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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    この条件の企業数3,231社

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    44ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,231 社中 2,151〜2,200 社を表示

    株式会社ギブリー

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル8F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 240名
    • 平均年齢 31.3歳
    求人情報 全97件
    • 法務・コンプライアンスマネージャー《AIビジネスを加速させるガバナンス構築》◆急成長生成AI支援企業
      【働きがいのある会社2025年認定企業／「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップクラス】 ■業務概要： グループ全体のガバナンス体制構築と、各事業のリスクを予見した法的支援をお任せします。 ■業務詳細： ◇体制構築：グループ全体の内部統制（J-SOX等）の整備・運用とリスクマネジメント委員会の運営 ◇法務戦略：各カンパニーの新規事業（特にAI関連）立ち上げにおける法的リスクの評価とスキーム構築支援 ◇契約管理：複雑な契約書（M&A、業務提携、大企業とのアライアンス等）の作成・審査・交渉 ◇コンプラ教育：グループ全体のコンプライアンス意識向上のための教育プログラム企画・実施 ■キャリアパス： 法務部門の責任者（CLO候補）として、IPOに向けた全社ガバナンス体制の確立や、M&Aなどの高度な経営法務を主導する経営陣のパートナーとしての活躍を期待しています。 ■募集背景： AIを活用したコンサルティングやプロダクト展開により、大手企業との取引が急増しています。 新規事業が次々と立ち上がる中、事業スピードを落とさずに法的リスクをコントロールし、「攻めの経営」を支える体制が不可欠です。 そこで最先端のテクノロジー領域において、法規制の枠組みを正しく理解し、ビジネススキームの構築からグループ全体のガバナンス強化までをリードする法務・コンプライアンス担当を募集いたします。 ■組織構成： 法務部　部長クラス1名　 ・法務：Mgr1名　メンバー3名 ・コンプライアンス：今回Mgr1名募集します ■当社について： ◆「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。 人的資本インテリジェンス事業「Track」、マーケティングDX事業「DECA」、AX事業「MANA」、AI開発支援事業「AI Lab」、AIコンサルティング事業「Givery Consulting」など、AIプロダクトとコンサルティングを提供。 ◆ 「人」に惹かれて入社を決める方が多く、優秀なメンバーの存在や、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。 変更の範囲：会社内での全ての業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅 受動喫煙対策：その他（喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 720万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：446,300円～620,300円 固定残業手当/月：153,700円～213,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 600,000円～834,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ■評価／昇給／昇進：年2回 ■インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 総務マネージャー《働く環境をデザイン》◆成長組織のパフォーマンス最大化／急成長生成AI支援企業
      【働きがいのある会社2025年認定企業／「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップクラス】 ■業務概要： 全社のファシリティ管理から社内イベント企画まで、働く環境の最適化をお任せします。 ■業務詳細： ◇オフィス戦略：従業員増に伴うオフィスレイアウト変更、増床・移転プロジェクトの推進 ◇ファシリティ管理：オフィス設備、備品、固定資産の管理・最適化 ◇カルチャー醸成：全社総会や社内イベントの企画・運営を通じた社内コミュニケーションの活性化 ◇リスクマネジメント：防災対策、BCP（事業継続計画）の策定と運用 ◇AI活用：総務部門の問い合わせ対応などの社内ワークフロー効率化（生成AIの導入等） ■キャリアパス： 総務部門のマネージャーとして、経営戦略に連動したオフィス戦略の立案・実行を牽引いただきます。 ゆくゆくは全社のエンゲージメント向上を担うカルチャー推進責任者へのステップアップも可能です。 ■募集背景： 組織規模が急速に拡大する中で、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる「働く環境」の整備が急務となっています。 今後のオフィス拡張や、ハイブリッドワーク時代の最適なファシリティ戦略、そして急拡大期における社内コミュニケーションの活性化など、従来の総務の枠を超えた「戦略的総務」が求められています。 そこで、カルチャー醸成と生産性向上を両立させるオフィス環境の構築をリードしていただける方を募集いたします。 ■組織構成： 総務部　部長クラス1名　アルバイト3名 ■当社について： ◆ギブリーは「生成AI」をコアに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するIT企業です。「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。 人的資本インテリジェンス事業「Track」、マーケティングDX事業「DECA」、AX事業「MANA」、AI開発支援事業「AI Lab」など、AIプロダクトとコンサルティングを提供。 ◆ 「人」に惹かれて入社を決める方が多く、優秀なメンバーの存在や、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。 変更の範囲：会社内での全ての業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅 受動喫煙対策：その他（喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：371,800円～557,875円 固定残業手当/月：128,200円～192,125円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ■評価／昇給／昇進：年2回 ■インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＭＩＬＩＺＥ

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都港区芝浦4-12-38キャナルゲート芝浦ビル6F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 106名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • プログラムマネージャー（FDE/AI構想推進）◆大手金融機関向けのAI推進／フレックス／一部在宅可
      FDE体制設計・案件化前構想・プロジェクト立上げを担う上位ロールを募集！ ※FDE：AIやSaaSベンダーのエンジニアが顧客の現場（最前線）に入り込み、自社プロダクトを活用して課題特定から実装、成果創出までを一気通貫で担う職種です ■ポジション概要： Program Managerは、金融機関向けAI/生成AI事業において、FDEを中心とした推進体制の制度設計と、案件化前の構想設計、案件立上げ初期の推進を担う上位ロールです。 顧客の経営課題・業務課題を理解し、それを解くための論点、進め方、体制、フェーズ、成果物を設計し、実行可能なプロジェクトに落とし込むことを期待します。 単なる進捗管理者ではなく、FDEと同じ目線で顧客との対話や論点整理ができ、かつ組織として再現可能な制度・運営モデルを作る役割です。 ■仕事内容： ◎制度設計・組織運営：FDEを中心とした体制の役割定義、責任分界、案件アサインの考え方、レビューの仕組み、標準ドキュメント類の整備 ◎人材育成：FDE候補・PM候補に必要なスキル要件の整理、育成テーマ設定、OJT設計、ナレッジ共有の仕組み化 ◎案件化前の構想設計：顧客ヒアリングを通じたイシューの把握、課題構造の整理、AIで解くべき論点の明確化、ユースケース候補の構想 ◎プロジェクト化：スコープ、進め方、体制、マイルストーン、成功条件、主要リスクを整理し、プロジェクト計画へ落とし込む ◎立上げ初期の推進：提案後の初期フェーズにおいて、顧客・社内の認識合わせ、論点整理、優先順位調整、運営設計を主導する ◎標準化：構想フェーズから立上げまでの型、テンプレート、レビュー観点を整え、組織として再利用できる形にする ■当社について： AIと金融工学のMILIZEは、DX時代に役立つ金融サービスを創出しています。 milizeビックデータを元にしたプロダクト・FPコンサルティング・メディア・スクール等の各事業から、金融機関向け・個人向け・法人向けに、20以上のサービスを提供中。150以上の金融サービス開発やAIプロジェクトの支援実績があります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦4-12-38 キャナルゲート芝浦ビル6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：353,920円～467,600円 その他固定手当/月：35,000円～70,000円 固定残業手当/月：112,500円～155,400円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 501,420円～693,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（2月・8月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社リバイブル

    ディベロッパー
    東京都千代田区内神田1-14-8KANDASQUAREGATE7F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 67名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【東京・転勤無】セカンドキャリア・一級建築士歓迎◎自社案件の意匠設計◆内製化PJT中核メンバー募集
      ～一級建築士をお持ちの方を募集！／上場企業で、事業成長を牽引するコアメンバーへ／創業以来16年連続黒字経営の総合不動産企業～ ■募集概要： 設計や設計監理の内製化に向けた基盤を構築し、将来的には一級建築士事務所の立ち上げを目指す重要な役割を担います。 外注管理を行いつつ、自社での設計品質の向上と業務効率化を推進していただきます。 ■業務内容 ・計画段階のサポート └ボリュームチェックや計画プランの確認　等 ・設計フェーズの遂行 └基本設計および実施設計の作成(外注との役割分担を行いながら、自社設計部分の最適化を推進)等 ・施工フェーズの管理 └設計図面のレビューと必要な調整　等 ■組織構成： ＜業務の役割分担＞ 課長職：部署全体の推進役。他部署との調整や幅広い業務を担うオールラウンダー。 次長職（施工管理）：現場調査、測量、施工管理業務を担当。 50代後半（業務委託）：週1回勤務。主に設計業務を担当。 積算事務：積算業務を中心に事務作業を担当。 ■キャリアパス： 立ち上げ期のコアメンバーとして、部署をけん引いただきたいと考えています。外注管理を行いつつ、自社での設計品質の向上と業務効率化の推進いただき、ゆくゆくは部署の責任者としてご活躍いただく想定です。 ■働き方： 年間休日124日・土日祝・残業20H以下・フレックスを活用できるので、ワークライフバランスを大切にできます。 ■当社の魅力 ・事業拡大フェーズ：若い組織の中で事業の安定と着実な成長を担うポジションです ・キャリア：裁量の大きい環境で経験を活かせます ・柔軟な働き方：少人数チームで迅速な意思決定と対応が可能です ■当社について： 当社は創業以来16年連続で黒字経営を継続し、2025年6月には株式上場も果たしました。来期の売上予想は80億円を超え、今後さらなる成長を見据えて、事業・組織ともに体制強化を進めています。 投資用不動産の開発を中心に、住宅開発、コインパーキング、不動産クラウドファンディング・海外展開など、総合不動産会社として多角的に事業を展開。安定した経営基盤があるからこそ、社員一人ひとりが目先の利益だけでなく、長期的な視点で事業価値の向上に集中できます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区内神田1-14-8 KANDASQUAREGATE7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～724,300円 ＜月給＞ 500,000円～724,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※インセンティブを含んだ額となっております。 ※昇給年1回、賞与年1回（業績連動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ｎＣＳ

    介護・福祉関連サービス
    ＜本社＞〒171-0022 東京都豊島区南池袋2-16-4 SKビル3階
    • 設立 1999年
    • 従業員数 335名
    • 平均年齢 32.2歳
    求人情報 全10件
    • 【豊玉】リハビリデイサービス施設長※日勤のみ
      ■業務概要： 「『在宅生活をいつまでも』をコンセプトに、”住み慣れたわが家で住み続けたい”を支援するのが、一日型デイサービスの「リハビリデイサービスnagomiプラス」。店舗責任者として店舗運営とマネジメントをご担当いただきます。 店舗スタッフと共にご利用者の健康維持・改善に向けて信頼関係を築き、顧客獲得のための営業活動や売上管理、運営をおまかせします。 ■業務詳細： ・ミニバンタイプの車両（AT車）で自宅から店舗までの送迎業務 ・ケアマネジャーとの信頼関係構築、営業活動 ・スタッフマネジメント（正職員・パート含めて13～20名程の規模です） ・売上管理等、店舗運営業務 ■店舗の雰囲気： 店舗スタッフはあなたを含めて5～6名の店舗です。 平均年齢30歳と若い組織で、中には20代の施設長も珍しくありません。 明るく活気ある雰囲気の中、楽しく仕事をしています。 ■教育・研修： ◇入社時研修 1-2週間＋実務的な業務の引継ぎを合わせて最大1ヶ月実施します※経験等により期間の変動あり。 研修センターや店舗、オンライン等で座学研修やOJT研修を実施します。 「企業理念」「コンプライアンス」「nagomi誕生秘話」「介護保険制度知識」「身体の仕組み」等、介護保険に関する基本知識や介護技術、リハビリプログラムやその他業務に関する知識を学んでいただけます。 ◇その他の研修制度 ・キャリアアップ候補者研修 ・フォローアップ研修 ・eラーニング動画研修 ・認知症介護基礎研修 等 ◇資格取得支援制度 介護資格無資格の方も資格取得支援制度を通じて取得することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ リハビリデイサービスnagomiプラス豊玉店 住所：東京都練馬区豊玉中 1-16-4 勤務地最寄駅：都営大江戸線／新江古田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,588円～295,516円 固定残業手当/月：63,412円～74,484円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 315,000円～370,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回(9月・3月/年間約2ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】リハビリデイnagomiの施設長◆日勤のみ／日曜休み／資格支援充実でスキルアップ
      ■業務概要： nagomiは ”自分の足でどこまでも” をコンセプトに、リハビリに特化したデイサービスです。 ～店舗責任者として店舗運営とマネジメントをご担当いただきます～ 店舗スタッフと共にご利用者の健康維持・改善に向けて信頼関係を築き、顧客獲得のための営業活動や売上管理、運営をおまかせします。 ■業務詳細： ・ケアマネジャー様へのサービス報告、営業活動 ・ミニバン車両（AT車）で自宅から店舗までの送迎業務 ・ご利用者様の利用相談、契約、サービス担当者会議への出席 ・フロア見守りや補助、ご利用者様とのコミュニケーション ・店舗管理業務全般、請求業務等 ■店舗の雰囲気： 店舗スタッフはあなたを含めて5～6名の店舗です。 平均年齢30歳と若い組織で、中には20代の施設長も珍しくありません。 明るく活気ある雰囲気の中、楽しく仕事をしています。 ■充実した教育・研修体制： ◇入社時研修（3~4週間） 研修センターや店舗、オンライン等で座学研修やOJT研修を実施します。 「企業理念」「コンプライアンス」「nagomi誕生秘話」「介護保険制度知識」「身体の仕組み」等、介護保険に関する基本知識や介護技術、リハビリプログラムやその他業務に関する知識を学んでいただけます。 ◇その他の研修制度 ・キャリアアップ候補者研修 ・フォローアップ研修 ・eラーニング動画研修 ・認知症介護基礎研修 等 ◇資格取得支援制度 介護資格無資格の方も資格取得支援制度を通じて取得することが出来ます。
      ＜勤務地詳細＞ 東京都内 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 420万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,614円～286,996円 固定残業手当/月：59,386円～93,004円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 295,000円～380,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回(9月・3月/年間約2ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    富士ホールディングス株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    神奈川県相模原市中央区淵野辺2-1-9
    • 設立 2009年
    • 従業員数 951名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全1件
    • 【相模原】管理職候補～社内SE部門の課長候補／レンジフードの国内トップシェア／有給消化率100％
      【レンジフード（家庭用換気扇）の国内トップシェアメーカー／13年連続黒字決算継続中／在宅勤務可／有給消化１００％】 ■業務概要：：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社のIT部門強化および事業発展のためのIT担当管理職として全社の関係部署と連携を取りながら当社に不足しているIT戦略やシステム導入を経営層に提案いただきます。 ■業務内容： ・生産管理／PLMシステム、グループウェアを中心とした社内システム、社内インフラ・ネットワークの戦略策定 ・プロジェクトマネジメント ・要件決定 ・システム仕様設計 ・システム開発、導入 ・保守運用を行う組織のマネジメント（部下の育成含む） ■各環境 生産管理システム：MCFrame PLMシステム：visualBOM グループウェア：NIコラボ、MSTeams（MSOffice365） 使用言語：Python,Visual Basic 他 ■組織構成 課員：相模原事業所6人（内1人派遣社員） 白河事業所1人 ■キャリアパス 将来的には部長、役員へと活躍の幅を広げていただきたいと考えています ■会社の魅力 ・在宅勤務可 ・年間休日124日以上 ・有給消化率100％ ・資格支援、福利厚生充実 ・マイカー通勤
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県相模原市中央区淵野辺2-1-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～550,000円 ＜月給＞ 400,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社イクシス

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    神奈川県川崎市幸区新川崎7-7かわさき新産業創造センターAIRBIC内
    • 設立 1998年
    • 従業員数 102名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全50件
    • 【新川崎】WEBエンジニア(管理職)　※ロボット×AIで社会インフラの老朽化問題を解決する注目企業
      【複合技術を融合したソリューションによりインフラの社会的課題解決をする注目企業】 ■業務内容： 当社は建設、土木、建築、エネルギー、鉄鋼、プラント等のインフラ業界向けに老朽化や強度、施工状況などを把握・管理を目的に当社が手掛けるロボット、IoT機器、ソフトウェア解析サービスを手掛けています。 上記の自社製品サービス開発や開発案件を担当しながら、マネジメント業務をお任せします。 ・社会／産業インフラ向けWEBシステムの企画、ソフトウェア設計 ・実装、クラウドサービスを活用したインフラ構築 ・上記業務に関するマネジメント ※自社製品サービス開発から開発案件まで幅広く携わることができます。 ■開発環境： OS：Linux ソフト開発環境：Unity 言語：PHP、JavaScript、Python クラウド：AWS、Azure、GCP ■当社特徴： ・「ロボット×テクノロジーで社会を守る」のミッションのもと、社会・産業インフラの抱える老朽化・熟練技能者減といった社会的課題の解決に注力しています。ロボット・IoT技術に加え、AI・XR、3Dデータサービス技術を融合したソリューションを提供しています。 ・株主及び多数の各業界のリーディングカンパニーとの将来のデファクトスタンダードになるようなソリューションの共同開発に加え、 実現場で繰り返し利用されるリカーリングソリューションの２本柱で業容拡大、高成長中の企業です。異なるスキル経験を有した仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境があります。 ■トピックス： 中期経営方針のひとつとして、一人当たりの稼ぐ力・生産性向上と合わせて、平均年収100万円アップを掲げています。高成長・高収益化の成果を各ステークホルダー（顧客・社員・株主など）にも還元できるよう推進しております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区新川崎7-7 かわさき新産業創造センター（AIRBIC）内 勤務地最寄駅：JR横須賀線／新川崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 その他固定手当/月：205,000円～321,000円 固定残業手当/月：85,000円～950,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 540,000円～1,571,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細に関しては面接時にお伺いください。 昇給／年1回（4月） 決算賞与（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社舞台ファーム

    水産・農林・鉱業
    宮城県仙台市若林区日辺字田中11
    • 設立 2004年
    • 従業員数 154名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全1件
    • 【仙台】食品製造業の品質管理・品質保証/次世代農業のパイオニア/完全週休2日/残業月平均10H
      【品質管理／食品安全／次世代農業／工場立ち上げ／衛生管理／リスク評価／品質保証／地域貢献】 食の安全を守りながら、新工場の品質体制構築にも挑戦できるポジションです。品質管理の経験を活かし、農業と食の未来を支えるやりがいを感じられます。 ■採用背景 事業拡大に伴い、福島県南相馬市で食肉加工工場を新設予定。新工場で品質管理責任者を担える人材を求めています。 ■業務内容 カットサラダ工場での品質管理からスタートし、水質・菌検査、異物同定、マニュアル策定を通じて製品の安全性を確保します。 安全衛生教育やSDSリスクアセスメントも担当し、職場環境の改善に貢献します。将来的には次世代型植物工場「美里グリーンベース」で高品質野菜の安定供給を支える品質管理や、農業サービス事業全般の品質保証を担います。 さらに、2年半後に竣工予定の食肉加工工場では、ゼロから品質管理・品質保証体制を構築する重要な役割を担います。事業部門や専門担当者と連携し、品質基準の策定や取引先への品質報告を行うなど、幅広い業務を通じて品質の維持・向上に取り組みます。 ■業務の魅力 既存工場での実務に加え、新工場の立ち上げに関わる希少な経験が得られます。品質管理の専門性を深めながら、農業と食の安全を支える社会的意義を実感できます。 ■働く環境 品質管理部門は専門性を持つメンバーで構成され、協力しながら業務を進める体制です。 ■働き方 ・平均残業時間は月10時間程度 ・週休2日制でオンオフのメリハリを重視 ・オンライン面接対応可能 ■キャリアパス 品質管理の実務経験を積み、将来的には新工場の品質管理責任者として体制構築をリードするポジションを目指せます。 ■企業魅力 株式会社舞台ファームは、独自技術「舞台ハイブリッド土耕栽培」と自動化設備で365日安定供給を実現。食料問題解決と持続可能な農業を目指し、アグリテクノロジー事業や地域活性化にも注力しています。福島県浪江町での復興支援など、社会貢献を実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：宮城県仙台市若林区日辺字田中11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～466,000円 固定残業手当/月：20,000円～34,000円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回※昨年実績2ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ウィルトス

    警備・清掃
    長野県松本市本庄1-1-13ウィルトス本社ビル
    • 設立 1983年
    • 従業員数 850名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【松本】営業部長◆中途入社者多数／暮らしと環境を支える事業／総合ビルメンテナンスサービス
      【地元で活躍できる◎マイカー通勤OK／資格手当あり】 ■業務内容： ビルマネジメントや公共施設の管理、各種設備の保守管理等を行う当社において、事業推進や戦略策定を実行する営業部長を募集いたします。 【具体的な業務】 ・経営戦略に基づく、中長期的な営業目標・戦略の策定および達成 ・部門の業務管理全般・部下のマネジメント（労務管理・育成・モチベーションの維持向上） ・経営陣や他部門との連携調整 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 営業部3名（男性2名、女性1名） ■当社について： 「ニーズに応え、よりよい環境を提供すること」を事業ミッションとし、オフィスや商業施設、ホテルなど、人々が清潔で衛生的に過ごせる美観づくりと共に、下水道施設や廃棄物処理施設の保守点検、維持管理といった社会インフラを支える役割も担っております。 【社会とのつながり】 松本ぼんぼんへの参加や各種ボランティア活動等も積極的に行っております。 ■当社の魅力： ◎当社は1979年、建物の環境美化サービスの提供から始まり、電気や空調設備の維持管理、保守点検、さらには上下水道や廃棄物の最終処理施設の維持管理など、いまや社会インフラを担う総合管理業へと、着実に歩みを進めてまいりました。 ◎高い技術を持ったプロフェッショナルが多数いることがウィルトスの強みで、それはお客様のリピート率の高さで実証されています。 ◎社内ではスタッフの技術の底上げを図る定期的な技術講習会を開き、スピーディーで丁寧な作業を身につけて、お客様に喜ばれるサービスの提供につなげています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県松本市本庄1-1-13 ウィルトス本社ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 430万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～350,000円 その他固定手当/月：70,000円～130,000円 ＜月給＞ 300,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（昨年実績3ヵ月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社東和テクノロジー

    その他専門コンサルティング
    広島県広島市中区広瀬北町3-11和光広瀬ビル5F
    • 設立 2007年
    • 従業員数 80名
    • 平均年齢 50.0歳
    求人情報 全14件
    • 【東京／管理職クラス】官公庁向け営業(自治体への営業／残業月平均20時間程度／年間休日120日)
      ■業務内容： 建設コンサルタントの同社では、主に地方自治体発注の一般廃棄物処理施設（ごみ焼却施設、リサイクル施設等）の建設、解体等に伴う各種計画、調査、設計、工事監理及び環境関連計画を行っています。 東日本エリアの官公庁、自治体の担当課を中心に、情報収集や提案資料・見積書等の作成、持参などを対応いただきます。 担当エリアは東日本全域となり、日帰りや1泊2日程度の出張が発生致します。 ※直行直帰あり。 ※技術者との同行もあります。 ■同社の特徴： 同社は、廃棄物管理分野を中心に地域環境・地球環境を考え、より良い環境を次世代に繋ぐことを基本理念として、市民、自治体、民間事業者、研究機関等の支援を行う総合コンサルタント企業です。廃棄物管理分野と一口に言っても、同社が扱う内容は多岐にわたります。家庭内や事業所において日常的に発生しているごみをいかに減らしていくか、効率的に分別するにはどうしたらよいかという問題。家庭や事業所から発生したごみをどのように処理またはリサイクルしていくか、最終処分はどうするのかといった問題。地球規模では、温暖化問題にもごみ処理は大きく影響を及ぼしており、人体や環境に有害な残留性有機化物質対策は、より良い地球環境を未来に繋いでいくためにも着実に取り組んでいかねばならない課題です。 同社は身近な問題から地球規模での諸問題に至るまで、これまで培ってきた多彩な経験に基づいた技術力により、問題解決の支援をしていきたいと考えています。市民の方々、廃棄物処理・処分・管理等に係る担当者の方々、研究等に携わる方々の視点や立場を理解し、共に悩み、考えることが同社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都中央区日本橋1丁目2-10 東洋ビルディング4F 勤務地最寄駅：銀座線線／日本橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 その他固定手当/月：50,000円～120,000円 ＜月給＞ 400,000円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験に応じて年収は決定いたします ■手当あり：資格手当（2,000円～30,000円）、扶養手当 ■固定手当は役職手当になります。 ■昇給あり※過去実績8,000円～／月 ■賞与：年3回※過去実績計6.1ヶ月分 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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    ＡＺＡＰＡエンジニアリング株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    愛知県名古屋市中区丸の内一丁目9番16号 丸の内Oneビルディング4階
    • 設立 2009年
    • 従業員数 177名
    • 平均年齢 33.9歳
    求人情報 全36件
    • モビリティ制御エンジニア／入社祝い金／上流工程／残業少なめ
      • NEW
      ＜AZAPAエンジニアリングの事業の優位性＞ ◆「モデルベース開発」の知見を活かし 　次世代のモビリティ社会を創る ──────────────────── 当社は設立以来、モビリティの制御開発で実績を重ねてきました。 現在はSDV（Software Defined Vehicle）の最前線に立ち、完成車メーカーのシステム開発を支援しています。 自動車の構造・性能・機能・システムへの深い理解と、世界標準となりつつある「モデルベース開発」の知見が評価され、製品を企画する段階から一番近い「Tier0.5」の独自の立場を築いています。 上流工程へ挑戦できる環境で、未来を切り拓きませんか。 ＜業務内容＞ モビリティ等の各種制御開発において、顧客の要求に応じ、自社チームでMBDを用いた制御システムの構築やMBD推進支援を行います。 モビリティ全体をどう作っていくか…という視点でシステムデザインし、外部からコンサルティングするのではなく一緒に構築していく、これが当社のスタンスです。 ご希望や適性を考慮の上、以下いずれかの業務をお任せします。 【1】顧客要求に基づくシステム構造の検討・提案 【2】MATLAB/Simulinkを用いたモデル設計・検証 【3】SILS/MILS/HILS 環境構築からシミュレーション・評価 【4】MBDプロセスにおける課題の抽出・解決 【5】C言語による制御ロジックの実装・検証 【6】顧客との技術折衝、仕様調整 【7】チームメンバーへの技術指導・育成
      【リモートあり／転勤なし】愛知・横浜・浜松・大阪・広島・福岡のプロジェクト先／希望の勤務地を考慮 各オフィスまたは上記エリア内のプロジェクト先で勤務 ■本社 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング4F ■横浜オフィス 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目7-3 ＳＤ１９ビル 5階 ■浜松オフィス 静岡県浜松市中央区鍛冶町140 浜松Ｃビル ■大阪オフィス 大阪府大阪市淀川区宮原2丁目14-4 MF新大阪ビル 9階 ■広島オフィス 広島県広島市南区的場町1-1-21 クリスタルタワー 6階 ■福岡オフィス 福岡県福岡市博多区博多駅東1-14-20ITビル2 3階 【本社アクセス】 名古屋市営地下鉄桜通線／鶴舞線「丸の内駅」より徒歩3分 名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩10分
      月給492,790円以上＋諸手当＋賞与 ※経験・スキルを考慮し決定いたします ※上記には固定残業代（20時間分/53,616円～）を含み、超過分は別途支給 ※試用期間3ヵ月あり（期間中の給与・待遇に差異なし）
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    ケアシステム株式会社

    介護・福祉関連サービス
    愛知県名古屋市西区牛島町6-1名古屋ルーセントタワー21F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 31.7歳
    求人情報 全5件
    • 【名駅直結／転勤無し】『営業統括マネージャー』◇東海シェアNo.1で顧客認知度9割／成長業界
      ◎『高齢者の総合窓口として日本一のサービス』を目指し事業拡大中 ◎東海エリアで老人ホーム紹介事業トップシェア ◎顧客認知度90%以上 ■概要 営業部門全体を統括し、事業成長を牽引するポジションです。 戦略の立案から実行、予算・KPI管理、メンバー育成までを担い、マネジメントを主軸に事業を推進していきます。 ■業務詳細 病院や居宅支援事業所などへの提案活動において、 KPI・売上・顧客データを管理し、目標達成に向けた改善施策を推進します。 顧客先の責任者や、事業上キーとなる担当者に対しては、 自身で営業活動を行ったり、メンバーに同行しながら関係構築を図る場面もあります。 現場の状況を直接把握しながら、戦略や方針に反映していきます。 またトラブルやクレームが発生した際には、対応方針の判断を行い、 自ら現場に出向く、もしくは部下へ指示を出しながら解決を主導します。 メンバーの行動分析に基づいた育成・評価・フィードバックを行い、チーム全体の成果を底上げしていくことも重要な役割です。 経営層と連携しながら拡販施策を企画し、東海エリアでの事業基盤強化を進めていきます。 ■配属先 マーケティングユニット（男性4名、女性1名）の責任者として業務に取り組みます。30代中心で和気あいあいとしながらも切磋琢磨する環境です。 ■当社の魅力 ★正当な評価…明確な基準で実力を評価。早期のキャリアアップ・収入アップが可能。 ★チャンスが豊富…手を挙げた人が主役。意欲次第で役職候補として抜擢。 ★会社の主役になる…あなたのアイデアが制度や取り組みに反映される環境。 ★成果報酬…成果は賞与に直結。100万円超の支給実績と年1回の表彰制度あり。 ■働く環境について 名駅直結の、インテリアにこだわった綺麗なオフィスです。 社員の平均年齢は31.7歳で、ほとんどが業界未経験で飛び込んできました。 実際に前職がスーパーの店長だった方が第一線で活躍しています。 基礎から実践まで段階的にスキルを身につけられるため、努力次第で誰でも活躍ができます。 ■【公式Instagram】https://www.instagram.com/caresystemgram ◎社員インタビューなど随時更新中！是非ご覧ください★ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー21F 勤務地最寄駅：各線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※賃金はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 固定残業手当/月：100,000円～130,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～530,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■年収例 ・700万円アシスタントマネージャー ／月給48万円+諸手当+賞与 ■キャリアパス 一般社員⇒チャレンジリーダー⇒リーダー⇒アシスタントマネージャー⇒マネージャー 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｉｖｏｃｌａｒ　Ｖｉｖａｄｅｎｔ株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都文京区本郷1-28-24
    • 設立 2007年
    • 従業員数 52名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全3件
    • 【マーケティング／プロダクトマネージャー】歯科技工士向けデジタル機器／欧州発／日本市場向けの製品戦略
      • NEW
      □■ミリングマシンなどの歯科技工士向け製品を担当／欧州発の世界的な歯科材料総合メーカーの日本法人／オールセラミックス「e.max（イーマックス）」など／海外製品の導入判断等決裁権あり■□ ■概要： 医療×デジタル×プロダクトの知見を活かし、日本市場向けの製品戦略をリードするマーケティングプロダクトマネージャーを募集します。 事業成長を推進し、顧客・社内外パートナー・グローバルとの協働を通じてブランド価値向上と市場拡大を担うポジションです。 ■業務内容： 担当製品は、ミリングマシンなどの歯科技工士が扱う製品のプロダクトマネジメントをお任せします。日本市場のニーズを踏まえた商品選定や、海外製品の導入可否の判断等、裁量権の大きいポジションです。 ◇日本市場の製品戦略立案・実行、売上および利益の最大化 ◇市場分析、競合分析、顧客インサイト分析にもとづく製品改善・新規ビジネス立案 ◇ブランド戦略・コミュニケーション施策の企画・推進 ◇歯科技工所・ディーラーとの関係構築、販売機会の拡大 ◇国内クロスファンクショナル・グローバルとの連携 ◇チームメンバーの育成および部署運営のサポート ■関わる主なステークホルダー： ・歯科技工所、ディーラー ・営業、CS、ロジスティックス ・グローバルプロダクトチーム ・経営陣 ■当社について： スイスに本社を構える世界的な歯科材料総合メーカーであるIvoclar Vivadent AGの日本法人として2007年に設立され、業界内でも評判の高いオールセラミックス「e.max（イーマックス）」をはじめとした歯科材料・歯科機器を輸入・販売しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区本郷1-28-24 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／本郷三丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ※求人票記載の通り、スキル、経験によって決定します。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,389,000円～9,852,144円 その他固定手当/月：134,250円～178,988円 ＜月額＞ 750,000円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他手当：深夜時間外手当（30時間分）※超過した深夜時間外労働の残業時間代は追加支給 ■年俸改定時期：年1回（3月） ■インセンティブ制度あり：別途支給 ※達成レベル100％で年俸の7%を適用。 ※入社日によりプロレート支払い、または適用無しなどの制限あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【マーケティング／プロダクトマネージャー】歯科医師向け医療機器担当／欧州発／日本市場向けの製品戦略
      □■セラミックスなどの歯科医師向け製品を担当／欧州発の世界的な歯科材料総合メーカーの日本法人／オールセラミックス「e.max（イーマックス）」など／海外製品の導入判断等決裁権あり■□ ■概要： 医療×デジタル×プロダクトの知見を活かし、日本市場向けの製品戦略をリードするマーケティングプロダクトマネージャーを募集します。 事業成長を推進し、顧客・社内外パートナー・グローバルとの協働を通じてブランド価値向上と市場拡大を担うポジションです。 ■業務内容： 担当製品は、セラミックスなどの歯科医師が扱う製品のプロダクトマネジメントをお任せします。日本市場のニーズを踏まえた商品選定や、海外製品の導入可否の判断等、裁量権の大きいポジションです。 ◇日本市場の製品戦略立案・実行、売上および利益の最大化 ◇市場分析、競合分析、顧客インサイト分析にもとづく製品改善・新規ビジネス立案 ◇ブランド戦略・コミュニケーション施策の企画・推進 ◇歯科技工所・ディーラーとの関係構築、販売機会の拡大 ◇国内クロスファンクショナル・グローバルとの連携 ◇チームメンバーの育成および部署運営のサポート ■関わる主なステークホルダー： ・歯科技工所、ディーラー ・営業、CS、ロジスティックス ・グローバルプロダクトチーム ・経営陣 ■当社について： スイスに本社を構える世界的な歯科材料総合メーカーであるIvoclar Vivadent AGの日本法人として2007年に設立され、業界内でも評判の高いオールセラミックス「e.max（イーマックス）」をはじめとした歯科材料・歯科機器を輸入・販売しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区本郷1-28-24 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／本郷三丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ※求人票記載の通り、スキル、経験によって決定します。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,389,000円～9,852,144円 その他固定手当/月：134,250円～178,988円 ＜月額＞ 750,000円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他手当：深夜時間外手当（30時間分）※超過した深夜時間外労働の残業時間代は追加支給 ■年俸改定時期：年1回（3月） ■インセンティブ制度あり：別途支給 ※達成レベル100％で年俸の7%を適用。 ※入社日によりプロレート支払い、または適用無しなどの制限あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ヨシミフーズ

    倉庫業・梱包業
    埼玉県熊谷市問屋町2-4-18ソシオ熊谷情報センター2F
    • 設立 1972年
    • 従業員数 133名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全1件
    • 【埼玉県】物流センター長候補＜新センター立ち上げPJTもお任せ＞◆◆グループ創業100周年
      【倉庫管理・倉庫経験活かせる！/30代・40代活躍中/グループ創業100年・食のエリアリーディングカンパニー/家族手当・退職金制度有/マイカー通勤OK】 ■業務概要： まずは、当社の物流センターにおいて、センター長をお任せします。 3温度帯全ての物流を担っており、センター運営に留まらず、物流企画も手掛けていただけます。 今後の展望として新拠点の開設計画があり、立上げメンバーをお願いする可能性もあります。 オペレーション設計やシステム設計、人員計画など、幅広く携わっていただくことが可能です。 将来的には、次期幹部として経営に携わっていただくことも可能となります。 ■具体的には： ・業務管理、品質管理 →入荷検品、出荷作業（ピッキング・仕分け・梱包、検品）、配車手配、配送状況、棚卸、温度管理 ・収益管理 ・従業員の労務管理（パート・派遣社員含む） →シフト管理、派遣オーダー、人員計画、人員配置、契約面接、パート面談、人事考課、労働時間管理 ・関係先との打ち合わせ、価格交渉 ・センター内の安全管理、設備管理 ・人材育成 →部下の教育指導、5S委員会・CS委員会の運営、定期ミーティングの実施 ・改善提案、改善策の実行 ■入社後の流れ： まずはご自身の経験を踏まえて、できる範囲から倉庫管理をお任せしていきます。その後徐々に収益管理や労務管理等をお任せしていきます。 ■就業環境： ・勤務センターによって、3温度帯（冷凍・チルド・常温）が異なります。 ・各センター：約40名（正社員：5・6名・その他：パート・派遣社員）が在籍しております。 ■勤務について： 埼玉県の北部各エリアをいずれかに配属となります。 （初任地：希望考慮） 【ソシオ物流センター】 〒360-0023　埼玉県熊谷市佐谷田1777 【行田低温センター】 〒361-0023　埼玉県行田市長野5-9-7 【上里冷凍物流センター】 〒369-0307　埼玉県児玉郡上里町嘉美1353-1 ■当社について： 物流を基軸として物流ソリューションを提供する企業であり、食を通じてエリアリーディングカンパニーを目指しています。 常に挑戦と進化を続け、変化を楽しみ、自らの可能性を広げながら、社会に新しい価値を届ける仲間を求めています。
      ＜勤務地詳細1＞ 行田低温センター 住所：埼玉県行田市長野5-9-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ソシオ物流センター 住所：埼玉県熊谷市佐谷田1777 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 上里冷凍物流センター 住所：埼玉県児玉郡上里町嘉美1353-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 520万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,200,000円～7,000,000円 ＜月額＞ 433,333円～583,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルによって決定致します。 ※現年収を考慮致します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年俸に含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    あなぶきメディカルケア株式会社

    介護・福祉関連サービス
    香川県高松市磨屋町2-8あなぶきセントラルビル5F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 860名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【大阪・兵庫】有料老人ホームの管理職／施設長候補※キャリアパス制度充実／地域に貢献◎
      【スタンダード上場Gあなぶきグループ・介護関連事業を幅広く展開／主体性を重んじる風土／地域社会に貢献◎／プラチナくるみん取得】 ■業務概要： 事業拡大に伴い、高齢者向け住宅「アルファリビング」の施設長として組織管理（収支・人事労務含む）、現場管理、顧客対応業務を担います。 ※将来的にエリアマネージャー・事業部長を目指すキャリア志向のある方のご応募をお待ちしています！ ■具体的な業務： ・売上収益管理、入居者募集、入居者医療介護関係者への広報活動 ・スタッフの採用、マネジメントや行政との調整対応 ・入居者ならびに親族との相談調整、対応業務 ・売上管理など施設の運営業務全般等 ■社内環境／制度： すべてのスタッフが仕事と子育ての両立をしつつ、能力を十分に発揮できるような、雇用形態や就業時間を自分で選べる制度や、育児休暇を取得したスタッフへの経済支援制度を独自に導入しつつ、残業ゼロ、有給取得促進などの環境整備を進めています。 ■数字で見る現施設長：全エリア集計 ・平均年齢…43歳 ・女性の割合…37％ ・看護職出身者…13％ ■教育制度： リーダーシップ開発や施設長教育などの充実した研修プログラムを用意しており、スキルアップに取り組めます。挑戦を歓迎する風土で、理想の介護サービスの創出に向けて積極的に取り組むことができる環境です。 ■当社について： 当社の介護では、新しい視点での「高齢者の方が介護が必要になっても安心して、自分らしく暮らせる住まい」を企画・開発し、管理運営までトータルで事業を行っています。介護を社会全体で支えるというこれからの大きな社会的にニーズに応えることで地域社会に貢献したいと考えています。 ■当社の魅力： ・スタンダード市場上場グループ（あなぶきグループ）のスケールメリットを活かし、トータルサポートを提供しています。不動産デベロッパーの親会社と連携しているため、立地にもこだわりがあります。住宅でのパーソナルケアを主体とし、ご入居様に寄り添ったサポートを提供できます。 ・現在34棟の施設展開を行っており、10年後には「50棟開設」「売上100億円」を目指しているため、成長とキャリアのチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ アルファリビング川西能勢口駅前 住所：兵庫県川西市小花1丁目6-6 勤務地最寄駅：阪急宝塚線／川西能勢口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ アルファリビング吹田千里丘 住所：大阪府吹田市新芦屋上20-10 勤務地最寄駅：すいすいバス線／新芦屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ アルファリビング西宮北口 住所：兵庫県西宮市丸橋町4番5号 勤務地最寄駅：各線／西宮北口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 622万円～707万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：361,000円～406,600円 その他固定手当/月：97,600円～115,600円 ＜月給＞ 458,600円～522,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、決定します ■食事補助手当5,600円／職責手当30,000円／処遇改善手当50,000円／資格手当：介護福祉士:15,000円／社会福祉士:12,000円／介護支援専門員、正看師:30,000円 ■賞与：年2回（2、8月） ■昇給：年1回（業績、人事考課に基づく） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    イオンマーケティング株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1イオンタワー3F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 164名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全35件
    • 【イオングループ】メディア営業（プレイングマネージャー）※リモート可/福利厚生充実
      ～東証プライム上場イオングループ/会員数4000万人のWAON POINT/リモートワーク主体の働き方/福利厚生充実～ 【仕事内容】 FMCGメーカー、教育、保険、住宅・不動産業界・EC系企業・広告代理店など幅広い業界の企業に対して、お客様ごとのニーズをヒアリングし、課題解決に向けたダイレクトマーケティングの提案をお任せします。 ※ご経験やご志向に応じて配属チーム（担当領域）を決定いたします。 【本ポジションのミッション】 当社メディアセールス部のプレイングマネージャーとして、事業拡大に向けた新規顧客開拓、メンバーマネジメントを担って頂きたいと考えております。さらにはクライアントの課題・声をもとにした新たなサービス企画／プロダクト開発にも携わって頂きたいと考えています。 【ワークライフバランスが整う働き方の魅力】 ・在宅週3回でワークライフバランスを整えられる ・コアタイムがないためプライベートの事情に合わせて柔軟な働き方が実現可能 ・多様な業種・数十万人の従業員数を誇る大手グループならではのコンプライアンス管理や手厚い福利厚生制度が整っていることも当社の魅力です。 ・有給は入社後半年で10日付与され,有給休暇以外にも長期休暇制度がありご自身の好きなタイミングで取得いただけます。 ・転勤無しで腰を据えて働くことが可能です。 【本ポジションの魅力】 ・購買データに、志向性や生活属性を掛け合わせた独自のデータマーケティングの実現により、他社にはできない"最適な"メディアプランの提案が可能です。 ・当社の独自かつ膨大なデータを活用したマーケティングとイオングループの基盤により、ターゲティング配信から実際の購買検証まで行える点が魅力の一つです。 ・新設部門の中で大手グループ会社の転換期を牽引し、新たな事業を創っていく事ができます。 ・イオングループという巨大で安定した資本を基盤にしながら、ベンチャーとしてチャレンジできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー3F 勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ KANDA SQUARE　サテライトオフィス 住所：東京都千代田区神田錦町二丁目2番地1 KANDA SQUARE 勤務地最寄駅：都営新宿線／小川町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～465,000円 ＜月給＞ 375,000円～465,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    クロスアロー株式会社

    経営・戦略コンサルティング
    愛知県名古屋市中区丸の内1-15-20ie丸の内ビルディング2F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【名古屋】給与計算／マネージャー◇大学や一般企業など法人顧客を担当◇転勤無・土日祝休
      ～年齢・年次に関係なく役職に就ける明確な評価基準あり／実力主義の評価制度／年休120日・土日祝休み～ ■概要：給与アウトソーシング・会計アウトソーシングサービスで企業経営を総合的に支援するコンサルティング企業です。『私立学校法人』向けのアウトソーシングに強みを持ち、クライアントから圧倒的な信頼を得ています。 事業拡大および組織体制強化を目的としての増員採用です。 マネージャーの立場ですが、プレイヤーとしても顧客対応をしていただきます。 バックオフィスのプロフェッショナルとして専門性を高めながら、お客様の業務改善や効率化に貢献できる環境です。 【業務詳細】 各プロジェクトリーダー（係長・主任級）からの報告を受けながら、複数のプロジェクトの監督・遂行していただきます。 ・プロジェクトの作業進捗確認、業務指示および管理 ・各プロジェクトの課題を抽出し、対策を決定し、指示出し ・プロジェクトの進捗スケジュール改善 ・納品物の管理監督 ・社員教育・社内研修講師 ・管理職として、クライアント対応やチームマネジメント ・業務の可視化・再設計 ■評価制度： 能力評価にあたっては、幹部との評価面談を経て行われます。案件の難易度や担当領域の幅に伴い評価を行っています。能力やスキルと連動して評価を受けられる為、成長意欲や仕事の難易度・達成度に納得のいく昇給が期待できます。 ■当社の強み： 当社は、経理・財務・総務業務のアウトソーシングを専門とし、幅広い顧客ニーズに迅速かつ的確に対応できる点で高い評価を得ています。主な顧客層は従業員数200名から1000名規模の企業であり、東証上場企業を含む多くの企業様から信頼を寄せられています。特に、会計業務のルーティン作業を効率的に抽出し、当社独自のメソッドを用いて業務改善を実現することで、顧客のコスト削減や経理担当者の負担軽減に大きく貢献しています。また、近年では経理・総務業務に関するご依頼が増加しており、それに伴い当社の業績も順調に拡大しています。 ■教育体制： 当社では自ら学ぶ姿勢を大切にしております。スキルを身に着けるためにご自身で探した研修や本など、業務に関わる内容であれば会社一体となって支援します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区丸の内1-15-20 ie丸の内ビルディング　2F 勤務地最寄駅：鶴舞線／丸の内駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 日給月給制となります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～320,000円/月21日間勤務想定 その他固定手当/月：230,000円～300,000円 ＜想定月額＞ 455,000円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し当社規定により決定します。 ※案件と成果次第では、無資格であっても年収1000万円を目指せる事業です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■給与例： 800万円／月給44万円・賞与6か月：部長職として統括、目標予算の達成・管理、部門メンバーの採用 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】会計・経理／マネージャー◇大学や一般企業など法人顧客を担当◇転勤無・土日祝休
      ～年齢・年次に関係なく役職に就ける明確な評価基準あり／実力主義の評価制度／年休120日・土日祝休み～ ■概要：給与アウトソーシング・会計アウトソーシングサービスで企業経営を総合的に支援するコンサルティング企業です。『私立学校法人』向けのアウトソーシングに強みを持ち、クライアントから圧倒的な信頼を得ています。 事業拡大および組織体制強化を目的としての増員採用です。 マネージャーの立場ですが、プレイヤーとしても顧客対応をしていただきます。 バックオフィスのプロフェッショナルとして専門性を高めながら、お客様の業務改善や効率化に貢献できる環境です。 【業務詳細】 各プロジェクトリーダー（係長・主任級）からの報告を受けながら、複数のプロジェクトの監督・遂行していただきます。 ・経理業務の見直しや効率化を提案・推進 ・プロジェクトの作業進捗確認、業務指示および管理 ・各プロジェクトの課題を抽出し、対策を決定し、指示出し ・プロジェクトの進捗スケジュール改善 ・納品物の管理監督 ・社員教育・社内研修講師 ・管理職として、クライアント対応やチームマネジメント ・業務の可視化・再設計 ■評価制度： 能力評価にあたっては、幹部との評価面談を経て行われます。案件の難易度や担当領域の幅に伴い評価を行っています。能力やスキルと連動して評価を受けられる為、成長意欲や仕事の難易度・達成度に納得のいく昇給が期待できます。 ■当社の強み： 当社は、経理・財務・総務業務のアウトソーシングを専門とし、幅広い顧客ニーズに迅速かつ的確に対応できる点で高い評価を得ています。主な顧客層は従業員数200名から1000名規模の企業であり、東証上場企業を含む多くの企業様から信頼を寄せられています。特に、会計業務のルーティン作業を効率的に抽出し、当社独自のメソッドを用いて業務改善を実現することで、顧客のコスト削減や経理担当者の負担軽減に大きく貢献しています。また、近年では経理・総務業務に関するご依頼が増加しており、それに伴い当社の業績も順調に拡大しています。 ■教育体制： 当社では自ら学ぶ姿勢を大切にしております。スキルを身に着けるためにご自身で探した研修や本など、業務に関わる内容であれば会社一体となって支援します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区丸の内1-15-20 ie丸の内ビルディング　2F 勤務地最寄駅：鶴舞線／丸の内駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 日給月給制となります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～350,000円/月21日間勤務想定 その他固定手当/月：230,000円～350,000円 ＜想定月額＞ 455,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し当社規定により決定します。 ※案件と成果次第では、無資格であっても年収1000万円を目指せる事業です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■給与例： 800万円／月給44万円・賞与6か月：部長職として統括、目標予算の達成・管理、部門メンバーの採用 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社タカネットサービス

    自動車（インポーター・販売） 商社
    神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-4みなとみらいビジネススクエア2F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 52名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全10件
    • 【みなとみらい／トラックのリース・レンタル営業】年休141日/独自の事業モデルで急成長中！
      ～業界未経験者活躍中／横浜・営業事務／トラックやその他車両のリース・販売を手掛ける／グループ売上100億円／所定労働時間7.5hで働き方◎～ ■業務内容： 商用車(トラック等)の販売・買取/リース/メンテナンスサービスを提供し、物流・運送業界を支えている当社で、商用車・トラックのリース・レンタルサービスにおける営業担当として活躍いただく方を募集します！ ■業務詳細： ・各種サービスの説明を行った上で、顧客(運送会社等)の希望に合致する車両の提案 ・提案する車両は中古車オークション等での調達 ・全国の既存顧客を担当しつつ、インバウンド顧客対応※インバウンド顧客への一次請けは営業事務担当が対応します。 ・事務作業は営業事務担当と協力して対応していただきます。 ■働き方 所定労働7.5時間、残業は平均20時間以内と仕事と私生活を両立させて働いていくことが可能な環境です。 さらに週休3日制を導入しており、社員の働きやすさと仕事の楽しさを両立していくことを重視しています。 ■当社の取り組み： 当社は社員一人ひとりが、より健康的で充実した毎日を送れるよう、「働きやすさ」を本気で追求しています。 2024年10月より、所定労働時間を8.0時間から7.5時間へ短縮！効率的な働き方を推進し、無理なく高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりを進めています。 また、社員の意見を経営層へお伝えする場も存在し、この取り組みにより、所定労働時間や週休3日などの実現が進んでおります。 ■当社について： 当社は、物流・運送業界を支える「はたらくクルマ」を専門に取り扱う企業です。 中古トラックの販売・買取、リース、メンテナンスサービスを提供し、日本全国の物流企業や個人事業主の皆さまに信頼されるパートナーとして成長を続けてきました。多様な業務と革新的な働き方でキャリアを自由に築けます。タカネットサービスは、働く人と企業の成長を支えながら、新たな未来を共に創り出します。物流インフラを支えるサービスであなたの力を発揮してください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-4 みなとみらいビジネススクエア2F 勤務地最寄駅：横浜高速鉄道みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～400,000円 固定残業手当/月：50,000円～100,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまでも目安であり、確定ではございません。面接での評価等を鑑み、上下する可能性がございます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（過去実績…計2ヶ月分） ※別途決算賞与支給歴あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トゥ・プリティーホールディングス

    その他商社
    東京都中央区日本橋本石町4-2-16日本橋本石町トーセイビル7F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 200名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全1件
    • 社内SE（インフラ担当／課長職）◇リョウシンJV錠で有名な富山常備薬のHD企業／年休125日
      【リョウシンJV錠で有名な富山常備薬のホールディングスカンパニー/医薬品、食品、飲食店など幅広い事業を展開/年休125日】 ■業務内容 ＜メイン業務＞ ・グループ各社のIT資産・アカウント（サーバー、PC、ネットワーク等）の管理 ・現状のセキュリティリスクの洗い出しと対策 ・グループ共通のセキュリティ対策の企画・導入 ・全従業員向けのセキュリティ教育の企画・実施 ・IT利用に関する共通ガイドラインの策定と周知 ・グループ横断のITガバナンス体制の構築 ＜部分的に対応＞ ・ヘルプデスク・トラブル対応 ・PCキッティング ・ベンダーコントロール ・セキュリティ監視 ■就業環境 ・年休125日、土日祝休みのため、ワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。 ・次々に新しい事業に挑戦していくので、スピード感があって常に新鮮味をもって働きやすい組織です。昨年度のみでも２つの新規事業を立ち上げております。 ■当社の魅力： ・当社はホールディングスカンパニーとして、グループ6社（富山常備薬グループ等）の経営支援及び統括管理を行い、グループ会社の管理機能を支えています。 ・当社は医薬品、食品以外にも広告、飲食店など幅広い事業を展開しており、景気変動に強い経営基盤が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋本石町4-2-16 日本橋本石町トーセイビル7F 勤務地最寄駅：山手・京浜東北・中央・銀座線／神田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～832万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～640,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 500,000円～640,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※残業代の支給はなし（管理監督者のため） ※給与詳細は、経験・能力を考慮し、決定します。 ■賞与：年2回(合計：基本給の１ヶ月分) ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社バイタリフィ

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都渋谷区恵比寿西1-9-6アストゥルビル8F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 48名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全1件
    • 【恵比寿・完全自社開発】PM／システム開発◆話題の生成AIに注力／大手クライアント多数◆努力を評価
      【話題の生成AIに注力／大手クライアント多数！ディレクターからPMへの挑戦もOK／役職だけではなくスキル特化のスペシャル職としても昇給可能でキャリアパス豊富】 バイタリフィは生成AIを活用したSaaSサービスの提供を中心に、課題や目的に合わせたソリューション・プロダクトを顧客に提供しています。 ベトナムでのオフショア開発などに強みを持っていましたが、今後は生成AIを中心としたSaaSサービスを提供する企業として生まれ変わります。 ■業務内容： PMとして、下記業務をお任せします。 ・自社製品（生成AIサービスチャットボット等）、Webサイト、アプリ（iOS、Android）などの要件定義や制作進行 ・プロジェクト納期管理／品質管理 ・メンバー管理(プロジェクトによるが1案件１エンジニア、Webデザイナーのメンバーを想定) ＜詳細内容＞ ・案件は直請けが8割程、Web関連が4割、アプリ関連が5割、自社製品が1割程で、大手企業クライアントのプロジェクトもあり ・ベトナムメンバーがチームにおり、日本語でも問題ありませんが、英語を利用してチャットワーク中心にやりとりするディレクターもいます。英語を使って仕事をしてみたい方に好評です！（英語力は不問です） ■利用ツール・開発環境・主な言語： ・LAMP（Linux、Apache、MySQL、PHP／Java） ・AWS（アマゾンパートナーで有資格者多数） ・iOS/Android（Swift/Objective-C、Java/Kotlin） ・React Native、Ruby、Python、Adobe XD ■働き方： 月平均残業は15～30ｈ程度となっております。有給も計画的に取得しやすく、家庭を持つ社員も多く仕事とプライベートの両立しながらプロフェッショナルな仕事を意識しています。 ■キャリアパス： ・給与は役職だけではなくスキル特化のスペシャル職としても昇給可能 ・成長や意欲、姿勢も評価に反映！ ・ディレクターからPMへ、デザイナー＋ディレクター、エンジニア＋ディレクターなど色々なキャリアパスあり 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿西1-9-6 アストゥルビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：388,200円～543,600円 固定残業手当/月：111,800円～156,400円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～700,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回（4月、10月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■MVP：3か月に1回表彰、賞与とは別 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    メディアリンク株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都港区芝5-31-17PMO田町5F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 146名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全15件
    • 【東京都港区】CAIO◆自社サービス×AI／急成長中／ベストベンチャー100選出／リモート
      【設立以来グループ全体で増収増益／全国の大手企業導入の自社プロダクト『Mediaシリーズ』業績好調／リモート可】 ■仕事概要： ・出社／在宅の選択制 AI戦略統括責任者である、CAIOを募集します。メディアリンクは、「ビジネスを変革し、ワクワクであふれる明日をつくる」をビジョンに掲げ、一人でも多くの人が「単純作業から解放され、知的労働に没頭できることを実現し、更に「知的労働の質を高めること」で、人々の「働く幸せ」に貢献することに挑戦しています。創業当時からの基盤事業である「音声テック事業（PBX/CTI/IVR）」に加え、新たに2023年2月にAI推進部を立ち上げ、2024年5月には生成AIを活用したカスタマーサポートを自動化するAIエージェントサービス「AIto（アイト）※」をリリースし、ボイスボットやメールボットなど、マルチチャネルAI自動応答プラットフォームの開発に成功しました。 ※「AIto（アイト）」https://mediatalkgai.studio.site/aito ■募集職種の背景： 生成AIの登場により、世界中の企業がAIを前提とした業務効率化・価値創出へと踏み出しており、当社にとっても成長に向けた大きな転換点と捉えています。この流れを受け、当社も社内業務をAI前提で再設計し、全社員が日常的に生成AIを使いこなせる環境を実現したいと考えています。この全社的な変革を推進する、高い専門性とリーダーシップを備えた方を募集します。 ■期待する役割： 具体的な期待は以下3つです。 ・生成AIを活用し、既存事業の提供価値を非連続に高めること ・生成AIを軸にした革新的な新規事業を経営陣、事業責任者と一緒に作ること ・現在の仕事を生成AIを前提とした仕事に抜本的に作り変え、生産性を向上させること ■組織構成： ・経営企画部配下にAI推進チームを新設予定 ・経営メンバーポジションを想定 ■組織風土： エンジニア出身である創業者の「まだ見たことのない未来を、お客様に感動を」という想いに共感して入社したメンバーが多く非常にアットホームで、仲間意識が高い会社です。社長・エンジニア・営業などメンバーを問わず、皆で議論し最適解を出し合える、心地よい空間であると自負しております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-31-17 PMO田町5F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：833,000円～1,250,000円 固定残業手当/月：94,000円～136,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 927,000円～1,386,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、スキル、経験によって優遇させていただきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【営業責任者候補】営業立ち上げ＋事業拡大に貢献◆設立以来増収増益のITベンチャー／関連会社へ出向
      【営業マネジメント経験を活かせる／ベストベンチャー100／設立以来、グループ全体で増収増益／リモートワーク可／AI事業も好調】 ■業務内容： 当社の中核事業であるエンジニアリングサービス事業において、関連会社である株式会社ヌーヴェルの社長候補として、事業拡大を牽引いただきます。 【入社】メディアリンク社 →【入社後出向】ヌーヴェル社 ＜出向＞ ■企業名：ヌーヴェル ■勤務地：東京都港区芝5-31-17 PMO田町5F ※親会社の「メディアリンク株式会社」と同じ住所になります。 ■事業内容：コンピュータソフトウェアの設計、開発及び販売業務 https://www.s-nouvelle.co.jp/ ◇具体的な役割 ・事業拡大に向けた戦略設計 ・事業収益の管理 ・新規顧客開拓、既存顧客の口座拡大 ・エンジニアの定着支援 ・エンジニア採用（人事部の採用チームと連携） ・メンバーマネジメント など ◇メンバー構成 ・営業部　親会社であるメディアリンクの営業部隊が業務委託で代行 ・開発部　エンジニアマネジャー4名、エンジニアメンバー13名、外部協力パートナー 4名 　　　　 ◇ 役員構成 CEO、COO、CHRO ■当社の特徴： ・当社は設立から増収増益している急成長中のITベンチャー企業グループです。「まだ見たことない未来を、お客様に感動を！」をミッションに掲げて活動しています。 ・オフィスやコンタクトセンターで必要となるテレフォニーシステム（CTIソリューション、音声テック）や、ウェブ接客ツール・チャットボットツールといったビジネスにおけるコミュニケーションに特化したシステムソリューションをはじめ、さまざまなシステムのコンサルティングから設計・製造・運用支援・保守サービスまで、トータルソリューションでご提供しております
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-31-17 PMO田町5F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：517,450円～739,450円 ＜月給＞ 517,450円～739,450円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 管理監督者として勤務するため、労働時間・残業時間の制限はなく、個人の最良となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 ベネッセコーポレーション

    その他・各種スクール
    岡山県岡山市北区南方3-7-17
    • 設立 1955年
    • 従業員数 2,159名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全9件
    • デジタル広告マネージャー ※進研ゼミ・こどもちゃれんじのデジタル広告／事業変革フェーズをリード
      ◆◇教育のデジタル化を牽引／「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」の戦略～進行管理／働き方と裁量を両立◇◆ ■業務内容： 本ポジションでは、「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」のデジタル広告マネージャーとしてデジタル広告領域の拡大とROI向上の実現に向けてマーケティング変革のリードをお任せします。 国内有数のブランド力を背景に、社内のナレッジやリソースを最大限活用しながらも、大胆かつ柔軟に戦略を再設計していただきます。 ・デジタル広告領域（SEOやアフィリエイト含）における戦略設計、企画立案 ・最適な予算配分とROI最大化設計 ・データ分析（関係部門との調整） ・代理店コントロール ・チームマネジメント（約10名）および体制構築 ■組織について： 本ポジションでは、「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」を扱う家庭学習カンパニーのマーケティング横断本部に所属いただきます。 組織は担当領域（小学生、中高生など）によって分かれておりますが、今回所属いただく「デジタル＆CRMマーケティング部」は横断組織となっており、その中でもデジタル広告に特化した約10名のチームにおいて、マネジメントをお任せいたします。 特にデジタル領域においては中途入社の即戦力人財が多く、代理店や事業会社などそれぞれのバックグラウンドを活かしながらマーケティング変革を推進しています。 ■採用背景： 昨今、教育は大きな転換点を迎えています。AIやデジタル技術が当たり前となり、異業種からの参入も加速。子どもたちの学び方そのものが、これまでの常識を超えて変わろうとしています。 ベネッセもまた、この変化に真正面から挑んでいます。 「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」の大規模なデジタルシフトを推進し、AIやデータを活用して、一人ひとりに最適化された学びを届ける新しい仕組みづくりに挑戦中です。 経営体制も変革が進み、現在のマーケティング組織は副社長 山口文洋が自ら陣頭指揮をとっています。彼のリーダーシップのもと、私たちは従来のやり方を一度リセットし、マーケティングの変革を本気で進めています。組織には多くの中途入社メンバーが加わり、新しいカルチャーを自らの手でつくりあげている真っ最中です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ ★東京本部新宿オフィス　 住所：東京都新宿区西新宿２丁目１-１ 新宿三井ビルディング 12階（受付） 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京本部　 住所：東京都多摩市落合1-34 ベネッセ東京本部ビル　 勤務地最寄駅：京王相模原線／京王多摩センター駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：512,800円～665,700円 ＜月給＞ 512,800円～665,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します（応相談）。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 全社横断BPR部長＜テクノロジー×事業変革＞新設部署／現場の業務をEnd-to-Endで再設計
      ■業務内容 OX本部で新設予定である全社横断のBPR変革をミッションとした部門の責任者を担っていただきます。 ・業務プロセスを可視化し、課題を抽出して生産性向上施策を立案・実行 ・ユニットコストやコスト構造を分析し、持続的で強靭なコスト構造へ転換する施策を立案・実行 ・業務のシンプル化を進め、標準化・再現性のあるプロセスや仕組みを構築して定着させる ・AIや自動化技術（RPAなど）を活用した生産性向上策の立案・実行（PoCから本番導入と改善まで） ・経営陣向けの報告・意思決定支援資料を作成し、説明・提案を行う ・KGI・KPI設計および施策の効果測定・改善サイクル運用 ■想定領域（複数領域を統括） ・教育事業領域：家庭学習事業（こどもちゃれんじ・進研ゼミなど）、学校事業（進研模試・ミライシードなど）、塾教室事業 等 ・コーポレート領域：経営企画、人事、総務、財務経理、法務 等 ■配属予定組織 オペレーショントランスフォーメーション本部（約 200名） ※以下各部門・特定組織向けの推進部を設けております。 ■募集背景 ●ベネッセグループは事業ポートフォリオの再構築とともに、コーポレート・基盤業務を中心とした全社的なビジネスプロセス改革（BPR）を強力に推進しています。なかでもグループ全体のコスト構造改革とオペレーション生産性の抜本的な向上は、変革を支える重要テーマの一つです。その一環として、2023年にオペレーショントランスフォーメーション（OX）本部を新設し、グループ横断の基盤業務改革を担う体制を整備しました。 ●OX本部では、一般的なBPOとは異なり、業務システムの定義、構築、運用/活用に至る一連のプロセスをEnd to Endで完遂し、生産性を劇的に向上させ、事業を変革することを目指します。 最新テクノロジーを駆使した業務変革を通じて、意思決定の方法や仕事のやり方に至るまで一気通貫での再設計を行い、グループの成長と革新を牽引します。 2025年1月からは新経営体制のもと、教育事業のさらなる成長に向けて事業変革を加速させています。お客様に最高のサービスを最適なオペレーションでお届けするため、現場の業務をEnd-to-Endで再設計し、コスト構造を含めた最適化と働き方の抜本的な変革を推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新宿オフィス 住所：東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,200万円～1,700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：665,700円～884,100円 ＜月給＞ 665,700円～884,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定により支給。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    株式会社 ベネッセコーポレーションで募集中の求人をもっと見る

    株式会社Ｅ－ＳＹＳＴＥＭ

    住宅設備・建材
    福岡県福岡市博多区対馬小路1-21
    • 設立 1996年
    • 従業員数 90名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【福岡市】測量士（管理職）◆土日祝休み◆年休124日◆福利厚生も充実◆ICT化推進企業◆転勤無し
      ～年間休日124日／ICT化推進企業／男性の育児休暇取得実績有～ ■業務内容： ・九州エリアをメインに、路線測量等の基本測量・ダム湖の調査に伴う「基準点測量」や「地形測量」をお任せします。 ・管理職として業務を推進しつつ、チームのマネジメントを行っていただきます。 ■業務詳細： ・海・ダム湖の調査は5～6名のチームで進めています。 ・陸地での作業を担当する社員は測量が終われば優先的に帰社し、図面や報告書の作成を進めることで効率的に業務を進めています。 ・案件の特性として山地での測量が9割となりますが、ご入社された後には平地での測量案件の獲得に注力していく予定です。 ※現場によっては、2日～1週間程度の宿泊を伴うことがあります。 ■当ポジションの魅力： ・“アイ・コンストラクション”という言葉が一般的なる以前から設備投資を実施。 ・現在では、ナローマルチビーム測探機2機、地上3Dレーザースキャナー、UAVなどの機材を使用することで、現場での作業負担を軽減しています。他社様との差別化のために社長様がICT推進を積極的にされておられます。 ＼当社の魅力ポイント／ ・U・Iターン歓迎 ・転居支援：他県からの入社は住宅補助あり（最大33,000円／月）、敷金・礼金全額補助、引っ越し手当全額。不動産会社手配あり（※福岡在住者は対象外 ・社用車貸与（一人一台／直行直帰可※基本は返却） ・転勤なし／年休124日 ・公共事業の上流から関与でき、社会的意義の高い業務 ■当社の魅力： （1）完全週休2日制で年間休日124日のほか、有給取得も推進しており、1時間単位で利用可能な時間有給や計画有給5日等があり、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。また、育児休暇や介護休暇も推奨されており、実際に男性の育休実績もあります。 （2）資格取得支援も充実しており、初回受験費用補助や合格後には手当も支給されます。複数の資格をお持ちであれば、資格手当が最大10万円支給されます。上記のように社員のスキルアップも大切にする社風です。 （3）スマホが全社員に支給されており、直行直帰されている方もいます。（基本的には事務所に戻ってこられる方が多いです。） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区対馬小路1-21 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／中洲川端駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～728万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～486,500円 ＜月給＞ 370,000円～486,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ■昇給：年1回（定時昇給あり） ■賞与：年2～3回（夏・冬＋決算）※過去実績：年4ヶ月＋決算賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡／博多区】建設コンサルタント（管理職）土日祝休◆年間休日数124日◆福利厚生も充実◆転勤無
      ～年間休日124日／ICT化推進企業／男性の育児休暇取得実績有～ ■業務内容：　 ・建設、土木の多岐に関わる計画から調査、設計までをトータルでご提案するコンサルタント営業としてご活躍いただきます。 ・その為、専門知識、提案力、業務管理能力などが必要なお仕事ですが、やりがいもとてもあります。 ・管理職として業務を推進しつつ、チームのマネジメントを行っていただきます。 ■業務詳細： ・アスベスト調査・分析・測定 ・環境アセスメント ・環境計量証明事業 ・土壌汚染：調査企画、現地調査、分析・評価（官庁協議・届出）など ・土木設計 ・構造物点検・補修設計 ・地質調査・解析：地表地質調査、ボーリング調査、物理探査、サウンディング試験、地下水開発（探査）、水文調査、斜面安定解析、GIS関連データ作成、自動車騒音面的評価等 ＜営業先＞ ・民間企業、各自治体など様々です。開拓からご提案（入札）までを一通りお任せします。 ＜対応エリア＞ ・福岡県を中心として主に北部九州エリアをご担当いただきます。 ・場合により出張もございますが、1泊程度がメインとなりますので長期出張は発生しにくいです。 ＼魅力ポイント／ ・U・Iターン歓迎 ・転居支援：他県からの入社は住宅補助あり（最大33,000円／月）、敷金・礼金全額補助、引っ越し手当全額。不動産会社手配あり（※福岡在住者は対象外 ・社用車貸与（一人一台／直行直帰可※基本は返却） ・転勤なし／年休124日 ・公共事業の上流から関与でき、社会的意義の高い業務 ■活かせる経験： ・建設コンサルティング営業経験 ・測量士、測量士補 ・港湾海洋調査士（深浅測量部門） ・水路測量技術検定 ・RCCM／技術士／GISやCADスキル ・設計ソフト：V-nas使用 ■働く環境： ＜有給取得を推進＞ ・1時間単位で利用可能な時間有給や計画有給5日等があり、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。 ＜資格取得支援＞ ・初回受験費用補助や合格後には手当も支給。複数の資格をお持ちであれば、資格手当が最大10万円支給されます。社員のスキルアップも大切にする社風です。 ＜福利厚生が充実＞ ・各種手当、休暇制度など福利厚生も充実。詳細は弊社HPでご確認ください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ グループ本部 住所：福岡市博多区奈良屋町7-20　 L.Biz8階 勤務地最寄駅：福岡市営地下鉄貝塚線／呉服町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～728万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～486,500円 ＜月給＞ 370,000円～486,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ■昇給：年1回※定時昇給あり ■賞与：年2～3回（夏・冬＋決算）※過去実績：年4.0ヶ月分＋決算賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社大和建設

    設備管理・メンテナンス
    佐賀県佐賀市兵庫北5-3-35
    • 設立 2000年
    • 従業員数 35名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【佐賀市】土木施工管理（課長）◆転勤・出張・夜勤なし／大規模公共工事案件メイン／風通しの良い職場◆
      ◇◆土木施工管理（課長）／夜勤なし・転勤なし・出張なし！／残業時間20-30ｈ／年間休日106日／ワークライフバランスを整えながらキャリアを積める！◆◇ ■職務概要： 主に土木工事をメインに行う当社にて、土木施工管理業務をお任せします。今回は組織強化による増員募集です。 ＜具体的な業務＞ ・土木工事において現場監督が行う施工計画の作成、工程管理、安全管理等 ・工事現場は道路・橋りょう・河川・トンネル等の公共工事がメインです。 ・現場は佐賀県内一円がメインで、出張は発生しません。 ・入社後はまず当社のやり方に慣れていただくところからスタートいただくため、有資格者の現場に入ってサポート業務からお任せします。 ■働き方： ・当社が手掛ける案件は市や県の案件だけでなく、今後は国交省や、農林水産省などのより大きな案件へシフトしているため、大規模な案件が多くなります。そのため施工管理担当などの技術者が複数名で担当し、協力し合いながら業務を進めていただけます。 ・土日のお休みは自社カレンダーに寄りますが、春～秋は毎週土曜休み、繁忙期（秋～年度末）は隔週休みです。また、現場によって休日出勤が発生する場合もありますが、振替休日などの休日を案件が落ち着いたころに連休取得いただいてもＯＫです◎ ・残業時間は現場によりますが、20－30ｈ程度で、直行直帰もＯＫです。夜勤は発生しません。 ■魅力： ・女性の働きやすさで国の認定「えるぼし」を取得しており、女性だけでなく組織全体でも働き方改革に取り組んでいます。 ・社内では懇親会やイベントを実施しており、風通しの良い職場環境です◎ ・コロナ前は年1回社員旅行に行ったり、週に複数回会食を開くなど社員同士仲が良い職場です。 ■組織構成：当社には35名の社員が在籍しており、うち1級土木施工管理技士が17名を占めます。年齢層は、有資格者が50－70代、新卒や中途の未経験スタート社員（20‐30代）も7名活躍中です。 ■特徴： 当社では新幹線（九州新幹線長崎ルート工事）／佐賀の生活用水路工事／国道の改良工事など100年単位で地図に残るような大規模な公共工事を主に行っております。 技術的な評価が高く、公共団体（国や官公庁など）からの工事受注は拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：佐賀県佐賀市兵庫北5-3-35 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～390,000円 ＜月給＞ 280,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 ■昇給あり（年1回） ■賞与あり（年2回） ■資格手当あり ■役職手当あり ■表彰制度あり ■年収例：土木施工管理技士資格1級…年収500－600万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    スカニアジャパン株式会社

    自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー
    東京都港区芝4-4-20グーゴルプレックスミレニアムビル8F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 115名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【北九州】エリア営業マネージャー◎「SCANIA」トラックの販売店管理／完全土日祝休／フルフレックス
      • NEW
      ～スウェーデンが外資プレミアムトラックブランド「スカニア」の拡販営業/完全週休2日制/年間休日125日～ ■業務概要： 同社は世界トップクラスの大型商用車メーカー「スカニア」の日本法人として、エリアセールスマネージャーを募集しています。ノンキャプティブディーラーとも連携し、販売や整備を拡大させることで、さらなる市場シェアの拡大を目指しています。 ■仕事内容： 大型トラックの新車販売に関して、代理店ディーラーや地域のセールスマネージャーを支援し、スカニア本社およびスカニアジャパンが求める営業管理の仕組みを導入・運用し、効果的に活用できるよう推進する役割を担って頂きます。 ■職務詳細： ・担当ディーラー及び地域に対する大型トラック新車販売のサポート ・プロジェクトやシステムのトレーニング、KPIデータ分析、地域分析、ローカル戦略構築 ・新車セールス活動の統括業務、その報告連絡業務 ・担当ディーラーマネージャーやセールスチームの指導とリーダーシップの発揮 ・新規開拓及び顧客フォローアップ ■組織体制： 同社の営業部門は、地域ごとに分かれたエリアセールスマネージャーが中心となり、各ディーラーとの連携を強化しています。独立系ディーラーとの協力体制を構築し、販売活動の効率化と市場シェアの拡大を図ります。部下のマネジメントは行いませんが、担当ディーラーの管理とサポートに注力します。 ■働き方： 同社は完全週休2日制を採用しており、年間休日は125日です。担当ディーラーへ週に2～3日訪問（駐在）していただきます。フレックスを導入しており、ワークライフバランスに合わせた業務設計ができる環境です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、環境に優しく高性能な大型商用車を提供することで知られており、燃費の良さや快適なキャビン空間が強みです。2024年はグローバルで納入台数、売上ともに6％の伸び、営業利益は14％のプラスとなり、国内での販売台数も増えております。スカニアジャパンは、グローバルなネットワークを活かし、日本の市場に最適な輸送ソリューションを提供しています。今後の成長が期待される同社で、あなたの営業力を発揮してみませんか？
      ＜勤務地詳細＞ 北九州ディーラー 住所：福岡県北九州市小倉南曽根4418 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：584,000円～792,000円 その他固定手当/月：22,000円～28,000円 ＜月額＞ 70,666円～94,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：有 ■インセンティブプラン：有（年1回、会社の業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】エリア営業マネージャー◎「SCANIA」トラックの販売店管理／完全土日祝休／フルフレックス
      • NEW
      ～スウェーデンが外資プレミアムトラックブランド「スカニア」の拡販営業/エリアセールスマネージャーとしてディーラーの管理・サポートを担当/インセンティブ制度有/完全週休2日制・年間休日125日でワークライフバランス◎～ ■業務概要： 同社は世界トップクラスの大型商用車メーカー「スカニア」の日本法人として、エリアセールスマネージャーを募集しています。ノンキャプティブディーラーとも連携し、販売や整備を拡大させることで、さらなる市場シェアの拡大を目指しています。 ■仕事内容： 大型トラックの新車販売に関して、代理店ディーラーや地域のセールスマネージャーを支援し、スカニア本社およびスカニアジャパンが求める営業管理の仕組みを導入・運用し、効果的に活用できるよう推進する役割を担って頂きます。 ■職務詳細： ・担当ディーラー及び地域に対する大型トラック新車販売のサポート ・プロジェクトやシステムのトレーニング、KPIデータ分析、地域分析、ローカル戦略構築 ・新車セールス活動の統括業務、その報告連絡業務 ・担当ディーラーマネージャーやセールスチームの指導とリーダーシップの発揮 ・新規開拓及び顧客フォローアップ ■組織体制： 同社の営業部門は、地域ごとに分かれたエリアセールスマネージャーが中心となり、各ディーラーとの連携を強化しています。独立系ディーラーとの協力体制を構築し、販売活動の効率化と市場シェアの拡大を図ります。部下のマネジメントは行いませんが、担当ディーラーの管理とサポートに注力します。 ■働き方： 同社は完全週休2日制を採用しており、年間休日は125日です。担当ディーラーへ週に2～3日訪問（駐在）していただきます。フレックスを導入しており、ワークライフバランスに合わせた業務設計ができる環境です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、環境に優しく高性能な大型商用車を提供することで知られており、燃費の良さや快適なキャビン空間が強みです。2024年はグローバルで納入台数、売上ともに6％の伸び、営業利益は14％のプラスとなり、国内での販売台数も増えております。スカニアジャパンは、グローバルなネットワークを活かし、日本の市場に最適な輸送ソリューションを提供しています。今後の成長が期待される同社で、あなたの営業力を発揮してみませんか？
      ＜勤務地詳細＞ 大阪中央ディーラー 住所：大阪府大阪市住之江区南港東1-2-20　１F　 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：584,000円～792,000円 その他固定手当/月：22,000円～28,000円 ＜月給＞ 606,000円～820,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：有 ■コミッション：有（年1回、会社の業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社プリマジェスト

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都品川区東品川3-32-42ISビル11F
    • 設立 1968年
    • 従業員数 2,374名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全37件
    • 【埼玉／プライム上場キヤノンMJグループ】アウトソーシングセンター運用管理者◆課長クラス◆BPO
      • NEW
      【プライム案件９割！コンペ勝率7割！金融・公共向けソリューション営業/ハード×システム×BPO/多角的なアプローチが可能！/プライム上場子会社】 自社製品である高速OCRを用いて、顧客の大量帳票（印鑑登録業務）の読み取り～イメージデータ化等の請負業務を行う自社のアウトソーシングセンターにて、センター運営の責任者としてご担当いただきます。 本業務の顧客は、公共団体や銀行、生損保、コンビニエンスストア等、幅広くビジネス展開中です。 ※本ポジションにおいて主にご担当頂く領域は生損保業界を想定しております。 ■業務内容（概要）： 業務運営・人材育成・顧客対応・組織運用をお任せします。 ・運営面：業務プロセス改善、SLAの管理、業務の標準化・品質向上 ・育成：チームリーダーの育成・評価制度の運用 ・その他：収支管理・管理責任 ■その他： ・BPxO Station 大宮では7案件程を回しております。 ・現在の状況としては伊丹に常駐している部長が遠隔で大宮も見ている状況のため、引継ぎを受けながら大宮常駐の責任者として現場に即した管理ができる体制に変えていきたい ・14名ほどの配下のマネジメントをお任せ致します。 ＜配下メンバーの業務＞ 以下業務を行っているメンバーを取りまとめていただきます。 ・データ入力・書類チェック・スキャンなどの事務業務に従事するチームの運営管理 ・業務進捗のモニタリング、納期管理、品質管理（エラーチェック・是正対応） ・パート・アルバイト、派遣スタッフなどのシフト管理 ・クライアント対応： ・新人スタッフへの業務研修、マニュアル整備 ・メンバーのスキルアップ指導 ・イレギュラー対応（業務遅延、品質不良、人員不足など） ・必要に応じて現場実務のサポート ■同社について： 【イメージソリューション×DX＝プリマジェスト】 当社はイメージソリューションの分野で業界トップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。 SI（システム開発）×HW（スキャナ開発）×BPOと「イメージソリューションによる顧客の業務効率化」を実現するため、ワンストップソリューションを展開してきました。 その結果、大手金融機関や官公庁を中心とした多くの顧客のプライムベンダーとして信頼を頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ アウトソ－シングセンター 住所：埼玉県さいたま市大宮区大成町3-261-1 野原ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～450,000円 ＜月給＞ 250,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    クロスエネルギー株式会社

    エネルギー （商社）
    東京都台東区上野3-24-6上野フロンティアタワー16F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 35名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【台東区×在宅有×年収700万円～】管理部　部長補佐（総務・労務中心）※管理職◆土日祝休／手当◎
      ～【台東区×在宅有×年収700万円～】管理部　部長補佐（総務・労務中心）※管理職◆土日祝休み×年休120日以上／ワークライフバランス◎福利厚生◎／エネルギーの安定供給で社会を支える～♪ ■職務内容： 管理部長を補佐し、総務・労務領域を中心にリードしながら、経理担当を含む管理部門全般の実務を担っていただきます。 ■具体的には： ・人事制度（評価・等級・報酬）の企画・運用および改善提案 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険・旅費交際費・安全衛生・労使対応） ・採用業務（キャリア・新卒）の企画・実施、採用計画の立案 ・就業規則、社内諸規程の整備・改定 ・総務業務（稟議・契約、備品・資産・車両管理、防火・防災、その他庶務） ・情報システム対応（社内インフラ整備・保全、契約業者との交渉・依頼等） ・株主総会・取締役会等の運営支援、文書・印章管理 ・社員教育・研修、福利厚生の運用サポート ・部内メンバーのマネジメント及び育成 ■求める人物像： ・当社管理部（総勢6名）を、お互いに助け合い・支え合う気持ちを持って率先して行動できる方、管理部長と密に情報を共有、相談して共に作ろうという気概のある方、メンバーをリードして実現した実績があり、更に高みを目指したいと考えていただける方からのご応募を歓迎します。 ■当社について： エネルギーの安定供給を中心としたお客様サービスの提供を通じて、お客様への満足向上とお客様にとって役立つ会社となることを目指します。 社員の総力を結集し、エネルギーの安定供給を通して社会的責任を果たします。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー16階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～450,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 405,000円～455,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■想定年収：経験・能力を考慮の上、当社規程により決定 ■その他固定手当：食事手当 ■定期昇給（評価に応じて年1回） ■賞与：年2回（6月、12月） ※管理監督者採用の場合、残業手当の支給対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トラックオーコク

    自動車ディーラー
    東京都渋谷区笹塚1-55-7マルエスファーストビル
    • 設立 2006年
    • 従業員数 170名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全15件
    • 【週3リモート】自社サービス開発・マネージャー候補｜開発課立上げ◆商用車専門「トラック王国」◆
      • 締切間近
      【IPO準備フェーズ／自社サービス開発のため突発的な負荷が少なく残業10h程】 ■業務内容 ・自社が運用する Web サイトの保守・管理および制作業務 ・社内の業務改善効率化 ■主にお任せしたい業務 組織体制の変更により新設された開発課の立ち上げフェーズから参画し、技術とマネジメントの両面で組織をリードしていただきます。 多様なタスクやプロジェクトを統括しながら、チームづくり・メンバー育成・評価まで幅広く牽引いただくポジションです。 ・プロダクトの優先順位付け、開発ロードマップ策定 ・メンバーのマネージメント／育成／タスク管理／レビュー ・評価（スキル/行動面のフィードバック） ・開発プロセス改善（品質向上・速度向上の仕組み化） ・外部パートナー（委託）との連携・マネジメント ■普段の業務内容 当社が運営する自社サイトにおいて、「企画・機能改善の要件定義」「基本設計」「開発」「実装」「テスト」まで、幅広い工程に携わっていただきます。 社内の各部署から寄せられる業務改善・効率化に向けた要望に対して、システム面からの課題解決を行っていただきます。 自社サービスならではの裁量のもと、新機能の拡張提案やサービス改善の企画など、これまでのご経験を活かした提案も歓迎しています。 ■魅力 ・技術スペシャリストではなく、開発組織を率いるマネジメント中心のポジションです。開発方針の策定、意思決定、チームマネジメントに集中いただけます。 ・開発のトップとして、プロダクト単位に留まらず、会社全体の課題解決に関与。影響度・裁量権ともに大きく、事業推進に直結する役割です。 経営陣との距離が近く、直接対話・相談・フィードバックを受けながら開発をリードできる環境です。経営側も現場の意見を尊重するスタンスを持っています。 ・開発組織は、真面目で気さく、人を大切にするメンバーが多い点が特徴。 全員が同一サービスの成長という共通ゴールを持ち、足並みを揃えて開発を進めています。 ・AI活用を積極的に推進しており、多くの業務でAIを活用しつつ、人とAIの役割分担が整理された開発体制です。 ・自社サービス開発のため、突発的な負荷が少なく、残業は比較的少なめです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区笹塚1-55-7 マルエスファーストビル 勤務地最寄駅：京王線／笹塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 560万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,400円～437,500円 その他固定手当/月：74,709円～100,446円 ＜月給＞ 400,109円～537,946円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賞与実績/年2回（9月／3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社AIBJ

    財務・会計アドバイザリー（FAS）
    東京都港区六本木1-9-10アークヒルズ仙石山森タワー29F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全5件
    • 【東京】クロスボーダーM&Aアドバイザー（幹部）◆海外案件9割/日本企業の海外進出支援
      【9割海外案件/専門性が高められる/裁量◎/40～50代活躍】 ■当社について： 主に上場企業に対するM&A・財務戦略に関する総合コンサルティングサービスを行うAFGホールディングスの中核子会社であり、クロスボーダーM&Aアドバイザリーサービスを中心に投資銀行事業を行っています。 幹部（または幹部候補）として、当社の事業の中核としてご活躍いただける方を求めています。 ■業務内容： 幹部（または幹部候補）として、クロスボーダーM&Aアドバイザリー業務をお任せします。 ・アジア、オセアニア、ヨーロッパを中心としたグローバルに展開するパートナーの開拓、各国マーケット情報リサーチ ・M&A対象となる売手企業に関する情報分析 ・Ｍ&Ａプロジェクトの案件化、組成、管理・推進 ・パートナー、買手企業との価格交渉、折衝、契約交渉、クロージング ※案件規模は10億～300憶規模、期間は半年～2年前後となります ※年に数回程度は海外出張があるため、英語力を活かすことができます ■組織構成： 配属となる投資銀行本部はクロスボーダーM&A案件を対応しており現在10名が在籍しております。1PJTにつき2～3名で対応しています。 ■当社の強み： ・当社はクロスボーダーM&Aに特化しており、他社と比してクロスボーダー案件（売り）が、自動的に紹介されてくる現地ネットワークを構築しており、他社に比して豊富な案件を扱っています。したがって、各人でソーシングする必要はなく、多くの良質な案件のプロジェクトマネジメント、エグゼキューションを行う機会があります。 ・今後将来性が高まっているアジア・オーストラリア・ヨーロッパ地域でのM&Aに強いので、クロスボーダーM&Aアドバイザーとして確固たるキャリアを築け、また経験ができるのでやりがいのある仕事ができます。 ・大中型規模の多くの案件を手掛けるチャンスがあり、それに付帯して実績・経験がつけられ、かつそれに連動してインセンティブは設計されるので、報酬の上振れの可能性も高まります。 ・海外勤務プログラムを利用することにより、3～4年目に最大8か月の海外勤務を経験するチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-9-10 アークヒルズ仙石山森タワー29F 勤務地最寄駅：東京メトロ　南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,500万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：11,449,800円～15,266,592円 固定残業手当/月：295,850円～394,450円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 1,250,000円～1,666,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※インセンティブあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ブレイン

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    山口県大島郡周防大島町大字東三蒲470-1
    • 設立 2006年
    • 従業員数 350名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【西区】統括部長ポジション◆物流業界経験者・管理職経験者は必見！◆物流事業の統括を担当！
      • NEW
      ◎物流業界経験者必見！ ◎基本土日祝休みの年休127日 ◎事業拡大フェーズで業績好調！ ◎風通しが良く、自発的に業務に取り組むことができる環境 【主な業務内容】 ・岡山、広島、山口の3県にまたがる物流事業部の統括および経営管理 ・物流の仕組みやシステムなどコア知識を活用した戦略的物流改革の推進 ・顧客との年間契約に基づく収益拡大、単価交渉・契約管理の実施 ・物流事業部の部長・次長をはじめとする管理職の育成と組織強化 ・現場オペレーションに留まらず、経営視点からの課題抽出・改善提案・プレゼンテーション ・顧客ニーズに応じた新規サービスや事業開発の企画推 ■社風について 風通しが良く、自発的に業務に取り組むことができる環境です。 ■同社について 弊社は中国地方の中堅物流企業の「3PL事業」サード・パーティ・ロジスティクス（倉庫・運送・ソフトウェアと人的資源の活用）事業として設立しました。 物流倉庫のご提供だけでなく、物流コンサルタントとしてコストダウン、指揮命令系統の合理化による品質向上、弊社独自の外部ネットワーク活用による情報収集と新しいアイデアの確立など、最善の選択肢をご提案し、強固なパートナーシップを築いてまいりました。 当初は物流に関わるご相談が主でしたが、多くのお客様からさまざまなご要望をいただき、次々に新しい事業商品が生まれてきました。お客様の厳しいご要望にお応えすることで多様なビジネススキームが確立、徐々に事業領域が拡大してまいりました。 これからもお客様のニーズに合った最適な商品やノウハウをご提供し、未来を切り拓くビジネスシーンを創造してまいります。 ○展開している事業 ・同社は物流/倉庫業として始まった企業となります。 ・物流系の人材派遣や請負、M&Aや他企業様の事業再生によって事業拡大 ・現在では下記の事業を展開しております。 （1）物流 （2）派遣・請負サービス （3）農業 （4）食品製造・加工・販売 （5）経営コンサルティング （6）各種イベント企画・運営 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 広島事業所 住所：広島県広島市西区小河内町2丁目27-6 進保ビル1階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～600,000円 ＜月給＞ 450,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※面談結果、能力、スキル、担当していただく役職による ■評価制度あり 評価期間：半期 評価対象：賞与/賃金/役職 ■昇格/昇給 社歴にかかわらず昇格/昇給可能 実例）入社後、11ヶ月で2階級昇格(入社時課長→部長代理)年収ベースで約170万円アップ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ニデックテクノモータ株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    京都府京都市南区久世殿城町338
    • 設立 2009年
    • 従業員数 2,494名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【駐在／インド】工場責任者◇モーター最大手ニデックG／役職定年なし／年収1000万以上
      ■職務概要： インド・スリシティ工場の責任者として、空調用モータの製造ライン全体を統括していただきます。 「安定生産・安定調達・安定供給」を軸としたオペレーションの構築と最高水準の品質管理を担いつつ、継続的な改善活動を推進し、組織の活性化と適切な労務管理を通じて、持続可能な工場運営を実現することがミッションです。 ＜業務内容詳細＞ （１）生産・供給管理 ・年度・月次・週次生産計画の策定と進捗管理 ・サプライヤー管理および調達ルートの最適化による安定供給の確保 ・在庫管理の最適化とリードタイムの短縮 （２）品質管理・品質保証 ・不良率低減に向けた品質管理体制の強化 ・ISO等の基準および顧客要求事項の遵守 （３）改善活動 ・リーン生産方式や3Q6S、現場改善活動の導入・定着による生産効率の向上 ・コスト削減活動の主導 （４）労務・人材管理 ・現地従業員の人事評価、教育、モチベーション向上 ・「労働問題ゼロ」を目標とした労務リスク管理と、健全な労使関係の構築 ・現地法令（労働法、環境法等）の完全遵守 ■勤務地： ニデックテクノモータ株式会社採用で、以下へ出向での業務となります。 ◇出向先：Nidec India Pvt Limited ◇住所：Plot No. 420,EMC 1st Cross Street, Sricity 517646 　Tirupati District (Formarly Chittor) 　Andra Pradesh India ◇事業内容：自動車用モーター、家庭用電化製品向けモーター、業務用・産業用モーターの製造および販売 ■組織構成： マネジメント組織は生産管理、QA、メンテナンス、PE、IT、総務、SCM、全７部門(ニムラナ工場が上位組織となります)。 ■仕事のやりがい・面白さ インドの空調市場は、成長途中にあり今後も拡大していくため、やりがいがあり工場と自身の成長が体験できる拠点です。 工場長として、施策立案や意思決定ができ一つ一つの判断には重責を伴いますが、自身が打ち出した施策がうまくいったときには充実感を得られまた、工場で働く社員から感謝の言葉をもらえることもあります。 また、会社経営層からも期待される役割も多いポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ Nidec India Pvt Limited 住所：420, EMC FIRST CROSS STREET, Sri City, Tirupati, Andhra Pradesh, 517646 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,350万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：744,150円～781,700円 ＜月給＞ 744,150円～781,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都】モーターの品質保証＜部長職＞◇ニデックG／世界トップ級企業でマネジメントキャリア
      品質保証　部長職として、以下業務に従事いただきます。 ■業務内容 ・品質管理（源流・流動管理）（30％） ・現場の品質改善や品質マネージメント （20％） ・市場不具合解析、顧客への説明 （30％） ・社員教育、監査対応　（20%） ■期待する役割 製品の品質を維持・向上させるための重要な役割を担っていただきます。 具体的な役割は下記（1）~（6）になります （1）-品質管理システムの構築・維持：ISO9001などの国際規格に基づいた品質管理システムの運用を監督し、適切な品質保証体制を整える。 （2）市場への出荷管理：製品が適切な品質基準を満たしていることを確認し、出荷の最終判断を行う。 （3）品質不良の対応：品質問題が発生した際の原因究明、再発防止策の立案、顧客対応を指揮及び自ら顧客への説明・交渉を実施する。 （4）製造現場との連携：製造部門と密接に協力し、品質向上のための改善活動を推進 （5）教育・研修の実施：品質管理の社内教育の実施、従業員の品質意識の向上 （6）文書及び記録管理：品質保証に関する文書記録を適切に管理し、監査対応 グローバル顧客からの厳しい要求に対して自社利益を確保しつつ、高い品質目標を達成する厳しさ・難しさもある業務です。目標達成した時のやりがいは大きいです。 ■マネジメント規模（30~40名規模） 本社　品質管理・保証スタッフを統括及び国内製造部門 2拠点 ※直接のマネージメントは国内製造部門の2拠点となりますが、海外（中国・タイ・ベトナム・インド）4拠点の品質部門と連携し品質向上に貢献して頂くことになります。 人口増加や開発途上国の経済発展により、既に生活に欠かせないインフラとなっているエアコンの世界での稼働台数は、今後30年で約3倍に増加し世界の約3分の2の世帯がエアコンを利用するようになる見通しがあります。成長する業界でグローバルでの空調機器用中型・小型モータの品質向上を担っていただきます。 ■当社について： ◇世界No.1の総合モーターメーカーニデックのグループ会社です。同グループ内に於いても、事業分野として非常に重要なポジションを占めており、海外への積極的な展開を続けています。 ◇家電用モータ、及び産業用モータに特化し、エアコン用ブラシレスDCモータにおいては、世界トップシェアを獲得しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR線／向日町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,063万円～1,250万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：664,900円～781,700円 ＜月給＞ 664,900円～781,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社元気広場

    介護・福祉関連サービス
    静岡県静岡市葵区御幸町11-30エクセルワード静岡ビル14F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 204名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【静岡市】介護事業の経営企画・新規事業開発※店長経験/介護経験お持ちの方歓迎/転勤無
      ＼年休120日以上に向けて働き方改革中／ ＼静岡県を中心に介護施設・事業所を10以上展開／ ■仕事内容： 介護施設「元気広場」の経営企画・新規事業開発をお任せします。新事業や新施設の開発企画・運営／既存事業の見直し／プロジェクトの実行等を一緒に考えていただける方を募集します。 例えば、 ・新施設の開業・運営 ・新規事業の開発・運営 ・施設のオペレーション改善 ・社内副業制度の構築 ・プロジェクトの企画・運営 ・スタッフの人事・採用・採用企画等々 ■組織について 現在経営企画は3名で行っています。入社後はその方に合わせ、まずは現場を経験していただく可能性もあります。当社は運動型デイサービスとなり、食事介助等は発生しません。 ■お任せしたい最大のミッション まずはスタッフが笑顔で働ける環境をつくり、その結果として、お客さまの笑顔を生み出していくことがミッションとなります 弊社は、お客さまの笑顔を突き詰めていけば、それが巡り巡って売り上げに繋がる。という考えの元事業を展開しております。 ■当社について "利用者様の'できる'を増やし、全ての人の'自分らしく輝き続ける'を創る"というパーパス（目的・理念）を掲げ、それに向けて日々スタッフ一丸となり、取り組みを進めております。中期目標は「静岡で一番働きたい介護施設になる」であり、利用者様にも楽しく通いながら生活機能を改善するサービスを提供し続けていきたいと考えております ■当社の特徴 ・アイデアが実現しやすい環境 経営企画室長（兼取締役）は、20代と若く、自由に改革できる社風があります。既存の枠にとらわれない新施設や事業開発を行っています。 ・未経験から安定した収入とスキルUPが可能 月35万円のスタート、20代で年収550万円以上も可能です。マネジメントやリーダー経験を生かして、介護業界未経験から活躍している企画スタッフが2名います。業界未経験はもちろん介護知識が全く無くとも経営企画にチャレンジし、スキルアップが可能な環境が整っております。 ・「スタッフが働きやすい」環境の整備 現状は年間休日112日ですが、年間休日120日に向けて改革を行っております。他にもスタッフが働きやすい環境を整備し続けていく活動を行っております。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市葵区御幸町11-30 エクセルワード静岡ビル14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※記載の年収には賞与・残業代を含んだ金額を記載しております。 ■昇給年1回 ■賞与年2回（前年度支給実績1か月分） ■年収推移例： 2年目：550万円 5年目：600万円 10年目：700万円 15年目～：800万円~900万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【静岡市】介護事業の経営企画・新規事業開発（管理職) ※静岡県を中心に10以上の施設・事業所を展開
      ＼年休120日以上に向けて働き方改革中／ ＼静岡県を中心に介護施設・事業所を10以上展開／ ■職務概要： 介護施設「元気広場」の経営企画・新規事業開発をお任せします。新事業や新施設の開発企画・運営／既存事業の見直し／プロジェクトの実行等をお願いします。 ■職務詳細： ・新施設の開業・運営 ・新規事業の開発・運営 ・施設のオペレーション改善 ・社内副業制度の構築 ・プロジェクトの企画・運営 ・スタッフの人事・採用・採用企画　等々 ■組織構成： 現在経営企画は3名で行っています。入社後はその方に合わせ、まずは現場を経験していただく可能性もあります。当社は運動型デイサービスとなり、食事介助等は発生しません。 ■お任せしたいミッション： まずはスタッフが笑顔で働ける環境をつくり、その結果として、お客さまの笑顔を生み出していくことがミッションとなります。 お客さまの笑顔を突き詰めていけば、それが巡り巡って売り上げに繋がる。という考えの元事業を展開しております。 ■当社について： "利用者様の'できる'を増やし、全ての人の'自分らしく輝き続ける'を創る"というパーパス（目的・理念）を掲げ、それに向けて日々スタッフ一丸となり、取り組みを進めております。中期目標は「静岡で一番働きたい介護施設になる」であり、利用者様にも楽しく通いながら生活機能を改善するサービスを提供し続けていきたいと考えております ■当社の特徴： ・アイデアが実現しやすい環境 経営企画室長（兼取締役）は、20代と若く、自由に改革できる社風があります。既存の枠にとらわれない新施設や事業開発を行っています。 ・未経験から安定した収入とスキルUPが可能 月35万円のスタート、20代で年収550万円以上も可能です。マネジメントやリーダー経験を生かして、介護業界未経験から活躍している企画スタッフが2名います。業界未経験はもちろん介護知識が全く無くとも経営企画にチャレンジし、スキルアップが可能な環境が整っております。 ・「スタッフが働きやすい」環境の整備 現状は年間休日112日ですが、年間休日120日に向けて改革を行っております。他にもスタッフが働きやすい環境を整備し続けていく活動を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市葵区御幸町11-30 エクセルワード静岡ビル14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 490万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※記載の年収には賞与・残業代を含んだ金額を記載しております。 ■昇給年1回 ■賞与年2回（前年度支給実績1か月分） ■年収推移例： 2年目：550万円 5年目：600万円 10年目：700万円 15年目～：800万円~900万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ブレイズ

    自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー
    愛知県名古屋市中村区本陣通2-30
    • 設立 2002年
    • 従業員数 25名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全3件
    • 【名古屋市中村区】営業本部長～需要増のEVモビリティ～連続黒字経営/東証グロース市場上場G~
      ★2002年設立以来連続黒字経営★ 「EVデリバリー」などの小型電動バイクは、近年ECサイトの普及によりデリバリー業界からの需要が増加しています。有名ドラマにも使用されるなど注目されている分野です！ ★職場の雰囲気★ メンバー同士の距離が近く、相談などもしやすいアットホームな環境です。 ■業務概要： EVモビリティで新たな生活・新たな市場を生み出している当社にて営業本部長をお任せします。 ■職務内容： ・営業本部（代理店、Ｂ２Ｂ、直販の３営業部、および軽キャンピングカー事業部）の統括 ・今後の国内営業拠点展開の推進 ※拠点展開を含めて、営業リーダーとして、営業業務全般を統括し、自ら業務を実行推進できるプレイングマネージャーを募集します。 ※当社の営業では、代理店と小売りの営業を行っております。 約600店舗の代理店の深耕やネットも含めた小売り販売の戦略・対応も行っていただきます。 ※営業本部は約10名程度の組織です。 【当社の事業内容】 EVモビリティ企画・販売、軽キャンピングカー企画・販売など ■募集背景： 創業20年以上増収・増益を続け、圧倒的なスピードで成長を遂げています。軽キャンピングカー、電動ミニカー、電動バイク等、自社オリジナル商品の開発・販売等の新事業も展開する中、組織体制強化を図るために増員募集を実施します。 ■魅力： 当社の扱うEVモビリティは環境への配慮という社会の背景からも売り上げが急激に拡大しています。今後も10倍になることが予想されており、忙しい中でも会社と一緒に成長していただける方を募集します。 また、東証グロース市場上場：株式会社MTGのグループ会社のため、安定もしています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：名古屋市中村区本陣通2丁目30 水野本陣ビル 勤務地最寄駅：地下鉄　東山線／本陣または亀島駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、スキルを考慮し、決定します。 ■賞与あり：年2回（業績による） ■昇給あり：昨年実績1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ヒューリック保険サービス株式会社

    保険代理店
    東京都台東区鳥越1-8-2ヒューリック鳥越ビル
    • 設立 2010年
    • 従業員数 210名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【台東区】 経理（課長候補）／保険代理店で専門性◎／転勤無／土日祝休み／みずほG親密代理店
      【保険経理の専門性を活かしてチームの中核に／残業月15時間程度／直行直帰可／ワークライフバランス◎／毎週水曜日はNO残業day！】 ■業務内容 ・仕訳処理 ・保険業界特有の手数料処理 ・月次/年次決算業務 ・企画部門との数字作成連携　等 保険会社や保険代理店での経理経験を活かし、経理の中核として業務を担っていただきます。主に保険業界特有の経理処理や決算業務を担当し、組織の要としてリーダーシップを発揮していただきます。 ■組織体制 ・室長 ・課長 ・メンバー2名 少数精鋭のため、各自の専門性を活かしながら協力して業務を遂行しています。 請求書作成や保険申込書の入力業務は別途オペレーションチームが対応しており、経理業務に集中できる環境です。 ■働き方 ・所定労働時間7時間15分かつ残業は月15時間程度で、ワークライフバランスが充実しています。 ・毎週水曜日を定時退社日(ノー残業デー)とし、積立休暇や特別休暇、連続休暇取得の奨励もしております。 ・産休取得率100%、復帰率も100%、またライフイベントをきっかけに同社に中途入社される方も多いなど、家庭と両立しながら働ける環境です。 ■みずほフィナンシャルグループとの親密な関係 親会社のヒューリックは、古くからみずほフィナンシャルグループとは親密な関係にある企業です。大手グループの安定基盤のもと、保険代理店の経理業務で専門性を高められる環境。長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区鳥越1-8-2 ヒューリック鳥越ビル 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月額(基本給) :300,000円 ～ 380,000円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～380,000円 ＜月給＞ 300,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オリナス株式会社

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    東京都港区赤坂1-5-12　第二虎ノ門ビル7階
    • 設立 2010年
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全3件
    • SNSマーケティングディレクター（事業責任者）／リモートOK
      国内SMM（ソーシャルメディアマーケティング）事業の責任者として、戦略立案から実行、組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。 【事業戦略】 ・国内SMM事業の戦略設計および実行管理 ・新規サービスパッケージの企画、価格設計、市場投入 ・AIツールを活用した業務効率化、生産性向上の推進 【チームマネジメント】 ・メンバーおよび業務委託を含むチーム（約5名）の統括 ・KPI設計、月次レビュー、1on1の実施 ・採用、育成、評価制度の構築と運用 【クライアント戦略】 ・既存クライアントの関係深化およびアップセル推進 ・新規顧客獲得に向けた戦略設計（LP、広告、代理店連携など） ・グローバルチームと連携したクロスセル推進 本ポジションの特徴は、「現場を回す」だけではなく、 「事業としてどう勝つか」を考え、実行する点にあります。 AIにより実務の効率化が進む中、求められるのは意思決定の質とスピード。自ら戦略を描き、チームを動かし、売上として成果を出す。その一連を担うことで、マーケターとしての市場価値を大きく引き上げられる環境です。 【スキルアップについて】 入社後は会社のこともレクチャーしながら、 ◆月2回の勉強会 ◆部署をまたいでの情報交換会 と、コミュニケーション＋実践ベースでさまざまなスキルを身に付けていきます。 外国籍のメンバーも多数在籍。海外インフルエンサーとのコラボもあるので、 海外への発信に興味がある方にも、理想を現実にできる環境があります。
      【『溜池山王駅』最寄出口から徒歩1分／リモート×出社のハイブリッド／フレックスタイム制】 ■本社／東京都港区赤坂1-5-12 第二虎ノ門ビル 7階 ＜アクセス＞ 銀座線・南北線『溜池山王駅』最寄出口から徒歩1分 丸ノ内線・千代田線『国会議事堂前駅』から徒歩8分 東京メトロ『虎ノ門ヒルズ駅』から徒歩10分 ※転勤なし ※受動喫煙対策；オフィス内禁煙
      月給50万円～65万円＋役職手当＋賞与年1回＋インセンティブ＋残業代全額支給 ※経験、スキルに応じて決定します。 ※前職給与保証も可能です。お気軽にご相談ください。 ※役職手当、月5万円（一律）を含む 【インセンティブについて】 支給時期：半期に一度 条件：チームで目標を達成した時 平均支給額：120万円／人（年間）
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    株式会社RISUITRADING

    鉱業・金属製品・鉄鋼 （商社）
    東京都千代田区麹町3-1-7
    • 設立 2010年
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【麹町／鉄鋼原料商材経験を活かす】営業部長◆中華系グローバル商社／残業ほぼ無／ミルスケール等鉄鋼原料
      【新規事業責任者のため裁量大／日本国内取引先実績良好・新規事業に継続的に注力のため、安定基盤に加え事業将来性も◎】 中国、インドネシア、タイなどから仕入れた商品を、日本の自動車部品会社や大手製鋼会社への販売を行っている当社にて、既存深耕営業＆新規顧客開拓をお任せ致します。 ■職務内容： ・商談（オンライン商談もしくは出張対面） 海外実績：中国天津、インドネシア（ジャカルタ）、タイ（RAYON）など。今後バングラデシュへの出張も想定しています。 国内実績：大分、名古屋など ・週に1回火曜に全体会議 ・海外商品輸入における船舶の手配業務 ・数年後、新卒・第二新卒の中途採用に注力する予定のため、若手人材の育成 ・お客様との会食や希望に合わせて工場への案内　など ■業務のポイント： ・既存顧客、新規顧客への既存商材の営業から、新規商材のニーズ獲得及び新規事業開拓までをお任せします。特に新規商材事業の推進にも注力いただきます。新たにお客様からいただいた商材のニーズや社会の最新トレンドを参照し、新規事業の立ち上げに携わっていただきます。 ・これまでの知識経験や販売ルートを活かし、同社の事業拡大に参画いただきます。営業エリアは東京都内を中心に1都3県、年に4~5回ほど、国内外への出張もございます。 ■組織：日本の組織は社長、事務1名、経理1名の3名で、全員中国の方となっています。営業部初めての社員として、入社いただきます。各国のグループ全体では26名となっています。 ■キャリア：3~5年以内に若手の育成に携わっていただきながら、東南アジア（現段階ではインドネシア、タイ、中国）及び日本国内を中心に、新規事業に携わっていただきます。能力や経験に合わせて、役職、年収面のアップは柔軟に対応します。 ■当社の特徴： ・自身で業務開拓しているため、業務効率管理を含めご自身で業務をコントロールできます。土日出社もなく残業も少な目のためワークライフバランスが整います。万が一お客様の都合に合わせての休日出勤があれば、振替休暇もしくは休日出勤手当を、本人希望で対応します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町3-1-7 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：800,000円～1,200,000円 ＜月給＞ 800,000円～1,200,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ※給与詳細は、当社給与規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【麹町／バイオマス商材の経験活かせる】バイオマス燃料の営業部長◆中華系グローバル商社／残業ほぼ無
      【国際マーケットにおける商材ニーズ有／日本国内取引先実績良好／新規事業に継続的に注力のため、安定基盤に加え事業将来性も◎／新規事業（商材）開拓×既存深耕営業／新規事業責任者のため、裁量大◎・残業無】 中国、インドネシア、タイなどから仕入れた商品を、日本の自動車部品会社や大手製鋼会社への販売を行っている当社にて、既存深耕営業＆新規顧客開拓をお任せ致します。 ■職務詳細 ・既存顧客に既存商材の営業 ・新規顧客に既存商材の営業 ・新規・既存顧客から新規商材のニーズ獲得及びこれらに基づいての新規事業開拓 ■業務のポイント： ・これまでの知識経験や販売ルートを活かし、同社の事業拡大に参画いただきます。エリアは東京都内を中心に1都3県、年に4~5回ほど、国内外への出張もあります。担当顧客は海外支店及び自ら開拓したお客様となります。 ・安定した既存営業ルートもございます。当社工場の品質管理能力が強みです。 ・商談はオンライン商談もしくは出張対面です。海外は中国天津、インドネシア、タイ等で、今後バングラデシュへの出張も想定しています。国内は大分、名古屋等です。 ・週に1回火曜に全体会議がございます。 ■入社後：バイオマス燃料の営業担当として、日本国内でバイオマス燃料の営業に注力いただきます。 ■組織：日本の組織は社長、事務1名、経理1名の3名で、全員中国の方となっています。営業部初めての社員として、入社いただきます。各国のグループ全体では26名となっています。 ■当社の特徴： ・現在同社の会長となっている代表の父が、日本で海運事業を行っていたものを継承し、2010年に商社として日本で事業をスタートさせました。基盤を持つ日本本社を中心に、グループ最大規模の中国拠点、エジプト、バングラデシュ、インドネシアに支店を持つグローバル企業です。 ・自身で業務開拓しているため、業務効率管理を含めご自身で業務をコントロールできます。土日出社もなく残業も少な目のためワークライフバランスが整います。万が一お客様の都合に合わせての休日出勤があれば、振替休暇もしくは休日出勤手当を、本人希望で対応します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町3-1-7 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：800,000円～1,200,000円 ＜月給＞ 800,000円～1,200,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ※給与詳細は、当社給与規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社

    経営・戦略コンサルティング
    東京都千代田区有楽町1-1-2東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
    • 設立 2010年
    • 従業員数 1,113名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全35件
    • 【東京】倫理・独立性に関する法令対応 ※管理職／英語力活かせる／専門性高められる
      ■業務内容： グローバルアカウンティングファーム（会計事務所。日本では監査法人を含みます。）のミドルオフィスとして、倫理・独立性に関する規制対応を担うチームです。 チーム全体において、日本国内で定められた法令等に加え、ファーム内部ルール（グローバルポリシー、日本におけるルール）を遵守するよう、日本でのルールの整備・周知と確認プロセスの運用を担います。 ■業務詳細： ・倫理・独立性に関する法令等やポリシーの知識、ファーム内でのプロセスや諸手続に関する知識をお持ち頂いた上で、日本のメンバーファームが倫理・独立性のルールに適合した業務の提供やビジネス関係の構築を行うことが出来るよう、業務提供前に外部規制及び内部ルールに照らして事案内容の確認業務を行います。業務参加時は他のチームメンバーや上長と共に、事案内容やルールの確認を行いながら進めて頂きます。 ・担当エリアに関連して、研修を含めた周知、質問への回答、その他ファーム内での統制活動を行います。 ■組織に関して： チームは約20名で、多様なメンバーから構成されています。ライフスタイルに合わせたバランスの取れた働き方を取れており、リモートワークを行うメンバーが多いですが、情報共有を十分に行い連携の取りながらチームとして活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～800,000円 ＜月給＞ 600,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定し、詳細は面談の上、当法人規定により決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】リスク管理（管理職） ◆専門性が高められる／BIG4コンサルファーム
      ■業務内容 Core Risk Managementチームは、ビジネスの「イネーブラー」としてEY Japanの成長を支えます。本ポジションはEYにおける2nd Line of Defenseとして、Japanのリスク管理を幅広く担い、ビジネスと一緒にリスクとその対応策を考えることで成長を支援します。 ＜具体的な業務内容＞ ・EYのビジネスの成長をサポートすべく、既存または新規のサービス内容やビジネスのニーズを理解したうえでリスクマネジメントの観点からリスクを軽減させることを念頭に、必要な対応方針を検討し、実装をする。ステークホルダーを特定し、高リスク領域やレピュテーションに影響しうる事案を優先的に検討し、実践的なアドバイスを行う。 ・ビジネスが提供するサービスのエンゲージメントライフサイクルやリスクとなるポイントを察知し理解することで、ニーズに合ったコンサルテーションへの対応をする。 ・高リスク事案や不正関連案件への対応（調査や報告、懲戒対応等）を行い、リーダーシップへ報告をすると同時にリスクの軽減策を検討しプロアクティブな対応を行う。 ・リスクマネジメントポリシーの導入や策定・改訂および関連するプロセスの設計を行い、導入するのにあたり、研修や啓発活動を実施する。 ・危機管理を担い、緊急時にいち早くEYのレピュテーションやメンバーを守るべく対応を行う。 ・チーム全体で取り扱うリスクやプロセスへのコンサルテーションへの対応を行う。 ■組織について 担当のサブファンクションはリーダーに加えて6～7名のチームとなっています。多様性とチームワークを重視し、チーム内で連携をしながら進める業務も多くあります。多岐に渡るリスクに対応すべく、お互いに自身の強みを活かしながら新たなことを日々学ぶ環境にあります。 対面でのチーム会議を行いつつ、在宅勤務を中心に業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：560,000円～1,350,000円 ＜月給＞ 560,000円～1,350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 管理監督者として扱い「時間外勤務手当支給に関する取り扱い」により深夜勤務手当のみ支給する。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オレンジベイフーズ株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    愛媛県八幡浜市保内町宮内1-289-1
    • 設立 2009年
    • 従業員数 94名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全4件
    • 【愛媛／八幡浜】食品メーカーの人事責任者候補（新卒・中途採用/労務）◆残業月2H◆転勤無
      【大手ハンバーガー店向けビーフパティの製造工場の人事責任者候補/転勤無し/残業2時間/業界トップクラスの衛生環境/U・Iターン歓迎/地元で長期就業】 ■同社について ・大手ハンバーガーチェーンのビーフパティを製造。親会社のスターゼンと合わせて全国をカバーしています。 ・親会社は、世界中で上記企業と取引のあるOSIグループ（米国）、業務用食肉国内大手のスターゼン（日本：東京）、魚肉ソーセージを開発した西南開発（日本：愛媛）の3社で、共同出資により設立された安定企業です。 ・世界トップクラスの衛生環境を持っており、品質管理と工程管理を徹底し、安全で高品質な製品を提供しています。 ■採用背景 顧客の売上が伸びており、今後の事業拡大を見据え、管理部門で将来の管理職候補の募集です。転勤なし、残業月2時間と働きやすく、経営基盤も安定しており、長期就業できる環境が整っています。 ■業務内容 人事に関わる管理業務全般を通じて、従業員が働きやすい環境作りに貢献、 会社の成長を支えて頂きます。 ＜詳細＞ ・新卒、中途採用業務：採用計画から立案、企業説明会の実施 ・人事関連業務：社員教育・評価制度・昇格、人事考課、入退社手続き ・労務管理、給与計算、社会保険、総務関係業務等 ・社内行事関係、備品の発注処理、設備保守管理 ・福利厚生関係 ・他部署からの依頼事項対応 ■組織構成 工場長、管理部責任者1名、労務2名、総務1名 ご入社後は現状の人事業務を引き継いで頂きながら 人事専任としてご活躍頂くことを想定しています。 ■企業魅力 【関わる人が楽しいと思える企業】 社歴はまだ10年少々の若い会社ですが、従業員一同、「毎日、会社に来るのが楽しい会社」、「お客様にとって取引して良かったと思われる会社」になるように努力しています。 【子育て認証企業】 厚生労働大臣より、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を受けています。男女問わず、育児休業制度などを利用しやすく子育てしやすい職場環境を整備しています。また、従業員の家族や地域の子どもたちなどを対象とした工場見学も行っています。 【地域密着】 小中学校の給食への提供や食育の勉強、高校・大学とも連携しています。地域の未来を担う方々と関わりを持ち、地元に愛される会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛媛県八幡浜市保内町宮内1-289-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 382万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇いたします ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,290円 その他固定手当/月：25,000円 ＜月給＞ 255,290円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回(昇給率5％) ■賞与：年2回(約3ヶ月を想定) ■各種手当：役職手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当あり ■モデル年収 500万円以上／入社10年目／部長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社シーエス工業

    電子部品メーカー
    神奈川県平塚市西真土3-3-7
    • 設立 1992年
    • 従業員数 83名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全3件
    • 【神奈川・平塚】アートワーク設計（部長候補）※転勤なし／大手メーカー取引多数／経営企画に携われる◎
      • NEW
      ～キャリアを生かしてスキルアップ／創業35年／大手と多数取引あり／土日休み／転勤なし／管理職（部長）／プリント回路基板の設計／プリント基板実装から製品組立・配線までの一貫製造～ ■職務内容 当社の設計職として従事いただきます。設計したものは、映像関係（カメラなど）、医療系、蓄電などに使われてます。大手メーカー様取引も多数あり受注も安定しております◎ 役職はスキルやこれまでの経験によって変わりますが管理職候補もしくは管理職としての採用になります。経営企画について学べたりなど、将来的には社内の統括まで挑戦できる環境です。 ■具体的なお仕事内容 ・プリント回路基板の設計 ※デザインコンセプトを回路構成から読み取り、信号種ごとにどのように配線するかをイメージすることで、最適な配置、配線をご提案、実現しています。 ・組立 ※社内でプリント基板実装から製品組立・配線までの一貫製造しております。 ■使用しているCADの種類 図研（CR5000、CR8000） 頻度は少ないですが回路設計CADも使っております。 ■組織構成 設計部：男性2名、女性1名（20代、40代、50代） 技術部：7名 ※計10名ほどのマネジメントをお任せいたします。 ◎こんな方におすすめです◎ ・理系のバックグラウンドをお持ちの方 ・安定した基盤の会社で働きたい方（大手メーカー取引多数、安定した受注、創業35年の歴史） ・転勤はありませんので、腰を据えて長く働きたい方 ■同社について 株式会社シーエス工業は1989年創業以来、プリント基板設計から実装、製品組立・配線までを一貫して行う体制を強みに成長してきました。多様なニーズに応える姿勢が高く評価されており、お客様の悩みに会社一丸で向き合い、課題解決へ全力で取り組む「顧客満足創造力」を何より大切にし、社員同士も助け合いながら理念を体現しています。また、映像機器や医療関連など幅広い分野で技術が活用されるなど、将来性に満ちた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県平塚市西真土3-3-7 勤務地最寄駅：平塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～470,000円 ＜月給＞ 410,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験や能力を考慮し決定します ■昇給：年1回 ※賞与が2.0ヵ月～3.0ヵ月が昨年実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社KANTOモータースクール

    その他・各種スクール
    神奈川県横浜市西区南軽井沢62-1
    • 設立 2003年
    • 従業員数 155名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【横浜】人事労務＜マネージャー候補＞◆組合対応あり◆土日祝休・残業15h◆売上県内トップクラス
      ■業務概要： 本ポジションは、労務領域の主担当（責任者候補）として、制度運用・労務管理・組合対応を中心に組織運営を支える役割です。 グループ会社全体の人事労務基盤を整備し、将来的には人事制度運用やガバナンス強化にも携わることができます。 「経験を活かしてステップアップしたい」 「労務としてより経営に近いフィールドで働きたい」 そんな方に最適なポジションです。 ■具体的な業務内容： ＜労務業務＞　※メイン業務 ◇就業規則・各種規程の整備 ◇労務リスク管理 ◇労務相談・トラブルの対応 ◇現場との調整および情報共有 ◇勤怠・労働時間に関する運用改善 ＜組合関連業務＞ ◇労使協議全般 ◇労使協議の準備（議題整理、資料作成） ◇議事録作成 ◇組合との定期的な情報共有 ◇労働条件に関する調整サポート ＜採用業務＞ ◇求人票作成 ◇一次面接対応 ◇採用基準整理 ◇入社手続き対応 ＜その他人事総務関連業務＞ ◇必要に応じて、所属部署の業務を行う ■当社の特徴： 2003年の設立以来、神奈川県ではトップレベルの売上を記録している自動車教習所です。当社の指導は「質」を重んじており、免許取得後の交通事故者率は、神奈川県指定自動車教習所の県下の平均以下となっております。社員に対する教育の「質」にも力を入れているため、あらゆるお客様より高評価を獲得している強みがございます。 若者以外の層にも利用いただけるよう、様々な工夫を凝らしています。高齢者講習／ペーパードライバー講習により、年齢層を問わない集客に注力していることが特徴です。教育の「質」、そして幅広い年齢層への「集客」により、安定的な基盤を構築しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：横浜市西区峰見軽井沢62-1 勤務地最寄駅：JR、各線／横浜駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～500,000円 ＜月給＞ 460,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご年齢・ご経験により当社規定で決定します。 ■給与改定：有（年1回、評価・業績等を勘案して見直し） ■賞与：なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ECOMMIT

    システムインテグレータ（SIer）
    鹿児島県薩摩川内市神田町2-30
    • 設立 2008年
    • 従業員数 218名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全2件
    • 【福岡/八女市】物流マネージャー候補◆IPO準備中/オペレーション改善/「捨てない社会をかなえる」◆
      ◆◇資金調達後の成長フェーズ/サステナビリティの社会実装/スタートアップ◆◇ ■職務内容： 回収された衣類・雑貨の選別・梱包・出荷・再流通に関わるオペレーション全体のマネジメントを担当します。 拠点内のチームの生産性向上や業務改善を推進しながら、現場に近い立場で人・業務・数値のバランスを取り、安定して回るオペレーション体制をつくっていくポジションです。 将来的には、エリア全体のマネジメントや事業運営を担っていただくことを想定しています。 ■詳細： ・現場オペレーション（選別・梱包・出荷等）の進捗管理・改善 ・KPI（生産性、人時、ロス率等）の管理と改善施策の実行 ・現場スタッフ・リーダーのマネジメント、育成 ・業務フロー・レイアウトの見直しによる効率化 ・上位マネージャー・事業責任者へのレポーティング ■採用背景： 当社はシリーズBでの資金調達を経て、 循環インフラ事業を全国規模で拡張していく成長フェーズにあります。 回収量・案件数の増加に伴い、 これまでの属人的な運営から、再現性のあるオペレーションへの進化が求められています。 ■魅力： ・成長フェーズの事業において、現場改善の中心人物として関われます。 ・現場に近い立場で裁量を持ち、実行力を発揮できる環境です。 ・将来的に、エリア統括・事業マネジメントへとステップアップの可能性もあります。 ・社会的意義のある事業を、理想論ではなく“オペレーション”で支える経験を積めます。 ■当社について： ECOMMITは「捨てない社会をかなえる」をミッションに掲げ、不要品を価値ある資源として循環させる循環インフラ事業を展開するスタートアップです。 衣類や雑貨を中心に、回収・選別・再流通までを自社で一気通貫して担い、理想論ではなく“事業として成立する循環モデル”を構築しています。 シリーズBで15億の資金調達を経て、現在は事業拡張と仕組みづくりを同時に進める成長フェーズにあり、現場・組織・数値を軸にした再現性の高いオペレーションづくりを推進中です。 社会的意義と事業成長の両立を本気で目指し、現場を尊重しながらも改善と挑戦を続けるカルチャーが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡事業所 住所：福岡県八女市龍ケ原２０９－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：266,700円～516,700円 その他固定手当/月：150,000円 ＜月給＞ 416,700円～666,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給年2回 ■賞与（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡/鹿児島】衣類・雑貨回収拠点のエリア統括責任者（PL・組織運営）◆IPO準備中◆
      ◆◇西日本統括部長/リモート可/シリーズB調達後の成長フェーズ/サステナビリティの社会実装/スタートアップの中枢ポジション◆◇ ■採用背景： 当社は現在シリーズBでの大型資金調達を経て、 循環インフラ事業を全国スケールで拡張していく成長フェーズです。 回収拠点・案件数・取扱物量は前年対比で大きく伸長しており、 これまで各拠点の裁量と現場力で支えてきたオペレーションは、 「人が頑張る構造」から「組織・数値で再現できる構造」への転換期を迎えています。 「成長に耐えうる事業オペレーション」へと引き上げていくための採用です。 ■職務内容： 西日本エリア（福岡・鹿児島）における事業統括責任者として、 回収～選別～梱包・出荷～再流通（販売）までの一連のオペレーションを俯瞰し、「人・数値・オペレーション」の観点から全体最適を推進していただきます。 現場に深く入り込みつつも、単なる現場改善に留まらず、事業として持続的に回る構造づくりがミッションです。 ■詳細： [1]現場オペレーション改善… ・衣類・雑貨の選別、仕分け工程の見直し・効率化 ・ベール梱包、出荷、コンテナ積み込み工程の動線改善 ・現場KPI（生産性、人時、ロス率等）の設計・可視化・改善推進 ・物量増加を前提としたキャパシティ設計 [2]人材育成・組織マネジメント… ・マネージャー／リーダー層の育成 ・チーム編成、人員配置、採用方針の設計 ・安全管理・品質意識の組織内浸透 [3]収益・数値管理（PL視点） ・売上、原価、在庫回転、滞留在庫の把握と改善 ・数値に基づく課題抽出と意思決定 4. EC・販売連携 　EC販売を前提とした在庫・商品管理フローの最適化 　販売部門と連携した、供給体制・出荷体制の整備 　売れ筋・滞留在庫の掌握と現場改善 ■魅力： ・シリーズB後の成長フェーズにおいて、循環インフラ事業の中核エリアを任される事業責任ポジションです。 ・理念やミッションへの共感に留まらず、現場・組織・数値を通じて事業として実装できる裁量があります。 ・現場に深く入り込みながらも、PL・KPIを踏まえオペレーション全体を構造的に改善できます。 ・物量増加・拠点拡張を前提とした、これからの事業の“型づくり”に携われるフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 福岡事業所 住所：福岡県八女市龍ケ原２０９－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ エコベース鹿児島 住所：鹿児島県薩摩川内市水引町2803 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：404,000円～654,000円 その他固定手当/月：180,000円 ＜月給＞ 584,000円～834,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給年2回 ■賞与（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社DMM.com証券

    証券会社
    東京都中央区日本橋2-7-1
    • 設立 2006年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全13件
    • 【日本橋】内部監査（管理職）◆国内トップクラスFX取扱証券会社
      当社事業（FX、CFD、株式及び競走用馬ファンド事業）に係る業務全般を対象として、リスクベースでの監査を実施します。経営を取り巻く環境が急激に変化している中、新たなリスクへの対応も取り入れ、実効性ある監査活動を行っていきます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・内部監査一連の手続（内部監査計画策定、個別監査計画・事前調査、監査実施、監査調書及び報告書作成、改善提案、報告、フォローアップ） ・監査役、監査法人との三様監査 ・コンプライアンス、リスク管理部門等との連携業務 ・日常的なオフサイトモニタリング活動を通じてのリスク評価の実施 ・内部監査の高度化における改善活動の推進 ■勤務時間 8：30～17：30 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ・有給休暇：入社半年経過時点　最大10日付与、年間　最大20日付与 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（5日）土日と合わせて最大9日間の取得が可能、勤続年数に応じて延長あり ※適用条件等は社内規程に基づく ■入社後に以下の資格を取得していただきます ・金融先物取引業務外務員 ・金融先物取引内部管理責任者 ・一種証券外務員 ・二種証券外務員（一種を取得する場合は不要） ・証券外務員内部管理責任者 ・商品外務員登録資格試験 ・暗号資産等関連デリバティブ取引外務員資格 ※すでにお持ちの方は、活かしていただけます。
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社DMM.com証券 住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー10階 勤務地最寄駅：東京メトロ東西・銀座線／日本橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,667円～1,166,666円 ＜月給＞ 666,667円～1,166,666円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・業績に応じた決算賞与あり（年1回） ・経験、能力、現年収等を考慮の上決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ほこや

    介護・福祉関連サービス
    静岡県浜松市浜名区根堅2206
    • 設立 2010年
    • 従業員数 29名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【浜松市中央区】ケアマネジャー/管理者/2026年8月新規開設/賞与年2回/年間休日120日/土日休
      • 締切間近
      <2026年8月新規オープン施設/介護支援事務所のケアマネージャー/土日休み＆9時～18時勤務/主任ケアマネージャー資格をお持ちの方> ■業務概要： 当社にて運営する「デイサービス えがおの樹」にて主任ケアマネージャーの募集です！ 施設の運営管理については代表にてサポート致しますので、ご経験は不問◎ 「資格を活かして働きたい方」「ライフワークバランス良好な職場で働きたい方」ご応募お待ちしております！ ■業務詳細： ケアプランの作成やカンファレンス、担当者会議への参加、連絡調整などケアマネージャー業務全般に従事していただきます。 ◎具体的には： ・デイサービス利用者へのケアプラン作成 ・カンファレンスや担当者会議への参加 ・家族とのコミュニケーション ・各種書類の作成、管理、など ◎今年の合格者については： ・今年度は先輩に同行し指導を受けながらケアプランを作成、補助後、再チェックといった業務をメインでお任せします。 ・主任ケアマネージャー資格、普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方であれば経験は不問。未経験の方も、お仕事は丁寧にお教えいたしますのでご安心ください。経験を積みながら、徐々にケアマネージャー(管理者)としてのお仕事を覚えていただければOKです。 ・もちろん、ケアマネージャーや管理者の経験がある方は大歓迎。令和8年4月開催の主任ケアマネージャー講習に参加される方のご応募も歓迎致します！ ■組織構成： 社員3名、パート社員（フルタイム）2名　 ■働く場所について： 「板屋町介護支援事業所」は、令和8年8月にオープン予定の新しい施設です。定員は40名で、利用者様が自立した生活を送れるように、介護サービスを提供していきます。あなたの経験や資格を活かして利用者様一人ひとりに寄り添った温かいサービスを提供しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社ほこや（板屋町介護支援事業所） 住所：静岡県浜松市中央区板屋町697 勤務地最寄駅：JR東海道本線／浜松駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～280,000円 その他固定手当/月：70,000円～90,000円 ＜月給＞ 320,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※その他固定手当内訳 ・一律管理者主任ケ手当：2万円／月 ・一律利益手当：5万円／月 ・車両使用料：2万円／月(自家用車を業務で使用する場合支給） ■昇給&賞与年2回あり ■各種手当あり ※契約者数と共に毎月調整金の調整可 ※経験年数により基本給に加算があります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＦＩＰＳ

    人材派遣
    東京都千代田区有楽町2-10-11002
    • 設立 2006年
    • 従業員数 7名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【有楽町】人材コーディネーター（マネジメント候補）※住宅展示場など◆在宅・フレックス可
      ◇◆2006年に銀座でスタートした総合人材サービス会社／登録スタッフへの独自の研修プログラムや派遣後のきめ細やかなアフターフォローに強み◎／在宅勤務可・フレックス制度／Web面接可◆◇ ■業務概要： 住宅展示場や不動産関連領域での人材派遣に強みを持つ当社にて、人材コーディネーター業務と社内管理業務を担当いただきます。業務を通して管理業務の幅を広げていただきマネジメント候補としてオペレーション管理や業務改善にも着手していただくことを期待しています。 ■業務内容： ▽人材コーディネーター業務： 主に住宅展示場や不動産関連のクライアント様と派遣スタッフのマッチングをお任せします。 ・住宅展示場のスタッフ派遣（現在180展示場程オファー有・1展示場あたり1名の派遣スタッフ） ・顧客へのヒアリング（どのようなスタッフをご要望か・展示場での業務内容、呼び込み、必要なグッズ等の確認・前日のリマインド） ・その他不動産関連のスタッフ派遣　など ◎派遣スタッフは主婦50％、学生・フリーター50％ ◎女性の再雇用を後押しすることにつながる社会貢献性の高い仕事です。 ▽マネジメント業務： ・スタッフ向け教育研修の企画や実施 ・FIPS社の社員の目標設定などをはじめとするマネジメント業務 ・労務管理 ・助成金の申請 ・派遣事業報告書等の記入等の管理業務　など ★マネジメント候補としてオペレーション管理や業務改善にも着手していただくことを期待しています★ ■業務の魅力／補足： ・営業組織ではございませんので、数字を追っていただく、といったことはございません。顧客の要望に対して真摯に応えていただくことが大切なお仕事です。 ・キャリアプランも充実しています。中途入社5年で役員になった社員もいるなど、小さい組織だからこそ叶えられるキャリアがございます。 ■組織体制： 事業推進部への配属となります。 本ポジションと同じ人材コーディネーターは現在5名在籍しており、全員女性社員です。 年代は20代1名、30代1名、40代2名、50代1名と幅広く、比較的明るい人柄の社員が集まっています。 小さいお子様がいらっしゃる社員も多く、状況に応じてリモートワークを行いながら業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町2-10-1 1002 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 420万円～589万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（7月） ■賞与：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ベクトル

    専門店（アパレル・アクセサリー）
    岡山県岡山市北区駅前町1-8-1新光ビル岡山7F
    • 設立 2003年
    • 従業員数 304名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全3件
    • 【岡山】社内SE（部長候補）◆チャレンジ精神旺盛な方歓迎／転勤無／有給消化率80％以上／福利厚生◎
      ＼周りを巻き込みながらメンバーを先導していただける方・AI活用に興味がありチャレンジ精神旺盛な方・社会貢献やサスティナブルな取り組みといった当社の想いに共感し、一緒に伴走いただける方歓迎！／ ■業務内容： グループ内の事業運営の要である､独自システム（ECサイト）の開発・保守･運用を行う部署のマネジメントをお任せします｡自身での開発というよりはメンバーの進捗管理がメインとなります。 ■業務詳細： 〇開発要件定義 〇デバック作業 〇システム保守･運用 主には上記の業務をお任せしますが､WEBプロモーションやマーケティングなども社内で連携しながら取り組んでいる事業部です｡ ■組織構成： 現在開発部門は部門長1名、開発メンバー2名の3名体制です。 ■職務の特徴： 自社グループ内のＥＣ販売事業において､業務効率の向上や売上促進を支えているシステムの開発・デバックや運用･保守などの業務をお任せします。 商品仕入れやサイトへの出品、販売までのあらゆる工程に独自のシステムが活躍していますので、ご自身の業務が「誰かの役に立つ」「人に喜ばれる」実感に結びつきやすい環境です。 基本的な業務の裁量権は各セクションごとの責任者に任されていますので、スピード感を持って業務に当たることができ、やりがいのあるお仕事です。 個々のスキル向上はもちろんですが、グループ会社がクライアントとなるため、全体調和を考えて対応することが得意な方を求めています。 ■社内の雰囲気： 年齢や性別ではなく、やろうとしていることや、それぞれの専門分野を活かし新しいものにも積極的にチャレンジする社風です。 社歴が長いかどうかではなく、任された仕事への姿勢と実績で評価するため、中途入社のメンバーでも早期のキャリアアップが可能です。 ■会社について： 「ゴミバコのないセカイへ」というコンセプトのもと、経営理念に「3大革命」を掲げています。 1.　サーキュラー革命 2.　TEC革命 3.　学びの革命 それぞれの想い、背景については、ぜひ企業面談の場でお伝えさせてください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区駅前町1-8-1 新光ビル岡山7F 勤務地最寄駅：JR各線／岡山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～400,000円 ＜月給＞ 330,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。 ■昇給：年2回（半年査定評価制度） ■賞与：年2回（7月・1月）※業績連動・実績による支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エキセルリム株式会社

    自動車部品メーカー
    滋賀県草津市東矢倉3-20-1
    • 設立 2010年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【滋賀／草津】生産管理＜生産計画立案＞ミドル層活躍中◎二輪用リムトップ級◎海外売上◎
      • 締切間近
      ～40，50代活躍中◎／転勤なし／二輪自動車業界有名ブランド【EXCEL　RIM】／バイク好き歓迎／大手取引多数あり／海外を中心に業績好調／賞与3回～ ■仕事概要： ・生産計画の立案 ・現場人員の配置・指導、労務管理、安全教育、安全衛生活動、外注先管理 ・生産工程全般の改善（生産性向上、コスト削減、不良率低減、在庫削減施策の立案、品質改善） ・製造部全体のマネジメント ・生産管理部の組織育成 ■当社の生産管理職の特徴 製造設備の新たな導入や生産計画に携わる、製造方法の見直しなど、製造工程のコアになる職務に挑戦できます。 あらゆる部門と連携出来るため裁量権が大きいのが特徴の一つです。 ■募集背景 業績好調で増産が決まっており、生産ラインの拡充のため募集を検討しております。 ■組織構成： 計4名（50代3名、40代1名）で構成されております。 中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。ミドル、シニアの方も活躍中で、年代問わず馴染みやすい環境です。バイク好きの方も多いです。 ■就業環境： シフト制により土日は出て頂くケースはございますが、完全週休二日制の為、年間休日115日は確保できております。 有給も取得しやすい環境で完全自社内の勤務のため出張なども発生せず、住宅手当など福利厚生も充実しているため、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 ■当社の魅力： ・日本4大バイクメーカー、海外バイクメーカーなど大手企業と多数取引実績が有ります。受注がASEAN地域を筆頭に伸びており、7年連続で売り上げは右肩上がりです。またOE／アフターの売上のバランスが良く、安定しております。 ・安定経営基盤◎国内で他に類をみないリム専業メーカーであり、オフロードバイクレースでの優勝マシンとしても愛用されている製品として、高い製品力を保有し、業界最大手企業と取引多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：滋賀県草津市東矢倉3-20-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,000円～310,000円 ＜月給＞ 226,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は参考額であり、年齢・経験により変動する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社プリメディカ

    診断薬・臨床検査機器・臨床検査試薬メーカー
    東京都港区芝公園2-3-3寺田ビル5F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 89名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全5件
    • 【港区】営業部長◇予防医療を提案するリーディングカンパニー/土日祝休み/在宅勤務制度有
      ～東証プライム上場G/予防医療を提案するリーディングカンパニー～ ★当社が提供する予防医療（サービス）とは★ 脳梗塞、心筋梗塞、癌等の疾患の発症リスクを判定する検査サービスを医療機関に提供しております。自社サービスである、脳梗塞・心筋梗塞発症リスク検査「LOX-index」は2025年7月には100万件突破し、全国最大級の検査サービスとなっています ■職務詳細 営業部の部長として、営業戦略の立案～実行まで携わっていただきます。 ＜具体的には…＞ ・営業部メンバーのマネジメント ・目標達成に向けた営業戦略の立案や実行 ・予防医療検査の活用提案の新規開拓 ・導入後の受診率UPのコンサルティング営業 ・経営的観点からの医療機関へアドバイス ・PR施策の提案 ・販促物の企画提供 ・協力会社との連携やスタッフへの勉強会活動 ・予防医療の啓蒙活動 ■組織構成 営業組織：15～20名程度 部長（★当ポジション）→副部長→リーダー→メンバー ■キャリア 営業部門内でのキャリアアップ、本人希望に伴う他部署へのキャリアチェンジの事例もあります。営業部門でのキャリアアップや営業以外の職種へのキャリアチェンジなど幅広いキャリアを選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-3-3 寺田ビル5F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／大門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    のぞみ株式会社

    医療コンサルティング
    神奈川県横浜市中区山下町23日土地山下町ビル9F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 240名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全18件
    • 【神奈川】クリニック運営支援(リーダー)◆医師のサポートから集患(ノルマ無し)まで！／転勤無
      ～医師の往診スケジュール作成や集患などのバックオフィス業務からクリニック運営をサポート！～ ☆本求人のポイント☆ ・土日祝休／年休125日／残業平均月20h程度／転勤無など働き方◎ 　ワークライフバランスを確保した上で社会貢献度高い仕事に携われます！ ・社員の8割は未経験からの挑戦で、20～30代が働きやすい環境です 　研修などのフォロー体制も充実◎基本複数名体制で、困った時はメンバーに相談ができます ・人をサポートすることが好きな方が活躍できる職場です！ 【募集概要】 当社が提携している訪問診療クリニックの運営を多方面からサポートしていただきます！クリニックの医師が診療行為に集中できるよう、さまざまな支援を行っていただく社会貢献性の高いポジションです。一日のスケジュールなどもご自身で決め、裁量をもって病院のサポートができます！ 【サポート業務の例】 ■患者様集め（患者様の獲得に向けてケアマネジャーとの連携、施設訪問、地域包括センターの訪問等） ■ドクターの往診スケジュール作成 ■患者様へのサービス説明 ■往診先施設とクリニックの連携サポート ■経営運営補助（売上や患者数等の管理） ※直行直帰でクリニックに常駐。 【入社後】 半年～1年間は先輩に同行し業務を覚えていきます。最初は訪問診療にお申込みのご家族へ診療説明をすることから始めます。 【キャリアパス】 将来的に希望があればコンサル業務（開設地決定、物件探し、設備備品購入、職員採用など開院時のサポート）などにも挑戦が可能です。 【業界魅力】 ■2025年には全高齢者の10％以上が訪問診療サービスが必要になり、自宅で最後を迎えたいと願う方が60％と言われています。今後は「見守る」医療の時代になり、訪問診療の重要性は増す一方です ■同社では医療法人の経営サポートを通じて、医師が発展的で永続的な経営を実現できるよう支援しています 【同社の魅力】 ■全国に62クリニック、患者数3万6千名と患者数は業界一を誇ります。 ■同社ならではの「クリニック常駐型」を採用。医師や看護師、患者様にとって直接顔が見れる環境作りを徹底している為「何かあったらすぐ相談しやすい」とお客様から喜びのお言葉をいただく機会も多いです
      ＜勤務地詳細＞ ◆本社◆ 住所：神奈川県横浜市中区山下町23 日土地山下町ビル7階 勤務地最寄駅：みなとみらい線／日本大通り駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：346,000円～478,800円 ＜月給＞ 346,000円～478,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は、経験に応じ決定します。 ■昇級：年1回 ■賞与あり（業績により支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ライヴス

    アウトソーシング
    東京都渋谷区広尾1-13-1　フジキカイ広尾ビル5F
    • 設立 2003年
    • 従業員数 33名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全1件
    • 事務管理・運営／月給30万円以上／年休123日／未経験歓迎
      【具体的な仕事内容は…？】 官公庁の補助金に関する提出書類の事務処理（審査～精算チェック）を行なう事務局のマネジメントをお任せします。プロジェクトは毎年継続しており、今年で7年目を迎え、マニュアルや仕組みなども整っているため安心してご入社ください。 ＜1年の流れ＞ ▼7月～9月（準備期間） ・受託先とのミーティング ・事務スタッフのアルバイト採用 ・各種発注 ・マニュアル等各種資料整備 ▼10月～3月（事務局運営期間） ・行政機関やクライアント企業とのやりとり ・アルバイトの管理や育成 ・各書類のチェック／整理／資料作成 ▼4月～6月（振り返り期間） ・前期の残りのタスク処理 ・前期のプロジェクト振り返り ・来期プロジェクトのための業務改善 ＼この仕事のPOINT／ ◎多彩な業務に一気通貫で携われます ◎繁忙期がハッキリしているためメリハリのある働き方ができます ◎リーダーシップやマネジメント力など多彩なスキルが身につきます 【入社してからは…？】 ▼入社後約1週間～1カ月 補助金制度や事務手続きに関する基礎知識を身につけるための研修を実施します。 ▼2カ月目以降 事務処理やスタッフ管理を経験し、徐々に進捗管理等のマネジメントにもチャレンジしましょう。 わからないことは先輩スタッフが丁寧に教えますので、安心してスタートできる環境です！ 【キャリアステップは…？】 まずはアシスタントディレクターとご入社していただきます。 年に1度、上長と1on1で面談を行い、振り返りやフィードバックを行います。 そこで頑張りをしっかり評価し、給与やポジションに還元。入社後約1年でアシスタントディレクターからディレクターに昇進し、チーム全体をマネジメントしているメンバーも活躍中。 年齢や社歴に関係なく、早期キャリアアップを目指せる環境です！
      ★転勤なし★新富町駅より徒歩2分のオフィス勤務！ ＜銀座EASTオフィス＞ 東京都中央区築地3-1-10 Shinto GINZA EASTビル3階 ＝＝アクセス＝＝ 有楽町線「新富町駅」より徒歩2分 日比谷線「築地駅」より徒歩3分 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      月給30万円～35万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月7万754円～8万2,547円支給、超過する時間外労働分は追加で支給します。 ※スキルや経験を考慮して決定します。
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    ＨＡＬＥグループホールディングス株式会社

    その他
    岡山県岡山市北区表町1-5-1岡山シンフォニービル
    • 設立 2010年
    • 従業員数 1,164名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全4件
    • 【岡山】経営管理部門の幹部候補｜グループ全体の成長戦略を支える中核部門を牽引◆幅広い事業展開
      ■募集背景： 当グループは売上高300億円を目標としており、その中で当社はグループ全体の成長戦略を支える中核部門として、経営企画機能の強化を進めています。グループの業務拡大に伴い、経営戦略・財務戦略の立案・実行、又企業法務の統括を担っていただく仲間を募集します。 ■業務内容： 当社の経営管理部門の幹部候補として、組織の中心となって、経営企画・経営管理に関する業務を推進いただきます。 具体的には、グループ全体の経営企画・経営管理の業務についてお任せします。 ■業務詳細： ◇経営企画・経営管理 ◇経営者のサポート ◇会議体の運営 ◇財務管理 ◇内部統制 ◇企業法務　など ■主なスケジュール： ・経営会議：月末 ・月次決算の締め：毎月中旬 ・朝礼：毎週月曜 ■入社後の流れ： ◇OJTや、現場での研修等を通じ、当社グループの業務についての理解を深めていただきます。 ◇まずは、財務経理の実務的な内容からスタートします。 ※実際の業務については、半年から1年かけて、一つづつ着実にマスターいただく予定です。 ◇将来的には、業務計画の管理、会議体の運営等の経営に関する企画・管理の業務をお任せすることを期待します。 ■ポジションの魅力： ・グループ企業全体の経営戦略や財務戦略などの事業全般に携わることができます。 ・会社法に基づいて会社を適切に管理・運営する仕組みやプロセスを整える役割を担います。 ・ダイナミックなグループ経営の一翼を担っていただく事で、経営の醍醐味を実感できます。 ・売上高300億円に向けた、企業の成長プロセスを実体験できます。 ※経験や志向に応じて、将来的にCFO・COO等へのキャリアパスも検討可能です。 ■組織構成： 本社社員の平均年齢は38歳です。また、経営陣も30～40代と、30代が組織の中心として活躍中です。フラットな組織で、風通しが良く、役職に関係なく意見を出しやすい環境。また、チャレンジ精神を歓迎する文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区表町1-5-1 岡山シンフォニービル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区表町1-5-1 岡山シンフォニービル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【岡山】人事統括責任者／グループ全体の採用部門の統括／年収800～／◎採用戦略をお任せ
      • 締切間近
      ◆◇売上高300億円目標/採用戦略のスペシャリスト募集/新卒・中途採用計画立案/ダイレクトリクルーティング/採用イベント企画運営/経営陣30～40代◇◆ ■募集背景： 当グループは売上高300億円を目標としており、将来の会社の成長を支えていただく人材の確保を最優先事項として、採用活動を強化し取り組んでいます。 新卒・中途・幹部採用などの採用戦略の立案から実行までを担当する人材採用のスペシャリストを募集します。 これまでの経験を生かし、ご自身の可能性にチャレンジしませんか！! ■業務内容： 人材採用部門の統括責任者として、新卒・中途など採用全般の計画立案および統括管理の職務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・採用計画の策定（人員計画、採用チャネル設計） ・求人要件定義（各部署とのヒアリング、要件整理） ・ダイレクトリクルーティングやリファラル、エージェントとの連携 ・採用イベント（説明会、セミナーなど）の企画・運営 ・採用ブランディング（採用サイト、SNS、採用資料など） ・選考プロセスの設計・運営（面接設計、評価、オファー、クロージング） ・採用データの可視化、KPI分析、改善施策の立案 ■組織構成： 本社社員の平均年齢は38歳です。また、経営陣も30～40代と、30代が組織の中心として活躍中です。フラットな組織で、風通しが良く、役職に関係なく意見を出しやすい環境で、チャレンジ精神を歓迎する文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区表町1-5-1 岡山シンフォニービル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）※実績評価による見直し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    新都市企画株式会社

    ディベロッパー
    京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1KDX烏丸ビル2F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 17名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全2件
    • 会社の案件を回す仕入から、 自分の案件をつくる仕入へ。◆開発用地仕入営業◆マネージャー職
      • NEW
      【仕事内容】 首都圏における不動産開発事業の中核として、開発用地の仕入営業を担っていただきます。 すでに仕入経験があり、 ・案件の目利きには自信がある ・ディールの面白さも知っている ・ただ、組織の都合で動く仕事には少し飽きてきた そんな方にとって、自由度の高い環境です。 仕入に加え、案件の企画や開発にも関わりながら、自分の意志でプロジェクトを前に進めることができます。 【この仕事の面白さ】 ■ 裁量の大きい仕入営業 案件の起点をつくるだけでなく、自分の判断でプロジェクトを動かすことができます。 ■ プロジェクトへのこだわり 画一的な開発ではなく、立地のポテンシャルを見極めながら、本質的な価値を生む開発に取り組んでいます。 ■ スピード重視の組織 案件を前に進めるスピードを重視しています。やりたいと思ったことを形にしやすい環境です。 【求める人物像】 ・用地仕入の経験をお持ちの方 ・裁量の大きい環境で仕事をしたい方 ・組織の論理より、事業の面白さを優先できる方 ・シンプルに「いい案件をやりたい」と思える方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 正：首都圏事業部 住所：東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング32階 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 910万円～1,260万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：650,000円～900,000円 その他固定手当/月：60,000円～70,000円 ＜月給＞ 710,000円～970,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ◆賞与 ・半期賞与：年2回 ・決算特別賞与：年1回 ※部門目標達成等の各支給要件あり ◆諸手当 ・宅地建物取引士資格手当：1万円/月 ・住宅手当：5万円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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