44ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

ソフトヒューベリオン株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都千代田区神田佐久間町1-119F

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設立 2008年
従業員数 266名
平均年齢 28.0歳

求人情報全4件

【東京／部長クラス】システム開発ラインマネジメント◇金融業界メインに大手案件多数／創業以来黒字経営中

～創業以来17年連続黒字経営/「どこでも必要とされるエンジニア」を目指した充実かつ独自の技術研修でスキルUP/代表は元エンジニア～「客先での仕事も多いIT業界で、社員がスキルアップしながら、会社に愛着を持ち長く働き続けられる会社にしたい」そんな思いで元エンジニアの代表が創業した当社。創業以来16年黒字経営を続ける中、会社の中核として活躍いただける「プロジェクトマネージャー」を募集します。 ■チーム構成：チーム構成として約4～6名で構成されています。管理職としてメンバーマネジメントも担当いただきます。 ■案件例銀行・証券・保険など大手金融機関から依頼を受けているシステム開発事業や、その他にも通信業界やサービス業、官公庁などから依頼を受けて言うシステム開発案件を担って頂きます。同社の特徴としてはお客様先に1人で自社の社員を常駐させることはなく、チームでプロジェクトには参画。ベテランから未経験者まで1つのチームで開発することで、気軽に聞きやすくチームで一体感を持って仕事に取り組める環境があります。 ■就業環境：「どこでも必要とされるエンジニアになって欲しい」と強く考えている代表は、自分のことのように社員のキャリア形成を考えており、独自の制度（企画コンテスト等）や技術研修を充実させております。商品化した企画コンテストの優勝企画の売上はボーナスとして還元されます。また、優勝チームは海外のIT特区への研修旅行や、他中堅社員向けにアメリカシリコンバレーでの視察研修などを実施。社長はどんな時代でも生き抜ける力を持った社員を、絶対的な安定は約束されていない現在だからこそ育てて生きたいという想いを持っております。 ■開発言語：Java/C＃ ■働き方について: 平均残業は月16時間程度で残業過多とならないように現場/人事で徹底管理しています。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区神田佐久間町1-11 9F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞都内顧客先住所：東京都23区受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円その他固定手当/月：100,000円～200,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■給与改定：年2回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】プロジェクトマネージャー ◇金融業界メインに大手案件多数／創業以来黒字経営中／リモート可

～創業以来17年連続黒字経営/「どこでも必要とされるエンジニア」を目指せる充実した技術研修～「客先での仕事も多いIT業界で、社員がスキルアップしながら、会社に愛着を持ち長く働き続けられる会社にしたい」そんな思いで元エンジニアの代表が創業した当社。創業以来17年黒字経営を続ける中、会社の中核として活躍いただける「プロジェクトリーダー」を募集します。 ■案件銀行・証券・保険など大手金融機関から依頼を受けているシステム開発事業や、その他にも通信業界やサービス業、官公庁などから依頼を受けているシステム開発案件を担って頂きます。同社の特徴としてはお客様先に1人で自社の社員を常駐させることはなく、チームでプロジェクトには参画。ベテランから未経験者まで1つのチームで開発することで、気軽に聞きやすくチームで一体感を持って仕事に取り組める環境があります。＜プロジェクト例＞ ◇銀行基幹システム ◇保険代理店・保険社内システム ◇航空機予約システム ◇電力託送システム ◇薬品認可システムなど＜開発言語＞ Java/C＃がメインになります。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区神田佐久間町1-11 9F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞都内顧客先住所：東京都23区受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円その他固定手当/月：50,000円～80,000円＜月給＞ 350,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■給与改定：年2回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エグジスタンス

不動産仲介

東京都渋谷区東1-26-30SHIBUYAEASTBLDG.3F

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設立 2008年
従業員数 25名
平均年齢 30.0歳

求人情報全2件

【渋谷】投資用不動産コンサルティング営業※固定給で安定/1件36万円のインセンティブ/年休123日※

～成約1件つき翌月36万円のインセンティブ支／ワンルームマンション入居率99.5％！／将来的にはマネジメント職にチャレンジ！きめ細やかな対応力とお客様との信頼関係構築が強み／紹介営業／土日祝休／年休123日／残業10h程度～ ■担当業務お客様のライフプランを深めながら、不動産投資のご提案をお任せします。お客様目線で無理のない提案によって信頼獲得をしております。集客は紹介がメインのため既に信頼関係があり、ニーズのある方に向けて営業活動が可能です。 ■業務詳細・新築ブランドシリーズ「LEXE」及び、築浅中古1R及び1LDKマンションの販売業務・既存顧客の自宅売買の仲介業務・一棟収益物件の販売業務 ※きめ細やかな対応力とお客様との信頼関係構築が強みとし、パートナー営業スタイルで顧客を拡大しております。 ■魅力・高インセンティブ制度マーケティングの費用を抑え、営業自身が自己の集客によって獲得した契約には多く還元したいという想いから高い金額設定となっています・産休育休取得、復職率100％・ワークライフバランス◎ └年数回の土曜出勤がありますが、基本土日祝がお休みで2023年度の年間休日は123日の予定となっております。残業時間は月平均10時間ほどで、必要がなければ営業は定時退社しています・不動産っぽくない社風社員一人一人の能力を最大限に発揮できる環境作りを考え、実現しています。代表がキャリアを積んできた中で感じてきた業界に対するネガティブイメージを変えることを志して設立された当社では、電話営業や飛び込み営業は一切行わず、独自の営業スタイルで着実に成長しています。 ■組織体制現在6名（20代～40代前半）で営業を行っています。 ■当社について当社代表がキャリアを積んできた中で感じてきた不動産業界に対するネガティブイメージを変えることを志して2008年に設立しました。設立以来、電話営業や飛び込み営業は一切行わず、お客様との信頼関係を構築し紹介ベースの営業を行う、独自のパートナー営業スタイルで着実に成長してきております。事業としては資産運用のための、自社ブランドマンション『LEXE』を中心とした不動産開発・販売事業を軸に、賃貸管理、リフォームまで総合不動産会社として幅広い事業展開をしています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区東1-26-30 SHIBUYAEASTBLDG.3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 720万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～600,000円固定残業手当/月：130,000円～140,000円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 600,000円～740,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■インセンティブ制度※課長級の場合（1）自己集客で新規物件1件の販売：45万円（2）自己集客で中古物件1件の販売：36万円 ※月末締め翌月15日支給 ■資格手当宅地建物取引士：3万円支給／月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日清食品グループ（日清食品株式会社）

食品・飲料メーカー（原料含む）

大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1日清食品ビル11F

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設立 1948年
従業員数 17,512名
平均年齢 -

求人情報全84件

【海外駐在】海外工場長候補（係長～課長クラス）◇研修後に赴任予定◇海外赴任の経験が活かせるキャリア

【1回あたりの赴任期間は5年程度・海外赴任時手当あり／海外工場の生産全般マネージメントを担当／世界で累計500億食・販売額は約2,500億円超のカップヌードル】 ■職務内容：入社後、国内、海外研修を経て、海外現地法人の生産全般のマネージメントとしてご活躍いただきます。工場における生産性や品質面などの課題解決にも取り組んでいただきます。＜具体的な業務内容＞・工場マネージメント業務全般（労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など）・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理（重要事案の場合、本社への報告業務を含む）・コスト削減の方策立案、実行管理・現地法人の取締役業務（状況により） ※赴任先には、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています。 ※1回あたりの赴任期間は、5年程度を予定しております。 ※研修期間は、ご経験や習熟度によって変わります。 ■配属部署：日清食品ホールディングス（株）生産部 ※日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。（勤務地について）・国内研修は、東京・新宿にある本社や国内工場（茨城・静岡・滋賀・下関いずれか）で行います（研修工場は要相談）。・現地赴任先は、下記いずれかになります。 └米州：アメリカ、メキシコ、ブラジル └アジア：中国、タイ、インド、フィリピン、ベトナム、インドネシア └欧州：ハンガリー ■各種手当：・海外赴任時手当の支給がございます。 ■当社について：日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。各地域におけるブランド戦略を展開することで成長を続け、世界中を「食」の楽しみや喜びで満たすトップカンパニーを目指します。中長期成長戦略2030では、海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から2030年には45%まで高める戦略を掲げております。カップヌードルは、販売開始から50年で、世界累計500億食を突破。販売額は約2,500億円を超えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞日清食品ホールディングス株式会社　別館住所：東京都新宿区新宿 6 丁目 27-56 新宿スクエア勤務地最寄駅：都営大江戸線／東新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞国内工場所在地住所：茨城県、静岡県、滋賀県、山口県受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞現地海外法人のいずれか住所：現地海外法人のいずれか受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、スキル、会社規定により変動します。・係長の場合：700万円～900万円(月給＋賞与（基本給6ヵ月～8ヵ月程度）) ・課長の場合：年俸制　1,150万円~1300万円±業績手当（数十万円です） ※係長職の年収は年齢、スキル、扶養や世帯状況によります。 ■海外赴任時手当有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【駐在／インド】グローバルマーケティング◇国内で学び、将来的に現地法人へ赴任／ローカライズ商品展開

～英語を使って海外向けマーケティングに携わりたい方歓迎！（海外駐在、海外向けマーケティングの経験は不問）／インドの即席めん市場を開拓～ ■業務内容：日清食品グループの2030年中長期戦略を達成する上で、海外における利益の伴う成長はこの中長期戦略の最重要課題です。この中核を担うカップヌードルブランドを中心としたグローバル戦略を立案し実行に移していく部署となります。 ※同社に在籍し、日清食品ホールディングス株式会社への在籍出向となります。 ■業務詳細：・海外現地法人とのマーケティング業務（コンセプトメイク・消費者インサイト分析・戦略立案のサポート）・将来的に海外現地法人におけるマーケティングスタッフ・マネジメントとしての赴任を目指すポジションとなります。・赴任国においては、消費者インサイトに基づいたブランディング・商品企画・プロモーション・損益管理等のマーケティング業務の担当を想定。＜担当エリア＞・インド ※将来的なインド駐在を見据えたポストとなります。駐在前まで半年間～1年間程度、日清食品マーケティング部での研修期間を設ける予定です。 ■駐在時のフォローについて・住宅関連の手当：有・家族帯同：可 ∟家族の海外保険、日本人学校学費補助もございます。・一時帰国の交通費補助あり ■当社の海外事業について・今後は、収益の柱である国内即席めん事業をベースに、海外事業拡大により持続的な成長を目指しており、現在も急速に成長を遂げています。コア営業利益においては、2030年に45%まで高める戦略を掲げております。・米州や南米、中国をはじめとするアジア諸国など、日本以上に世界の即席めん市場は大きく、今後も開拓・成長の余地が十分にございます。現地での新工場稼働や、高価格袋めんの販売拡大、現地に合わせたマーケティングなど、海外への積極的な投資を進めております。・歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為グループ全体のビジネスを更に加速させるべくスピード感をもって進めることができる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞日清食品ホールディングス株式会社　東京本社住所：東京都新宿区新宿6-28-1 勤務地最寄駅：各線／新宿三丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞海外赴任地(インド) 住所：海外(インド) 受動喫煙対策：その他（受動喫煙防止対策は現地法令に従う）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,200万円～1,450万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：12,000,000円～14,500,000円＜月額＞ 1,000,000円～1,208,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は、経験やスキルを考慮し当社規定により決定します。 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

生和不動産保証株式会社

不動産管理

東京都千代田区神田淡路町1-3生和淡路町駅上ビル

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設立 2006年
従業員数 250名
平均年齢 36.0歳

求人情報全9件

【さいたま／浦和駅すぐ】賃貸管理（管理職候補）◆年休120日／入居率98％／安定性抜群の生和グループ

◇全国に10万戸以上の管理物件を持ち、業界トップクラスの売上を誇る生和グループ。 ◇入居率も98％以上と高水準をキープし安定性抜群です。 ◇成果が正当に評価される環境で、早期キャリアアップも目指せます。 ■業務概要：業界トップクラスを誇る生和グループの当社にて賃貸管理業務、もしくはご経験によってはメンバーのマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細：【担当物件】生和グループの自社管理物件(マンション・商業施設) 【比率】マンション9：商業施設1 【担当戸数】約600～800戸【業務】 ◇物件管理：賃料査定・空室改善・設備提案・空室巡回 ◇オーナー対応：入居者退去時のリフォーム・メンテナンス提案 ◇事務業務：各種契約書の作成 ◇その他：賃賃査定入居希望者に向けたプロモーション企画・不動産仲介会社へのアプローチ　など ■組織について：チームの人数は平均5～6名制で、ご経験によってはチームリーダーや責任者ポジション業務をお任せする予定です。基本的に1棟につき1人の担当制ですが、チームで空室を埋める対策を話し合うなど、連携しながら業務を進めます。 ■コールセンターについて：お客様専用の部署があり、お客様からのお問い合わせは基本的にコールセンターへ入るため、ご自身の業務に集中することができます。 ■はたらく環境について： ◇残業：平均20h／19:00頃にはほとんどの社員が退社しています。 ◇定着率：90%超／全社員が安心して働ける環境づくりを徹底しています。 ◇休日：年休120日／完全週休二日制　※シフト制 ■当社の強み： ◇人気エリアでデザイン性に優れた質の高い物件を展開し、入居ニーズが高いのが特徴。エリアごとの特性や家賃相場などを把握できているのも強みです。 ◇不動産管理のプロフェッショナル集団として厚い信頼を得ており、入居率は98％を誇ります。 ◇社内申請等に時間がかかる企業が多い中、当社は稟議決裁が早く、早い時は1~2週間程度で決裁が取れます。 ■インセンティブについて：担当物件の稼働率向上、家賃の値上げ・入居率向上などが見込めた場合、成果給として手当が支給され、頑張りが成果として返ってくる制度を導入しています。平均支給額は50万円(1万円～200万円程度)です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞埼玉支店住所：埼玉県さいたま市浦和区高砂2-2-3 勤務地最寄駅：各線／浦和駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～1,000,000円＜月給＞ 500,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。ご経験によっては予定年収以上の提示も可能です。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■歩合：支給対象（成果により都度支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／淡路町駅すぐ】賃貸管理（管理職候補）◆年休120日／入居率98％／安定性抜群の生和グループ

◇全国に10万戸以上の管理物件を持ち、業界トップクラスの売上を誇る生和グループ。 ◇入居率も98％以上と高水準をキープし安定性抜群です。 ◇成果が正当に評価される環境で、早期キャリアアップも目指せます。 ■業務概要：業界トップクラスを誇る生和グループの当社にて賃貸管理業務、もしくはご経験によってはメンバーのマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細：【担当物件】生和グループの自社管理物件(マンション・商業施設) 【比率】マンション9：商業施設1 【担当戸数】約600～800戸【業務】 ◇物件管理：賃料査定・空室改善・設備提案・空室巡回 ◇オーナー対応：入居者退去時のリフォーム・メンテナンス提案 ◇事務業務：各種契約書の作成 ◇その他：賃賃査定入居希望者に向けたプロモーション企画・不動産仲介会社へのアプローチ　など ■組織について：チームの人数は平均5～6名制で、ご経験によってはチームリーダーや責任者ポジション業務をお任せする予定です。基本的に1棟につき1人の担当制ですが、チームで空室を埋める対策を話し合うなど、連携しながら業務を進めます。 ■コールセンターについて：お客様専用の部署があり、お客様からのお問い合わせは基本的にコールセンターへ入るため、ご自身の業務に集中することができます。 ■はたらく環境について： ◇残業：平均20h／19:00頃にはほとんどの社員が退社しています。 ◇定着率：90%超／全社員が安心して働ける環境づくりを徹底しています。 ◇休日：年休120日／完全週休二日制　※シフト制 ■当社の強み： ◇人気エリアでデザイン性に優れた質の高い物件を展開し、入居ニーズが高いのが特徴。エリアごとの特性や家賃相場などを把握できているのも強みです。 ◇不動産管理のプロフェッショナル集団として厚い信頼を得ており、入居率は98％を誇ります。 ◇社内申請等に時間がかかる企業が多い中、当社は稟議決裁が早く、早い時は1~2週間程度で決裁が取れます。 ■インセンティブについて：担当物件の稼働率向上、家賃の値上げ・入居率向上などが見込めた場合、成果給として手当が支給され、頑張りが成果として返ってくる制度を導入しています。平均支給額は50万円(1万円～200万円程度)です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田淡路町1-3 生和淡路町駅上ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～1,000,000円＜月給＞ 500,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。ご経験によっては予定年収以上の提示も可能です。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■歩合：支給対象（成果により都度支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社三河湾リゾート・リンクス

ホテル・旅館・宿泊施設

愛知県岡崎市戸崎町字藤狭1-9

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設立 1991年
従業員数 100名
平均年齢 28.0歳

求人情報全5件

【刈谷／転勤なし】宿泊経験を活かすホテルマネージャー職◆支配人へキャリアアップ◆年収450万～

＼応募者メッセージ／「ブランクはあるが、これまでのホテル経験を活かしたい」「フロントに立つだけの仕事は、もう卒業したい。」そんな想いを持つ方にこそ挑戦してほしいのが、宿泊特化型ビジネスホテル【アクセスイン刈谷】のホテルマネージャーです。このポジションは、1つのホテルを“丸ごと任される”責任者です。フロント・清掃・朝食といった日々のオペレーションはもちろん、人員配置、シフト設計、OTAを使った販売戦略まで、「ホテルをどう動かし、どう成長させるか」を自ら考え、実行できます。 ■職務概要ホテルマネージャーとして、施設運営全般を統括していただきます。【具体的には】・フロント・朝食・清掃を含む宿泊業務全体の管理、サービス品質向上・スタッフの勤怠管理、シフト作成、人員配置の最適化・新人教育・OJT、現場リーダーの育成・OTA（予約サイト）を活用した販売管理、稼働率・客単価の改善・売上・原価・人件費などの簡易的な数値管理・館内設備・備品管理、消防・防火など安全面の管理・本部・関係部署との連携、各種報告業務現場×マネジメント×数字を横断しながら、「ホテル経営の疑似体験」ができるポジションです。 ■この仕事のやりがい ◎1施設完結型だから、自分の判断がすぐ現場に反映 ◎スタッフの成長、稼働率の改善など、成果が“見える”仕事 ◎小～中規模施設のため、現場を理解したマネジメントが可能 ◎将来的には複数施設管理や上位ポジションへのキャリアアップも視野 ■配属部門・組織構成アクセスイン刈谷は、シングル116室・デラックスツイン3室の宿泊特化型ホテル。フロント・清掃・朝食スタッフが連携し、少数精鋭で運営しています。 ■就業時間 ?8時00～17時00 （2）13時00～22時00 （3）22時00～翌10時00 ⇒勤務シフトでメンバーシフトを構成しており、メンバーの出勤欠員・病欠などに対応して、勤務する場合がございます。 ■当社について：三河湾リゾートリンクスは、三河湾を望む開放的なロケーションに位置するリゾートホテルや、アクセスイン刈谷、アクセスイン安城といったビジネスホテル運営を行っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞アクセスイン刈谷住所：愛知県刈谷市中山町3-36 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,000円～300,000円その他固定手当/月：90,000円～114,000円＜月給＞ 314,000円～414,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ 経験に応じて年収調整をさせていただきます。 ※ 管理監督者のため残業手当は支給対象外になります。 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【長野／駒ヶ根】宿泊支配人◆宿泊部門統括◆OTA販売戦略・集客企画◆地域密着型リゾートホテル
- 締切間近
～U・Iターン歓迎／駒ヶ根高原リゾートリンクス／宿泊支配人募集／組織改革に挑戦／地域密着型ホテル／裁量あるポジション／安定基盤で成長◎～ ■働き方・週休2日制のシフト勤務・住宅手当や社宅制度あり・中央アルプス山麓の自然に囲まれたロケーション。社員16名の少数精鋭チームで、風通しの良い職場環境 ■業務内容：駒ヶ根高原リゾートリンクスにて宿泊部門を統括します。客室70室、レストランやラウンジを含む施設全体のサービス品質を維持し、繁忙期・閑散期に応じた運営計画を立案します。【具体的には】・宿泊オペレーションの管理・予約・販売戦略の策定・OTAを活用した集客、旅行企画の調整など ■組織構成：社員16名のチームを率い、スタッフ育成やシフト管理を行いながら、顧客体験の向上を目指します。社内外との調整力や課題解決力を発揮し、地域の魅力を活かした宿泊プランの企画にも関与。現場の改善提案を積極的に行い、組織改革を推進する役割です。 ■業務の魅力：裁量の大きいポジションで、宿泊部門全体の運営に関われます。サービス改善や新体制構築に挑戦できるため、リーダーシップや企画力を発揮したい方に最適です。 ■働く魅力：・従業員が自然豊かな環境で心からのおもてなしを持った接客ができるよう、福利厚生を充実させています。・基本的な手当以外に結婚手当や出産手当もございます。もちろんおいしい賄も◎ ・寮も完備されておりますので、ご希望の方はご相談ください！ ■施設情報：【駒ヶ根高原リゾートリンクス】客室数／70室※客室は洋室ツインベースのため個人のお客様が多いです。レストラン／１ヶ所60席※ビュッフェスタイルを中心、朝・夜営業、（閑散期：夕食コース対応）、ランチは団体のみ長野県駒ヶ根市の中央アルプス山麓に広がる駒ヶ根高原。駒ヶ根インターより車で約3分の駒ヶ根高原にたたずむ「駒ヶ根高原リゾートリンクス」は、2006年に欧風リゾートホテルとしてオープンしました。【別館季澄香】全室露天風呂完備の高級隠れ家の料理宿です。客室数8室/レストラン16席/洋風懐石を中心に提供。（繁忙期：3月～4月・7月～10月、閑散期：1月～2月・6月）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞駒ヶ根高原リゾートリンクス住所：赤穂　5番1086 駒ヶ根高原リゾートリンクス受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞駒ヶ根高原リゾートリンクス／別館季澄香住所：長野県駒ヶ根市赤穂4-172 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,000円その他固定手当/月：130,000円～150,000円＜月給＞ 351,000円～371,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■その他固定手当：役職給7.5千円、その他5.5万円～7.5万円 ■昇給は人事考課にて年1回　、業績により賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

弁護士法人Ａｕｔｈｅｎｓｅ法律事務所

法律事務所

東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー22F

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設立 2005年
従業員数 263名
平均年齢 34.0歳

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【六本木/週2在宅】経理財務責任者候補◆経営戦略にも携われる/社長の右腕◆年休124日

■概要：本ポジションは、経理・財務の専門性を軸に、事務所全体の安定運営と成長を支える重要な役割です。日々の経理実務や財務管理を確実に担いながら、状況に応じて一段高い視点から課題を整理し、関係部署や経営層と連携しながら最適な着地点を導いていただくことを期待しています。また、予実管理や資金状況の把握を通じて、数字の整理や報告にとどまらず、事業拡大や組織成長の局面において必要となる論点を整理し、経理・財務の責任者という立場から、経営に対して示唆や判断材料を提供する役割も担っていただきます。 ◇経理業務：・月次／年次決算業務の統括・レビュー・経理チームのマネジメント（業務設計、進捗・品質管理）・会計システム（マネーフォワード）の運用方針策定・改善・経理業務全般の効率化・仕組み化の推進・支払管理、売上・売掛金管理の統括・立替金・預り金管理・経費・立替精算フローの設計・改善 ※実務はチームで担い、責任者として全体を俯瞰・管理していただきます ◇財務業務：・資金繰り管理および中長期的な資金計画の策定・金融機関（銀行）との折衝・関係構築・借入・資金調達に関する検討、条件整理、実行支援・成長フェーズに応じた最適な財務戦略の検討・予算策定、予実管理、数値分析支援・経営層・関係部署と連携した意思決定支援 ■組織構成：経理財務部は、部長（経営企画など他業務と兼務）、エキスパート社員（40代女性）、メンバー2名（20代男性）、時短パート（40代女性）の 5名で構成されています。今いる部長に他業務に専念してもらうため今回募集を行っています。 ■ポジションの魅力・期待役割本ポジションは、経理・財務の専門性を軸に、事務所全体の安定運営と成長を支える重要な役割です。日々の経理実務や財務管理を確実に担いながら、状況に応じて一段高い視点から課題を整理し、関係部署や経営層と連携しながら最適な着地点を導いていただくことを期待しています。また、予実管理や資金状況の把握を通じて、数字の整理や報告にとどまらず、事業拡大や組織成長の局面において必要となる論点を整理し、経理・財務の責任者という立場から、経営に対して示唆や判断材料を提供する役割も担っていただきます。

＜勤務地詳細＞弁護士法人 Authense法律事務所住所：東京都港区赤坂9丁目7-1 ミッドタウン・タワー22階勤務地最寄駅：大江戸線／六本木駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：666,710円～833,400円＜月給＞ 666,710円～833,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■業績賞与(業績に応じる) ■昇給：年2回(人事評価による) ■ボーナス5(勤続満3年、満5年、以降5年ごとに勤続年数×1万円のボーナスを支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ラホス

居酒屋・バー

東京都世田谷区用賀4-4-7福ビル3F

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設立 2008年
従業員数 130名
平均年齢 -

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未経験歓迎【二子玉川】人気串揚げ店長候補／月給30万～／正社員・転勤なし／本社へのキャリアパス◎

～正社員／未経験歓迎／自社ブランド『串むすび』の店長候補／直営事業の増員採用／コンサル事業のノウハウでキャリアパス◎～飲食事業と人材支援事業（コンサルティング事業）を行う当社にて、オリジナルブランド「串あげ・焼とり　串むすび」を展開しています。「串むすび」の強みは看板商品である『串あげ』です。秘伝の衣と油で仕上げた串あげは、サクサクの食感で、何本でも食べられると好評を頂いています。また、特製のソースや塩をご用意しており、お客様の好みにあった食べ方を楽しめるのも特徴です。小さなお子様からご年配の方まで、どんな方にも楽しんでいただけるお店です。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】自社ブランド串あげ居酒屋串むすびの店長候補として、店舗のオペレーション業務、マネジメント業務をご担当頂きます。・採用、教育、評価などの人材管理業務・接客、調理、衛生管理などのオペレーション業務・原価、人件費をはじめとした各種数値管理業務・売上拡大の為の各種販売促進業務 ■入社後の流れ入社後は、配属先の店長の下、副店長として基本的なオペレーション業務を取得して頂きます。その後、売上管理や販売促進等の店長業務を取得し、早ければ半年で店長になることが出来ます。 ■働く環境社員は各店舗2名～3名でアルバイト在籍数は20名前後です。（男性6割：女性4割） 1週間ごとの店舗ごとのシフト制となり、土日のお休みを取ることも可能です。 ■キャリアパス教育を得意とした当社で、入社後の研修制度・キャリアアップも充実◎ 「店長教育コース」「SV教育コース」等の研修を実施、未経験でも安心して就業できます。また、当社の特徴であるコンサル事業でのノウハウを活かし、一人一人に合ったキャリアを考えていきます。将来的には統括店長・ブランドマネージャーへと昇格し、事業部長・経営幹部への昇格、人事部・経理部などの管理本部への着任、起業等多くの可能性があります。 ※売上等の数値だけでは相対評価が難しいため、年間2回社長とキャリア面談があります。 ■モデル年収 364万円円//入社1年目・店舗スタッフ 450万円円//入社4年目・店変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞串むすび・琢住所：東京都世田谷区玉川3-5-1 勤務地最寄駅：各線／二子玉川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 364万円～455万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（キャリア例）店長経験後、マネージャーに昇格し複数店舗のマネジメント、店長の育成に尽力賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【二子玉川】月給30万～／串揚げ・串むすび専門店の料理長候補　※正社員・転勤無し／研修制度◎

【直営事業の増員採用／自社ブランド『串むすび』の料理長候補／コンサル事業のノウハウ】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】自社ブランド串あげ居酒屋串むすびの料理長候補として、店舗のオペレーション業務、メニュー開発等をご担当頂きます。現在のメニューは下記をご覧ください。 https://xn----t8twa8htc659xca73ee33g28b5bu7zdrykg4cr4bu63r.com ■当社について多岐に渡る業種・業態へのコンサルティング活動をして参りました。中にはメガフランチャイジー企業も含まれ、多くのノウハウを実績として吸収する事が出来てます。また反対に、弊社は他のコンサルティング企業とは違い実際に飲食店を運営している為、その実店舗での経験や結果を踏まえ、成功事例を他企業様にコンサルティングする事が出来ております。人や状況を見る目には自信があります。 ■魅力（1）早くから裁量の大きい役職・仕事に携わることができる…事業・店舗の立ち上げに携わることができます。同店舗立ち上げを足掛かりに今後店舗拡大予定のため、早いスピードで成長が可能であり、チャレンジできる環境があります ■キャリアモデル 3,600,000円円//入社1年目・店舗スタッフ、24歳 4,500,000円円//入社4年目・料理長、27歳 5,400,000円 //入社8年目・マネージャー、34歳（2）教育を得意とした当社で、入社後の研修制度・キャリアアップも充実「店長教育コース」「SV教育コース」等、教育研修事業を展開する当社が運営する店舗にて研修を実施するため、未経験でも安心して就業できます。また、当社の特徴であるコンサル事業でのノウハウを活かし、一人一人に合ったキャリアを考えていきます。将来的には統括店長・ブランドマネージャーへと昇格し、事業部長・経営幹部への昇格、人事部・経理部などの管理本部への着任、起業等多くの可能性があります。 ■働く環境社員は各店舗2名～3名でアルバイト在籍数は20名前後です。男性6割：女性4割で20代前半のアルバイトスタッフがメインです。売上等の数値だけでは相対評価が難しいため、年間2回社長とキャリア面談があり、自分が求める給料を提示する話し合いの機会が有ります ※1週間ごとの店舗ごとのシフト変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞串むすび・琢住所：東京都世田谷区玉川3-5-1 勤務地最寄駅：各線／二子玉川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 360万円～560万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（キャリア例）店長経験後、マネージャーに昇格し複数店舗のマネジメント、店長の育成に尽力賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社レフォルマ

ゼネコン

愛知県名古屋市天白区福池1-272

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設立 2004年
従業員数 6名
平均年齢 42.0歳

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【名古屋市天白区】施工管理のリーダーポジション/安定した取引先/転勤なし/週休二日制

◎社員同士の仲が良く働きやすく、連携の取りやすい職場です！ ◎法人顧客割合増加中！企業の安定性◎ ■当社について当社は建築事業、AVシステム事業（防犯カメラ設置等）、Web製作事業を行っている会社です。売上の8割ほどをリノベーション、リフォームといった建築事業が占めております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】当社の建築事業部に所属していただく施工管理4名の方の業務量、進捗等を取りまとめるリーダーをお任せします。ゆくゆくは社長と共に経営計画等をサポートする仕事をお任せする予定です。ご入社後まずは当社の現場を知っていただくために数か月間施工管理として現場に出ていただきます。 ■当社の案件についてリフォーム・リノベーションの案件がが大半を占めています。新築物件も年に3件ほど担当します。現在1人につき現場を3件お任せしている状況です。規模に関しては数日から数か月までの案件と様々ですが、基本的には2週間から1ヶ月ほどのリフォーム案件が中心です。 ■担当するお客様について現在、7割が個人のお客様、3割が法人のお客様となっています。徐々に法人のお客様からのご依頼が増えている状況です。 ■組織構成：建築事業部では施工管理職4名の方にご活躍いただいています。（50代2名・40代1名・30代1名） ■企業魅力・グループ全体で風通しが良く仲のいい雰囲気定期的に当社、グループ会社を含めた全体で家族を含めてのBBQやマグロの解体ショー、キャンプなどのイベントを開催しています。イベントなどを通じてグループ全体で仲良くなっていることで、風通しが良く協働しやすい職場環境になっています。・お客様に真摯に向き合う姿勢代表の北岡様が大切にされている「お客様に向き合うこと」という価値観を社内全体で体現されています。仕事を作業だと思わず、お客様を思い一つ一つ丁寧に当たり前のことを当たり前にやっていることが当社の強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市天白区福池1-272 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄桜通線／野並駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～380,000円＜月給＞ 349,000円～429,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■固定残業代（1ヶ月30時間分49,000円）あり ※超過分は全額支給 ■昇給：年1回（成果報酬型・担当現場の粗利1／4が来年度の年俸に反映） ■決算賞与の可能性あり（有無については業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社スリーワイ・エム・ディ

ホテル・旅館・宿泊施設

大阪府大阪市淀川区西中島5-14-10

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設立 1978年
従業員数 100名
平均年齢 38.0歳

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【新大阪】【業種未経験歓迎】ニューオーサカホテルの販売促進管理／管理部門／月給30万

＼新大阪から徒歩1分・美術館ホテルといわれる当ホテルの管理部門にてご活躍いただきます／ ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】基本的にはフロントの業務をメインとしながら、他メンバーの「販売促進管理」「進捗管理」をお任せいたします。・各予約サイトの進捗管理・フロントメンバーの進捗管理 ■ご入社後のイメージまずはフロント業務に従事いただき、一通りのお仕事を覚えていただきます。一連の業務を経験した後、管理表をお任せし、メンバーや販売促進の進捗管理に携わっていただきます。ミッションは、従業員の働きを把握し、円滑で最上級のサービス提供と運営ができるように連結役となることです。 ■こんな方にむいています：・マネジメントや管理の経験を活かしてホテル業界にチャレンジしたい方・俯瞰して物事を見ることが得意な方・美しいホテルで最大限のサービスを提供することに興味がある方 ■将来のキャリアパス：俯瞰的な進捗管理能力のほか、ホテルの認知拡大の為の販促企画の立案や、各種旅行会社との折衝などマネージャーとして幅広い業務を経験しスキルを積んで頂くことが可能です。また日々の勤務など正当な評価をする為、年功序列などない状態です。その後のキャリアパスも部門支配人以上の統括管理職などが狙えます。 ■ニューオーサカホテルについて：【46年の古い歴史と安定性】・1978年、新大阪の駅前に本格的なシティー＆ターミナルホテルとしてニューオーサカホテルが誕生しました。新大阪エリアの都市開発以前から今日の商業化までの間の40年以上で、350万人以上のお客様を迎え寛ぎの場を提供しています。【美術館ホテルとして】・当ホテルは館内に美術品や絵画を飾っております。「美術館のようなホテル」として、美術の好きな方にもお楽しみいただいております。【時代と共に変化しながら最上級のサービスを提供】・今まではビジネスのお客様に快適なご宿泊を提供することをメインにおいてまいりましたが、現在はそれだけにとどまらず、お客様スペースやロビーラウンジを改修し、ラグジュアリーなサービス体験をお客様へお届けすることを試みております。当ホテルは時代に合わせて成長し、時代とともに変化していく。そんなホテルであり続けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ニューオーサカホテル住所：大阪府大阪市淀川区西中島5-14-10 ニューオーサカホテル勤務地最寄駅：東海道新幹線／新大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 360万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：140,000円その他固定手当/月：60,000円固定残業手当/月：100,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 300,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当内訳　役職・職務手当60,000円 ■昇給：あり（業績に応じる） ■賞与：年1回（業績に応じる）　　※上記予定年収は賞与を計算に含んでおりません賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アルスフィア株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

東京都千代田区岩本町1-1-6井上ビル305

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設立 2008年
従業員数 37名
平均年齢 40.7歳

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【希望分野・希望勤務地にアサイン】機械設計～残業10h程度／大手企業と取引多数／スキルアップ可能！～

◇希望案件にアサイン／大手企業案件有／残業月10h程度／完全週休2日制／設立10年で売上約3億円まで成長！◇ ■希望案件にアサイン当社では、ご本人の希望とスキルをお伺いし、ご本人のキャリアイメージに合わせて案件を紹介します。また、すり合わせの後合意を確認してから実際のアサインを行っておりますので、身に着けたいスキルやご経験、挑戦したいフェーズに即した案件に携わることが可能です。要件定義からリリースまで幅広い案件を保有しているので、エンジニアとして着実にキャリアアップが出来ます。また、キャリアパスなどのご相談も随時受け付けているので、ご自身の希望の働き方を最大限叶えることができます。 ■魅力ポイント ◎案件ごとに常駐先のお客様が変わるわけではなく、1つのお客様先で5～10年など常駐いただいて様々な案件をご担当いただきます。（希望に応じて変更可）そのため関係構築もできますし、なにかお困りごとや依頼事項があった際には当社が相談に乗り、仲介して常駐先に意見を伝えるなどサポートします。 ◎年配になっても手を動かせるためスペシャリスト志向の方に最適です。 ◎希望によって様々な業種・案件に挑戦できるため、スキルアップ可能です。 ■業務詳細　【変更の範囲：会社の定める業務】＜使用ツール＞ ●CAD：CATIA　V5　V6、NX、SolidWorks、iCAD、Creo、Inventer、AutoCAD、CADAM ●解析：Abaqus、GT-SUITE、ANSYS、NASTRAN 【自動車関連】 ◎担当工程：仕様検討、基本設計、詳細設計、解析、不具合対応、量産対応＜業務例＞・フロアカーペット／シート／ヘッドライト・リアライトなどの新規開発・現行改修・試作・完成車の先進運転支援システム（ADAS）関連設計、エンジン設計、ダッシュボード設計、電装設計・建設機械の外装、ロワー、油圧ライン、燃料ライン【産業装置関連】 ◎担当工程：仕様検討、基本設計、詳細設計、解析、不具合対応、現地立上げ＜業務例＞・半導体関連の装置・産業機械／物流機械・防衛関連装置 ■就業環境・残業時間：月10h程度（大手企業の取引先が多いため働き方改革が進んでいます。）・有給休暇・特別休暇の取得率70％を超え

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区岩本町1-1-6 井上ビル305 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制 ■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～450,000円＜月給＞ 280,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

多摩運送株式会社

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

東京都立川市富士見町6-49-18

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設立 1949年
従業員数 695名
平均年齢 45.0歳

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【立川／管理職】物流営業（法人向け）◆70年以上黒字経営◆東京・多摩地区でトップクラスの売上規模

●1949年創業以来、70年以上黒字経営で安定性抜群 ●昨年も業務拡大と新規拠点の開設を行い東京・多摩地区でトップクラスの売上規模 ●法人向け物流営業の管理職としてお迎えします ■業務内容：今までの物流経験を活かし、既存荷主対応・新規案件対応など物流営業業務をお任せします。＜具体的には＞【物流営業職（法人向け）】 ◇HP（営業専門サイト）からの輸送依頼や見積もり対応（反響営業） ◇既存荷主への対応 └既存荷主との関係継続と業務拡大 ◇新規輸送案件の立ち上げ対応 └新規輸送案件がスタートすることもあるので営業所と一体となって、業務立ち上げといった、物流営業業務をお任せします。 ■やりがい： ◎新規の案件は、既存荷主の業務拡大や紹介・自社マーケティングサイトからの問い合わせなど様々です。 ◎本社営業部への配属となります。案件の規模により、営業部長とプロジェクトを進行したり、非常にやりがいのある仕事です。 ■組織構成：部長代理役員（60代）、課長（40代）、メンバー（30代、40代中心） ■キャリアパス：管理職としてお迎えします。最初の配属は本社営業部（東京都立川市）となります。その後は営業所への異動の可能性があります。 ■募集背景：当社では、営業専門HPを立ち上げています。おかげさまでHPからの、輸送依頼や見積もり対応が急増中になっています。HPからの問い合わせへの対応増加のため、営業部強化が急務です。また、既存荷主様から新規案件を頂くなど、業務拡大中です。今までの物流経験を活かし、既存荷主対応・新規案件対応をしていただける方を募集します。 ■当社について：東京都立川市に本社を置く運送、倉庫、流通加工、人材、搬入作業など幅広いニーズに対応する【輸送力】×【高い技術力】を保有する総合物流企業。荷主から選ばれ続け、昨年も業務拡大と新規拠点の開設を行い東京・多摩地区でトップクラスの売上規模を誇ります。結果、1949年創業以来70年以上黒字経営を続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都都立川市富士見町6-49-18 勤務地最寄駅：JR線／立川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～749万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～7,490,000円＜月額＞ 500,000円～624,166円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年齢・経験等考慮 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年3回（7月・12月）、3月（期末手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【立川／管理職】オフィス移転営業◆70年以上黒字経営◆東京・多摩地区でトップクラスの売上規模

●1949年創業以来、70年以上黒字経営で安定性抜群 ●昨年も業務拡大と新規拠点の開設を行い東京・多摩地区でトップクラスの売上規模 ●オフィス移転営業の管理職としてお迎えします ■業務内容：今までの物流経験を活かし、既存荷主対応・新規案件対応などオフィス移転営業業務をお任せします。＜具体的には＞【オフィス移転営業全般】・現場下見・見積もり、受注・移転準備（トラック・スタッフ・資材等の手配）・移転当日の現場リーダー・請求などその他、荷主様対応などをお願いします ■募集背景：多摩運送では、オフィス移転業務を拡大中その中で、新しい仲間を募集します ■当社について：東京都立川市に本社を置く運送、倉庫、流通加工、人材、搬入作業など幅広いニーズに対応する【輸送力】×【高い技術力】を保有する総合物流企業。荷主から選ばれ続け、昨年も業務拡大と新規拠点の開設を行い東京・多摩地区でトップクラスの売上規模を誇ります。結果、1949年創業以来70年以上黒字経営を続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都都立川市富士見町6-49-18 勤務地最寄駅：JR線／立川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～750万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～7,500,000円＜月額＞ 541,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年齢・経験等考慮 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年3回（7月・12月）、3月（期末手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

医療法人財団綜友会

病院・大学病院・クリニック

東京都新宿区西早稲田2-20-15 高田馬場アクセスビル2階

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設立 1992年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全2件

健診クリニックの事務長／月給35万円～／新体制を担う中核人材
- NEW
組織体制の強化を進めている当院において、事務長としてクリニック運営全般を担い、運営体制の改善・強化に取り組んでいただきます。医師の手配や勤務管理、売上・予算の管理、業務効率化や仕組み化など、院内の要となるポジションで幅広くご活躍いただきます。 ──────── ◇主な業務内容 ──────── ■医師のマネジメント ■売上・予算管理 ■会議への出席・経営報告（数値分析・課題提起など） ■労務管理・育成指導 ■現場業務の改善提案（業務効率化、DX推進など） ■来客対応・クレーム対応（トラブル発生時の一次対応） ■備品管理・業者対応・社内外との連携・雑務対応 ■外来受付、予約、請求対応などのフォロー業務 ■コストの見直し ■医療機器の更新・保守の見直し ──────── ◇入職後の流れ ──────── 入職後は、OJTを通して実務に慣れていただきます。クリニック運営に関する業務を段階的に習得し、将来的には経営層との橋渡しや業務改善の提案にも関わっていただけるキャリアステップがあります。 ──────── ◇仕事の魅力 ──────── ■“経営を動かす”立場で働ける事務長として、現場と経営の橋渡し役を担い、組織全体の最適化に貢献いただくポジションです。数字を起点に課題を捉え、業務や組織の仕組みを整理・改善していく醍醐味があります。 ■「仕組みをつくる」面白さ業務マニュアルや教育制度は発展途上ではありますが、その分、仕組づくりや改善に主体的に関わることができる環境です。改善提案も大歓迎のため、組織やフローを創り上げていく面白さが味わえます。

【駅からアクセス良好◎】東京都新宿区西新宿5丁目1-1 住友不動産新宿ファーストタワー 4階＜交通アクセス＞・東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」2番出口より徒歩6分・東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上駅」A1番出口より徒歩5分・都営大江戸線「都庁前駅」A5番出口より徒歩9分 ★受動喫煙対策：屋内禁煙

月給35万円～＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮して決定します

帝国不動産株式会社

土地活用

東京都中央区銀座4-12-15歌舞伎座タワー10F

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設立 2008年
従業員数 729名
平均年齢 -

求人情報全40件

【銀座】建築施工管理(所長候補)◆年収700万～1200万／関東トップクラスの賃貸デベロッパー

～IPO準備中の成長中企業／入居率99%以上を維持し続ける関東トップクラスの賃貸デベロッパー／自社一貫体制～ ■業務内容：首都圏でのレジデンス開発プロジェクトにおいて、RC造・重量鉄骨造の施工管理業務を担当いただきます。段階的に拡大予定の自社開発事業の新設部署で将来的には課長として複数現場を統括する役割も期待しています。＜具体的には＞・現場全体の統括管理（QCDS）：RC造を中心とした現場の品質・工程・安全・原価のトータルマネジメント・実行予算の管理・利益確定：積算課と連携した実行予算の最終確認、および着工後のコストコントロール、協力業者への発注・交渉・施工計画の立案・図面精査：基本工程表および詳細工程表の作成。設計意図を理解した上での施工図の精査、納まりの検討・協力会社ネットワークの構築：RC造に強い新規協力業者の選定・評価、および良好なパートナーシップの構築。・近隣・行政・施主対応：近隣住民への説明会対応、行政検査の立ち会い、および社内関連部署（企画・設計）との調整。・サブ（若手・中堅）の育成：現場担当者の指導・教育。技術の継承およびチームの士気向上。・社内標準の策定：RC造における施工マニュアルや安全基準、チェックリストの整備・改善。 ■待遇・福利厚生：・住宅手当など充実・決算賞与あり(業績に応じて) ・産休・育休取得実績あり・退職金制度（企業型確定拠出年金） ■当社について：『美しい暮らし方を住まいから』を弊社のphilosophy-企業理念-に掲げ、住宅という、人々の日常の中心にある生活基盤を提供する企業としての責務に正面から向き合っていきます。賃貸用の集合住宅をコア市場と定め、700名を超える社員と共に、ディベロップメントの企画立案から、設計、建設工事、既存物件のリノベーション、そして物件管理を担うプロパティマネジメントまで、日々懸命に取り組んでまいります。当社は2021年に現代表が経営権を譲り受け、第二の創業期を迎えています。上司・部下関係なく呼称を『さん』付けで呼び合う風土や、オフィスカジュアルの浸透、社員の働きやすい環境づくり（カフェの様にくつろげるミーティングルームの増設やオフィスのリニューアル）に向けた制度の推進等、社員が働きやすい仕組みが推進されております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー10F/8F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職の給与やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（3月、9月）※相対評価により査定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【銀座／課長クラス】積算(S・RC造)◆年収700万～1200万／関東トップクラスの賃貸デベロッパー

～IPO準備中の成長中企業／入居率99%以上を維持し続ける関東トップクラスの賃貸デベロッパー／自社一貫体制～ ■業務内容：首都圏でのレジデンス開発プロジェクトにおいて、積算部門の責任者をお任せします。段階的に拡大予定の自社開発事業の新設部署においてコアメンバーとして活躍していただくことを期待しています。＜具体的には＞・積算・原価管理の最終精査：メンバーが作成した数量拾い・購買戦略と協力業者開拓：RC造専門業者（型枠・鉄筋・生コン等）の新規ネットワーク構築および全社的な　発注単価の交渉・決定。・標準原価の策定：RC造における積算基準の立案、および社内単価データベースの構築・更新。・実行予算の承認・リスク管理：全物件の実行予算案の精査と承認。着工前の利益確定および資材高騰等に伴う　原価リスクの予測と対策。・VE（バリューエンジニアリング）の統括：設計段階からのコスト最適化提案のリード、および　各部門（企画・設計・施工）との原価調整。・積算課（メンバー・パートナー企業）の業務進捗管理および技術指導。・RC部門立ち上げに伴う業務フローの整備と、他部門との連携体制の構築。 ■待遇・福利厚生：・住宅手当など充実・決算賞与あり(業績に応じて) ・産休・育休取得実績あり・退職金制度（企業型確定拠出年金） ■当社について：『美しい暮らし方を住まいから』を弊社のphilosophy-企業理念-に掲げ、住宅という、人々の日常の中心にある生活基盤を提供する企業としての責務に正面から向き合っていきます。賃貸用の集合住宅をコア市場と定め、700名を超える社員と共に、ディベロップメントの企画立案から、設計、建設工事、既存物件のリノベーション、そして物件管理を担うプロパティマネジメントまで、日々懸命に取り組んでまいります。当社は2021年に現代表が経営権を譲り受け、第二の創業期を迎えています。上司・部下関係なく呼称を『さん』付けで呼び合う風土や、オフィスカジュアルの浸透、社員の働きやすい環境づくり（カフェの様にくつろげるミーティングルームの増設やオフィスのリニューアル）に向けた制度の推進等、社員が働きやすい仕組みが推進されております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー10F/8F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職の給与やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（3月、9月）※相対評価により査定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ユニバーサルミュージック合同会社

放送・新聞・出版

東京都渋谷区神宮前1-5-8神宮前タワービルディング17F

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設立 1990年
従業員数 650名
平均年齢 -

求人情報全22件

【原宿／フルフレックス】人事部プランニンググループマネージャー◆音楽グローバル企業／年休125日

【世界最大級の音楽グループ日本法人で、人事制度企画と人件費管理をリードするマネージャー職／安定成長企業／年休125日・フルフレックス・原宿勤務で、英語力を活かしながら働きやすくキャリア形成が可能な環境】 ■業務内容：日本におけるユニバーサルミュージックグループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。 ■具体的には：・人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生) ・評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）・人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析・給与・賞与支給プロセスのマネジメント・労働組合対応 ■当社について：ユニバーサルミュージック合同会社は、世界最大級の音楽企業である米ユニバーサルミュージックグループの日本法人です。本社は東京都渋谷区に所在し、1990年に設立されました。音楽ソフトや映像ソフトの企画・制作・販売を主な事業とし、邦楽や洋楽を幅広く提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神宮前1-5-8 神宮前タワービルディング17F 勤務地最寄駅：千代田線・副都心線／明治神宮前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 850万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：665,323円～888,000円固定残業手当/月：22,180円～32,260円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 687,503円～920,260円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力、経験、前職給与を考慮し、優遇いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
アカウントセールス部（マネージャー候補）◆10年連続増収増益の安定基盤/フルフレックス

■□10期連続増収増益の世界を代表する音楽企業グループ/アカウントセールス部（マネージャー候補）/実働時間7.5H■□ ■職務概要：当社所属アーティストを中心にしたパッケージ商品の「ヒット創出とカタログ（旧譜）の活性化」を目的に担当チェーン及び店舗の特性を生かした販売戦略の立案・実行をしています。同時に、現状のCD・DVD を中心とした音楽パッケージマーケットの課題解決及びビジネス拡大を目的として、「新しいビジネスモデル」の提案・実行、「音楽を世に届ける新規商材・新規販売チャネル」の開拓に挑戦しています。今回10年後の音楽マーケットを予測しながら「新しいビジネスモデル」を確立する、そんな大きな変革をリードする次世代のリーダーを担う人財を募集します。 ■業務詳細：（1）パッケージ商品の提案及び販売戦略の立案・実行・担当チェーンとのパートナーシップを強化し、顧客体験の創出による売上の最大化・担当チェーンの特性を生かした音盤以外の商材（グッズ等）の積極的取り組み（2）新しい音楽パッケージビジネスモデルの提案・実行・既存の戦略・商材・販売チャネルに縛られないコンテンツ開発、価値創造の検討・マーケット分析（リサーチ、課題抽出、購入者分析、顧客理解、など）（3）海外輸出に向けた売上拡大・担当チェーンでの海外輸出サービス強化（海外発送、輸出卸ビジネス等）・インバンド向けの「商材・売り方・売り場」の立案・実行 ■働き方について：リモートワークと出社のハイブリット型の働き方を取り入れております変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神宮前1-5-8 神宮前タワービルディング17F 勤務地最寄駅：千代田線・副都心線／明治神宮前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：646,000円～968,000円その他固定手当/月：21,540円～32,280円＜月額＞ 75,373円～112,946円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記に合わせて業績インセンティブ（変動賞与）の支給可能性あり。 ※能力、経験、前職給与を考慮し、優遇いたします。 ※その他固定手当として深夜手当20h/月支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ストローマン・ジャパン株式会社

医療機器メーカー業界

東京都港区芝5-36-7三田ベルジュビル6F

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設立 2007年
従業員数 160名
平均年齢 -

求人情報全5件

【福岡】医療機器営業◇成長ポテンシャルの高いインプラントブランドを担当◇裁量大◎九州全域にセールス

【転勤はほとんど無／ブランドの拡大を牽引／九州全域を1人で担当＊営業戦略の立案から実行まで裁量もって取り組める＊ブランド作りにも関与／直行直帰可】【業務概要】当社グループ内でも注目される成長ポテンシャルの高いインプラントブランド【Neodent】のセールスマネージャーとしてブランドの拡大を牽引できる人材を募集します。【職務詳細】担当するエリア（福岡中心）の市場開拓や既存顧客との関係性構築など、売り上げ拡大に向けご自身で営業計画や戦略を立案した上で営業活動を行います。 ■豊富なリソースを活かし、ニーズに合わせて提案していただきます。 ■担当するエリアの市場開拓や既存顧客との関係性構築など、売り上げ拡大に向けご自身で営業計画や戦略を立案した上で営業活動を行います。 ■ブランドを作り上げつための企画、運用 ■キャンペーン実施 ■チームのKPIを達成させるべく管理と改善【入社後期待すること】プロセスの構築化は進んでいるが、改善の余地が多くあるため積極的に改善を進めてくださることを期待します。【営業スタイル】基本直行直帰/代理店経由ではなく直販のみ/顧客訪問1日6～7件程度/ご自身で計画を立てながら営業日報はSAPで提出。【担当製品】 Neodentを中心とした当社ブランドの全製品を幅広くご担当いただきます。代表製品の1つであるストローマンインプラントは業界随一の最高品質の製品です。【本ポジションの魅力】 ■Neodentの最大の特徴は、ブランドづくりそのものに営業が深く関与できること。 ■製品を「売る」だけでなく、キャンペーンの企画、マーケット戦略の立案、イベント運営など、ビジネス全体を自ら作り上げていくスタイルです。自ら市場を切り拓き、ブランドの成長に直接貢献できる醍醐味があります。【当社について】 ■当社は世界100カ国以上、1000万人以上の方々にインプラントを提供している世界トップシェアを誇っており、本社をスイスに置くインプラント歯科や修復歯科、および口腔組織再生におけるグローバルリーダーです。 ■当社はその日本法人として、インプラント歯科、修復歯科、口腔組織再生、歯周病治療といった、歯科医療に関する製品やサービスをお客さまに提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞九州エリア住所：九州（福岡県、佐賀県、長崎兼、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県）受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：406,000円～540,084円固定残業手当/月：94,000円～126,583円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～666,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※過去のご経験・スキルにより検討します。管理職の場合は、残業手当の支給対象外となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】医療機器の品質保証(QA)～世界トップシェアのインプラントメーカー/年休125日～

【豊富な製品群・不動の技術力を誇るスイス歯科インプラント世界トップシェアメーカー】歯科インプラント業界にて世界トップシェアを誇る同社にて、品質保証(QA)業務を担っていただく方を募集しております。 ■職務詳細：・QMS／GVPの運用・改善(スリム化・効率化の主導) ・限られたリソースで回る実践的な仕組み作り・QA視点でのビジネス貢献（営業・マーケへの情報提供など）・QMS／GVPに関する教育・訓練の企画、実施、管理 └対象：品質・QARA関連部門、販売業許可に関わる一部セールスマネージャ └実施頻度：原則年1回 └実施方法：自身で実施、またはチームメンバーに指示して実施（品質領域については外部講習を含めた教育訓練計画の作成・運用もご担当範囲となります。） ★週2回の海外本社との定例ミーティングや適宜メール等を用いた英語使用業務が発生いたします。 ■企業情報・扱う製品について：・海外製造品の輸入販売事業を展開しています（国内製造工程なし、法定ラベル貼付のみ）・SKU数が非常に多くございます（8,000～1万規模）・日本法人は少人数の為、全製品を全員で対応しています ■働き方：・在宅勤務は週2日まで利用可能です（在宅曜日は原則固定※事前調整で変更可。水曜日は全員出社。) ■入社後の流れ：入社後は5日間のオリエンテーションで基礎知識を学んでいただき、現場配属となります。 ■当社について：当社は世界100カ国以上、1000万人以上の方々にインプラントを提供している世界トップシェアを誇っており、本社をスイスのバーゼルに置く、インプラント歯科や修復歯科、および口腔組織再生におけるグローバルリーダーです。当社はその日本法人として、インプラント歯科、修復歯科、口腔組織再生、歯周病治療といった、歯科医療に関する製品やサービスをお客さまに提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-36-7 三田ベルジュビル6F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 950万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～840,000円＜月給＞ 700,000円～840,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※過去のご経験・スキルにより検討します。管理職の場合は、残業手当の支給対象外となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

税理士法人ＷＡＴＡＮＡＢＥ

税理士法人

東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー 13F

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設立 1997年
従業員数 83名
平均年齢 38.0歳

求人情報全7件

【紀尾井町】税務マネージャー(相続・事業承継・株式評価)◆リモート可

■業務内容：税務相談や申告作成はもちろんのこと、会社の経営課題に対し、クライアントの立場に立った会計・税務アドバイス業務を行っていただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。・税務相談・法人・個人の各種税務申告・四半期決算支援・税務セカンドオピニオン・税務調査対応・グループ通算制度導入・運用支援、組織再編税制対応など ※マネージャーは業務および人材マネジメント・スキルが必要となります ■当社サービスの特徴クライアントの成長ステージに応じた付加価値の高いサービスを提供し、会社の成長を会計・税務面からサポートします。・スタートアップ企業から上場企業まで、業種・業態を問わず幅広い顧客層に対応・企業の成長ステージに応じ、会計・税務のスペシャリストがチーム体制でサポート・会計・税務・財務についてのワンストップサービスを提供（関連会社との業務連携により、HR、DX支援業務にも間接的に関わることが可能）・グローバルネットワークCrowe Globalに加盟しており、国際税務に関わることが可能・国税OB税理士顧問陣との連携 ■同社の魅力・世界で8番目のCroweグループで経験を積める事業承継コンサル（相続含め）と国際税務コンサルに強みを持ち、国際案件に携われることは大きな魅力です。金融機関への出向でご経験を積んでいただくことも、USCPAをお持ちの方は海外拠点への出向も可能です。・女性活躍育休復帰率が100％で、社員の６割が女性です。マネージャーにも女性が複数おり、時短で働いている方もおられ、女性の方も安心してご勤務いただけます。・リモート勤務OK 当日申告のリモート勤務も可能です。・代表こだわりの新オフィス社員の働く環境大事との社長のお考えのもと、ガーデンテラス紀尾井町に新オフィスを構えています。ガラス張りの部屋もあり、夜はバーカウンターとして使用できるスペースもあるなど、洗練されたオフィスで働けます。・資格取得支援・各種研修制度資格取得のためのプログラムがあり、中途社員も予定があえば受けていただけます。英語講師による英語研修や、マネジメント研修も用意しています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー 13F 勤務地最寄駅：永田町、赤坂見附駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：406,250円～781,250円＜月給＞ 406,250円～781,250円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：夏季冬季に2回（各回2か月分） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社キャンサースキャン

医療コンサルティング

東京都品川区西五反田1-27-2

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設立 2008年
従業員数 300名
平均年齢 34.5歳

求人情報全13件

シニアエンジニアリングマネージャー（EM）◆AI時代の新たなスタンダードを、医療ドメインで創り出す
- 締切間近
■採用背景当社は『人と社会を健康に』をミッションとし、日本の予防医療に貢献するヘルスケア企業です。全国の自治体様を中心に、健康診断データやレセプトデータなどのヘルスビッグデータを解析し、人々の行動変容を促すコミュニケーションデザインを提供しています。事業拡大と「労働集約型からAI Agent 主導のシステム基盤への転換」という目標達成のため、個別のスクリプト対応や手作業をシステム化できるアプリケーションアーキテクチャの設計力と、拡大する開発組織を牽引できるマネジメント力を持つリーダーを募集します。 ■業務内容エンジニアリング組織のマネジメントおよび技術戦略の策定・実行をお任せします。本部長直下のポジションで、事業戦略と連動した「組織と技術の変革」をリードしていただきます。・AI Agent ベースで既存介入事業のデータオペレーションが完結するエコシステムの開発のリード・アプリケーションアーキテクチャの刷新・エンジニア採用計画の立案・実行、評価制度設計、ピープルマネジメント・AI（LLM）を活用した新規DXサービスの開発リード・非エンジニア組織（オペレーター等）の業務フロー解析とシステム化要件の定義 ■プロダクトの意義予防医療のニーズは急増していますが、現状はアナログで労働集約的なオペレーションのままでは「売上が増える＝人が増える」構造から抜け出せず、救える人の数に限界が生じます。私たちはこのオペレーションを、AI Agent 主導なデリバリーを行うエコシステムに昇華させることで、より多くの人々に、より高度な（AI Agent等を活用した）健康価値を届けることを目指しています。 ■開発環境・開発言語：Python , Go, TypeScript ・インフラ：GCP, AWS, Terraform ・DB：PostgreSQL, BigQuery ・ソースコード管理：GitHub ・CI/CD：GitHub Actions ・ドキュメント管理：Notion, Miro ・タスク管理：Notion, GitHub ・生成AI利用ツール：GitHub Copilot, Gemini, OpenAI API, Azure OpenAI Service ・その他：Docker, VSCodeなど変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田1-27-2 勤務地最寄駅：五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：494,700円～803,450円固定残業手当/月：77,300円～125,550円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 572,000円～929,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験を考慮し、同社規定に照らし合わせた上で決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社TBM

機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー

東京都千代田区有楽町1-2-2東宝日比谷ビル15F

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設立 2011年
従業員数 313名
平均年齢 37.0歳

求人情報全35件

【東京】マーケティング・部長候補 ※SDGsに貢献するユニコーン企業／自社開発の新素材LIMEX

【企業価値1339億円ユニコーン企業／グローバルへの挑戦／メディア露出多数／社会へのインパクトが大きいイノベーションとして国内外で複数のアワード受賞】 ■業務概要：・LIMEX事業、資源循環事業等のマーケティング、PR・販促施策等の戦略立案、企画及びコンテンツ制作・各種素材/製品用途におけるプロダクトマーケティングを通じた顧客、チャネル等の各種分析、戦略企画、販売戦略の支援・マーケティング戦略のKPI設計と効果測定（ターゲットリスト作成、有効商談数、顧客LTVの最?化等）・営業部門（LIMEX事業本部）、開発部門（テクノロジーセンター等）と連携したセールスツール/コンテンツの開発、制作・各種素材、製品のWEBサイトのクリエイティブディレクション、サイトへの流入の最大化・業界媒体、デジタルマーケティングの企画及びコンテンツ制作、広告運用・展示会、イベント等の販促施策の企画及び制作・その他、事業部門の広告、PR、販促に係る業務など常務取締役CMO直属の部門として、広報チームとマーケティングチーム、ブランドクリエイティブチームの3つのチームで構成（約10名）されています。カンブリア宮殿、多くの国内外のメディアで紹介される他、政府主催の国際会議（G20、COP等）でPRする機会を頂戴する等、コミュニケーションに関する取組は多岐に亘ります。また、社長特命のプロジェクトの進行など、社会にインパクトを与える非常にダイナミックな仕事が溢れています。同社の羅針盤を信じて、地球規模のスケールで社会課題を解決し、自らの力で同社の広報・マーケティング領域をドライブしたい方を募集します。 ■同社について： SDGsの広がりや世界全体で気候変動や資源枯渇問題の深刻化が懸念される現在、サステナビリティ（持続可能性）を経営の根幹に据えて、環境配慮型の素材・製品ビジネスや資源循環ビジネス等を通じて、脱炭素と循環型社会の形成を目指すスタートアップです。数少ない日本のユニコーン企業*として、サステナビリティのビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15F 勤務地最寄駅：JR各線／有楽町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～1,200万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：416,666円～1,000,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 416,666円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記給与詳細は、当社就業規則に従い、経験・スキル・ポテンシャル等を考慮の上、決定致します。 ■給与改定：年2回（人事評価次第で昇降給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】戦略営業／オフテイク契約マネージャー候補（カーボンリサイクル推進）

【大手企業との新規案件創出、アライアンス、または事業開発のいずれかの経験をお持ちの方へ／企業価値1370億円ユニコーン企業／グローバルへの挑戦／石油代替品になる「LIMEX」の特許取得】 ■ミッション： GX新素材の事業拡大に向け、営業戦略を構築し、国内外の大手企業との中長期的なオフテイク契約・販売提携を創出し、売上基盤と需要予見性を構築すること ■業務内容：・大手企業への新規開拓・案件化から提案・PoC設計・条件交渉・契約締結までの一気通貫対応・商社・メーカー・ディストリビューター等とのアライアンス構築・社内の事業開発・技術・SCM部門と連携した提案ストーリーの設計・販売計画・案件パイプライン管理・経営向けレポーティングなど ■得られる経験：・市場創出フェーズの新規事業において、経営陣に近い立場で大企業との大型案件を推進できること・契約設計・需要創出・事業戦略まで関与できること ■事業フェーズ ◎「研究開発から「大規模社会実装」のステージへ」これまでの「素材をつくる」フェーズから、「CO2そのものを資源としてハンドリングし、循環させるインフラをつくる」フェーズへ。私たちは、日本発の技術を武器に、海外の巨大市場やグローバルなEPCパートナーと共に、まだ世界に存在しない規模の炭素循環モデルを構築していきます。 ◎「横須賀モデルで、国内外のサプライチェーンに拡げる」 TBMは2023年4月から神奈川県横須賀市にてリサイクルプラントの本格稼働を開始しており、これにより市中に出た廃プラスチックを回収・再生利用を行うマテリアルリサイクルが可能となり、従来の再生材と比較して付加価値の高い再生材の開発に取り組んでいます。2022年4月にプラスチック資源循環促進法が施行され、国内外でバージンプラスチックの代替素材へのニーズやプラスチックのリサイクルニーズが高まっており、よりエキサイティングな事業フェーズに突入します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15F 勤務地最寄駅：JR各線／有楽町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：625,000円～1,000,000円＜月給＞ 625,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※当社就業規則に従い、経験・スキル・ポテンシャル等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年2回（人事評価次第で昇降給） ※管理職は残業代支給無し賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アクセア

印刷

東京都千代田区麹町2-2-4麹町セントラルビル9F

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設立 2002年
従業員数 700名
平均年齢 -

求人情報全2件

【半蔵門】WEBアプリ開発※リーダー候補／「BizSpotアプリ」などの自社アプリ／在宅有／WLB◎
- 締切間近
■募集概要：・アクセアの主要サービスである「BizSpotアプリ」「WEB入稿システム」の開発／改善をリードするエンジニアを募集します。・React NativeやVue.jsを用いたネイティブアプリ開発、PHPによるバックエンド設計、そしてAWS／オンプレミス環境を活用したインフラ運用など、幅広いスキルを発揮できる環境です。・サービスを使うユーザーは一般のお客様から法人企業まで多岐に渡り、UI／UXや安定性、パフォーマンスへの要求も高く、やりがいのある現場です。・裁量のある開発体制のもと、技術選定や設計方針にも関わることが可能。 ■業務内容：・BizSpotアプリ、ACCEAアプリ（モバイルアプリ）の新機能開発および保守運用・WEB入稿システムの新規機能追加／UI改善／保守開発・要件に応じた設計／実装／テスト／リリース対応・サーバーサイド処理の構築（PHP）・AWS／オンプレミス環境でのインフラ設定／運用（※経験に応じて）・ACCEA店舗設置のPOS、タブレット入稿クライアント開発および保守運用（C＃） ■技術スタック・言語：PHP、JavaScript、C＃、Swift、JAVA ・フレームワーク：React Native、Vue.js、Laravel ■魅力 ◎昇給・昇格は実力主義：査定タイミングは固定されておらず、能力や成果に応じて、スピーディーに昇給・昇格が可能です。 ◎海外展開：マレーシアに開発拠点有。今後もアジア進出を増加予定で、グローバルに活躍するチャンス有。 ◎事業規模拡大、会員数増加フェーズに携わるやりがい。 ■勤務環境：・フルタイム（正社員）・リモート可（頻度／形態は応相談）・働きやすさと成果主義の両立を目指した柔軟な開発体制 ■組織構成システム開発本部：30名弱開発課：マネージャー2名、メンバー16名※中途入社在籍有 ■開発チームより：アクセアは店舗事業からスタート、積極的にIT領域を内製化／高度化しています。BizSpotやWEB入稿システムといったコアプロダクトの開発は「リアル×テクノロジー」の融合。エンドユーザーの利便性を高め、印刷／空間利用体験を革新していく重要な挑戦です。あなたの技術で、その変革をともに推進しませんか？変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町2-2-4 麹町セントラルビル9F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：387,140円～518,798円固定残業手当/月：112,860円～151,202円（固定残業時間38時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～670,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社グローバル・パートナーズ・テクノロジー

ITコンサルティング

東京都千代田区六番町2-8番町Mビル3F

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設立 2008年
従業員数 42名
平均年齢 37.0歳

求人情報全5件

【市ヶ谷駅・リモート可】IT戦略ユニット（シニアマネージャー）◆東京サステナブルワーク企業

【在宅勤務制度有／公共領域案件を担当／退職金あり／東京サステナブルワーク企業に選定／「プラチナえるぼし」認定取得／「みらワカ」登録】 ITグランドデザインなどの戦略レイヤーの策定支援やパッケージ製品の導入支援を行いながら、シニアマネージャーとしてマネジメント業務をお任せします。 ■業務内容：・新規営業の推進・提案クロージングと外部発信・情報システムの企画・調達支援・新規プロジェクトの提案 ■業務のポイント：・現状ほとんどの案件はパッケージ製品の導入支援となっております。クライアントの業界は幅広く、案件規模も様々です。 ■ミッション：・現時点のデリバリー力をより向上させ、ITパッケージ調達支援の売上拡大を目指します。 ■案件例：独立行政法人向けPMO支援サービス、大手企業グループ会社向けITケイパビリティ向上支援サービス、ERP系業務パッケージシステムの調達支援サービス ■組織：8名（シニアマネージャー1名、コンサルタント7名） ■当社の特徴：当社と多くの一般的なITコンサルティング企業との違いは、２つあります。１つは、発注者側でのIT導入プロジェクト推進に特化していること。もう１つが、「協調型アウトソーシング」による関与範囲の最適化です。ビジネスにインパクトを与えるIT環境を整えるためには、事業に詳しい顧客とIT専門家である当社が一体となることが不可欠です。GPTechは、顧客の体制やプロジェクトの難易度、中長期的な顧客担当者による自律的な運営の方針を見据えて、当社の関与範囲を最適化する提案にこだわります。その結果、システム会社への発注も含めたIT投資全体の投資対効果を最大化できるとともに、業務を通じて知見を提供することで顧客社員の育成にも貢献していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区六番町2-8 番町Mビル3F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,573万円～2,114万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：890,000円～1,214,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞ 910,000円～1,234,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・給与改定年２回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社レブニーズ

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

北海道札幌市北区北九条西3-19-1ノルテプラザ5F

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設立 2006年
従業員数 70名
平均年齢 41.0歳

求人情報全4件

【札幌】財務経理職（管理職候補）～北海道の食をブランディングするプロデュースカンパニー～
- NEW
■採用背景：・有利子負債なく無借金経営を継続している当社で、そのグループ財務会計を一定に担う経理のプロを求めています。事業拡大に伴う組織力強化のため、まずはプレイヤー業務からスタートし、将来的に当社の『金庫番」として管理職を担っていただきたい想定です。 ■職務詳細：・入出金の管理チェック／会計ソフトへの日次仕訳チェック／月次財務諸表の作成～期日までの完成統括／収支バランスの管理／各勘定科目の残高管理／月次・年次などの決算業務／他事業部との収支に関するアドバイスやフォロー／経理規程などルールの作成・改善／法人税申告書、消費税申告書の作成（フォロー）／金融機関との商談、決算報告／税理士、監査法人との折衝 ■職務特徴：・先輩社員や専門士業の担当からのアドバイスを元に事業や業務の理解を深めていただきます。事業部門への改善や問題解決の方法の提案も実施頂きます。・新しい仕組みづくりや、管理会計の設計、予算作成や集計結果の分析、経営部門への助言提案をしていただける事を期待しております。 ※いずれも先輩社員の方からのレクチャーを受けて業務へ取り組んでいただきます。 ■組織構成：現在、経理業務は3名で担当しております。 ■こんな志向性の社員が集まる環境！ #チャレンジ歓迎！トライしていきたい人に成長機会を！#仕事の幅を広げたい　#マルチタスクが得意！　#ルールを自分で作れる、変えられる　#北海道の食を全国へ！魅力をプロデュース　#北海道が好き！北海道のおいしいを広めたい！ ■当社のビジョン：・自然豊かな北海道には、魅力的な食がまだまだたくさんありますが、埋もれたままのものが多いのが実情です。そうした隠れた魅力を発掘し、世の中へプロモーションしていくような北海道プロデュースカンパニーとなるべく、地域ならではの取り組みを活かし、北海道の各産地や製造メーカーと連携し、ブランドのさらなる価値向上に挑戦しながら、オリジナルブランド「島の人」の開発を進めております。そして、北海道に生まれ育ち、愛する人間がこれまでの常識にとらわれないクリエイティブな発想をもとに行動することで、近い将来、「北海道の食といえば、当社」と言っていただけるような、北海道ナンバーワン企業を目指し、挑戦を続けて参ります。

＜勤務地詳細＞本社住所：北海道札幌市北区北九条西3-19-1 ノルテプラザ5F 勤務地最寄駅：JR各線／札幌（北口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 360万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,083円～487,680円固定残業手当/月：74,917円～162,320円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 300,000円～650,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定給与額はあくまでも目安の金額となります。給与詳細はご経験・能力に応じて決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

トランネクスト株式会社

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

神奈川県横浜市戸塚区矢部町1828-108

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設立 2006年
従業員数 63名
平均年齢 44.0歳

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【海老名市/面接1回】物流倉庫の管理（スタッフ管理・在庫管理）◇異業界からの入社実績あり/住宅手当有

☆当社の魅力：当社は一般貨物運送だけでなく、倉庫運営、3PL、EC物流、流通加工、梱包、海上コンテナ取扱、物流コンサル、労働者派遣、物流容器製作など幅広い事業を展開。景気変動に強く、顧客の多様なニーズにワンストップで応えられる総合力が魅力です。 ☆異業界からの入社実績あり！過去、飲食店経験、自動車ディーラーなど異業界からのご入社実績もございます。倉庫管理特有のピッキング作業など、入社後に安心してフォローいただける環境が整っています。 ■お任せする業務：海老名物流センターにおいて、倉庫管理業務でのマネジメントをお任せいたします。 ■具体的な職務内容：・正社員及びパートスタッフの倉庫業務の管理・パートスタッフのシフト管理・Excelによる在庫管理業務・正社員及びパートスタッフへの業務指導・取引先との業務連絡　※TEL／MAIL／対面・管理頂くスタッフ数：正社員3～4名＋パートスタッフ十数名・現場作業フォロー　※状況により・担当する商材：（1）自動車部品エリア（2）ECエリア（いずれもご対応いただく予定です） ■会社・求人の魅力：・充実した手当…住宅手当は月78,000円（居住地により差額あり）、家族手当手では、配偶者に対して1万円、18歳未満の子どもに対して3千円、また社会保険の扶養対象者であり同居中のご両親に対しては一人当たり5千円を支給いたします。・借上げ社宅制度…就業にあたって転居が必要となる場合、会社で物件を借上げることも可能です。 ■トランネクスト株式会社について：・1983年の創業以来、『その時代にマッチングした「物流技術」の進化を日々止まることなく探求し、最高のサービスをお客様へお届けする』を経営理念として事業を行なってきました。・現在は藤沢市、綾瀬市、埼玉県上尾市、栃木県佐野市に倉庫があり、より幅広いお客様へ価値を提供できるよう努めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞海老名物流センター住所：神奈川県海老名市中野2-22-23 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～450万円＜賃金形態＞日給月給制 ※業務経験等による＜賃金内訳＞日額（基本給）：8,000円～9,000円/月22日間勤務想定＜想定月額＞ 176,000円～198,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞・業績により夏冬で業績賞与の支給可能性あり（寸志程度）・住宅手当　60,000～85,000円/月※居住住居による・役職手当　別途※役職による・交通費　　別途※20,000円/月上限(社内規定有り) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＨＭＳインダストリアルネットワークス株式会社

電子部品メーカー

神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-3新横浜KSビル6F

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設立 2009年
従業員数 22名
平均年齢 44.0歳

求人情報全4件

【新横浜】テクニカルサポート◇年間休日126日◇リモートワーク◇残業20h以内

英語力を活かせる／通信技術を提供するリーディングカンパニー／デバイスと主要な産業用ネットワーク・プロトコルとの接続を実現する信頼性の高いソリューションなどを提供するメーカー ■業務概要：ビルディングオートメーション（HVAC) 製品である弊社のブランドIntesis （インテシス）のフィールドエンジニアとしてエンドユーザーへの技術サポート業務を担当して頂きます。 ■業務内容：・Intesisのリモートマネジメントおよびエンドユーザーへの製品の技術サポート業務・販売代理店向けトレーニング・製品責任部署（スペイン）との連携（問合せ、打合せ、交渉など）・国内営業チームと連携した顧客へのプロモーション活動【当社の魅力】 ●産業用機器向け通信技術を提供する世界的なリーディングカンパニーとして、デバイスと主要な産業用ネットワーク・プロトコルとの接続を実現する信頼性の高いソリューションなどを提供するメーカーであり、平均成長率20％を超えを続けるグローバルサプライヤーです。 ●FA用通信機器は、企業の生産性向上（産業のロボット化含む）の為、より多くの需要が見込まれております。 ●企業風土としては、在宅勤務を導入しつつFika（スウェーデンのティータイムの慣習）による従業員間のコミュニケーションの場もあります。 ●月の平均残業時間は20時間以下。土日や深夜のサポート対応も無いため、仕事とプライべ－トの切り替えができ、充実したワークライフバランスを保てる職場環境です。 ●少数精鋭ながらアットホームな雰囲気があり、フラットな組織構成です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-3 新横浜KSビル6F 勤務地最寄駅：JR線／新横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～720万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,280,000円～6,178,716円＜月額＞ 500,000円～600,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■インセンティブボーナス：年1回支給　1~12月のKPIの達成率に応じて翌年2月に支給(試用期間中は対象外） ■昇給：年1回　1月に支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社テクロス

ゲーム（オンライン・ソーシャル）

東京都千代田区麹町6-2-6PMO麹町

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設立 2009年
従業員数 151名
平均年齢 30.0歳

求人情報全19件

【京都】VPoE候補（エンジニア部門責任者候補）◆自社IP保有ゲーム会社／全員がゲームクリエイター

■業務概要：経営陣と現場を繋ぐ中核として、事業目標にもとづいた開発のリード及び、エンジニア組織のマネジメントを支援をお任せします。・エンジニア組織の課題発見／解決、および成長戦略の立案／実行・開発チームの体制構築、および付随する他部署／上層部／外注会社とのコミュニケーション・エンジニアメンバーのピープルマネジメントに関わる業務（1on1、目標設定・評価、キャリアプラン、チームビルディング等）・エンジニア組織の育成／評価制度の設計（管理部門と連携）など ■開発環境：・開発言語：PHP／C++／C#／JavaScript ・フレームワーク：Laravel／Unity／Cocos2d ■ポジションミッション： VPoEのミッションは、プロダクトの成長を支えるためにエンジニアリング組織を強化し、持続的な開発体制を構築することです。エンジニアチーム約20名をリードし、技術力の向上と組織の生産性最大化を目指します。短期的なプロダクトの品質向上に加えて、長期的な組織の成長を見据え、エンジニアリング組織全体の課題解決と成長戦略の立案・実行を行い、プロダクトの品質・スピード向上を支援していただきます。 ■ポジション魅力：（1）エンジニア組織の再構築を主導テクロスは成長フェーズにあり、エンジニアリング組織の再構築と強化が大きなテーマとなっています。VPoEとして、経営陣と連携しながら、エンジニアチームを最適化し、強固な開発基盤を作り上げることで、プロダクトの成功に直接貢献できます。チームの成長と技術の発展においてリーダーシップを発揮できるポジションです。（2）次世代ゲーム開発を支える人気IPを活かし、世界に通用するKAWAIIを届けるためのプロジェクトに、技術的リーダーとして深く関わることができます。 ■採用メッセージ：テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。共に高みを目指す仲間をお待ちしておりますので、お気軽にご応募ください。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞京都オフィス住所：京都府京都市右京区西院東中水町17番地 LEX西大路ビル3階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：405,063円～567,088円固定残業手当/月：94,937円～132,912円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～700,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル・ご経験による ※給与に固定残業代30時間含む ※家賃補助：最大20,000円（京都オフィスより2km圏内）・昇給年2回・賞与年1回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社東京アセットソリューション

ディベロッパー

東京都港区虎ノ門1-16-4アーバン虎ノ門ビル2F

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設立 2009年
従業員数 59名
平均年齢 44.0歳

求人情報全9件

【虎ノ門】C2Cプラットフォームの戦略推進（PMF・収益化）◆リモート可◆上場準備中の成長企業

【個人向け不動産プラットフォーム事業の事業戦略推進／不動産アセットマネジメントに参入する成長ディベロッパー／在宅可／年休120日】 ■業務概要当社DX推進部門にて、個人不動産オーナー向けのプラットフォーム「Propiti」の事業責任者をお任せします。P/L責任を持ち、C2C売買モデルの確立やプロダクト・業務オペレーションの構築、KPI設計およびグロース推進をリードいただきます。 ■事業フェーズ現在プラットフォームは完成しており26年度より不動産オーナーに無料で展開し顧客獲得を行い、27年度からは個人間売買機能の実装による収益化を計画中。 ■「Propiti」について不動産の収益・資産価値を可視化し、個人間で透明かつ自由に売買できるプラットフォームです。物件登録や収支管理、運用状況の把握に加え、他投資家物件の閲覧・オファー機能により、売却意思に依らない取引機会を創出し、公平で流動性の高い市場の実現を目指しています。 ■業務詳細・事業戦略立案と実行（市場分析、事業計画策定、KPI設計・管理）・売上・粗利目標の設定と進捗管理・プラットフォーム機能やUI/UXの要件定義、優先順位付け、開発ディレクション・不動産売買実務の業務設計、C2C取引オペレーション構築・法務・リスクを考慮した業務フローやガバナンス体制整備・仮説検証による収益モデル・事業運営体制の継続的な改善・社内外パートナーとの連携やプロジェクトマネジメント ■就業環境・年間休日120日／土日祝休み・残業20時間未満・リモートワーク有り（リモート：出社頻度は1：1の割合） ■組織構成 DX推進部（責任者1名＋担当5名）への配属となり、データサイエンティスト、プラットフォーム推進、AIエンジニア、PdM（事業横断）、スマート農業事業担当で構成。 ■会社について当社は、不動産の取得・開発・再生・売却を一体的に手がける不動産デベロッパーとして、収益物件再生事業・開発事業・不動産賃貸業・アセットコンサルティング事業を軸に成長してきました。近年では、不動産価値の最大化に向けたソリューション提供に加え、投資家ニーズの高度化・多様化を背景に、開発から運用までを一気通貫で提供する体制の構築を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-16-4 アーバン虎ノ門ビル2F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制月給は経験・能力により調整。手当別。＜賃金内訳＞月額（基本給）：670,000円～840,000円＜月給＞ 670,000円～840,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は手当・賞与を含む目安です。業績連動賞与。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社村の駅

食品・GMS・ディスカウントストア

静岡県三島市安久322-1

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設立 -
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

【静岡/牧之原】道の駅そらっと牧之原の「物販コーナーマネージャー」～メディア特集多数！転勤無～
- NEW
～牧之原市待望の道の駅/2年間で28店舗出店の成長企業/安定した財務基盤/牧之原の魅力を全国へ発信～ ■業務内容：「道の駅そらっと牧之原」物販コーナーの売場マネジメントおよび店長業務をお任せします。業界特有の長時間労働を改善し、東証プライム上場企業グループの安定した労務管理・福利厚生を整えています。・物販コーナーにおける接客、試食だし・商品の仕入れ（バイヤー業務）・販売する商品（プライベートブランド）の開発・売り場づくり（季節・イベントごとのレイアウト変更、装飾等）・メンバーマネジメント・店舗イベントの企画・運営（周年祭や夏の夜祭りなど）・各業態の新店舗、道の駅の開発／立ち上げ ■魅力・期待する役割： 2025年7月にオープンしたばかりの「道の駅そらっと牧之原」にて物販コーナーマネージャーとして地域を盛り上げていただける仲間を募集します◎ 今まで培ってきた小売の知見や、ブランディングの知見を活かして道の駅の運営にご尽力いただきたく考えております。幅広い分野で裁量大きくご活躍いただける環境のため、ご自身のスキルアップみならずメンバーのレベルの底上げにも期待をするポジションです！ ■当社について：【日本全国の地域を活性化し、日本を元氣にする】【ワクワクする地域の未来づくり】これらをビジョンとして、地域から全国へ魅力を発信する会社です。牧之原の地元農業・漁業従事者などと協力して、地方に眠る逸品を発掘し、ヒット商品へとブランディングしていきます。牧之原から全国へ魅力を発信する拠点として、「道の駅そらっと牧之原」の運営や特産品を使った商品企画、イベント企画で、観光客だけでなく地元のお客様にも喜ばれる事業を行ってまいります。牧之原市は日本一の茶畑を誇る「お茶のまち」。未経験者の方には基礎からお教えするのでご安心ください。一緒に牧之原の魅力を全国へ発信していきましょう。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞道の駅そらっと牧之原住所：静岡県牧之原市市坂部582-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：366,667円～500,000円＜月給＞ 366,667円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。 ※等級手当（みなし残業代）を含む ※賞与は業績によって支払われます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ザイマックス関西

不動産管理

大阪府大阪市北区堂島1-1-5関電不動産梅田新道ビル

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設立 2009年
従業員数 894名
平均年齢 42.6歳

求人情報全28件

【大阪市】公共施設の包括管理担当＜管理職候補＞年収700万～/転勤・夜勤無し/土日祝休み

＼夜勤・出張・転勤無し！官公庁相手なので土日祝！総社員数7000名越えザイマックスグループ◎（リクルートから独立）／ ■職務内容：当社の公共施設の包括管理部門もしくはファシリティマネジメント部門の業務を担当いただきます。・施設維持管理全般建物や設備の保守点検の計画作成から実行、点検で発見された不具合の改修管理、日常的な修繕対応まで、施設の適切な維持管理を担います。・現場管理・調整定期巡回・点検、自治体職員や顧客側担当者との折衝・調整、協力会社への業務依頼と業務の進捗管理を行います。・管理状況の報告各種報告書や記録の作成を通じて、自治体・顧客が建物の管理状況を適切に把握できるようにし透明性のある管理を行っています。・機能維持・改善提案建物や設備の機能向上を目指した改修提案や、省エネ・コスト削減につながる施策を企画・実行・総合的な管理戦略の推進自治体・企業の不動産戦略や方針に基づき、最適な施設管理手法を提案・コンプライアンス遵守施設管理業務における法令順守を徹底し、安全で信頼性の高い運営を支えます。 ■配属予定部門・FM部（ファシリティマネジメント）当社におけるファシリティマネジメントとは、多店舗・多拠点を展開する法人顧客の店舗を一元管理するサービスです。スーパーマーケットやドラックストアなどの小売店の建物施設の点検や修繕業務をお客様に代わって管理・差配しています。・公共施設運営部各自治体が所有する”公共施設の包括的な管理業務”を行っています。庁舎、学校、公民館、図書館、スポーツ施設など、多岐にわたる施設の最適な状態を維持し、安全で快適な利用を支えています。＼働き方がとにかく魅力的！／＊100%フレックス制＊年休120日（土日祝）＊残業月15ｈ程＊関西限定 ■当社について【総社員数7000名越えザイマックスグループ◎】当社はリクルートビル事業部から生まれ、2000年に「ザイマックス」として独立。今ではグループで総社員数7000名を超えており、関西の管理物件は250棟を超えております。現在は公共施設の管理等にも注力しているため新しい仲間を募集いたします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪市北区住所：大阪府大阪市北区堂島1-1-5 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制 ■半期年棒制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1997年
従業員数 21名
平均年齢 30.0歳

求人情報全1件

【麻布十番／未経験歓迎】料理長候補◆Mancy’s Tokyo／独立支援制度有／飲食のプロへと成長
- 締切間近
【独立希望の方には経営ノウハウの伝授／随時昇給！将来自分のお店を持ちたい方歓迎】『新しい食の文化のご提案』をテーマに、直営店の店舗運営とその運営ノウハウを活かした店舗コンサルティング事業を手掛ける当社にて、麻布十番に展開する飲食店"Mancy’s Tokyo"の料理長をお任せします。 ■業務内容：・仕入れ／在庫管理・仕込／調理・オペレーション管理・スタッフ教育・メニュー開発　 ■業務のポイント：・調理部門の責任者候補として幅広くご活躍いただきたく考えています。 ■Mancy’s Tokyo：ナチュラルなイタリア料理を提供するカフェレストランと最新のカラオケを始めとしたさまざまなファシリティを備えたラグジュアリールームからなる、全く新しい東京の"遊び場"です。 ■当社の特徴：・1999年12月、ファミリーユーズを意識した『焼肉の牛太アロチ店』のオープンを皮切りに、直営店の出店。2003年9月には『炭乃家原宿店』、2004年8月には10坪の七輪焼肉『七輪や』をオープンさせました。2004月12月には心機一転。カフェ＆スイーツ業態の『パティスリートゥルモンド本店』のオープン。それぞれのコンセプトをもとに続々と新規業務を開発し地域に愛される店舗運営を行っております。・独立支援制度も有り、料理長や飲食店経営のキャリアを着実に積み上げていきたい方にはぴったりな環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ Mancy’s Tokyo 住所：東京都港区麻布十番1-3-9 TBC麻布勤務地最寄駅：都営大江戸線／麻布十番駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 360万円～540万円＜賃金形態＞月給制インセンティブ制度＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞ 300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■インセンティブ制度有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エッセンス株式会社

経営・戦略コンサルティング

東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1NihonbashiOKBldg5F

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設立 2009年
従業員数 9名
平均年齢 -

求人情報全2件

【週2リモート】越境型研修サービスの法人営業｜リーダー候補／大手企業導入多数！／インセンティブ有
- NEW
★大手企業の組織変革に伴走／越境型研修の企画提案営業 ★インセンティブ制度あり／少人数精鋭で裁量◎ ■当社について当社は「新しい仕事文化をつくる」をミッションに掲げ、越境型研修サービス（他社留学・プロボノ等）を提供しています。人を軸にした組織開発を強みに、大手企業を中心にサービスを展開しています。 ■業務概要主に大手企業や官公庁の人事担当者・経営層に対し、社員の成長や組織変革を促す研修プログラムの企画提案から導入、運営、フォローまで一貫して担当いただきます。 ■採用背景事業拡大に伴いリード数が増加する中、現状は少人数体制でIS・FS・CSを兼務しており、営業体制を強化中です。また組織全体がジュニア層中心のため、組織をリードしながら中核として活躍いただける方を歓迎します！ ■業務詳細・大手企業の人事／研修担当者・経営者へのアプローチと商談創出・人材／組織課題のヒアリングと研修プランの設計・提案（資料作成・プレゼン含む）・市場／競合／価格分析に基づくセールス戦略の立案・実行・KPI設計など営業組織強化に向けた仕組みづくり・既存顧客フォロー、アップセル／クロスセル、およびウェビナー等を活用したマーケティング連携 ■越境研修サービスについて＜他社留学＞自社社員が一定期間他社プロジェクトに参画し、実務を通じて新たな知見・人脈を獲得するプログラム。異なる環境での経験を通じて、社員の視野拡張と組織の変革を促進します。＜プロボノ＞大企業の社員が異業種メンバーとチームを組み、ベンチャー企業の経営課題に取り組む実践型プログラム。約40日間のプロジェクトを通じ、社会貢献と人材育成を同時に実現します。 ■組織構成事業統括者：1名インサイドセールス：1名フィールドセールス：1名カスタマーサービス：1名 20代～30代中心の祖域となっており、役員との距離が近くフラットな風土です。 ■業務の魅力・経営層と直接対話し、企業の根幹である「人材・組織」に影響を与える提案が可能のためコンサルティング要素の強い経験を積むことができます。・立ち上げフェーズに近く、営業戦略やサービス改善にも主体的に関与でき、少数精鋭ならではの裁量の大きさがあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 NihonbashiOKBldg5F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／人形町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～459,000円その他固定手当/月：83,500円固定残業手当/月：91,500円～109,800円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 375,000円～652,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収はインセンティブを含んでいます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ａ＆Ｆソリューション

不動産金融

東京都千代田区神田淡路町2-105ワテラスアネックス1208

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設立 2009年
従業員数 9名
平均年齢 41.0歳

求人情報全3件

【アセットマネジャー】独立系AM会社/AUM1000億円以上/幅広い業務

投資用不動産の取得から運用、売却まで一気通貫でご担当いただきます。少数精鋭の組織のため、案件の主担当として裁量を持って推進いただくポジションです。【具体的には】・投資案件のソーシング、アクイジション業務・ファンド組成、投資スキームの企画立案・期中管理（運用計画策定、バリューアップ施策の実行）・PM会社のマネジメント・レンダー対応、ドキュメンテーション・ディスポジション（売却戦略立案～実行）【案件例】・REITブリッジ案件・海外ファンドとの共同投資案件・オポチュニスティックファンド・開発型プロジェクト・事業法人の資産流動化案件【アセットタイプ】オフィス/レジデンス/ホテル/リテール/商業施設/物流施設/介護施設等【魅力】 ■案件を一気通貫で担う裁量の大きさ分業ではなく、アクイジションから期中管理、売却まで一貫して担当いただきます。担当者レベルで案件の意思決定に関与できる環境です。 ■スピード感のある意思決定少数精鋭の組織のため、意思決定が速く、スピーディに案件を推進できる点が強みです。 ■多様な案件への関与機会 REITブリッジ、海外ファンド案件、開発案件など、幅広いアセット・スキームに関与可能です。【キャリアパス】在籍年数や経験職務に関係なく、目標達成度に加え、業務プロセスも含め評価していますので、個人の成長と昇給昇格を目指せる環境です。 ※PM出身の方でも、ご経験に応じて入社後半年ほどでAM業務を担っていただける環境がございます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社Ａ＆Ｆソリューション住所：千代田区神田淡路町2-105　ワテラスアネックス1208 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線線／淡路町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 833,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■残業手当なし（管理監督者のため） ■賞与：会社業績及び個人業績に応じて支給。（昨年度実績：月給の約2～5.5か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

UDS株式会社

ホテル・旅館・宿泊施設

東京都渋谷区代々木2-28-7代々木NTビル1F

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設立 2009年
従業員数 356名
平均年齢 34.0歳

求人情報全31件

【銀座】和食レストランスタッフ／国内唯一の無印ホテル◆野村不動産G◆年間10日の特別休暇あり

～ホテル・レストランの企画・運営～街づくりまで行う同社にてMUJI HOTEL GINZA内、Japanese Restaurant WAのレストランスタッフにチャレンジ！／野村不動産グループ／年間10日の特別休暇あり／年休117日／『仕事を楽しむ』がモットー／フラットな社風・若手でも挑戦可能な環境～ ■仕事内容ホテル内にある、日本で受け継がれてきたふるさとの味を集めた和食レストラン「WA」での接客をメインとした下記の業務をお任せします。・マネジメント業務・予約管理・コスト管理・商品選定・商品開発・スタッフ教育・メニュー表作成・シフト管理・イベント企画など ■和食レストラン「WA」の特徴：日本で1つしかないMUJI HOTEL GINZA（東京・銀座）内にある日本食レストラン「WA」は、全国各地の良いものを取り入れ提供しております。朝食は、和食・洋食・無印良品の商品をお楽しみいただけるブッフェ形式、ランチは職人のこだわりがつまったおぜん形式の提供です。夜は宿泊者専用ラウンジとして機能し簡単なアルコールドリンクの作成やおつまみなどの簡単なものを提供しております。 ■働き方：・年間休日117日・残業代は1分単位で支給・着替え時間も実働に含まれます！・月の休暇は8～9日です・冬季休日5日間・夏季休日5日間の合計10日の長期休暇あり ■キャリア： UDSの飲食では、店長の先のキャリアも自分たちでつくっています。例えば、店長と支配人を兼務しその後料飲統括になった方や、レストランサービス→店長の経験を経て、料飲コンサルティング業務に携わっている人もいます。自分のやりたいことができる環境だからこそ、いろんなキャリアの築き方があります。 ■UDSについて：・UDSの運営ホテルについて： https://www.uds-hotels.com/ ■まちづくり企業、UDS： “世界がワクワクするまちづくり”をミッションに掲げ、まちづくりにつながる「企画・建築設計・店舗運営」を行うUDS。エンドユーザー視点の姿勢と、企画から設計、運営まで全てを手がけることができることを強みとし、「人と人」「人と場所」をつなぐ新しい空間価値やスタイルを世界に発信していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★MUJI HOTEL GINZA 住所：東京都中央区銀座3-3-5 6F 勤務地最寄駅：銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 364万円～420万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,444,160円～4,200,000円＜月額＞ 203,680円～350,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■経験、能力を考慮致します。 ■年1回、評価面談にて給与の見直しを行います。 ■成果に応じて賞与年2回あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【代々木／マネージャー採用】内装デザイン工事の施工管理～アセット多数◆リモート・フルフレックス

【ホテル・商業施設等の内装デザインプロジェクト管理～先入観に捉われず自らの発想でプロジェクトを推進！／フラットな社風／年間10日特別休暇・年休117日／在宅可能／フルフレックス／“世界がワクワクするまちづくり”がミッション】 ■仕事内容： UDSのインテリア（内装）設計施工プロジェクトを担う施工専門チームQBLE（キューブル）にて、設計部隊のCOMPTAHコンパスと密接に関わりながら、設計図を形にしていく工事部分を専門的に担当していただきます。 ■チーム発足の背景：企画／設計／運営という従来のUDSのもつ機能に2021年に施工が加わりました。クオリティーの高いデザイン提案とスムーズで効率的なプロジェクト推進が可能になっています。設計と施工を一社で引き受けることができるので、コスト、デザイン、スケジュールを最善の形で振り分けることが可能となりました。 ■組織概要：新しい施工スタイルをつくる施工管理チーム「QBLE」。既成概念を取り払った新しい発想で、新しい施工スタイルを目指します。QBLEキューブルは、設計部隊の COMPTAHコンパスと密接に関わりながら、設計図を形にしていく工事部分を専門的に担当する、UDS社内の施工チームです。 HP:https://uds-net.co.jp/teams/qble/ ■働き方：・フルフレックス・年間10日特別休暇あり・残業10~30時間程度・リモート勤務可能 ■まちづくり企業、UDS： UDSは企画×設計×運営が一体となり「人と人」「人と場所」をつなぐプロフェッショナルチームとして、新しい空間価値やスタイルを世界に発信し続ける、“まちづくり企業”です。カッコいい建物を作るだけでなく、人が集まる「しくみ」ごとデザインすることで、そのまちの魅力を引き出し賑わい生む場を創ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区代々木2-28-7 代々木NTビル1F 勤務地最寄駅：南新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 538万円～870万円＜賃金形態＞年俸制半期年俸制（半期に一度、個人の成果に応じた半期成果年俸を支給）＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,380,000円～8,640,000円＜月額＞ 448,333円～720,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■本求人はマネージャークラス採用です。 ■年2回の評価面談にて給与の更改あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社クロス・コミュニケーション

システムインテグレータ（SIer）

東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー24F

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設立 2011年
従業員数 78名
平均年齢 36.3歳

求人情報全9件

開発部長～DevOps・CI/CDプラットフォームを活用～東証スタンダード上場G／フレックス制有

■業務詳細：スマートフォンアプリ開発やWebアプリケーション開発を手掛けるデジタルソリューション部システム開発グループの部長職（当社ではゼネラルマネージャー）をお任せいたします。PM、SE、PGなどが所属するシステム開発グループでは10名程度のグループに分かれており、その一つをお任せいたします。【主な業務内容】・各クライアント案件の開発責任者として、案件マネジメントとラインマネジメントの両方を担当していただきます。・当社開発部門の品質向上と生産性向上に寄与していただきます。 ■担当部署：デジタルソリューション部デジタルソリューション部には、当社のスマホアプリ開発やWebアプリケーション開発事業に携わるPM～PG、QAエンジニア、インフラエンジニアなど幅広いエンジニアが50名ほど所属しております。部内では更に10名程度のグループに分かれており、グループごとにマネージャーもおりますが、部長職とマネージャーを兼任いただく場合もございます。 ■開発環境：・インフラ：AWS、オンプレミス・OS：RHEL／CentOS、AmazonLinux ・言語：PHP、Java、JavaScript、Swift、Kotlin、Python ・開発ツール：Git、Jenkins、Ansible、Vagrant、Ansible、Docker、AWS ECS／EKS／ECR ・コミュニケーション・プロジェクト管理：Redmine、Chatwork、Slack、Zabbix、Nagios ■主なお取引先様：大和コネクト証券様／東急不動産様／TBCグループ様／日本自動車連盟様／ソニー銀行様／クレディセゾン様　など変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区五番町6-1 AKビルディング3F 勤務地最寄駅：JR総武線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：629,000円～882,400円＜月給＞ 629,000円～882,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は職務経験・スキル・能力等を考慮のうえ決定 ※管理監督者扱いでの採用となります。 ■昇給：年1回（8月）※会社業績を勘案 ■賞与：年2回（2月、8月）※業績連動型 ■評価：年2回（7月、1月）※上長と面談後決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【市ヶ谷】プロジェクトマネージャー（保守運用グループ統括責任者）◆東証スタンダード上場G

当社では金融や小売など多種多様な業界のクライアントに対して、スマートフォンアプリやWebシステムの開発、保守運用を行っています。配属予定の担当では、主に既存ユーザを中心としたカスタマーサクセスの実現を目標として、保守運用プロジェクトのマネジメントをお任せします。＜主に次の2つの業務となります＞・保守運用改善及び営業チームと連携したシステム改善の企画提案・保守運用サービスのQCD管理及びプロジェクトマネジメント ■業務詳細：・カスタマーサクセスの推進・保守運用設計、ベンダー・顧客との調整、オペレーションプランの策定・保守運用を通じた既存顧客からのアップセル、クロスセル・保守運用(フロー）における案件維持管理、課題管理、改善提案　など ■開発環境：【インフラ】AWS、オンプレミス【OS】RHEL/CentOS、AmazonLinux 【言語】PHP、Java、JavaScript、Swift、Kotlin、Python 【開発ツール】Git、Jenkins、Docker、Ansible、Vagrant 【コミュニケーション・プロジェクト管理】Redmine、Chatwork、Slack、Zabbix、Nagios ※ビルドやアプリケーション配布の自動化、開発環境コンテナ化などを推進し、品質向上・効率化を積極的に進めています当社の強みの一つです。 ■ポジションの魅力：当社が保守運用させていただくシステムは、いずれもクライアントが提供するサービスの中でエンドユーザーとの接点を担う重要な役割のものばかりです。それゆえに顧客ビジネスに大きく関与し、顧客とカスタマーサクセスを実現するためのプランを策定することに寄与出来ます。また、保守運用を行っているシステムが、どのようにエンドユーザーに使われているか、より使っていただくにはどういった改善が可能なのかなど、日々、エンドユーザーの利用動向をダイレクトに確認できるポジションとなります。そのため保守運用チームからの気付きで改善点を見出す場面も多く、営業と共にクライアントに提案することができる環境があることも魅力の一つです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区五番町6-1 AKビルディング3F 勤務地最寄駅：JR総武線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：405,500円～629,000円＜月給＞ 405,500円～629,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※毎年8月に会社業績を勘案し、給与改定を行います。 ■賞与：年2回支給（2月／8月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ファーマライズ株式会社

調剤薬局・ドラッグストア業界

東京都中野区中央1-38-1住友中野坂上ビル8F

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設立 1984年
従業員数 2,410名
平均年齢 -

求人情報全14件

【中野坂上】経理課長／裁量権が大きい環境／調剤薬局等400店舗以上展開／東証スタンダード上場企業／

【東証スタンダード上場企業の経理課長／住宅手当・退職金制度など福利厚生充実／転勤無／全国400店舗以上の調剤薬局・ドラッグストアを展開・運営】【業務概要】調剤薬局、ドラッグストア等の運営を行う当社の【経理・財務部】は、経理課、財務課（資金調達・資金繰り）、債権債務管理課（債権管理、在庫品の債務管理）と３つの課がございます。今回募集する経理課長には、下記業務をご担当いただきます。【業務詳細】 ■グループの月次・四半期・年次決算（単体／連結）の取りまとめ業務（日本基準） ■決算短信・四半期報告書／有価証券報告書など開示資料のチェック業務 ■監査法人監査の対応業務 ■経理課スタッフの人材育成等マネジメント業務 ■決算に関係する業務の効率化推進、関係部署との折衝業務【配属組織】経理・財務部には18名が在籍しております。 ■経理課 12名（20～50代女性、30～50代男性） ■財務課 3名（30～50代女性2名、40代男性1名） ■債権債務管理課 3名（40～50代男性）【企業概要】同社は全国に400店舗以上の調剤薬局を展開し、地域密着型の医療サービスを提供するリーディングカンパニーです。積極的なM&A戦略により、新たな地域への進出や介護事業、在宅医療サービスにも拡大しています。【社内の雰囲気】直近でM&Aを進めており、店舗数が急拡大。ここ数年で社員数も2倍程となり、規模を拡大しております。全社で組織やサービスを作っているフェーズのため、アイデアや意見が取り入られやすい環境です。【働きやすい環境】結婚休暇・服喪休暇・配偶者出産休暇・生理休業など従業員が働きやすい環境を整えており、住宅手当や退職金（※要件有）も支給されるため、長期的に就業しやすい環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル8F 勤務地最寄駅：地下鉄丸の内線／中野坂上駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～965万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～525,000円その他固定手当/月：120,000円＜月給＞ 400,000円～645,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験により上記範囲外についても応相談 ※賞与は業績および個人評価により変動。前年実績の概算。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■残業手当：管理職のため深夜残業のみ支給 ■昇給：年1回（9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ナッセ

介護・福祉関連サービス

大阪府大阪市西区阿波座2-1-1CAMCO西本町ビル6F

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設立 2009年
従業員数 220名
平均年齢 -

求人情報全1件

【兵庫・宝塚市】住宅型有料福祉施設長※月給40万～◆職種未経験OK／週休2日制／駅スグ／裁量権あり

【当社初の老人ホーム事業として2023年4月にNEW OPEN！／週休2日制／駅スグ】 ■職務内容パーキンソン病等の神経難病の方、がん末期等のターミナル期の方を中心に対応する全35室の医療・リハビリ強化型住宅型有料老人ホームで「施設長」をお任せします。〈職務内容〉・マネジメント業務 ◇基本的に現場業務はなく、看護・介護の管理者と連携しながら施設運営をしていただきます。 ◇更なる施設開設(10施設)を目指している為、エリアマネージャー職などキャリアUPも目指せる環境です。 ■募集背景：初の老人ホーム事業として2023年4月に新たにオープンをしており、現在はオープン時より当社課長が施設長を兼任しています。開設1年で運営土台も確立したため次施設開設のための施設長職募集です。同社の想いに共感し、熱意をもって施設運営を行っていただける方を歓迎いたします！ ■組織構成：現在35名(男性:7名・女性:28名) └看護13名、介護15名、リハビリ4名、事務1名、生活支援2名 └年齢は20～50代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 ■研修について：将来の熱意、夢を持ったスタッフに対し、積極的に支援しています。スタッフは管理職向けの研修の実施など、スキルアップが可能です。医療や介護の分野で身に付けたスキルを他の分野でも使えるかつ、アイデアを出し続け、社会の繁栄に寄与することを目指し続けます。 ■当社の特徴：医療施設や老人福祉施設の開業運営支援、福祉用具のレンタルから介護サービス・障害者サービスなどの運営まで、幅広い事業を展開しており、同様のサービスを行う会社が多数ある中、当社にしかできない価値をご提供することで、信頼をいただいています。 ◎ウェルネスケア事業：「縁ある人に幸せを！！」という理念をもとに介護事業を行っており、6箇所の施設を運営中。 ◎障害事業：「子どもたちが主役」という理念を持っています。「月とおひさま」と呼ばれる放課後デイサービス児童発達支援を5箇所運営。 ◎営業本部：「あなたと未来を創る」という理念を掲げ、福祉用具のレンタル事業や介護施設の開設、ICT（情報通信技術支援）、施設のリフォームやデザイン性の高い家具の提案など介護、福祉施設を運営している方に必要なサービスをお届けしております。

＜勤務地詳細＞ナッセケアベイス宝塚住所：兵庫県宝塚市伊孑志1-8-45 勤務地最寄駅：阪急今津線／逆瀬川駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 570万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：200,000円～220,000円＜月給＞ 400,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（7月・12月・3月）　※年間最大4.5ヵ月支給会社業績・経営状況による ◎役職手当:100,000円 ◎資格手当:20,000円(介護福祉士・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士) ◎職務手当：100,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社よりそう

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都品川区西五反田2-11-17HI五反田ビル4F

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設立 2009年
従業員数 120名
平均年齢 34.0歳

求人情報全6件

【在宅可】経理マネージャー◆IPO準備中◆ライフエンディングプラットフォーム事業展開
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◇月次・年次決算、マネジメント・育成をお任せ／キャリアの柔軟性◎／葬儀・供養業界におけるDXサービス提供◇ ■ミッション：「社会によりそうライフエンディング・プラットフォームの創出」というミッションの実現に向けて、IPO達成と、将来的なM&Aを見据えた強固なバックオフィスの組織基盤を構築・牽引していただきます。単なる実務の遂行に留まらず、経理部門の最終責任者として、経営管理部長と共に「対外的なフロント対応」と「経理方針の設計・意思決定」を担い、組織の成長を会計面から加速させる戦略的なポジションです。 ■業務内容経理部門のマネージャーとして、上場準備プロセスと並行した社内体制及びオペレーションの構築を主導し、以下の業務を推進していただきます。＜戦略・対外的な業務＞・IPO達成に向けた最終責任と主導・監査法人、証券会社、東証など、外部ステークホルダーとの折衝・フロント対応・開示資料（決算短信、有価証券報告書等）作成に関する業務の統括・J-SOX構築を含むIPOに向けた体制及びオペレーションの構築・整備・M&A関連業務・M&Aにおける財務デューデリジェンス（DD）の主導・M&Aを見据えた連結決算体制の構築（※M&Aがない場合は、その準備）・経理方針の設計と意思決定＜管理・実務の統括業務＞・月次、四半期、年次決算業務の全体統括・予算策定、予実管理等の管理会計業務・日次経理業務（伝票起票、債権債務管理、経費精算等）に係る確認、および承認業務・メンバー（ジュニア含む）に対する指導・育成・レビュー ■ポジションの魅力 ◎単なる経理実務に留まらず、IPO達成に向けた監査法人・証券会社との対外折衝や、将来的なM&Aにおける財務DD主導など、企業の重大な経営イベントに中心人物として携わる戦略的な経験を積むことができます。「IPO準備の0→1フェーズ」において、自らの手で経理部門の組織体制とオペレーションを構築し、組織の骨格強化を担うという高い貢献実感を伴う経験が得られます。 ◎ 大企業などで経験が分断されがちな業務を、戦略立案から現場への落とし込みまで一気通貫で担当することで、経理マネジメントの全容を把握し、将来のCFO候補としての視座を養うことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社※2026最新住所：東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4F 勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：566,305円～768,000円固定残業手当/月：17,695円～24,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 584,000円～792,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル・ご経験に応じて決定します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

プルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパン株式会社

生命保険

東京都千代田区永田町2-13-10プルデンシャルタワー23F

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設立 2001年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全10件

【赤坂見附】法務マネージャー◆在宅可／40代活躍／世界最大級の金融機関◆
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【世界最大級の金融機関で更なるスキルアップを目指す／グローバルに活躍できる環境／リモートワーク可能】 ■職務内容：日本のプルデンシャルグループ持株会社の法務マネージャーとして、以下の業務を中心的な立場でご担当いただきます。 ■職務詳細：・法務相談担当各部門からの依頼に基づく法務相談に対する回答（必要に応じ、外部法律事務所を活用しながらの対応） ※関係法令：民法、保険業法、個人情報保護法、消費者契約法、独占禁止法、知的財産法、金融商品取引法、金融サービス提供法、銀行法、労働法等・契約書審査担当各部門からの依頼に基づく各種契約書（日本語によるものが中心、一部英文あり）の審査・ドラフティング（必要に応じ、外部法律事務所を活用しながらの対応）・訴訟・ADR管理担当部門と代理人弁護士との調整、準備書面等関連書面のレビュー等。・法令改正情報の収集・確認・解釈・アクションプランの策定と実施・社内研修の企画・運営・グループのプロジェクトや共通案件等における法的サポートおよびグループ間調整・子会社管理・ワークフロー改善の企画・導入【応募者情報のグループ共同利用について】弊社では、弊社採用応募者の方にできるだけ多くの機会を提供するために、応募者の方の適性やグループ会社の募集状況などを考慮し、採用の可能性がある場合は、応募者の方の個人情報をグループ内で共同利用させていただき、グループ会社での選考をご紹介させていただく場合があります。弊社採用活動における個人情報の取り扱い・共同利用については、弊社ホームページに掲示しております下記のご案内をご参照ください。 ■採用活動における個人情報の取り扱いについて http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/privacy.pdf ■採用活動における個人情報の共同利用について http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/joint_use.pdf

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー23F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／赤坂見附駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 1,170万円～1,609万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：680,000円～1,020,000円＜月給＞ 680,000円～1,020,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します。 ※在宅勤務を想定した「職場環境手当(一律3千円)」あり（上記手当の導入に伴い、通勤交通費は実費精算です）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／永田町】内部監査（マネージャー／数理領域）◆世界最大級の金融機関◆在宅可
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【世界最大級の金融機関で更なるスキルアップを目指す／グローバルに活躍できる環境／リモートワークあり】数理監査領域のマネージャーを募集します。以下の業務についてご担当頂きます。 ■内部監査部門の手法に沿った監査作業の実施及び文書化において責務を負う。 ■マクロリスク・アセスメント、継続的モニタリング、監査計画策定だけなく、統制デザイン評価およびテストや問題点の絞り込みなどの監査実施において役割を担う。 ■監査対象のビジネス・エリアもしくはファンクション、および/もしくは監査、リスクおよび統制のコンセプトやテクニックに関して知識があり、もっと複雑なタスクおよび分析を除いた全てを実行および遂行できる。 ■当社の魅力：当社は世界最大級の金融サービス機関として、世界規模で事業を展開しています。各保険子会社と常に連携をとりながら業務を進めており、会社全体の動きや世界経済の変化を身近に感じながら仕事を進められる部門です。グローバルな経営をサポートする視野の広さも求められるため、やりがいを十分に感じていただける仕事です。【応募者情報のグループ共同利用について】弊社では、弊社採用応募者の方にできるだけ多くの機会を提供するために、応募者の方の適性やグループ会社の募集状況などを考慮し、採用の可能性がある場合は、応募者の方の個人情報をグループ内で共同利用させていただき、グループ会社での選考をご紹介させていただく場合があります。弊社採用活動における個人情報の取り扱い・共同利用については、弊社ホームページに掲示しております下記のご案内をご参照ください。 ■採用活動における個人情報の取り扱いについて http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/privacy.pdf ■採用活動における個人情報の共同利用について http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/joint_use.pdf

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー23F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／赤坂見附駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 1,100万円～1,380万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：650,000円～880,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞ 653,000円～883,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します。 ※在宅勤務を想定した「職場環境手当(一律3千円)」あり（上記手当の導入に伴い、通勤交通費は実費精算です）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

高富建設株式会社

ゼネコン

群馬県高崎市上中居町1472-22

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設立 1989年
従業員数 11名
平均年齢 44.0歳

求人情報全4件

【高崎】建築施工管理(管理職・現場責任者候補)■残業15h／年休121日／完全週休2日制（土日祝）

＜現場を理解した経営層・技術者出身の社長のため社員が働きやすい環境／JR東日本など優良顧客中心（突貫工事なし）/残業を極力しない取り組み> ■業務概要当社の建設管理職として店舗、オフィスデザインと建物を幅広い現場に携わっていただきます。 ■業務詳細・鉄道関連施設・工場・倉庫・店舗等の建築施工管理・工程・品質・安全・原価の管理・協力業者との調整・指示・若手技術者への助言・フォロー（できる範囲で） ※群馬県内中心／出張・転勤は基本なし ※現場は1人に過度な負荷がかからないよう調整しています ■ 働き方： ★平均残業：月15時間程度 ★完全週休2日制（土日祝） ★有給取得率：70～80％ ★代休取得率：95％以上 ★直行直帰可／社用車1人1台貸与指名受注中心のため、無理な工程・価格競争がありません。経営側も「残業＝会社の責任」という考え方です。 ■当社代表の想い：・代表自身が長年、現場に立ってきた技術者です。「経験者が、無理なく、誇りを持って働き続けられる会社でありたい」という想いが制度・働き方に反映されています。 ■働き方について： ★平均残業時間：月15時間程度 ★完全週休2日制（土日祝）／年間休日121日 ★有給取得率70～80％、代休取得率95％以上＼残業が少ない理由／・一番は良いお客様から依頼を頂ける環境です。（メインはJR東日本様、信越化学様等の優良企業様）当社の技術力を認めていただき、信頼を頂いて仕事をさせて頂いております。　相見積もり等で無理に仕事を受注せずに指名いただき受注しており、工程や金額等も無理が極力少ない状況で受注出来ているからだと感じ、お客様にも感謝して仕事しております。　また経営層や上司が仕事の割り振り時に個々の裁量を見ており、仕事量を過負荷にならないよう振り分けております。（過負荷については会社側都合と考えており、個人の成長の為に与える課題の負荷とは別と思っております） ■会社・仕事のやりがい当社は「自分の仕事の先に、必ず“人”がいる」ことを大切にしています。建物をつくるだけでなく、使う人・支える人の役に立つ仕事がしたい方に共感いただける企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：群馬県高崎市上中居町1472-22 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 630万円～860万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：376,000円～420,000円その他固定手当/月：60,000円～80,000円＜月給＞ 436,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※賃金は年齢・経験を考慮して決定致します。 ■その他固定手当：役職（管理職）手当、資格手当 ■給与改定：毎年４月 ■賞与：年2回（7月・12月）＊上記賞与のほか、業績により決算賞与(10年連続支給実績)有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社リアルソフト

システムインテグレータ（SIer）

神奈川県横浜市中区不老町1-2-1中央第6関内ビル502

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設立 2005年
従業員数 75名
平均年齢 -

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【横浜/営業責任者候補】営業組織の立ち上げを担う◆数億円規模×プライム案件/戦略～組織づくりまで主導

＜『働きがいのある会社』2年連続認定／企業向け業務システムの開発を中心に行っているソフトウェア企業／年収600万円～＞ ■募集背景： ERP事業の引き合い増加に伴い、営業組織の立ち上げフェーズへ移行しています。現在は技術主導で営業を行っていますが、今後2～3年で営業組織を確立し事業成長を加速させるため、戦略～実行を担う中核人材を募集します。 ■概要：主力ソリューションであるInfor社製ERP「SyteLine」を軸に、製造業向けERP事業の営業戦略構築から実行、組織マネジメントまでを一貫して担っていただきます。顧客は年商100億～1000億円規模の企業が中心。数千万～数億円規模の案件を安定的に創出・受注するための仕組みづくりと、大型案件の推進がミッションです。 ■業務内容：・ERP事業における中期営業戦略および年間計画の策定・案件パイプライン構築、KPI設計、売上予測・管理・数千万～数億円規模の大型案件における提案・クロージング・経営層への提案および関係構築・Infor社とのアライアンス強化（共同提案、セミナー企画等）・営業組織の立ち上げ・育成・マネジメント ■ポジションの魅力：・営業組織を0→1で立ち上げ・設計できるフェーズ・数億円規模の案件を通じて経営層に直接提案できる環境・戦略立案から実行、組織マネジメントまで一気通貫で担える・経営層との距離が近く、意思決定に関与できる・将来的に事業責任者・役員を目指せるポジション ■当社の特徴当社は製造業向けERPおよび業務システムに特化した独立系SIerです。SESを行わず、100％受託・自社内開発にこだわり、プライム案件を中心に高い生産性を実現。10年以上連続黒字・増収を継続しています。製造業の基幹業務（生産・在庫・原価）に強みを持ち、中国拠点を活かしたグローバル展開も実施。安定基盤と成長性を兼ね備えた環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市中区不老町1-2-1 中央第6関内ビル502 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：288,000円～375,000円その他固定手当/月：80,000円～200,000円＜月給＞ 368,000円～575,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■技術手当別途支給 ■役職手当別途支給 ■地域インフレ手当（10,000円） ■賞与想定（7月・12月）：基本給の5ヶ月分+役職手当／年（2025年度実績） ■業績連動賞与あり ■人事評価：半期ごとに評価 ■昇給：年1回（12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ビジョンクリエイツ株式会社

ホテル・旅館・宿泊施設

長野県北佐久郡軽井沢町大字軽井沢1323-522

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設立 2000年
従業員数 30名
平均年齢 29.2歳

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【軽井沢】ホテル総支配人・ゼネラルマネージャー／宿泊業で初『ホワイト企業アワード・働きがい部門』受賞

「2025 働きがいのある会社」「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」にも認定 ■業務内容：弊社が運営するホテル事業〔現在３施設〕のマネジメントを担う総支配人・ゼネラルマネージャーとしてホテル運営・マネジメント業務全般をお任せ致します。 ■業務詳細：・事業目標の管理、達成・マネージャー、管理職や役職者の育成・業務活動の管理、監督・VIP顧客対応・その他、得意分野でのアウトプット　など ■弊社の特徴年平均で120％の成長を遂げる、平均年齢29.2歳の若いスタッフが活躍する企業です。マチのランドマークとなる、大手チェーンでは表現しきれない地域のストーリーを宿すホテルとして。 100年後にも屋号を遺し、地域ならではの個性とぬくもりを軸に時代に沿った持続可能な経営を追求しています。 ■全国の宿泊業で初『ホワイト企業アワード・働きがい部門』受賞となった職場環境・弊社の有給休暇の取得日数は、2025年実績で10.5日です。繁忙期や週末など忙しい日がある一方、閑散期や平日にはわりと自由に有給休暇を取得することができます。全員がマルチスキル（多能工）で仕事をこなせる状態を目指しているので、比較的シフトを交代できるスタッフを探しやすいことが特徴です。週休と組み合わせて連休を作り、地元に帰省してゆっくり実家で過ごすなどリフレッシュできる環境です。・育児休暇の取得実績もございます。時短勤務で子育てと両立して働いているスタッフもいるため、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞軽井沢ホテルロンギングハウス住所：長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢泉の里受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ LONGINGHOUSE 旧軽井沢・諏訪ノ森住所：北佐久郡軽井沢町大字軽井沢878-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞西軽井沢ホテル　アトリエ・ブルゥ住所：北佐久郡御代田町大字馬瀬口1471 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 690万円～896万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～560,000円＜月給＞ 460,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年2回（6月・12月）※立候補制で協議のうえ、昇給・昇格が決定 ■賞与：年2回（2月・8月）※業績・評価による ■その他定額手当：宿直手当1回3,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【長野県軽井沢】料飲支配人・宿泊支配人／宿泊業で初『ホワイト企業アワード・働きがい部門』受賞

完全週休２日制／社宅・家賃補助制度あり／「2025 働きがいのある会社」「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」にも認定 ■業務内容：チームのマネジメント業務全般をお任せします。ホテル業務におけるフロントやレストランといった接客業務において、5，6人のチームをマネジメントしていただきます。 ■業界未経験からでも安心弊社のマネジメント業務は管理項目や評価項目が体系化・明確化されており、他業界からの転職でも管理職経験がある方なら運用できるようになっています。また日々の業務はトップダウンではなく、月に2回のセクションミーティングでメンバーから上がってくる意見を取り入れながら進めています。 ■弊社の特徴年平均で120％の成長を遂げる、平均年齢29.2歳の若いスタッフが活躍する企業です。マチのランドマークとなる、大手チェーンでは表現しきれない地域のストーリーを宿すホテルとして。 100年後にも屋号を遺し、地域ならではの個性とぬくもりを軸に時代に沿った持続可能な経営を追求しています。 ■全国の宿泊業で初『ホワイト企業アワード・働きがい部門』受賞となった職場環境・弊社の有給休暇の取得日数は、2025年実績で10.5日です。繁忙期や週末など忙しい日がある一方、閑散期や平日にはわりと自由に有給休暇を取得することができます。全員がマルチスキル（多能工）で仕事をこなせる状態を目指しているので、比較的シフトを交代できるスタッフを探しやすいことが特徴です。週休と組み合わせて連休を作り、地元に帰省してゆっくり実家で過ごすなどリフレッシュできる環境です。・育児休暇の取得実績もございます。時短勤務で子育てと両立して働いているスタッフもいるため、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞軽井沢ホテルロンギングハウス住所：長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢泉の里受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ LONGINGHOUSE 旧軽井沢・諏訪ノ森住所：北佐久郡軽井沢町大字軽井沢878-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞西軽井沢ホテル　アトリエ・ブルゥ住所：北佐久郡御代田町大字馬瀬口1471 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,000円～400,000円＜月給＞ 325,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年2回（6月・12月）※立候補制で協議のうえ、昇給・昇格が決定 ■賞与：年2回（2月・8月）※業績・評価による ■その他定額手当：宿直手当1回3,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ハートフルケア

介護・福祉関連サービス

東京都品川区東五反田5-25-19東京デザインセンター8F

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設立 2000年
従業員数 697名
平均年齢 -

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【宮前平】介護付有料老人ホームの施設長◆スタッフマネジメント・施設全体の収益管理など◆ツツイグループ

●医療・介護・福祉3本の柱を軸に、首都圏／四国地方を中心に病院・介護施設・福祉施設を展開するツツイグループの一員 ●医療と介護というグループのリソースを活かし、地域に根ざしたサービスを提供しています。 ■業務内容：医療・介護・福祉の総合メディケアグループの一員である当社が運営する介護付有料老人ホームカーサプラチナ見宮前平の施設長を担っていただきます。 ■業務詳細：スタッフの採用・教育・マネジメント、施設全体の収益管理、入退去対応、施設内のファシリティ整備など、事業所におけるマネジメント業務全般をお任せいたします。 ■社風：ボトムアップの意識が高い組織です。気軽に周囲に相談でき、新しいことにもどんどんチャレンジできます。 ■当社の魅力：医療・介護で40年以上の実績を持つツツイグループです。『地域に根ざしたメディケアでプラチナ品質の医・食・住をみなさまに』年を重ね、医療や介護が必要になったとしてもこれまでと変わらない生活を送っていただきたい。そんな気持ちを基に、一都三県を中心に医療・介護・福祉事業を展開しています。 ■ツツイグループについて：創業の地である徳島で、地域と密着した事業を行う中で、人と人のつながり、人材の育成の大切さを、企業としてのDNAに刻みつけてきました。いち早く高齢社会を見据え、主に高齢者の医療・リハビリテーション・介護に力を入れ、地域医療の貢献に努めてきました。現在では、医療・介護・福祉の3つの分野を対象とする、「総合メディケア・グループ」として、「ご利用者とそのご家族にとっての本当の豊かさ」の実現のため、「本質的な価値のあるサービス」のご提供をしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞カーサプラチナ宮前平住所：神奈川県川崎市宮前区平3丁目2－25 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～725万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～600,000円＜月給＞ 410,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験考慮の上決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

近藤鋼材株式会社

鉱業・金属製品・鉄鋼（商社）

静岡県沼津市沼北町2-2-16

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設立 1953年
従業員数 108名
平均年齢 -

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※未経験歓迎【静岡／沼津】建築用鋼材の加工・出荷オペレーター◇転勤無／教育充実◎

【安定した経営基盤／未経験から成長できる環境／地域インフラを支える鉄鋼メーカーでの製造オペレーター業務】 ■業務内容住宅・ビル・病院などの建設に不可欠な鋼材を扱い、入出庫から加工、出荷まで一貫して担う製造オペレーター業務です。鉄という生活基盤を支える素材に携わりながら、社会インフラを支えている実感を日々得られます。幅広い工程に関わることで、モノづくりの基礎から応用まで段階的に習得でき、自身の成長を実感できる環境です。＜具体的な業務内容＞・鋼材や金属製品の受け入れ、在庫管理、出庫対応・切断機を用いた鋼材の精密切断や曲げ加工・製品の検品、仕分け、出荷準備・工場、倉庫内の整理整頓および安全管理・設備の簡易点検、メンテナンス ■組織環境ベテランから若手まで幅広い世代が在籍し、日常的に声を掛け合いながら業務を進めています。チームワークを重視する風土が根付いており、未経験者でも周囲のフォローを受けながら安心して業務に取り組めます。現場と設計部門が連動した体制も特徴です。 ■キャリア入社後は半年を目安に基礎業務を習得し、その後は加工技術や品質意識を高めながら現場の中心メンバーへ成長していただきます。将来的にはリーダーやライン管理など、組織を牽引するポジションへのステップアップも期待されています。 ■就業環境日祝休みで休みが固定されており安定した働き方が可能です。転勤はなく、地域に根差して長期的にキャリアを築くことができます。メンター制度を中心とした教育体制により、未経験からでも無理なくスキルを身に付けられる環境です。 ■企業の魅力創業90年以上の歴史と安定基盤を持ち、鋼材販売から切断・曲げ・製缶加工まで一貫対応できる体制を確立しています。地域トップクラスの在庫力と設備力を強みに、多様なニーズに応えながら建築・産業インフラを支え続ける“未来創造企業”です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県沼津市沼北町2-2-16 勤務地最寄駅：御殿場線／沼津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：183,000円～420,000円その他固定手当/月：17,000円＜月給＞ 200,000円～437,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・月給には職務手当17,000円等を含みます。・賞与年2回、昇給年1回有。・残業手当は残業時間に応じて全額支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社三嶋フーズ

食品・飲料メーカー（原料含む）

大阪府東大阪市長田東3-3-45エクセルシオール長田1F

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設立 1975年
従業員数 45名
平均年齢 -

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【大阪府東大阪市】お中元・お歳暮等の食品製造（将来の部長候補）◆夜勤なし／残業月10時間

～業界経験不問！製造経験者必見！夜勤なし・月残業10時間程度でWLB◎～当社は「日本の台所」大阪の地で約50年間、食と正直に向き合ってきました。自社食品工場内で、旅館ホテルの業務用加工食品（お中元・お歳暮）、介護食と幅広い食品製造を行っています。お客様の要望を満たすためなら、機械設備にも投資を惜しまず、今までになかった冷凍技術や、高機能オーブンを導入し、お客様から信頼を得ています。培った長年のノウハウを生かし、「日本の食の未来」を作る事が私達のミッションです。今回は旅館ホテルの業務用加工食品（お中元・お歳暮）、介護食の食品製造をお任せできる方を募集しております。将来の部長候補としてご活躍いただきたいと考えております。 ■具体的には：・工場における食品の製造業務・一部チームをまとめる管理業務社長との距離が近く、全社員参加型で商品開発に携わることができます。独自の創作や商品開発を目の前で毎日のように見ることができます。休日出勤はほぼありません。 ■働き方の魅力：・夜勤はありません・残業は月平均10時間以内。帰宅後も家事や趣味の時間に充てることができます！・GWや夏季、年末年始休暇があるので旅行に行く社員も多いです！・有給休暇は自分で自由に申請できるほか、奨励して取得させるなど、休みをとりやすい環境づくりに取り組んでいます！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府東大阪市長田東3-3-45 エクセルシオール長田1F 勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線・地下鉄中央線／長田駅受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞ 250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※超過分は別途支給します ※経験・年齢・資格など考慮し優遇いたします昇給／年1回賞与／年2回（6・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

沖縄テクノス株式会社

システムインテグレータ（SIer）

沖縄県那覇市旭町1-9カフーナ旭橋B街区ビル3F

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設立 2007年
従業員数 49名
平均年齢 31.0歳

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【PM】沖縄で働いてみませんか？◆残業月13H◆テクノスジャパンG

■業務内容大手企業様の情報システム部に入り、PMとして業務系アプリ/ERPパッケージの開発プロジェクトで要件定義から設計・開発・運用まで一貫してプロジェクトを担当して頂きます。お客様との交渉や、システム見積、課員の指導育成など経営にも携わって頂きます。 ※お客様は製造、流通、メーカー、通信系等があり、経験に応じてアサインする案件を決定します。 ■開発環境弊社での、事業はオープン系またはERP（SAP）事業特化型のため、使用言語はABAP, Java, C, C#, JavaScriptなどになります。 ■本職種のミッション東京支社は、大手メーカーから受託開発案件を切り出したニアショア拠点であり、当社本拠地である沖縄に案件を受託できるよう情報システム部内で信頼を得ることになります。企業・組織としての拠点である東京支店の旗振り役として、お客様対応や開発義業務に加え、沖縄拠点への仕事の割り振り・ハンドリングする役割を期待しています。 ■特徴・魅力技術研修、ヒューマンスキル研修は親会社と同様に研修制度は充実。勉強会なども頻繁に開催しており、スキルアップ・キャリアアップへのバックアップ体制は万全です。 ■会社の雰囲気・特徴沖縄本社にはUIターン社員も在籍しており、20代～50代まで幅広い年代の居る活気のある社風です。活躍している社員の共通点はよくしゃべる人、コミュニケーション力の高い人など。技術向上にも熱心な社員が多いです。部活動もあり、若手社員が結成し、様々なイベント部活動を積極的に行っています。また、子育て中のPM、PLが多い為両立しやすい環境づくりに力を入れています。 ■当社の特徴＜ワークライフバランスの充実＞昨年度の平均残業時間は月に13時間でした。その他にも年間休日124日、完全週休2日制とプライベートの時間も確保できる環境を整えています。＜経営基盤の充実＞当社は株式会社テクノスジャパンのグループ会社です。親会社からの案件が多いため、案件数も安定しております。＜研修制度の充実＞技術研修、ヒューマンスキル研修は親会社と同様に研修制度は充実。勉強会なども頻繁に開催しており、スキルアップ・キャリアアップへのバックアップ体制は万全です。

＜勤務地詳細＞本社住所：沖縄県那覇市旭町1‐9　カフーナ旭橋B街区ビル3階勤務地最寄駅：ゆいレール線／旭橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：288,240円～360,330円＜月額＞ 24,020円～30,027円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＜給与補足＞給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月額は固定手当を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【PM】沖縄で働きませんか？◆UIターン歓迎/子育て世代活躍中

■業務内容：ニアショア拠点の沖縄に所属して、開発業務に携わっていただきます。大手企業様の情報システム部にプライムで入り、業務系アプリ/ERPパッケージの開発プロジェクトで要件定義から設計・開発・運用まで一貫してプロジェクトを担当して頂きます。※お客様は製造、流通、メーカー、通信系等があり、経験に応じてアサインする案件を決定します。 ■開発環境：・OS：Windows、Linux ・言語：ABAP、Java、HTML、JS、HTML５、Perl、Java、PHP、Ruby、Python、.net、他各種フレームワーク・DBMS：Oracle、MySQL、PostgreSQL、DB2 ・サーバインフラ：各種サーバ類、LoadBalancer、Firewall、router、VLAN、各種クラウド類・管理ツール：GitHub、TortoiseSVN等・コミュニケーションツール：Teams、その他案件指定のもの ■本職種のミッション：当社は大手システム企業とタイアップし、沖縄県内でシステム開発を継続的に行っています。東京からの案件を沖縄で開発する仕組みを取っており、短期的なオンサイトでのインタビューやWEB会議で要求仕様を理解・把握してプログラム設計を行い、自社開発チームへの仕様説明と技術フォローなどを行っています。 ■特徴・魅力：技術研修、ヒューマンスキル研修は親会社と同様に研修制度は充実。勉強会なども頻繁に開催しており、スキルアップ・キャリアアップへのバックアップ体制は万全です。 ■会社の雰囲気・特徴：技術向上にも熱心な社員が多く、20代～50代まで幅広い年代の居る活気のある社風です。残業状況は昨年度平均13時間/月でワークライフバランスも充実しています。また子育て中のマネージャーやリーダーが多い為、子育てしやすい環境づくりに力を入れています。 ■UIターンについて：社員人数49名中、Uターン７名、Iターン9名が県外からの転職者です。南国の自然豊かな場所で暮らしたい、ダイビングが好き等、様々な理由で沖縄を選びました。豊かな自然はもちろん、家賃相場は那覇市内で1R 4万円～程度と暮らしやすい環境です。実際に移住頂く場合、物件探しの相談や、Iターンの場合は、補助金10万円支給(別途支給条件有)などしっかりサポートします。

＜勤務地詳細＞本社住所：沖縄県那覇市旭町1‐9　カフーナ旭橋B街区ビル3階勤務地最寄駅：ゆいレール線／旭橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞年俸制 PM以上は年俸制となります。＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,500,000円～5,500,000円＜月額＞ 375,000円～458,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は能力・経験を考慮し決定 ■昇給年1回（前年度評価に基づく）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ワンズマインド

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都新宿区西新宿2丁目3-1 新宿モノリスビル13F

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設立 2003年
従業員数 -
平均年齢 32.0歳

求人情報全1件

自社webサービスのマーケティング管理職／月給45万円以上

当社が運営する『比較ビズ』は、官公庁・大学・大手企業を含む累計20万社以上が利用する国内最大級のBtoBマッチングサービス。 SEO環境の変化やAI台頭により、今まさに新しい集客戦略が求められているフェーズです。あなたには、SEO、広告、PR、UIUX改善、リピート施策を横断しながら、事業成長に直結するマーケティング戦略の立案～推進をお任せします。【主な業務内容】 ■発注者獲得に向けたマーケティング施策の企画・推進 ■サイト改善・UI/UX向上のための企画・推進 ■施策の効果測定・分析、および改善サイクルの実行 ■担当者（SEO・PR・広告運用・分析・フロント・リピーター施策担当）との連携・ディレクション ■チームマネジメント（育成・評価・組織づくり） ■他部署を巻き込んだプロジェクト推進入社後は、事業や組織の現状を理解するところからスタート。徐々に部門全体の方針づくりや予算・施策の検討にも関わっていただく想定です！＼このポジションの魅力／ 1｜事業成長の中枢を担える SEO、広告、PR、UI/UX改善、リピート施策などを横断し、『比較ビズ』の発注者数最大化を目指します。単なる施策運用ではなく、事業成長に直結するマーケティングを主導できます。 2｜現場と経営をつなぐ立場で動ける経営陣・各部門長・現場メンバーのすべてと距離が近い、組織の要となるポジションです。現場の課題や意見をすくい上げ、経営陣とともに組織の方向性を直接決めていく、裁量と影響力の大きい立場として働けます。 3｜変革期だからこそ介在価値が大きい SEO環境の変化など、今まさに新しい打ち手が求められるフェーズ。これまでの経験を活かし、課題を整理しながら次の成長につながる仕組みづくりに挑戦できます。

【転勤なし／駅から徒歩5分以内の好立地】東京都新宿区西新宿2丁目3-1 新宿モノリスビル13F ※受動喫煙防止対策：あり（オフィス内分煙） ●JR線新宿駅より都庁・京王プラザホテル方面へ徒歩約10分 ●都営地下鉄新宿線新宿駅「新都心口」より都庁・京王プラザホテル方面へ徒歩約5分 ●都営地下鉄大江戸線都庁前駅「A2出口」より京王プラザホテル方面へ徒歩約5分 ●東京メトロ丸ノ内線西新宿駅より都庁・京王プラザホテル方面へ徒歩約10分 ●西武線（新宿線）西武新宿駅より都庁・京王プラザホテル方面へ徒歩約14分

月給45万円以上＋賞与年2回 ※上記の月給は、一律支給の役職手当（月45,000円）と固定残業代（月15時間分／月41,607円）を含みます。超過分は追加支給いたします。 ※経験や能力などを考慮の上、決定いたします。

株式会社リプライス

不動産仲介

愛知県名古屋市中区栄1-9-16NFビルディング3F

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設立 1996年
従業員数 234名
平均年齢 30.0歳

求人情報全23件

【名古屋】事業成長を支えるDX推進マネージャー◆プライム上場G／中古住宅買取再販事業★14年連続成長

～プライム上場G・戸建住宅買取再販で国内トップクラスシェア／14年連続成長中！事業成長を支えるポジション～【募集背景】当社は中古住宅再生事業のリーディングカンパニーとして、全国で事業拡大を続けています。事業成長に伴い、業務プロセスの高度化やデータ活用の推進、AIをはじめとする新たなテクノロジーの活用を目的としたDX推進マネージャーを募集します。 ※本ポジションは新設であり、社長・役員直下で、グループ全体のDX戦略を推進します。【業務詳細】 ■現状分析およびDXロードマップの策定全社のシステム・データ・業務プロセスを可視化し、優先順位を踏まえたDX戦略の立案・推進を行っていただきます。 ■DX推進生成AI活用、データ分析基盤の構築、Salesforce活用高度化などを通じて、事業競争力の強化を推進していただきます。 ■IT基盤整備セキュリティ強化、IT統制、監査対応、ベンダー管理ルールの策定・運用など、安定したIT基盤の構築を担っていただきます。 ■DX推進組織の立ち上げ DX推進室の役割定義、人員計画の策定、社内IT・DXリテラシー向上に向けた啓蒙活動を推進していただきます。 ■ベンダーマネジメント外部コンサルティング会社や開発パートナーの提案評価、要件定義、進行管理、品質管理を行っていただきます。＼＼ポジションの特徴／／・事業成長を支えるDX戦略の策定・推進を担い、テクノロジーとデータを活用した業務変革を実現することがミッションです。・全社のシステム・業務プロセス・データ基盤を最適化するとともに、AI活用やデータドリブン経営を推進し、持続的な競争優位性の構築に貢献していただきます。・親会社・株式会社カチタス（プライム上場）のDX推進部と連携し、DX推進室の立ち上げを一気通貫で担っていただきます。 ※要件定義から実行・進行管理まで主体的にリードできる裁量があります（開発は外部パートナーと協働）。＜リプライスについて＞競合他社が「マンション」を中心に事業展開する中、当社は難易度が高い「戸建て住宅」の買取再販に特化し、独自のポジショニングで業界第2位（戸建て）のシェアを誇る大手企業です！ ※1位はグループ会社の『カチタス』で、グループ合算で業界トップシェアです変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区栄1-9-16 NFビルディング3F 勤務地最寄駅：東山／鶴舞線／伏見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制昇給年2回（4,10月／評価による）＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,441円～406,716円固定残業手当/月：76,559円～93,284円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 410,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与年2回（6、12月） ■昇給年2回（4、10月） ■特別賞与：通常の年2回の賞与とは別に、会社利益が基準値を超過した場合に限り、支給される可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社晃和設備

サブコン

東京都品川区東大井5-26-22エクシズビル6F

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設立 1972年
従業員数 24名
平均年齢 40.4歳

求人情報全3件

【品川／転勤無】設備施工管理（空調・給排水）◇23区メイン／家族・住宅・資格手当有／長期出張ゼロ◎

※長期宿泊の出張なし／資格手当充実◎／豊富な福利厚生／中小企業退職金制度あり/直行直帰可能／50代活躍中！※ ■当ポジションの魅力＜働き方◎＞・都内23区内メインで移動が少なく残業減らしております。・直行直帰可能、長期宿泊なし、転勤無し・案件は2～5人で担当いただき、業務を適切に分配しております。・施工管理の事務職種の方も入社いただき、業務負担の軽減に取り組んでおります。＜資格支援◎＞・複数の資格をお持ちであれば、さらに支給額が増えます。 1級管工事：5000円、2級管工事：3000円、消防設備士：5000円、給水装置主任技術者：3000円、排水設備工事責任技術者：3000円＜豊富な実績による安定性＞・迎賓館事務局庁舎、衆議院副議長公邸、早稲田大学所沢校舎、渋谷マークシティ、イケア船橋店、東京国際空港、紀尾井町ガーデンテラス、丸紅本社建替工事など・実績を重ねることで安定的な受注を実現しております。 ■職務内容主にビルや商業施設を中心に給排水衛生・消火・空気調和換気設備の施工管理を行っていただきます。平均して2～3億円規模の案件を担当します。中には5～6億円程の案件もございます。 ■組織構成技術部では現在14名在籍しており、20代4名、30代3名、50代6名、60代1名と若手からベテランまで幅広い層の方がご活躍いただいております。 ※2017年には代表取締役が消防設備士として東京都消防庁大井消防署より功労顕著表彰された実績があります。 ■充実した福利厚生同社は福利厚生サービス「アソシエ倶楽部」に加入しており、下記のような福利厚生が提供可能です。※一例・中古物件・賃貸・リフォーム・引っ越しの割引・介護施設や介護サービスの割引・人間ドックの割引やその他健康サービスの提供・スポーツ関連施設、レジャー施設、飲食店、宿泊施設等の割引・育児や健康、ファイナンシャルについての無料相談口の利用可能 ■当社について～「責任ある設計・施工」で日本のインフラを支え社会に貢献する～創業50年の同社では、社員一人ひとりが仕事で成長でき、また、安心した暮らしがおくれるように、人材育成や生活支援の強化を進めております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ 23区内の現場住所：東京都内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～900万円＜賃金形態＞月給制現場代理人になり、予想以上の利益を上げられれば成果報酬支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～560,000円その他固定手当/月：240,000円～360,000円＜月給＞ 590,000円～920,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記月収はあくまで目安です。本人の能力に応じて決定いたします。 ※上記は残業代を含んでおります。昇給：年1回賞与：年2回【モデル年収】 46歳年収740万円／月給46万円＋賞与+各種手当（資格取得者） 51歳年収840万円／月給52万円＋賞与+各種手当（資格取得者）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ウィツ株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都港区芝4-10-1ハンファビル2F

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設立 2003年
従業員数 271名
平均年齢 39.0歳

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【大阪肥後橋／リモート】転勤なし／SAPコンサルタント◆年収600万円以上／大手取引多数・残業10h

～Wistron ITSグループの大手外資系企業／残業10h・リモート可／大手企業と取引多数で安定性◎／要件定義～運用保守まで一気通貫で対応／グローバル展開可能なシステムやソリューション開発が強み！～ ■職務概要 SAPコンサルタントとして、製造、電機、化学、エネルギー関連など多様な業界のお客様に対してSAPシステムの導入支援をお任せします。 ■職務詳細・お客様の業務課題をヒアリングし、最適なSAPソリューションをご提案いただきます。ご提案後はシステムの導入・要件定義をお任せします。 ※コーディングやテストについてはエンジニアが担当します。・電子部品メーカーや産業機器、製造メーカーの大手企業がメイン顧客となっています。 ■案件事例・大手電機事業社、化学製造事業社に対するECCからS4へのマイグレーション案件・大手製造業社に対する運用保守案件・大手医療メーカーに対する開発案件 ※当社はジャパンSAPユーザーグループ（JSUG）のメンバーです。 ■組織構成・SAPコンサル1名、エンジニア3名 ■就業環境・残業：10h程度 ※常駐先が大手企業中心でしっかりと管理されています。承認を得ないと残業できない仕組みです。・案件によって異なりますが、リモートについて相談可能です。（フルリモートや週1出社の案件もございます。※週に2、3回東京のお取引先に出社いただくことがございます。） ■当社について・当社は、Wistron ITSを親会社に持ち、全世界の社員合わせると8,600名程度の組織である大手外資系企業です。・当社の強みはシステム開発におけるコンサルティングや要件定義などの上流工程から開発やテストといった下流工程まで、一気通貫で対応していることです。・金融業、流通業、製造業、エネルギー業、人材派遣業など各業界での業務ノウハウが豊富な上、グローバル企業である利点を活かし、中国大陸でのオフショア開発に豊富な経験と実績があります。・中国大陸や台湾に進出をお考えの日本企業に対し、IT分野できめ細かくサポートでき、また、海外から日本に進出する企業に対しての支援も行っています。親会社であるウィストロン・グループとの協業により、グローバルに展開可能なシステムやソリューションの開発が大きな強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞大阪事業本部住所：大阪府大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル11F 勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線／肥後橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞各プロジェクト先（東京都）住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～860,000円＜月給＞ 420,000円～860,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞基本給，職級手当は選考時に判定した職級により決定します ■年収構成：月給＋業績賞与（年2回）上記月給には残業代は含まれません基本給，職級手当は選考時に判定した職級により決定します職級手当は管理職のみ対象残業代全額支給ただし一般職のみ対象賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／リモート可】転勤なし／SAPコンサルタント◆年収600万円以上／大手取引多数・残業10h

～Wistron ITSグループの大手外資系企業／残業10h・リモート可／大手企業と取引多数で安定性◎／要件定義～運用保守まで一気通貫で対応／グローバル展開可能なシステムやソリューション開発が強み！～ ■職務概要 SAPコンサルタントとして、製造、電機、化学、エネルギー関連など多様な業界のお客様に対してSAPシステムの導入支援をお任せします。 ■職務詳細・お客様の業務課題をヒアリングし、最適なSAPソリューションをご提案いただきます。ご提案後はシステムの導入・要件定義をお任せします。 ※コーディングやテストについてはエンジニアが担当します。・電子部品メーカーや産業機器、製造メーカーの大手企業がメイン顧客となっています。 ■案件事例・大手電機事業社、化学製造事業社に対するECCからS4へのマイグレーション案件・大手製造業社に対する運用保守案件・大手医療メーカーに対する開発案件 ※当社はジャパンSAPユーザーグループ（JSUG）のメンバーです。 ■組織構成・SAPコンサル1名、エンジニア3名 ■就業環境・残業：10h程度 ※常駐先が大手企業中心でしっかりと管理されています。承認を得ないと残業できない仕組みです。・案件によって異なりますが、リモートについて相談可能です。（フルリモートや週1出社の案件もございます。※週に2、3回東京のお取引先に出社いただくことがございます。） ■当社について・当社は、Wistron ITSを親会社に持ち、全世界の社員合わせると8,600名程度の組織である大手外資系企業です。・当社の強みはシステム開発におけるコンサルティングや要件定義などの上流工程から開発やテストといった下流工程まで、一気通貫で対応していることです。・金融業、流通業、製造業、エネルギー業、人材派遣業など各業界での業務ノウハウが豊富な上、グローバル企業である利点を活かし、中国大陸でのオフショア開発に豊富な経験と実績があります。・中国大陸や台湾に進出をお考えの日本企業に対し、IT分野できめ細かくサポートでき、また、海外から日本に進出する企業に対しての支援も行っています。親会社であるウィストロン・グループとの協業により、グローバルに展開可能なシステムやソリューションの開発が大きな強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞各プロジェクト先（東京都）住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～860,000円＜月給＞ 420,000円～860,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞基本給，職級手当は選考時に判定した職級により決定します ■年収構成：月給＋業績賞与（年2回）上記月給には残業代は含まれません基本給，職級手当は選考時に判定した職級により決定します職級手当は管理職のみ対象残業代全額支給ただし一般職のみ対象賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エス・プロジェクト

リフォーム・内装・インテリア

愛知県一宮市丹陽町九日市場字上田61

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設立 2003年
従業員数 57名
平均年齢 33.0歳

求人情報全1件

【愛知／一宮】オーダーメイド看板の品質・生産管理／年収600万円～／土日祝休／大手企業と取引・受注増

■採用背景：当社は、屋内外広告・看板、商業施設のディスプレイ、イベント装飾などを手掛ける制作会社です。全国規模の大型案件を多数受注しており、業績は安定的に成長しています。一方で、受注拡大に伴い品質・納期に対する要求水準は年々高まっているものの、現場は属人的な運用に依存しており工程管理・品質管理の仕組み化が進んでいない状況です。今回は、生産体制の標準化・品質向上を推進し、現場全体を底上げいただく中核人材を募集します。 ■業務概要：オーダーメイド看板の制作工場にて、品質管理・生産管理を中心に現場の統括・改善業務をお任せします。 ※入社後2～3カ月程度は現場理解のため実務にも携わっていただきます。〈具体的には〉・生産計画・工程管理の設計および最適化・品質管理体制の構築・改善（検品体制／QC活動の導入）・品質トラブルの原因分析および再発防止策の実行・在庫管理、発注業務の最適化（滞留在庫の削減等）・制作部門との連携、納期調整・現場スタッフの教育・業務改善支援 ■ミッション：・属人化している現場の標準化・仕組み化・品質・納期トラブルの再発防止・若手中心の組織に対する教育基盤整備・検品・品質基準の明確化と定着 ■特徴：ライン工場ではなく、オーダーメイド・手作業中心のため、案件ごとの工程設計力／現場での柔軟な判断力／全体最適を考えた管理力を活かせます。 ■案件例：正面発光LED看板／アクリル切り文字／ガラス面装飾等。 ■組織構成：・制作スタッフ：20代～30代中心／現場リーダー：30代半ば・施工部門11名 ■魅力：・裁量が大きく、改善提案がすぐ実行可能・品質・生産体制の「仕組みづくり」にゼロから関われる・大手企業案件中心で安定性◎（売上10億円規模）・将来的には新規事業の立ち上げにも関与可能・有名商業施設や大型店舗の案件も多く、自分が関わった仕事が形として残るやりがいがあります。 ■働き方：・冷暖房完備、手作業中心のため騒音発生無し・離職率3％・健康経営優良法人認定・1食100円～置き型社食あり・残業：15時間程度／繁忙期でも25時間前後 ※繁忙期は土曜出勤あり（年8回程度／うち約半分は有給取得推奨日）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県一宮市丹陽町九日市場字上田61 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～840万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,400,000円＜月額＞ 500,000円～700,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社スピック

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

神奈川県鎌倉市雪ノ下3-3-23スピック鎌倉ビル

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設立 1988年
従業員数 78名
平均年齢 -

求人情報全4件

【横浜】メディカル事業責任者（事業立ち上げ）◆業界経験は不問／事業立ち上げ経験を活かす

～別会社立ち上げを含めた、企画から実行全般を経営陣と一緒に行うポジション／Lypo-C（サプリメント事業）や、自社運営のクリニックなどで予防医療の社会基盤を構築する企業～ ■募集背景／ミッション： ◇「未来の健康を、つくる。」というビジョンのもと、2026年にMS法人を設立し、クリニック事業を本格始動します。 ◇本ポジションは当社の経営陣とともに、クリニック、メディカル事業の立ち上げから運営・拡大まで、事業全体を担う中核人材です。 ◇単なる事務、管理職ではなく、クリニックのコンセプト設計～戦略・実行・組織づくりをリードしていただきます。 ◇また、ドクターとのリレーション構築のため自組織のメンバーたちと学会の運営、取扱事業所への販促教育等の業務にも携わっていただきます。 ※MS法人とは：医療行為以外の周辺業務（経営・事務・物品調達など）を担う株式会社や合同会社などのこと ■具体的には： ◇クリニック運営（事務長業務）・クリニック事業の戦略立案・推進（0→1フェーズ）・医師・医療スタッフの採用・組織・育成体制の整備・医療機関・専門職・行政との連携・折衝・経営陣と連動した意思決定・事業推進・クリニック運営体制の構築と標準化・MS法人設立・運営における実務推進等 ◇メディカル事業に関する業務・学会運営、ドクターとのリレーション・クリニックやSPIC内における新サービス検討、推進・取扱事業所販促教育等 ■当ポジションの魅力：【予防医療を「日本の当たり前」にする、事業家として活躍】 ◎ 「病気になる前に守る医療を社会インフラにする」挑戦を、経営の立場から担えるポジションです。 ◎クリニックのコンセプト・ブランド設計から関わり、社会貢献と事業成長を同時に追求できます。 ◎企画だけでなく実行まで幅広く担え、医療・ビジネス両面で高い専門性を発揮し、ブランドとともに成長できます。 ■当社の魅力： 1982年の創業以来、美と健康に関するサービス、商品をお客様に提供してまいりました。世の中全体に美と健康に対する意識が高まる中、一般消費者に加え、多くの医療機関、美容サロンからの支持を得て、右肩上がりの事業成長を実現しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞みなとみらいオフィス（WeWork内）住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらい 8F 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,168万円～1,983万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：973,686円～1,652,650円＜月給＞ 973,686円～1,652,650円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社タイトー

アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー

東京都新宿区新宿6-27-30

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設立 1953年
従業員数 694名
平均年齢 43.1歳

求人情報全8件

【新宿】新規事業企画（課長職）◆事業戦略を推進◆スクエニG・アミューズメント業界トップクラス

【新規業態企画をお任せ／スクエア・エニックス・ホールディングスグループ／年間500アイテム、2000種類以上の開発実績／市場規模は2200億円の注力事業／年休128日】 ■採用背景当社は1953年の設立以来、アミューズメント業界の先駆者として、革新的なゲームやエンターテイメント体験を提供し続けてきました。今回当社では、エンターテインメントの最前線でゲーム業界の未来を創る「新規業態企画課」で、課長職として業界を牽引していただける方を募集しております。 ■採用背景今回募集する「新規業態企画課」は、既存のアミューズメント事業にとらわれず、新しい業態やサービスモデルの企画・開発を行うポジションです。課長職として部下のマネジメントを含め、業務をお任せします。あなたのアイディアを形にし、世に発信することができます！ ■業務概要・マーケティング戦略の策定（潜在顧客層の分析、ニーズやトレンドの調査）・企画・収益モデルの策定（施設内で提供する体験やサービスの企画）・ブランド戦略（業態ブランドイメージの確立）・マネジメント業務（5～7名のチーム） ■本ポジションの魅力・新しい事業をゼロから立ち上げるため、自分のアイデアを実現しやすく、創造性を活かせる環境です。・エンターテイメントやアミューズメント業界の最新トレンドに触れ、業界の最前線で活動することができます。・テクノロジーや新しいビジネスモデルの導入を通じて、業界のイノベーションをリードする役割を担えます。・ロケーションビジネスの新規事業開発は、創造力を発揮し、多くの人々に影響を与えるチャンスがある、刺激的でやりがいのある仕事です。 ■キャリアパス：当社では様々な企画部があるため、配属部署に留まらず、状況に応じて他企画部の部長職へのキャリアアップが見込めます。 <本ポジションが手掛けた参考案件> ■くらやみ遊園地 ■X-STATION（エックスステーション） ■国内最大級の屋内型スポーツ・アスレチック施設「ノボルト（NOBOLT）」 ■BOOTVERSE（ブートバース） ■らくがキッズ変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア2階勤務地最寄駅：都営大江戸・東京メトロ副都心線／東新宿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：405,000円～510,000円＜月給＞ 405,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。