー、クリエイター、エンジニアがワンチームとなり、地域の中核企業から日本を代表する大手企業まで、多数のお客様を成功に導いています。 2.人材事業(今回の募集事業部) 人材事業では2016年から沖縄最大の求人マッチングサービスを運営しており、今や第二の事業の柱として成長しています。2021年からは「地方の企業と人を結ぶプラットフォーム」として、沖縄のみならず、北海道、福岡、熊本、京都、鹿児島、愛媛へと範囲を広げて全国展開を進めています。 3.地域貢献事業地域に貢献するために、宜野湾市の情報産業施設のプロデュースや北海道と沖縄の交流を促進する「どさんこしまんちゅプロジェクト」の運営などを行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞富山支社 ※富山市内に展開予定（オフィス選定中）住所：富山県 ※富山市内に展開予定（オフィス選定中）受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞石川支社 ※金沢市内に展開予定（オフィス選定中）住所：石川県※金沢市内に展開予定（オフィス選定中）受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞長崎支社 ※長崎市内に展開予定（オフィス選定中）住所：長崎県※長崎市内に展開予定（オフィス選定中）受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 608,000円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡市／博多区】ジョブアンテナ（拠点責任者）　転勤無し／土日祝・年休120日以上

～福岡市／博多区／ジョブアンテナ拠点責任者／転勤なし／土日祝休／年休120日以上／法人営業・マネジメント経験必須／新規営業・行政連携・組織立ち上げ／沖縄発インターネットベンチャー企業／福利厚生充実◎～ ▼募集背景：当社は2015年に沖縄にて地域特化型の求人マッチングサービスをスタートさせました。沖縄最大級の求人マッチングサービスとして成長した後、北海道、福岡、熊本、京都、広島など全国でサービス拡大を実施。 2026年のIPO実現へ向けて、ローカル版のビジネスモデルとして人材事業を確立させたいと考えております。当求人では福岡支社長のポジションとなります。福岡エリアのサービス拡大へ向けて牽引いただける方を求めております ■具体的な業務内容：・新規営業活動・行政との連携・拠点立ち上げ・組織構成、立案・予算策定・営業戦略の策定・メンバー育成 ※ご入社後は、ご自身もプレイヤーとして牽引・ご活躍いただきたいと考えております。その後、仕組化、マネジメントへ比重を持っていく想定です。 ■インタラクティブについて：沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業と人材事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡、熊本をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡支社住所：福岡県福岡市博多区祇園町8-13 第一プリンスビル2F オフィス中02 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社サムエス

介護・福祉関連サービス

群馬県安中市安中1-16-38

企業情報を見る

設立 2007年
従業員数 150名
平均年齢 -

求人情報全1件

【群馬県・高崎市】介護施設長候補◆未来の拠点長として経営に関わる◆年収450万～◆働き方◎

【介護の現場から事業運営へキャリアUP／管理者未経験でも安心の育成体制／多拠点展開の中核人材募集】 ■業務内容配属先は「和が家よしおか」または「和が家はるな」を予定しています。入社後は介護現場を経験し、利用者様対応や職員連携を理解した上で、段階的に運営業務をお任せします。＜具体的な業務＞・職員のマネジメント（シフト・育成・面談）・ケアマネージャー・ご家族との調整・サービス品質向上、利用者対応・計画書作成・請求業務管理・採用面接、労務、人材育成・イベント企画、研修、委員会運営・地域連携、利用者獲得、売上管理 ※将来的には複数拠点統括や新規事業にも挑戦可能です。 ■期待する役割将来は支店運営全体を担い、職員マネジメント、サービス品質向上、利用者・売上拡大に携わり、経営人材として活躍いただくことを期待しています。 ■入社後の流れ OJTで既存施設長の補佐からスタート。現場理解を深めながら運営業務へ移行し、数か月後には部分的な運営を担当。1～2年ほどで施設長として独り立ちを目指します。 ■働き方・就業環境残業削減を全社で推進。多くても月10～20時間程度（基本は残業なし）。システム導入により業務負荷を軽減しています。希望休も取得しやすい環境で、毎月シフトを作成し柔軟に対応しています。 ■ポジションの魅力・やりがい ◎拠点運営の中心として経営視点が身につく ◎デイサービス、訪問介護、福祉用具など多事業展開でキャリア選択肢が広い ◎介護スナック・子ども食堂など地域共生の取り組みに参加可能 ◎年収450～550万円＋手当／県外者は住宅手当（家賃半額補助上限あり） ◎医療・看護連携が強く、判断が難しい場面も安心サポート ■職場環境各拠点15名ほど（20代～60代活躍）。風通しが良く、改善提案が通りやすい文化。社員が「ずっと働きたい」と思える職場づくりを会社全体で推進しています。 ■当社について群馬・埼玉・福岡で介護事業を展開する総合介護グループです。「介護は究極のサービス業」という理念のもと、利用者様・ご家族・地域の幸せに向き合い、医療・看護連携で質の高いケアを提供。地域共生型の取り組みはメディアからも注目されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞和が家よしおか住所：群馬県北群馬郡吉岡町漆原1462-4 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞和が家はるな（らいふプラス榛名）住所：群馬県高崎市下里見町1219-1 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外に喫煙スペース有））変更の範囲：無

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円その他固定手当/月：30,000円～100,000円固定残業手当/月：40,000円～50,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 285,000円～365,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（5月・12月） ※入社よりおおむね1年経過後より支給 ※勤務実績・勤務態度・会社の業績・部署の業績・自己評価・上長評価により金額決定 ■各種手当：・責任者手当：10,000円～50,000円・処遇改善加算手当：10,000円～350,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社出前館コミュニケーションズ

コールセンター

鹿児島県鹿児島市武1-2-10

企業情報を見る

設立 2006年
従業員数 280名
平均年齢 -

求人情報全3件

【鹿児島市/転勤無】情報システム担当◆出前館グループ◆インフラ経験歓迎◆年休127日◎

～CMでもお馴染みの「出前館」／上場企業のグループ会社／転勤なし～出前館コミュニケーションズは、デリバリーサービス「出前館」を運営している株式会社出前館の100%子会社として、出前館のカスタマーサポートやBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業を手がけています。 ■業務内容：出前館グループの従業員をITの側面からサポート。問い合わせ対応からインフラ運用まで幅広くお任せします。具体的には、本社情報システム部門と連携しながら、以下の業務を担当していただきます。 ■業務詳細：【ITインフラ･システム運用･保守】・IT資産管理:PC/スマホなどの調達、セットアップ、貸与管理、廃棄処理。（業務比率：約3割）・システム運用:SaaS/業務アプリのアカウント管理。利用状況の棚卸。（業務比率：約2割）【社内サポート（ヘルプデスク）】・問い合わせ対応: PC 操作、ソフトウェア利用など、ITに関する従業員からの各種問い合わせに対する一次・二次対応。（業務比率：約2割）・ドキュメント作成: FAQ/マニュアル/手順書の作成と更新。（業務比率：約3割） ■当社について：出前館コミュニケーションズは、デリバリーサービス「出前館」を運営している株式会社出前館の100%子会社として、出前館のカスタマーサポートやBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業を手がけています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：鹿児島県鹿児島市武1丁目2番10号 JR鹿児島中央ビル6階勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／鹿児島中央駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～700万円＜賃金形態＞月給制 ■残業手当（固定残業代制／超過分別途支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,200円～408,700円固定残業手当/月：54,800円～91,300円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 300,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【鹿児島市】管理部門マネージャー（経理/総務/人事）◆出前館の100%子会社◆年休127日

株式会社出前館の100%子会社である当社にて、管理部全般の日常業務対応やメンバーマネジメント、業務改善まで携わっていただきます。 ■業務内容：管理部の業務統括、およびメンバーのマネジメントをお任せします。経理業務を中心として、人事・総務を含めた管理部の戦略強化を推進いただきます。 ■業務詳細：・管理部の運営・マネジメント（メンバー管理・業務設計・戦略立案）・月次、年次決算、財務対応等、経理業務の統括・人事・総務・情報システム業務の統括・取締役会、株主総会の資料作成、および運営・経営陣との連携による全社的な課題解決・施策立案 ■ミッション：会社全体の成長を支える管理部における重要ポジションとして、日々のオペレーションを管理しながら、会社と組織の仕組み改善をリードしていただきます。 ■求める人物像：・プレイングマネージャーとして現場と経営をつなげられる方・経理を軸に、管理部を通して会社全体を俯瞰できるバランス感覚をお持ちの方・自ら課題を見つけ、仕組み化や改善を推進できる方・組織の成長や仕組みづくりに主体的に関わり、チームを導いていける方 ■当社について：出前館コミュニケーションズは、デリバリーサービス「出前館」を運営している株式会社出前館の100%子会社として、出前館のカスタマーサポートやBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業を手がけています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：鹿児島県鹿児島市武1丁目2番10号 JR鹿児島中央ビル6階勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／鹿児島中央駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制 ■残業手当（固定残業代制／超過分別途支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：294,300円～408,700円固定残業手当/月：65,700円～91,300円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 360,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フジノネ

食品・GMS・ディスカウントストア

静岡県熱海市下多賀777

企業情報を見る

設立 2007年
従業員数 96名
平均年齢 -

求人情報全2件

【静岡県/熱海市】運営マネージャー～熱海V字回復の火付け役/熱海プリン等のブランドプロデュース～

～新規店舗続々出店中！/熱海プリンを開発企業/ブランドプロデュースや各部署のスペシャリスト等豊富なキャリア有/一緒に熱海を盛り上げませんか？～ ■当社について：当社は、静岡県熱海市に本社を置く、ブランドスイーツ店などのトータルプロデューサーです。地域の特産物を生かした本物のギフト商品の企画、開発、製造、卸、販売を行っています。熱海プリン、熱海ヨーグルト発酵所、バター餡、いちごBonBonBerry熱海ハウス、ミルチーズ、さとり本店など多数ブランドを展開しております。インバウンド需要もあり、新規出店が続いている中、会社として成長期にある当社の成長を支えていただける方を募集します。同ブランド、新規ブランドの出店も多数控えており、いちから店舗の開業や、新規メニューにも携わる機会があり、実力を発揮できる場を用意してお待ちしております。 ■業務内容：熱海駅周辺10店舗のスイーツ店のうち、複数店舗の運営管理、マネジメントや新店舗開発、出店をお任せいたします。時にはJR・市役所・コラボ先企業・イベント会社・メディア等との折衝もございます。例）入社5か月目で新店レイアウト・メニュー開発・マーケティングチームへのディレクションを一人でお任せしている方もいらっしゃいます例）本人希望で店舗の運営管理全般をしながら、採用チームへのディレクション・採用予算差配・育成スキーム企画などを担当している方もいらっしゃいます＜キャリア＞自由度高く「やりたい」を叶えられます。スイーツ店5ブランド8店舗の運営管理を担っているため、「複数店舗のマネジメント」や「ブランドプロデュース」といったキャリアはもちろん、たとえば「新ブランドの立ち上げ」「ゼロからの店舗立ち上げ」「商材の企画・交渉」といったスペシャリストとしてのキャリアも描けます。 ■経営者育成体制 TTC GROUPの目標の一つは100名の経営者（社長）を社内で育てること。現在、24社のグループ会社があり、事業拡大に伴い将来増えることも想定されます。若い力を社内で育成し、地方を活性化する事業や観光事業のみならず製菓事業や農業など新たな事業を行っていきます。

＜勤務地詳細1＞熱海駅前店住所：静岡県熱海市田原本町3-14 勤務地最寄駅：JR 東海道本線線／熱海駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞熱海銀座商店街店住所：静岡県熱海市銀座町10-22 勤務地最寄駅：JR 東海道本線線／熱海駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：303,000円～406,000円固定残業手当/月：30,000円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 333,000円～466,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（7月、12月）※決算賞与あり【モデル年収】 530万円入社1年目開発マネージャー31歳(月給35万円＋賞与) 680万円入社2年目ブランド開発室長37歳(月給45万円＋賞与) 900万円入社2年目事業開発室長40歳(月給60万円＋賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【静岡県/熱海市】スイーツ店の販売接客・店舗運営＜熱海プリンで有名＞◇正社員／年収400万～

＜接客・販売のご経験のみでご応募OK＞＜新規店舗続々出店中！一緒に熱海を盛り上げませんか？＞＜未経験から店舗運営～商品企画、マーケティングへ挑戦できる環境＞ ■当社について：当社は、静岡県熱海市に本社を置く、ブランドスイーツ店などのトータルプロデューサーです。地域の特産物を生かした本物のギフト商品の企画、開発、製造、卸、販売を行っています。熱海プリン、熱海ヨーグルト発酵所、バター餡、いちごBonBonBerry熱海ハウス、ミルチーズ、さとり本店など多数ブランドを展開しております。今回は、販売接客及び、店舗運営の人材募集を実施いたします。 ■業務内容：〈入社後に任せる業務〉・接客、販売業務・発注業務・在庫管理〈将来的にお任せしたい業務〉・企画会議への参加・商品企画・SNSマーケティング（Instagramなど）・フィールドワーク ※市場調査の観点より、飲食を目的にお店を訪れていただきます〈研修制度〉未経験の方でも学んでいただける機会を設けるために入社後、1～3か月研修期間を設けております。弊社もグループで様々な業態・スイーツブランドがあるため、長期的に多様なミッションをお任せすることを視野に入れ研修を企画しております。　全国の拠点で製造販売だけでなく様々な経験を積むことができ、研修後に熱海でご活躍いただきます。 ■組織構成： 1店舗10～15名程度の従業員が在籍しております。女性従業員の比率が多いので、女性でも働きやすい環境です。 20代で店長として活躍している従業員もおります！【お任せしたいミッションは様々】 ■熱海プリンをはじめとして、熱海駅周辺10店舗のスイーツ店を運営している当社で接客・店舗運営に従事していただきます。 1年ほど接客・店舗運営を中心に当社の幅広い業務を経験していただいた後に、店長（新店舗or既存店舗）としてご活躍いただけます。 ■新店舗展開など益々成長を遂げており、状況と希望に応じて下記業務に従事可能です・商品企画・新店舗、新ブランドの立ち上げ・地元熱海商店街の方々との親交変更の範囲：適性やご希望に応じて当社業務全般への変更可能性有

＜勤務地詳細1＞熱海駅前店住所：静岡県熱海市田原本町3-14 勤務地最寄駅：JR 東海道本線線／熱海駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞熱海銀座商店街店住所：静岡県熱海市銀座町10-22 勤務地最寄駅：JR 東海道本線線／熱海駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：適性やご希望に応じて当社事業所全般での勤務可能性有

＜予定年収＞ 400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,000円～406,000円固定残業手当/月：30,000円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 266,000円～466,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（7月、12月） ※前年度実績4.5ヵ月分 ※決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社南山堂ホールディングス

調剤薬局・ドラッグストア業界

東京都港区港南2-16-4品川グランドセントラルタワー17F

企業情報を見る

設立 2000年
従業員数 765名
平均年齢 35.0歳

求人情報全8件

【品川】経理職（課長候補）《土日祝休み＊全国約120店舗の調剤薬局を展開＊13期連続で業績UP》

【全国に約120店舗の調剤薬局を展開中で13期連続で業績UP／残業時間月20時間程度】 ■はじめに：当社グループでは、主力の調剤薬局事業含め、医師紹介事業、医院開業支援、建築、広告、Webなど多様なグループ会社の会計業務に関わる経験ができます。 ■業務詳細：・月次決算業務(売掛・買掛金管理/現預金残高管理/請求書発行/各種費用/総合振込/固定資産管理等) ・年次決算業務(勘定科目内訳明細/単体法人税・消費税申告書作成や連結決算) ・業務改善PJT業務・経営会議の報告資料作成業務 ■所属部署：管理本部財務経理部経理課部長1名：課長他4名 ※他に管理本部課長も経理担当で、同じ部内に財務課課長も1名おります。 ■業務の魅力：・一つの事業だけでなく、様々な事業領域の経理、会計業務を経験できるため、経理としてのスキルや専門性の幅を広げることができる機会がございます。・業務改革や業務推進にも力を入れているため、ご自身のこれまでの経験・知識を生かして様々なご提案をしていただくことができる環境です。・ゆくゆくのキャリアとして連結決算や管理会計業務等もお任せし、経営とより近い距離感でお仕事をお任せしていきます。 ■キャリアステップ：最初は経理業務を中心に、将来的にはスキル次第で財務業務へのキャリア形成も十分可能性がございます。また現在経理業務のITシステム化を検討しており、より業務の効率化を目指しております。ITシステム化で解決できる経理業務の効率化を目指し、将来的には数字から分析できる経営分析、中長期の経営計画、資金計画等の分析にも尽力頂きたいと考えています。 ■同社について：地域包括ケアシステムの一翼を担うためには、地域に密着しながら多様なニーズに応えていくことがますます重要となりますが、これを実現するために弊社では、建築一式総合建築業、総合広告業、学術情報執筆業、旅行業などのグループ会社に加え、医療開業支援業務、薬剤師人材紹介業務など、地域医療の“トータルプロデューサー”としての取り組みを強化しております。各々の事業集団が大きなシナジー効果を生み出し、地域医療への貢献を果たしていくことが、ホールディングスとしての私たちの使命であると考えております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,000円～378,000円固定残業手当/月：42,000円～60,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 315,000円～438,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4か月分、業績・実績に応じる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

有限会社セントラル

警備・清掃

長野県佐久市佐久平駅東6-1佐久クリスタルビル301

企業情報を見る

設立 2000年
従業員数 120名
平均年齢 -

求人情報全1件

【佐久市】内勤＜警備スタッフのシフト管理＞リーダー候補◆年収400～450万・賞与年3回・正社員採用

～年間休日120日／残業20時間以内／職種未経験の方歓迎！／スタッフ管理のご経験を活かして活躍可能！～ ■担当業務：当社では誘導警備やイベント警備など交通規制など、あらゆる警備事業を手掛けております。今回の募集ポジションでは、警備スタッフのシフト管理を中心に付帯業務一連をお任せいたします。当社にご依頼いただくお客様と警備を行うスタッフの双方とのコミュニケーションを取っていただきます。 ■具体的な業務：・現場対応をする警備スタッフのシフト管理・顧客管理、対応（一部、営業的要素も含みます。）・総務や他営業所と頻繁に連携いただきます。 ■ご入社後の流れ：ご入社後、まずは現場を知る為に2～3週間程度は現場で勤務していただきます。 3週目頃：実際のシフト管理方法をレクチャー 6週目頃：現場、シフト管理を半々 6週目以降：ほとんどのシフト管理と、現場の巡察 8週目以降：顧客対応、顧客挨拶 12週目以降：基本一人で業務を行えるようにしていきます。 ※未経験の方でも研修制度が完備しておりますので安心して業務に慣れて頂く事が可能です！ ■組織構成：警備部署での専属管理スタッフは1名になりますが、将来的に警備スタッフが30名を超えてきた場合は、シフト管理専属で1名を育てていきたいと考えております。また、同じ勤務エリアに「経営企画室」の社員もいるため、困ったことがあればいつでも頼れる環境です。 ■当社について：・約90%が異業種出身の未経験の方！当社では未経験の方でも働ける環境が整っているので、現在従業員の約90%が未経験から入社し活躍をしています。・安定した仕事を確保し、安心できる暮らしを支えます！創業以来、年間を通して安定的に仕事を受注するための営業努力と閑散期の自社独自の企業努力で、年間を通して安定した仕事量の確保に成功しています。長期で活躍したい方にもご安心頂ける環境となっています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：長野県佐久市佐久平駅東6-1 佐久クリスタルビル301 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞ 300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■モデル年収：・入社5年：450～500万円・入社10年：600万以上可能 ■賞与：年3回（実績有）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社阪栄

食品・飲料メーカー（原料含む）

神奈川県綾瀬市寺尾本町1-4-15

企業情報を見る

設立 2005年
従業員数 100名
平均年齢 -

求人情報全1件

提案営業／マネジメント候補／土日祝休み／月給35万円～

大手外食チェ―ンや食品メーカー、スーパーマーケットなど既存の取引先を中心としたルート営業をご担当いただきます。将来的には、チームのマネジメントにも携わっていただく予定。お持ちの経験やスキルによっては、入社時からマネージャー（管理職）として、チームを牽引する役割を担っていただくことも可能です。【具体的には】＜扱う商材＞長ねぎや玉ねぎ、ニンジンなどのカット野菜お客様のご希望にそって、「すぐ使える形にカットしたもの」「冷凍加工したもの」など、幅広い選択肢の中から最適な商品をご提案します。＜商談先＞牛丼チェーンや大衆居酒屋をはじめとする大手外食チェーン、食品メーカー、スーパーマーケットなど。既存のお客様へのフォローアップが中心です。※今後は新工場設立など生産体制の強化を計画しており、将来的に新規取引先の獲得にもチャレンジできる環境です。＜営業エリア＞関東一円の日帰り可能なエリアが中心。宿泊を伴う出張はありません。【入社後の流れ】 ▼導入研修入社後1週間～2週間を目安に、生産現場に入り、商品ができるまでの流れや野菜の取り扱い方など、基礎から学んでいただきます。 ▼営業メンバーとの同行既存のお客様への定期訪問などに同行し、業務や商談の進め方を習得いただきます。※物流部門があるため、営業が配送を行うことはありません。 ▼既存顧客の引継ぎご経験やスキルに応じ、入社3カ月～半年を目安に既存顧客を引継ぎ、担当いただきます。【ここがポイント】 ◆年収800万円以上の実績もありマネージャーはもちろん、営業メンバーでも年収800万円以上の社員が在籍しています（※目標を100％達成した場合など）。頑張りは賞与・昇給でしっかり還元。収入アップを実現できる環境です。 ◆将来的には内部創業もOK グループ内の物流会社は、元社員が運営しています。将来的に内部創業も可能なほか、日々の業務においても裁量が大きく、アイデアを活かしたチャレンジが可能。安定した基盤のもとで成長を目指せます。

転勤なし／マイカー通勤OK／駐車場完備【勤務地】神奈川県綾瀬市寺尾本町1-4-15 【受動喫煙対策】敷地内喫煙可能場所あり

月給35万円～(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月16時間分を、月4万円～支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します＜管理職採用／マネジメント経験をお持ちの方＞月給40万円～ ※管理職職採用の場合は残業代の支給なし

株式会社コラビス

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

石川県金沢市専光寺町レ3-18

企業情報を見る

設立 2002年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全2件

【愛知/春日井】物流倉庫の物流管理 ※管理職候補／週休2日制／東証スタンダード上場Ｇ

～東証スタンダード市場上場G◎連結売上高300億円突破のグループで管理者候補として成長～ ■ポジション概要：チルド食品を取り扱う、物流センター内の管理職業務をご担当いただきます。役割範囲を調整しながら、無理のない業務差配を行っていただきます。 ■業務内容： ▼初めは現場の確認や座学研修で当社の雰囲気や仕事のことを学んでいきましょう。知識に加え、現場の感覚を肌で感じてもらってから管理業務に臨むことで、スムーズに慣れることができます。＜センター長＞・運営に関わる計画の立案・実行・予算や損益などの収益管理・センター業務に対する安全管理　など＜配送管理＞・配送管理・配送コースのダイヤグラム作成・ドライバー点呼・ドライバーシフト作成や安全管理など ■業務の魅力： ◎構内管理、配送管理、センター長の3つをご用意。アナタの経験や適性に応じて仕事をお任せします。 ◎経験豊富な方には、初めから責任あるポジションで採用します。係長や課長代理として入社した社員もいます。 ◎入社6年目で年収660万円の社員も。短期間でどんどんステップアップできる環境です。 ◎ワークライフバランスにも配慮。家族や趣味の時間なども大切にできます。 ■ビーイングホールディングスについて：ビーイングホールディングスは、生活物資に特化した安定性の高い総合物流グループで、北陸から関東へ広がる拠点ネットワークを強みに成長を続けています。食品・日用品など需要が安定する領域で物流センター運営や輸送を一貫して担い、独自モデルである「運ばない物流(R)」により無駄な輸送を減らし、効率化と環境配慮を両立しています。また、自社開発システム「Jobs」による在庫・配送の可視化が、顧客のサプライチェーン最適化に貢献。物流、旅客、システム開発など多角化により景気変動にも強く、成長と安定を兼ね備えた企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞春日井センター住所：愛知県春日井市鷹来町3181-1 RDC中部第2センター内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 456万円～660万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～550,000円＜月給＞ 380,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与はいずれも経験・能力・資格などを考慮の上決定いたします。 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■昇給・昇格：あり＜管理職のモデル年収＞ 564万円／入社5年目／センター長（課長）（月給47万円） 600万円／入社6年目／エリアマネージャー（次長）（月給50万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知/小牧】新築物流センターの管理職候補◆月給32万円～／東証スタンダード上場G

～生活物資に特化した物流事業で7年連続最高益更新中のビーインググループ／経験活かしてスキル・キャリアアップしたい方へ／週休2日制～ ■業務内容：東海SCMセンターにて、物流センター管理職候補としてご活躍いただきます。 ■具体的には：・運営に関わる計画の立案／実行・予算および損益等の収益管理・センター業務に対する安全管理など ■当社について：株式会社コラビスは、東証スタンダード上場・ビーイングホールディングスのグループ企業として、安定した経営基盤を持ちながら関西・東海エリアで急成長を続ける物流企業です。生活必需品の配送を中心に、多くの店舗へ効率的な物流サービスを提供し、景気に左右されにくい安定性が強みです。また、未経験者も安心してスタートできる手厚い研修体制や資格取得支援制度を用意し、長期的にキャリアを築ける環境が整っています。福利厚生も充実しており、働きやすさと成長の両立ができる企業として高い魅力を持っています。 ■BeingGroupについて： 1986年（昭和61年）9月設立の(株)ビーイングホールディングスを主体とし、全12社で構成する総合物流企業グループです。「物流」＝「モノを運ぶ仕事」と思っていませんか？ビーインググループは、いかに合理的にモノを運ばないかという発想から「運ばない物流」を掲げ、お客さまに物流改革を提案しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞東海SCMセンター住所：愛知県小牧市新小木3丁目7番地 MCD-LOGI小牧受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞小牧LC 住所：愛知県小牧市下小針中島2-144 DPL小牧受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 384万円～660万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～550,000円＜月給＞ 320,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＜東海SCMセンター勤務の場合＞年収456万円～660万円／基本給・月給380,000円～550,000円＜小牧LC勤務の場合＞年収384万円～660万円／基本給・月給320,000円～550,000円 ■昇給・昇格あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＺＵＮＤ

ファーストフード関連

大阪府大阪市中央区南船場4-4-21

企業情報を見る

設立 2008年
従業員数 3,000名
平均年齢 33.0歳

求人情報全50件

【中国／706万～】豚骨ラー麺ずんどう屋SV・営業課長◆プライム上場G◆約15店運営・マーケ戦略企画

【「ラー麺ずんどう屋」のSV／年休113日／プライム上場G／急成長中の業態／配属希望も叶います／研修制度◎】 ■業務概要：当社は姫路発祥のとんこつラーメン店「ラー麺ずんどう屋」を運営している当社にて、以下の業務をお任せします。 1)いずれかのエリアで約10~15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。 2)顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。 ■業務詳細： 1)店舗運営の統括・約15店舗の店舗運営を統括し、各店舗の売上目標達成をサポート・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行 2)売上および収益管理・売上データの分析と報告・収益性向上のための戦略立案と実行 3)スタッフの育成と管理・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理・スタッフのパフォーマンス評価と改善 4)顧客サービスの向上・顧客満足度向上のための施策の実行・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定 5)マーケティングとプロモーション・店舗プロモーションの企画と実行・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施 6)その他業務当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営のための会議・報告会を行っております。自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。 ■入社後の流れ：入社後3週間：本社にて座学研修を受けた後、同月入社の社員と研修店舗に配属となります。研修店舗にて、専任の育成部門が本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。 ※遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担。研修終了後：配属エリアに戻り現場入りします。半年目に人事とのメンタリング、一般社員向けのストアマネジメント研修やコンプライアンス、コミュニケーション研修も準備しています。 ■当社について： ◎丸亀製麺で有名なトリドールホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業です。 ◎「ラー麺ずんどう屋」は、現在急成長中の業態です。 ◎国内100店舗を達成し、2028年には国内200店舗を目指します。国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行っていきます。変更の範囲：当社の定める範囲

＜勤務地詳細＞中国エリア下いずれかの店舗住所：鳥取県、島根県、広島県、岡山県受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 706万円～808万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：425,000円～510,000円その他固定手当/月：80,000円＜月給＞ 505,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記「その他固定手当」は管理監督者手当として支給します ■賞与2回あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【北陸／営業課長】豚骨ラー麺ずんどう屋SV◆プライム上場G◆マーケティング戦略など約15店舗の運営

【「ラー麺ずんどう屋」のSV／年休113日／プライム上場G／急成長中の業態／配属希望も叶います／研修制度◎】 ■業務内容：当社は姫路発祥のとんこつラーメン店「ラー麺ずんどう屋」を運営している当社にて、以下の業務をお任せします。 1)いずれかのエリアで約10~15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。 2)顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。 ■業務詳細： 1)店舗運営の統括・約15店舗の店舗運営を統括し、各店舗の売上目標達成をサポート・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行 2)売上および収益管理・売上データの分析と報告・収益性向上のための戦略立案と実行 3)スタッフの育成と管理・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理・スタッフのパフォーマンス評価と改善 4)顧客サービスの向上・顧客満足度向上のための施策の実行・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定 5)マーケティングとプロモーション・店舗プロモーションの企画と実行・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施 6)その他業務当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営のための会議・報告会を行っております。自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。 ■入社後の流れ：入社後3週間：本社にて座学研修を受けた後、同月入社の社員と研修店舗に配属となります。研修店舗にて、専任の育成部門が本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。 ※遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担。研修終了後：配属エリアに戻り現場入りします。半年目に人事とのメンタリング、一般社員向けのストアマネジメント研修やコンプライアンス、コミュニケーション研修も準備しています。 ■当社について： ◎丸亀製麺で有名なトリドールホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業です。 ◎「ラー麺ずんどう屋」は、現在急成長中の業態です。 ◎国内100店舗を達成し、2028年には国内200店舗を目指します。国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行っていきます。変更の範囲：当社の定める範囲

＜勤務地詳細＞北陸エリア下いずれかの店舗住所：福井県、石川県受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 706万円～808万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：425,000円～510,000円その他固定手当/月：80,000円＜月給＞ 505,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記「その他固定手当」は管理監督者手当として支給します ■賞与2回あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ハルナプロデュース株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

群馬県高崎市足門町39-1

企業情報を見る

設立 -
従業員数 465名
平均年齢 -

求人情報全12件

【長野/安曇野/転勤無】物流管理職◆年休122日/賞与実績6.04か月/PBも展開する飲料メーカー

＜物流のDX推進経験者歓迎/完全週休2日制/売上過去最高を記録/会社の安定性◎長期就業可能な環境＞ ■業務概要：当社の物流マネージャー候補として、物流のDX化促進を担っていただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細：・全国の生産拠点での在庫計画、倉庫の手配・2024年問題をはじめとした課題の解決・生産拠点から最終配送先までを通した物流戦略の実現・物流関連予算の策定と予実管理の統括・全社で取り組んでいるDXについて具体的な導入検討とその後の運用管理・物流部門の組織運営 ■当社の魅力について・会社の安定性と人財投資について：当社は今季過去最大の売上、営業利益を更新しております。また賞与も昨年6.04か月分と社員への還元もしており、各社員のベースアップもしております。・社員とのコミュニケーションが取りやすい環境：当社はコミュニケーションも取りやすく落ち着いた性格の社員が多く在籍しております。お互いに協力しあいながら業務遂行をしております。困った時にすぐに相談できる関係性です。弊社担当RAより求【過去最高の売上と営業利益！ペットボトル飲料のOEM企画/製造でトップシェア/働きやすさ◎】 ■当社について：同社は、清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社です。飲料業界で唯一無二の独創性ある「飲料プロデューサー」として事業を展開しており、2023年度にはグループ全体での売上高が342億円にも到達し更なる事業成長を目指しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞長野事務所住所：長野県安曇野市穂高有明7378-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：302,000円～410,000円固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間17時間7分/月～12時間36分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 342,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（昨年度実績6.04ヶ月） ■月給：基本給（302,000円～410,000円）+営業手当（固定残業手当）（40,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社バレンシアガジャパン

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都港区赤坂7-1-169F

企業情報を見る

設立 2006年
従業員数 390名
平均年齢 -

求人情報全1件

【御殿場】BALENCIAGA　店長◆外資ラグジュアリーB/ケリングG/年休120日/福利厚生◎

～～外資ラグジュアリーファッション・アパレルブランド/ケリンググループ/年間休日120日/福利厚生充実～～ ◎アパレルの接客販売、店舗マネジメント経験を生かして、幅広い世代から指示されるラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の店舗運営に携われます。 ◎年間休日は120日以上で、福利厚生も充実しており、社員の方々が長くはたらける環境は整っています。 ■業務概要：フランスのラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の店舗にて接客販売、及び店舗管理に関わる業務をお任せします。・売上管理、店舗全体マネジメント・接客、販売・商品整理、在庫管理・顧客づくり、管理・その他店舗運営に付随する業務 ■店舗情報：約15名のスタッフが在籍しています。 ■BALENCIAGA（バレンシアガ）： 1917年にオートクチュールメゾンをオープンして以来、モード界の先端を走り続けてきました。クラフトマンシップ、職人的ノウハウの長い歴史を誇るバレンシアガ。絶妙且つ革新的なファブリック、巧みなカットとテクニック、シンプルで大胆なデザインのメゾンは、年齢や性別を超えて幅広い世界中の方々に支持され、愛され続けています。 <ブランドHP>ttps://www.balenciaga.com/ja-jp 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ GOTEMBA PREMIUM OUTLETS 住所：静岡県御殿場市深沢1312 勤務地最寄駅：JR線／御殿場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円＜月額＞ 416,666円～583,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・昇給：年1回（4月）・ターゲットボーナス（最大：年俸の15%）・インセンティブ制度（店舗/特別） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ニセコビレッジ株式会社ヒルトンニセコビレッジ

ホテル・旅館・宿泊施設

北海道虻田郡ニセコ町東山1

企業情報を見る

設立 2008年
従業員数 120名
平均年齢 39.0歳

求人情報全1件

【北海道・ニセコ】人事次長～英語を活かせる／ヒルトンホテルズ／北海道のリゾート・ニセコ
- NEW
■募集背景・業務概要北海道ニセコ地区は、年々海外資本により観光都市として著しい発展を遂げています。ますます競争が激しくなる地域において更なる組織強化のために、組織作りのパートナーとして人事経験者を募集します。本ポジションは人事業務全般の責任者として、採用・教育・労務管理・総務全般と幅広い職責を担っていただき、チームメンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるように環境を整えるだけでなく、統括人事部長と共に組織作り、経営のサポートに関わる人事業務部のキーポジションです。マネージメント及びチームメンバー共に外国籍メンバーが多数在籍しているため、日本語に加えて英語でのコミュニケーションは必須です。 ■業務内容プレイングマネージャーとして活躍すると共に統括人事部長と連携しながら多様性と国際色に富んだチームメンバーが活躍できる環境を整えるのが主な職務です。将来の幹部候補を目指すのに最適なポジションです。・チームメンバーの採用・チームメンバーの研修、指導、育成の計画策定及び実施・チームメンバーの日常相談、キャリアアドバイス・社員寮、社員食堂やロッカーなど職場環境の維持・改善、慶弔対応、従業員の相談対応・入退社の手続き・衛生管理業務（安全衛生委員会、健康診断等、人員管理、など）・統括人事部長への各種レポーティング（例：人員管理、人材開発、労務管理、リージョナルオフィスとの連携など）・人事（HR）関連の予算策定および管理のサポート・外部からの苦情の対応、ハラスメント対応を含む懲戒事案対応・社内イベントの計画・実行　などの人事業務を担当・国内外メンバーの赴任交通手段手配、必要書類作成、外国人メンバーの各種手続きのサポート・関係官庁関連業務（労災報告、助成金申請、各種報告書の作成・報告など）その他、ご経験に応じて活躍頂ける幅も広がります。 ■当社の特徴羊蹄山を望むニセコ・アンヌプリ山の山麓にあるニセコビレッジリゾート内でヒルトングループホテルの一員としてニセコにて３つのホテル運営を行っています。当該リゾートはおよそ617ヘクタールの面積を有しております。夏はアウトドア、ゴルフ、テニス、冬はスキーと1年を通じてお客様が滞在するリゾートホテルです。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞ヒルトンニセコビレッジ住所：北海道虻田郡ニセコ町字曽我919番地15 勤務地最寄駅：JR線／ニセコ駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 560万円～670万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※管理職待遇での採用 ■昇給：あり（過去実績：1月あたり3.00％）※採用翌年から適用 ■賞与：年1回（過去実績：計 2.00ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｌｏｏｏｐ

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

東京都台東区上野3-24-6上野フロンティアタワー15F・22F

企業情報を見る

設立 2011年
従業員数 284名
平均年齢 40.0歳

求人情報全32件

プロモーション企画の実行＆推進（課長もしくは部長クラス）リモート相談可／急成長中ベンチャー

【プロモーション施策（メディアプランニング、動画コンテンツ活用）の推進を担うポジション／広告予算数億円規模／IPO準備に携われるチャンス／再生可能エネルギー事業のブランド構築にも関与可能／フラットな組織文化で裁量大／成長フェーズでマーケティング専門性を高められる環境】 ■業務内容：独立系電力会社として最大手の当社にて、家庭用電力サービス「Looopでんき」の認知度向上を目的としたプロモーション企画をお任せします。動画広告を含む大規模な認知施策の計画・実行を担い、広告予算は数億円規模。メディア選定からクリエイティブディレクションまで幅広く関与いただきます。将来的には再生可能エネルギーサービスのブランド構築にも携われるポジションです。 ■業務詳細：・認知プロモーション計画の策定（動画広告含む）・数億円規模の広告予算に基づくメディアプランニング・広告クリエイティブのディレクション・クリエイティブ資産の管理 ■組織構成：マーケティング本部プロモーション推進部に所属。部門は20代～40代の5名（男性4名・女性1名、中途3名・新卒2名）で構成され、フラットな環境で意見交換が活発です。レポートラインは本部長を経て代表取締役社長COOへとつながります。 ■募集背景：個人顧客向け価値提供を強化する経営計画に基づき、マーケティング機能を拡充中。新料金プラン「スマートタイムONE」は1→10フェーズにあり、認知度向上を推進するため、実行力・推進力を持つ課長～部長代理クラスを募集しています。 ■トピックス：将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスがあります。また、広告予算は今後数十億円規模への拡大を計画しており、成果次第でより大きな施策を打てる環境です。 ■キャリアパス：認知施策の推進を通じてマーケティング領域の専門性を高め、将来的にはブランド戦略や再生可能エネルギー事業のプロモーションにも関与可能です。 ■当社の魅力：当社は独立系電力会社として最大手で、約30万件の顧客を持つ「Looopでんき」を展開。再生可能エネルギーの利用促進を目的とした革新的な料金プラン「スマートタイムONE」を提供し、持続可能な社会の実現に貢献しています。フラットな組織文化と自律的な働き方が特徴で、IPO準備や事業拡大に伴い、成長の機会が豊富にあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー15F・22F 勤務地最寄駅：JR各線／御徒町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 790万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：327,000円～583,000円その他固定手当/月：55,000円固定残業手当/月：122,000円～154,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 504,000円～792,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■オファー条件につきまして、ご経験やスキルに応じて社内規定を基に判断致します。 ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】GX推進部の課長職（実証PJの推進・組成、社外連携等）

中長期の電力システムおよび制度関連の環境変化への対応力を強化するとともに、外部との連携を活用した研究開発・実証プロジェクトの企画・推進を担っていただきます。 ※入社後早期に課長をお任せすることを想定しておりますが、時期、組織編成のタイミングにより課長候補としてご入社いただくこともございます。〈業務詳細〉・既存実証プロジェクトの管理、推進・社内外調整、事業部への連携・業界関連者との連携、新たな実証プロジェクトの組成・一般的な管理職業務（予算・契約・経費管理、メンバー目標設定・評価、採用等）＊実証実験例＊環境省「デコ活」推進事業「昼の余剰電力需要創出に向けたモデル実証」 https://looop.co.jp/info/0550_20250318 【所属組織】戦略本部 GX推進部・人数6名：若手3名、中堅1名、プロフェッショナル2名・年齢層：20～50代・出身業界：コンサル、メーカー等

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー15F・22F 勤務地最寄駅：JR各線／御徒町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 880万円～1,530万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：449,000円～854,000円その他固定手当/月：55,000円＜月給＞ 504,000円～909,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞＜賃金内訳＞月額（基本給）：449,000円～854,000円ライフプラン手当：55,000円役職手当：課長 80,000円 ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

２ｐｌｕｓ８株式会社

通信販売・ネット販売

東京都渋谷区神宮前5-42-13

企業情報を見る

設立 2009年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全2件

【ECサイト運営幹部候補】年商100億を目指す自社アパレルブランドの幹部候補／年間休日125日／WL

【ECサイト運営幹部候補】年商100億を目指す自社アパレルブランドの幹部候補／年間休日125日／WLB充実／賞与年2回◎ 自社レディースアパレルブランド『HUG.U』のECモール店舗運営責任者候補として、売上と利益の最大化を目指すためのマーケティング戦略からプロジェクトの企画実行、売上管理、そして後々はメンバーマネジメントなどにも期待しており、まずは、チーム長とともに戦略設計や施策の企画・実行に携わっていただきます。 HUG.Uでは「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤーレディースファッションジャンル賞」を受賞しており、着実にブランド認知を広げ、売上も2023年が年商26億円・2024年が31億円・2025年が42億円と成長を続けております。中長期的には年商100億円を目指しています。 ■業務詳細：・担当ECサイトの売上管理（必要なKPI設定、進捗管理）・現状のECサイトや店舗システムの課題分析/戦略立案のための市場データ収集・Web広告/コンテンツ/販促を活用した新規市場開拓、既存顧客の売上拡大につながるマーケティングの企画立案、実行・販売計画を元に、各SKUごとの販売予測数を策定し発注・クリエイティブ戦略（ディレクターへの指示、最終確認等）・業務フローの改善、最適ベンダーの選定支援・チームマネジメントバックエンド（発送やお客様対応）業務は別部署が担当します。 ■当社の運用するECサイト：・楽天市場・Yahoo!ショッピング／ZOZOTOWN ・au PAYマーケット・SHOPLISTなど ※国内ECモールのみ・自社サイト（ショッピファイ） ■当社の特徴について：・方針を決定するまでの判断が早い：柔軟で挑戦心を評価する社風であるからこそ、企画から実行までのスピード感が早くPDCAも回しやすいです。新企画を起こすために、管理職へのプレゼンや社内折衝に時間がかかるといった無駄な労力を割く必要がなく、機会損失を防ぐ「攻めの姿勢」で仕事に取り組むことができます。・経営陣との距離が近いポジション：年次に関係なく活躍できる当社。新規事業への積極的なプレゼンも大歓迎です。既存事業についても、経営者に近い目線で組織をマネジメントし、主体性をもって取り組むことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神宮前5-42-13 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／表参道駅受動喫煙対策：その他（オフィス内禁煙）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：334,850円～460,425円固定残業手当/月：65,150円～89,575円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～550,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は想定年収です。 ※賞与年2回分（4か月）含む。 ※賞与額は保証されるものではありません。ご本人の成績と会社の業績により変動することがあります。4か月以上の実績も多々ございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

LAETOLI株式会社

不動産金融

東京都港区北青山2-5-8

企業情報を見る

設立 1999年
従業員数 29名
平均年齢 36.0歳

求人情報全3件

【外苑前】テックリード／CTO候補年休124日・残業10ｈ・私服◎

■仕事概要：エンジニアチームのリーダーとして、システム開発部門（かつ社内インフラ部門）を統括いただくポジションです。 ■職務詳細：・技術部門の採用、メンバーマネジメント・事業システムの方向性の調査、決定、技術アドバイス・社内インフラの方向性の調査、決定、技術アドバイス・技術予算の管理・他部署やボードメンバーとの折衝 ■求める人材像：・会社の発展にコミットできる方・システム開発に対する正義感と情熱を持っている方・最新の技術知見を常に追い求めている方・自らの成長や評価に野心を持っている方・肉体的、精神的にタフな方 ■働き方：年休124日、土日祝休みと非常に働きやすい環境。また社員のほとんどが私服で勤務をしています。 ■サービス： LAETOLI株式会社は、厳選された物件に1口1万円から投資可能な不動産クラウドファンディング「COZUCHI」というサービスを展開しております（https://cozuchi.com/）。企業の強みである不動産仕入れ力により、非常に高い評判を得ております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-5-8 勤務地最寄駅：銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 900万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,000,000円～15,000,000円＜月額＞ 750,000円～1,250,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：業績賞与（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ファミリーコーポレーション

不動産仲介

東京都中央区銀座6-10-1GINZA SIX 11F

企業情報を見る

設立 2011年
従業員数 246名
平均年齢 -

求人情報全16件

【銀座／土日祝休】用地仕入責任者◆年収900万円～／年休129日◆中古一棟アパート販売棟数トップ級
- 締切間近
◇◆GINZA SIX勤務／経験活かしてキャリアアップが叶う環境／年間休日129日／土日祝休み／設立14年目にして売上高260億円を突破◆◇ ■業務内容：用地仕入事業の責任者をお任せいたします。現在仕入れメンバーはほとんど20代で構成されており、勢いと行動力はありますが、経験豊富なリーダーがまだ足りていない状況です。会社としてもう一段階上ステップアップするために、本事業でしっかりとコミットいただける方を募集しています。 ■具体的には：・事業の計画立案　推進・仲介会社やデベロッパーからの情報収集・交渉・用地仕入～事業計画や販売の戦略立案と実行・若手メンバーのマネジメント・育成 ■当社について：当社は不動産を事業ドメインとするベンチャー企業です。 2011年の設立当初は投資用不動産から始まり、今では開発から海外不動産まで幅広く手掛けております。おかげ様で前期の売上高は391億円と順調に推移しています。また社員の営業社員の平均年齢は26歳と若く、エネルギッシュな会社です。風通しの良いフラットな環境で、良い提案であれば年齢に関係なく取り入れています。日々勉強会を行ったり、時には仕事以外の話で盛り上がったりなど、チームワークの良さは抜群。社内の雰囲気も穏やかで、グループ内の連携も取りやすい風土が確立されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：383,520円～500,000円固定残業手当/月：116,480円～180,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～680,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル・ご経験に応じ、選考を通じて決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アイメプロ

CRO

東京都中央区日本橋小伝馬町1-5PMO日本橋江戸通

企業情報を見る

設立 2011年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全9件

【週3リモート可】経営管理部グループマネージャー　※東証プライム「JMDC」グループ
- NEW
■期待する役割とキャリアイメージまずは、プレイングマネージャーとして、財務・経理、総務業務および人事・労務を中心としてスタートし、ゆくゆくは、ITも含めた経営管理部門全体のマネジメントを担っていただくことを想定しています。また、２～３年後には、部長職へのキャリアアップの可能性もございます。 ■職務詳細： ★入社後メインで取り組んでいただきたい業務【財務・経理】決算業務(月次/四半期/年次)のレビュー入出金管理、および決済予実管理体制の構築・分析・改善提案税理士、会計士との折衝、対応予算・経営計画策定関連業務【部門の構築およびマネジメント】メンバーマネジメント経営管理部門、現場間の連携 ★並行して取り組んで頂く業務：【総務・法務】弁護士および社労士とのコミュニケーション法務レビューマネジメントオフィスファシリティ関連株主総会、取締役会の運営社内規定整備内部統制、コンプライアンス推進経営層へのレポーティングおよび経営会議運営＜人事・労務＞人事制度/評価の企画・運用・改訂各種労務対応（ハラスメント、メンタルヘルス等） ■組織：経営管理部は財務経理グループ（1名）、総務グループ（2名）、人事労務グループ（3名）、ITグループ（1名）の4つのグループからなる部門です。幅広く業務対応頂きますが、特に財務経理メンバーは1名で対応している為、財務経理のご経験に強みをお持ちの方を歓迎いたします。 ■当社の魅力： JMDCグループ傘下のフルサポートCRO（医薬品開発支援機関）で、2011年設立。小児領域と眼科領域に高い専門性を持ち全受託業務の約3割が小児医療関連。医薬品・医療機器・再生医療製品の臨床開発を支援しリアルワールドデータやDXを活用した効率的な治験を推進。社員定着率が高く、風通しの良い社風が特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋小伝馬町1-5 PMO日本橋江戸通受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 702万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,740,000円～5,724,000円その他固定手当/月：190,000円＜月額＞ 585,000円～667,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者採用 ※年俸制の為、12分割した金額が月々の給与となります。 ※経験・能力を考慮し、決定いたします。 ※昇給：年１回 ※決算賞与：支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

猪越工業株式会社

サブコン

群馬県邑楽郡邑楽町中野239-1

企業情報を見る

設立 2011年
従業員数 14名
平均年齢 46.0歳

求人情報全1件

【群馬/邑楽町】土木施工管理責任者◆転勤無し/大手企業との取引有・安定受注◎/マイカー通勤可
- NEW
～近隣エリアを中心にお任せ！/泊りがけでの出張ほぼ無し/大手企業との取引有・安定受注◎/中途入社者多数在籍/転勤無し/マイカー通勤可～ ■職務内容：当社にて、工期までに安全や予算を守りながら工事を進める施工管理に従事いただきます。具体的には工程管理、原価管理、品質管理、安全管理、積算等をお任せいたします。担当エリアは会社から車で30分前後のところが多く、群馬・栃木・茨城・埼玉の案件をメインでお任せいたします。泊りがけでの出張はほとんど発生いたしません。 ■組織構成：当社は全社員14名で構成されており、工事部12名・総務部2名の内訳です。10代～60代まで幅広い方が活躍しています。当社は中途入社者が多いので、入社後も安心して就業出来ます。 ■採用背景：活況を呈している県内大手ゼネコンからの業務受注が増加傾向にあり、現在の当社人員では対応できない状況です。施工管理技士は社内に5名在籍していますが、今後の業務受注対応と事業の安定的発展のため、増員で募集することとなりました。 ■当社について：当社は土木(造成、道路、ガードレール、駐車場)、エクステリア、フェンス、ブロック塀などの工事を請け負っております。請け負う内容はさまざまですが、共通しているのは「暮らしやすい地域づくり」に繋がるということ。家族、友人、すれ違った知らない人、誰かがどこかで笑顔になる。だからこそ私たちは、「起動力」という信念のもと、常に質の高い仕事を迅速にお客様へお届けしたいと思っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：群馬県邑楽郡邑楽町中野239-1 勤務地最寄駅：東武小泉線／篠塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 420万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：有 ■賞与：年2回 ※業績に応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ハイセンスジャパン株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

神奈川県川崎市幸区堀川町66-2興和川崎西口ビル

企業情報を見る

設立 2010年
従業員数 120名
平均年齢 -

求人情報全12件

【川崎駅】商品企画マネージャ―（洗濯機）★年間売上4.1兆円／土日祝休／日本の暮らしを変える

【全従業員数10万人越えの大企業／テレビ業界世界No.2のハイセンスTV／全体売上4.1兆円の大手企業／再雇用制度有、年齢制限なし／土日祝休み／年間休日120日】 ■業務内容（1）洗濯機カテゴリー（縦型／ドラム式等）の商品ライン全体の戦略立案・推進（2）中長期の商品ロードマップおよび年度商品計画の策定（3）市場・競合・顧客ニーズ分析（日本市場中心）（4）新商品企画（仕様・価格帯・ポジショニング）の立案および開発部門との連携（5）本社（開発・商品企画）との仕様調整、商品導入スケジュール管理（6）営業・マーケティング・サービス部門との連携による商品競争力最大化（7）売上・利益・在庫等のKPI管理および改善施策の立案（8）商品ライフサイクル管理（導入・拡販・終売） ■当社の魅力：当社は、テレビや冷蔵庫、エアコン、洗濯機、光通信、インテリジェント交通などにおいて、多くのシェアを持つグローバル企業です。売上の45％以上が中国以外です。また、ハイセンスグループは、160以上の国と地域で製品を販売している数十億ドル規模の安定感があります。年齢制限もなく60歳以上の方でも長期的に就業されている環境です。また国内外で高い市場シェアを誇り成長も著しいです。自己資本比率や営業利益、当期純利益は業界平均を上回り、株式公開を果たしている。顧客社は幅広い業界に及び従業員数は安定して増加傾向にあります。 ■今後のミッション：日本研究所では、従来中国で製品開発を行っていた製品の開発と進化を加速するために日本のエンジニアを募集しております。すでに当社では世界で26の研究所を持ち、18番目の拠点として人員を拡充しております。現在は世界各国向けの製品開発を行い、徐々に日本をターゲットに向けた製品開発も行ってまいります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市幸区堀川町66-2 興和川崎西口ビル19F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：会社・個人の業績による ■賞与：四半期賞与、年末賞与（会社業績及びKPI評価による） ■手当：・残業手当：なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社グッドライフパートナーズ

不動産管理

東京都中央区日本橋人形町3-3-3セイビ人形町ビル

企業情報を見る

設立 2011年
従業員数 50名
平均年齢 -

求人情報全1件

【東京／完全未経験歓迎】マンション管理・運営◆接客販売経験を活かせる！◆年休120日◆
- NEW
【接客販売や教員からの中途で活躍中！マンション・ビルの管理運営！／年休120日】＼求人について／私たちは創業65年を迎える安定基盤のセイビグループの一員として、マンション・ビル管理事業を展開している同社にて、マンション・ビルの管理業務をお任せ致します。＼お仕事内容／【マンション管理組合の会議サポート】マンションの住民代表が集まる「総会」や「理事会」の会場の予約、会議資料の作成、配布、お知らせの掲示等のお手伝いをします。【マンションの巡回・点検】マンションを定期的に見回り、設備や共用部分に問題がないかチェックします。もし不具合が見つかった場合は、住民の代表やオーナーへ「どんな対応が必要か」を提案します。【工事や点検の調整】修理や点検が必要な場合、業者さんを選び、作業日程の調整を行います。当日は現場に立ち会い、問題なく進んでいるか確認します。【報告書の作成】点検内容や工事結果をまとめて、管理組合やオーナーへ報告します。＼入社後のステップアップ／（1）まずは先輩社員と同行してまずは物件巡回、理事会参加からスタート！（2）業務に慣れるまでは10棟ほどのマンションの管理からお任せし、慣れてきたタイミングで15棟ほどをお任せします。（3）ゆくゆくは同社の中核を担う存在としてご活躍を期待しています。＼働きやすい環境／ ◎年休120日 ◎残業時間は30ｈほど＼よくある質問／Ｑ：未経験からでも挑戦できるの？Ａ：メンバーの9割が中途から未経験で入社しており、飲食店や携帯ショップ、学校の先生からマンション管理メンバーとして活躍しております。Ｑ：業務外の時間や休日に連絡はないの？Ａ：お休みの際には同社のコールセンター部門が一次受付いたします。＼キャリアパス／ ◎個人の希望や適性に応じた幅広いキャリアパス有！・マネジメント：主任、そして課長（幹部）へとポジションアップが可能。・スペシャリト：スペシャリストプレイヤーとして会社を牽引いただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社別館住所：東京都中央区日本橋人形町3-2-3 セイビ人形町ビル別館勤務地最寄駅：日比谷線、浅草線／人形町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 406万円～490万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,060,000円～4,900,000円＜月額＞ 290,000円～350,000円（14分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記には賞与が含まれています。初年度は入社日によって査定期間から入社日数を日割して支給 ※月額給与に固定時間外手当38時間相当（65,474円～79,002円）を含む。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2011年
従業員数 180名
平均年齢 30.8歳

求人情報全1件

【渋谷/マネージャー候補】人事（採用・労務）◆日本初高級会員制パーソナルジム・健康食サポート

《ジム利用無料／日本初の高級会員制パーソナル・トレーニングジム・フードサービス》事業拡大や組織強化のため、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！ ■業務概要：新卒採用を中心とした採用業務全般と労務業務のマネジメントをお任せします。将来的には評価制度や給与制度の改定、研修企画にも携わっていただく予定です。＜採用業務＞面接対応、合同説明会、学校説明会やインターンシップの企画・運営管理、内定式・入社式運営、内定者フォロー、学校訪問や新規開拓の広報活動など＜労務業務＞給与、社会保険関連業務、勤怠管理などの人事業務全般を担当していただきます。 ■組織構成：人事部長（1名・男性）、採用担当（1名・男性）、労務担当（1名・女性） ※平均年齢：40歳程度（会社全体：パーソナルトレーナー：7割・本部3割） ■当社：カラダを変えていくことにこだわった幅広いサービス展開。そのアプローチは多くの日本フィットネス市場へと展開されています。お客様のカラダを変えていくことにこだわり、六本木店に併設した「TOTALFOODS」を中心としたFOOD事業展開や、Wellnessを軸とした医療との提携など、様々な分野におけるコラボレーションにも数多く取組み、カラダを変えていくことにこだわった幅広い本物のサービスを提供しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞渋谷店住所：東京都渋谷区円山町3-6E スペースタワー2F 勤務地最寄駅：京王電鉄京王井の頭線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：458,000円～583,000円＜月給＞ 458,000円～583,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。なお、詳細は経験、能力、現年収を考慮し、選考後に決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社マルエツフレッシュフーズ

食品・GMS・ディスカウントストア

東京都豊島区東池袋5-51-12

企業情報を見る

設立 2010年
従業員数 1,200名
平均年齢 -

求人情報全4件

【川崎】設備メンテナンス◆イオンG・マルエツの最新センター勤務／マイカー通勤可能／年休120日

◆食肉・鮮魚の加工用機器・搬送機器・建物設備等のメンテナンス業務※イオンG／年休120日／家族手当・退職金制度有・連休取得可能と長期就業にも安心の制度充実◎◆ ■募集概要：スーパーで販売する肉・魚の加工用機器・搬送機器・その他建物設備等のメンテナンスをお任せいたします。 ■職務詳細：・センター内施設機器の初期対応・故障時の対応・社内外との打ち合わせ・工事や修理の立ち合い・保守計画の立案・進捗管理 ■働き方について：月10日休みとなります。(歴28日の月は9日）ここに加え年次有給休暇やﾊﾞｰｽﾃﾞｲ休日の制度も整っており、シフトの都合にもよりますが夏休み等連続休暇取得も可能となっております。また、会社としてコンプライアンス順守の意識が強く、長時間労働については、メンバークラスはもちろん管理職についても厳しく管理しております。 ■会社の魅力：グループの枠に縛られない独自の福利厚生が充実しており、社員が長期就業する会社。何十年も勤め上げる方が多く在籍しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞川崎事業所住所：神奈川県川崎市川崎区東扇島6‐10 かわさきファズ物流センターA棟　4F 勤務地最寄駅：JR線／川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～521万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,200円～498,800円その他固定手当/月：5,000円＜月給＞ 335,200円～503,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞これまでのご実績等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与実績：年2回 ■昇給：年1回 ※夜勤手当あり：夜勤担当の方には25％割り増しの手当がつきます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【川崎／業界職種不問】生産管理課長（精肉・鮮魚）◆首都圏307店舗を支える！イオンG最新センター勤務

◆業界・職種不問◆精肉・鮮魚の生産管理課長※イオンG／夜勤無・年休120日／家族手当・退職金制度有・連休取得可能と長期就業にも安心の制度充実◎ ■募集概要：首都圏に307店舗のスーパーマルエツを展開し、マルエツで販売する精肉・鮮魚・総菜商品を製造加工する食品製造加工会社である当社の生鮮プロセスセンター（精肉・鮮魚）の生産現場管理（課長）として生鮮プロセスセンター製造加工における生産/製造管理業務、パートアルバイトの管理、工程のマネジメントをお任せ。 ■職務詳細：・加工計画の管理：どの商品をどのタイミングでどれだけ加工するかの計画立て、進行状況を管理します。・原料の発注とシフト管理：必要な原材料を注文・スタッフの勤務シフトを調整。・進捗管理：製造現場の複数の部署が計画通りに動いているかを確認し、調整。・在庫管理と効率管理：原料の在庫を管理し、無駄を減らすための効率的な加工方法を追求します。・従業員の管理：スタッフの労働時間や勤務状況を管理し、働きやすい環境を整えます。・費用管理：人件費や販売費、営業費などのコストを管理します。・打ち合わせ：社内外の関係者と打ち合わせを行い、業務を円滑に進めます。 →主に製造工程とスタッフの管理を担当します。 ■働き方について：月10日休みとなります。(歴28日の月は9日）ここに加え年次有給休暇やﾊﾞｰｽﾃﾞｲ休日の制度も整っており、シフトの都合にもよりますが夏休み等連続休暇取得も可能となっております。また、会社としてコンプライアンス順守の意識が強く、長時間労働については、メンバークラスはもちろん管理職についても厳しく管理しております。 ■充実した福利厚生・マルエツグループの福利厚生に加え、グループの枠に縛られない独自の福利厚生も充実しており、何十年も勤め上げる方が多く在籍しています。・川崎事業所には食堂もあり利用可能。お弁当を頂くことも可能です。・マルエツでのお買い物も従業員価格で利用できます。 ■モデル年収管理職 30歳課長代行：年収4,026,200円～4,682,800円 35歳課長：年収4,379,000円～5,219,000円 ※ご応募いただいた方のスキルやご評価によって決定いたします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞川崎事業所住所：神奈川県川崎市川崎区東扇島6‐10 かわさきファズ物流センターA棟　4F 勤務地最寄駅：JR線／川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 402万円～521万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：283,300円～498,800円その他固定手当/月：5,000円＜月給＞ 288,300円～503,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞これまでのご実績等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与実績：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｊ．Ｃ．Ｏ．Ｓ

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都港区赤坂8-10-22ニュー新坂ビル 3F

企業情報を見る

設立 2005年
従業員数 90名
平均年齢 -

求人情報全5件

事業ディレクター／IPO準備中／HR系新規事業／専属担当として新規事業のグロースを牽引

～求人のポイント～・IPO準備中の成長企業で、成長戦略の核である新規事業をリード・Web、営業、業務の壁を超えた事業ディレクションを担う初期メンバー・戦略設計から実行推進まで一気通貫で担当できる裁量の大きさが魅力・役員直下で活躍次第で早期の役職抜擢も可能 ■業務内容：～法人向けに人材・通信領域で多面的に事業展開～ ◇成長戦略の中核を担う「HR事業系新規事業」において、事業ディレクターとしてご活躍いただきます。経営方針や事業戦略に基づき、営業・Web・業務オペレーションの三位一体での事業推進をリードし、マーケット分析、プロダクト企画、KPI設計、社内外の巻き込み等にて、戦略立案から実行までを一貫して担当いただきます。 ■業務詳細：・既存事業の改善ディレクション（営業・CS・業務設計・Web施策連動）・新規事業立ち上げにおける市場リサーチ、企画立案～KPI設計（修正含む）・事業KPIのモニタリングと改善提案（営業フロー／オペレーション等含む）・社内プロジェクトチームのディレクション（営業・エンジニア・制作）・業務改善ツール／SaaS等の導入ディレクション・顧客要望や現場ヒアリングに基づくサービス企画、サービス改善提案・経営陣へのレポーティングおよび戦略提案 ■業務ポイント： ◇これまで役員が担っていた事業設計、改善業務を引き継ぐ「経営直下ポジション」 ◇営業、Web、業務を横断する司令塔としての役割 ◇既存の手法や慣習にとらわれず、ゼロベースで事業構造を再設計できる自由度の高いポジション ◇直属の上司となる担当役員は、数々のIT企業で実績を残してきたプロダクトマネージャーの為、万全のフォロー体制も備えています ■キャリアプラン： ◇事業の拡大に伴い人員強化をしていく為、早期にマネジメントレベルを目指す事が可能です。 ◇将来的には、事業部長や全社管轄の執行役員といった経営レイヤーへのキャリアアップも視野に入れたポジションです。 ◇Web領域・営業・業務改善など、幅広い事業フェーズに携わることで、再現性のある“事業づくり”スキルが身に付きます。 ◇成長企業ならではの柔軟なキャリア設計と、社内異動・キャリアチェンジ制度を通じて、自らの志向に合わせたポジション選択も可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂8-10-22 ニュー新坂ビル 3階受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 374万円～612万円＜賃金形態＞年俸制年棒制から12分割した賃金を毎月お支払いいたします。＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,872,260円～4,796,820円固定残業手当/月：56,145円～93,765円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 295,500円～493,500円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※月平均残業：10時間以内 ※経験・能力・前職給与などを考慮のうえ、決定いたします。 ■業績連動型賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（3月） ※各種手当、表彰型報酬制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

社会福祉法人桐和会

病院・大学病院・クリニック

埼玉県川口市大字神戸539-5

企業情報を見る

設立 2009年
従業員数 7,000名
平均年齢 -

求人情報全4件

【足立区】副施設長＊特別養護老人ホーム《年休119日／福利厚生充実／タムスグループ／車通勤可》

～副施設長／タムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅～【概要】 2023年10月に開設した特別養護老人ホームでの副施設長業務をお任せします。【業務内容】 ■人事業務採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ■施設運営業務業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ■定例ミーティングへの参加施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等 ■施設長補佐業務 ■スタッフマネジメント【特徴】タムスさくらの杜は、全室個室・ユニットケアの特養です。「ユニットケア」と呼ばれる、一人ひとりの個性と生活リズムを尊重した「個別ケア」という介護ケアコンセプトをもつ特別養護老人ホームです。お部屋は全室個室で、10部屋ごとにリビングなど各ユニット専用の各種設備を備えています。ここでの暮らしを家庭生活の延長としてとらえ、アットホームな雰囲気のなかで、専門性の高いケアをおこなえることが特長です。【タムスさくらの杜花畑について】 ■入所定員：150名（ユニット型105床／従来型30床／ショートステイ15床）ユニット型と従来型から成るハイブリッド施設です。タムスグループ施設が多数ある川口市と東京都城東エリアを結ぶ場所に位置し、病院、訪問診療といったグループ間の連携体制も抜群です。【本部からのバックアップ】定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。【同社について】利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し実施しています。東京・埼玉を中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきた当社。より多くの方に「あんしん」「まごころ」をお届けすることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞タムスさくらの杜花畑住所：東京都足立区花畑3丁目15－5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～560万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～5,600,000円＜月額＞ 416,666円～466,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。 ※交通費は規定に基づき、別途支給します。 ※年俸制のため賞与の支給はありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉・市川】施設長＊特別養護老人ホーム《年休119日／福利厚生充実／タムスグループ／車通勤可》
- 締切間近
～特別養護老人ホーム施設長／タムスグループ～【概要】特別養護老人ホームでの施設長業務全般をお任せします。施設の入居者様やご家族の対応・スタッフの管理や行政とのやりとりなど、運営に関する業務全般を取り仕切っていただきます。グループ内の他施設長との意見交換など定期的なミーティングがあるので、安心して取り組むことができます。【業務内容】 ■人事業務採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ■施設運営業務業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ■定例ミーティングへの参加施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等【特徴】さくらの杜は、全室個室・ユニットケアの特養です。「ユニットケア」と呼ばれる、一人ひとりの個性と生活リズムを尊重した「個別ケア」という介護ケアコンセプトをもつ特別養護老人ホームです。お部屋は全室個室で、10部屋ごとにリビングなど各ユニット専用の各種設備を備えています。ここでの暮らしを家庭生活の延長としてとらえ、アットホームな雰囲気のなかで、専門性の高いケアをおこなえることが特長です。【タムスさくらの杜市川について】 ■開設：2021年4月 ■入所定員：特別養護老人ホーム100名ユニット型（10床×10ユニット）の特養です。近隣にはタムス浦安病院、さくら病院江戸川、タムス市川リハビリテーション病院のタムスグループの中心となる3病院があり、医療的な連携体制も抜群です。【ポジション魅力】定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。【タムスグループについて】東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、特養、老健、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜市川住所：千葉県市川市高谷３丁目１ー１受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：458,334円～541,667円＜月給＞ 458,334円～541,667円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※基本給は経験・資格により異なります。 ※管理職はベース給＋加減算給＋役職給 ※管理監督者のため残業代はありません。 ※昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2011年
従業員数 1,915名
平均年齢 -

求人情報全9件

【関西空港】航空機リース返却プロジェクトマネジャー（管理職候補）※リーディングLCC「Peach」
- NEW
■仕事内容： Peachは日本国内第3位の規模のエアラインです。コロナ禍の危機を脱した今、航空業界のパイオニアカンパニーを目指し、継続した事業拡大を図っていきます。Peachで運航している航空機は海外を中心としたリース会社からのリース航空機です。そのリース航空機をリース会社に返却するプロジェクトはとても重要な業務の一つです。世界標準で行うプロジェクトのマネジメントは、専門性知識や経験が必要ですが、組織が一丸となってきめ細やかな人財育成を行うので、自身の能力開発ができます。また、グローバルで通用するマネジメントスキルを習得することもできます。 ■業務内容：リース航空機の整備管理とリース返却業務のプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。（1）Peach運航中の航空機整備（エンジン、装備品の整備を含む）の書類管理とリース会社との各種調整（2）リース期間満了前のリース返却整備、各種書類準備、契約先との調整業務とプロジェクトマネジメント ※管理職候補としてメンバーマネジメントをお願いいたします。 ■当社の強み日本で先駆けて「ローコストモデル」を構築。新しい概念をもつ航空会社・日本の航空史上、記録的なスピードで次々と路線を展開/事業を拡大・実績によりマネジメント職へのキャリアアップも目指せます・世界的機関からの受賞等、独自の価値がアジアや世界に認められています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西空港住所：大阪府泉佐野市泉州空港北1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞ 500,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験と能力を十分に考慮し、話し合いにて決定いたします。 ■給与改定：年1回（評価ならびに前年度業績による） ■賞与：年1回（業績連動型賞与／支給率は年ごとに決定）・管理監督者の場合、残業手当の支給はありません・その他条件の変更はございません賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社レンブラントホテル大分

ホテル・旅館・宿泊施設

大分県大分市田室町9-20

企業情報を見る

設立 2009年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全2件

【大分市】年収530万～／ホテル支配人◆大分駅から徒歩10分／レンブラントグループ／借り上げ社宅有

◆◇宿泊支配人急募！大分駅から徒歩10分と好アクセス！転勤なし！借り上げ社宅ありのためUIターンも歓迎！一流のホスピタリティを学べる◇◆ 売上130億円以上「レンブラントホールディングス」のグループ会社として「レンブラントホテル大分」の運営を手掛ける当社にて、宿泊予約管理スタッフとして活躍していただきます。「レンブラントホテル大分」は客室数144室。日本料理を味わえるレストランやバー等を備え、心からくつろげるやすらぎのひと時を提供しています。 ■業務詳細：・客室レベニューマネジメント(販売価格コントロール) ・予算作成と進捗管理・従業員の労務管理・宿泊部門の運営管理全般・インターネット販売業務・団体予約管理・電話応対業務等 ■入社後について：支配人として幅広い業務を対応頂きますが、一つ一つ丁寧に指導します。分からないことや困った時にはすぐにサポートするので、ご安心ください。マニュアルとOJT両方でしっかりとサポートをしていきます。 ■ホテルについて：大分ICより5分と各方面からのアクセスも便利な立地です。あらゆる会合の会場として、人数や目的に合わせた対応が可能です。上質な眠りと心地よい目覚めをサポートするシモンズ社製ベッドを全室に導入しており、心からくつろげるやすらぎの空間で思い思いのホテルステイを楽しめます。ブライダルや宴会等、宿泊以外の用途でも幅広く利用することができます。 ■おすすめポイント：転勤なし／借り上げ社宅ありのためUIターンも歓迎／一流のホスピタリティを学べます変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社レンブラントホテル大分住所：大分県大分市田室町9-20 レンブラントホテル大分受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 530万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～415,000円＜月給＞ 380,000円～415,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回（昨年度実績2.3か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

新東スマートエンジニアリング株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

神奈川県川崎市幸区中幸町3-16

企業情報を見る

設立 1997年
従業員数 22名
平均年齢 -

求人情報全2件

【神奈川県川崎市】制御設計システムエンジニア（マネージャー候補）～大手企業と取引多数～

■当社について：様々な市場で産業用ロボットの活用ニーズが増えています。当社はそんなお客様の要望に対してのソリューションを行っています。ロボットメーカーでできない市場もニッチなハイレベル技術の要望にもお応えしてきました。例えば、公共施設の老朽化のためのメンテナンスや病院や医療現場でも当社が開発したロボットが使われています。 ■採用背景：ロボットメーカーでできない市場やニッチなハイレベル技術の要望にも応えてきたことで現在も多くの依頼をいただいており、業績は好調。今後もより多くの依頼に応えるため、体制強化のための採用です。 ■業務内容：ロボットの制御設計システムの開発などをお任せします。プレイングマネージャーとして、プロジェクトリーダーとしてチームの管理もお任せします。 ■業務詳細：・打ち合わせ、開発仕様の確認・制御設計、システム開発・必要に応じてプログラム実装・検証・自社内のラボによる試験テスト・仕様書や報告書の作成・現場での試験、立会い・仕様のカスタマイズ、運用、保守など【製品例】ロボットユーザーへのロボットSI作業（相談、支援作業）作業最適化をディープラーニングで解析・システム化、等新規ロボット開発を含むロボットシステム開発作業また、上記業務の他にもプロジェクトリーダーとしてチームメンバーの管理もお願いします。数名のチームで仕事を行っていくので、チームメイクをしながらプロジェクトとして仕事の完成までお任せします。 ■魅力： ◇2021年4月から新東工業株式会社のグループ会社となり、ソフトウエアの開発も請け負っております。お取引先も大手企業が多く、安定した経営を続けています。 ◇従来、産業ロボットはコントローラーで操作することが一般的でしたが、弊社で現在販売・開発している「WeldPathシリーズ（溶接自動化・補正）」「ScanPath（現物ワークのスキャン）」や「RoboPath（CADを使ったオフラインティーチング）」は、従来人の手で行われた作業を電子データ・センサー等を使って、ロボットで自動化する技術です。今後、ロボットを導入するお客様は（中小企業含め）非常に増えてくことが予想され、今後の日本の発展のための重要な役割を担うことができます。変更の範囲：原則としてありません。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市幸区中幸町3-16 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：原則としてありません。

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～250,000円その他固定手当/月：170,000円～250,000円＜月給＞ 360,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年１回 ■賞与：年２回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社グローバルフレッシュサプライ

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

東京都港区港南2-18-1JR品川イーストビル

企業情報を見る

設立 2006年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全2件

【品川】物流企画管理（全国物流拠点の改善・管理）◆外食No.1＆プライム上場のゼンショーG

【世界展開中＆外食業界トップシェアのゼンショーG物流機能会社/現地をまわり確認・指導をお任せ/土日祝休/社員の多くが中途入社のため、馴染みやすい環境/年休120日】 ■採用背景：グループの物流機能会社として、365日、毎日工場で製造された食材を、新鮮さと安全性を保ち、効率的に各店舗へ配送しています。お客様の安全に責任を持つ会社として、管理体制の強化のため人財を募集しています。 ※全国25拠点とエリアごとに物流センター（DC）を配置 ■業務内容各物流センターがルール通り管理できているか、現地をまわり確認・指導していただきます。日本各地の物流拠点に赴き、問題発見、改善を現地の物流会社の方と一緒に行っていただきます。・各物流センターへの訪問・新規DC先へのフォロー（品質・生産管理の指導）・イレギュラー発生時の対応 ■1週間の流れ月曜日：品川本社に出社いただき、打ち合わせ等を実施。火曜日～金曜日：各担当の物流センターへ赴き、生産・品質の指導を実施していただきます。 ※出張は週3日程度、宿泊出張あり（エリア：全国） ■組織構成西日本担当2名、東日本担当1名、全国担当1名の4名体制で運営しております。 ■魅力・社員定着率100％、社員の多くが中途入社のため、馴染みやすい環境です・土日祝休み、年間休日120日のため、プライベートを充実させることが可能です。 ■株式会社グローバルフレッシュサプライについて：ゼンショーグループの物流会社です。グループの物流機能会社として、365日、毎日工場で製造された食材を、新鮮さと安全性を保ち、効率的に各店舗へ配送しています。 ◎全国25拠点のネットワークでよりフレッシュなおいしさを店舗へ配送全国25拠点とエリアごとに物流センター（DC）を配置しております。これらを結ぶ幹線便を運行することで、全国のグループ店舗へ、よりスピーディに効率よく決められた時間に商品を供給しています。 ◎鮮度を保つ物流システム鮮度を保つ物流システム物流センターでは、食材の入荷からピッキング、出荷まで、冷凍・冷蔵・定温の3つの温度帯で食材ごとに温度管理と賞味期限管理を実施し、鮮度と「食の安全」を守る厳しい管理体制のもと、全店舗へ出荷しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 460万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 260,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※スキルおよびご経験値に応じて変動します ※管理監督職のため残業代なし賞与有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ニッショウ

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

奈良県橿原市雲梯町360-1

企業情報を見る

設立 2004年
従業員数 20名
平均年齢 50.0歳

求人情報全1件

【奈良県橿原市】営業マネージャー候補◆靴下メーカーで営業戦略・組織づくりに挑戦／将来の幹部候補

～営業から戦略・企画・マネジメントに挑戦！残業月10時間以下でWLB◎／年休125日株式会社ニッショウは、靴下・レギンスなどを自社企画し、中国工場で生産、全国の小売店へ卸販売を行うメーカーです。創業以来、安定した取引基盤を築いてきましたが、今後は既存顧客への提案強化に加え、中規模チェーンや新規顧客開拓を進め、さらなる成長を目指しています。今回募集するのは、営業部門の幹部候補。プレイヤーとして営業を担いながら、将来的には営業戦略の立案・組織マネジメント・商品企画にも関わっていただきます。経営層と近い距離で意思決定に携わり、会社の未来を一緒に創るやりがいを感じられるポジションです。＼おすすめポイント／ ◆営業＋戦略＋企画に挑戦できる◆ 将来的には営業戦略の策定や中規模顧客開拓、商品企画にも関われます！ ◆幹部候補としてキャリアアップ◆ プレイングマネージャーからスタートし、組織づくりや人材育成にも挑戦できます！ ◆働きやすさも充実◆ 年間休日125日、残業月10時間以内。WLBを保ちながら成長できる環境です。 ■職務内容：営業部門のリーダー候補として、売上目標の達成に向けた以下の業務を担当いただきます。・既存顧客への提案営業（靴下・レギンスなどの自社商品）・中規模チェーン店や新規顧客の開拓・営業戦略の立案・実行（経営層と連携）・営業メンバーの育成・マネジメント（将来的に）・商品企画への参画 ■組織構成：営業部は副社長、専務、営業メンバー3名（60代・50代・20代）で構成されています。現状副社長が戦略・企画・管理を兼務しておりますので、将来的に営業マネージャーとして営業部を牽引いただける方を求めています。 ■企業概要：当社は2004年に設立され、靴下卸売業をスタートしました。現在、全国の100店舗以下の規模を持つスーパーや専門店を主要顧客とし、多様なニーズに応えています。商品ラインナップは1000品種以上に及び、子供から大人まで、スポーツ用からビジネス用まで幅広く取り揃えております。商品企画やデザインは自社で行い、生産は中国の浙江省や大連地区で行っています。さらに2023年には株式会社東王と業務提携し、営業力と経営体制の強化を図っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：奈良県橿原市雲梯町360-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～450,000円＜月給＞ 400,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アウル

不動産管理

〒064-0801 札幌市中央区南1条西20丁目1番25号 OWLビル

企業情報を見る

設立 2001年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全2件

不動産売買の財務管理
- NEW
当社の財務経理部門にて、CFO候補として財務戦略の立案・実行を担うポジションです。不動産売買事業を展開する当社の成長を、財務面からリードしていただきます。【具体的な業務内容】 ■CFO業務全般 ■財務戦略の立案・実行 ■予算策定・予算管理 ■予実管理 ■資金調達（金融機関・投資家対応） ■経営企画・経営意思決定のサポート ■事業管理・モニタリング ■内部監査対応　など入社後はまず財務経理部門に配属され、会社の風土や業務フローに慣れていただきます。現CFOや経営陣と連携しながら、資金調達や財務戦略の引継ぎを進め、最初は簡単な業務からスタート。徐々に予算管理体制の把握や改善提案など、より専門性の高い業務へとステップアップしていきます。

【勤務地】東京支店：東京都港区新橋6丁目22-1 新橋OWLビル【アクセス】 ■都営三田線「御成門駅」より徒歩5分 ■JR等「新橋駅」より徒歩8分 ※国内出張有

年俸1000万円